Президент России Владимир Путин издал указ, создающий федеральный кадровый резерв для гражданской государственной службы. Согласно ему, кандидаты будут проходить специальный отбор по профессиональному уровню. Сокращение персонала в 2024 году затронет несколько ключевых отраслей экономики. В связи с развитием новых технологий и изменениями в потребительском спросе некоторые индустрии станут менее востребованными, что приведет к сокращению рабочих мест.
Каких госслужащих будут сокращать в 2024 году
| Оптимизация госслужащих в 2024 году кого будут сокращать | Правовой Лайн | Указ о создании федерального кадрового резерва для гражданской государственной службы с подписью президента РФ Владимира Путина был опубликован на сайте опубликования правовых актов. |
| Путин утвердил положение о федеральном кадровом резерве для госслужбы в РФ | При этом данный срок не ограничен продолжительностью в 1 – 5 лет, а зависит от даты выхода основного гражданского служащего на службу, в связи с чем является исключением из общего правила, установленного частью 2 статьи 25 Федерального закона № 79-ФЗ. |
| Разъяснили, как проводить оценку профессионального уровня госслужащих | Постановление определяет порядок и условия замещения должностей государственной гражданской службы Российской Федерации без проведения конкурса, а также перечень должностей, на которые может быть назначен кандидат без конкурса. |
| Владимир Путин подписал указ о федеральном кадровом резерве на госслужбе России | В статье рассмотрены проблемы формирования и управления кадровым резервом государственной гражданской службы, а также недостатки в системе дополнительной профессиональной подготовки государственных служащих, уже входящих в кадровый резерв. |
| Подготовка и переподготовка резерва управленческих кадров (2010—2024 годы) | Сокращение персонала в 2024 году затронет несколько ключевых отраслей экономики. В связи с развитием новых технологий и изменениями в потребительском спросе некоторые индустрии станут менее востребованными, что приведет к сокращению рабочих мест. |
Изменения в законодательстве о государственной гражданской службе с 2024: основные новшества
Указ определяет единые цели и задачи федерального кадрового резерва и устанавливает четкие требования к кандидатам. Президент РФ Владимир Путин подписал указ о создании в стране федерального кадрового резерва на государственной гражданской службе. «Утвердить положение о федеральном кадровом резерве на государственной гражданской службе Российской Федерации», — говорится в документе на портале правовой информации. Сейчас в соответствии с поручением президента от 1 августа 2008 г. уже реализуется федеральная программа «Подготовка и переподготовка резерва управленческих кадров (2010–2024 гг.)». Ее координатором является аппарат правительства, а госзаказчиком – Минтруд. С 1 января 2024 года возраст запаса для первого и второго разрядов повышен на пять лет — до 40 и 50 лет. Возраст для третьего разряда будут поднимать ежегодно на год, в результате к 2028 году предельный возраст составит 55 лет. Документом определяются категория и группа должностей федеральной гражданской службы, для замещения которых формируется федеральный кадровый резерв, порядок его формирования и работы с ним. Указ о создании федерального кадрового резерва для гражданской государственной службы с подписью президента РФ Владимира Путина был опубликован на сайте опубликования правовых актов.
Sorry, your request has been denied.
В некоторых случаях людей могут исключать из кадрового резерва. Например, при увольнении в связи с утратой доверия, из-за появления на работе в пьяном виде или под воздействием наркотиков, из-за разглашения гостайны или по другим дискредитирующим обстоятельствам. Еще одно основание - совершение сотрудником "действий, нанесших ущерб его репутации". В случае если человек находится в резерве больше шести лет, но так и не был назначен на вышестоящую должность, его тоже могут исключить из списка перспективных кадров. Организационные вопросы Организацией процесса будет заниматься управление Кремля по вопросам госслужбы, кадров и противодействия коррупции. Предложить включить кого-либо в резерв могут сотрудники Администрации президента РФ и правительства, главы федеральных ведомств, губернаторы. Кандидатуры будут представляться по мере необходимости: как правило, два раза в год - до 1 июня и до 1 декабря. Рекомендатель будет лично отвечать за того, кого он предложил в резерв.
