З/пл не начислялась, на фирме 1 директор числится, СЗВМ сдавалась с апреля.
Cреднесписочная и средняя численность: где они используются и как происходит их расчет
| Как рассчитать среднесписочную численность работников за 2023 - 2024 годы | Директор без зарплаты может быть включен в среднесписочную численность организации. В соответствии с действующим законодательством, среднесписочная численность предприятия определяется путем усреднения численности работников за определенный период времени. |
| Среднесписочная численность если только директор без зарплаты? | Интернет журнал [HOST] | Среднесписочная численность работников рассчитывается по определенным показателям. Данные показатели среднесписочной численности работников необходимо рассчитывать для заполнения отчетных форм, которые будут предоставлены в Росстат. |
| Нулевая отчетность по среднесписочной численности работников | ИП отправляет сведения о среднесписочной численности работников в том случае, если у него есть хотя бы один сотрудник. Если сотрудников нет и предприниматель справляется один, то отчет не нужно отправлять. |
Как рассчитать среднесписочную численность для РСВ в 2023 году
Суждение адвоката по делу: "Можно ли сдать нулевую среднесписочную численность сотрудников если в организации только один директор", острые консультации на виртуальном представительстве Сведения подать нужно, так как исключений в НК РФ не предусмотрено. Как заполнить сведения в такой ситуации, читайте в статье «Не позднее 20 января следует сдать сведения о численности за 2013 год» журнала «Зарплата», 1, 2014. генерального директора, с которым оформлен трудовой договор, получающего заработную плату в данной организации, представила в налоговый орган сведения о среднесписочной численности своих работников. Среднесписочная численность: Добрый вечер! Помогите, пожалуйста, разобраться. Информация в интернете неоднозначна и противоречива. Ситуация такая: ООО, деятельность не ведётся, один учредитель, он же директор. Вопрос: ССЧ ставим 0 или 1? Сомнения вызывает. Среднесписочная численность считается по сотрудникам. Поскольку с директором кредитного кооператива, согласно Вашему запросу, не заключен трудовой договор, а также возложенные на него функции выполняются им безвозмездно, в расчет среднесписочной численности работников организации он не включается.
Среднесписочная численность работников
Не только у предпринимателей могут возникнуть сложности с исчислением средней списочной численности персонала. В данном случае руководителю следует ориентироваться на нормы, прописанные в налоговом законодательстве. Правовой базой определена необходимость предоставлять в инспекцию даже тот отчет, который содержит в себе нулевое значение показателя. В отличие от предпринимателя, который не принимается в расчет, в компании в обязательном порядке должен присутствовать руководитель директор, генеральный директор. Среднесписочная численность работников ИП без работников Сам предприниматель не должен учитываться в расчете; При исчислении средней списочной численности должны учитываться только работники, взаимодействие с которыми основывается на подписанном трудовом договоре. Аналогичную точку зрения позже высказало и вышестоящее по отношению к Роструду Минздравсоцразвития. Однако, не прошло и года, как министерство передумало, и в письме от 2010 года оно высказало обратную позицию.
Теперь этого министерства вовсе не существует, а его преемник — Минтруд — пока хранит молчание. Как ООО без работников избежать штрафов Впрочем, если дойдет до суда, отбиться от штрафа будет сложно в любом случае. При этом судебная власть представляет собой образец стабильности: с руководителем должен быть заключен трудовой договор — таковы выводы практически всех судебных решений. Итак, безопаснее принять директора на работу по трудовому договору, иметь в ООО как минимум одного сотрудника и не получать лишних вопросов от контролирующих органов. Среднесписочная численность ООО без работников 2020 года вызывает вопросы относительно срока сдачи, поясним еще раз общие правила. Общий срок — до 20 января года, для новых обществ — до 20-го числа месяца, следующего за месяцем создания компании.
Поскольку зарплата в пользу директора не начислялась, выплат в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений также не производилось потому что нет работников , а это говорит об отсутствии базы для начисления взносов. На этом основании суд признал решение фонда о начислении взносов недействительным. Если, например, в организации нет наемных работников, а функции генерального директора выполняет единственный учредитель без оклада ни трудовой, ни гражданско-правовой договор с ним не заключался. Поскольку зарплата ему не начисляется, то и страховые взносы не уплачиваются. Отчет по форме СЗВ-М новая отчетность в ПФР в 2020 году Финансово-хозяйственная деятельность не ведется и отсутствуют работники с которыми заключены трудовые и гражданско-правовые договоры Единственный учредитель исполняет функции руководителя в организации, не осуществляющей финансово-хозяйственную деятельность, без фактического оформления трудовых отношений C лицом, исполняющим функции председателя кооператива товарищества , отсутствует оформленный трудовой или соответствующий гражданско-правовой договор Регистрационный номер в ПФР. Наименование краткое.
Поле «ИНН». ИП и организации указывают ИНН, в соответствии с полученным свидетельством о постановке на учет в налоговом органе. Поле «КПП». ИП поле КПП не заполняют. Теперь они могут этого не делать. Но как поступить с уже сданными отчетами?
Нужно ли теперь за каждый прошедший месяц подать отменяющие СЗВ-М с кодом «отмн» в разделе 3? На основании новых разъяснений Минтруда и ПФР все страхователи могут перестать сдавать СЗВ-М с одним директором-учредителем, с которым не заключен трудовой договор и который не получает никаких выплат от организации. То есть, к примеру, отчет за июль 2020 года можно уже не представлять. Также см. Отчет о среднесписочной численности вновь открытой организации Если руководитель организации одновременно является и ее единственным учредителем участником, акционером , трудовой договор с ним не заключается письмо Минздравсоцразвития России от 18 августа 2009 г. Аргументы следующие: особенности регулирования труда руководителей организации установлены в главе 43Трудового кодекса РФ.
Вместе с тем, положения указанной главы не распространяются на руководителей, которые являются единственными учредителями участниками, акционерами организаций. Это четко следует из положений статьи 273 Трудового кодекса РФ. В основе данной нормы лежит невозможность заключения трудового договора с самим собой, поскольку иных учредителей участников, акционеров у организации нет. Ведь отсутствие с генеральным директором — единственным учредителем участником, акционером трудового договора не ставит под сомнение наличие трудовых отношений между ним и организацией. Согласно официальным разъяснениям, отношения, которые возникают в результате избрания на должность, назначения на должность или утверждения в должности, характеризуются как трудовые отношения на основании трудового договора ст. В частности, это означает, что указанный руководитель подлежит обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и имеет право на оплату больничного листка в общем порядке, даже при отсутствии заключенного с ним по общим правилам трудового договора п.
Отчетность сроки и календарь налоговой отчетности Календарь бухгалтера рассчитан на юридических лиц, физических лиц, индивидуальных предпринимателей. В нем содержится важнейшая и широко применяемая информация о сроках уплаты и представления деклараций, отчетов и сведений по налогам, сборам и платежам, установленным федеральным законодательством, имеющим регулярный и однотипный характер. Какой отчет, когда сдать и как заполнить, смотрите в таблице. Распечатайте и повесьте на видном месте в бухгалтерии как памятку. Рассмотрены налоги и сборы. Налог на имущество организаций, Транспортный налог, Земельный налог.
