Если проводится сокращение такого подчиненного, то он остается в штате предприятия, но на основной должности. Если сокращается только место работы по совместительству, сотрудник продолжает свою деятельность в компании, тогда трудовая книжка ему на руки не выдается. В связи с этим, если работника сократили с основной работы, а он продолжает работать по трудовому договору по внешнему совместительству в течение второго месяца со дня увольнения, средний заработок за этот месяц за ним не сохраняется. Одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ).
Нужно ли при сокращении учитывать совместителей
По нашему мнению, работодатель, сокративший работника, но заключивший с ним гражданско-правовой договор на оказание услуг, не должен сохранять за работником средний заработок на период трудоустройства за второй и третий месяцы. Однако судебная практика по данному вопросу противоречива. Однако в самом ТК РФ не раскрыто понятие трудоустройства, включает ли оно в себя занятость только по трудовому соглашению или также по гражданско-правовому договору. Согласно п. Следовательно, раз бывший работник заключил гражданско-правовой договор, он считается занятым и не является безработным и поэтому его можно рассматривать в качестве трудоустроенного работника. Судебная практика по данному вопросу противоречива. Согласно первому подходу под термином «трудоустройство» понимается только устроенность бывшего работника согласно трудовому законодательству Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 29. Согласно второму подходу под термином «трудоустройство» понимаются и гражданско-правовые договоры Кассационное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 17. Как указали специалисты ведомства, в такой ситуации работнику на основании ст. Что же касается среднего заработка, сохраняемого за работником на период трудоустройства, то претендовать на такую выплату уволенный совместитель не может, поскольку он и так является трудоустроенным по основному месту работы письмо Минтруда России от 3 августа 2018 г.
Отметим, что данный тезис справедлив, однако только для тех случаев, когда у совместителя после увольнения действительно имеется основное место работы. Если же другой работы у совместителя к моменту сокращения нет, то за ним сохраняется средний заработок на период трудоустройства решение Верховного Суда Республики Башкортостан от 1 апреля 2015 г. По какому договору должна быть предоставлена гарантия в виде сохранения среднего заработка на период трудоустройства, если работник сокращен и по основному месту работы, и по совместительству одновременно? Получите полный доступ на 3 дня бесплатно! А если работник одновременно сокращается как с основной работы, так и с работы по совместительству, то гарантия в виде сохранения среднего заработка на период трудоустройства предоставляется ему отдельно по каждому трудовому договору договору определения Алтайского краевого суда от 9 августа 2016 г. Если увольняемый совместитель не будет своевременно уведомлен о предстоящем сокращении не менее, чем за 2 месяца , то у него возникает право на обжалование решения и восстановление трудовой функции. Что подразумевается под совмещением Совместительство — осуществление дополнительной оплачиваемой трудовой деятельности в периоды, свободные от выполнения функции по основному месту трудоустройства. Принято различать следующие виды совместительства: Особенности категории: Увольнение совместителей: порядок и особенности Сокращение численности штата сотрудников — вполне законное основание для завершения трудовых отношений, как с рядовыми подчиненными, так и теми, что работают по совместительству. Важная особенность процедуры в том, что ликвидируемая должность не может быть предложена другому работнику, поскольку это будет противоречить законодательному регламенту.
Поскольку ТК РФ не содержит специальных норм, касающихся алгоритма увольнения совместителей, то на практике процедура проводится по общему порядку.
Что подразумевается под совмещением Совместительство — осуществление дополнительной оплачиваемой трудовой деятельности в периоды, свободные от выполнения функции по основному месту трудоустройства. Принято различать следующие виды совместительства: Внешнее ведение дополнительной трудовой деятельности в другой организации ; Внутреннее у одного и того же работодателя. Особенности категории: Выполняется по условиям трудового договора; Сведения о работе по совместительству могут не вноситься в трудовую книжку по требованию сотрудника; Осуществляется в свободное время: После окончания трудовой смены по основному месту работы; В выходные дни; Совместительство не допустимо в отношении следующих категорий работников: Несовершеннолетних; Занятых на опасных и вредных работах; Занятых на работах, связанных с управлением транспорта; Депутатов Государственной Думы за исключением научной, преподавательской или творческой деятельности ; Руководителей ЮЛ если не получили согласия от уполномоченного органа или учредителя ЮЛ. Увольнение совместителей: порядок и особенности Сокращение численности штата сотрудников — вполне законное основание для завершения трудовых отношений, как с рядовыми подчиненными, так и теми, что работают по совместительству.
