в настройках параметров учета указано, что зарплата ведется в другой программе. для изменения заидите в "Параметры учета", закладка "Зарплата и кадры", в пункте "Учет расчетов по заработной. Предлагаем Вам ознакомиться как Настройка табличной части документа «Начисление зарплаты и взносов» в программах 1С: ЗУП и ЗГУ. с интерфейса! Интерфейс «1С:Зарплаты и управление персоналом 8», ред. 3.1, не простой, а управляемый. Это значит, что вы сами управляете тем, как будет выглядеть ваш рабочий экран. Зарплата - Отчеты по зарплате - Заявление ДСВ-1 ". Код валютной операции при выплате зарплаты нерезиденту. Добавлена возможность в платежном поручении заполнять код валютной операции.
Чем «1С:Зарплата и управление персоналом 8», ред. 3.1, лучше прошлых версий
1С:Зарплата и кадры государственного учреждения. Автоматизируйте учет кадров и начисление зарплат в госкомпаниях с соблюдением всех норм российского законодательства. В этой статье расскажу, как можно самостоятельно настроить интерфейс в 1С:ERP. В настройках программы мы можем выбрать наиболее удобный интерфейс для работы. (см. Рис. 1) Рис. 1 Настройки интерфе. Работа в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» строится через панель разделов. Отдельный пользователь выбирает то, что ему необходимо: Зарплату, Кадры или Настройки. Затем заходит в функции нужного раздела. +7 (988) 020-94-76 (МТС), +7 (988) 989-75-22 (Новые регионы). Обучающие видео по работе в 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8. Что умеет «1С:ЗУП» — главные функции. «1С:Зарплата и управление персоналом» позволяет закрывать задачи кадрового учёта, расчётов с сотрудниками и управления персоналом. Управляемый интерфейс (синоним командный интерфейс) – состоит из команд и окон, является динамическим, т.е. доступность тех или иных команд зависит от прав пользователей, настроек, сделанных в конфигурации и других параметров.
1С:Зарплата и Управление Персоналом 8.3
| Настройка интерфейса 1С 8.3 | «Настройки пользователей и прав». |
| Настройка 1С: ЗУП | Что такое 1с Зарплата и управление персоналом? Можно сказать, что «1с зарплата и кадры — это комплексная программа. Она нужна для решения множества задач, связанных с расчётом заработной платы, ведением общего кадрового учёта на предприятии. |
| Как настроить интерфейс в программе 1С ЗУП | В «1С:Зарплате и управлении персоналом 8 КОРП» реализовано рабочее место сотрудника, предоставляющее ему возможность самостоятельно решать следующие задачи. |
1С Зарплата и Управление Персоналом 8
Настройка подсистемы 1С — Зарплата и кадры. Начисление заработной платы сотруднику в 1С. Прием на работу в 1С 8.3 ЗУП — пошаговая инструкция. Наконец, она упрощает жизнь даже рядовым сотрудникам: они тратят меньше времени на получение нужных справок и документов из отдела кадров и могут получать расчетные листки по электронной почте. Отличие 1С: Зарплата и Управление персоналом от 1С: Бухгалтерия. При первом запуске 1С: ЗУП автоматически открывается помощник начальной настройки. Он предлагает начать с нуля или перенести данные из других программ: 1С: Зарплата и управление персоналом (предыдущая версия).