Налоги, по которым в налоговых периодах не было объектов налогообложения, Взносы на обязательное пенсионное социальное, медицинское страхование, Взносы на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний. Плата за загрязнение окружающей среды, Информирование о численности сотрудников. Сведения о среднесписочной численности 0 или 1 Логика налоговиков в данном случае, думаю, такая: при регистрации, ООО дают сведения о исполнительном органе — генеральном директоре. Иначе это нарушение законодательства о государственной регистрации. По закону я должен ставить — 0. Причем вопрос могут задать не в том ключе, почему у Вас 0, а значит вы не отчисляете в ФСС.
А так — у вас деньги по счету ходят, а никто не работает! Как так? Хотя с точки зрения закона я ничего не нарушаю. Консультировался с юристами — сказали, что прикопаться не к чему с точки зрения закона , но тут же оговорились — Ходорковский тоже всё по закону делал. Пфр объяснил, почему надо сдавать сзв-м на директора-учредителя без зарплаты Наш постоянный читатель обратился за разъяснениями в ОПФР по Краснодарскому краю, где ему сообщили о существовании некоего внутреннего письма ПФР о необходимости с марта 2020 сдавать СЗВ-М на единственных учредителей, занимающих должность директора, в том случае, когда зарплата им не начисляется. Правда, в этом отделении ПФР не делают привязки к дате 01.
Но и тогда надо платить страховые взносы за себя. А не платить вообще никаких налогов и взносов не получится. Если б такое было возможно, то никто бы не платил. И жили б мы сейчас без какого-либо бесплатного образования, медицины, собственной армии и в полном рабстве у Америки или любой другой страны, непобоявшейся поработить такое народонаселение. Хоть вы руководитель и учредитель в одном лице, но ООО — это отдельно существующее юрлицо, которое несет обязательства перед ФЛ — своим участником в пределах доли в УК, и перед ФЛ — руководителем в части оплаты труда а он перед ООО несет ответственность за принимаемые решения по ведению деятельности, вплоть до уголовной. Трудовой договор с директором, если он единственный учредитель: образец 2020 Таким образом, подписанный договор наделяет единственного учредителями всеми правами и обязанностями, предусмотренными Трудовым кодексом.
Он имеет право не только на очередной отпуск, но и оплату больничного и другие социальные гарантии предусмотренные законодательством. За отработанное время у генерального копится стаж для назначения пенсии по старости. Трудовой договор генерального директора, как единственного учредителя вызывает множество вопросов. Они относятся не только к его содержанию, но и в принципе к необходимости такого документа. И даже различные ведомства и действующее законодательство придерживаются разных точек зрения. Пенсионный фонд разъяснил в каких случаях не нужно сдавать отчет СЗВ-М В ежемесячной отчетной форме СЗВ-М страхователи обязаны указывать данные всех застрахованных лиц, получивших доход в организации за отчетный период.
Обычно, это граждане, нанятые по трудовым договорам или по договорам гражданско-правового характера. С момента утверждения этой отчетной формы, у работодателей ни один раз возникал вопрос: нужно ли сдавать СЗВ-М, если в организации директором является единственный учредитель, с которым не заключен трудовой договор и не выплачивается заработная плата. Отчетная кампания продлится до 10 августа включительно. За несвоевременное предоставление отчета работодателю грозит штраф в размере 500 рублей за каждое застрахованное лицо, которое должно быть включено в опоздавший отчет.
Собственники организации, получающие заработную плату, включаются в списочную численность работников, если они работают целый рабочий день. Если собственник является внешним совместителем, то к нему применяются правила для внешнего совместителя, то есть такой сотрудник при расчете не учитывается. К сведению: Если в налоговом периоде отсутствуют операции по выплате доходов физическим лицам, то в этом случае отсутствуют основания для исполнения обязанностей налогового агента по ст. Москве от 02. Таким образом, если в налоговом периоде отсутствуют операции по выплате доходов физическим лицам, то общественная некоммерческая организация, не являясь налоговым агентом по НДФЛ, не представляет в налоговый орган расчет по форме 6-НДФЛ и сведения о доходах физических лиц истекшего налогового периода и суммах исчисленного, удержанного и перечисленного НДФЛ по форме 2-НДФЛ. При этом организации целесообразно представить в налоговый орган информационное письмо о том, что в налоговом периоде выплат физическим лицам не производилось. Подробнее по вопросу предоставления отчетности налогового агента по НДФЛ смотрите в ответе службы Правового консалтинга на Вопрос: Надо ли сдавать отчеты по НДФЛ, если общественная некоммерческая организация не имеет наемных работников? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Несмотря на то что организация не выплачивает председателю некоммерческой организации выплат, облагаемых страховыми взносами, она как страхователь должна представить нулевую отчетность за 2022 год в органы ПФР и ФСС. При этом в показателях «Среднесписочная численность» поле на Титульном листе формы РСВ-1 и «Численность сотрудников» поле на Титульном листе формы 4-ФСС в рассматриваемой ситуации следует указывать ноль или прочерк. В 2022 году организация должна представлять отчетность в налоговый орган. При этом форма расчета по страховым взносам содержит показатель «Среднесписочная численность» только для организаций, применяющих пониженные тарифы страховых взносов. Считаем целесообразным в таком случае представить в контролирующий орган письмо, составленное в произвольной форме, в котором следует сообщить, что в отчетном периоде организация трудовые и гражданско-правовые договоры не заключала, заработную плату вознаграждения работникам не начисляла. В Сведениях о среднесписочной численности, подаваемых в налоговый орган за 2022 год, в строке, следующей за строкой «Среднесписочная численность по состоянию на. Некоммерческая организация находится на общей системе налогообложения, коммерческую деятельность не ведет, ведет только уставную деятельность, основной источник финансирования — членские взносы, числится в ней только один председатель, избранный на общем собрании членов согласно уставу , заработную плату он не получает, трудовой договор с ним не заключался. Согласно п. Рекомендации по порядку заполнения названной формы содержатся в письме ФНС России от 26. При этом НК РФ не предусматривает никаких исключений по порядку представления указанных сведений для организаций, не имеющих наемных работников письмо Минфина России от 04. Отметим, что Рекомендации ссылаются на Порядок заполнения и представления формы федерального государственного статистического наблюдения N 1-Т «Сведения о численности и заработной плате работников по видам деятельности», утвержденный постановлением Росстата от 09. Однако данный Порядок последний раз распространялся на отчетность за 2022 год. По нашему мнению, Сведения о среднесписочной численности работников за соответствующий календарный год следует заполнять с учетом порядка заполнения и представления формы федерального государственного статистического наблюдения, который действует на момент формирования указанных Сведений. В настоящее время порядок расчета средней численности установлен в Указаниях по заполнению форм П-1, П-2, П-3, П-4, П-5 м , утвержденных приказом Росстата от 28. Среднесписочная численность рассчитывается на основании списочной численности работников, которая не включает внешних совместителей и работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера пп. Таким образом, в рассматриваемой ситуации среднесписочная численность в организации равна нулю. В связи с чем в Сведениях о среднесписочной численности работников за 2022 год в строке, следующей за строкой «Среднесписочная численность по состоянию на. Оптимальный выход в данном случае будет выглядеть так: руководитель компании на работу должен быть официально принят, также желательно, чтобы в штате был хотя бы один работник. Это позволит избежать лишних разбирательств с контролирующими органами. Можно ли ООО работать без работников и какую отчетность нужно сдавать В налоговую инспекцию ежеквартально сдается Расчет по страховым взносам. Эту форму нужно сдавать независимо от того, есть в компании работники либо они отсутствуют. Если работников нет, вам нужно будет заполнить только общую информацию. Формальное отсутствие сотрудников Из-за ситуации, которая сложилась в законодательстве по отношению к вопросу отсутствия сотрудников ООО вы легко можете столкнуться с проблемами. Юристы утверждают, что если руководитель компании — ее учредитель, который официально не трудоустроен, нарушением это не является. И действительно, Роструд придерживается такого мнения. Отсутствие работников не освобождает от сдачи бухгалтерской отчетности и отчетов по выбранному режиму налогообложения. Все ООО, попадающие под критерии малого бизнеса, могут сдавать упрощенную бухгалтерскую отчетность, которая сдается в те же сроки, что и полная, то есть до 31 марта года, следующего за отчетным. Среднесписочная численность если только директор без зарплаты Несмотря на то что при обоих режимах применяющие их налогоплательщики освобождаются от уплаты НДС, в определенных ситуациях этот налог им придется платить п.