Важная особенность процедуры в том, что ликвидируемая должность не может быть предложена другому работнику, поскольку это будет противоречить законодательному регламенту. Поскольку ТК РФ не содержит специальных норм, касающихся алгоритма увольнения совместителей, то на практике процедура проводится по общему порядку. Существуют следующие особенности увольнения совместителей: Работодатель может завершить отношения с совместителем только после предоставления ему всех компенсационных выплат и гарантий; Лицу совместителю , попавшему под сокращение должны предложить иные вакантные должности, имеющиеся у данного работодателя.
Сокращение внутреннего совместителя Внутреннее совместительство — трудовая деятельность помимо основной, выполняемая по другому трудовому договору у одного работодателя. Какие выплаты положены работнику, зависит от того, сокращается ли только должность по совместительству или дополнительно и его основная должность. При сокращении внутреннего совместителя по сокращению штатов только по должности, занимаемой им в качестве совместителя, предполагается, что он остаётся трудоустроен по основной должности. Поэтому ему положено только выходное пособие.
Средний заработок в качестве компенсации за сокращение за ним сохраняться не будет. Сокращение внешнего совместителя Внешнее совместительство — работа по трудовому договору помимо основной трудовой деятельности в другой компании. Сокращение внешнего совместителя по сокращению штата происходит по правилам, прописанным и для основных сотрудников. Какие материальные выплаты нужно заплатить такому сотруднику, зависит от того, не уволен ли он и работодателем, у которого работал по основному месту. Если после сокращения в качестве внешнего совместителя работник остаётся трудоустроен на основной работе, то ему гарантировано только выходное пособие. Если же так получится, что одновременно он теряет и основное место работы у другого работодателя, то при сокращении в качестве внешнего совместителя за работником сохраняется средний заработок на период трудоустройства. Уведомление о сокращении Перед тем, как приступить к процедуре сокращения совместителей, работодатель обязан предоставить информацию о сокращении в службу занятости Необходимость в сокращении штата работников может возникнуть у любой организации.
Но практика показывает, что соблюдение этой процедуры затрудняется, когда в законе отсутствуют четкие формулировки. Между тем, даже небольшое отступление от установленного порядка чревато судебными исками и признанием действий работодателя незаконными. Мы ответим на наиболее распространенные вопросы про сокращение совместителя - например, можно ли считать вакантной должность, которую занимает совместитель, на какие должности может рассчитывать совместитель, и нужно ли при сокращении выплачивать выходное пособие совместителю. В статье вы найдете ответы на следующие важные вопросы: можно ли считать вакантной должность, которую занимает совместитель; на какие должности может рассчитывать совместитель; нужно ли при сокращении выплачивать выходное пособие совместителю. Считать ли вакантной должность, которую занимает совместитель Один из наиболее часто возникающих в процессе процедуры сокращения вопросов: надо ли предлагать сокращаемым работникам должности, занимаемые совместителями? Какие должности можно предлагать для совмещения Следующий вопрос: надо ли сокращаемому работнику-совместителю предлагать имеющиеся вакансии, соответствующие его квалификации, но не предназначенные для совмещения? Ответ на этот вопрос будет положительным.
Да, законом предусматривается, что в течение всего периода, когда компания проводит мероприятия по сокращению , совместителям должны быть предложены имеющиеся вакантные места, соответствующие их квалификации и состоянию здоровья ч. Сотрудники, работающие по совместительству, при сокращении также в полном объеме имеют право на получение всех гарантий и компенсаций, которые предусматривает законодательство. Чтобы права работников-совместителей не были нарушены, работодатель письменно и под роспись уведомить их обо всех имеющихся у него в данной местности вакансиях, даже если свободные должности не предполагают работу по совместительству. Как оформить предложение о вакансиях Часто у работодателей возникает вопрос о порядке уведомления сокращаемого работника-совместителя об имеющихся вакансиях: в какой момент его необходимо уведомить и как оформить такое уведомление? Когда именно во время процедуры сокращения совместителю должно быть вручено уведомление о наличии подходящих вакансий, законом не установлено. На практике сделать это рекомендуется, как минимум, трижды: в период установленного для предупреждения об увольнении срока, через месяц после начала проведения мероприятий по сокращению и накануне увольнения. Уведомление можно составить в произвольной письменной форме , а вручить его лично работнику нужно под роспись.
В уведомлении следует указать не только наименование вакантных должностей и размер заработной платы по каждой из них, но также режим и характер работы. Образец уведомления о наличии вакансий Нужно ли при сокращении выплачивать совместителю выходное пособие Еще один важный вопрос : нужно ли выплачивать сокращаемым работникам-совместителям выходное пособие, и в каком размере? И полагается ли им компенсация на период трудоустройства в размере двухмесячного заработка? Выходное пособие в размере среднего месячного заработка совместитель должен получить на общих основаниях ч. Имеется ли у него при этом другое место работы, значения не имеет. При этом компенсация в размере среднего месячного заработка ему не положена, поскольку основную работу он не теряет. Все это относится и к сотрудникам компании, являющимися внутренними совместителями, которых по основному месту работы трудятся в вашей же компании, но на тех должностях, которые не подлежат сокращению.
