Ситуации, когда банк в досудебном порядке списывает с твоей зарплатной карты задолженность по кредиту мы разобрали в предыдущей статье. А сейчас разберемся пошагово. Как написать заявление работодателю на получение заработной платы наличными или в другом банке. Роструд сообщает, что зарплату можно получать одним из двух способов — наличными или на карту. Порядок получения зарплаты зафиксирован либо в коллективном договоре, либо в трудовом договоре. Роструд сообщает, что зарплату можно получать одним из двух способов — наличными или на карту. Порядок получения зарплаты зафиксирован либо в коллективном договоре, либо в трудовом договоре.
Судебная практика по статье 136 ТК РФ:
- Может ли работник потребовать выдачи ему зарплаты наличными вместо перевода на карту?
- Ваше наличное дело: как не лишиться зарплаты, не успев её получить
- Каков порядок действий?
- Выдача Зарплаты Наличными и на Карту Одновременно
можно ли получать зарплату наличными а не на карту
Порядок выплаты заработной платы работнику, можно ли выплачивать зарплату частично на карту, а частично – наличными, как перейти на безналичную зарплату прояснит статья. Трудовой кодекс предписывает выплачивать заработную плату работникам, как правило, в месте выполнения им работы либо путем перевода в выбранный работником банк. В том случае, если зарплату выдает не кассир, а другой сотрудник, при получении им денег из кассы специалисты советуют оформить на него расходный ордер как на подотчетное лицо. Это позволит избежать проблем при кассовой проверке. Одной из форм выплаты зарплаты является перечислении ее на банковскую карту работника. Перечисление денежных средств на карту работнику является удобной и распространенной формой выплаты заработной платы. В статье 136 Трудового кодекса РФ сказано, что зарплата выдается по месту работы или перечисляется на карту банка, которую сотрудник указал в заявлении.
Зарплата наличными в пятерочке в 2024 году: что изменится?
Часто для этого оформляют «зарплатные проекты», когда заключен договор с банком, в котором и обслуживаются сотрудники. Хотя надо помнить, человек по своему желанию может выбрать любой банк. Но выплачивать зарплату через кассу организации то же можно. Вы можете получать свою заработную плату на кредитную карту, а также бонусы, повышенный кэшбэк и другие привилегии, если регулярно используете ее. Для этого вам нужно перевести выплаты зарплаты через бухгалтерию на счет кредитной карты. Часто для этого оформляют «зарплатные проекты», когда заключен договор с банком, в котором и обслуживаются сотрудники. Хотя надо помнить, человек по своему желанию может выбрать любой банк. Но выплачивать зарплату через кассу организации то же можно. Обязать работника получать заработную плату в безналичной форме работодатель не вправе (письмо Минтруда от 20.03.2015 № 14-1/ООГ-1830). Ситуация. Может ли сотрудник часть зарплаты получать на карту, а часть – наличными. Сотрудник имеет право по умолчанию получать заработную плату наличными, если от него ранее не поступало никаких заявлений на перечисление заработанных денежных средств. Работодатель не вправе отказать в выплате наличными (ч. 1 ст. 21 ТК РФ, ч. 3 ст. 136 ТК РФ). Сотрудник, в данной ситуации, имеет право получать ЗП наличными через кассу предприятия. При этом эксперты сослались на статью 136 ТК. В ней указано, что ЗП выдается или по месту работы, или переводится на банковскую карту.
Можно ли «раздробить» зарплату сотрудника, или История одной необычной просьбы
В других случаях ему можно перечислять зарплату только безналичным путем. Изменения для бухгалтера в 2023 году Редакция журнала «Главбух» написала статью про изменения в налогах, взносах, трудовом законодательстве с 2023 года. А эксперты Системы Главбух обновили справочник по всем изменениям в вашей работе, которые заработают с 2023 года. Есть очень приятные изменения! Статья и справочник помогут быстро разобраться в новых правилах, не пропустить важное и работать без штрафов.
Следует отметить, что нормы названной статьи направлены на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы и создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом Определение КС РФ от 21.