Для расчета среднесписочной численности берут всех штатных работников, даже если кто-то в отпуске или на больничном. Например, в сентябре в компании работали десять человек, но в середине месяца на работу приняли еще двоих. Получается так: с первого по пятнадцатое сентября — 10 человек; с шестнадцатого по тридцатое сентября — 12 человек. Не всегда результат получается таким — может быть, например, 11,5 или 11,2 человека. Тогда результат можно указать с двумя десятичными знаками после запятой. Как посчитать работников с неполным рабочим днем Если в компании есть работники с неполным рабочим днем, их численность считают отдельно, а потом прибавляют к основным.
Если же такой руководитель оплату труда не получает в связи с отсутствием трудового договора , то в расчете среднесписочной численности он не учитывается. Обоснуем ответ. Расчет по страховым взносам заполняется по форме и в порядке , утв. На титульном листе указываются данные страхователя.
Входит ли в среднесписочную численность директор без зарплаты
| 2.2. Контроль средней численности | З/пл не начислялась, на фирме 1 директор числится, СЗВМ сдавалась с апреля. |
| Как считать среднесписочную численность работников | Какое значение среднесписочной численности руководителя использовать для расчета фактического значения коэффициента соотношения средней заработной платы руководителя и по организации в целом? |
Среднесписочная численность работников
Поэтому штрафов быть не должно. Однако логика, которую Роструд использует в письме 2013 года, не бесспорна. В Трудовом кодексе есть перечень лиц, на которых не распространяется действие трудового законодательства, и в нем нет упоминания о директоре-собственнике. Поэтому мнение контролирующего ведомства может в любой момент измениться. Впрочем, если дойдет до суда, отбиться от штрафа будет сложно в любом случае. Итак, безопаснее принять директора на работу по трудовому договору, иметь в ООО как минимум одного сотрудника и не получать лишних вопросов от контролирующих органов. Если ООО не ведет деятельность, лучше отправить руководителя в отпуск без содержания или оформить его на неполную ставку — так можно сэкономить на его зарплате. Однако даже полное отсутствие деятельности не освобождает от ведения учета и сдачи отчетности. Какие налоговые режимы может применять ООО без сотрудников?
Для применения специальных налоговых режимов ограничения по числу сотрудников есть только сверху, то есть на максимально допустимое число работников, при которых разрешено применение спецрежима. Отсутствие сотрудников не влечет ограничений на систему налогообложения, которую может применять ООО. Какую отчетность сдает ООО без работников? Отсутствие работников не освобождает от сдачи бухгалтерской отчетности и отчетов по выбранному режиму налогообложения. Все ООО, попадающие под критерии малого бизнеса, могут сдавать упрощенную бухгалтерскую отчетность, которая сдается в те же сроки, что и полная, то есть до 31 марта года, следующего за отчетным. Если вам удобнее сдавать отчетность онлайн, не выходя из дома, это можно делать в веб-сервисе Контур. Сервис сформирует отчеты автоматически на основе данных бухгалтерского и налогового учета, проведет проверку, вам останется только нажать кнопку отправки. После этого сервис сообщит о приеме отчетов в контролирующих органах.
Если деятельность не ведется, перечисленные выше декларации будут «нулевыми». Однако нужно помнить, что по ЕНВД нулевой декларации не бывает: этот налог не зависит от выручки, а рассчитывается по физическим показателям. Поэтому при приостановке деятельности на ЕНВД нужно подать заявление о снятии с учета — это избавит временно не работающее ООО от уплаты налога. Отчетность ООО за работников ООО ставится на учет в качестве работодателя автоматически, сразу после регистрации — в этом его отличие от ИП, который становится работодателем. Сведения о среднесписочной численности работников Вновь созданные организации информируют о среднесписочной численности до 20 числа месяца, следующего за созданием организации. Уже действующие компании подают сведения о среднесписочной численности работников до 20 января года, следующего за отчетным. Отчет сдается в ИФНС по месту регистрации. Поскольку зарплата в пользу директора не начислялась, выплат в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений также не производилось потому что нет работников , а это говорит об отсутствии базы для начисления взносов.
На этом основании суд признал решение фонда о начислении взносов недействительным. Если, например, в организации нет наемных работников, а функции генерального директора выполняет единственный учредитель без оклада ни трудовой, ни гражданско-правовой договор с ним не заключался. Поскольку зарплата ему не начисляется, то и страховые взносы не уплачиваются. Отчет по форме СЗВ-М новая отчетность в ПФР в 2020 году Финансово-хозяйственная деятельность не ведется и отсутствуют работники с которыми заключены трудовые и гражданско-правовые договоры Единственный учредитель исполняет функции руководителя в организации, не осуществляющей финансово-хозяйственную деятельность, без фактического оформления трудовых отношений C лицом, исполняющим функции председателя кооператива товарищества , отсутствует оформленный трудовой или соответствующий гражданско-правовой договор Регистрационный номер в ПФР. Наименование краткое. Поле «ИНН». ИП и организации указывают ИНН, в соответствии с полученным свидетельством о постановке на учет в налоговом органе. Поле «КПП».
