Что делать работнику при возникновении спора о невыплате или неполной выплате заработной платы. Виды ответственности компаний за невыплату заработной платы.
Задержка зарплаты в 2023 году: ответственность работодателя
Работодатель обязан раз в две недели выдавать сотрудникам зарплату. Этот факт надежно закреплен законом (п. 6 ст. 136 ТК РФ). В ст. 142 ТК РФ установлена ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, приведем ее полностью. Через 2 недели сотрудник может написать письмо примерно такого содержания и перестать работать. При этом нужно продолжать начислять зарплату — уволить нельзя.
Что будет, если не выплачивать зарплату работникам
Соответствующее заявление уведомление можно передать представителю администрации как собственноручно под подпись, так и отправить по почте, с описью вложения и уведомлением о вручении. Если работник выполнит предусмотренное требование о письменном уведомлении предприятия, то к нему не могут быть применены дисциплинарные санкции например, увольнение за прогул. Кроме того, за работником на всё время приостановления деятельности сохраняется средняя зарплата. Эта обязанность предприятия — еще одна мера ответственности работодателя за невыплату заработной платы. В момент приостановления работы сотрудник не обязан присутствовать на рабочем месте ч. Однако он обязан выйти на работу на следующий день после получения от предприятия письменного уведомления о готовности погасить задолженность в день выхода на работу.
По ст. Так, если работник занят в сфере жизнеобеспечения населения скорая помощь, предприятия тепло, водо- и газоснабжения и т. Уголовное наказание и особенность его применения Наиболее жесткой мерой ответственности за невыплату заработной платы в срок является применение уголовного наказания по ст. Эта норма предполагает наличие двух самостоятельных составов преступления. Так, для применения ч.
Причины неполной выплаты — корыстная заинтересованность работодателя. То есть если предприятие не может рассчитаться с работниками полностью в силу объективных причин, например на его счетах попросту нет денег и нет возможности их пополнить, то привлечь руководство к уголовной ответственности невозможно. Мера ответственности за данное деяние варьируется от штрафа до 120 тысяч рублей до года лишения свободы.
Работник может написать жалобу в инспекцию труда, в том числе через интернет — за десять минут. Инспекторы придут с проверкой.
Задержанную зарплату работник может отсудить и получить исполнительный лист. Присужденные деньги снимут со счёта работодателя. На обращение в суд у работника есть год с даты просрочки. Если работник не уложился в год по уважительной причине, например, по болезни, суд срок восстановит. И за всё это время на задержанную зарплату набегут проценты — ст.
Проценты считают за каждый день задержки до дня фактического расчёта включительно. По трудовому или коллективному договору процент может быть выше, но ниже точно нет — ст. Проценты считают на сумму, которую работник должен был получить на руки. То есть за вычетом НДФЛ и других удержаний, например, алиментов. На эту сумму надо посчитать проценты.
Вручную необязательно, в сети много калькуляторов. Их можно найти по запросу «калькулятор компенсации за задержку зарплаты». Работодатель платит компенсацию, даже если не виноват в задержке.
По трудовому или коллективному договору процент может быть выше, но ниже точно нет — ст. Проценты считают на сумму, которую работник должен был получить на руки. То есть за вычетом НДФЛ и других удержаний, например, алиментов. На эту сумму надо посчитать проценты. Вручную необязательно, в сети много калькуляторов. Их можно найти по запросу «калькулятор компенсации за задержку зарплаты».
Работодатель платит компенсацию, даже если не виноват в задержке. Если задержали другие выплаты, например, отпускные, компенсация начисляется и на них тоже. Сумму компенсации указывают в расчётном листке по ст. Работник имеет право не работать Если работодатель не платит дольше 15 дней, работник имеет право перестать ходить на работу, пока долг не погасят. Даже если работодатель в задержке не виноват. Об остановке работы работник извещает работодателя письменно — ст. Работник не имеет право остановить работу во время войны и чрезвычайного положения. Плюс есть категории работников, которым так делать в принципе нельзя. Это военные, спасатели, госслужащие, работники опасных производств и жизнеобеспечения, врачи скорой помощи.
