решение для комплексной автоматизации расчета заработной платы и ведения кадрового учета в государственных учреждениях. контроль отклонений ФОТ от плановых показателей; Отдел расчета заработной платы приобретает автоматизацию: всех видов начислений по оплате труда; расчета и выплаты гарантий и компенсаций согласно ТК РФ (отпуска, командировки, больничные листы и т.п.). от 9 200 руб. до 28 100 руб. Программа «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8», предназначена для автоматизации кадрового учета и расчета заработной платы в государственных учреждениях в соответствии с законодательством Российской Федерации.
1С:Зарплата и кадры государственного учреждения
Учтены требования законодательства, реальная практика работы учреждений и перспективные мировые тенденции развития подходов к управлению персоналом. Ваше имя:.
Особенности 1С: Зарплата и кадры государственного учреждения 8 Расчет заработной платы в программе Бухгалтерам расчетчикам заработной платы программа позволяет полностью автоматизировать работу, а именно: Вести автоматический расчет широкого круга начислений: оклады, премии, надбавки, больничные, отпуска и пр. Программа "1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8" обеспечивает ведение взаиморасчетов с работниками и учет затрат на оплату труда в составе расходов учреждения. Программа поддерживает авто заполнение с учетом фактических отклонений основных расчетных документов, а так же позволяет использовать другие сервисные механизмы позволяющие существенно снизить трудозатраты.
Документы кадрового учета военнослужащих выделены в отдельное делопроизводство, предоставлена возможность получать различные формы первичных документов, включая ведомственные МО, МВД, МЧС. Персонифицированный учет Ведение персонифицированного учета в программе «1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8» соответствует следующим нормативным документам: Федеральному закону от 1апреля 1996г. Программа обеспечивает автоматизированное заполнение и проверку на соответствие требованиям ПФР регламентированных форм, содержащих следующие сведения о застрахованных лицах: анкетные данные работников - АДВ-1, АДВ-2и АДВ-3, заявления о добровольном вступлении в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию в целях уплаты дополнительных страховых взносов на накопительную часть трудовой пенсии ДСВ-1, сведения о стаже и страховых взносах СЗВ-4, сведения о стаже СЗВ-К. Сведения для передачи в ПФР подготавливаются как в печатном, так и в электронном виде. Автоматизация набора кадров «1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8» поддерживает документирование и автоматизацию процесса подбора и оценки кандидатов.
Программа обеспечивает: хранение личных данных о кандидатах; хранение материалов, сопровождающих процесс работы с кандидатом, начиная от его резюме и до результатов анкетирования; подготовку встреч с кандидатами и регистрацию принятых решений вплоть до принятия кандидата на работу. Ведение базы вопросов и ответов для анкет позволяет оперативно подготавливать и проводить анкетирование кандидатов, а также сотрудников учреждения. Специализированный инструмент «Набор кадров» предоставляет возможности управления задачами по работе с соискателями. Этот инструмент, в котором производится вся работа с кандидатами, может использоваться в режиме "Рабочего стола" как отдельный АРМ. Набор кадров ведется либо массово с использованием кадрового плана без ограничения сроков заполнения вакантных рабочих мест, либо по конкретным вакансиям - с учетом сроков заполнения вакансий, определяемых при открытии вакансии.
Исчисление регламентированных налогов «1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8» обеспечивает исчисление регламентированных законодательством налогов с фонда оплаты труда: налога на доходы физических лиц, единого социального налога ЕСН , страховых взносов в ПФР на обязательное пенсионное страхование и страховых взносов в ФСС на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний. Исчисление ЕСН и страховых взносов в ПФР поддерживается для всех режимов налогообложения доходов учреждений, с учетом особенностей отдельных ведомств и используемого в некоторых учреждениях, финансируемых за счет средств бюджета специального налогового режима, ЕНВД. Включенные в прикладное решение аналитические отчеты предоставляют возможность проведения полноценного анализа налоговой базы в разрезе физических лиц - получателей доходов и видов расчета, а также начисленных налогов в разрезе физических лиц. В целях эффективной проверки передаваемой отчетности в регламентированных отчетах поддерживается возможность детализации расшифровки показателей, а также реализован режим проверки соотношений показателей. Предусмотрена выгрузка регламентированной отчетности для передачи в органы Федеральной налоговой службы в электронном виде.
Ведение учета деятельности нескольких учреждений С помощью программы «1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8» можно вести кадровый учет и расчет зарплаты нескольких учреждений в централизованных бухгалтериях в единой информационной базе с использованием единого перечня работников всех учреждений. Сервисные возможности Диагностика ошибочных ситуаций Диагностика таких ошибочных ситуаций в кадровом учете, как повторный прием на основное место работы или прием на основное место работы в два учреждении одновременно, не позволит провести документы с некорректными данными. При расчете зарплаты выявляются повторные начисления оплаты за один и тот же период времени например, при вводе последовательных больничных листов ошибочно введены пересекающиеся периоды. Исправление первичных документов прошлого периода В типовом решении предусмотрена простая и понятная процедура исправления, которую должен выполнить пользователь при обнаружении неверно проведенного документа «прошлого» периода. Неверный документ достаточно просто «исправить», начислив правильные суммы.
