Онлайн тест бухгалтера. Этот тест позволяет оценить Ваши знания. Если Вы правильно ответили на все вопросы теста, вы можете выслать нам свое резюме. Размер зарплаты — одно из важнейших условий для соискателей, однако большинство людей на собеседовании не обсуждают деньги, полагая, что это может. Тест для бухгалтера по расчету заработной платы 2020 с ответами. Новые правила расчета зарплаты 2020. Вопросы к аттестации бухгалтеров группы расчетов по заработной плате. Если вы придете на собеседование и спросите, какая будет зарплата, вы станете для HRа «из разряда тех, для кого лучший мотиватор – деньги». Специалист поймет, что если вам в будущем предложат выше зарплату, то вы согласитесь и уволитесь. Поинтересуйтесь организацией труда и уже под конец, как бы подытожив все имеющиеся сведения можно спрашивать о самом главном – зарплате, при этом вести себя всё также сдержано, как в начале, так и под конец разговора. Пример собеседования.
Подробные пояснения ко всем задачам
- Как провести собеседование с бухгалтером вопросы?
- Вакансия бухгалтера: как грамотно подготовиться к собеседованию
- Сверхбухгалтер
- Собеседование бухгалтера: примерные вопросы и ответы
- Тест по зарплате для бухгалтера
Налоговые вопросы по оплате труда
Моя знакомая искала работу бухгалтера по расчету зарплаты. Мне стало любопытно, что изменилось на собеседованиях, какой объем работы теперь возлагают на расчетчика. Мы встретились, и она рассказала свою историю. Вы должны запросить у поставщика либо две накладные, либо поставить резолюцию прямо на накладной что на 10 сч столько то. на 41 сч столько с уточнением позиции или перемещать через 76 счет. Я не просто это придумала, делюсь опытом, стаж главного бухгалтера более 25 лет. О том, как правильно проводится собеседование при приеме на работу бухгалтера, полезно знать и работодателям, и соискателям на должность. Какие вопросы задают на собеседование бухгалтеру по зарплате.
Главные вопросы о зарплате, которые нужно задавать на собеседовании
Так как два основных качества для любого бухгалтера – это наличие логики и внимательность, то закономерно будет на первом этапе собеседования предложить соискателю пройти соответствующие тесты. Эксперты сервиса онлайн-образования Яндекс Практикум рассказывают о том, как корректно обсуждать вопросы о зарплате на собеседовании, что влияет на размер будущей заработной платы. Подскажем, как получить наиболее выгодное предложение по зарплате по итогам. с профессиональной точки зрения. Предположим, вы решили устроиться на открытую вакансию бухгалтера или аудитора и хотите выделиться на фоне других кандидатов. Перед вами 14 основных вопросов, ответы на которые нужно знать назубок.
Вопросы для бухгалтера на собеседовании по заработной плате
| Вопросы на собеседовании бухгалтеру по расчету заработной платы - Права граждан | Бухгалтер по расчету заработной платы увеличил почасовую ставку оплаты труда другу, который поделился с ним полученной переплатой. Второй бухгалтер узнал об этом, сообщил о данном случае руководству и предложил ввести дополнительный контроль. |
| Тестирование бухгалтера по заработной плате с ответами при приеме на работу | Собеседование на должность помощника бухгалтера отличается от интервью, которое проводится с бухгалтером. Здесь нет смысла задавать те же вопросы в полном объеме. Кандидат на вакансию помощника бухгалтера, как правило, не имеет такого опыта работы. |
| Что спрашивают на собеседовании помощника бухгалтера. Причины отказа на собеседовании | На собеседовании на должность бухгалтера очень часто предлагается пройти профессиональный тест. Если Вам действительно интересна вакансия компании, Вы согласитесь уделить немного своего времени для проверки Ваших знаний. |
| Какие вопросы часто задают на собеседовании, по вакансии-бухгалтер??? | Собеседование на вакантную должность как главного бухгалтера, так и штатного сотрудника этого отдела, может быть структурированным или с применением проектных и ситуационных вопросов. |
| Тесты Для Бухгалтера Для Расчета Заработной Платы - Юрист | 7. В расчетно-платежной ведомости на выплату заработной платы должны быть указаны: а) суммы начисленной заработной платы, суммы. |
Автор блога
- Как проводить собеседование при приеме на работу бухгалтера
- Как пройти собеседование на должность бухгалтера
- Тест бухгалтеру на собеседовании при приеме на работу [как пройти]
- Собеседование для бухгалтера
Какие ваши зарплатные ожидания?
В этой статье перечислены 20 самых популярных вопросов для собеседования по заработной плате и ответы на них, которые помогут вам подготовиться. 1. Что такое администрирование заработной платы? Клерк по расчету заработной платы — это прежде всего тот, кто отвечает за расчет заработной платы и оплату труда сотрудников в организации, в которой вы работаете. Зачастую разговор о зарплате — это готовое предложение работодателя, и он не намерен торговаться.