Так может выглядеть изменение трудового договора. Путь фрилансера: что ждет тех, кто начал работать удаленно Также вам могут предложить сократить зарплату по соглашению сторон — аналогично увольнению по обоюдному согласию. Вам могут предложить другую должность с уменьшением обязанностей и, как следствие, оклада ст.
Такой договор вы тоже можете отказаться подписывать. Снижать зарплату из-за кризиса в бизнесе уменьшения выручки, например работодатель не может, поэтому так важно читать документы, в которых вы расписываетесь. Если в них указана такая причина или ничего толком не написано , а работодатель ничего не объясняет, нужно идти с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру или с иском в суд.
Как быть работодателю, если без снижения расходов никак Рассказываем о законных способах — ведь держаться на плаву во время кризиса собственникам бизнеса нужно и ради работников, чтобы они вовсе не лишились заработка. Перевести сотрудников на новый рабочий график. Можно ввести на предприятии неполный рабочий день, тем самым снизив расходы на зарплаты сотрудникам ст.
Ольга Вербицкая руководитель юридической компании «Вербицкая и партнеры», практикующий юрист Трудовым законодательством установлен ряд обязательных к выплате компенсационных надбавок: надбавка за работу в ночное время; доплата за работу за пределами рабочего времени сверхурочную работу ; надбавка за работу во вредных и опасных условиях труда; доплата за работу в нерабочие праздничные дни оплата в двойном размере и ряд других. Соответственно, чтобы не выплачивать эти надбавки, работодатель должен пересмотреть режим работы, например, круглосуточный магазин перевести на режим работы с 6. Ольга Вербицкая руководитель юридической компании «Вербицкая и партнеры», практикующий юрист Отправить часть сотрудников в отпуск.
Речь о неоплачиваемом отпуске — настоять на нем не получится, он должен быть добровольным ст. Но вдруг сотрудники захотят вас выручить?
ВС напомнил, какие значимые обстоятельства нужно выявлять в спорах о невыплаченной зарплате
Чем грозит задержка зарплаты по ТК РФ в 2023-2024. 9% оштрафованных работников недополучили более 30% месячной зарплаты. Работнику несколько лет ошибочно платили зарплату не за 8 часов, которые он фактически работал, а за 7 часов (ошибка ОК). Работодатель не спорит.
Задержка заработной платы: что делать, если задержали выплаты
Если деньги на счете есть Наличие средств на расчетном счете при несвоевременной выплате зарплаты лишь свидетельствует о вине руководителя или ответственного должностного лица. Материальная ответственность в виде выплаты компенсации в этом случае обязательно должна осуществляться по общим правилам. Однако, данный факт особенно при задержке более 15 дней приведет к появлению у компании серьезных проблем с компетентными органами. Административная ответственность Данная ответственность за задержку зарплаты предусматривается ст. Она возникает, если срок невыплаты составляет более 15 дней и работник обращается за защитой своих прав к компетентным органам.
Для работодателя устанавливается следующая административная ответственность: Установление должностному лицу штрафа в сумме от 1000 — 5000 рублей. Для организации сумма штрафа в этой ситуации составляет 30000- 50000 рублей, либо приостановление деятельности на период 90 суток. Для предпринимателя штрафные санкции равны от 1000 — 5000 рублей либо приостановление деятельности на 90 суток. Когда это правонарушение повториться в течение одного года, то директор компании может быть дисквалифицирован на один — три года.
Увеличение меры наказания для юридического лица или ИП не предусмотрено, поэтому в отношении их действуют те же штрафы. Уголовная ответственность Эта ответственность может налагаться только на директора компании. Данная мера применяется, если будут доказаны корыстные мотивы руководителя в невыплате зарплаты работникам, либо при использовании средств на зарплату на собственные нужды. Она устанавливается в соответствии с УК РФ.