Кроме того, в соответствии с действующим законодательством работодатель не вправе применять безналичный порядок выплаты зарплаты без согласия работника. Граждане и юридические лица свободны в заключении договоров, следовательно, принуждение их к заключению договора с банком не допускается п. Место и сроки выплаты заработной платы могут быть установлены не только трудовым договором, но и коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка ч. Зачастую в трудовом договоре с работником содержатся общие условия выдачи зарплаты например, "выплачивать заработную плату в денежной форме в рублях путем перечисления на банковский лицевой счет работника с использованием банковской карты либо через кассу предприятия".
Место и сроки выплаты заработной платы могут быть установлены не только трудовым договором, но и коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка ч. В силу ст. Указанные действия работника должны быть оформлены как изменение условий трудового договора.
Сроки выдачи денег сотрудникам При выдаче денег сотрудников идентифицируют по паспорту. Если работник получает чужую зарплату по доверенности, в ведомости нужно указывать и сотрудника, и доверенное лицо, получающее за первого заработную плату. Важно, что при выдаче сотрудник должен пересчитать деньги в присутствии кассира, прежде чем подписать ведомость или «расчетку». При выдаче зарплаты по ведомостям кассир обязан указать переданную сумму и факт полной или неполной выплаты средств работникам. Если установленный срок выдачи подошел к концу, кассир указывает сумму выплаты под свою роспись и отдает ведомость на проверку бухгалтеру. Срок действия ведомости определяется руководством организации, но не более 5 рабочих дней, включая день обналичивания денег в банке, согласно указанию ЦБ. Следовательно, первым днем считается дата локального акта выдачи заработной платы, а конец данного периода приходится на пятый день после начала выплаты наличных денег работникам. Чрезвычайно важно подводить итоги выдачи заработной платы. Так, если после выдачи денег с учетом депонированной зарплаты объем средств превышает лимиты по наличным, организация обязана сдать в банк излишки в тот же день. Кому нельзя выдавать заработную плату наличными? Трудовое законодательство РФ запрещает выдачу заработной платы наличными иностранным гражданам и лицам без гражданства, даже если они устроены по официальному трудовому договору. Рассчитываться с иностранцами работодатель обязан только по безналичной форме. Как уже было сказано выше, запрещена выдача «налички» работникам бюджетной сферы. Это завершило очередной этап по переведению организация на основную национальную платежную систему. Штрафы за выплату иностранным работникам Выплачивая наличные средства иностранному гражданину, работодатель нарушает российское законодательство в сфере валютного оборота. Часть 1 статьи 15. Наказание за нарушение валютного законодательства грозит и за бездействие лица. Поэтому сотрудники предприятия и бухгалтерия должны действовать превентивно и информировать соответствующие органы о намерении руководства выдать зарплату наличными иностранному гражданину. Читайте также: Образец протокола собрания учредителей о смене директора Может ли работник претендовать на выплату заработной платы в наличной форме? КС РФ в Определении от 26. Работник может с полной уверенностью рассчитывать на то, что вся его работа будет оплачена, независимо от финансовых проблем работодателя или иных обстоятельств. Эта статья ТК РФ направлена на предоставление возможности работнику и работодателю придти к некоторому соглашению, которое будет учитывать интересы обеих сторон, основываясь на действующем трудовом законодательстве. То есть сотрудник должен договориться с руководителем о замене формы оплаты его труда. Правовая платформа Регламент вопроса, как получать деньги наличными или на банковскую карту, находится в поле нормативных актов и положений о выплате зарплаты в РФ: 131-я статья ТК Российской Федерации определяет формы выплат; 136-я статья этого же кодекса устанавливает порядок выдачи денег работодателем; 161-й Федеральный закон от 10 декабря 2003 г. Это основные документы, действующие на всей территории России. Данный вопрос может регулироваться с помощью дополнительно принятых правовых актов, рассматривающих особенности деятельности, региона или отрасли хозяйствования.
Часть зарплаты наличными, часть — на карту, когда компания участвует в зарплатном проекте
- Хочу получать все деньги на руки! Как добиться выдачи наличных от работодателя
- Можно ли получать зарплату наличными
- Выдача заработной платы наличными
- Порядок перечисления зарплаты на банковскую карту - [HOST]
Что делать, если сотрудник отказывается получать заработную плату на карту?