ИП поле КПП не заполняют. Теперь они могут этого не делать. Но как поступить с уже сданными отчетами? Нужно ли теперь за каждый прошедший месяц подать отменяющие СЗВ-М с кодом «отмн» в разделе 3? На основании новых разъяснений Минтруда и ПФР все страхователи могут перестать сдавать СЗВ-М с одним директором-учредителем, с которым не заключен трудовой договор и который не получает никаких выплат от организации. То есть, к примеру, отчет за июль 2020 года можно уже не представлять. Также см. Отчетность сроки и календарь налоговой отчетности Календарь бухгалтера рассчитан на юридических лиц, физических лиц, индивидуальных предпринимателей.
В нем содержится важнейшая и широко применяемая информация о сроках уплаты и представления деклараций, отчетов и сведений по налогам, сборам и платежам, установленным федеральным законодательством, имеющим регулярный и однотипный характер.
При наличии у юридического лица обособленных подразделений, необходимые формы заполняются по каждому обособленному подразделению, и по юридическому лицу без этих обособленных подразделений. Напомним, что обособленное подразделение организации — это любое территориально обособленное от нее подразделение, по месту или с места нахождения которого осуществляется хозяйственная деятельность на оборудованных стационарных рабочих местах, более одного месяца. Заполненные формы предоставляются юридическим лицом в территориальные органы Росстата по месту нахождения соответствующего обособленного подразделения по обособленному подразделению и по месту нахождения юридического лица без обособленных подразделений в установленные сроки. В случае, когда юридическое лицо его обособленное подразделение не осуществляет деятельность по месту своего нахождения, форма предоставляется по месту фактического осуществления ими деятельности. В том случае, если по каким-либо причинам сведения предоставить не удалось, то считается, что было совершено налоговое правонарушение, выразившееся в непредставлении налоговому органу сведений, необходимых для осуществления налогового контроля, за которое установлена ответственность в виде штрафа в размере 200 рублей за каждый не представленный документ ст. Сведения о среднесписочной численности работников предоставляются не только в налоговые органы, но и в органы статистики. Обращаем ваше внимание, что ПриказФедеральной службы государственной статистики от 24.
N 435"Об утверждении Указаний по заполнению форм федерального статистического наблюдения N П-1 "Сведения о производстве и отгрузке товаров и услуг", N П-2 "Сведения об инвестициях в нефинансовые активы", N П-3 "Сведения о финансовом состоянии организации", NП-4 "Сведения о численности, заработной плате и движении работников", N П-5 м "Основные сведения о деятельности организации", который устанавливал формы для сдачи отчетности, а также порядок ее предоставления, Приказом Росстата от 28. N 428 признан утратившим силу с 01 января 2014г. Этим же приказом Приказ Федеральной службы государственной статистики от 28 октября 2013г. N 428"Об утверждении Указаний по заполнению форм федерального статистического наблюдения N П-1 "Сведения о производстве и отгрузке товаров и услуг", N П-2 "Сведения об инвестициях в нефинансовые активы", N П-3 "Сведения о финансовом состоянии организации", N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников", N П-5 м "Основные сведения о деятельности организации" утверждены указания по заполнению форм федерального статистического наблюдения. Форму федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников" предоставляют все юридические лица, являющиеся коммерческими организациями, а также некоммерческие организации всех видов экономической деятельности и форм собственности кроме субъектов малого предпринимательства.
Это следует из положений статьи 7 Федерального закона от 15. Следовательно, организация должна начислить страховые взносы на выплаты генеральному директору — единственному учредителю и отразить их в расчете по взносам. Как быть, если выплат не было например, по причине приостановки деятельности организации? Нужно ли в такой ситуации представить нулевой расчет по страховым взносам, и включить в него помимо прочего сведения на директора — единственного учредителя? Да, нужно, считают авторы письма. Обоснование следующее.
Это быстро и бесплатно! Нужно ли сдавать СЗВ-М, если нет работников в 2019 году Может ли директор ООО не получать зарплату Как отчитаться в ПФР о директоре-учредителе без зарплаты Что такое среднесписочная численность работников и как её считать Может ли директор работать без зарплаты Как рассчитать среднесписочную численность работников на предприятии Пфр объяснил, почему надо сдавать сзв-м на директора-учредителя без зарплаты Отчетность ООО без работников Нужно ли сдавать СЗВ-М, если нет работников в 2019 году Четкого ответа на вопрос о необходимости и даже возможности заключения трудового договора и, как следствие, выплаты заработной платы руководителю организации, который является ее единственным собственником, действующее Российское законодательство не содержит. А нет трудового договора — нет и заработной платы. С этой позицией согласился и Минфин в Письме от Соответственно, на вопрос, можно ли генеральному директору не начислять зарплату, если он является единственным собственником компании, ответ получается положительный. Однако указанные разъяснения не являются нормативными правовыми актами, поэтому для судов обязательными к применению они не являются. Да и официальные органы могут изменить свою позицию, что тоже может быть чревато для организации штрафными санкциями. Если ваш руководитель утвердился в своем решении работать без заработной платы, рассчитывая лишь на прибыль, то ему нужно своим решением единственного учредителя возложить на себя обязанности единоличного исполнительного органа — директора, не указывая при этом размер денежного вознаграждения. Трудовой договор в этом случае не заключается, табель учета рабочего времени на шефа тоже можно не вести. При расчете среднесписочной численности собственники организации, не получающие зарплату, не учитываются. Судебная практика по поводу того, может ли директор ООО не получать зарплату, являясь при этом единственным учредителем компании, отсутствует. Видимо, потому, что никто не подает иск сам на себя. Однако практически все суды сходятся во мнении, что как на заключение трудового договора, так и на оплату своего труда такой директор имеет полное право. Поэтому большинство собственников, становясь у руля своей фирмы, предпочитают все же получать за это заработную плату. Но в силу различных причин бывают периоды, когда организации, особенно небольшие, вынуждены приостанавливать работу. Мы уже писали, что для наемных работников такая ситуация означает вынужденный простой. А как поступить с руководителем? Деятельность не ведется — зарплата директору не начисляется? Ответ на этот вопрос также следует искать в трудовом законодательстве. И глава фирмы, работающий по трудовому договору, также вправе оформить на себя простой. Просто перестать начислять зарплату в этом случае нельзя. Но можно оформить себе отпуск без сохранения заработной платы. И делать это на любой период и неограниченное количество раз, естественно, указывая в приказе сроки такого отпуска. Ну а когда фирма начнет приносить доход, то управляющий ею владелец сможет компенсировать свои труды за счет прибыли. По закону ООО имеет право ежеквартально, раз в полгода или в год принимать решение о распределении чистой прибыли между участниками Общества. А если участник один, то и решение о распределении прибыли он принимает единолично. МРОТ и премия — это правила соотношения бонусной части заработной платы и законодательно установленного на территории РФ минимального уровня оплаты труда. Размер и соотношение регулируются внутренним нормативным актом организации. Премия уволенному сотруднику — это выплата определенной суммы материального поощрения бонуса за проделанную работу, несмотря на расторжение трудового соглашения с ним. Порядок перечисления утверждается