Такой договор вы тоже можете отказаться подписывать. Снижать зарплату из-за кризиса в бизнесе уменьшения выручки, например работодатель не может, поэтому так важно читать документы, в которых вы расписываетесь. Если в них указана такая причина или ничего толком не написано , а работодатель ничего не объясняет, нужно идти с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру или с иском в суд. Как быть работодателю, если без снижения расходов никак Рассказываем о законных способах — ведь держаться на плаву во время кризиса собственникам бизнеса нужно и ради работников, чтобы они вовсе не лишились заработка. Перевести сотрудников на новый рабочий график. Можно ввести на предприятии неполный рабочий день, тем самым снизив расходы на зарплаты сотрудникам ст. Ольга Вербицкая руководитель юридической компании «Вербицкая и партнеры», практикующий юрист Трудовым законодательством установлен ряд обязательных к выплате компенсационных надбавок: надбавка за работу в ночное время; доплата за работу за пределами рабочего времени сверхурочную работу ; надбавка за работу во вредных и опасных условиях труда; доплата за работу в нерабочие праздничные дни оплата в двойном размере и ряд других. Соответственно, чтобы не выплачивать эти надбавки, работодатель должен пересмотреть режим работы, например, круглосуточный магазин перевести на режим работы с 6. Ольга Вербицкая руководитель юридической компании «Вербицкая и партнеры», практикующий юрист Отправить часть сотрудников в отпуск. Речь о неоплачиваемом отпуске — настоять на нем не получится, он должен быть добровольным ст.
Но вдруг сотрудники захотят вас выручить? Перестать выплачивать премии. Если в договоре с сотрудником было указано, что он может быть премирован, на время эту премию можно упразднить. Например, локальным актом работодателя определено, что премия конкретного работника или структурного подразделения зависит от выполненного плана продаж.
При этом многие работники не в курсе, что трудовым законодательством Российской Федерации закреплен целый ряд мер, направленных на обеспечение реализации их конституционного права на получение вознаграждения за труд. Одна из таких мер - право трудящегося приостановить работу в случае задержки выплаты заработной платы. Указанное право работника закреплено в статье 142 Трудового кодекса России, в соответствии с которой в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Важно подчеркнуть, что на период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Кроме того, приостановка работы возможна даже при отсутствии вины работодателя в задержке выплаты заработной платы например, бюджетному учреждению не перечислили деньги на оплату труда его работников, в связи с чем образовалась задолженность.
Он оформляется в письменном виде. Если решение госоргана не удовлетворяет, можно обжаловать его в вышестоящей инстанции или суде. Если вина работодателя будет доказана, организацию привлекут к ответственности. Она может быть административной или уголовной. Прокуратура действует строго в установленном законом порядке. Видео Судебное разбирательство Если работодатель отказывается исполнять трудовой договор и выплачивать зарплату, необходимо обратиться в суд.
Это позволяет взыскать не только задолженность, но и неустойку. Дополнительно можно выдвинуть требования о компенсации морального вреда. Инициировать судебное разбирательство удастся при помощи искового заявления. Его нужно дополнить трудовой документацией, подтверждающей факт работы в организации. Обязательно нужно отразить в бумаге размер зарплаты и сроки выплаты. Отдельно рассчитывается размер возникшей задолженности.
Если получено соответствующее судебное решение, необходимо обратиться к приставам для истребования задолженности. Потребуется наличие исполнительного документа. Его предоставляют после трудового разбирательства, если требования гражданина удовлетворили. Судебные приставы помогут взыскать зарплату в принудительном порядке. Если зарплату не выдали при увольнении Если сотрудник принял решение о прекращении трудовой деятельности, компания обязана предоставить ему всю полагающуюся сумму за период работы. Расчёт обязаны произвести в день увольнения.
Норма закреплена в статье 84 ТК РФ. Если денежные средства отказались выплатить, это считается нарушением трудового законодательства. Видео Сотрудник имеет право отстоять свои права. Для этого необходимо действовать по стандартному алгоритму. Изначально подаётся жалоба. Полномочия трудовой инспекции позволяют провести проверку на её основании.
Дополнительно допустимо обращение в прокуратуру или суд. Изначально потребуется выполнить досудебное разбирательство. Претензии нужно направить в письменном виде. Они предоставляются работодателю.