Таким образом, заработная плата может быть выплачена двумя способами: 1) в месте выполнения работы (наличными денежными средствами) или. 2) перечислением в кредитную организацию. Снять с кредитной карты можно только те деньги, которые являются вашими — зачисленными на карту в виде зарплаты или других поступлений сверх кредитного лимита. Работник обращается в кассу компании с удостоверением личности и получает зарплату наличными. Через банковский перевод. Работник указывает банковский счет, на который будет произведен перевод заработной платы, и получает деньги наличными в банке. Приставы получают все больше информации о доходах должников. Из-за этого последние пытаются изобрести все новые способы уберечь свои сбережения от списания приставами. Можно ли получать зарплату наличными или на карту родственника, чтобы защитить ее от. Сотрудник должен указать, с какого времени он хочет получать зарплату наличными. В заявлении может быть запрос о выдаче зарплаты наличными за конкретный месяц с указанием причины, почему не нужно перечислять ее на банковскую карту. Как начать получать зарплату наличкой. Для начала сотрудник пишет заявление в свободной форме на имя директора предприятия со ссылкой на ст. 136 ТК РФ. Работник может просить согласовать его заявление, но не требовать выплаты наличкой — такого права закон не дает.
Ваше наличное дело: как не лишиться зарплаты, не успев её получить
Можно ли отказать Бывает, что сотрудник-должник просит перечислять зарплату в другой банк. Объясните ему, что таким способом решить проблему долга не получится. Приставы все равно узнают от банкиров о новом счете. Но если работник настаивает, придется пойти ему навстречу ч. За отказ грозит наказание по части 6 статьи 5. Учреждение могут оштрафовать на сумму от 30 000 до 50 000 руб. Подать заявление о смене кредитной организации сотрудник должен не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты зарплаты. Если работник не успеет, то очередную зарплату можно перечислить на старый счет. Штрафа за это не будет. Но со следующей выплаты переводите деньги по новым реквизитам.
Сотрудник просит переводить его зарплату третьему лицу. Вправе ли учреждение так поступить Важная деталь Одного только заявления сотрудника недостаточно. Это может быть супруг или иной родственник. Переводить деньги по просьбе работника не ему самому, а другому человеку разрешает часть 5 статьи 136 ТК. Но это возможно, только если сотрудник изложил свою просьбу в письменном заявлении.
Если трудовым договором установлено, что зарплата перечисляется безналичным способом, возможны три варианта: 1. Пойти работнику навстречу и изменить способ выплаты зарплаты. Для этого следует заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении способа выплаты зарплаты. Отказать работнику, поскольку способ выплаты заработка установлен трудовым договором. Можно договориться перечислять работнику часть зарплаты на карту, а часть выдавать наличными. Такое дробление не нарушает нормы ст. Главное — чтобы не нарушалось правило выплаты заработка не реже двух раз в месяц. В этом случае с работником также нужно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и прописать в соглашении новый способ выплаты зарплаты. Можно ли изменить банк для перечисления зарплаты?
На повестке дня: Апелляционное определение Московского городского суда от 12. Предыстория: сотрудник потребовал от работодателя платить ему зарплату не на банковскую карту, а наличными деньгами через кассу организации. Задействованные нормы: ч. Цена вопроса: 131 216 рублей. Уволенный сотрудник обратился в суд с иском об изменении основания увольнения, взыскании с работодателя компенсации за задержку зарплаты и компенсации морального вреда. Сотрудник полагал, что увольнение является незаконным, поскольку он отсутствовал на рабочем месте по уважительной причине: в связи с приостановлением трудовой деятельности по причине невыплаты ему заработной платы. Суд признал доводы сотрудника несостоятельными и отказал в удовлетворении заявленных требований. Согласно ст.
Пока разбирательства, мы решили, что ей лучше получать через кассу. Но, в саду где она работает, делопроизводитель и заведующая объяснили, что все выплаты зарплаты строго только на карту Мир. М ы добились чтобы ей выплачивали через кассу. Но, ей самой ездить в бухгалтерию строго запретили. А женщина, делопроизводитель которая за это отвечает не очень и торопится. Говорит, что моя жена такая одна и подождёт.