Как поступить с внутренним совместителем при сокращении его основной должности Возможна такая ситуация: работник трудится в организации на условиях внутреннего совместительства, то есть в этой организации у него имеется основная работа и по совместительству. И работодатель может принять решение о сокращении основной должности работника. Как действовать в этом случае? Действовать надо следующим образом. Для начала следует провести увольнение сотрудника по сокращению штата с должности секретаря в строгом соответствии с установленным порядком ч.
Следует ссылаться на статью ТК РФ. В последней графе ставится отметка о том, на базе какого документа проводится сокращение приказ предприятия. Какие выплаты положены работнику? Выплаты положенные работнику, будут зависеть от того, каким именно совместителем он является, внутренним или внешним. Также надо учитывать, сокращается основная должность или только ставка по совместительству. Внутреннему совместителю, которого увольняют по сокращению штатов не по основной должности, положено лишь выходное пособие. Средняя заработная плата за два месяца в качестве компенсации ему начислена не будет. Внешнему совместителю положено по закону выходное пособие. Независимо от типа совместительства работнику также положены такие выплаты: Выплачивается ли выходное пособие? Выходное пособие — это материальная выплата, которая положена сотруднику при его увольнении по причине сокращения штата или численности работников. Это своего рода денежная компенсация. Выходное пособие выплачивается в любом случае. Его величина зависит от сложившихся обстоятельств и может равняться одному месячному окладу либо среднему заработку за три месяца. Чтобы пособие начислялось в течение более продолжительного периода, необходимо выполнение двух условий: постановка на учет в Центр занятости в течение двух недель после сокращения; отсутствие официального трудоустройства спустя три месяца. НДФЛ выходное пособие не облагается. Исключением являются начисления, превышающие трехмесячный размер зарплаты. Надо отметить, что величина компенсации может быть установлена на более высоком уровне, чем это закреплено законом. Этот момент должен быть отражен в трудовом либо коллективном договоре. Таким образом, увольнение совместителей проводится по стандартному алгоритму, но имеет некоторые особенности. Они касаются внесения записей в трудовую книжку, начисления выплат. При проведении процедуры сокращения важно руководствоваться статьями Трудового кодекса. Работаю внешним совместителем, имею основную работу. Моя должность по совместительству через два месяца подлежит сокращению. Вручая мне уведомление о сокращении, специалист отдела кадров сказал, что при сокращении мне не положены никакие выплаты, так как у меня есть постоянное место работы. Почему выходное пособие совместителю при сокращении штата совместителю не положено, разве я не такой же работник, как и другие? Выходное пособие совместителю в размере среднего месячного заработка при сокращении численности или штата выплачивается наравне с остальными работниками. Возможно, что специалист отдела кадров имел в виду сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства. Но данный вопрос тоже не имеет однозначного ответа и зависит от конкретной ситуации, поэтому вернемся к нему позже. В соответствии с ч. Не распространяются только гарантии и компенсации, связанные с работой в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях, а также связанные с получением образования. Данные гарантии и компенсации предоставляются только по основному месту работы, о чем говорит ч. Часть 1 ст. Рассматриваемая статья устанавливает именно размер выходного пособия, никаких ограничений для осуществления выплаты не установлено. Выходное пособие совместителю выплачивается и в других случаях ч. Итак, выходное пособие совместителю выплачивается в случаях, установленных трудовым законодательством, на общих основания. И увольнение совместителя по инициативе работодателя не является исключением. Вернемся к сохранению за работником среднего месячного заработка на период трудоустройства. Однозначно сказать, что за совместителем он не сохраняется нельзя. Нужно удостовериться, что совместитель имеет работу. Возможно, что с основной работы он уволился и на момент сокращения станет безработным, следовательно, гарантии на период трудоустройства ему должны быть предоставлены. Сокращение внешнего совместителя выплаты Под сокращение штата попала должность, которую занимает совместитель.