Ответственность работодателя за невыплату зарплаты
Подробная инструкция про перерасчет заработной платы. На практике есть 6 ситуаций, когда бухгалтеру придется пересчитать зарплату из-за изменения МРОТ, индексации зарплаты. В ст. 142 ТК РФ установлена ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, приведем ее полностью. ТК наделяет работника правом на самозащиту. Если работодатель не выплачивает зарплату больше 15 дней, сотрудник имеет право приостановить свою трудовую деятельность. Взыскание неначисленной заработной платы. В обоих случаях работник может прибегнуть к разрешенным законом способам защиты своих нарушенных прав и интересов.
Виды ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и последующее наказание
Следует так же помнить, что частичной невыплатой будет считаться выплата в размере менее половины подлежащей выплате суммы. Виды и размер наказания, предусмотренный санкцией статьи 145. То есть, формально, данное преступление не является тяжким, а относиться к категории преступления средней тяжести. Однако, в качестве дополнительного наказания оно предусматривает лишение права занимать определенные должности и заниматься определенной деятельностью. Это безусловно влечет для руководителей и предпринимателей формальный запрет на профессию на длительный срок и серьезные репутационные потери на всю жизнь. Руководители предприятий и собственники бизнеса так же должны знать, об основаниях для освобождения от уголовной ответственности за невыплату заработной платы. Так, лицо, впервые совершившее преступление, предусмотренное первой и второй частями статьи 145. Конечно, воспользоваться данной опцией в состоянии далеко не каждый руководитель работодателя. Однако, следует учитывать, что сегодня на практике, суды часто прекращают уголовные дела в отношении вышеуказанных лиц с назначением судебного штрафа или без такового, если на дату судебного заседания задолженность полностью или в большей части погашена. Рекомендации и советы: По глубокому личному убеждению автора, именно свободное предпринимательство основанное на частной собственности, единстве экономического пространства, свободе перемещения капиталов, товаров и услуг, реальной конкуренции во всех сферах, должно являться фундаментом экономики и драйвером экономического развития страны. Поскольку в силу описанных с статье причин и оснований, права наемного труда в нашей стране и в теории и на практике защищены, в значительной степени, сильнее прав предпринимателей, хотелось бы дать несколько практических рекомендаций именно представителям бизнес сообщества.
При приеме работников на работу нужно обязательно проводить очные интервью с претендентом. Следует задавать претенденту вопросы не только о его опыте работы и квалификации, но также вопросы личного характера. Состав семьи, увлечения, хобби, биография — это те сведения, из которых складывается реальная картина о претенденте. Это поможет изначально избежать приема на работу «токсичного персонала», который в будущем может стать источником серьезных проблем. Конечно, автор имеет в виду не добросовестных представителей наемного труда, коих большинство, а лиц, которые устраиваются на работу с единственной целью: устроиться, получить доступ к информации, узнать слабые места, спровоцировать конфликт, в ходе которого пытаться выторговывать себе незаконное экономически обоснованное вознаграждение. Никогда не следует идти на поводу у таких вымогателей. В этой ситуации самыми эффективными инструментами являются своевременно и правильно оформленные кадровые документы, разработка правовой позиции и ее защита в контролирующих органах и в суде. При приеме и увольнении работников целесообразно немедленно оформлять и подписывать все кадровые документы заявления, трудовые договоры, приложения, приказы, уведомления, инструкции и т. Недопустимо откладывать это «на потом», поскольку по прошествии времени, отношения с работником могут стать конфликтными и многие документы оформить и подписать будет просто невозможно. Следует досконально контролировать своевременность и корректность начисления и выплаты заработной платы, НДФЛ и страховых взносов.
Федерального закона от 23. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. Федерального закона от 07. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
Работнику предоставляется выбор из двух вариантов: Продлить отпуск на количество дней лечения, Выйти из отпуска в плановую дату, а остаток перенести на другое время. В первом случае пересчет отпускных не требуется, поскольку количество дней не меняется. Во втором случае количество отпускных дней уменьшается, и у работника возникает переплата отпускных. При отзыве из отпуска или сокращении отдыха из-за болезни бухгалтер должен сделать пересчет отпускных, исходя из уменьшения количества дней. Пример Начальник цеха Степанов А. Производственное оборудование было эвакуировано в другое помещение, а Степнова отозвали из отпуска для проведения пуско-наладочных работ в новом помещении.
