В редакцию «» обратились сотрудники одного из медучреждений, где сегодня было объявлено о сокращении зарплаты на 30%. В официальных комментариях администрация этот факт опровергает. В профсоюзах же признают серьезное снижение доходов у медперсонала. Коронавирусная инфекция (COVID-19) повлекла за собой массовые снижения заработной платы, премий и иных стимулирующих выплат. Руководитель «Арсенала» Гурам Аджоев сообщил, что в клубе намерены сократить зарплаты футболистам на 30% на время паузы в РПЛ, связанной с пандемией коронавируса.
Можно ли уменьшить заработную плату работнику по ст. 74 ТК РФ?
Итак, работодатель может уменьшить зарплату работников, но только теми способами, которые предусмотрены действующим российским законодательством. Влияние санкций основанием для снижения размера заработка не является. Кроме того, стоит помнить, что зарплата не должна быть ниже МОРТ (минимального размера оплаты труда), установленного законодательством на определенную дату в конкретном регионе. Если по договорённости работника и работодателя сокращение произошло раньше, чем через 2 месяца, то можно получить ещё среднедневную зарплату, помноженную на количество оставшихся рабочих смен, что не будет равняться окладу.
Саутгейт согласился на сокращение зарплаты на 30 процентов
Более того, сотрудник имеет право на получение объяснения со стороны работодателя причин грядущих изменений. При нежелании работника соглашаться на предложенные условия, он имеет право на альтернативные варианты должности, в соответствии с навыками и квалификацией работника. По соглашению сторон Если по желанию только одной стороны снизить оплату труда законно практически невозможно — слишком мало оснований, то по соглашению сторон несколько реальнее. Однако даже если сотрудник согласился на такое изменение, оно должно быть мотивировано и сопряжено с наличием определенных причин. Иначе, его легко можно будет отнести к незаконным. По взаимному соглашению между сотрудником и работодателем заработная плата может быть снижена по причине: Перевода. Например, когда работник переводится на должность, которая оплачивается ниже занимаемой. При этом чаще всего изменяется его трудовая функция, объем выполняемой работы и другие важные критерии, на основании которых рассчитывается заработная плата; Установления режима работы в форме неполного рабочего дня. Сотрудник, работающий не полный рабочий день или неделю, получит оплату труда, соразмерную отработанному времени.
При переводе на другую работу сотрудника обязательно должны учитываться медицинские противопоказания, если таковые есть. Снижение зарплаты беременной Беременные женщины — категория, которая защищается законом на особых условиях. Это связано с ориентированностью законодательства на охрану материнства, детства, а также новым, незащищенным положением женщины. Именно поэтому заработную плату беременной женщине понизить нельзя. Более того, по ст. Особенности уменьшения заработной платы при бессрочном трудовом договоре При мотивированном и законном уменьшении зарплаты обязательно изменение соответствующего пункта трудового договора. Большинство таковых являются бессрочными, поэтому оплата труда в них определяется на день заключения.
И имеют ли право урезать зарплату и в следующие месяца, пока не закончится пандемия? Заранее благодарю за ответ. Кстати, завод частный Читать 2 ответa Работодатель задерживает зарплату на 2 месяца - что делать и как обратиться за положенной выплатой? Задержка по зарплате составляет 2 месяца. Когда будут остатки зарплаты работодатель ответить не может. В связи отсутствия материалов, работодатель отправляет рабочих без сохранения зарплаты. Как получить положенную зарплату, правомерны действия работодателя? Читать 1 ответ Имеет ли право суд или другие органы судебной или исполнительной власти арестовать счета организации работодателя таким образом, чтобы организация работодатель не смогла перечислять денежные средства зарплату своим работникам? Читать 1 ответ Бюджетное учреждение предлагает сотруднику уйти самостоятельно, уменьшив зарплату до голого оклада - законно ли это?
Зарплата работника не может быть ниже платы за труд на аналогичных должностях. Снижение зарплаты по производственной необходимости Инициатива руководства, связанная с заработной платой, для которой не нужно согласие персонала, может быть связана только с изменившимися производственными факторами. Односторонний порядок пересмотра тарифов оплаты правомерен при технологических или производственных переменах в организации. К ним могут относиться: пересмотр норм труда по отрасли; исключение из обязанностей тех или иных функций; смена системы тарификации и др. Порядок действий работодателя Оформление снижения оплаты труда, связанной с переменой технологических или производственных факторов, также связано с изменением трудового договора. Закрепление этих изменений производится в таком порядке. Предварительное информирование сотрудника о грядущих изменениях условий труда не позже, чем за 60 дней до нововведений. Должно быть в письменной форме и под индивидуальную подпись каждого работника: вручить уведомление или попросить расписаться в согласии или несогласии с приказом о перемене условий, организационных или технологических.