Они также должны будут отчитываться о доходах и выдерживать необходимые проверки, включая антикоррупционные. С 1 июня предполагается организовать тестирование в РАНХиГС - его должны будут преодолеть как претенденты, так и уже включенные в резерв. А с 1 января 2025 года участники резерва будут проходить в академии обучение в соответствии с утвержденным кабмином госзаданием. В некоторых случаях людей могут исключать из кадрового резерва. Например, при увольнении в связи с утратой доверия, из-за появления на работе в пьяном виде или под воздействием наркотиков, из-за разглашения гостайны или по другим дискредитирующим обстоятельствам. Еще одно основание - совершение сотрудником "действий, нанесших ущерб его репутации". В случае если человек находится в резерве больше шести лет, но так и не был назначен на вышестоящую должность, его тоже могут исключить из списка перспективных кадров. Организационные вопросы Организацией процесса будет заниматься управление Кремля по вопросам госслужбы, кадров и противодействия коррупции.
Кроме того, кандидаты в кадровый резерв будут проходить специальный отбор по профессиональному уровню, а также должны будут отчитываться о доходах и выдерживать необходимые проверки. Прошедший 2023 год выдался насыщенным в части финансовых нововведений. По льготной ипотеке закрутили гайки, вернулись налоги с прибыли по депозитам, россиянам представили третью форму денег — цифровой рубль.
А с 1 января следующего года должны стартовать мероприятия по профессиональному развитию резервистов. Речь о категории "руководители" высшей группы должностей государственной гражданской службы РФ. Кадровый резерв будет актуален в том числе для глав федеральных и региональных органов власти, госкомпаний и корпораций. Им рекомендуется использовать эту систему для назначения управленцев.
«Ведомости»: в России готовят реформу федерального кадрового резерва для госслужбы
| Из Закона о госслужбе 79-ФЗ исключается понятие «квалификационного экзамена» | Документом определяются категория и группа должностей федеральной гражданской службы, для замещения которых формируется федеральный кадровый резерв, порядок его формирования и работы с ним. |
| Изменения в законодательстве о государственной службе | 15. Пополнение персонального состава федерального кадрового резерва федерального государственного органа новыми кандидатами осуществляется один раз в год, в декабре, по списку, утверждаемому Руководителем Администрации Президента Российской Федерации. |
| Защита документов | «Утвердить положение о федеральном кадровом резерве на государственной гражданской службе Российской Федерации», — говорится в опубликованном на портале правовой информации документе. |
| Защита документов | Основная цель реформы государственной службы в 2024 году — это создание более эффективной и прозрачной системы, которая сможет обеспечить качественное предоставление государственных услуг гражданам. |
| «Ведомости»: в России готовят реформу федерального кадрового резерва для госслужбы | С января 2024 года призывники, которые не хотят служить в армии, смогут перевестись на государственную службу. Это новая. Минфин обновил Инструкцию n 191н. Президент утвердил положение о федеральном кадровом резерве для госслужбы. |
Песков: Участники СВО смогут войти в федеральный кадровый резерв на госслужбе
Вместе с тем он отметил необходимость обеспечения безопасности персональных данных кандидатов. По его словам, работа по этим вопросам будет организована с участием представителей правительства, федеральных государственных органов и субъектов России. Ранее сообщалось , что депутаты внесли в Госдуму законопроект об отмене налоговых вычетов с выплат нуждающимся студентам.