1С: Зарплата и управление персоналом 8 (1С: ЗУП)
Флажков здесь довольно много поэтому отмечу наиболее существенные: Вкладка «Почасовая оплата»: Если в Вашей организации учет времени ведется по часам — требуется вид начисления «Оплата по окладу по часа » — ставим галочку «Применение почасовой оплаты». Подробно механизм рассмотрен в статье Особенности учета переработок при суммированном учете рабочего времени в 1С ЗУП 3. Вкладка Отпуска — галочка «Отпуск без оплаты»: открывается доступ к документу «Отпуск без сохранения оплаты»; Вкладка Учет отсутствий — галочка «Командировка» — рассказывал выше; «Прогулы и неявки» — доступ к документу «Прогул, неявка» начиная с ЗУП 3. Теперь давайте обратим внимание на список настроек непосредственно в разделе «Расчет зарплаты» то есть не в дополнительной форме «Настройка состава начисления и удержаний», а на основной форме. Всё это потребуется для ведения учета по договорникам. Оформить эту документы можно будет из справочника «Сотрудники». Используется несколько тарифных ставок для одного сотрудника — позволяет задать сотруднику постоянный показатель без привязки к конкретному плановому начислению. Очень полезная возможность, очень рекомендую изучить её в этой статье; Используются краткосрочные изменения оплаты труда в зависимости от выполняемой работы — позволяет подключить использование справочника «Места работы», в которых можно описать плановые начисления характерные для этого места работы и назначить это место работы сотруднику ам на определенный период документом «Изменение мест работы» — практический пример использования в 1С ЗУП 3; Используется несколько видов времени — будет подключен новый довольно полезный механизм, при котором в графике работы появится возможность отражать сразу несколько видов времени. Об этом я рассказывал в статье 1С ЗУП 3: возможность выделять несколько видов рабочего времени в графике Регистрируются прочие доходы физических лиц, не связанных с оплатой труда — станет доступен документ «Регистрация прочих доходов». Именно этим документом в ЗУП 3.
Если Вы этого не сделаете, то может произойти следующее. При расчете, например, отпускных, если Вы откроете калькулятор расчета среднего заработка и при закрытии калькулятора нажмете ОК, то тогда данные для расчета среднего отпускных, будут использоваться и для расчета больничных. Довольно спорное поведение программы и именно поэтому я рекомендую галочку СНЯТЬ; При пересчете тарифной ставки сотрудника в стоимость часа дня использовать — эта настройка требуется, чтобы программа понимала каким образом пересчитывать месячный оклад сотрудника в дневной или часовой. Такой пересчет необходим, например, при начислении Ночных, Вечерних, Работы в праздничный и выходной день. В общем при расчете тех начислений, у которых в формуле используется показатель «СтоимостьДняЧаса»; Показатели, определяющие состав совокупной тарифной ставки — эта настройка неразрывна связана с прошлой. Здесь определяется, что именно входит в совокупную тарифную ставку, из которой рассчитывается «СтоимостьДняЧаса» — подробнее эта тема рассмотрена в отдельной публикации; Регистрировать компенсацию за задержку выплаты зарплаты как облагаемый страховыми взносами доход — рассмотрено в статье Как в 1С ЗУП 3 рассчитать компенсацию за задержку зарплаты облагаемую взносами Настройки Кадрового учета в 1С ЗУП 3. Здесь настроек существенно меньше, чем в «Расчете зарплаты». Так же есть вложенные настройки «Настройки штатного расписания». Мы здесь можем определиться: нужно нам штатное расписание или нет; ведется или не ведется история изменения штатного расписания и прочие; осуществляется ли проверка вводимых кадровых документов на соответствие штатному расписанию.
Что касается прочих настроек, то я бы выдели две: Используется работа по неполной ставке — появится возможность в документе «Приме на работу» или «Кадровый перевод» указывать неполное количество ставок, на которое принимается сотрудник. Настройка графика и расчет зарплаты Оплата за работу на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет в 1С ЗУП 3. Это довольно интересная, новая возможность программы. Эти документы позволяют назначить сотруднику дополнительные начисления включая основные, такие как Оклад по дням другого сотрудника которого текущий замещает. Но в отличие от документа «Совмещение должностей», этот механизм позволяет назначить ещё и график того человека, которого замещают.
Возможности Несколько юрлиц — одно приложение Проводите кадровые операции в организациях любых размеров и форм. Учитывайте деятельность нескольких учреждений, в том числе территориальных подразделений, которые сами отчитываются по всем обязательствам или только по налогам. Только необходимые функции При первом запуске приложения ответьте на вопросы онлайн-помощника и он создаст интерфейс с учетом ваших потребностей в работе. В процессе работы вы сможете подключать возможности, от которых до этого отказывались, или отключать те, которые стали не нужны.
