Согласно Указу Президента РФ от 24 декабря 1993 г. N 2288 часть первая статьи 10 настоящего Закона признана не действующей и не подлежащей применению в части установления ВС РФ районного коэффициента к заработной плате и порядка его выплаты. Пункт 4 статьи 26 Федерального закона от 22 августа 2004 года N 122-ФЗ с 16 мая 2013 года признан не соответствующим Конституции Российской Федерации, ее статьям 1 (часть 1), 7 (часть 2), 19 (части 1 и 2), 39 (часть 1) и 55 (части 2 и 3), в той мере, в какой содержащиеся в нем. В соответствии со статьей 2 Закона Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" Правительство Российской Федерации п о с т а н о в л я е т. О внесении изменений в закон Российской Федерации от 19.02.1993 № 4520-1-ФЗ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» и Трудовой кодекс Российской Федерации».
Пенсионное законодательство
В таблице приводим коэффициенты по районам во всех регионах России. Если возле РК стоит звездочка (*), значит этот коэффициент применяют к определенным категориям работников или к определенным отраслям, и это прописано в местных законах. Федеральный закон №4520-1 от 19 февраля 1993 г. В соответствии со статьей 2 Закона Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" Правительство Российской Федерации п о с т а н о в л я е т. Пункт 4 статьи 26 Федерального закона от 22 августа 2004 года № 122-ФЗ с 16 мая 2013 года признан не соответствующим Конституции Российской Федерации, ее статьям 1 (часть 1), 7 (часть 2), 19 (части 1 и 2), 39 (часть 1) и 55 (части 2 и 3), в той мере, в какой содержащиеся в нем.
Особенности компенсации расходов на отпуск для «северян» в 2020 году
В положениях ст. Если длительность положенного отпуска в фирме, в которой человек работает по совместительству, меньше, чем по основному месту работы, он вправе запросить у руководства фирмы отпуск за свой счет одновременно с тем, что оформляется на основном месте работы. Теоретически это возможно, если на основной работе человеку предоставляются иные дополнительные отпуска, которые не предусмотрены на месте работы по совместительству, — например, за тот же ненормированный рабочий день. Какие документы запросить у работника для учета расходов по налогу на прибыль, если работодатель оплатил проезд сотрудника и членов его семьи к месту проведения отпуска разъяснил Советник государственной гражданской службы РФ 3 класса Н. Получите пробный доступ к КонсультантПлюс и изучите мнение чиновника бесплатно. Как дополнительный северный отпуск сочетается с основным? Использовать отпуск в районах Крайнего Севера гражданин в общем случае получает право, как только проработает 6 месяцев в компании — как и в случае с основным отпуском ст. Длительность общего трудового стажа в данном случае значения не имеет — в отличие, к примеру, от ситуации, когда на зарплату человека начисляются северные надбавки. Может возникнуть ситуация, при которой человек работает в фирме более 6 месяцев, но, собственно, на Крайнем Севере — только 1. В этом случае ему полагается только основной отпуск, если работодатель сам не согласится предоставить работнику возможность отдохнуть дополнительно.
Право на отпуск, основной или дополнительный, до истечения 6 месяцев работы в фирме имеют беременные и только что вышедшие из декрета женщины, несовершеннолетние работники, а также граждане, усыновившие детей в возрасте до 3 месяцев ст. Если работодатель и сотрудник заключили срочный контракт, то отпуск предоставляется: также через 6 месяцев если контракт длиннее этого срока ; по истечении соответствующего соглашения если контракт короче 6 месяцев и иное не установлено договоренностью с работодателем. Рассчитывается отпуск пропорционально соотношению длительности контракта и календарного года. Отпуск в районах Крайнего Севера и основной суммируются и формируют общий оплачиваемый отпуск. Его можно разделять на части, но продолжительность хотя бы одного отдельно взятого перерыва в работе при этом должна быть не менее 14 дней ст. Особая ситуация — в сфере образования. Для преподавателей школ и вузов основная часть отпуска предоставляется в летний период. На практике это означает, что оба вида отпуска, основной и северный, преподаватели, как правило, используют одновременно.