Поэтому логично, что один из нынешних принципов формирования общефедерального кадрового резерва — на конкурсной основе предлагается из действующего закона исключить. Более того, глава государства берет на себя полномочия утверждать правила формирования и ведомственных кадровых резервов, включая даже кадровые резервы ветвей и уровней власти. Понятно, что в том же направлении меняется и декларированный прежде принцип об обязательном декларировании действующими и будущими чиновниками своих доходов и имущества как за себя, так и за членов своей семьи. Как следует из представленных в Госдуму поправок, данный подход принципиально вроде бы и сохраняется, но его применение — опять же в соответствии с решениями президента, видимо, будет варьироваться исходя из целесообразности, понимаемой таковой все тем же президентом. Можно предположить, что появление данного законопроекта связана с проблемой так называемого переходного положения внутри российской элиты. Действующие руководители должны постепенно передавать рычаги тем сменщикам, которые останутся в прежнем русле и не станут подвергать сомнению заслуги своих предшественников.
Сейчас порог составляет 50 лет для граждан с воинскими званиями младше офицерских: солдат, матросов, прапорщиков и мичманов.
С 1 января 2024 года возраст запаса для первого и второго разрядов повышен на пять лет — до 40 и 50 лет. Возраст для третьего разряда будут поднимать ежегодно на год, в результате к 2028 году предельный возраст составит 55 лет. Возраст запаса военных со званиями младших офицеров и выше останется прежним. Того, кто достиг предельного возраста пребывания в запасе, или того, кого признали не годным к военной службе по состоянию здоровья, переводят в отставку и снимают с воинского учета. Женщины с ВУС относятся к третьему разряду и состоят в запасе до достижения 45 лет.
Кандидатами не смогут стать лица, стаж и образование которых не соответствуют требованиям.
Также ими не могут быть граждане, имеющие дисциплинарные взыскания, те, кто не прошёл военную службу по призыву без законных оснований, иноагенты, лица без гражданства РФ или с гражданством другой страны и другие. Кандидат в руководители должен предоставить сведения о доходах и имуществе. И не только своих собственных, но и своей жены или мужа, а также несовершеннолетних детей.
Порядок и условия замещения должностей государственной гражданской службы
Справка Государственно-правового управления. Федеральный закон направлен на совершенствование правовых основ формирования федерального кадрового резерва на государственной гражданской службе Российской Федерации. Владимир Путин подписал указ о создании в России федерального кадрового резерва на государственной гражданской службе. ИнтернетПри заключении служебного контракта гражданин, поступающий на гражданскую службу, представляет следующие документы: 1) заявление с просьбой о. В 2024 году состоятся выборы президента России. (см. текст в предыдущей редакции). 5. Включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв государственного органа производится с указанием группы должностей гражданской службы, на которые они могут быть назначены. При этом данный срок не ограничен продолжительностью в 1 – 5 лет, а зависит от даты выхода основного гражданского служащего на службу, в связи с чем является исключением из общего правила, установленного частью 2 статьи 25 Федерального закона № 79-ФЗ.
Правила комментирования
- Песков: Участники СВО смогут войти в федеральный кадровый резерв на госслужбе
- Разъяснили, как проводить оценку профессионального уровня госслужащих
- Путин утвердил положение о федеральном кадровом резерве для госслужбы
- Путин создал в России кадровый резерв для госслужбы
- Резерв кадров государственной гражданской службы 2024 Вожгора
Защита документов
Применение Методического инструментария поможет кадровым службам государственных органов улучшить качество отбора кандидатов с помощью использования современных результативных методов, в том числе проведения интервью по компетенциям, тестирования, анкетирования и других [6, c. Таким образом, можно заметить, что регулирование, касающееся работы исполнительных органов государственной власти в области формирования и использования кадрового резерва, на государственном уровне представлено приведенными выше Федеральными законами, Указами Президента, Федеральными программами и Методическими инструментариями. Вся остальная регламентация деятельности представлена на региональном уровне. В нормативно-правовых актах регионов можно увидеть различные представления о кадровом резерве и подходы к их формированию.
Это проявляется в разных названиях нормативно-правовых актов, принимающих Положения, разных подходах к определению понятия кадровый резерв, его наличии в документе, в содержании и наполненности Положений. Таким образом можно заметить, что отсутствие в федеральном законодательстве нормы, устанавливающей содержание, цели кадрового резерва и этапы работы с ним обусловили различные представления о кадровом резерве на региональном уровне. Эффективная деятельность исполнительных органов государственной власти во многом определяется качеством сформированного кадрового состава, его компетентностью и способностью к решению задач управления.