Удобный инструмент для учета использования рабочего времени с функцией ручной корректировки отработанного времени, графиков сокращенного рабочего времени, почасовых невыходов. Заполнение табелей учета рабочего времени не раз в месяц, а по мере необходимости. Комплекс инструментов для управления персоналом: обучение, аттестация, планирование и учет занятости, отпусков, выплаты пособий и т. Информативные диаграммы отпусков. Полноценная функция воинского учета с формированием необходимой отчетности. Унифицированные формы по учету труда, в том числе формы Т-10, Т-10а, Т-7, Т-54. Настройка обмена данными и отчетами между «1С: Зарплата и управление персоналом» и «1С: Бухгалтерия». Где пройти обучение? В рамках повышения квалификации вы: познакомитесь с видами и назначением программного обеспечения 1С: ЗУП 8; узнаете, как произвести первоначальные настройки программы; научитесь выполнять в программе разные задачи по управлению персоналом, расчету и начислению заработной платы и других денежных поощрений сотрудникам, оформлению документов. Чтобы вы закрепили полученные теоретические знания, вам будет предложено пройти практикумы по работе в программе.
На закладке «Участники группы» необходимо перечислить пользователей из одноимённого справочника. При подборе следует руководствоваться тем, что группа доступа обычно корреспондирует с должностными обязанностями её участников. Чем выше должность, тем больше прав. У любой группы доступа может быть произвольное количество участников, рисунок. Взаимосвязь описанных объектов конфигурации наглядно проиллюстрирована на следующем рисунке. В общем случае один и тот же пользователь может быть участником нескольких групп доступа. Описание профилей групп доступа в 1С ЗУП 3. Осталось разобраться чем различаются между собой профили групп доступа. Например, из названия профилей 1С ЗУП 3. Кадровик без доступа к зарплате. К сожалению, их описания в конфигурации не приводятся. Если же судить по наименованию, то можно предположить, что пользователь с профилем «Кадровик» в отличие от «Кадровика без доступа к зарплате » имеет какой-то доступ к зарплате. Но, в какой степени совершенно не ясно. Другой вопрос: вправе ли расчётчик работать с кадровыми документами? Оно опубликовано здесь , но оно очень краткое. В авторской статье приводится более подробное описание профилей групп доступа. Вместе с этим, чтобы не исказить описания, данные фирмой 1С, в статье они отмечены специальным шрифтом. Администратор Пользователь с профилем «Администратор» вправе выполнять всё, что предусмотрено типовым функционалом. Для этого у такого пользователя должны быть включены роли «Администрирование», «Администратор системы» и «Полные права».
1С ЗУП 8.3 (Зарплата и управление персоналом): обзор возможностей
Содержание статьи: Подключение сервиса в 1С:Зарплата и управление персоналом Настройки в приложении 1С:Кабинет сотрудника Настройка правил обработки заявок и ответственных лиц в 1С Настраиваем обмен сервиса с 1С:ЗУП Прочие настройки в сервисе 1С:Кабинет сотрудника. «Отчеты по зарплате» будет отражен только что сохраненный вариант отчета. Обработки для быстрого перехода с конфигураций «КАМИН:Расчет зарплаты для бюджетных учреждений 3.5» и «КАМИН:Зарплата для бюджетных учреждений 5.5» на конфигурацию «Зарплата и кадры государственного учреждения». в настройках параметров учета указано, что зарплата ведется в другой программе. для изменения заидите в "Параметры учета", закладка "Зарплата и кадры", в пункте "Учет расчетов по заработной. Права, роли, профили групп доступа и группы доступа позволяют настроить права пользователей в 1С Предприятие 8.3. Права пользователя в 1С 8.3 – это набор действий, которые он может совершать над справочниками, документами, отчётами и настройками.