15 важных вопросов на собеседовании для бухгалтера
Почему уволились собираетесь уволиться с предыдущего места работы? С какими системами налогообложения имели опыт работы? Но если вы применяете общий режим, не рискуйте брать на работу главбуха, который имеет практический опыт только на спецрежимах, но не работал на ОСНО. Общая система налогообложения самая сложная, и пока главбух перестраивается на общий режим, он может наделать немало ошибок по неопытности. Сколько бухгалтеров было в штате на предыдущем месте работы? Есть ли опыт в управленческом учете, бюджетировании и планировании? Какая сфера деятельности была у предыдущего работодателя и какие обороты? Имейте в виду, что, если кандидат был хорошим главбухом в услугах или торговле, а у вас производство, он вам не подойдет, потому что производство — это другой, намного более сложный уровень бухгалтерии. А вот главбуха с производства на услуги или в торговлю можно брать без опаски.
Какие нестандартные задачи приходилось решать? В каких бухгалтерских программах умеете работать? Знаете ли международные стандарты финансовой отчетности? Приходилось ли применять методы оптимизации налогообложения? Какие были результаты? Остальные вопросы подбирайте, исходя из специфики работы вашей компании. Обязательно поинтересуйтесь, по какой причине кандидат уволился или собирается уволиться с прежнего места работы, что нравилось и не нравилось на последнем месте. Если он плохо отзывается о предыдущем работодателе — это тревожный звоночек, особенно, если критика не конструктивная.
Если вы не сработаетесь, он так же плохо будет отзываться о вас, а может и размещать негативные отзывы в сети. Хорошо, если кандидат и сам задает вопросы тем, кто его собеседует. Соискатель, который боится лишний раз открыть рот и ничем не интересуется, вряд ли будет хорошим главбухом. Примеры тестов на собеседование для главного бухгалтера Здесь расскажем, какие тесты используем мы при приеме на работу, и для чего это нужно. Тест на внимательность Внимательность — ключевое качество для бухгалтера любого уровня, потому что цена ошибки может быть очень большой. Если у бухгалтера нет врожденной внимательности, он будет постоянно ошибаться. Для проверки внимательности мы применяем корректурную пробу. Для этого берется лист бумаги, на котором в случайном порядке расположены цифры, буквы, фигуры.
Другой вариант — готовый газетный текст. Кандидат должен за определенный промежуток времени стандартно пять минут вычеркнуть заданную цифру, букву, сочетание букв или одно подчеркивать, а другое вычеркивать и т. Тест помогает определить, насколько кандидат внимателен, способен концентрироваться и переключаться. Тест на логику и интеллектуальный уровень Мы применяем методику КОТ — краткий отборочный тест. С его помощью можно определить общий уровень интеллектуальных способностей, гибкость мышления, способность к обобщению и анализу, точность и скорость восприятия материала, способность выбирать оптимальную стратегию и т. Это люди с особым складом ума, от знаний, опыта и способностей отчасти зависит успешность целого предприятия, поэтому их наем является особым моментом, отличающимся от стандартных собеседований и методами, и этапами. Например, к потенциальным кандидатам на роль бухгалтера, как правило, не применяются психологические тесты или иные стрессовые проверки, которые можно предложить, скажем, кандидату в юридический отдел или иному другому сотруднику. Не секрет, что должность бухгалтера, а тем более, главного бухгалтера предприятия является достаточно престижной, хорошо оплачиваемой, но при этом более ответственной, чем большинство других, именно поэтому к выбору кандидатов на эти должности работодатели относятся более серьезно.
В связи с тем, что бухгалтера — это те люди, которые имеют прямой доступ к финансам компании, встречи с потенциальным кандидатом на имеющиеся бухгалтерские вакансии проходят не совсем так, как с иными работниками. Главные отличия можно выделить в следующем: как правило, собеседование с кадровым менеджером заменяется собеседованием с главным бухгалтером и руководством предприятия; в ходе интервью, вероятнее всего, будут отсутствовать распространенные для кандидатов на другие вакансии тесты; вопросы для таких кандидатов будут кардинально отличаться от тех, которые принято задавать иным кандидатам других профессий; общая оценка кандидатуры происходит с учетом иных критериев, нежели при оценивании сотрудников для других отделов. Конечно, в очень крупных компаниях, имеющих большой штат и целый кадровый отдел со специалистами по найму новых работников, которые зачастую применяют только многоуровневый отбор кандидатов, возможно и предварительное собеседование со специалистом по кадрам, но оно, в таком случае, носит скорее формальный характер и имеет цель оценить внешний вид человека, его коммуникабельность, а также уточнить общие вопросы по резюме. Обычно же, с кандидатами на роль помощника бухгалтера или просто бухгалтера проводят собеседования главные бухгалтера компании, а с кандидатами на роль главного бухгалтера зачастую общаются непосредственно руководитель предприятия или его заместитель, а также руководитель кадрового отдела. Наиболее популярным из них является предложение рассказать о себе. Многих это приводит в ступор: «Как?
Кандидаты в процессе интервью стремятся больше узнать о содержании и условиях новой работы, внутренней дисциплине, особенностях организационной структуры и корпоративной культуры компании, системе мотивации, порядке оформления на работу и т. Бухгалтеры, кроме этого, интересуются надежностью фирмы, состоянием учета в организации, ее оборотом, объемом предстоящей работы, причинами открытия вакансии; стараются выяснить, сколько лет предприятие существует на рынке, насколько компания «обелена», совпадает ли представление потенциального руководителя о труде бухгалтера с его собственным видением. Если их заранее записать, а затем открыть ежедневник и вкратце отметить в нем полученные ответы, то это будет вполне правильный ход». Условно все вопросы можно разделить на три группы: специальные — относящиеся к содержанию предстоящей работы, общие — касающиеся формальной стороны дела, и «особые» — переходить к которым соискателю лучше только после получения предложения о трудоустройстве.
Специальные вопросы 1. Что входит в должностные обязанности? С какими подразделениями мне придется взаимодействовать в процессе работы? Оценить во время интервью объем работы, который будет ожидать специалиста в новой компании, достаточно сложно. Но есть некоторые моменты, по которым бухгалтер может понять, по силам ли ему справиться с нагрузкой, которую работодатель планирует возложить ему на плечи. Об объеме работы поведают примерное количество контрагентов и операций в день, численность сотрудников фирмы и бухгалтерии, наличие обособленных подразделений и пр. Если об этих нюансах не рассказал работодатель, стоит их прояснить при помощи уточняющих вопросов, а также можно попросить для ознакомления должностную инструкцию. Какова структура бухгалтерии? Есть ли аудитор штатный или внешний? Профессиональная помощь в условиях постоянно меняющегося налогового законодательства не помешает даже очень грамотному бухгалтеру.
Аудитор является специалистом, к которому бухгалтер всегда может обратиться за советом.
Например, к потенциальным кандидатам на роль бухгалтера, как правило, не применяются психологические тесты или иные стрессовые проверки, которые можно предложить, скажем, кандидату в юридический отдел или иному другому сотруднику. Не секрет, что должность бухгалтера, а тем более, главного бухгалтера предприятия является достаточно престижной, хорошо оплачиваемой, но при этом более ответственной, чем большинство других, именно поэтому к выбору кандидатов на эти должности работодатели относятся более серьезно. Вопросы на собеседовании бухгалтеру по заработной плате Первый вариант используется наиболее часто. Ведь именно начальник определяет, какой профессиональный уровень должен быть у его будущего подчиненного.
Однако здесь есть фактор риска: необъективная оценка, предвзятое отношение. Например, если кандидат слишком хорош и опытен, начальник может побояться «подсиживания». Человеческая психология такова, что кандидат может не понравиться начальству и по каким-то внешним причинам, иногда даже неосознаваемым. Также бухгалтер должен знать систему «Клиент-банк», бухгалтерские проводки, быть подкованным в вопросах законодательства бухгалтерского и налогового и знать основные положения и инструкции Центробанка РФ. Обязательно владение компьютером — пакетом MS Office и 1С.
Всё о работе в Украине — Продажа авто и здания, как отразятся в декларации о прибыли? Если Вы устраиваетесь на должность бухгалтера в небольшую компанию, то, скорее всего, Вам предстоит собеседование только с главбухом.
Хороший HR на этот вопрос, не моргнув глазом, выдаст вам всё: про медицинское и социальное страхование, трудовой стаж и другое. Хорошо, если фирма предоставляет также бесплатные обеды, проезд, подарки, билеты, премии и другое, и что мешает вам узнать об этом заранее? Иногда хороший соцпакет может решить всё, ведь по тому, как заботится компания о своих сотрудниках, можно понять, как вам будет в ней работаться. Если два — то почему? В какие числа? По каким причинам могут задерживать выплаты?
Если вам отвечают, что на фирме такого не было никогда, спросите, что может предпринять руководство в случае, если задержки всё-таки возникнут. Стабильные выплаты — это признак твёрдо стоящей на ногах компании, но право на ошибку есть у каждого. Хорошая компания в таком случае может компенсировать дни просрочки. Никто не имеет права брать вас на работу в тестовом режиме бесплатно и без вашей подписи. Испытательный срок оплачивается согласно законодательству в размере, обозначенном в индивидуальном трудовом договоре. Разумеется, за работодателем остаётся право обговорить с соискателем зарплату за этот период отдельно, в таком случае в индивидуальном трудовом договоре также должны быть прописаны обе суммы.
Темы бух тестов на собеседовании, типы тестов
- Бухгалтер по заработной плате
- Особенности тестов на собеседовании
- Три новых вопроса, которые теперь задают бухгалтерам по зарплате на собеседованиях
- Тесты для бухгалтера при приеме на работу: максимально приближенные вопросы
Вопросы для бухгалтера на собеседовании по заработной плате
Размер зарплаты — одно из важнейших условий для соискателей, однако большинство людей на собеседовании не обсуждают деньги, полагая, что это может. Собеседование на должность помощника бухгалтера отличается от интервью, которое проводится с бухгалтером. Здесь нет смысла задавать те же вопросы в полном объеме. Кандидат на вакансию помощника бухгалтера, как правило, не имеет такого опыта работы. Всегда помните, что эта часть переговоров имеет принципиальную значимость. Например, если вы собираетесь заниматься торговлей и продажами и при этом даже не попытаетесь вести переговоры о заработной плате, это может стать последним тестом на вашем собеседовании. Как ответить на вопрос о зарплате на собеседовании? Почему компании спрашивают кандидатов на первом же собеседовании о размере желаемой заработной платы? Подготовить 2-3 варианта небольшой самопрезентации – рассказ о своем опыте, профессиональных навыках и личностных характеристиках, – чтобы предложение интервьюера рассказать о себе не застало врасплох. В чем придти на собеседование бухгалтеру? Моя знакомая искала работу бухгалтера по расчету зарплаты. Мне стало любопытно, что изменилось на собеседованиях, какой объем работы теперь возлагают на расчетчика. Мы встретились, и она рассказала свою историю.