В то же время, из-за усложнившихся управленческих функций на государственной службе сформированные в процессе деятельности навыки, знания, методы работы у большинства служащих являются недостаточными для эффективной работы органов. В настоящее время достаточно остро ощущается нехватка профессиональных управленческих кадров. Из этого следует, что цель создания кадрового резерва состоит в комплексном походе к подготовке гражданских служащих для замещения всех вакантных должностей в государственных органах.
В целом, систему работы с кадровым резервом традиционно подразделяют наследующие взаимосвязанные этапы: Определение потребности в кадровом резерве. Формирование кадрового резерва. Осуществление мероприятий, направленных на подготовку резервистов, развитие их профессиональных компетенций.
Оценка готовности резерва кадров. Федеральным законодательством и законами субъектов Российской Федерации конкретные рекомендации для реализации данных этапов не закреплены. Однако в Методическом инструментарии по отбору кадров для замещения должностей государственной гражданской службы, разработанным Минтрудом можно более подробно ознакомиться с данной технологией.
Итак, рассмотрим поочередно каждый этап [3, c. Определение потребности в кадровом резерве. Основной целью планирования потребности в персонале является организация эффективной работы по обеспечению государственного органа человеческими ресурсами в заданные сроки и с минимальными издержками.
Заблаговременный поиск квалифицированного кандидата, обладающего необходимыми компетенциями, соответствующего установленным требованиям для дальнейшего исполнения закрепленных обязанностей, на вакантную должность является важной задачей первого этапа. Планирование предстоящего найма сотрудников на государственную гражданскую службу может быть как тактическим, так и стратегическим. Тактическое планирование определяет потребность в кадрах на конкретный период, и учитывает показатели текучести кадров в данное время.
Для стратегического планирования необходимо составлять программу, которая позволит определить потенциальное количество специалистов на будущее. Для того чтобы спрогнозировать необходимую потребность в кадрах, государственным органом или его структурным подразделением применяются специальные методы и техники. Методы применяются по отдельности или комплексно, в зависимости от специфики деятельности государственного органа.
Министерство труда и социальной защиты РФ выделяет следующие методы: Метод трудоемкости. Его суть состоит в фиксировании во времени задач и действий гражданского служащего для определения значимости и целесообразности данных операций. Предназначен для планирования найма на среднесрочную перспективу.
Метод экспертных оценок. Основан на мнении руководителей структурных подразделений, их интуиции и профессиональном опыте. Подходит для стратегического планирования кадров.
Метод экстраполяции. Подразумевает перенос имеющейся ситуации на планируемый период с учетом специфики функций, финансовых изменений и т. Подходит на короткий период времени.
При определении потребности в кадрах важным моментом является процесс привлечения претендентов на замещение вакантных должностей.
Назначить или освободить лиц от должностей могут президент или правительство. Кандидаты в федеральный кадровый резерв должны соответствовать определенным требованиям и предоставлять информацию о своих доходах, расходах, имуществе и имущественных обязательствах. Лица с дисциплинарными взысканиями, не прошедшие военную службу по призыву или имеющие гражданство другой страны, не могут стать кандидатами. Ранее Путин присвоил почетные звания воинским формированиям.
По решению помощника Президента Российской Федерации, курирующего кадровые вопросы, материалы о включении отдельных кандидатов в федеральный кадровый резерв могут рассматриваться в рамках деятельности Комиссии при Президенте Российской Федерации по вопросам государственной службы и резерва управленческих кадров. Предложения включить не включать кандидатов в федеральный кадровый резерв представляются Руководителю Администрации Президента Российской Федерации помощником Президента Российской Федерации, курирующим кадровые вопросы. Персональный состав лиц, включаемых в федеральный кадровый резерв, и список лиц, исключаемых из него, оформляются решением Руководителя Администрации Президента Российской Федерации, которое Управлением Президента Российской Федерации по вопросам государственной службы, кадров и противодействия коррупции направляется администратору.