Оформить документы
- можно ли получать зарплату наличными а не на карту
- Как начать получать заработную плату наличкой
- Когда работодатель может отказать в выплате зарплаты наличными через кассу
- Можно ли получать зарплату наличными в году. Как выдать зарплату из кассы наличными
- Зарплата наличными в году в сети магазинов "Пятерочка" | ДК Ст. Владимирской
- Выплата зарплаты через кассу
Выдача зарплаты наличными, если компания имеет зарплатный проект
В статье 136 Трудового кодекса РФ сказано, что зарплата выдается по месту работы или перечисляется на карту банка, которую сотрудник указал в заявлении. Согласно ч. 3 ст.136 ТК зарплату выдают в месте выполнения сотрудником работы либо через кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. ТК РФ разрешает выплачивать заработную плату наличными или переводом на банковский счет работника. Разберемся, может ли сотрудник настаивать на получении зарплаты «наличкой, а не по безналу». Основные правила выплаты зарплаты.
Обязана ли я получать зарплату на банковскую карту?
Работник вправе получить часть зарплаты на карту, часть наличными, написав заявление в свободной форме на имя работодателя. За основу возьмите представленный выше образец. Работодатель обязан выплачивать работникам зарплату не реже чем каждые полмесяца ст. 136 ТК РФ). Получать зарплату: наличными либо в безналичном порядке, работник решает сам. Обязать работника получать зарплату на банковскую карту по закону нельзя. В документе указывается, что с определенного числа зарплата выдается наличными из кассы организации. Соответственно, с этой даты работник сможет получать зарплату наличными, а не на банковскую карту, как ранее. Ошибка: Работодатель договорился с сотрудником о том, что заработная плата ему будет выплачиваться по схеме «часть зарплаты наличными, часть — на карту» при условии, что первая половина средств будет выплачиваться в начале месяца, а вторая половина — в конце. Любой работник может отказаться от безналичных переводов зарплаты и получать ее из кассы. У работодателя нет права запрещать такое. Потом наличные можно положить на ту карту, которая вам удобнее, чтобы получать проценты на остаток и кэшбэк.
Можно ли получать зарплату наличными, если не хочется пользоваться картой?
Копирайтер Воробьёв В. Дебет 70 — Кредит 50 — на сумму 35 000 руб. Дебет 70 — Кредит 76 — на сумму 15 000 руб. Дебет 51 — Кредит 50 — на сумму 15 000 руб. Выплата зарплаты через кассу в 1С смотрите видео. На что ещё обратить внимание при выплате зарплаты из кассы Теперь некоторые важные моменты, на которые стоит обратить внимание, чтобы не «нарваться» на неприятности. В ведомости можно указывать только суммы, относящиеся к фонду заработной платы и социальным выплатам. Не указывайте в ведомости, а выдавайте по отдельным РКО: возмещение командировочных расходов, компенсации за использование личного имущества, дивиденды, оплату аренды и т. Обратите внимание, что деньги, предназначенные для таких выплат, нельзя хранить в кассе сверх лимита в течение срока выплаты зарплаты.
Превышать лимит в течение этого срока но не более 5 рабочих дней можно только на суммы, которые включены в ведомость как оплата труда и социальные выплаты. Не отражайте в ведомостях выплаты физическим лицам, работавшим в организации по гражданско-правовым договорам. Регулярные выплаты по ведомости могут стать поводом для попытки переквалифицировать гражданские договоры в трудовые и доначислить страховые взносы. Выплата наличными заработной платы иностранным работникам временно пребывающим в РФ не разрешается ч. Таким сотрудникам нужно перечислять зарплату на банковский счёт. Выплата зарплаты наличными из кассы в 2018 году — возможна ли? Можно ли получать зарплату через кассу: правила выдачи Кому запрещена выплата зарплаты наличными. Как оплачивать труд иностранцев Дата выдачи заработка через кассу Как осуществляется выплата заработной платы через кассу Выплата заработка через кассу: проводка Выдача заработной платы наличными: есть ли запрет по Трудовому кодексу и другие нюансы Можно ли получать зарплату через кассу: правила выдачи Правила выплаты заработной платы сотрудникам организации, определяющие порядок, формы, сроки, места выдачи, прописываются в локальных нормативных актах ст.
Такими документами могут считаться коллективный договор или правила внутреннего трудового распорядка. Дополнительно правила выдачи зарплаты закрепляются в трудовом договоре. Можно ли получать зарплату наличными? В соответствии с действующим законодательством оплата труда сотрудника может производиться в денежном или натуральном выражении. Выдача наличных денежных средств в этих целях осуществляется по месту исполнения работником его должностных обязанностей. Совет В день, когда работодатель должен выплатить зарплату наличными, необходимо, чтобы в кассе организации имелась требуемая денежная сумма. По закону существует 2 источника наличных средств, которые предприятие может использовать для выплаты зарплаты: Банковский расчетный счет организации. Снятие средств на зарплату выполняет уполномоченное лицо, на имя которого выписан чек для данного действия например, кассир.