Как правильно уволить внешнего совместителя по сокращению штата в 2024 году
Трудовое законодательство не содержит какого-либо особенного порядка проведения процедуры сокращения совместителя. В частности, должны быть проведены следующие процедуры: издание приказа о сокращении определенных должностей численности , а также о внесении изменений в штатное расписание; обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопроса сокращения работника ст. N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» ; предупреждение работника под роспись ч. Однако при увольнении по сокращению работников-совместителей существуют некоторые особенности, которые необходимо учитывать работодателю. Сокращение совместителя: преимущественное право оставления на работе При сокращении совместителя следует проверить, не относится ли он к одной из категорий лиц, имеющих преимущественное право на оставление на работе ст. Главное значение имеют более высокая производительность труда совместителя и квалификация. При этом ТК РФ не устанавливает запретов и ограничений на сравнение производительности труда и квалификации между работниками, работающими на полную ставку и по совместительству. Но при сравнении производительности труда необходимо принимать во внимание сопоставимые показатели, например, сравнивать указанную производительность за одинаковое время работы в течение дня.
Согласно абз. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Статьей 234 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения. В силу ч.
Согласно п. В соответствии со ст. Судом первой инстанции установлено и подтверждается материалами дела, что на основании трудового договора от дата С.
Приказом директора ООО "Центр охраны труда" от дата N в связи с ликвидацией филиала ООО "Центр охраны труда" - "Новотроицкий центр охраны труда" истец с дата был переведен на должность советника директора ООО "Центр охраны труда" с освобождением от обязанностей директора филиала. В качестве основания для издания приказа указано на решение учредителей ООО "Центр охраны труда", заявление С. Приказом от 28.
В качестве основания прекращения трудовых отношений указано на приказ от 31. Обращаясь в суд с иском, С. Отказывая в удовлетворении исковых требований об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по п.
По данному основанию трудовой договор может быть расторгнут только с руководителем организации. Судебная коллегия с данными выводами суда соглашается, находя их соответствующими фактическим обстоятельствам дела, нормам материального права, регулирующим спорные правоотношения. Доводы апелляционной жалобы истца о том, что он входил в состав руководителей Общества, трудовой договор с ним заключен с дата как с директором Новотроицкого филиала по совместительству и с дата по основному месту работы, являлись предметом рассмотрения суда первой инстанции и обоснованно признаны судом несостоятельными.
Представленные истцом копии приказов N 3кд от 02. Кроме того, в нарушение п. В копиях приказов не имеется печати организации.
Чтобы уволить такого человека работодателю следует придерживаться общих правил. Читайте также: Отстранение сотрудника от работы: в каком случае допускается и критерии выбора времени отстранения Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Это быстро и бесплатно! Скрыть содержание Сокращение совместителя Работодатель при всём желании не сможет организовать увольнение совместителя по сокращению штата, если тот находится в отпуске или на больничном. Если при приёме на работу с таким сотрудником был заключён трудовой контракт срочного типа то увольнение невозможно будет произвести пока он не прекратит действовать. Законом не принята какая-то строгая норма оформления такого извещения и поэтому работодатель может составить его на своё усмотрение. Но законодательство требует чтобы увольнение производилось, только если нет другого пути.
Если же места, подходящие увольняемому работнику, имелись в наличии, но были по какой-то причине не указаны в уведомлении, то это может послужить поводом к судебному разбирательству. В случае когда работник, которого незаконно уволили докажет факт неполного заполнения предоставленного ему документа суд вполне может обязать работодателя принять его обратно на работу, причём на прежнюю должность. Но это ещё не конец, скорей всего начальник вскоре снова попытается уволить такого сотрудника. Увольнение совместителя должно производиться в полном соответствии с трудовым кодексом России если, конечно, работодатель не хочет лишний раз пережить судебное разбирательство. В случае если человек, взявший на службу совместителя, нарушит какой-либо пункт законодательства, то суд признает увольнение незаконным. Процесс увольнения внешнего работника Пошаговая процедура сокращения внешнего совместителя: Первым делом следует письменно уведомить сотрудника о том, что его кандидатура выдвинута на увольнение. Уведомление о сокращении по совместительству необходимо произвести за два месяца до увольнения и обязательно под подпись. Если работодатель сознательно или нет проигнорирует этот шаг, то действие будет считаться незаконным в соответствии с ТК РФ.
Следующим шагом нужно последовать статье 81 ТК и предложить сотруднику список других должностей, на которые он может быть назначен взамен увольнения. По закону наниматель должен предложить сотруднику работу в своей организации, а предлагать работу в другом месте он имеет право, только если это прописано в коллективном или трудовом договоре, обозначено в каком-либо соглашении. Процедура увольнения производиться в общем порядке. Если работодатель, собравшийся уволить совместителя при сокращении штата, не хочет посетить здание городского суда то он должен неукоснительно соблюсти статьи 81, 82, 179, 180 трудового кодекса России. Документальное оформление Чтобы грамотно соблюсти все формальности при сокращении внешнего совместителя работодатель должен: Первым делом издать приказ о сокращении штата работников. В нём должны быть подробно прописаны: Должности, которые должны быть ликвидированы. Имена конкретных работников, которые подлежат увольнению. Трудовые договоры, которые будут впоследствии расторгнуты.