локальным нормативным актом. Фиксированная премия — это поощрение работника за достижение определенных показателей трудовой деятельности. Размер бонуса или основание для его выплаты привязывается к определенным показателям, при их достижении деньги переводятся. Если критерии не выполняются, деньги остаются у работодателя. Как выплатить премию генеральному директору — это раздел устава организации, посвященный дополнительному вознаграждению за труд руководителя. Условия получения бонусов можно предусмотреть и положениями трудового договора, но они в любом случае не должны противоречить уставным документам компании. Система премирования — это комплекс мероприятий, разработанных в компании и направленных на материальную заинтересованность персонала в улучшении показателей результатов труда. Положение, фиксирующее правила начисления и выплат денежных бонусов, обязательно должно содержать критерии, периодичность и размер премиальных начислений. Чем более подробно и точно составлен нормативный акт, тем менее вероятны проблемы с работниками и проверяющими инстанциями. Может ли директор работать без зарплаты. Елена Туркина , юрист. Может ли директор работать без зарплаты — это вопрос, скорее, риторический. Если речь идет о наемном руководителе, которого собственники фирмы пригласили руководить компанией, то ответ очевиден. Он, как и любой другой сотрудник, должен получать за свою работу денежное вознаграждение, предусмотренное трудовым договором. Вот тогда и возникает далеко не праздный вопрос: если директор ООО без зарплаты, как оформить документы и не нарваться на штрафы. Что говорит закон Четкого ответа на вопрос о необходимости и даже возможности заключения трудового договора и, как следствие, выплаты заработной платы руководителю организации, который является ее единственным собственником, действующее Российское законодательство не содержит. Директор без зарплаты — как оформить Если ваш руководитель утвердился в своем решении работать без заработной платы, рассчитывая лишь на прибыль, то ему нужно своим решением единственного учредителя возложить на себя обязанности единоличного исполнительного органа — директора, не указывая при этом размер денежного вознаграждения. На что обратить внимание Судебная практика по поводу того, может ли директор ООО не получать зарплату, являясь при этом единственным учредителем компании, отсутствует. Статья подготовлена с использованием материалов КонсультантПлюс. Получить доступ. Подпишитесь на новости Клуба кадровиков. Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес. Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с Правилами пользования и Политикой конфиденциальности и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk. Связанные статьи. Премия уволенному сотруднику Премия уволенному сотруднику — это выплата определенной суммы материального поощрения бонуса за проделанную работу, несмотря на расторжение трудового соглашения с ним. Фиксированная премия Фиксированная премия — это поощрение работника за достижение определенных показателей трудовой деятельности. Премия генеральному директору Как выплатить премию генеральному директору — это раздел устава организации, посвященный дополнительному вознаграждению за труд руководителя. Как разработать систему премирования на предприятии Система премирования — это комплекс мероприятий, разработанных в компании и направленных на материальную заинтересованность персонала в улучшении показателей результатов труда. Образцы документов. Доплата за увеличение объема работ. Образец справки о среднем заработке. Как оформить положение об оплате труда. Договор на почасовую оплату. Положение об оплате труда работников здравоохранения. Club TK. Может ли директор ООО не получать зарплату Средняя численность шире среднесписочной. Бывают ситуации посложнее. Чтобы всё правильно посчитать, используйте пошаговую инструкцию. Введите свой e-mail, если хотите получить ответ. Войти в систему Возможности Цены Регистрация бизнеса. Switch to English регистрация. Телефон или email. Чужой компьютер.
Кто входит в среднесписочную численность работников
Немалую роль в таком подходе, к сожалению, играют и контролирующие ведомства, которые никак не решат, нужен ли директору — единственному учредителю трудовой договор. Вот и работает такой руководитель без зарплаты и трудового договора. Но насколько такой подход безопасен для фирмы? Оформление директора — единственного учредителя: краткая история вопроса Вопрос о том, надо ли заключать трудовой договор с директором — единственным учредителем организации, вот уже более двадцати лет является предметом постоянных споров. Вкратце напомним, как менялась позиция чиновников и законодателей подробнее см. Среднесписочная численность если только директор без зарплаты Передать налоговиками исчисленную среднесписочную численность необходимо не позднее 20 января года следующего за окончанием отчетного периода. В 2002 году в Трудовом кодексе РФ появилась норма о том, что со всеми работниками без исключения должны быть заключены письменные трудовые договоры. Чем отличается средняя численность от среднесписочной численности Несмотря на то, что индивидуальные предприниматели не являются юридическими лицами, существуют определенные условия, при возникновении которых данная категория налогоплательщиков должна формировать и передавать сведения о среднесписочной численности в уполномоченные органы. Учредитель он же директор Ну, а раз человек не получает зарплату, то и платить страховые взносы и налог на доход физического лица просто не с чего. И это конечно отличная новость и обрадует всех тех, кто открыл сам свое ООО и стал в нем директором.
В итоге получается, что единственный учредитель и директор в одном лице даже не является штатной единицей в организации. Не смотря на то, что директор и учредитель одно лицо и не должен платить страховые взносы и налоги за себя, отчетность должна вестись. Как учесть в среднесписочной численности директора являющегося собственником компании но работающим по совместительству? Из-за этого было много споров, но письмо пенсионного фонда разъяснило данную ситуацию и конкретно указало, что в случае если единственный учредитель является директором организации и не имеет работников данный отчет сдавать не должен. Источник Автор juristsp На чтение 11 мин. Просмотров 22 Опубликовано 2019-12-13 Юридическая тематика очень сложная но, в этой статье, мы постараемся ответить на вопрос «В среднесписочной учитывается генеральный директор без договора». Конечно, если у Вас остались вопросы Вы сможете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Соответственно, если у предпринимателя отсутствую наемные сотрудники, исчисленная среднесписочная численность может быть равна нулю. В настоящее время при возникновении такой ситуации, передавать налоговикам нулевой отчет не нужно.
Не только у предпринимателей могут возникнуть сложности с исчислением средней списочной численности персонала. В данном случае руководителю следует ориентироваться на нормы, прописанные в налоговом законодательстве. Правовой базой определена необходимость предоставлять в инспекцию даже тот отчет, который содержит в себе нулевое значение показателя. В отличие от предпринимателя, который не принимается в расчет, в компании в обязательном порядке должен присутствовать руководитель директор, генеральный директор. Среднесписочная численность работников ИП без работников Сам предприниматель не должен учитываться в расчете; При исчислении средней списочной численности должны учитываться только работники, взаимодействие с которыми основывается на подписанном трудовом договоре. Аналогичную точку зрения позже высказало и вышестоящее по отношению к Роструду Минздравсоцразвития. Однако, не прошло и года, как министерство передумало, и в письме от 2022 года оно высказало обратную позицию. Теперь этого министерства вовсе не существует, а его преемник — Минтруд — пока хранит молчание. Как ООО без работников избежать штрафов Впрочем, если дойдет до суда, отбиться от штрафа будет сложно в любом случае.