Перед отпуском бухгалтер рассчитал среднедневной заработок Степанова, он составил 2 300 руб. После отзыва длительность отпуска сократилась до 24 дней, значит, отпускные составляют 55 200 руб.
Виды и размер наказания, предусмотренный санкцией статьи 145. То есть, формально, данное преступление не является тяжким, а относиться к категории преступления средней тяжести. Однако, в качестве дополнительного наказания оно предусматривает лишение права занимать определенные должности и заниматься определенной деятельностью. Это безусловно влечет для руководителей и предпринимателей формальный запрет на профессию на длительный срок и серьезные репутационные потери на всю жизнь. Руководители предприятий и собственники бизнеса так же должны знать, об основаниях для освобождения от уголовной ответственности за невыплату заработной платы. Так, лицо, впервые совершившее преступление, предусмотренное первой и второй частями статьи 145. Конечно, воспользоваться данной опцией в состоянии далеко не каждый руководитель работодателя. Однако, следует учитывать, что сегодня на практике, суды часто прекращают уголовные дела в отношении вышеуказанных лиц с назначением судебного штрафа или без такового, если на дату судебного заседания задолженность полностью или в большей части погашена.
Рекомендации и советы: По глубокому личному убеждению автора, именно свободное предпринимательство основанное на частной собственности, единстве экономического пространства, свободе перемещения капиталов, товаров и услуг, реальной конкуренции во всех сферах, должно являться фундаментом экономики и драйвером экономического развития страны. Поскольку в силу описанных с статье причин и оснований, права наемного труда в нашей стране и в теории и на практике защищены, в значительной степени, сильнее прав предпринимателей, хотелось бы дать несколько практических рекомендаций именно представителям бизнес сообщества. При приеме работников на работу нужно обязательно проводить очные интервью с претендентом. Следует задавать претенденту вопросы не только о его опыте работы и квалификации, но также вопросы личного характера. Состав семьи, увлечения, хобби, биография — это те сведения, из которых складывается реальная картина о претенденте. Это поможет изначально избежать приема на работу «токсичного персонала», который в будущем может стать источником серьезных проблем. Конечно, автор имеет в виду не добросовестных представителей наемного труда, коих большинство, а лиц, которые устраиваются на работу с единственной целью: устроиться, получить доступ к информации, узнать слабые места, спровоцировать конфликт, в ходе которого пытаться выторговывать себе незаконное экономически обоснованное вознаграждение. Никогда не следует идти на поводу у таких вымогателей. В этой ситуации самыми эффективными инструментами являются своевременно и правильно оформленные кадровые документы, разработка правовой позиции и ее защита в контролирующих органах и в суде. При приеме и увольнении работников целесообразно немедленно оформлять и подписывать все кадровые документы заявления, трудовые договоры, приложения, приказы, уведомления, инструкции и т.
Недопустимо откладывать это «на потом», поскольку по прошествии времени, отношения с работником могут стать конфликтными и многие документы оформить и подписать будет просто невозможно. Следует досконально контролировать своевременность и корректность начисления и выплаты заработной платы, НДФЛ и страховых взносов. В нашей практике бывали случаи, когда при отсутствии должного контроля со стороны собственников и руководителей предприятия, работникам ошибочно начислялась завышенная заработная плата и формально возникала задолженность по заработной плате, что влечет за собой, в том числе, и уголовную ответственность.
Задержка заработной платы в 2024 году: ответственность и действия работника
Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. В соответствии с ч. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ч. Выбор порядка выплаты зарплаты однозначно устанавливается трудовым или коллективным договором, варьирование не допускается. Отсчет периода невыплаты зарплаты следует исчислять от даты выплаты основной второй части зарплаты. Что касается приостановления работы.
Согласно ст.
Как перечисляются деньги Если иск был удовлетворен судом или вступило в силу решение трудового инспектора, приставы запрашивают информацию о счетах ответчика и движении по ним. Когда фирма проходит процедуру официального банкротства, долги по заработной плате перед сотрудниками гасятся вперед требований кредиторов и обязательств по уплате налогов. В случае нарушения банком этой очередности он компенсирует убытки работникам. Взыскание премиальной части Это тоже часть заработной платы.