Ещё в приказе должны быть указаны сотрудники организации, которые отвечают за уведомление людей назначенных на увольнение. Далее, следует оформить такой документ, как уведомление об увольнении внешнего совместителя по сокращению штата. С этой бумажкой совместители должны быть ознакомлены в обязательном порядке, что подтверждается их росписью. В случае когда работник отказывается ставить свою подпись добровольно, то документ можно отправить по почте, которая выдаст уведомление о том, что работник получил документ. Здесь должна быть предоставлена такая информация, как: Точная дата увольнения. Причины, по которым работодатель хочет уволить своего сотрудника. Список альтернативных должностей, на которые может быть переведён увольняемый. Что должны выплатить?
Выплаты совместителю при сокращении положены такие: Заработная плата за всё время, которое человек отработал в организации. Выходное пособие также, должно быть, выплачено в обязательном порядке. В случае когда совместитель не в полной мере отгулял свой законный отпуск, то работодатель обязан возместить и это. Увольнение внутреннего сотрудника Рассмотрим порядок сокращения внутреннего совместителя. Если появилась необходимость сократить внутреннего совместителя, то не нужно выдумывать ничего нового. Процедура идентична той, которая производиться при увольнении совместителя внешнего типа. Точно так же работника следует известить о сокращении за два месяца и издать соответствующий приказ. В последнем должны быть прописаны все изменения структуры предприятия, а также штатного расписания.
За вышеупомянутые два месяца работодатель в обязательном порядке должен предложить список возможных рабочих мест в своей организации, которые может занять человек, которого собираются уволить. При этом вакансии, которые предложит работодатель могут быть менее интересными для работника, хуже оплачиваться или требовать уровень квалификации ниже чем есть у работника сейчас. К сожалению, так происходит очень часто когда срочно требуется сокращение по внутреннему совместительству. Предложенные варианты частенько не устраивают работника, который любил своё прежнее место и совсем не хотел с ним расставаться. В случае когда совместитель отказывается занят предложенные ему должности, то работодателю ничего не остаётся, кроме как, уволить его и это будет вполне соответствовать ТК РФ. Документы При увольнении внутреннего совместителя нужны такие документы, как: Приказ о сокращении. Уведомление об увольнении. Точно так же как при увольнении внешнего совместителя для сокращения внутреннего требуется собрать вышеупомянутые документы в обязательном порядке.
Если этого не сделать или же сделать некачественно. Например, не прописать список возможных должностей для перевода-то уволенный незаконно работник может обратиться в ближайшее отделение городского суда который, несомненно, встанет на его сторону и обяжет незаконопослушного работодателя восстановить его в той же самой должности. Выплаты Как и в случае с внешним, выплачивается выходное пособие совместителям при сокращении, а также: Полная заработная плата, которая соответствует времени, которое человек отработал в организации.
При установлении совместителям нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В течение одного месяца продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников. Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются совместителям одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал 6 месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Для отказа от совместительства работник должен предупредить работодателя за три дня до окончания выполнения дополнительной работы.
Выходное пособие совместителю
Это закреплено в части первой статьи 180 Трудового кодекса РФ. При сокращении совместителя администрация должна предложить и ему иную подходящую свободную вакансию. Это относится и к должностям, не предполагающим труд по совместительству. Выходное пособие и сохранение среднего заработка Выходное пособие должно выплачиваться всем сокращённым сотрудникам. Размер этого пособия равен среднему месячному заработку. Кроме пособия за сокращённым сотрудником на то время, пока он будет искать новую работу, сохраняется средний месячный заработок ч. Средний заработок за сокращённым и безработным сотрудником сохраняется: не более 2 месяцев с того дня, когда он был уволен; на протяжении 3 месяца со дня сокращения, если служба занятости населения подтвердила, что уволенный обратился к ним не позже двух недель после сокращения, но так и не был трудоустроен. Трудовое законодательство никого не исключило из получателей этих гарантий.
Поэтому они полагаются и совместителям при их сокращении. За уволенным совместителем сохраняется средний заработок, если он останется без работы.
Вопрос: Работник организации был принят на работу в порядке внутреннего совместительства на полную ставку по основной должности и 0,125 ставки по совмещаемой. У организации отпала необходимость в совмещаемой должности. Когда нужно предупредить работника о том, что эта должность будет сокращена, и какие выплаты нужно произвести работнику в связи с сокращением второй должности, если по основной должности он продолжит работать? Ответ: По вопросу сокращения совместителя Сокращение совместителя проведите в общем порядке с учетом преимущественного права на продолжение работы и действующих запретов на сокращение. Еще читайте: производственный календарь 2020 проект Если ничто не ограничивает увольнение, направьте совместителю уведомление о сокращении не менее чем за два месяца до даты увольнения.
Памятка Роструда: в каких случаях можно уволить совместителя Скачать бесплатно Если из компании в результате сокращения штата был уволен совместитель, то по закону ему нужно выплатить выходное пособие в размере одного среднемесячного заработка ч. Премии и компенсации при увольнении выплачиваются сотрудникам-совместителям по общим правилам, как и остальным работникам. Получить средний заработок за второй месяц после увольнения в связи с сокращением численности или штата организации совместитель будет вправе в том случае, если он предоставит работодателю трудовую книжку, в которой будет отсутствовать запись о его трудоустройстве после увольнения.
Поэтому некоторые исследователи приходят к выводу, что сокращаемым совместителям не только выплачивается выходное пособие, но и сохраняется средний заработок на период их трудоустройства.
Так, С. Уткин пишет: «Если необходимость в уплате выходного пособия ни у кого не вызывает сомнений, то как быть с выплатами на период трудоустройства, ведь у совместителя есть основное место работы? Представляется, что данный факт не должен являться основанием для отказа в указанных выплатах… в силу ч. Законодатель не предусматривает исключений из этого правила, следовательно, совместителю должно быть как выплачено выходное пособие, так и сохранен средний месячный заработок на период трудоустройства»11.
Ранее аналогичная точка зрения высказывалась и некоторыми другими авторами12. Однако по данному вопросу имеется еще одна позиция. В частности, заместитель директора Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России Н.
Сокращение внешнего совместителя: порядок, какие выплаты, пошаговая процедура
Трудовое законодательство не запрещает выплату среднего заработка за второй и третий месяц трудоустройства при сокращении, если в это время работник трудится по совместительству. Если работник уволен с основной работы по сокращению штата, но продолжает трудится по трудовому договору в другой компании, как совместитель, выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка за 2-ой и 3-ий месяц ему не полагается. Законодательство гласит, что пособие на выход наниматели должны выплачивать всем увольняемым по причине сокращения штата работникам, вне зависимости от того, являются они работниками по совместительству или основными работниками. О правах работающих по совместительству говорится в статье 287 Трудового кодекса. В ней указано, что такие группы работников должны получать компенсации, а также гарантии наравне с остальными сотрудниками при увольнении из-за сокращения штатов.
Сокращение совместителя: каковы особенности
Внутренними называются совместители, которые работают в одной организации или у одного ИП. Но данные трудовые отношения не следует путать с расширением зоны обслуживания или совмещением должностей, где производится доплата в фиксированной сумме или в процентах от основного заработка по распоряжению руководителя без оформления второго трудового договора. У совместителя имеется второй договор, заключённый с одним работодателем. Соответственно, его допустимо расторгнуть без увольнения с основной должности. По инициативе работодателя уволить такого работника можно согласно статье 288 ТК РФ , если на его место принимается постоянный сотрудник. Можно ли сократить внешнего сотрудника? Внешними называются совместители, которые имеют основную работу по договору у другого работодателя. В свободное от основной работы время они могут иметь дополнительный заработок у второго работодателя, заключив с ним соответствующий договор. Эти лица имеют практически те же гарантии, что и основной штат, но регламент их трудоустройства и увольнения отличается определёнными нюансами.
Нередко таковые не могут справляться с совмещением, в силу своей занятости на основном месте работы, и нарушают трудовой распорядок. Поэтому руководителям приходится увольнять их и по собственной инициативе, которая регулируется положениями статьи 81 ТК РФ. Так же при ликвидации компании, банкротстве и т. Кроме этого здесь сохраняется регламент статьи 288 ТК РФ. Пошаговая инструкция: как уволить внутреннего и внешнего работника по совместительству Если речь идёт о дисциплинарном взыскании, то предварительно нужно оформить подтверждения совершённых нарушений. В их числе могут быть: докладная записка руководителю от начальника подразделения; акт оформления прогула или иного правонарушения.