Вопросы для бухгалтера по заработной плате на собеседовании 2023
Клерк по расчету заработной платы — это прежде всего тот, кто отвечает за расчет заработной платы и оплату труда сотрудников в организации, в которой вы работаете. Эксперты сервиса онлайн-образования Яндекс Практикум рассказывают о том, как корректно обсуждать вопросы о зарплате на собеседовании, что влияет на размер будущей заработной платы. Подскажем, как получить наиболее выгодное предложение по зарплате по итогам. Всегда помните, что эта часть переговоров имеет принципиальную значимость. Например, если вы собираетесь заниматься торговлей и продажами и при этом даже не попытаетесь вести переговоры о заработной плате, это может стать последним тестом на вашем собеседовании. Собеседование при приеме на работу бухгалтера лучше начать с общих вопросов. Это касается собеседований с кандидатами как на должность обычного бухгалтера, так и главного. ООО «АрКаДа-Центр»: профессиональная помощь, архивная обработка документации, передача дел на государственное хранение, уничтожение документов, переплет дел, кадровый аудит, бухгалтерский аудит.). Тест бухгалтеру на собеседовании при приеме на работу как пройти Бухгалтер является ключевой фигурой в любой компании, поэтому отбор кандидатур на такую должность проводится с особой тщательностью.
Вопросы на собеседовании бухгалтеру по расчету заработной платы
Если же человек на предыдущем месте работы занимался начислением зарплаты и исчислением налогов, то,ф прежде всего, спросят по этой теме. Какой объём работы приходилось выполнять? Соискатели, имеющие опыт работы в небольших компаниях имеют опыт, отличный от опыта работников крупных компаний. Данный вопрос позволит оценить профессиональный охват будущего сотрудника. Какая атмосфера в компании Вам была бы наиболее близка? Ответ на данный вопрос позволит определить умение и желание соискателя работать в команде или, напротив, работать самостоятельно. Необходимо понимать, что каждая компания в данном вопросе имеет очень индивидуальный подход. Как Вы решаете конфликтные ситуации? Ответ на данный вопрос позволит определить умение соискателя вести переговоры и находить выход из непростых ситуаций.
Расскажите о Ваших недостатках. Любой человек должен адекватно оценивать как свои достоинства, так и недостатки, что позволяет успешно адаптироваться и работать в коллективе. Важно Разберемся, какие виды собеседования существуют. Тесты и вопросы на собеседовании бухгалтера при приеме на работу Что нужно знать бухгалтеру Как проводить собеседование на должность бухгалтера Виды интервью Какие вопросы задать на собеседовании бухгалтеру Пример тестов на собеседование для бухгалтера От профессионализма бухгалтера зависит не только финансовое благополучие компании, но и степень соблюдения организацией налогового, трудового и гражданского законодательства, а, следовательно, и безопасность бизнеса. Являясь профессиональным провайдером бухгалтерских услуг, мы точно знаем, когда и о чем спросить соискателя на собеседовании на должность бухгалтера, чтобы выяснить, насколько эффективно сможет проявить себя конкретный специалист. Что нужно знать бухгалтеру Конечно, это обусловлено тем, какой именно участок работы включает в себя вакансия бухгалтера. Если вы ищете узкого специалиста, который должен только начислять амортизацию, не совсем логично предъявлять к нему требования, как к «универсальному солдату» бухгалтерии. В любом случае нужно учитывать, что к вам в компанию устраивается прежде всего человек, а не функция.
Поэтому необходимо оценивать не только компетенции и профессиональные навыки собеседника, но и его личные особенности, природные способности. Именно от последних зависит, в какой мере обнаружится его мастерство, как бухгалтера, в определенных ситуациях. С апреля 2021 года начал действовать новый профстандарт «Бухгалтер», утвержденный Минтрудом. Несмотря на рекомендательный характер квалификационных требований, указанных в документе, по факту многие работодатели руководствуются стандартом при поиске хорошего бухгалтера. Очевидно, что последовательность ключевых навыков по важности опять-таки зависит от конкретной вакансии и категории соискателя. Но, как правило, сотрудник бухгалтерии должен уметь: Правильно, если прием на работу бухгалтера будет включать проверку знаний не только основ законодательства о бухучете, налогах и сборах, пенсионном обеспечении, социальном и медстраховании, но также гражданского и трудового права. От того, насколько уверенно кандидат оперирует знаниями трудового законодательства, напрямую зависит безопасность компании. К примеру, трудовые инспекторы практически всегда находят нарушение статьи 236 ТК РФ, где говорится об ответственности работодателя за задержку заработной платы: организации не выплачивают сотрудникам компенсацию за задержку причитающихся им выплат.
Более того — зачастую делают это неосознанно, то есть бухгалтер даже не знал, что совершает правонарушение, не начислив компенсацию за незначительное опоздание заработной платы или отпускных. У работодателя, безусловно, есть право как в приёме на работу, так и в отказе в приёме на работу соискателя. Причин для отказа может быть несколько: Работодателю в определённый момент нужен специалист определённого личностного уклада и определённого уровня профессионализма, в связи с чем он вынужден принимать решения, отказывая в трудоустройстве специалистам достаточно высокого уровня развития как профессионального, так и личностного. Собеседование с главным бухгалтером Данный вид собеседования, пожалуй, самый важный и, скорее всего, самый сложный для соискателя на должность бухгалтера, так как именно в данном случае происходит оценка профессиональной составляющей будущего бухгалтера. Главный бухгалтер, безусловно, будет оценивать: Как оценить резюме бухгалтера? Резюме человека, претендующего на должность бухгалтера, будут рассматривать далеко не с точки зрения творческого подхода. Законные основания В соответствии с нормами Конституции РФ и Трудового Кодекса РФ, каждый гражданин вправе самостоятельно выбирать сферу трудовой деятельности на основе своих пожеланий и способностей, выбирать место трудоустройства. Также человек вправе претендовать на равные права в процессе оформления трудового соглашения с нанимателем, независимо от вероисповедания, статуса или положения.
В процессе приема соискателя на вакансию работодатель обязан оценить объективно его профессиональные качества, и только в случае несоответствия ему можно отказать, при этом написав письменный отказ с обязательным указанием основания. При необоснованном отказе соискатель вправе подать исковое заявление в суд. Как работодателю сделать выводы в отношении соискателя? Человек, который ее занимает, должен подходить к своей работе со всей серьезностью. Подготовку к работе нужно начать с подготовки к собеседованию. Изучите возможные вопросы, которые могут быть заданы, и подготовьте правильные ответы. Тогда должность, можно сказать, будет у вас в кармане. Бухгалтеру, в первую очередь, не стоит забывать о том, что он занимает одну из ключевых должностей в любой компании, поэтому руководство подойдет к отбору специалиста на эту должность максимально щепетильно.
Но дирекции необходимо подобрать не столько хорошего кандидата, сколько профессионала, максимально подходящего организации. При этом и сама фирма должна соответствовать требованиям специалиста. Тогда сотрудничество будет плодотворным и длительным. Именно поэтому собеседование с соискателем должно быть тщательно подготовлено и проведено грамотно. Понимание всего «веса» этой должности, а также того, как на это смотрит будущее руководство, должно стать своеобразным ориентиром в выборе «правильного настроения». Другими словами, не стоит стесняться требовать себе большую зарплату, нежели ту, что устанавливает рынок.
На основании профиля разрабатывается структура беседы. Не имеет смысла задавать много общераспространенных вопросов типа «Почему Вы ушли с предыдущего места работы? Кандидаты дают на них заранее подготовленные ответы, поэтому объективной информации интервьюер не получит. Вопросы для бухгалтера на собеседовании должны касаться профессиональных навыков.
Начать беседу можно с небольшого рассказа о компании, перетекающего в тривиальную просьбу рассказать кандидата о себе. Это поможет установить первичный контакт, расслабить кандидата, а также сделать некоторые выводы о нем, его темпе и манере речи. В ходе собеседования информация о темпе речи может пригодиться, поскольку по изменению темпа можно понять, говорит человек искренне или придумывает ответ на ходу делает паузы и медленно отвечает. Желательно расспросить кандидата и о том, что нравится ему в профессии бухгалтера и какие в ней перспективы для себя он видит. Это даст представление о его мотивированности. Если нужно узнать, почему человек уволился с предыдущего места, лучше поставить вопрос «Почему люди принимают решение сменить работу? Это эффективнее прямого вопроса о причинах увольнения. Человек будет отвечать о других, неизвестных ему людях, но на самом деле он назовет причины, по которым сам увольнялся с работы. Вспомогательные и уточняющие вопросы здесь — «Что Вы ждете от нового места работы? Из профессиональных вопросов могут быть заданы следующие: какова базовая структура баланса фирмы; что относится к основным средствам; какие квартальные отчеты обязано сдавать предприятие; из чего состоят книга покупок и книга продаж.
При приеме на работу бухгалтером также необходимо задать несколько вопросов о начислении заработной платы, расчете тех или иных налогов, последних изменениях в законодательстве бухгалтерском и налоговом. Если же рассматривается кандидатура молодого специалиста без опыта, стоит обратить внимание на его достижения во время учебы и основные вопросы задавать на эту тему. Это могут быть вопросы о темах диплома и курсовых работ, о достигнутых результатах и оценках по определенным предметам, а также о спортивных достижениях и успехах в хобби. Поскольку бухгалтер в большинстве случаев имеет доступ к финансовым документам и деньгам, нелишне будет в рамках собеседования задать вопросы на тему ошибок, совершенных на прошлых местах работы, и приведших к финансовым потерям или утечке информации. Едва ли кандидат ответит абсолютно честно, если такие прецеденты были, но по его реакции и некоторым невербальным признакам можно сделать выводы. Если же возникли подозрения в неискренности, но в остальном кандидат интересен, целесообразно предложить ему пройти проверку на детекторе лжи. По реакции и согласию или несогласию на прохождение проверки многое станет понятно. Если в компании нет своего полиграфолога, можно воспользоваться услугами приглашенного специалиста о том, как и для чего на собеседовании применяют полиграф, а также рекомендации соискателям о том, как пройти такую проверку, мы предоставили. О том, какие стандартные вопросы обычно задаются на собеседовании и как правильно оценивать ответы кандидата на них, читайте в специальном материале. На что обратить внимание в резюме?
При анализе резюме бухгалтера основное внимание уделяется протяженности стажа по специальности, обязанностям, выполняемым на прошлых рабочих местах, и описанию профессиональных навыков и степени владения компьютером. Если эта информация формально соответствует интересам компании, то кандидат обычно приглашается на собеседование. Важно посмотреть на частоту смены мест работы. Если человек работает на каждом месте не более года, это тревожный знак. Возможно, он конфликтен и не может влиться в коллектив. Либо недостаточно ответственно относится к своим обязанностям. Также насторожить должна частая смена сферы деятельности, когда, например, в бухгалтерию человек пришел из рекрутинга, а до этого он работал маркетологом, а еще раньше — юристом. И все это в течение последних 10 лет. Такой переход между несмежными сферами, означает, что человек не может найти себя. От дальнейшего рассмотрения этой кандидатуры разумнее отказаться, ведь для работы в бухгалтерии нужны стабильные люди.
Правильно построенное собеседование при приеме на работу бухгалтера, подготовленные вопросы и ответы помогут выявить подходящие черты характера. Разумеется, в ходе беседы с кандидатом и тестирования необходимо сверять данные в резюме с получаемой информацией. Ведь не секрет, что при составлении резюме люди часто преувеличивают свои возможности и дают некоторую ложную информацию о себе. Тесты и задачи для соискателя Бухгалтер относится к тем должностям, кандидатов на которые желательно тестировать.
Не позднее 2 марта — пятницы. Не позднее 28 февраля — среды. Компания вправе выдать отпускные в первый день отдыха — 5 марта. Сотрудник вылетает в командировку в выходные.
Как их оплатить, если работник потом отказался от отгула? Начислить двойной средний заработок. Оплатить по двойному окладу. Начислить средний заработок и оклад. Сотрудник увольняется, отработав в компании 11 месяцев и 11 дней. В год ему положено 28 дней отпуска. Сколько дней компенсировать при увольнении? Сотруднику не положена компенсация неиспользованного отпуска, так как он не отработал год в компании.
Надо компенсировать 28 дней. Выплатить компенсацию за 25,67 дн. Надо ли включать в расчет по страховым взносам сведения о сотрудниках, которые работают в компании только по договорам подряда? Да, надо, они застрахованные. Да, если компания рассчиталась с работником в отчетном периоде. Нет, в расчете по взносам отражают только работников по трудовым договорам. Компания выплатила сотруднику отпускные и единовременную доплату к ним 1 февраля. Какой крайний срок для перечисления НДФЛ?
С отпускных — 28 февраля, с доплаты — 2 февраля. У компании не изменился основной вид деятельности. В какой срок надо подтвердить тариф страховых взносов на травматизм? Документы надо сдать одновременно с отчетом 4-ФСС за I квартал. Компания вправе не подтверждать тариф, если основной вид деятельности остался прежним. Документы надо сдать в фонд не позднее 15 апреля. В какой срок надо сдать расчет 4-ФСС в фонд? Не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом.
Отчет сдают раз в год — не позднее 15 апреля. Не позднее 20-го числа месяца, следующего за отчетным, для отчета на бумаге и 25-го числа для электронного варианта. Работник просит не перечислять ему аванс, а выдавать зарплату только один раз — при окончательном расчете. Вправе ли работодатель выполнить просьбу сотрудника? Да, по заявлению сотрудника зарплату можно перечислять один раз в месяц.
Также могут спросить о «слабых сторонах» и «рабочих неудачах». Спокойные и конструктивные ответы на подобные вопросы показывают социальную зрелость и уровень профессионализма кандидата». Подготовьте вопросы о компании: это создаст впечатление о вас как о рассудительном специалисте.
Поймите, что не только организация выбирает вас, но и вы — работодателя. Подумайте, что для вас важно и узнайте это. Не забудьте уточнить свои должностные обязанности и зону ответственности. Разузнайте подробнее о непосредственном функционале и ежедневных задачах. Много полезных советов вы можете найти на специализированных интернет-площадках, посвященных бухгалтерам. Например, посетители портала «Бухгалтерия. Онлайн», имеющие опыт приема на работу бухгалтера, делятся таким опытом: Люблю, когда начинают спрашивать о предстоящей работе. Какая у них система налогообложения?
Сколько сотрудников в штате всего и в бухгалтерии? Есть ли кадровик и юрист? Какое программное обеспечение есть бухгалтерский софт, система электронной отчётности, СПС? Ограничен ли доступ к бухгалтерским Интернет-ресурсам? Объем документооборота? Есть ли на текущий момент какие-то неурегулированные спорные ситуации с контрагентами или контролирующими органами претензионная переписка, суды? Какие неписанные правила у вас есть? Возьмите эти вопросы на заметку и подумайте, чем бы могли их еще дополнить.
Как вести себя во время собеседования Анна Хвостова рекомендует: «Придите минут на 10 раньше: так вы покажете свою пунктуальность и собранность, а еще сможете собраться с мыслями и подготовиться к собеседованию». Постарайтесь сконцентрироваться и собраться, подготовиться отвечать с улыбкой, доброжелательно. Не забудьте про скромный макияж и деловой стиль одежды. Оденьтесь опрятно, чтобы показать себя аккуратным, собранным человеком. Не забудьте захватить письменные рекомендации или контакты бывших работодателей, которые готовы вам оказать такую услугу. Это будет огромным плюсом. Мария Орлова советует: «Самое важное во время собеседования — слышать вопросы менеджера по персоналу, отвечать именно на них, не отклоняясь в посторонние темы». Назовите свои реальные качества», — добавляет Анна Хвостова.
Что делать, если работодатель вам отказал? Проанализируйте прошедшую встречу и подумайте, что можно изменить в лучшую сторону. Не опускайте руки — несколько отказов ничего не значат. Ищите дополнительную мотивацию и продолжайте ходить на собеседования», — обнадеживает Анна Хвостова. Если причина отказа не ясна, не стесняйтесь спросить причину у рекрутера. Правда, специалисты утверждают, что откровенно вам могут и не ответить, но попытаться стоит. Иногда работодатель может пойти на встречу и даже посоветовать литературу или сайты для профессионального развития. Не забудьте поблагодарить за приятное общение и оставить свои контакты на будущее.
Можно также подписаться на вакансии компании на сайте или вступить в группы, чтобы быть в курсе событий. Не останавливайтесь на одной фирме, рассмотрите как можно больше вариантов. Выберите работодателя, который вам подойдет: на работе мы проводим большую часть жизни, и важно выбрать правильно свой второй дом. Если работодатель вам не перезвонил в обещанный срок как правило, это неделя , вы можете созвониться с ним самостоятельно.
Тест по бухгалтерскому учету на тему учет зарплаты
Советы рекрутеров Моя знакомая нашла работу. А я обзвонила несколько кадровых агентств и попросила дать советы, как бухгалтеру пройти собеседования. Оксана Ходжаева, ведущий консультант по поиску и подбору персонала «На один день лучше планировать не больше двух собеседований. Каждая встреча — это трата сил. Оцените и распределите их правильно. Лучше прийти на встречу заранее, минут за 10. Этого времени хватит, чтобы снять верхнюю одежду, выпить воды, привести себя в порядок, поправить прическу, косметику.
Бухгалтерам могут предложить пройти полиграф: «Никогда такого не попадалось. Я бы и не дала такие данные. Зато один ейчар на собеседовании мне сказала: у нас обязательное условие — необходимо пройти полиграф. Это один из этапов собеседования. Без согласия на полиграф мы кандидатов даже не рассматриваем». Тут у меня был шок, естественно разговор дальше не пошёл « Anastasiya Shulpina. А также после очередного собеседования можно на пороге своего дома увидеть нежданных гостей. Это пришла служба безопасности.
Что делать, если налоговики обнаружили неправомерность применения УСН? Вновь созданные организации и зарегистрированные ИП, желающие применять упрощенку, должны не позднее 30 календарных дней с даты постановки на учет в налоговом органе, уведомить налоговиков о переходе на УСН п. Дано: ОООшка зарегистрирована год назад, продажи и отчетность делали как упрощенцы, так как директор считал, что подал заявление на УСН. В мае налоговая требует пояснений, почему в декларации по УСН убыток, а в июле присылает письмо, что декларация представлена неправомерно, так как нет у них того самого заявления о переходе на УСН. Поскольку директор сам себе директор ну и режиссер тоже , то вспомнить точно, писал или не писал, не может. Посему ни оригинала, ни копии заявления о переходе на УСН нет, в выписке о нем тоже отметок нет. Налоговая требует досдать недосдатое в плане НДС и прибыли ну логично же. И вот тут начинается самое интересное...
А как сдать декларации по НДС за прошлые периоды, если все документы покупателям были выписаны как от упрощенцев, а счет-фактуры так и вообще никто не делал? Или может можно еще как-то пободаться за УСН? Если обороты были небольшие, можно воспользоваться п. Сдали сначала нулевки по НДС и прибыли. Через 2 недели уже с цифрами. Написал заявление по 145.
Говорите примерно так: HR: Скажите, а от какого уровня дохода вы отталкиваетесь для новых предложений? Вы: Имя , я с удовольствием расскажу о той мотивации, на которую я ориентируюсь.
Но перед этим позвольте задать вам 1 вопрос. Скажите, в целом, какая система мотивации предусмотрена на человека на этой должности? В этом случае специалисту по подбору персонала волей-неволей приходится рассказывать о мотивации. Но он может и не заговорить о деньгах. Он может рассказать об условиях труда, об обратной связи, карьерном росте, обучении и т. Тогда стоит сказать: «Ага, понял. А финансовая составляющая какая? Вероятнее всего вы получите ответ.
Смысл в том, чтобы собеседник первый назвал цифру, от которой вы уже сможете «плясать». Если он этого не сделает, есть вероятность, что вы занизите зарплату. Как это сделать?
Однако оно по меньшей мере безосновательно. Если ваши требования хорошо аргументированы, а названные пределы разумны, то это оставляет пространство для обсуждения.
В противном же случае работодателю останется руководствоваться собственными соображениями, а вам — отказаться, либо принять названную сумму. Оставайтесь открытым для переговоров— наилучшие результаты достигаются, если в обсуждении активно участвуют обе стороны. Стремитесь к компромиссу Если вы думаете, что, услышав ваши пожелания, работодатель втайне радуется, что ему удалось сэкономить— ведь он наверняка хотел предложить вам вдвое больше! Как правило, любые подкрепленные доводами и аналитикой суммы, названные как кандидатом, так и работодателем, находятся в одном диапазоне. Единственное продуктивное разрешение переговоров о вашей будущей зарплате — компромисс, достигаемый, с вашей стороны, установкой примерного диапазона и его обоснованием, а со стороны работодателя — предложением конкретных сумм или компенсаций, если ваши ожидания совпадают.
Итак, повторим основные моменты, которые вы должны учитывать при обсуждении своего будущего вознаграждения: Не разглашать оплату труда на предыдущем месте работы и не позволять ей влиять на предложенную сумму.
30 вопросов для собеседования по вопросам расчета заработной платы (с образцами ответов)
В связи с тем, что бухгалтера — это те люди, которые имеют прямой доступ к финансам компании, встречи с потенциальным кандидатом на имеющиеся бухгалтерские вакансии проходят не совсем так, как с иными работниками. Главные отличия можно выделить в следующем: Собеседование на должность бухгалтера по зарплате вопросы Нередко по отношению к одному человеку могут применяться все виды собеседования, но на разных этапах рассматривания кандидатуры: Вида собеседования Пояснение Телефонный разговор Данный вид собеседования используется в случае, если на вакантное место одновременно претендует достаточно много соискателей. Менеджер по персоналу проводит предварительную оценку, зачастую сопровождая общение с потенциальным работником выставлением арифметических оценок. Как решали вопросы с дебиторской задолженностью? Ответ на данный вопрос будет опираться на прошлый опыт, благодаря которому работодатель может получить представление о навыках работы соискателя в данном направлении.
Какие отчёты и с каким результатом приходилось сдавать? Ответ на данный вопрос поможет работодателю получить информацию об умении соискателя анализировать, обрабатывать информацию, принимать решения. Имеется ли опыт аудита? Ответ на данный вопрос будет исходить из включения данного аспекта в должностные обязанности.
Насколько много ошибок Вы допускаете в своей работе? Данный вопрос помогает оценить желание и умение соискателя выявлять даже мелкие ошибки, так как при определённом опыте работы у любого работника вырабатывается определённая система работы. Обязаны ли работодатели сообщать соискателю о принятом решении? Ответ: В целом, работодатели не обязаны извещать соискателя о принятом отрицательном решении, но проявлением хорошего тона считается всё же оповещение, так как человек пережил некоторый стресс, уделил время, внимание компании, за что его стоит поблагодарить.
Выплата зарплаты сотруднику из кассы в программе регистрируется документом... Личный счет сотрудника Ведомость на выплату зарплаты через кассу Расходный кассовый ордер Ведомость на выплату заплаты через кассу 4. Какой алгоритм последовательность действий позволит вводить сведения о стажах сотрудника? Открыть карточку физического лица, щелкнуть по ссылке "Трудовая деятельность", в открывшемся окне ввести сведения о стажах Открыть карточку сотрудника, щелкнуть по ссылке "Личные данные", в открывшемся окне ввести сведения о стажах Открыть карточку сотрудника, щелкнуть по ссылке "Трудовая деятельность", в открывшемся окне ввести сведения о стажах 5.
Разумеется, нет—это коммерческая тайна. В-третьих, хорошей идеей будет провести небольшое исследование на рынке труда, чтобы примерно понимать, на какой уровень зарплаты вы можете рассчитывать.
К примеру, проверив вакансии бухгалтера на различных сайтах поиска работы, у вас будет возможность вывести среднюю зарплату по данной позиции в вашем городе. Определите свои цели Теперь рассмотрим ваши пожелания к оплате. Этот вопрос является уместным и дает вам возможность обосновать свои требования, основываясь на той выгоде, которую ваша работа принесет компании. Прежде чем называть желаемую сумму, вам потребуется обсудить специфику работы, чтобы выдвинуть разумные пожелания не забывайте, что мы говорим о собеседовании, основная цель которого для работодателя — изучить и оценить вас как кандидата. Основной принцип прост— чем выше ваша ценность как сотрудника, тем больше вы можете просить, поэтому сперва вам необходимо больше узнать об обязанностях в будущей должности. Тем не менее, даже до обсуждения ваших должностных обязанностей хорошо представлять себе примерную сумму оплаты, от которой вы сможете отталкиваться в дальнейшем обсуждении, при условии того, что работа, о которой идет речь — именно то, чего вы хотите, и работодатель — именно тот, с кем вы хотели бы сотрудничать в дальнейшем.
Вас наверняка спросят: Как именно вы вели и заполняли подоходные листы? Как это может быть связано с НДС? Если на прошлом рабочем месте вы отвечали за начисление зарплат и вычисление налогов, то первые вопросы будут именно об этом. Вполне вероятно, что вам будут задаваться общие и распространённые бухгалтерские вопросы: структура баланса компании общая и подробная ; ведение форм учёта и знание ОС; разные способы начисления заработной платы; Главные недавние изменения законодательных актов в области бухгалтерии. Для трудоустройства на должность помощника, ответ на вопрос, что знать? Особо внимательно необходимо следить за всеми новостями в области законодательства, поскольку даже за один день, они могут существенно видоизмениться. Это является, весьма, распространённой причиной провала собеседований. Тест бухгалтеру предъявляется всегда, дать ответы не сложно, если не иметь пробелов в знаниях.
Работа на первичную документацию может подразумевать банальную расфасовку документов, размещение бумаг по папкам и отделам.