Однако с ней уже все не настолько однозначно. Здесь все будет зависеть от трудового договора и установленного в фирме порядка выплаты премий. Если внутренние регламенты устанавливают определенные плановые показатели, по достижении которых сотруднику начисляются дополнительные денежные средства, значит, работодатель обязуется их выплатить. Но если премиальная часть является простым поощрением, которое выдается полностью на усмотрение руководства фирмы, взыскать ее крайне проблематично. Например, в компании она начисляется после нескольких отчетных периодов.
В таком случае работодатель может не начислить премию увольняющемуся сотруднику. Следовательно, выплачивать ее он также не обязан. Остальной денежный объем обсуждается исключительно на словах и документально никак не фиксируется. В этой ситуации взыскание заработной платы с работодателя проходит намного сложнее. Однако сотрудник должен знать, что в случае с «серым» доходом суды часто принимают решение не в пользу истца, так как, по их мнению, ответчик не обязан выплачивать то, что не указано в трудовом договоре.
Какую ответственность может понести недобросовестный работодатель Если компания отказывается исполнять свои обязательства перед сотрудником по выдаче заработной платы, законодательство РФ предусматривает три вида ответственности. Каждый из них несет определенные последствия для работодателя. Гражданско-правовая ответственность. Административная ответственность. Здесь может иметь место как простое предупреждение официальному владельцу предприятия, так и наложение внушительного по сумме денежного штрафа.
Причем ответственность подразумевается не только для юридического, но и для должностного лица, например управляющего или директора фирмы. Уголовная ответственность. Если невыплата причитающихся сотруднику денежных средств произошла в корыстных целях присвоение их руководством фирмы , суд может вынести приговор в виде реального лишения свободы сроком до 5 лет. Имеет место и дисквалификация самого юридического лица.
Кроме того, для исключения ошибок в расчетах бухгалтерам следует систематически отслеживать изменения, происходящие в трудовом законодательстве. Начисление зарплаты новое в 2020 году: увеличен размер МРОТ, теперь он составляет 12 130 рублей, изменен предельный размер базы для начисления страховых взносов — 1 292 000 рублей на ОПС и 912 000 рублей на ОСС Неправильное определение средней ЗП Ошибки при расчете зарплаты чаще все обусловлены тем, что бухгалтер неправильно определяет размер выплат, которые входят в ЗП, и, соответственно, делает ошибки при вычислении среднего размера оплаты труда за предыдущие месяцы. Порядок расчета средней ЗП строго регламентирован Постановление 922, принятым в 2007 году. Согласно этому нормативно-правовому документу в состав выплат, которые нужно учитывать при расчетах, включается: Выплаты сотруднику, которые сделаны за выполнение им служебных обязанностей. Они могут начисляться в виде оклада или в виде оплаты сдельной работы.
Также сюда включаются доплаты, которые начисляются как процент от реализации товаров и услуг либо комиссия за реализованные сделки. Выплаты сотруднику, который не исполняет свои прямые трудовые обязанности из-за того, что занимает некоторые государственные должности в федеральных или местных органах государственной власти. Выплаты, которые получают муниципальные работники за выполнение ими своих обязанностей. Гонорары, которые получают авторы литературных и иных произведений. Также при расчете средней зарплаты учитываются денежные вознаграждения авторам, которые официально работают в СМИ или других подобных организациях. Выплаты, которые педагоги в различных учебных заведениях за преподавательские часы сверх нормы по итогам отчетного периода. Выплаты, которые сотрудник получает после завершения календарного года. Но при этом они начислены за результаты работы в прошлом году согласно внутренним нормативным документам компании или общегосударственным законодательным актам. Выплаты в виде надбавок к основной зарплате сотрудника за стаж работы, классность, руководство коллективом сотрудников, совмещение функций нескольких сотрудников и так далее.