Вместе с тем если работодателем в локальных нормативных актах определена система премирования, то он уже обязан соблюдать закрепленный в ней порядок и условия выплаты премии. Порядок премирования должен приниматься с учетом мнения представительного органа работников профсоюза. Таким образом, работодатель вправе уменьшить величину оклада и компенсировать ее часть премированием при соблюдении установленных требований. Если работодатель их нарушает, работник вправе обжаловать его действия в Государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд.
Плюсы и минусы повышения МРОТ
- Что делать, если на работе сокращают зарплату
- Как уменьшить зарплату сотрудникам: законные способы и частые ошибки
- Саутгейт согласился на сокращение зарплаты на 30 процентов
- Сокращение зарплаты по инициативе работодателя
- Почти 30% компаний сократят зарплаты в следующие полгода - новости Право.ру
Порядок изменения зарплаты по инициативе работодателя
- Увеличение МРОТ: как применить к зарплатам сотрудников
- 5 способов сократить зарплаты, не нарушая закон
- Когда работодатель не имеет права сокращать зарплату
- Что вам должны выплатить сразу
Почти 30% компаний сократят зарплаты в следующие полгода
B чтобы разобраться, как уменьшить оклад работнику законно в этом случае, нужно сначала понять, когда такие основания действуют. Технологические и организационные нововведения Четкого перечня изменений такого рода в Трудовом кодексе нет. В статье 74 назван лишь ряд ситуаций, когда изменить трудовой договор в одностороннем порядке работодатель имеет право. К числу наиболее частых можно отнести следующие ситуации: на производстве изменились применяемые технологии или введены новые; произошла смена техники; имело место изменение структуры на предприятии в т. Учтите: использовать в качестве основания для внесения правок в трудовой договор можно только те изменения, которые предполагают отсутствие возможности оставить условия работы сотрудника прежними. При необходимости свою точку зрения работодателю придется отстаивать в суде. ПРИМЕР 1 Падение продаж не является весомым аргументом для снижения зарплаты, так как оно не относится к технологическим или организационным изменением. Какие же ситуации позволяют сделать уменьшение оклада по инициативе работодателя на законных основаниях? Такая ситуация имеет место, когда одно из направлений предприятия сворачивается. В итоге, часть обязанностей станет не актуальной.
Следовательно, нельзя оставить неизменными и условия заключенных ранее трудовых договоров. Все это становится основанием для внесения корректив, ввиду которых может произойти и изменение оплаты труда в сторону уменьшения для ряда сотрудников. Имейте в виду: если работодатель, внося изменения в трудовой договор, ссылается на статью 74 ТК РФ, то менять трудовую функцию своим сотрудникам он не имеет права. Это означает, что прописать иную должность в одностороннем порядке руководитель организации не может! Как внести изменения в трудовой договор Если руководитель организации счел нужным внести изменения в трудовые договоры с сотрудниками на основании законодательства, то действовать он должен в следующем порядке: Необходимо обозначить произошедшие изменения условий труда в соответствующем документе.
Объединили две торговые точки и нагрузка на продавцов стала меньше. В Трудовом кодексе не перечислено, что именно относится к технологическим и организационным изменениям, поэтому действовать нужно осторожно. Если вы урезали оклад, то на случай судебного разбирательства должны иметь доказательства, что сделали это не просто так — приказ, документы об установке нового оборудования. Нельзя ссылаться на финансовые затруднения, черную полосу в жизни или голосового робота, который обзванивает базу еще только в мечтах.
И конечно, всегда нужно помнить про трудовую функцию. Если менеджер по продажам забыл, как звучит голос клиента в трубке, и вынужден выполнять нетипичные для должности функции да еще и за меньшие деньги, то это уже нарушение трудового законодательства. Курс молодого ИП Начать учиться Как уведомить сотрудника Если грядут перемены, то работодатель должен в письменной форме уведомить об этом сотрудника. Сделать это нужно не позднее чем за 14 дней до нововведений — для ИП, и не позднее чем за 2 месяца — для организаций. В уведомлении необходимо подробно изложить: какие изменения будут внесены в трудовой договор, почему вводятся новшества и когда они вступят в силу; на основании какого приказа действует руководитель; какие пункты должностных инструкций утратят силу. В документе лучше сразу указать, что в случае несогласия с изменениями сотруднику будет предложена вакантная должность — соответствующая его квалификации или нижестоящая, а при отсутствия вакантных мест трудовой договор будет расторгнут. Уведомление составляется в двух экземплярах.
Изготовление определенного количества деталей, сборка определенного количества механизмов — изготовил, получил. Не изготовил — нет. Получение определенного оборота денежных средств.
Нет оборота — нет прибыли. Закрепление каких-нибудь контрольных функций за работником — исполняет, получает премию, нет — значит нет. Придумать и официально закрепить все эти мелочи в договорах или документах предприятия можно абсолютно законно. И впоследствии можно абсолютно законно не платить премию. Премиальная часть зарплаты составляет разные суммы. Как правило от 10 и до 50 процентов оклада. Суммы получаются не малые. Могут не выплачиваться, например, какие-нибудь дополнительные личные надбавки. И это тоже вполне законно формально могут быть закреплены обязанности за сторожем — мести двор, за секретарем — поливать цветы, не метет и не поливает — не платим. Что делать, если незаконно сократили заработную плату?
Если вы действительно хороший квалифицированный работник, если вас ценят и вами дорожат, то скорее всего незаконно ничего урезать вам не будут, вы просто договоритесь по-хорошему предложат в отпуск сходить, возможно даже и без содержания. Если вы давно на предприятии работаете и в обычных условиях вас все устраивает, то, наверное, нужно войти в положение вашего работодателя и потерпеть, пойти на уступки. Он же тоже в этот период ничего не зарабатывает, да и вы то фактически не работаете, так за что тогда чисто теоретически получать деньги? Многие реально понимают, что эпидемия то рано или поздно кончиться и работать то будет нужно, так зачем тогда скандалить и портить отношения тем более в регионах и небольших городках.
Должны быть обязательно зафиксированы во внутренних документах организации, безосновательные отступления от них незаконны. Если премия или 13 зарплата по внутренним документам организации внесена в основную часть вознаграждения за труд, то снижать или не выплачивать ее руководство не вправе.
Форма уведомления о предстоящем уменьшении заработной платы от КонсультантПлюс доступна по ссылке С первого взгляда получается, что работодатель никак не может повлиять на уменьшение зарплаты сотрудникам в рамках трудового законодательства. Это не совсем так, существует два варианта законного снижения уровня зарплаты: обоюдное соглашение; инициатива руководства при наличии веских оснований, предусмотренных законом. Естественно, что инициатива самого работника в таком вопросе, как уменьшение вознаграждения за труд, вряд ли будет проявлена, кроме тех случаев, когда сотрудник вынужден пойти на изменение своих трудовых функций или рабочего времени в сторону снижения. В таких ситуациях, если даже инициатива исходит от самого сотрудника, имеет место соглашение сторон. Рассмотрим каждый из этих путей. Уменьшение оплаты по обоюдному согласию Если объективных оснований для финансового понижения для персонала у работодателя нет, то это допустимо только в случае согласия на такую меру самого сотрудника.
Уменьшение зарплаты: как можно снизить сумму и не нарушить закон
Размер заработной платы работника — существенное условие трудового договора. В большинстве случаев его можно изменить только по соглашению сторон. Разбираем в статье случаи, когда уменьшение зарплаты работнику будет законным. Руководитель «Арсенала» Гурам Аджоев сообщил, что в клубе намерены сократить зарплаты футболистам на 30% на время паузы в РПЛ, связанной с пандемией коронавируса. Кроме того, стоит помнить, что зарплата не должна быть ниже МОРТ (минимального размера оплаты труда), установленного законодательством на определенную дату в конкретном регионе. Всего в намерении уменьшить зарплаты признались 27 процентов опрошенных, 37 — готовы сократить количество сотрудников, 9 заявили, что плата точно уменьшится, а 18 процентов выразили мнение, что она “скорее уменьшится”. Прежде всего при сокращении работодатель обязан выплатить всю недополученную заработную плату, в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск. Вам также полагается выходное пособие в размере месячной зарплаты. чтобы снижение размера стимулирующих выплат (включая премиальные выплаты по итогам работы) не приводили к уменьшению размера заработной платы работника, начисленной в отчётном периоде, более чем на 20%.
Единый тариф в 30% от зарплаты предложили установить для социальных отчислений
Сокращение составит 30 процентов от привычных окладов. На сайте «Вест Хэма» уточняется, что принятые меры позволят команде содержать сотрудников в полном объёме. Всего в намерении уменьшить зарплаты признались 27 процентов опрошенных, 37 — готовы сократить количество сотрудников, 9 заявили, что плата точно уменьшится, а 18 процентов выразили мнение, что она “скорее уменьшится”. Законодательство не регулирует ни периодичность проведения индексации, ни минимальный размер, на который должна повышаться заработная плата. Это не означает, что коммерческие компании вправе индексацию не проводить или формально повышать размер зарплаты. Размер заработной платы работника — существенное условие трудового договора. В большинстве случаев его можно изменить только по соглашению сторон. Разбираем в статье случаи, когда уменьшение зарплаты работнику будет законным. Работодатель может снизить зарплату на основаниях, предусмотренных ТК РФ. Такое изменение должно быть оформлено должным образом. Незаконное понижение зарплаты может повлечь административную ответственность.
Сокращение рабочего времени
- Как ничего не пропустить
- Индексация зарплаты в году: порядок, процент, документы
- Источник: Рогозин из-за санкций сократил зарплату себе и топ-менеджерам Роскосмоса
- Саутгейт согласился на сокращение зарплаты на 30 процентов
Почему муниципальным служащим урезали зарплату на 30 процентов в 2023: причины и последствия
Роструд выпустил памятку для работодателей. В ней описаны причины, по которым работодатель может снизить зарплату сотруднику. Работодатель может обратиться к вам с предложением о подписании дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором будет содержаться положение о новом размере заработной платы по вашей должности или о переводе на нижеоплачиваемую должность. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Поскольку изменение размера заработной платы является изменением существенных условий труда, то необходимо соблюдать следующий порядок оформления. 1) Письменное уведомление работника об уменьшении заработной платы не позднее, чем за 2 месяца.
Почему муниципальным служащим урезали зарплату на 30 процентов в 2023: причины и последствия
В пресс-службе Минтруда «Известиям» подтвердили, что на первое полугодие 2020 года в рабочей группе РТК запланировано обсуждение предложения профсоюзной стороны по внесению изменений в Трудовой кодекс в части состава минимального размера оплаты труда. Предложения будут проработаны, когда поступят членам комиссии, уточнили в ведомстве. Статистические наблюдения по уровням окладов в стране не проводятся, поэтому назвать число россиян с окладами ниже МРОТа пока нельзя, добавили там. Сейчас трудовое законодательство не содержит термина «минимальный оклад», а ст. Компенсационные и стимулирующие выплаты применяются для максимального учета содержания, характера, условий и прочих параметров работы и являются неотъемлемой частью оплаты труда, сказал представитель организации. Поэтому размер вознаграждения не может быть представлен только окладом или тарифной ставкой, в том числе минимальными, считают в РСПП. На восстановление уровня жизни граждан может потребоваться три года Оценка выше, зарплата та же Установление оклада на уровне МРОТа — дело хорошее, однако никак не гарантирует роста зарплаты, отметила доцент базовой кафедры ТПП РФ «Развитие человеческого капитала» РЭУ им. Плеханова Фарида Мирзабалаева. Изменив базовую ставку, работодатель может «жонглировать» повышающими коэффициентами и доплатами стаж работы, наличие высшего профессионального образования, сложность предмета, ученая степень работника, если он преподаватель, классное руководство, если учитель школы, и так далее и в результате заработок либо не изменится, либо увеличится незначительно, пояснила эксперт. При этом действующее законодательство предусматривает, что, если зарплата работника со всеми поощрениями все-таки меньше установленного минимального размера оплаты труда, работодателю необходимо произвести доплату до величины МРОТа, добавила Фарида Мирзабалаева.
С иностранцами мы договорились, когда валюта подскочила, и все они дали добро на то, чтобы зафиксировать курс. В нынешней ситуации больше страдают клубы, у кого большие зарплаты.
Он добавил, что сэкономленные деньги пойдут на зарплату сотрудникам клуба. Сокращения мы делаем ради всех работников «Арсенала», ведь сэкономленные деньги направим, чтобы продолжать выплачивать зарплату нашему персоналу. До конца сезона осталось несколько месяцев, и я думаю, все игроки понимают сложное положение и, надеюсь, пойдут навстречу.
Это может привести к восстановлению уволенного работника и как следствие к значительным финансовым потерям для работодателя. Отметим, что зачастую в связи с сокращением штата возникают трудовые споры. При этом суды возлагают на компанию обязанность представления доказательств того, действительно ли имело место сокращение. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня. Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе. Журнал "Актуальная бухгалтерия" Особенный журнал о налоговом и бухгалтерском учете.