В документах, содержащих расчеты нескольких сотрудников, предлагается возможность исправить расчеты текущего сотрудника, исправить весь документ сразу или дополнительно отобрать перечень сотрудников, расчеты которых следует исправить.
Более того, по каждой из них возможна определенная категория. ПП дает возможность указывать все специальности и категории, которые имеются у сотрудника. Программа ведет следующий учет: - сквозной - все суммы начислений и удержаний в разрезе источников финансирования. Варианты программ для гос. Преимущества ред.
1С:Зарплата и кадры государственного учреждения, ред. 3.0
Информационная система 1С Зарплата и кадры государственного учреждения является одним из самых эффективных инструментов решения данной задачи. "1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8" хранит всю основную информацию о сотрудниках, необходимую для кадровой работы, расчета зарплаты, НДФЛ и страховых взносов. 28 100 руб. Windows. Категория: Для бюджетных учреждений. Программный продукт 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8 ПРОФ. Электронная поставка предназначен для автоматизации расчета заработной платы и ведения кадрового учета в.
1С:Зарплата и кадры государственного учреждения Базовая
Опционал необходимо в тех случаях, когда работник учреждения занимает должность, которая предполагает наличие более одной специальности. При этом по каждой из них может присваиваться отдельная квалификационная категория. Одновременно формируются отчетные документы по зарплате. В отчетности по бюджету можно настраивать порядок, в котором будут отображаться начисления и удержания. При расчетах учитываются такие категории: должностные оклады; надбавки индивидуальные за стаж, профессионализм и по занимаемым должностям; оклады по профессиональной квалификационной группе. В «1С:ЗГУ» есть возможность рассчитывать надбавки по квалификационным категориям в соответствии с квалификациями сотрудников сразу по нескольким шкалам.
Например, для автоматического заполнения и расчета начисления теперь не обязательно назначать его плановым, достаточно ввести значения используемых в нем показателей расчета. Или начисление можно назначить плановым только на определенные месяцы. Сферы использования Благодаря своим функциональным возможностям и средствам гибкой настройки эта программа может использоваться в различных организациях — учреждениях, состоящих на самостоятельном балансе, финансируемых из федерального, регионального субъектов Российской Федерации или местного бюджета, а также из бюджета государственного внебюджетного фонда. Размеры окладов должностных окладов , ставок заработной платы устанавливаются руководителем государственного учреждения на основании требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимым для осуществления деятельности по соответствующей профессиональной квалификационной группе. В программе «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8» можно учитывать несколько шкал надбавок за наличие квалификационной категории например, для средней и старшей категорий персонала и указывать категорию, присвоенную сотруднику. Должность позиция может требовать от работника владения рядом специальностей, причем по каждой специальности у сотрудника может быть своя квалификационная категория.
Программы 1С 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения, ред. Благодаря своим функциональным возможностям и средствам гибкой настройки эта программа может использоваться в различных организациях — учреждениях, состоящих на самостоятельном балансе, финансируемых из федерального, регионального субъектов Российской Федерации или местного бюджета, а также из бюджета государственного внебюджетного фонда.
Органы охраны правопорядка и обеспечения безопасности: Должности описываются по принадлежности к правоохранительной службе; Учет специальных званий и должностей; Зачисление в списки и исключение из списков части; Вступление в должность и освобождение от должности; Кадровый перевод; Перевод с трудового договора на контрактную основу; Расчет денежного довольствия с автоматическим созданием начислений: оклад по должности; оклад по специальному званию; надбавка за квалификационное звание; надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; надбавка за особые условия службы; надбавка за выполнение задач, связанных с риском для жизни и здоровья в мирное время; надбавка за стаж службы; премия за добросовестное выполнение служебных обязанностей; Возможность выбора способа оплаты отпусков, командировок: из расчета сохраняемого денежного содержания или по среднему заработку; Учет стажа правоохранительной службы. Размеры окладов должностных окладов , ставок заработной платы устанавливаются руководителем государственного учреждения на основании требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимым для осуществления деятельности по соответствующей профессиональной квалификационной группе. В программе "1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8" можно учитывать несколько шкал надбавок за наличие квалификационной категории например, для средней и старшей категорий персонала и указывать категорию, присвоенную сотруднику. Должность позиция может требовать от работника владения рядом специальностей, причем по каждой специальности у сотрудника может быть своя квалификационная категория. В программе можно указать все имеющиеся у сотрудника специальности и категории.