Если такое случилось, то нужно предпринять такое действие, как создание специальной временной комиссии из числа лиц, работающих на данном предприятии, а также представителя профсоюза, и зачитать сокращаемому вслух текст документа. Тогда отсутствие подписи не повлечёт за собой признание увольнения незаконным, поскольку будут свидетели того, что лицо всё-таки предупреждено о скоро расторжении договора. Одновременно с уведомлением работника следует оповестить органы занятости. Оповещение может быть подготовлено в произвольной форме, но необходимо, чтобы там было отмечено, какие именно должности сокращаются. При большом количестве увольняемых предупредить службу занятости следует на месяц раньше. В течение двух месяцев, пока совместитель ещё исполняет свои трудовые обязанности, администрация организации должна предлагать другие рабочие места в этой же организации, если они появляются. Например, если происходит реорганизация предприятия, в связи с чем у других сотрудников, не попадающих под сокращение, появятся новые должностные обязанности, они могут с этим не согласиться и уволиться по собственному желанию. Тогда образуется вакантное место, занять которое работодатель обязан предложить кому-либо из увольняемых работников. Предлагать другое место работы допускается и вне рамок предприятия, если это предусмотрено коллективным договором, трудовым договором, соглашением. Непосредственное расторжение трудового договора. По окончанию процедуры работодатель должен в полной мере погасить свои обязательства перед работником, предусмотренные трудовым законодательством. Должны быть выплачены все пособия и компенсации. Документы, необходимые при оформлении увольнения внешнего совместителя: Приказ о сокращении. В нём должна содержаться общая информация, а не по каждому сотруднику в отдельности то есть не только по совместителям, но и по другим : список ликвидируемых должностей; отметки о трудовых договорах, подлежащих расторжению; наделение конкретных лиц полномочиями по уведомлению людей.
При себе иметь паспорт, характеристику с последнего места работы и справку 2НДФЛ. В случае неявки, будете доставлены приводом, согласно ст. При наличии причин, препятствующих явке по вызову в назначенный срок, необходимо заранее уведомить по тел. Пробовал дозвонится в этот отдел да он реально есть по этому адресу , но там всегда недоступно. Также официально трудоустроена. В этом году узнала, что беременна, предположительно уход в декрет в августе этого года. Узнала , что можно было получить выплату , но надо было оплатить страховые взносы в 2023 году.
Продолжать работать по совместительству, при отсутствии основной работы можно, вычитал в интернете Пример: "Совместитель уволился с основной работы. Главный вопрос здесь — можно ли ему в этом случае продолжать работать по совместительству? Ответ на него будет положительным. Дело в том, что хотя само определение совместительства, данное в статье 282 ТК РФ, подразумевает наличие у совместителя еще и основной работы, такого основания для увольнения совместителя, как его увольнение с основного места работы Трудовой кодекс не предусматривает.
Сокращение с основной должности если является внутренним совместителем
Из нашей статьи вы узнаете, как происходит увольнение совместителя по инициативе работодателя, можно ли вообще сократить внешнего или внутреннего сотрудника, какое пособие в этом случае им положено, а также пошаговая инструкция этой процедуры. По мнению эксперта, ТК РФ не запрещает выплату среднего заработка за второй и третий месяц трудоустройства при сокращении, если в это время работник трудится по совместительству. По мнению эксперта, ТК РФ не запрещает выплату среднего заработка за второй и третий месяц трудоустройства при сокращении, если в это время работник трудится по совместительству. После ее обращения работодатель сначала издал приказ о выплате среднего заработка за второй месяц трудоустройства и по основному месту работы, и по совместительству, однако потом отменил его в части заработка по совместительству. Лицам, работающим по совместительству, в силу части второй ст. 287 ТК РФ предоставляются все гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора по данному основанию, которые предусмотрены законодательством.
Сокращение совместителей в связи с сокращением штата: выплаты в 2024 году
Особенности сокращения сотрудников, работающих по совместительству. Сотрудник был сокращен по основному месту работы. Но на тот момент он еще работал у другого работодателя по совместительству. После увольнения с основной работы он продолжил ту вторую работу. Но, если к моменту сокращения совместитель уже потерял основное место работы из-за увольнения по какому-либо основанию, то средний заработок на период трудоустройства должен быть за ним сохранен работодателем, у которого он работал по совместительству. Поэтому право на выплату им выходного пособия в связи с увольнением по сокращению численности или штата имеют в любом случае все работники — и те, кого увольняют с основных рабочих мест, и совместители. Речь идет о выплатах, которые, согласно 178 ст. ТК, уволенный по сокращению работник вправе получать 2 месяца после потери работы (с зачетом выходного пособия), если новую ему найти не удалось. В связи с этим, если работника сократили с основной работы, а он продолжает работать по трудовому договору по внешнему совместительству в течение второго месяца со дня увольнения, средний заработок за этот месяц за ним не сохраняется.
Предоставляются ли внутреннему совместителю гарантии и компенсации при сокращении?