В этом документе должна быть прописана цель — выплата заработной платы. Наличные деньги, которые поступили в кассу, за исключением денежных средств, принятых от граждан в качестве платежей в пользу иных лиц, в частности сумм, полученных по посредническим договорам, например при комиссионной торговле, оплате услуг в пользу операторов мобильной связи и пр. Кому запрещена выплата зарплаты наличными. Как оплачивать труд иностранцев В некоторых случаях государство устанавливает запрет на выплату заработной платы наличными. Его нарушение может привести к наложению штрафных санкций на работодателя. На законодательном уровне установлено, что все расчеты с гражданами иностранных государств относятся к валютным операциям. Поэтому оплата труда нерезидентов должна производиться только безналичным способом — на банковскую карту. Заключая трудовой договор с иностранцем, в нем следует указать, каким образом будет выполняться выдача зарплаты перевод на счет в банке.
Выплата зарплаты через кассу Выдача зарплаты из кассы — это осуществление расчетов с персоналом наличными деньгами. То есть заработанные деньги работник получает наличкой, а не на банковскую карту. В статье расскажем, как правильно организовать наличные расчеты с персоналом. Так, срок выплаты заработной платы из кассы строго ограничен. Максимальный срок — пять рабочих дней. Однако руководство предприятия вправе сократить данный период. Такое решение придется закрепить в отдельном нормативном акте. Так, за нарушение положений по ведению кассовых операций компанию могут оштрафовать на солидную сумму штрафы от 50 000 рублей , а также наложить санкции на осуществление деятельности.
Все операции с наличностью, в том числе и выплата зарплаты через кассу, должны быть оформлены соответствующей документацией, как первичной, так и учетной. Организация обязана определить, какие бланки будут использованы в оформлении кассовых операций. Допустимо использовать унифицированные бланки либо разработать собственные формы. Все бланки утвердите в учетной политике в приложении либо в отдельном распоряжении. Порядок действий Предлагаем пошаговую инструкцию, как правильно выдать заработную плату, чтобы не нарушить законодательство. Оформляем документы на выдачу.
Письмо Минтруда России от 22. Порядок выплаты зарплаты на банковские карты предусмотрен в трудовом договоре. Если по личным обстоятельствам работнику нужна выплата зарплаты наличными денежными средствами, то вправе ли работодатель обязать его получать заработную плату на банковскую карту?
Место и сроки выплаты заработной платы могут быть установлены не только трудовым договором, но и коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка ч. В силу ст. Указанные действия работника должны быть оформлены как изменение условий трудового договора.
Дата публикации Смотрите также Вопрос аудитору Некоторые работники организации не желают оформлять зарплатные карты в банке. Выдавать деньги из кассы работодатель не хочет. Можно ли обязать таких сотрудников получать зарплату на карточки банка? Работников нельзя обязать получать зарплату на банковские карты. Это объясняется следующим.
Что делать, если сотрудник отказывается получать заработную плату на карту?
Владелец предприятия должен закрепить в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре или в трудовом контракте конкретный срок перечисления денежных средств сотруднику. Заработная плата должна быть переведена трудящимся не позднее 15 календарных дней с даты завершения отработанного периода, за который она начисляется. В Письмах Минтруда РФ от 18. Вернемся к рассматриваемой нами ситуации. Дробление зарплаты на части часть зарплаты наличными, часть — на карту не приводит к нарушению норм ст. Часть зарплаты наличными, часть — на карту, когда компания участвует в зарплатном проекте В рассмотренной нами ситуации предприятие, сотрудник которого попросил о том, чтобы ему выплачивали часть зарплаты наличными, часть — на карту, присоединилось к зарплатному проекту банка, то есть деньги персонал компании получает на карты банка. Но как быть в случае, если трудящиеся по личным причинам отказываются от подобного варианта? Для начала обратим внимание не текст п.