Учет рабочего времени в 1С ERP 2
- Популярные категории
- Подключение сервиса в 1С:Зарплата и управление персоналом
- 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения
- 1С Зарплата и Управление Персоналом 8
- Самоучитель 1С Предприятие для начинающих | Бесплатный онлайн курс
1С: Зарплата и управление персоналом 8.2. Понятный самоучитель для начинающих
| Зуп 1с 8 3 – 1С ЗУП — понятный самоучитель для начинающих с видеоуроками | Возможность управления кадрами, расчета з/п для нескольких организация в рамках одной информационной базы; Настройка интерфейса с учетом специфики бизнеса и потребностей предприятия. |
| Настройки в 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения — «Микос» | Заполните форму, и через пару минут сможете начать работать с 1С:Зарплата и кадры 8.3 бесплатно. |
| Группы доступа, профили групп доступа и права пользователей в 1С ЗУП — Статьи по 1С — btrk | Подробные инструкции по работе с программой 1С:ЗУП на сайте компании «Деловые решения». |
| 1С:ЗУП Бесплатно! | Видео уроки 1С для начинающих работу в программе. |
Обратная связь
- 1С:Зарплата и управление персоналом как инструмент для успешной работы | ВДГБ
- Как работать в программе 1С: Зарплата и кадры государственного учреждения, редакция ? Инструкция
- Новая «1С:ЗУП 8», ред. отличия от предыдущих версий
- Сравнение версий 1С:ЗУП
- Настройка 1С: ЗУП
- Настройка 1С: ЗУП с помощником
Как настроить интерфейс в программе 1С ЗУП
В видеоуроке показано, как зарегистрировать в программе выход на работу по окончании отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, что нужно сделать, чтобы заработная плата работнику в программе начислялась автоматически. Содержание статьи: Подключение сервиса в 1С:Зарплата и управление персоналом Настройки в приложении 1С:Кабинет сотрудника Настройка правил обработки заявок и ответственных лиц в 1С Настраиваем обмен сервиса с 1С:ЗУП Прочие настройки в сервисе 1С:Кабинет сотрудника. это мощная система для автоматизации работы с кадровым делопроизводством и расчета заработной платы. Зарплата - Отчеты по зарплате - Заявление ДСВ-1 ". Код валютной операции при выплате зарплаты нерезиденту. Добавлена возможность в платежном поручении заполнять код валютной операции.
Театр начинается с вешалки…
- Выпущена версия программы 1С Зарплата и управление персоналом
- Чем «1С:Зарплата и управление персоналом 8», ред. 3.1, лучше прошлых версий
- Настройки и справочники по кадрам в 1С:КА 2
- 1С:Зарплата и Управление Персоналом 8.3
Как настроить интерфейс в ЗУП 3.1 аналогично БУХ 3.0
Об этом будет рассказано в данной главе. Программа 1С независимо от используемой конфигурации может функционировать в двух режимах: 1С Предприятие и Конфигуратор. Режим 1С Предприятие — это режим эксплуатации программы в соответствии с ее предназначением, а основные действия по настройке системы выполняются в режиме работы Конфигуратор. В Конфигураторе формируются и редактируются объекты конфигурации, настраиваются интерфейсы и диалоговые окна, определяется вид и содержимое печатной формы документов, а также выполняется целый ряд иных действий по настройке и конфигурированию системы. В большинстве случаев с Конфигуратором работает администратор системы, поскольку это требует специфических знаний. В этой книге мы не будем рассматривать вопросы конфигурирования программы — для описания этой темы нужна отдельная книга. Тем более что рядовому пользователю и не рекомендуется самостоятельно вносить изменения в Конфигуратор системы — это может нарушить целостность данных, да и вообще привести к непредсказуемым последствиям.
Однако наиболее простые и доступные параметры настройки вынесены в режим работы 1С Предприятие. Эти параметры пользователь может редактировать самостоятельно однако при этом рекомендуется ставить в известность системного администратора. В этой главе мы рассмотрим, какие действия по настройке программы пользователь может выполнять самостоятельно. Установка пароля доступа Чтобы защитить свои данные от несанкционированного доступа, рекомендуется защитить их паролем. Ввод пароля В данном окне в полях Имя и Полное имя отображается сокращенный и полный вариант имени текущего пользователя. Пароль вводится с клавиатуры в полях Пароль и Подтверждение.