Таким образом, работнику, трудящемуся по совместительству и увольняемому по основному месту работы в связи с сокращением штата или численности работников, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Это правило действует независимо от количества неиспользованных работником дней отпуска и независимо от оснований прекращения трудового договора. При увольнении работника по сокращению численности до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, удержание за неотработанные дни отпуска не производится часть вторая ст. Причитающиеся работнику суммы выплачиваются в день увольнения часть первая ст.
При этом нужно учесть перспективы возможных судебных разбирательств и практику, которая складывается в вашем регионе. Выходное пособие. Право на его получение имеют все работники, за исключением тех, с кем был заключен договор на срок до двух месяцев. Последним выходное пособие полагается только в том случае, если это предусмотрено в коллективном или трудовом договоре ст. Размер пособия зависит от категории увольняемого сотрудника. Сезонные работники получают меньшие отступные — исходя из двухнедельного среднего заработка ст. Выплаты 2022 года по принципу выходного пособия, вычисляются по средней зарплате получателя — по формуле: Выходное пособие: формула расчета. Увольнение по сокращению: выплаты 2022 года. Начальница отдела кадров ООО «Вектор», получающая оклад в размере 87 900 рублей, сокращена в марте. Ей причитаются: остаток зарплаты величиной 35 000 р. Если предположить, что начальница полностью отработала 12-месячный период с марта прошлого года по февраль текущего года и получила за это время 1 054 800 р. Это означает, что женщина, кроме оставшейся зарплаты, получает при увольнении: компенсацию за отпуск — 30 000 р. При расчете среднего дневного часового заработка, исходя из которого определяется величина выходного пособия, не нужно учитывать выплаты социального характера, не связанные с оплатой труда. К ним, в частности, относится материальная помощь, компенсация стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и прочие п. Также надо помнить, что из расчетного периода исключаются суммы, которые начислены за время, когда сотрудник не работал. В том числе, не учитываются больничные, включая пособие по беременности и родам, оплата труда при простое, оплата за дополнительные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства. Помимо этого, при расчете нужно исключить начисления, произведенные за время, когда сотрудник не работал участвовал в военных сборах, судебных заседаниях, следственных действиях и др. Рассчитывайте зарплату и пособия с учетом повышения МРОТ в 2022 году. Рассчитать бесплатно. Компенсации на период трудоустройства. Кроме вышеназванных, при увольнении по сокращению выплаты 2022 года включают поддержку людей во время нахождения нового нанимателя. В качестве таких выплат по сокращению в 2022 рассматриваются: или средний заработок на второй, а зачастую — и за третий месяц поиска новой работы; или разовая компенсация в сумме двухмесячной средней зарплаты.
Уведомление о сокращении должности по совместительству. В уведомлении, если сокращают именно должность внешнего совместителя, сразу можно перечислить возможные варианты свободных вакансий. Те рабочие места, которые будут освобождаться позже, также должны быть представлены сотруднику в письменном виде. Сокращаемые имеют право уволиться досрочно, не дожидаясь установленной даты. Тогда им необходимо составить соответствующее заявление, затем последует приказ от начальства. Если рабочий изъявил желание остаться вплоть до дня сокращения и не нашел подходящей для себя вакансии на данном предприятии, руководитель издает приказ об увольнении на основании документа о сокращении. Далее алгоритм действий отдела кадров и бухгалтерии следующий: Увольняемого под его роспись знакомят с приказом. В личной карточке делается запись о расторжении трудового договора. Оформляется расчет-записка, в ней должны быть данные о работе в организации сотрудника и обязательных выплатах. Подготавливают копии документов и справки, которые могут понадобиться в дальнейшем.
Трудовую книжку истец передал лично директору ООО "Центр охраны труда". Однако с приказом о переводе, должностной инструкцией он ознакомлен не был, трудовой договор не заключался. Поскольку фактически работал в должности директора филиала, истец полагает, что формулировка основания увольнения должна быть изменена. В судебном заседании С. Решением суда исковые требования С. В апелляционной жалобе С. В судебное заседание суда апелляционной инстанции не явился истец, извещен надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства, путем направления смс-извещения. Судебная коллегия в порядке ст. Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и дополнений к ней, проверив решение суда в порядке ст. Основные права работника в трудовых отношениях установлены в ст. Согласно абз. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Статьей 234 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения. В силу ч. Согласно п. В соответствии со ст. Судом первой инстанции установлено и подтверждается материалами дела, что на основании трудового договора от дата С. Приказом директора ООО "Центр охраны труда" от дата N в связи с ликвидацией филиала ООО "Центр охраны труда" - "Новотроицкий центр охраны труда" истец с дата был переведен на должность советника директора ООО "Центр охраны труда" с освобождением от обязанностей директора филиала. В качестве основания для издания приказа указано на решение учредителей ООО "Центр охраны труда", заявление С.