При этом судебная власть представляет собой образец стабильности: с руководителем должен быть заключен трудовой договор — таковы выводы практически всех судебных решений. Итак, безопаснее принять директора на работу по трудовому договору, иметь в ООО как минимум одного сотрудника и не получать лишних вопросов от контролирующих органов. Среднесписочная численность ООО без работников 2022 года вызывает вопросы относительно срока сдачи, поясним еще раз общие правила. Общий срок — до 20 января года, для новых обществ — до 20-го числа месяца, следующего за месяцем создания компании. Сроки сдачи По названию этого отчетного документа можно судить, что сдают его только работодатели, но это не так, что и подтвердили правоприменительные органы. Минфин в письме от 2022 года Письмо Минфина России от 17. Таким образом, даже при отсутствии заключенного с директором по общим правилам трудового договора руководитель подлежит обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и имеет право на оплату больничного листка в общем порядке, п.
Также необходимо указать информацию о принимаемых директором финансовых решениях, в том числе об обязательствах перед кредиторами и инвесторами. Указанная информация позволяет правильно оценить финансовое положение предприятия и дать объективную оценку его устойчивости. Она также способствует прозрачности ведения бизнеса и контролю за деятельностью руководителей предприятия. В случае отсутствия участия директора в статистической отчетности, информация о его доходах и активности может быть неполной или искаженной. Это может повлечь за собой негативные последствия для предприятия, а также нарушение законодательства о соответствующей отчетности. Таким образом, участие директора в статистической отчетности является обязательным и необходимым для обеспечения прозрачности и корректности финансовой информации предприятия. Анализ практики: директоры без зарплаты в среднесписочной численности Отчитываясь перед налоговыми органами о среднесписочной численности сотрудников, предприниматели сталкиваются с проблемой, как учитывать директора, который работает без зарплаты. Включать ли его в список или нет? Право на принятие решения в данном вопросе закреплено за руководством предприятия, и налоговики склоняются к включению директора без зарплаты в среднесписочную численность сотрудников. Однако, несмотря на это склонение, судебная практика пока не имеет четких указаний на этот счет, и налоговые споры в данной сфере довольно распространены. В большинстве случаев суды принимают во внимание реальную работу директора в организации, а не его фактическую зарплату. Следует отметить, что включение директора без зарплаты в список сотрудников может повлиять на расчеты по определенным финансовым показателям, таким как среднегодовая заработная плата сотрудников, фонд оплаты труда и другие.
Если неполный рабочий день — инициатива работодателя или требование закона, таких работников считают за полную единицу. А если неполное время установлено трудовым договором, штатным расписанием или с письменного согласия работника, то пропорционально отработанному времени в следующем порядке п. Для этого делят отработанные человеко-часы на продолжительность рабочего дня, исходя из длительности рабочей недели: при 40-часовой рабочей неделе — на 8 часов при 5-дневной рабочей неделе или на 6,67 часа при 6-дневной ; при 36-часовой — на 7,2 часа при 5-дневной рабочей неделе или на 6 часов при 6-дневной ; при 24-часовой — на 4,8 часа при 5-дневной рабочей неделе или на 4 часа при 6-дневной. Пример расчета показателя «человеко-дни» для определения средней численности работников с неполным рабочим временем от «КонсультантПлюс»: В ООО «Альфа» два работника — Сидоров А. Один — по 6 часов в день, другой — по 5 часов в день. У обоих работников неполное рабочее время установлено по соглашению сторон. В отчетном месяце Сидоров А. Посмотреть пример полностью можно в КонсультантПлюс , получив бесплатный пробный доступ. Определяют среднюю численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость. Для этого делят отработанные человеко-дни на число рабочих дней по календарю в отчетном месяце. При этом за дни болезни, отпуска, неявок в число отработанных человеко-часов условно включаются часы по предыдущему рабочему дню. Поясним на примере для обычной 40-часовой 5-дневной рабочей недели.
Главным потребителем Отчёт о среднесписочной численности для вновь созданных организаций Сведения о среднесписочной численности работников СЧР — это один из первых отчётов только что созданного ООО. Перечислим, кто обязан сдавать отчёт о среднесписочной численности:только что зарегистрированные юридические лица, независимо от наличия персонала;индивидуальные Как рассчитать среднесписочную численность персонала для ИП? Ответы на 4 вопроса Автор статьиОльга Лазарева 3 минуты на чтение ИФНС России как государственный контролирующий орган требует от индивидуальных предпринимателей разнообразные отчеты, чтобы анализировать общую ситуацию в сферах деятельности, относящихся к функционированию ИП. К подобной документации относится и отчет о среднесписочной численности, непредставление которого влечет за собой наложение штрафных санкций на предпринимателя со стороны налоговых органов. Среднесписочная численность работников: нулевая отчетность 08 Июня 2020 в 12:14 Среднесписочная численность работников — это важная величина, которая применяется в налоговом и статистическом учетах. Она является отображением количества сотрудников, работавших в организации за определенный период. В этом материале рассмотрим случаи, когда среднесписочная численность работников равна нулю. Сведения о среднесписочной численности работников 0 человек могут быть только в случае, если в организации или у индивидуального предпринимателя нет сотрудников. RU 16 января 2020 Все организации обязаны сдавать определенную отчетность о количестве граждан, трудящихся у них, в том числе ИП с работниками. Расскажем о том, как и когда составлять, куда отправлять, как рассчитывать. Все дело в расчете трудящихся, он производится по определенным правилам. Как заполнить среднесписочную численность ИП с работниками? Это не составляет особой сложности, главное — правильно определить число трудящихся. По сути это среднее значение за отчетный период, который в большинстве случаев составляет 1 календарный год. У неопытных бизнесменов возникает вопрос: «Куда отправлять среднесписочную численность работников ИП? RU 25 января 2020 Отчет о среднесписочной численности для ИП — это форма, которую ИП должен заполнить и сдать в Налоговую инспекцию в двух случаях: либо по итогам года до 20 января , либо в следующем месяце после регистрации также до 20-го числа. Но сдает ли ИП без работников среднесписочную численность? Это вопрос волнует многих предпринимателей, ведь законодательство постоянно меняется и уточняется. Среднесписочная численность работников ИП без сотрудников 2019 звучит как очевидный оксюморон: нет работников — нет и отчета. Однако в прошлом это не было так очевидно, поэтому у ИП до сих пор возникают вопросы, касающиеся этого вида отчетной документации. Ранее он был обязателен к заполнению для всех налогоплательщиков. RU 16 января 2020 Как рассчитать среднесписочную численность без работников в ООО и может ли она быть равна нулю? Формулировка «Среднесписочная численность без работников ООО» подразумевает, что данную отчетность сдает общество, у которого нет сотрудников. Что это Среднесписочная численность работников — это ориентировочное количество сотрудников, работающих на каком либо предприятии в течении дня, месяца, квартала или года.