В исключительных случаях — например, если он серьёзно заболел — зарплату может получить доверенное лицо. Это может быть любой человек: родственник, друг, коллега. У представителя при себе должны быть паспорт и доверенность, заверенная работодателем, главврачом больницы или нотариусом.
Сроки выплаты заработной платы через кассу Сроки выдачи зарплаты наличными те же, что и при переводе на банковскую карту: зарплата за первую половину месяца — с 16 по 30 или 31 число текущего месяца; за вторую половину месяца — с 1 по 15 число следующего месяца. Нельзя платить зарплату реже, чем раз в полмесяца. Конкретные сроки указывают в трудовом договоре или правилах внутреннего трудового распорядка.
Но можно платить чаще — например, три раза в месяц или каждую неделю. Например, в организации принято платить 16 и 2 числа. Если день получения зарплаты пришёлся на выходной или праздник, её нужно выдать заранее.
Переносить выплату на более позднее время нельзя. Статья актуальна на 21. Допускается российским законодательством не для всех категорий ИГ.
Как производится оплата труда иностранца В соответствии со ст. Но можно ли выплачивать зарплату наличными иностранным работникам, нет ли дополнительных ограничений на такие операции для мигрантов? В Трудовом кодексе — нет.
Исходя из его положений, работник вправе сам выбирать, каким способом ему получать деньги. Принуждать его к выплате только на карту или через кассу работодателю запрещено. Читайте также: Предоставление жилого помещения по программе реновации 2023 Но некоторые ограничения на операции между иностранцами и российскими организациями имеются в валютном законодательстве 173-ФЗ.
Иностранцы, временно пребывающие и проживающие в РФ, признаются валютными нерезидентами, а вот организация-работодатель, созданная и работающая на территории РФ, — валютным резидентом пп. Таким образом, выплата нерезиденту зарплаты в наличной форме, представляющая собой передачу валюты РФ резидентом нерезиденту, подпадает под определение валютной операции пп. А такие операции производятся только через кредитные организации или электронные платежные системы.
Проведение их с «обычными» деньгами запрещено. Постоянно проживающие в РФ имеющие вид на жительство мигранты признаются налоговыми резидентами в силу пп. Как производится выплата зарплаты иностранцу: наличными или на карту — определяется в его трудовом договоре с учетом положений ст.
Необходимо помнить и о том, что для граждан стран ЕАЭС в этом случае нет исключений и послаблений. Как посчитать зарплату по всем нюансам и правилам 2023 года? Рассказываем на обновленном курсе профессиональной переподготовки «Бухгалтер по зарплате».
Мы научим правильно рассчитывать надбавки, пособия, компенсации, отпускные и командировочные, а также предотвращать налоговые, юридические риски и избегать претензий трудовой инспекции. Перейти в программу В какой валюте платить Трудовой кодекс предусматривает выплаты только в российских рублях ст. Оплачивать труд работников валютой разрешено, если они: являются сотрудниками диппредставительств или консульств вне пределов РФ; направлены на работу за рубеж органами власти; находятся за границей, выполняют там обязанности, определенные трудовым договором.
При этом вознаграждение начисляется в рублях, а выплачивается в валюте. Как накажут за выплату наличными нерезидентам Исходя из текста ч. Если работодателем, не являющимся валютным резидентом РФ мигранты в статусе ИП , производится выплата зарплаты иностранным работникам наличными, ответственность наступает в том же порядке.
Срок исковой давности составляет 2 года. Чаще всего такое нарушение выявляется специалистами ИФНС при плановых проверках. Как через суд избежать штрафа По вопросу, можно ли иностранным гражданам выдавать зарплату наличными, существуют 3 позиции судов: оплата труда иностранного работника наличными не является правонарушением, предусмотренным ст.
КоАП постановления Девятого арбитражного апелляционного суда от 03. В последнее время такая позиция встречается редко; выплата зарплаты иностранцам наличными является правонарушением, но работодатель не подлежит привлечению к ответственности ввиду малозначительности постановления АС Восточно-Сибирского округа от 27. В настоящее время это наиболее распространенная позиция.
Если организацией допускается выплата наличными зарплаты иностранцу, как уменьшить штраф в случае претензий налоговых органов? Рекомендуем в свою защиту привести следующие аргументы: работодатель, в силу ст. Если такого нет, безналичная выплата невозможна; лица, не являющиеся валютными резидентами, не обязаны открывать расчетный счет для каких-либо перечислений; не выплатив зарплату вовремя, работодатель однозначно нарушает законодательство РФ.