Размещение информации о лицах, включенных в федеральный кадровый резерв, и архивирование сведений о лицах, не включенных в данный резерв, и лицах, исключенных из этого резерва, осуществляются в единой информационной системе администратором в течение пяти рабочих дней со дня получения соответствующих материалов от Управления Президента Российской Федерации по вопросам государственной службы, кадров и противодействия коррупции. Администратор информирует с использованием единой информационной системы соответствующую кадровую службу о принятом в отношении кандидата решении о включении в федеральный кадровый резерв в течение пяти рабочих дней со дня получения такой информации. Порядок работы с федеральным кадровым резервом 30. Кадровые службы поддерживают в актуальном состоянии в единой информационной системе персональные данные лиц, включенных в федеральный кадровый резерв, и иную информацию о них, а также электронные копии соответствующих документов таких лиц. Лицо, включенное в федеральный кадровый резерв, в случае изменения персональных данных представляет в кадровую службу соответствующие сведения или документы не позднее одного месяца со дня их изменения и или получения подтверждающих документов. Рекомендатель ежегодно, до 1 октября, передает в кадровую службу подписанную им характеристику на рекомендованное лицо, включенное в федеральный кадровый резерв, с указанием оценки профессиональной деятельности и перспектив должностного роста этого лица. Характеристика на лицо, включенное в федеральный кадровый резерв, заполняется по форме, определенной администратором по согласованию с Управлением Президента Российской Федерации по вопросам государственной службы, кадров и противодействия коррупции. Кадровая служба ежегодно, до 10 октября, размещает в единой информационной системе электронную копию характеристики и информацию из нее.
Профессиональное развитие лиц, включенных в федеральный кадровый резерв, осуществляется в различных формах, в том числе посредством обучения по дополнительным профессиональным программам и проведения иных мероприятий по профессиональному развитию. Организация профессионального развития лиц, включенных в федеральный кадровый резерв, осуществляется администратором по согласованию с Управлением Президента Российской Федерации по вопросам государственной службы, кадров и противодействия коррупции и Аппаратом Правительства Российской Федерации, в том числе с использованием единой информационной системы. Информация о результатах профессионального развития лиц, включенных в федеральный кадровый резерв, размещается в единой информационной системе и приобщается к персональным данным таких лиц администратором или при наличии технической возможности организацией, привлекаемой к реализации мероприятий по их профессиональному развитию, в течение пяти рабочих дней со дня завершения соответствующего мероприятия.
Дмитрий Миронов Нам требуется нормативно закрепить порядок формирования резерва, а также установить четкие требования к кандидатам и предоставляемым ими сведениям и документам, организовать полноценные проверочные мероприятия, в том числе на предмет соблюдения антикоррупционных требований. Необходимо будет установить обязанности тех лиц, которые претендуют на включение в резерв, предоставлять все необходимые сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.