Премиальные выплаты, которые получает сотрудник согласно положению об оплате труда, принятому на предприятии. Обратите внимание, что сотрудники на предприятии могут получать компенсационные выплаты согласно отдельным нормативным документам государства. Однако они не являются заработной платой и не включаются в фонд оплаты труда. Следовательно, их нельзя использовать для расчета средней ЗП для целей учета. Аналогичная ситуация возникает и с премиями. Если поощрительная выплата предусмотрена трудовым договором или коллективным соглашением, она включается в зарплату. А если денежная премия выписывается сотруднику к празднику, ее нельзя учитывать в расчете средней ЗП. Использовать дополнительную выплату в расчете средней ЗП можно только в том случае, если ее получение предусмотрено трудовым соглашением с сотрудников. В противном случае подобные действия запрещены и приводят к появлению ошибки при расчете заработной платы.
Неправильное определение счетного периода Расчетный период, который принимается во внимание при расчете средней ЗП, также определяется согласно Постановлению 922. При выполнении расчетов из расчетного периода исключаются определенные промежутки времени в таких случаях: Сотрудник компании не выполнял свои функции, но получал среднюю заработную плату.
Вообще ничего не заплатили: заставили уйти в отпуск без оплаты. Принуждение к подписанию подобного соглашения , введение сотрудника в заблуждение о его последствиях так же противоправно и может быть обжаловано. Невыплата премии, которая является обязательной или выступает составной частью зарплаты. Невыплата отпускных или компенсаций, положенных при увольнении компенсации неиспользованного отпуска, упущенного заработка и пр. В большинстве случаев снижение зарплаты — незаконно.
Что касается невыплаты премиальных, то трудовое законодательство находится на стороне работодателя и позволяет ему в определенных условиях лишать работников стимулирующих доплат. Начисление премии — это право, а не обязанность работодателя. Ответ на вопрос, законно ли урезали премию, стоит искать в трудовом договоре , Положении об оплате труда или премировании — то есть в локальных актах предприятия. Например, если в документах указано, что ко Дню медработника всем сотрудникам начисляют премию в 5000 р. Противоправным будет и лишение доплат за совмещение должностей или работу за другого сотрудника в отпуске. Но если, например, Положение об оплате труда указывает на выплату премии только при достижении сотрудниками определенных экономических результатов, то ее уменьшение или невыплата в кризисной ситуации соответствует закону. В Трудовой кодекс не были внесены изменения, которые предоставляют работодателям право на урезание зарплаты своим сотрудникам.
ВС напомнил, какие значимые обстоятельства нужно выявлять в спорах о невыплаченной зарплате
Через 2 недели сотрудник может написать письмо примерно такого содержания и перестать работать. При этом нужно продолжать начислять зарплату — уволить нельзя. Задержка заработной платы считается невыполнением работодателем обязательств по выплате денежного вознаграждения своим сотрудникам. Могут, так как Трудовой кодекс РФ говорит о том, что приостановить работу в случае задержки выплаты заработной платы работник может до выплаты задержанной суммы. При нарушении работодателем обязательств по выплате заработной платы, работник имеет право обратиться к надзорным органам, в прокуратуру или в суд с соответствующим заявлением.
Что делать, если незаконно снизили зарплату
Еще одна причина выплаты зарплаты сверх нормы — это сбои в программном обеспечении, которые приводят к ошибкам в вычислениях даже при правильно введенных данных. Например, используемое приложение дважды начислило ЗП, что привело к выплате денег за два месяца. Это действие также считается счетной ошибкой, что указано в судебном решении Хабаровского краевого суда. Таким образом, счетной ошибкой являются: Неточности, допущенные из-за неправильного совершения арифметических действий; Ошибки, произошедшие вследствие неправильного ввода данных в учетное приложение на компьютере; Сбои в используемом программном обеспечении. Но существует и противоположная практика применения законодательства. Суды Санкт-Петербурга и Мурманской области при рассмотрении исков приняли сторону работника и постановили не удерживать из них излишне выплаченную зарплату, так как это противоречит статье 137 ТК. По мнению этих судебных органов счетными не считаются такие ошибки: Технические ошибки, совершенные по виде расчетчика; Ошибки в используемом программном обеспечении; Неправильное применение нормативно-правовых актов, регулирующих начисление ЗП. Как удерживается излишне оплаченная сумма зарплаты Удержать из зарплаты сотрудника деньги, выплаченные вследствие счетной ошибки при начислении зарплаты, можно при соблюдении двух основных условий: С момента выплаты денег не прошло месяца; Работник дал согласие на удержание излишне выплаченной суммы и его зарплаты. Факт удержания денег должен быть оформлен приказом. Формы такого нормативного документа законодательством не предусмотрено, поэтому она остается на усмотрение работодателя.
