Как начать получать зарплату на свою карту? За пятнадцать дней до выплаты аванса или оклада нужно написать заявление на имя работодателя — в нём необходимо указать предпочтительный способ получения зарплаты.
Перечисление зарплаты на карты сотрудников
4 ответa от юристов на вопрос «Как сменить банк для получения зарплаты при наличии ареста счёта в ВТБ?». Спрашивает Алексей, город Воронеж, Россия. У работника есть возможность сменить банк для перечисления зарплаты. Для этого нужно подать в бухгалтерию заявление с новыми реквизитами. Важно сделать это не позднее 15 дней до следующей выплаты зарплаты. Как сменить банк и карту для получения зарплаты. Обычно при трудоустройстве на новое место работнику автоматически заводят карточку банка, с которым сотрудничает работодатель. Но согласно закону №333-ФЗ сотрудник вправе в любой момент сменить карту и банк.
Перевод зарплаты на другую карту: статья 136 ТК РФ и практические советы
| Работодателя оштрафуют за отказ в замене «зарплатного банка» по заявлению работника | Как сменить банк и карту для получения зарплаты. Обычно при трудоустройстве на новое место работнику автоматически заводят карточку банка, с которым сотрудничает работодатель. Но согласно закону №333-ФЗ сотрудник вправе в любой момент сменить карту и банк. |
| Как перевести свою зарплату в другой банк? Инструкция | Личные деньги | Деньги | Аргументы и Факты | Даже если в организации есть зарплатный проект, работник может указать в заявлении другой банк. Также он может в любое время сменить зарплатный банк, подав заявление за 15 дней до получения зарплаты (ст. 136 ТК РФ, Информация Роструда). |
| Работодатель ставит перед фактом, что работники должны перейти в другой банк | Для тех, кто хочет пользоваться выгодами зарплатного клиента СберБанка, но не готов сменить зарплатный банк, есть решение — сервис Сбера «Персональный зарплатный проект». |
| Как вырваться из "зарплатного рабства" и сменить банк — Teletype | В недалеком прошлом при поступлении на новую работу человеку сообщали, в каком банке ему следует открыть карточку для получения заработной платы. В 2019 году «зарплатное рабство» было отменено. |
| Как перевести свою зарплату в другой банк? Инструкция | 136 ТК РФ указано, что работник вправе изменить банк, в котором он хочет получать зарплату, сообщив об этом работодателю письменно, не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты зарплаты. |
Как сменить зарплатную карту на другой банк?
13. Как сменить банк для получения зарплаты? Откроем статью 136 ТК РФ. Суть ее в том, что зарплата выплачивается сотруднику на территории работодателя или переводится в банк-партнер организации. 136 ТК РФ указано, что работник вправе изменить банк, в котором он хочет получать зарплату, сообщив об этом работодателю письменно, не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты зарплаты. Роструд опубликовал разъяснения, касающиеся выбора работниками банка для начисления заработной платы. Ведомство напомнило, что работник вправе выбрать банк для получения зарплаты в момент заключения трудового договора или после его заключения. Даже если в организации есть зарплатный проект, работник может указать в заявлении другой банк. Также он может в любое время сменить зарплатный банк, подав заявление за 15 дней до получения зарплаты (ст. 136 ТК РФ, Информация Роструда).
Как сменить банк для получения зарплаты при наличии ареста счёта в ВТБ?
13. Как сменить банк для получения зарплаты? Откроем статью 136 ТК РФ. Суть ее в том, что зарплата выплачивается сотруднику на территории работодателя или переводится в банк-партнер организации. Переходить в другой банк для зачисления заработной платы можно хоть каждый месяц, главное— подавать заявление в указанный срок. Работодатель не вправе взимать с сотрудника какие-либо комиссии за перевод зарплаты в другой, не зарплатный банк. Чтобы сменить банк для зачисления зарплаты на карту: напишите заявление о зачислении зарплаты на новую карту; укажите в нем реквизиты нового счета, на который вам будут перечислять заработанные деньги. 23 июля 2019 года Советом Федерации Федерального Собрания РФ одобрен закон, устанавливающий административную ответственность за воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на изменение банка, в который переводится зарплата. Итак, если вы решили изменить банк для получения зарплаты на работе, просто выполните эти шаги — выберите новый банк, откройте новый счет, сообщите своему работодателю о смене реквизитов и подтвердите изменение.
Как сменить зарплатную карту на другой банк?
Как сменить банк и карту для получения зарплаты. Обычно при трудоустройстве на новое место работнику автоматически заводят карточку банка, с которым сотрудничает работодатель. Но согласно закону №333-ФЗ сотрудник вправе в любой момент сменить карту и банк. А сейчас, если работник планирует получать зарплату в другом банке, он может подать заявление работодателю. В этом документе сотрудник указывает наименование банка и реквизиты своего банковского счета. Ему не вправе отказать. А сейчас, если работник планирует получать зарплату в другом банке, он может подать заявление работодателю. В этом документе сотрудник указывает наименование банка и реквизиты своего банковского счета. Ему не вправе отказать. Традиционный способ выплаты заработной платы из кассы наличными деньгами все чаще заменяется перечислением денежных средств на банковскую карту. При этом работник вправе выбирать любой банк, куда ему может перечисляться заработная плата. это гарантирует статья 136 ТК РФ. Рассказываем, как поменять зарплатный банк в 2023 году.
Переводим зарплату в другой банк: пошаговая инструкция
| Смена зарплатного банка. Что нужно знать | Имею ли я возможность сменить банк для получения заработной платы? |
| Можно ли заставить работника поменять банк для выплаты зарплаты? | Если работа по «пенсионным» банкам еще продолжается, то право выбора работником кредитной организации для ЗП уже внесено в ТК. Прямого запрета на смену «зарплатного» банка работником не было и в предыдущей редакции Трудового кодекса. |
Закон о выборе банка для получения зарплаты 2024 г
Нельзя навязывать работнику конкретные банки, в том числе под угрозой расторжения трудового договора или иных неблагоприятных последствий. Возникшая у работодателя необходимость выбрать конкретный банк не может рассматриваться как единственная для работника возможность получения заработной платы. Запрещено вводить работника в заблуждение относительно порядка получения заработной платы посредством сообщений о единственном банке, в который может быть переведена его заработная плата. Административная ответственность Как стало? Если работодатель препятствует реализации права работника на замену банка для получения зарплаты, его привлекут к административной ответственности по ч.
Это изменения в исполнении Федерального закона от 26. Таким образом, теперь за невыплату неполную выплату в установленный срок заработной платы, других сумм в рамках трудовых отношений и отказ от замены банка для получения заработной платы установлены одинаковые меры ответственности. Вид правонарушения.
Читайте также: Образец платежки на перечисление зарплаты на карту Введены штрафы для работодателей Закон от 26. Теперь за воспрепятствование в выборе банка для перечисления зарплаты закон предусматривает следующие санкции п. Для работодателей, ранее уже подвергавшихся наказанию за лишение работников права выбора банка для зарплаты, закон при повторном нарушении существенно увеличивает размер санкций п. Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.
Вы — юрист или бухгалтер? Можете разместить интересную статью под своим авторством на нашем сайте! Укажем вас в качестве автора и добавим в пул экспертов сайта Пишите на почту: zabota spmag.
Разберемся, имеет ли право сотрудник на такие действия, или стоит поверить бухгалтеру, убеждающему в невозможности таких действий? Закон ясно высказывается по поводу права сотрудника на самостоятельный выбор банка для обслуживания: Часть 3 ст. Таким образом, сотрудник организации — единственное лицо, которое вправе определять, на какой счет ему получать зарплату. Однако на практике дело обстоит с точностью наоборот — работодатели заключают зарплатный договор с конкретным банком и не стремятся делать исключения для работников, не пожелавших в этом кредитном учреждении обслуживаться. Стоит помнить: ваше желание сменить банк правомерно только в случае, если в коллективном договоре с работодателем не прописано право последнего самостоятельно определять банк для зарплатного проекта. Если вы подписали такое соглашение, то значит, на добровольной основе ограничили свои права в выборе пластиковой карты. Если подобная оговорка в коллективном договоре или трудовом соглашении отсутствует, вы имеете полное право обратиться в бухгалтерию предприятия с заявлением о смене «зарплатного» банка. Однако для этого необходимо вначале выбрать наиболее подходящую карту. Как выбрать «идеальную» карту для получения зарплаты В том случае, когда желание сменить банк вызвано тем, что вы уже являетесь клиентом другого кредитного учреждения, и оно вас полностью устраивает, проблем с выбором карты не возникает. Если же вы еще не знаете, какую карту оформить, мы предлагаем свои рекомендации: Узнайте, будет ли в выбранном банке ваша карта считаться «зарплатной» — только в этом случае финансовая организация предложит вам льготные условия обслуживания, кредитования наряду с другими участниками зарплатных проектов; Обязательно оформляйте именную карту с максимальным количеством степеней защиты — так вы обезопасите свои деньги от мошенников; Уточните размеры комиссий за перевод между счетами, оформление и обслуживание карты и т. Идеальным вариантом будет оформление нескольких продуктов в одном банке: дебетовая «зарплатная» для получения дохода и текущих расчетов, кредитная карта на случай непредвиденных трат, депозитный счет для сбережений. Если вы часто рассчитываетесь пластиковой картой особенно в интернете , имеет смысл оформить еще одну дебетовую карту, чтобы обезопасить доход, перечисляемый на зарплатную. Очень важно, чтобы банк давал возможность быстро и без комиссий осуществлять переводы между накопительным, кредитным и «зарплатным» счетами; Ознакомьтесь с возможностями онлайн-кабинета, узнайте размеры комиссий за оплату мобильной связи, интернета, услуг ЖКХ; Если вы хотите дать доступ родным к зарплатному счету, понадобятся дополнительные карты — узнайте в банке, разрешает ли их оформление выбранный тариф. Развитие банковских технологий и сервисов безналичных платежей в последние годы привели к тому, что большинство работодателей выплачивают зарплату сотрудникам на пластиковые карты. Компании, которые выплачивают сотрудникам зарплату на карты, как правило, работают с банками в рамках так называемых «зарплатных» проектов. Выгоды для работодателя: Упрощение работы касс и бухгалтерии — начисление зарплаты производится нажатием пары клавиш, а банк перечисляет деньги в кратчайшие сроки. Кредит без местной прописки с временной регистрацией Итак, если вы уже определились с банком и готовы перейти в него на зарплатное обслуживание, поговорим о том, как произвести эту процедуру максимально быстро. Как сменить банк — пошаговая инструкция Вас интересует, что же нужно сделать для того чтобы сменить зарплатный бак? Предлагаем вам пошаговую инструкцию: Шаг 1. Определите, точно ли вам это нужно. Смена банка чревата потерей некоторых льгот, затратами времени и сил на оформление карт, возможет и конфликт с руководством. Шаг 2. Выберите банк, если вы точно уверены в своем решении. Шаг 3. Оформите в выбранном банке заявление на выпуск карты. В зависимости от кредитного учреждения и вашего региона выпуск карты может занять от 2-3 дней до нескольких недель — учтите, что в течение этого периода начисленную зарплату вы в банкомате снять не сможете; Шаг 4. Не позднее чем за 5 дней до начисления зарплаты составьте письменное заявление с просьбой перечислять ваш доход по указанным в нем реквизитам указывать нужно полные реквизиты счета, а не номер карты. Шаг 5. Завизируйте заявление у руководителя и бухгалтера. Шаг 6. Получите в отделе кадров допсоглашение о смене реквизитов зарплатной карты. Шаг 7. Получайте зарплату на выбранную вами карту!
Как и во всех предыдущих случаях - по желанию работника - его заработок может быть переведен на его кредитную карту. Такой вариант вряд ли не подойдёт человеку, который периодически снимает деньги в банкомате: за снятие наличных с кредитной карты нередко взимается комиссия - выбирайте такой банковский продукт, где дополнительная плата за эту услугу не берётся. Кстати, некоторые банки разрешают распоряжаться балансом сверх лимита только на тех же условиях, что и кредитными деньгами — устанавливают проценты и комиссии. Порядок выплаты заработной платы фиксируется в трудовом договоре. Закон запрещает работодателю требовать от сотрудников получения зарплат на карты каких-либо конкретных банков. Исключение из этого правила - иностранные работники. Как изменить карту для получения зарплаты? Напишите заявление в бухгалтерию компании, где работаете: не забудьте указать реквизиты нового счёта и уточнить дату, с которой деньги должны переводиться на другую карту.
Популярное за неделю
- Работник просит платить зарплату на личную карту
- Как пользоваться привилегиями Сбера, получая зарплату в любом банке - 14 апреля - [HOST]
- Как перевести зарплату в другой банк: подробная инструкция
- Можно ли сменить зарплатный банк на работе и как это сделать
- Как поменять банк для зачисления заработной платы?
- Перечисление зарплаты на карты сотрудников
Смена зарплатного банка. Что нужно знать
Имею ли я возможность сменить банк для получения заработной платы? Работник, согласившийся на получение заработной платы в безналичной форме, может потребовать ее выплаты наличными денежными средствами, а также вправе изменить банковский счет, на который ему должна перечисляться заработная плата. Если работника по каким-то причинам не устраивает банк, выбранный работодателем для «зарплатного» проекта, он вправе сменить банк, в который будет переводиться его зарплата. Смена банка происходит на основании письменного заявления сотрудника.
Кто оплачивает расходы при переходе в другой зарплатный банк
- Выбор банка для перечисления зарплаты – новый закон | Современный предприниматель
- Зарплатный банк можно поменять в любое время
- Зарплатная карта: как поменять банк для получения заработной платы?
- Зарплатный клиент: почему это выгодно и как сменить банк
- Вопрос: Возможно ли сменить банк для получения заработной платы?
- Sorry, your request has been denied.
Переводим зарплату в другой банк: пошаговая инструкция
Для того чтобы бухгалтерия зачисляла зарплату на новую карту, необходимо оформить заявление в свободной форме, но с обязательным указанием следующей информации: наименование организации; ФИО, должность руководителя, на имя которого составляется заявление; ФИО, должность сотрудника, который подает заявление; полные реквизиты банковского счета для перечисления средств номер расчетного счета, наименование банка, БИК, КПП. В тексте заявление укажите основание для смены банка — ст. Заявление составьте в 2-х экземплярах, с ними обратитесь в приемную руководителя. На одном из экземпляров попросите поставить отметку о получении входящий номер, дата и оставьте этот экземпляр у себя. Второй экземпляр заявления передайте на подпись руководителю, после чего — в бухгалтерию для обновления информации о реквизитах для перечисления зарплаты. Руководитель не имеет права отказать работнику в желании сменить банк для получения зарплаты, ведь в таком случае он нарушает ст. Даже если второй экземпляр заявления директором подписан не будет, Вы можете передать в бухгалтерию первый экземпляр с отметкой о регистрации и датой , и это будет полным основанием для смены реквизитов для получения зарплаты. Зачисление зарплаты на новую карту На основании положений трудового законодательства, сотрудник обязан уведомить работодателя о смене банка для получения зарплаты в срок не позже чем за 5 дней до момента выплаты зарплаты.
Плюсы и минусы перехода на другой зарплатный банк Можно ли сменить зарплатный банк с точки зрения закона Российским законом предусмотрено право работника при трудоустройстве и в процессе работы для перечисления заработной платы передавать в организацию реквизиты банковского счета ч. Форма расчетов между предприятием и работников фиксируется в положениях трудового договора. Если ранее компания навязывала свое решение работнику, в каком банке и какого типа тот должен иметь карточку, то сейчас окончательный выбор по схеме расчетов делает сам получатель заработной платы. Если человек, пользуясь привилегиями и специальными условиями в другом банковском учреждении, захочет поменять зарплатный банк, ни администрация предприятия, ни бухгалтер по начислению и расчету заработной платы, не вправе этому помешать. Главное, чтобы получатель денежных средств обратился с соответствующим заявлением не позднее 5 дней до запланированной даты выплаты. Если судить о ситуации с выбором эмитента и продукта эмиссии согласно законодательным нормам, сам получатель зарплаты вправе определять, какие реквизиты для выплаты указывать в документах и договоре. С другой стороны, руководство предприятий не заинтересовано в том, чтобы у каждого работника были свои личные реквизиты.
Делать денежные отчисления в разные банковские учреждения сложнее, чем просто передать подготовленный список в банк для организации отчислений. Ругать работника, решившего отказаться от текущего зарплатного банка, вряд ли будут, но и просьбу его могут оставить без движения. Известны случаи, когда работники одного банка просили переводить заработанное в другое финучреждение, опираясь на положения закона, на что руководство настойчиво рекомендовало забыть о подобном праве, если нужна и важна работа именно в этой банковской структуре. Нужно ли одобрение работодателя на смену банка для получения зарплаты Ситуация с выбором карты и эмитента такова, что нормы закона, о которых говорилось в Трудовом Кодексе, часто игнорируются со стороны работодателя. Согласно предложенного порядка, сотрудник предприятия вправе произвести замену банка, в котором будет обслуживаться счет. Поскольку изменения должны быть закреплены в документации на предприятии, что требует участия администрации, зачастую добиться перевода денежных средств на иную карточку не удается. На практике, либо работник проявляет лояльность к трудоустроившей компании, либо ищет другое место работы.
Если работодатель грозится удержать комиссию за перевод в другой банк, скорее всего, это незаконно. Вы должны платить только ту комиссию, что удерживает ваш банк, а с обслуживанием своего счета работодатель пусть разбирается сам. Если что — ссылайтесь на ст. Кого это касается? Изменения в трудовом и административном кодексе касаются работников и работодателей с трудовыми договорами. Работодатели платят своим сотрудникам зарплату и должны делать это не как захочется, а по закону.
К тому же, в российском законодательстве нет прямого запрета, получать зарплату наличными. То есть можно подать работодателю и такое заявление. Вопрос только в том, что у работника по этому поводу было изначально указано в трудовом договоре. Ведь в одностороннем порядке его изменить не получится. Трудовое законодательство не требует, чтобы счет в банке, куда переводится заработная плата работника, был открыт на имя самого работника.