Но если вы хотите избежать разборок с налоговиками и вероятности получить штраф за выдачу зарплаты наличными иностранцам, рекомендуем выплачивать ее только в безналичном порядке на счет работника. Можно ли получать зарплату наличными, а не на карту Сбербанка? Отвечает главный редактор «Гарант.
Трудовым кодексом установлены порядок, место и сроки выплаты заработной платы ст. Что касается места получения зарплаты, то их два: в месте выполнения сотрудником работы, то есть в кассе на территории данного работодателя; на банковскую карту, реквизиты которой указал работник ч. С 5 ноября 2014 года у работника появилось право выбирать кредитную организацию по своему усмотрению — отменилось так называемое «зарплатное рабство».
Упомянутая выше ч. На практике же «рабство» никуда не исчезло, а было слегка закамуфлировано — работодатели всё так же «просят» открывать счета в конкретном банке отделении банка , так как при большой численности персонала им удобнее и дешевле переводить платежи в один банк, нежели в несколько. Важно обратить внимание, что в ч.
Поэтому в первую очередь необходимо ознакомиться с этими документами. Если в каком-то из этих договоров будет отсылка к другому локальному акту, например Положению об оплате труда, то и с ним. Если правила выплаты зарплаты сотрудникам содержатся в трудовом договоре, изменить его условия можно только по взаимному согласию сторон ст.
Таким образом, в том случае, если работник подтвердил способ получения зарплаты, подписав трудовой договор, в который включено соответствующее условие о выплате заработной платы только на банковскую карту, работодатель вправе отказать в выдаче зарплаты из кассы. Если правила были прописаны в каком-то локальном акте, то повлиять на его изменение работник не вправе. Судебная практика подтверждает этот тезис.
Но стоит отметить, что контролирующие органы в частности, Роструд в своих разъяснениях указывают на наличие у работодателя обязанности удовлетворить просьбу работника о выдаче зарплаты через кассу, даже если до этого он получал её в безналичной форме. Но для этого необходимо вступить в конфликт с работодателем и обращаться с жалобами в надзорные органы. Стоит ли это делать?
А вот если вы находитесь на этапе заключения трудового договора, то можно попробовать договориться с работодателем и до момента его подписания скорректировать соответствующие положения. Может ли работник требовать зарплату наличными вместо перевода на карту? ТК РФ разрешает выплачивать заработную плату наличными или переводом на банковский счет работника.
Разберемся, может ли сотрудник настаивать на получении зарплаты «наличкой, а не по безналу». Основные правила выплаты зарплаты Сотрудник имеет право на своевременное получение оплаты труда в полном объеме ч. Заработная плата выплачивается работнику в месте осуществления рабочей деятельности или переводом по реквизитам расчетного счета физлица в кредитной организации ст.
Условия получения заработной платы отмечают в трудовом или коллективном договоре.
Что такое зарплатный проект? Зарплатным проектом обычно называют сотрудничество работодателя с каким-то банком для перевода зарплаты. Например, компания выбирает конкретный банк, там открывают всем сотрудникам зарплатные карты и каждый месяц бухгалтер переводит на эти карты деньги за работу. Обычно переводят одной суммой и прилагают ведомость. Банк сам распределит деньги по счетам и возьмет с работодателя комиссию.
Чтобы оформить подобную процедуру документально, не достаточно получить от сотрудника заявление.
Придется также оформлять дополнительное соглашение к трудовому договору. Главное в данном вопросе — договориться с нанимателем. К примеру, в некоторых фирмах кассового аппарата попросту нет, и все операции совершаются безналичным способом. В других компаниях руководство может намеренно избегать выплаты заработной платы по ведомостям, чтобы уменьшить документооборот. Часть зарплаты наличными, часть — на карту, если на предприятии имеется касса Если работодатель не возражает против того, чтобы бухгалтер выплачивал часть зарплаты наличными, часть — на карту, необходимо будет внести изменения в условия трудового договора и предусмотреть порядок выплаты заработной платы подобным образом дополнительным соглашением к договору с сотрудником. Нельзя выплачивать заработную плату по принципу «часть зарплаты наличными, часть — на карту» без предварительного оформления дополнительного соглашения к трудовому договору, потому что ТК РФ регламентирует 2 варианта выплаты средств через кассу и переводом на банковский счет , и одна из сторон трудового договора будь то работник или работодатель не имеет права на изменение данного правила в одностороннем порядке. Если следовать описанному порядку, норма ст.