Но если работник не согласен с удержанием, то взыскать с него деньги можно только в рамках искового производства. По иску взыскиваются деньги и в случае, если пропущен месячный срок с момента совершения ошибки. Таким образом, если выплачена двойная зарплата, можно удерживать сумму несколько месяцев. Другие виды удержаний Помимо удержания излишне выплаченных денег, из ЗП могут удерживаться: Суммы аванса, который был выплачен работнику, но не отработан до конца; Для погашения подотчетных сумм, которые не были возвращены в кассу; В качестве компенсации части отпуска, который был использован, но не отработан. Исправление ошибок в случае недоплаты Трудовое законодательство гарантирует всем работникам компании ежемесячную выплату зарплаты в полном объеме в соответствии с трудовым договором. Нарушение сроков выплаты или оплата не всей суммы является нарушением требований ТК. Поэтому при выявлении ошибки при расчете заработной платы, из-за которой сотрудник недополучил зарплату, необходимо составить докладную записку и бухгалтерскую справку. После этого в учетном приложении нужно произвести доначисление и сделать выплату недостающей суммы. Обратите внимание, что в случае недоплаты работник имеет право на дополнительную компенсацию.
Первым днем просрочки считается день, который следует за датой обычной выплаты зарплаты. Налог на доходы физлиц с этой компенсации не удерживается. Что делать, если работник уже уволился? Если работник, которому ошибочно была начислена неверная сумма заработной платы, уже уволился, то у компании есть два выхода из ситуации: можно попробовать связаться с бывшим сотрудником и попросить добровольно вернуть сумму переплаты, если уволенный кадр не пожелает идти на контакт, то единственным выходом будет обращение в суд Приходите на обслуживание в Мегаконсалт и получайте безлимитные консультации по бухгалтерским вопросам ОФОРМИТЬ ЗАЯВКУ Налоговые последствия ошибок в зарплате Налоговые последствия ошибок в зарплате зависят от их характера. Тут возможна два варианта: 1. Была недоначислена сумма заработной платы, что привело к занижению налога, подлежащего перечислению в бюджет — если это обстоятельство обнаружено после завершения отчетного периода, налоговая инспекция назначит пеню.
Работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или другими федеральными законами ст. До принятия решения о возмещении ущерба конкретным сотрудником работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения.
Для проведения такой проверки он может создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения сотрудника от предоставления указанного объяснения составляется акт. Работник или его представитель имеет право ознакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном ТК РФ ст. Порядок взыскания ущерба определен ст. Взыскание с виновного суммы причиненного ущерба, не превышающей средний месячный заработок, осуществляется по распоряжению работодателя. Взыскание должно быть произведено не позднее месяца со дня окончательного установления размера причиненного ущерба.
Федерального закона от 23. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. Федерального закона от 07. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
Сумма налога не должна превышать 50 процентов от суммы выплаты. Общий размер налогового удержания не должен превышать 20 процентов заработной платы. Удержания из заработной платы по волеизъявлению работника Важно! Работник вправе обратиться к работодателю с заявлением о производстве удержания из своей заработной платы. Воля работника должна быть выражена в письменной форме. При наличии заявления работника о перечислении удержанных из его заработной платы сумм в качестве профсоюзных членских взносов, работодатель не вправе ему в этом отказать. Работодатель не вправе взимать с работника плату за перечисление профсоюзных членских взносов. Порядок перечисления профсоюзных взносов определяется коллективным договором, соглашением. Работодатель обязан перечислять профсоюзные членские взносы ежемесячно и своевременно. Работник вправе обратиться к работодателю с заявлением об удержании из заработной платы и последующим направлении удержанных денежных средств на другие цели - погашения кредита, оплату учёбы и т.