1С: Зарплата и кадры государственного учреждения 8 (1С: ЗКГУ) в Москве
решение для комплексной автоматизации расчета заработной платы и ведения кадрового учета в государственных учреждениях. 1С Зарплата и кадры государственного учреждения в Облаке – для автоматизации кадрового учета и расчета заработной платы в государственных учреждениях в соответствии с законодательством Российской Федерации. 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8 ред. 3.1 предназначена для автоматизации расчета заработной платы и кадрового учета в государственных и муниципальных учреждениях различной ведомственной принадлежности и любого типа. При переходе с программы "1С:Зарплата и Кадры 7.7" все накопленные данные для ведения кадрового учета и расчета заработной платы сохраняются, методика переноса данных включена в поставку программы "1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8". 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения. Автоматизируйте учет кадров и начисление зарплат в госкомпаниях с соблюдением всех норм российского законодательства.
1С:Зарплата и кадры государственного учреждения
"1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8" хранит всю основную информацию о сотрудниках, необходимую для кадровой работы, расчета зарплаты, НДФЛ и страховых взносов. При переходе с программы "1С:Зарплата и Кадры 7.7" все накопленные данные для ведения кадрового учета и расчета заработной платы сохраняются, методика переноса данных включена в поставку программы "1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8". Программа 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения Бюджетным организациям. предназначена для автоматизации кадрового учета и расчета заработной платы в государственных учреждениях в соответствии с законодательством Российской Федерации. «Зарплата и кадры государственного учреждения» — это конфигурация, разработанная для автоматизации учета кадров и определения заработной платы в госучреждениях в соответствии с законодательством РФ.
1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8. Базовая версия. Коробочная поставка
ООО «ИнформСреда» предлагает купить программу для расчета зарплаты и кадрового учета в государственных компаниях — «1С: Зарплата и кадры государственного учреждения». Купить лицензию 1С: Зарплата и кадры государственного учреждения 8 КОРП у официального реселлера в интернет-магазине ИЕСофт. В интернет-магазине вы можете приобрести 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8 ПРОФ. Электронная поставка (2900001729826) с доставкой по РФ. «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8» — самая новая версия решения «1С» для управления кадровыми и зарплатными вопросами в учреждениях на базе «1С:Предприятие 8.3».
1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8 ПРОФ. Электронная поставка
Продаем и устанавливаем 1С Зарплата и кадры государственного учреждения, актуальная версия, в Москве и любом другом городе России. Профэксперт компания-франчайзи 1С. Опытные и квалифицированные. Конфигурация «Зарплата и кадры государственного учреждения», предназначена для автоматизации кадрового учета и расчета заработной платы в государственных учреждениях в соответствии с законодательством Российской Федерации.1С:Зарплата и кадры. 28 100 руб. Windows. Категория: Для бюджетных учреждений. Программный продукт 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8 ПРОФ. Электронная поставка предназначен для автоматизации расчета заработной платы и ведения кадрового учета в.
1С Зарплата и кадры государственного учреждения
Автоматизация процесса проведения аттестаций, подтверждающих квалификацию Учреждения высшего и среднего профессионального образования Автоматически создаются следующие начисления: Оплата преподавателей по окладу, Доплаты за проверку тетрадей и за классное руководство. Расчет заработной платы «по нагрузке». При этом месячный тариф преподавателя исчисляется в соответствии с документом Распределение нагрузки с учетом надбавок и повышающих коэффициентов Органы внутренних дел, иные федеральные органы исполнительной власти Учет воинских и специальных званий Зачисление в списки части и исключение из списков части. Перевод с призыва на контракт Расчет денежного довольствия военнослужащих.
Хотите подписаться на нашу рассылку? Пользовательское соглашение Спасибо, что подписались на нашу рассылку!
Теперь вы не пропустите ни одной важной новости! Оставить заявку на конфигурацию Мы свяжемся с вами и подберем лучший вариант Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных. Ваша корзина пуста Оставьте заявку.
Базовая версия. Коробочная поставка» 11 200 руб. Электронная поставка» 10 100 руб.
Электронная поставка» 33 200 руб. Коробочная поставка» 160 500 руб.
Доступ к облачному онлайн-сервису обеспечивается через обычный браузер. Сервис «1С:Фреш» является эффективным способом наладить совместную работу и взаимодействие специалистов по кадрам, финансистов и руководителей в условиях, когда госучреждение имеет множество разрозненных и территориально удаленных друг от друга подразделений. Зарплата и кадры государственного учреждения» — облачный сервис, позволяющий пользоваться всем функционалом программы через интернет без необходимости инсталлировать дистрибутивы на рабочую станцию. С помощью этого сервиса можно отправлять запросы и получать на них ответы, платежные документы. ИТС информирует о фактах банкротства, ликвидации, реорганизации, открытия новых исполнительных производств. На стоимость также влияет тип и количество лицензий с учетом того, сколько необходимо рабочих мест.