Выдача заработной платы наличными
Отказать работнику, поскольку способ выплаты заработка установлен трудовым договором. Можно договориться перечислять работнику часть зарплаты на карту, а часть выдавать наличными. Такое дробление не нарушает нормы ст. Главное — чтобы не нарушалось правило выплаты заработка не реже двух раз в месяц. В этом случае с работником также нужно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и прописать в соглашении новый способ выплаты зарплаты. Можно ли изменить банк для перечисления зарплаты? Роструд в Информации от 25.
Минтруд, в свою очередь, уточнил, что работник имеет право выбрать не только кредитную организацию, но и конкретный банковский счет, а работодатель обязан учесть пожелание работника Письмо от 24. В этом случае работнику нужно не позднее чем за 15 календарных дней до даты перечисления зарплаты сообщить работодателю в письменной форме об изменении реквизитов счета для ее перевода ч.
Ну сбегайте возьмите сальдовую выписку где брать, не знают унесите приставам. Лежу после операции, на днях оплата по кредиту!!! В том случае, если условия о безналичном перечислении заработной платы установлены в коллективном трудовом договоре, все равно, работник вправе отказаться от получения банковской карты и получать зарплату в кассе наличными, поясняют юристы. Кроме того, работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. Поэтому если сотруднику удобнее получать зарплату наличными, то работодатель не вправе настаивать на ином. Ранее мы писали, что в Озерске родителям школьников прислали письма, в которых попросили заполнить свои персональные данные для получения новой банковской карты.
По легенде, она необходима для оплаты питания учащихся и пропуска в школу, только вот карты питания и пропуски у них уже есть.
Нельзя запрещать ему получать зарплату тем способом, которым он хочет. Даже если у вас с санкционным банком заключен договор о зарплатном проекте. В Роструде это называют зарплатным рабством информация от 25. Правило действует и сейчас, в условиях санкций.
Со мной заключили трудовой договор, внесли запись в трудовую книжку, но не спросили реквизиты счета для перевода зарплаты. А потом всех вызвали в офис и выдали карточки неизвестного мне банка. Пластиком было удобно пользоваться в Москве, но в моем городке не было ни представительства этого банка, ни банкоматов, поэтому снять или перевести деньги без комиссии я не мог. Приехав на вторую вахту, я спросил у бухгалтера, можно ли получать зарплату на свою карту, которой давно пользуюсь. Ответ был невнятным. Тогда я пошел к директору и написал заявление с требованием переводить деньги по моим реквизитам. И уже со следующего месяца получал зарплату на свою «удобную» карту. Зачем переводить зарплату в другой банк При трудоустройстве или подписании договора гражданско-правового характера работодатели могут навязывать свои условия перевода зарплаты, прописывая в договоре, что деньги будут переводить на карту конкретного банка, с которым у компании заключен договор. Работодателю выгодно платить зарплату сотрудникам на счета в одном банке. Так проще переводить деньги: достаточно сформировать один зарплатный реестр, и переводы происходят автоматически, а еще банк дает льготы и преференции юрлицу или ИП в рамках зарплатного проекта. Это небольшие комиссии за переводы, льготные кредиты и повышенные ставки по вкладам. Но пользоваться картой банка, которую выдали на работе, бывает неудобно и невыгодно. Причины, по которым человек хочет перевести зарплату в другой банк, могут быть следующие: 1. Неудобство пользования и обслуживания. Карта от работодателя может предусматривать высокие комиссии за переводы и снятие денег в сторонних банках, неподходящие лимиты на снятие и переводы. Кого-то не устраивает отсутствие офисов и банкоматов в месте проживания. Не всем удобно онлайн-общение и решение возникающих вопросов в чатах. В другом банке выгоднее. Держателям зарплатных карт банки дают специальные тарифы по вкладам, накопительным счетам и кредитным продуктам. Если в банке, карту которого выдал работодатель, отказывают в кредите или берут большой процент, перевести зарплату в другой банк будет логичным решением. В этом смысле небольшие банки могут быть лояльнее.