Двойной ввод пароля необходим для того, чтобы исключить возможность появления ошибки. При необходимости введенный пароль можно впоследствии изменить. Только после ввода имеющегося пароля откроется окно, изображенное на рис. Если программа защищена паролем, то необходимо сохранить его в надежном месте — при утере пароля доступ к данным будет невозможен. В результате на экране откроется окно Настройка, в котором выполняются необходимые действия. Данное окно показано на рис.
Настройка пользовательского интерфейса Окно настройки пользовательского интерфейса состоит из двух вкладок: Панели инструментов и Команды. Рассмотрим порядок работы на каждой из них. Вкладка Панели инструментов содержимое данной вкладки показано на рис. Чтобы включить отображение требуемой панели, необходимо установить соответствующий флажок. Обратите внимание, что на рис. Черными флажками помечаются инструментальные панели, использование которых возможно в текущем режиме работы, а серыми — те панели, которые станут доступными при переходе в соответствующие режимы работы.
Выбираем вариант сортировки «По возрастанию» то есть в алфавитном порядке. Для окраски строк с сотрудниками, стаж которых более 10 лет, перейдем на вкладку «Оформление». Добавим новый элемент и поставим галочку напротив оформления «Цвет фона», и по кнопке с тремя точками выберем цвет. При необходимости можно настроить список подразделений, которые нужно выводить в отчет. Для вывода этой информации изменим типовой отчет «Полный свод начислений и удержаний» Нам необходимо вывести следующие поля в отчет: - Сотрудник;.
Мотивации и льготы Программа 1C: Зарплата и кадры делает возможным решение любых задач, завязанных на работу с мотивацией. В ней есть опция сравнения разных схем мотивации друг с другом и оценка эффективности их использования.
Адаптация работников Чтобы эффективно руководить адаптационным процессом, прикладная программа 1C: Зарплата и управление персоналом 8 позволяет пользователю распланировать все нужные мероприятия, направленные на адаптацию, а потом дает возможность контроля над их исполнением. Пользователю доступно определение списка и последовательности конкретных действий, осуществляемых при адаптации нового сотрудника либо его увольнении. Причем определить этот список можно как для фирмы целиком, так и для одного ее подразделения, а также для должностной позиции либо рабочего места определенной должности определенного подразделения. Оценка и аттестация С помощью программы 1С: Зарплата и кадры HR служба может заниматься аттестационными процедурами, прописанными в законодательстве страны, а также принимать участие в специальных мероприятиях по оцениванию работников и применять имеющиеся общие данные для всестороннего анализа и контроля над квалификацией работников. Программный продукт 1С: Зарплата и управление персоналом 8 позволяет руководству службы HR сформировать модель и прописать нужный уровень компетентности для всех должностных позиций. Также решение поможет заниматься проведением оценки работников на соответствие требованиям к компетентности, составленным для решения разных проблем в деле управления кадрами, включая применение при оценке данных об эффективности деятельности конкретного работника. Планирование и учет занятости 1C: ЗУП 8 позволяет решить проблемы, связанные с деятельностью работников, в том числе планировать их занятость на разных мероприятиях, планировать встречи с участием работников и анализировать их занятость на мероприятиях разного типа.
Неявки Сотрудники могут заболеть, прогулять, уйти в отпуск и даже забеременеть. Для таких случаев вводятся так называемые документы неявок: Отпуск, Отсутствие по невыясненным причинам, Больничный, Отпуск по уходу за ребенком и т. Смысл каждого документа понятен, важно только правильно указывать периоды неявок. Неявки уменьшают рабочее время, и соответственно уменьшают ФОТ сотрудника, и оплачиваются отдельно. Отпуск- по среднему заработку за последний год, больничный - по среднему заработку за последние 2 года. Табель Документ "Табель" предназначен для отражения времени работы сотрудника за месяц. На основании табеля считается заработная плата.
Есть мнение, что документ табель не нужен вообще, поскольку есть документы неявок. Но большинство организаций все-таки делают табели. Описание процесса расчета и выплаты заработной платы Сотрудники расчетного отдела непосредственно рассчитывают заработную плату, НДФЛ, и страховые взносы. Страховые взносы для большинства организаций составляют 30. Для некоторых организаций есть свой тариф, у них свои страховые взносы.