Рекомендатель кандидата в федеральный кадровый резерв будет нести личную ответственность
| Резерв кадров государственной гражданской службы 2024 | Сокращения на госслужбе, которые вступят в силу с 2024 года, несомненно, повлияют на жизнь граждан России. Первым и наиболее заметным следствием будет снижение качества предоставляемых государственных услуг. |
| Путин подписал указ о федеральном кадровом резерве на госслужбе | С 1 января 2024 года возраст запаса для первого и второго разрядов повышен на пять лет — до 40 и 50 лет. Возраст для третьего разряда будут поднимать ежегодно на год, в результате к 2028 году предельный возраст составит 55 лет. |
| Путин подписал указ о федеральном кадровом резерве государственной службы | Представитель Кремля Дмитрий Песков в ходе брифинга прокомментировал указ президента России Владимира Путина о создании федерального кадрового резерва на государственной гражданской службе. По словам пресс-секретаря президента РФ, в эти списки войдут те. |
| Путин подписал указ о федеральном кадровом резерве государственной службы | Президент РФ Владимир Путин поручил правительству обеспечить с 1 июня 2024 года оценку профессионального уровня государственных гражданских служащих в РАНХиГС РИА Новости, 23.01.2024. |
| Как пройти прием госслужащего на работу в 2024 году? Руководство и рекомендации | Законовед | Президент России Владимир Путин издал указ, создающий федеральный кадровый резерв для гражданской государственной службы. Согласно указу, кандидаты будут проходить специальный отбор по профессиональному уровню. Соответствующий документ был размещен. |
Формируем кадровый резерв государственной службы
В октябре 2023 года стало известно, что Кремль начал готовить реформу федерального кадрового резерва для замещения должностей на государственной гражданской службе. С 1 января 2024 года возраст запаса для первого и второго разрядов повышен на пять лет — до 40 и 50 лет. Возраст для третьего разряда будут поднимать ежегодно на год, в результате к 2028 году предельный возраст составит 55 лет. Участники специальной военной операции, которые готовы посвятить себя госслужбе и пройдут необходимое обучение, войдут в федеральный кадровый резерв. Об этом заявил пресс-секретарь президента РФ Дмитрий Песков, пишет ТАСС.
Объявление о проведении конкурса на включение в кадровый резерв Федерального архивного агентства
В октябре 2023 г. было объявлено о том, что Кремль приступил к реформе федерального кадрового резерва для замещения должностей на государственной гражданской службе. Президент России Владимир Путин подписал указ о создании федерального кадрового резерва на государственной гражданской службе. Как сообщало ИА Регнум, 1 сентября Владимир Путин заявил, что на государственную службу стоит идти тем, кто имеет жгучее желание служить стране и людям. Так он ответил на вопрос о качествах, необходимых для госслужбы и должности главы государства. Президент РФ Владимир Путин подписал закон об изменении порядка формирования и использования кадровых резервов на государственной гражданской службе, сообщает пресс-служба Кремля. Согласно указу резерв — «это сформированная группа лиц, соответствующих определенным квалификационным и иным требованиям для замещения должностей федеральной государственной службы категории «руководители» высшей группы должностей. Год 2024 стал рубежным моментом для государственной службы в России.
ГД приняла закон о предоставлении кандидатами в кадровый резерв данных о доходах
Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается в соответствии со статьей 48 Федерального закона от 27. Прием документов осуществляется по адресу: 115035, г. Федеральное архивное агентство, тел. Дата начала приема документов для участия в конкурсе 21 декабря 2023 г.
Документы принимаются ежедневно с 10:00 до 17:00, в пятницу до 16:00, кроме выходных суббота и воскресенье и нерабочих праздничных дней. Предполагаемая дата проведения второго этапа конкурса — 26 января 2024 г. Конкурс проводится в два этапа.
На первом этапе конкурсная комиссия оценивает представленные документы и решает вопрос о допуске претендентов к участию в конкурсе. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.
Информация, размещенная на портале, а именно: текстовые материалы, элементы дизайна, логотипы, товарные знаки, фотографии, видео и аудио охраняются законодательством Российской Федерации и международными нормами права и не могут быть использованы без разрешения правообладателей. Согласно ст. Мнение редакции может не совпадать с мнением отдельных авторов и колумнистов. Сообщение отправлено.
Речь о категории "руководители" высшей группы должностей государственной гражданской службы РФ. Кадровый резерв будет актуален в том числе для глав федеральных и региональных органов власти, госкомпаний и корпораций. Им рекомендуется использовать эту систему для назначения управленцев. Уточняется, что в федеральный кадровый резерв не включаются лица, состоящие в резервах федеральных госорганов, сформированных в соответствии с указом президента от 13 декабря 2012 года "О федеральных кадровых резервах федеральных государственных органов, руководство деятельностью которых осуществляет президент Российской Федерации".
Новости, аналитика, прогнозы и другие материалы, представленные на данном сайте, не являются офертой или рекомендацией к покупке или продаже каких-либо активов. Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций.