Что такое серая и черная зарплата. Плюсы и минусы серой зарплаты для работника, работодателя. Ответственность работодателя за выплату черной и серой зарплаты. Также есть и чёрная зарплата, когда вы выполняете работу, но не числитесь в штате. Стоит ли соглашаться на такое?
Что делать, если предлагают «серую» зарплату? Согласиться или отказаться?
Если вы получаете зарплату на карту, но неофициально, то вам стоит это почитать. Различают три вида заработной платы: «белая», «серая» и «черная». По неофициальным данным свыше 40% россиян соглашаются на серый и черный доход. Какую зарплату называют серой и почему. Заработная плата – установленная сумма, выплачиваемая независимо от того, сколько часов вы работаете. Она используется для оплаты труда штатных сотрудников на постоянной основе. Каждый платеж – это фиксированная сумма. Неофициальную часть зарплаты работник в обход налогов получает уже в конверте. Соглашаясь на серую зарплату, человек действует, конечно, на свой страх и риск.
Актуальные проблемы «серых» зарплат в Российской Федерации
Такие данные по итогам опроса получил портал по поиску работы Так, по подсчетам аналитиков, сейчас около 47% соискателей говорят о том, что готовы смириться с таким положением дел и получать «серую» и «черную» зарплату. Серая зарплата: какова судебная практика и есть ли смысл судиться с работодателем? Ответственность организации при выплате заработной платы в конвертах. Меры наказаний для работников при получении серого дохода. Согласно ст. 114 ТК, во время ежегодного оплачиваемого отпуска за вами обязательно должна быть сохранена средняя зарплата, рассчитанная за последние 12 месяцев, исходя из насчитанной в ведомостях зарплаты. Но есть и другой вариант: вы получаете 10000 рублей белой зарплаты и 30000 рублей — серой. Работодателю это стоит те же 45500. Только во втором варианте, его работник получает более высокую зарплату и трудится гораздо веселее. Остановимся подробнее на влиянии «серых» зарплат на положение работника. Как мы уже отмечали, работник, соглашаясь на «серую зарплату», принимает на себя определённые риски, независимо от того, осознает ли он их в момент заключения договора или же нет.
Юрист объяснил, почему не стоит соглашаться на серую зарплату
В некоторых странах даже свободный перевод на карту нельзя получить без подтверждения законности этих средств. Такая практика существует, например, в Испании, Хорватии, — говорит эксперт. При этом, считает адвокат, для формирования материалов уголовного дела правоохранительным органам не так уж много и надо: вся информация о счетах, движении средств, крупных покупках и собственности доступна сегодня в онлайн-режиме. По сути, скоро мы придём к тому, что нажатием нескольких кнопок должностное лицо сможет сформировать материалы уголовного дела по неуплате налогов, отмечает он. Соглашаясь на серую зарплату, работник не только рискует понести юридическую ответственность перед законом, но и немало потерять за счёт ущемления своих социальных прав. Во-первых, работодатель может систематически задерживать выплату серой части зарплаты или вообще по той или иной причине снизить её. Оспорить такое решение работник не сумеет просто потому, что серая зарплата нигде и никак не закреплена.
Важно помнить, что серая часть может не выплачиваться совсем или выплачиваться в пониженном размере за периоды очередных отпусков и больничных. По закону размер пособия из-за временной нетрудоспособности, равно как и отпускные, рассчитывается на основе официальной, а не фактической зарплаты. В случае увольнения из-за возникшей конфликтной ситуации работодатель может просто отказать работнику в выплате серой части заработка. А если увольнение произошло в результате сокращения штата или ликвидации предприятия, о полноценном выходном пособии в размере двух среднемесячных заработков придётся, скорее всего, забыть, так как оно опять же рассчитывается исходя из официальной зарплаты. От цвета заработной платы будет зависеть и размер будущей пенсии, напоминает Юрий Капштык. Длительность страхового стажа, возраст обращения за назначением страховой пенсии и размер официальной заработной платы так или иначе влияют на расчёт будущей пенсии гражданина.
Впрочем, экономисты замечают, что высокая белая зарплата не гарантирует достойную пенсию в будущем.
Неработающий мужчина также находит новое место в среднем быстрее, чем женщина. Так, мужчина выходит на работу спустя 5,6 месяца поиска, а женщина — 5,7. Кроме того, за последнее время уровень занятости как мужчин, так и женщин растет. События этого года кардинально меняют ситуацию на российском рынке труда. Так, портал Superjob, проанализировав свыше 300 тыс. В то же время количество возрастных соискателей стало больше. Эксперты сервиса изучили резюме по 15 профессиям, среди которых были грузчик, охранник, программист, фрезеровщик, инженер, плотник, тестировщик. Отмечается, что увеличения количества возрастных соискателей не произошло только по позиции тестировщика. Больше всего увеличился возраст соискателей на позиции системных администраторов, инженеров КИПиА.
На столько же изменилось гендерное соотношение среди специалистов по тестированию ПО и менеджеров по продажам. Эксперты подчеркивают: поведение американских мужчин-работников не может быть полностью переложено на российский рынок. Он сильнее зарегулирован в отношении прав работников, менее гибкий и менее развитый. И, конечно, уровень трудовых доходов в США существенно выше. Поэтому и тенденции на российском рынке труда преимущество совсем другие», — отмечает руководитель экспертного центра «Деловой России» Виталий Федин.
Абстрагировано: И разумеется, при стандартной задержке в месяц за сентябрь получаем в октябре и работе "в серую", если задержка поверх стандартной уйдет еще на месяц - можно искать новое место.
Ибо на день сегодняшний вы работаете бесплатно уже месяц при соотношение белой и черной части 1 к 1, как это обычно бывает. А если цифра задолжности уйдет за 3 месяца, то это еще и в ноль срежет выплаты по не потраченным отпускам, ибо там берется средняя зп за последние 3 месяца, которая у вас будет равна выплаченной крохотной белой части по факту расчета. При увольнении в расчете за последние три месяца будут 15, 15, 15. И ваши негуленные за 5 лет отпуска в кол-ве, месяцев 2х, тоже посчитают как-будто по 15. Итого сосчитайте на сколько тут зарплат нагреть можно каждого сотрудника.
Работодатель для собственной выгоды отчисляет в налоговую процент только от «белой» части зарплаты. Страдает от серых схем работник: низкие отпускные, больничные выплаты и минимальная пенсия в будущем. Получать и платить серую зарплату невыгодно для работника и опасно для работодателя. Не все организации хотят платить отчисления в Пенсионный фонд и Федеральную налоговую службу от полной суммы зарплаты. Последствия таких нарушений касаются наемного персонала — людей, которым официально едва начисляют МРОТ, а они хотят взять ипотеку или машину в кредит. Какую зарплату называют серой и почему. Заработная плата — установленная сумма, выплачиваемая независимо от того, сколько часов вы работаете. Она используется для оплаты труда штатных сотрудников на постоянной основе. Каждый платеж — это фиксированная сумма. Серым называют такой способ оплаты труда, когда человек забирает часть денег по ведомости обычно эта сумма немногим превышает МРОТ , а часть — напрямую, наличными. Вторая половина оплаты не фиксируется в бухгалтерских отчетах, от суммы неофициальной надбавки не делаются отчисления в государственные ведомства. Это снижает нагрузку на собственника предприятия, но ограничивает права и возможности персонала.
Актуальные проблемы «серых» зарплат в Российской Федерации
| Серые зарплаты: почему это плохо, чем опасно и что думают об этом россияне | Приступая к рассмотрению правовых последствий сразу отметим, что из себя представляет заработная плата «в конвертах» (далее по тексту – серая зарплата). Серая — это зарплата, с которой налоги платят лишь частично. |
| Шесть серых схем работодателей. Можно ли избежать их при найме | На мой взгляд серая заработная плата это не так уж и плохо, отношусь я к ней вполне спокойно и даже более позитивно пожалуй, чем к белой заработной плате. |
| Серая заработная плата. проблемы и пути их решения | Мужчины-американцы предпочитают уволиться, но не работать в случае низкой зарплаты. В США признаваться, что ты согласился работать за низкую оплату, считается чем-то неприличным. У россиян немного другая реакция на снижение зарплат. |
| Плюсы и минусы серой зарплаты | # svs Masiara, а что делать?Выхода то нет и приходится соглашаться не только на серую но и на чёрную зарплату. |
Имеет ли зарплата цвет – от белого к черному
Кассир финансового отдела компании, 36 лет, Нижневартовск «Ну уж нет! Отпускные минимальные, больничный — 3 копейки! Специалист по снабжению, 40 лет, Саянск «Если только будет интересный функционал или зарплаты будет гораздо выше». Руководитель отдела по работе с персоналом, 42 года, Москва «В большинстве случаев это кидалово, по крайней мере, при увольнении». Водитель погрузчика 7-го разряда, 51 год, Санкт-Петербург «Соглашусь только в том случае, если при этом будет постоянная окладная часть, размер которой будет соответствовать средней по рынку». Начальник сектора коммерческих и международных проектов, 29 лет, Москва «Всё зависит от репутации работодателя».
Ювелир-универсал, 38 лет, Бежецк Понравилась статья? В опросе участвовали 1600 респондентов из всех регионов страны.
Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Толстого, 16 далее — Яндекс Сервис Яндекс Метрика использует технологию «cookie». Собранная при помощи cookie информация не может идентифицировать вас, однако может помочь нам улучшить работу нашего сайта.
Возможные последствия для персонала Может показаться, что вина за серую зарплату лежит целиком на работодателе и ответственность перед законом несет только одна сторона. Однако это не так. Работник, получивший доход, с которого не уплачены положенные по закону налоги, должен задекларировать его самостоятельно и уплатить положенные суммы в бюджет. Срок для этого предоставляется до 30 апреля следующего года, а для уплаты — до 15 июля. Если же человек этого не сделал, в чем оказался уличенным, ему предстоит ответственность по ст. А если нарушение было повторным или особо крупным по размерам, ответственность может быть уголовной: штраф от 100 до 500 тыс. Почему белая зарплата все же предпочтительнее Для работодателей главным стимулом платить белую зарплату все же остается страх перед возможной ответственностью перед законом. Но если работники не будут соглашаться на эти схемы, работодателю придется выводить их заработки из тени. Какая же выгода в официальной белой зарплате для сотрудников? Работа, оплаченная «белым налом», будет более результативной, поскольку сотрудник будет ощущать заботу и официальную защищенность, чего не может обещать выплата «в конверте». Выплата заработной платы вовремя и в установленном размере — законодательная обязанность работодателя. За не вовремя полученный или неполный «конверт» работник не может потребовать у работодателя компенсации или законным образом на него повлиять для восстановления попранных прав. Социальная сфера. Многие выплаты социального характера, например, пособия по беременности и родам, по уходу за малышом, по нетрудоспособности, отпускные и др.
Не нужно забывать, что работая без надлежащего оформления, вы рискуете подвергнуться злоупотреблениям со стороны работодателя, такие, как невыплата заработной платы, неосновательное ее уменьшение или беспричинное увольнение. При этом вам трудно будет доказывать в суде свою правоту. Имейте в виду, что работодатель, позволяющий себе безразличное отношение к налоговым законам, столь же безразлично относится и ко всем другим. Надзор за соблюдением трудового законодательства и прав работников осуществляет прокуратура РФ. По вашему письменному заявлению прокурор проведет проверку и даст официальный ответ о ее результатах. Кроме того, любой работник вправе обратиться для защиты своих трудовых прав в суд с требованиями, которые оформляются исковым заявлением.
Почему «серая» зарплата выгодна работодателю и невыгодна сотруднику?
При этом почти половина россиян (44%) сегодня готовы получать зарплату по серым схемам. По данным аналитиков, число людей, согласных на серую зарплату, с начала пандемии постепенно снижалось — с 46% в апреле до 39% в августе и сентябре. Как обезопасить себя, если всё же приходится выходить на работу с серой зарплатой. Если выбора нет, и человек соглашается на зарплату в конверте, можно предложить работодателю заключить гражданско-правовой договор на сумму неофициального дохода. Если вы получаете зарплату на карту, но неофициально, то вам стоит это почитать. Различают три вида заработной платы: «белая», «серая» и «черная». По неофициальным данным свыше 40% россиян соглашаются на серый и черный доход.
«Серая» зарплата: плюсы и минусы
Приступая к рассмотрению правовых последствий сразу отметим, что из себя представляет заработная плата «в конвертах» (далее по тексту – серая зарплата). Серая — это зарплата, с которой налоги платят лишь частично. Перед комиссией нужно решить, готовы ли вы реально повысить зарплаты. Если нет, то нужно заранее подготовить аргументы и пояснения, почему это сделать невозможно, и падение каких показателей напрямую влияет на размер зарплаты сотрудников. Приступая к рассмотрению правовых последствий сразу отметим, что из себя представляет заработная плата «в конвертах» (далее по тексту – серая зарплата). Серая — это зарплата, с которой налоги платят лишь частично. Остановимся подробнее на влиянии «серых» зарплат на положение работника. Как мы уже отмечали, работник, соглашаясь на «серую зарплату», принимает на себя определённые риски, независимо от того, осознает ли он их в момент заключения договора или же нет. можно искать новое место.
«5 оттенков серого»: чем опасны зарплаты в конвертах?
Само существование такого явления, как «серые» зарплаты, и его широкое распространение говорят о недостаточном контроле данного вопроса со стороны государства. Меры, предусмотренные для борьбы с ним, по сей день остаются недостаточно эффективными. Как отмечает Попова П. Для решения проблем «серых» зарплат представляется целесообразным применять стимулирующие меры для работников и для работодателей. В частности, искоренить стремление снижать размер уплачиваемых налогов возможно путем их снижения.
Многие граждане и предприниматели заявляют, что они готовы оплачивать налоги, но только если те будут снижены [8]. В данной связи стоит отметить, что согласно Проекту основных направлений бюджетной, налоговой и таможенно-тарифной политики на 2018 год и на плановый период 2019 и 2020 годов в целях создания стимула для обеления серых зарплат рассматривается возможность изменения структуры налоговой нагрузки. А именно — могут быть снижены ставки прямых налогов на труд страховых взносов и повышены ставки косвенных налогов НДС [7, с. Данное свидетельствует о том, что государство пытается предпринимать попытки по борьбе с «серыми» зарплатами.
Тем не менее, уровень государственных гарантий, в том числе социальных, предоставляемых населению, в настоящее время остается довольно низким. Пенсионное обеспечение, по мнению большинства граждан, ограничивается настолько незначительными суммами, что никак не стимулирует их трудиться официально и работать исключительно за «белую» зарплату. Социальные и культурные меры по решению данной проблемы должны быть связаны с повышением экономической грамотности населения, понимании им своих законных прав в сфере трудовых отношений, развитии сферы малого бизнеса. Все усилия государства по противодействию выплатам зарплат «в конвертах» обоснованы, поскольку это явление отражается, в первую очередь, на правах и законных интересах работников, а кроме того напрямую угрожает экономической стабильности и безопасности государства.
Литература: 1. Федеральный закон от 29. Абузярова Н. Бычков А.
Макаров О.
Но сидеть долго да, не выгодно. С кредитами вообще предпочитаю не связываться, но когда надо было - одобрили. Если меня пытаются выдавить с работы, я легко выдавлюсь, работы полно, зачем мне войны.
Отпуск оплачивают полностью. Да, формальной защиты меньше. Зато доход больше, мне это важно. И дело не в серой зарплате.
Для ребенка начинается абсолютно новый этап в жизни, ему надо будет помочь адаптироваться в школе, привыкнуть к новому графику, уроки, новый коллектив, ответственность. Первые 2-3-4 месяца придется уделять ребенку больше внимания, чем обычно. В связи с этим выходить на новое место работы, где себя надо зарекомендовать с лучшей стороны, на мой взгляд, сейчас неразумно. Новый коллектив - новые болячки.
Однако в России схема таких выплат носит массовый характер и часто становится поводом для налоговых разбирательств. Сегодня мы рассмотрим основные плюсы и минусы серой зарплаты. Плюсы и минусы для работника У серой зарплаты есть свои преимущества. Работник получает на руки дополнительные живые деньги, которые он заслуженно заработал своим трудом и которые может потратить на себя и свою семью по своему усмотрению. Если бы эту часть зарплаты перевели в статус белой, она была бы меньше, за счет вычета налогов.
Определенную выгоду получают и люди, которые выплачивают алименты, поскольку при определении судом размера алиментов серые выплаты не учитываются, а значит — они целиком остаются в распоряжении работника. В то же время теневые зарплаты имеют много минусов: размер пенсии и некоторых социальных выплат будет определяться на основе белой зарплаты, серые выплаты в расчет не берутся; труднее получить кредит, а иногда и визу для поездки в другую страну, поскольку размер белой зарплаты может показаться слишком незначительным банку или иностранному представительству; как правило, положенные по закону отпускные рассчитываются на основе официальной зарплаты, без учета серой, это же касается и выходного пособия и больничных выплат; очень часто из-за этой схемы у работника и работодателя складываются непростые отношения: руководитель может просто лишить человека дополнительного заработка, если ему что-то не понравится, это может стать и определенным поводом для шантажа сотрудника. Конечно, Пенсионному фонду никакие доказательства не нужны, зарплату в конвертах они все равно не станут рассматривать, как повод для повышения размера пенсии. Но сведения о неучтенных средствах могут понадобиться банку, если человек решил взять кредит.
Не нужно забывать, что работая без надлежащего оформления, вы рискуете подвергнуться злоупотреблениям со стороны работодателя, такие, как невыплата заработной платы, неосновательное ее уменьшение или беспричинное увольнение.
При этом вам трудно будет доказывать в суде свою правоту. Имейте в виду, что работодатель, позволяющий себе безразличное отношение к налоговым законам, столь же безразлично относится и ко всем другим. Надзор за соблюдением трудового законодательства и прав работников осуществляет прокуратура РФ. По вашему письменному заявлению прокурор проведет проверку и даст официальный ответ о ее результатах. Кроме того, любой работник вправе обратиться для защиты своих трудовых прав в суд с требованиями, которые оформляются исковым заявлением.
«Серая» зарплата: плюсы и минусы
Заработная плата ниже среднеотраслевой. Прежде всего, указанная в трудовом договоре зарплата не должна быть меньше установленного МРОТ (минимальный размер оплаты труда) в регионе, например, по Москве в 2023 году это 23508 рублей. Такие данные по итогам опроса получил портал по поиску работы Так, по подсчетам аналитиков, сейчас около 47% соискателей говорят о том, что готовы смириться с таким положением дел и получать «серую» и «черную» зарплату. Чаще всего на «черную» и «серую» зарплату россияне соглашались в феврале 2009 года (60%), реже всего — в декабре 2015 (41%). Ситуация такова, что существуют не только белые зарплаты, размер которых работник получает полностью официально, путем перечисления на карточку или же наличными прямо в руки, а также черные и серые зарплаты. 5.2 Чем удобна «серая» зарплата. 6 Что такое черная заработная плата. 7 Чем опасна неофициальная заработная плата. 8 Схема раскрытия выплат черной зарплаты. 9 Можно ли доказать в суде выплату неофициальной зарплаты. Согласно ст. 114 ТК, во время ежегодного оплачиваемого отпуска за вами обязательно должна быть сохранена средняя зарплата, рассчитанная за последние 12 месяцев, исходя из насчитанной в ведомостях зарплаты.
39% москвичей согласны на «серую» зарплату
Спасительные ведомости и другие хитрости Серая зарплата — такое понятие, которое все слышали, но не все знают, что это такое и какие последствия она может иметь. Ведомости черной и серой зарплаты находятся в фокусе внимания государственных источников и общественности. Запрет на необходимые платежи по труду, сокрытие доходов и доказательства невыплаты зарплаты работникам — это причины, по которым государство стремится наказать работодателя и установить порядок в этой сфере. Серая зарплата имеет и плюсы, и минусы как для работника, так и для работодателя. Для работника, получающего серую зарплату, плюсом является отсутствие необходимости платить налоги и отчисления в социальные фонды.
Однако, это может иметь серьезное отношение к пенсии и медицинскому страхованию в будущем. Для работодателя серая зарплата может быть спасительной хитростью для минимизации расходов на заработную плату и ухода от налоговых обязательств. Однако, последствия использования серой зарплаты могут быть серьезными. Помимо наказания со стороны государственных органов и судов, работодатель рискует потерять доверие работников, создать напряженную атмосферу в коллективе и получить плохую репутацию на рынке труда.
Это может привести к уходу квалифицированных сотрудников и проблемам при поиске новых. Кроме того, работник, получающий серую зарплату, может столкнуться с ограничениями в получении кредитов и иных финансовых услуг, а также с невозможностью подтвердить свои доходы при приобретении недвижимости или автомобиля. Важно помнить, что серая зарплата не только нарушает трудовое законодательство, но также является недобросовестным к пострадавшим сотрудникам и ослабляет экономику страны в целом. В целях формирования справедливого и прозрачного рынка труда государство ужесточает контроль и вводит санкции для работодателей, нарушающих трудовое законодательство.
Необходимо быть внимательными и знать свои права, а также иметь доказательства невыплаты зарплаты, чтобы защитить свои интересы. Как наказать работодателя за невыплату черной зарплаты Черная зарплата — это доход, получаемый работником от работодателя вне официальных каналов и не отражаемый в необходимых документах и ведомостях. Последствия для работника и работодателя могут быть серьезными. Если вы столкнулись с такой невыплатой зарплаты, есть несколько способов ее наказать.
Соберите необходимые доказательства. Это могут быть копии трудового договора, письменных или электронных сообщений, справок о заработке и другие документы, подтверждающие факт невыплаты черной зарплаты. Обратитесь в суд. Подайте иск против работодателя, требуя выплаты задолженности за черную зарплату.
При рассмотрении дела суд учтет все предоставленные вами доказательства и примет соответствующее решение. Используйте хитрости. Если работодатель отказывается возмещать задолженность, можно воспользоваться различными трюками. Например, можно неожиданно проверить кассовые аппараты или вести тайного покупателя для сбора информации о фактической выручке организации.
Уведомите ведомства. Сообщите в налоговую службу о фактах невыплаты черной зарплаты. Для этого можно направить письменное заявление или подать официальное заявление на сайте налоговой. Невыплата черной зарплаты имеет ряд минусов для работодателя.
Во-первых, он может быть оштрафован за нарушение законодательства о труде и налоговые законы. Во-вторых, ему грозят административные и уголовные наказания.
На сегодняшний день он равен 12 130 рублям. Запросы делаются пофамильно, по каждому сотруднику.
Взаимосвязь выплат ниже МРОТ и последующих запросов со стороны инспекции обусловлена тем, что при таком уровне выплат нарушаются соотношения к расчету по взносам — новые правила утверждены письмом ФНС от 7 февраля 2020 года. Таким образом, сразу на камеральной проверке программа запрашивает пояснения о низких зарплатах, освобождая инспекторов от этапа, на котором отбираются компании с признаками риска. На таком формате взаимодействия с налогоплательщиками ФНС планирует полностью сосредоточиться в будущем — на это решение повлияла в том числе и пандемия. Если зарплата выше федерального МРОТ, инспекторы могут потребовать довести ее до региональной минималки.
Компания нарушает статью 133. На этом основании налоговики не вправе требовать доплатить НДФЛ и взносы, но они передадут сведения трудинспекторам. ГИТ тоже участвует в комиссиях и проводят проверки. Некоторые компании сталкиваются с тем, что налоговики требуют обосновать, почему зарплаты сотрудников не соответствуют отраслевым.
И в этой ситуации главбухи могут быть бессильны, так как средняя зарплата в определенной сфере составляет одну сумму, а компания в состоянии выплатить значительно меньше. Но даже при таких условиях лучше отслеживать среднеотраслевые зарплаты. Делать это можно на сайтах органов статистики или на портале ФНС « Прозрачный бизнес » в разделе « Калькулятор налоговой нагрузки ». Как инспекторы могут узнать, что в компании серая зарплата?
Чтобы вычислить, какую зарплату платят в компании — белую или серую — инспекторы собирают данные из нескольких источников, например, из отчетности, оборотов и даже объявлений об открытых вакансиях. Но чаще всего налоговики узнают о попытках скрыть теневые зарплаты при помощи следующих способов: Обращения сотрудников. Если раньше за получение зарплаты в конверте штрафовали самого сотрудника, то с этого года ситуация изменилась. Работник может пожаловаться на компанию, и с него, например, не взыщут НДФЛ — этот налог заплатит работодатель.
Поступление подобного обращения в ФНС — повод не только вызвать нарушителей для пояснений, но и назначить выездную проверку. Однако, по наблюдениям самих налоговиков, освобождение сотрудника от уплаты НДФЛ не увеличило количество жалоб. Некоторые отмечают, что тенденция к анонимности при подаче такого обращения также сохраняется, поэтому заявителей невозможно привлечь в качестве свидетелей. Информация из банков.
Резонным обоснованием этого может быть кризисная ситуация на рынке труда и в экономике в целом. Работники также могли переехать из другого региона, где средние зарплаты выше. Но надо быть готовым к тому, что в совокупности этот факт добавит уверенности налоговым органам в том, что работодатель не показывает истинный размер доходов работников. Ваши работники получают дорогие банковские кредиты. Если ваш работник оформил ипотеку на дорогое жилье, маловероятно, что он получит такой кредит при низких доходах. Налоговые органы могут обратиться в рамках налогового контроля в банк за информацией о реальных доходах заёмщика.
Право на это им дает статья 86 НК РФ, при этом запрос налоговиков должен быть мотивированным. Если работодатель уверен, что в справке 2-НДФЛ отражены официальные доходы работника от зарплаты, то он может ответить, что вопросы несоответствия доходов в разных справках должны быть адресованы к работнику. Задают такие вопросы не только при прохождении камеральных проверок, но и на так называемых налоговых комиссиях. Хотя налоговые комиссии не установлены законодательством как средство контроля за налогоплательщиками, но проводятся они регулярно. Комиссия не выносит решения о привлечении к ответственности, а лишь предлагает налогоплательщику рекомендации для увеличения роста налоговых отчислений. Если ситуация не исправится, организация становится реальным кандидатом на выездную проверку , которая, по отчетам самих налоговиков, не обходится без начислений и санкций.
Расчёт зарплаты и кадровый учёт.
Также в любой момент вас просто могут попросить покинуть рабочее место, ведь официально вы даже не сотрудник компании. Выход один — не соглашаться работать на птичьих правах. Иначе в любой момент можете оказаться на улице, отработав на компанию бесплатно. Склонение к оформлению самозанятости Если вы сами хотите работать как самозанятый — нет проблем. Но если работодатель склоняет вас к такому формату сотрудничества, чтобы облегчить себе жизнь, это уже можно считать серой схемой. Чем же рискует сотрудник?
Например, ему могут не одобрить заявку на ипотеку. Кредитные организации считают людей с такой формой занятости не слишком надёжными, — и пока повлиять на это невозможно. Также из-за нового статуса самозанятые сталкиваются с проблемами в судах. Практика показывает , что порой люди получают отказ в рассмотрении справки из приложения «Мой налог» как доказательства размера доходов, а иногда самозанятость и вовсе считают нелегальным способом ухода от налогов. Соглашайтесь работать как самозанятый, только если сами считаете, что вам подходит такой формат. Вы вправе работать на комфортных для вас условиях. Оформление трудовых отношений не с настоящим работодателем Речь идёт о любом виде договора трудовой или ГПХ.
Если вам предлагают заключить его с какой-то другой компанией, знайте — это ещё одна серая схема. Пусть и не самая популярная. Сотрудник рискует, что ему вообще могут не заплатить — ведь через суд компания, с которой вы заключили договор, может доказать, что не получила ваши услуги.