Значение среднесписочной численности
- Средняя и среднесписочная численность: в чём отличие
- Защита документов
- Среднесписочная Численность работников, как определить число, отчет, срок
- Среднесписочная численность до 2020
- Среднесписочная численность персонала
Среднесписочная численность до 2020
Как учитывать работников неполного дня Здесь все зависит от того, на каком основании применяется неполная занятость. Если неполный рабочий день — инициатива работодателя или требование закона, таких работников считают за полную единицу. А если неполное время установлено трудовым договором, штатным расписанием или с письменного согласия работника, то пропорционально отработанному времени в следующем порядке п. Для этого делят отработанные человеко-часы на продолжительность рабочего дня, исходя из длительности рабочей недели: при 40-часовой рабочей неделе — на 8 часов при 5-дневной рабочей неделе или на 6,67 часа при 6-дневной ; при 36-часовой — на 7,2 часа при 5-дневной рабочей неделе или на 6 часов при 6-дневной ; при 24-часовой — на 4,8 часа при 5-дневной рабочей неделе или на 4 часа при 6-дневной. Пример расчета показателя «человеко-дни» для определения средней численности работников с неполным рабочим временем от «КонсультантПлюс»: В ООО «Альфа» два работника — Сидоров А. Один — по 6 часов в день, другой — по 5 часов в день.
У обоих работников неполное рабочее время установлено по соглашению сторон. В отчетном месяце Сидоров А. Посмотреть пример полностью можно в КонсультантПлюс , получив бесплатный пробный доступ. Определяют среднюю численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость. Для этого делят отработанные человеко-дни на число рабочих дней по календарю в отчетном месяце.
При этом за дни болезни, отпуска, неявок в число отработанных человеко-часов условно включаются часы по предыдущему рабочему дню.
Ответ Не учитывать при расчете среднесписочной численности. Собственники организации, получающие заработную плату, включаются в списочную численность работников, если они работают целый рабочий день. Если собственник является внешним совместителем, то к нему применяются правила для внешнего совместителя, то есть такой сотрудник при расчете не учитывается.
Несмотря на то, что форма 1110018 "Сведения о среднесписочной численности работников за предшествующий календарный год" очень простая, мне на почту приходит много вопросов по ее заполнению. В этой статье я постараюсь ответить на самые распространенные вопросы. Помощь в заполнении форм отчетности Кто подает сведения о среднесписочной численности работников? В какие сроки? Все организации и индивидуальные предприниматели, имеющие наемных работников, обязаны подавать сведения о среднесписочной численности работников за предшествующий календарный год в налоговый орган не позднее 20 января текущего года.
Среднесписочная численность работников используется для установления льгот при уплате некоторых налогов. Так, одним из ограничений по применению льгот по НДС п. Аналогичные льготы предусмотрены гл. Показатель среднесписочной численности работников используют организации с обособленными подразделениями при исчислении налога на прибыль ст. Они распределяют сумму налога, уплачиваемого по месту нахождения организации и по месту нахождения каждого из обособленных подразделений пропорционально удельному весу среднесписочной численности работников организации, и ее обособленных подразделений на конец отчетного периода. Организация может воспользоваться льготой по ЕСН, если ее уставный капитал полностью состоит из вкладов общественной организации инвалидов. Показатель среднесписочной численности работников используется в целях выполнения положений Федерального закона от 24 ноября 1995 г. Среднесписочную численность за месяц определяют так: суммируют списочную численность работников за каждый календарный день месяца по табелю учета рабочего времени и делят полученную сумму на число календарных дней месяца. За выходной или праздничный день списочная численность сотрудников равна списочной численности работников за предшествующий рабочий день. Исходным периодом времени, за который рассчитывается среднесписочная численность, является календарный месяц. Затем рассчитывается среднесписочная численность за квартал, полугодие или год. Для определения среднесписочной численности работников за месяц, нужно сначала определить численность работников за каждый календарный день этого месяца, т. Затем численность за каждый день суммируется, и полученная сумма делится на количество календарных дней в месяце. Численность работников списочного состава за выходной или праздничный нерабочий день равна списочной численности работников за предшествующий рабочий день. Если по календарю получаются два или более выходных или праздничных нерабочих дней подряд, то численность работников списочного состава за каждый из этих дней принимается равной численности этих работников за рабочий день, предшествовавший выходным или праздничным нерабочим дням. Для расчета среднесписочной численности работников за год необходимо суммировать среднесписочную численность работников за все месяцы отчетного года и полученную сумму разделить на 12. Для правильного расчета среднесписочной численности работников необходимо определить, какие категории работников должны участвовать в подсчете. В списочную численность работников включаются наемные работники, работавшие по трудовому договору и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу один день и более, а также работавшие собственники организации, получавшие заработную плату в данной организации. В списочной численности работников за каждый календарный день учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам.
Директор Единственный Учредитель Без Трудового Договора Среднесписочная Численность
| 2.2. Контроль средней численности | В 2021 году подать сведения о среднесписочной численности работников по итогам 2020 года нужно в составе РСВ (п. 2 ст. 1, ч. 2 ст. 2 Федерального закона от 28.01.2020 № 5-ФЗ). |
| Как рассчитать численность работников | Некоторые бумаги нужно беречь до 50 и 75 лет, даже если бизнес давно закрылся. В статье расскажем о сроках хранения, штрафах за нарушения и способах упростить эту задачу. Среднесписочная численность если только директор без зарплаты? |
| В среднесписочной учитывается генеральный директор без договора | Директор без трудового договора в среднесписочную численность не включается. |
Директор без трудового договора в среднесписочную численность не включается
это усредненное число сотрудников, которые работали на протяжении отчетного периода. Суждение адвоката по делу: "Можно ли сдать нулевую среднесписочную численность сотрудников если в организации только один директор", острые консультации на виртуальном представительстве В 2021 году подать сведения о среднесписочной численности работников по итогам 2020 года нужно в составе РСВ (п. 2 ст. 1, ч. 2 ст. 2 Федерального закона от 28.01.2020 № 5-ФЗ). При этом среднесписочная численность инвалидов должна составлять не менее 50 %, а доля их заработной платы в фонде оплаты труда – не менее 25 % (подп. 2 п. 1 ст. 239 НК РФ).
Директор Единственный Учредитель Без Трудового Договора Среднесписочная Численность
По Сведениям о ССЧ налоговый орган контролирует правомерность применения УСН (не более 100 чел.), ПСН (не более 15 чел.). Если в организации и ИП численность составит более 25 человек, то отчетность сдается в электронном варианте. На практике налоговики настоятельно рекомендуют вместо нуля поставить 1. Объясняют это тем, что согласно внутренним регламентам ФНС, при «нулевых» сведениях о среднесписочной численности инспектор должен закрыть карточку по НДФЛ. Отчет сдается в ИФНС по месту регистрации. Среднесписочная численность ООО без работников — 0, если работает один директор на полную ставку, то 1, если ставка не полная, то расчет чуть сложнее. Среднесписочная численность.
ООО, УСН, один учредитлеь: среднесписочная численность работников
Такая ситуация возникает, если в фирме работает учредитель без директора или только директор. Относительно нулевого показателя при наличии директора — вопрос спорный, существуют две точки зрения, разберем их подробнее. В отношении предпринимателей позиция однозначна: если нет сотрудников в найме — в отчете указывают «0». Вот что значит среднесписочная численность работников 0 человек — на предприятии отсутствуют наемные сотрудники. Возникают ситуации, когда сотрудники есть, но они не получали выплат от работодателя по причинам нахождения в отпуске за свой счет, в декрете и пр. В такой ситуации при отсутствии начислений заработной платы среднесписочная численность для РСВ отражается по фактическому штату предприятия. Наличие выплат сотрудникам не имеет значения для расчета ССЧ. Форму с нулевым показателем сдают не всегда, для юрлиц и индивидуальных предпринимателей правила отличаются.
Рассмотрим обе ситуации.
В отчётности чаще всего используется среднесписочная численность. Принцип такой: посчитайте количество работников за каждый месяц периода и разделите на количество месяцев в этом периоде. Например, если в первом квартале на вас работали 6 человек, а во втором — 4, среднесписочная численность за полугодие — 5 сотрудников Если за период расчёта ничего не менялось — сотрудники не увольнялись и не приходили, работали на полной ставке, просто посчитайте их по головам. Бывают ситуации посложнее. Появляются новые сотрудники и уходят старые, кто-то берёт декретный отпуск, а кто-то работает неполный день. Чтобы всё правильно посчитать, используйте пошаговую инструкцию. Шаг 1. Посчитайте ССЧ сотрудников с полным рабочим днём Сложите работников за каждый день месяца — даже тех, кто болел или был в отпуске — и разделите на общее число дней в месяце.
Для этого считают списочную численность всех работников, которые числились в компании на каждый день месяца. При этом необходимо: включить сотрудников в отпусках, на больничных и в командировках и пр. В списочной численности не учитываются внешние совместители, подрядчики и исполнители по договорам ГПХ, сотрудники на обучении с отрывом от производства, собственники без зарплаты и другие категории. Некоторые работники списочной численности не учитываются при расчёте среднесписочной, в том числе лица в декрете и отпусках по уходу за ребёнком кроме работающих неполный день и работники в отпуске без сохранения зарплаты, полученном для поступления в образовательную организацию или для обучения. Сотрудников, которые работают неполный день, следует учитывать пропорционально отработанному времени. Есть два исключения, которые учитываются как целые единицы: сотрудники, которым сокращённое рабочее время положено по закону, например, несовершеннолетние, сотрудники с опасными условиями труда и пр. Для этого нужно сначала рассчитать общее количество отработанных такими сотрудниками человеко-дней, а затем определить среднюю численность не полностью занятых в пересчёте на полную занятость. После подсчёта ССЧ за все предыдущие месяцы, можно приступать к расчёту показателя за отчётный период.
Отметим, что Рекомендации ссылаются на Порядок заполнения и представления формы федерального государственного статистического наблюдения N 1-Т «Сведения о численности и заработной плате работников по видам деятельности», утвержденный постановлением Росстата от 09. Однако данный Порядок последний раз распространялся на отчетность за 2022 год. По нашему мнению, Сведения о среднесписочной численности работников за соответствующий календарный год следует заполнять с учетом порядка заполнения и представления формы федерального государственного статистического наблюдения, который действует на момент формирования указанных Сведений. В настоящее время порядок расчета средней численности установлен в Указаниях по заполнению форм П-1, П-2, П-3, П-4, П-5 м , утвержденных приказом Росстата от 28. Среднесписочная численность рассчитывается на основании списочной численности работников, которая не включает внешних совместителей и работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера пп. Таким образом, в рассматриваемой ситуации среднесписочная численность в организации равна нулю. В связи с чем в Сведениях о среднесписочной численности работников за 2022 год в строке, следующей за строкой «Среднесписочная численность по состоянию на. Оптимальный выход в данном случае будет выглядеть так: руководитель компании на работу должен быть официально принят, также желательно, чтобы в штате был хотя бы один работник. Это позволит избежать лишних разбирательств с контролирующими органами. Можно ли ООО работать без работников и какую отчетность нужно сдавать В налоговую инспекцию ежеквартально сдается Расчет по страховым взносам. Эту форму нужно сдавать независимо от того, есть в компании работники либо они отсутствуют. Если работников нет, вам нужно будет заполнить только общую информацию. Формальное отсутствие сотрудников Из-за ситуации, которая сложилась в законодательстве по отношению к вопросу отсутствия сотрудников ООО вы легко можете столкнуться с проблемами. Юристы утверждают, что если руководитель компании — ее учредитель, который официально не трудоустроен, нарушением это не является. И действительно, Роструд придерживается такого мнения. Отсутствие работников не освобождает от сдачи бухгалтерской отчетности и отчетов по выбранному режиму налогообложения. Все ООО, попадающие под критерии малого бизнеса, могут сдавать упрощенную бухгалтерскую отчетность, которая сдается в те же сроки, что и полная, то есть до 31 марта года, следующего за отчетным. Среднесписочная численность если только директор без зарплаты Несмотря на то что при обоих режимах применяющие их налогоплательщики освобождаются от уплаты НДС, в определенных ситуациях этот налог им придется платить п. Может ли ООО не иметь работников? Если компания начинает или завершает деятельность или временно приостановила работу, должен быть тот, кто готовит и подписывает отчетность. Даже по «пустой» фирме нужно отчитываться, и для этого нужен руководитель. Так бывает ли ООО без работников и какую отчетность должны сдавать такие компании? В данном случае алгоритм действий такой же, скачать образец трудового договора с директором ООО с двумя учредителями, как и в случае с единственным учредителем, с той лишь разницей, что назначаемый директор не будет сам себе подписывать протокол решения собрания учредителей общества и приказ о назначении себя на должность. Ген директор без трудового договора отчетность среднесписочная апрель 2022 В итоге, трудовой договор будет подписан двумя одинаковыми подписями, но различными будут реквизиты сторон. Под одной подписью будут указываться реквизиты работодателя — юридического лица, ООО, единственного учредителя; под другой подписью будут прописаны реквизиты того же человека, но в роли нанимаемого физического лица. Как заключить трудовой договор с директором В письме Минтруда от 07. Источник С директором был заключен трудовой договор, начислялась зарплата. В 2018 г. В Сведениях о среднесписочной численности указываем 1 или 0? А если директор является учредителем и не оформлен по трудовому договору? В среднесписочную численность входят работники, находящиеся в отпуске без сохранения заработной платы, независимо от длительности отпуска пп. Приказом Росстата РФ от 22. Поэтому, если с директором, в т. Если учредитель исполнял обязанности директора без трудового договора и ему в течение 2018 г. Помогла статья?