Гарантии и компенсации, установленные для лиц, работающих в организациях, финансируемых за счет местных бюджетов, являются расходными обязательствами муниципальных образований. Гарантии и компенсации, установленные для граждан, работающих в организациях, не относящихся к бюджетной сфере, осуществляются за счет средств работодателя. N 122-ФЗ статья 5 настоящего Закона изложена в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2005 г. Гарантии в области занятости населения, оплаты труда, продолжительности отпусков, льгот для отдельных категорий населения, социального страхования и пенсионного обеспечения, медицинского обслуживания, порядок установления трудового стажа Гарантии в области занятости населения, оплаты труда, продолжительности отпусков, льгот для отдельных категорий населения, социального страхования и пенсионного обеспечения, медицинского обслуживания, порядок установления трудового стажа регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательством Российской Федерации в области социального страхования, пенсионного обеспечения и занятости населения. Регулирование трудовых отношений. Оплата труда Статья 6. Утратила силу с 1 января 2005 г. Информация об изменениях: Статья 7. Информация об изменениях: Статья 8. Информация об изменениях: Статья 9. Информация об изменениях: См.
Статьи бухгалтеру Статья 2. Раздел V Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 года N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1993, N 16, ст.
Дополнительные отпуска предоставляются продолжительностью: в районах Крайнего Севера — 24 календарных дня, в местностях, приравненных к ним, — 16 календарных дней, в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, — 8 календарных дней. Разрешено соединять отпуска, но не более чем за 2 года. Один раз в 2 года время проезда к месту использования отпуска и обратно не засчитывается в срок отпуска, а стоимость проезда оплачивается предприятием. Районные коэффициенты и другие льготы по территориальному признаку в Российской Федерации устанавливаются не только для Крайнего Севера и приравненных к нему местностей, но и в некоторых других районах например, высокогорных. Льготы для государственных служащих, работающих в местностях с суровым климатом и другими сложными условиями, существовали ещё в Российской империи например, льготная выслуга лет. В советское время льготы для лиц, работающих на Крайнем Севере, были установлены в 1932 году [12]. Во время Великой Отечественной войны льготы для населения Крайнего Севера, существовавшие на тот момент, были отменены [13].
Книги по социальной поддержке
- Форма поиска
- Правовое информирование
- Отпуск в районах Крайнего Севера - какова длительность?
- Статья 14. Дополнительный отпуск
- Северные надбавки: таблица размеров в 2022 году, порядок и примеры расчета
Основные положения закона о жителях Крайнего Севера
- О документе
- Новые территории Крайнего Севера в 2022 году
- Файлы для загрузки
- Кто может рассчитывать на оплату проезда в отпуск?
- Комментарий к Статье 313 ТК РФ
Защита документов
| Закон Российской Федерации от 19.02.1993 № 4520-I | Размер, условия и порядок компенсации расходов, связанных с переездом из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, лицам, указанным в части шестой настоящей статьи, устанавливаются Правительством Российской Федерации. |
| Защита документов | (часть четвертая введена Федеральным законом от 31.12.2014 N 519-ФЗ). Статья 2. Порядок определения перечня районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей. |
| Федеральный закон о северах | Закон РФ от 19 февраля 1993 г. N 4520-I «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях». Настоящий Закон вводится в действие с 1 июня 1993 г. |
Федеральный закон №4520-1 от 19 февраля 1993 г.
Гарантии и компенсации, установленные для граждан, работающих в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации, являются расходными обязательствами субъектов Российской Федерации. Гарантии и компенсации, установленные для лиц, работающих в организациях, финансируемых за счет местных бюджетов, являются расходными обязательствами муниципальных образований. Гарантии и компенсации, установленные для граждан, работающих в организациях, не относящихся к бюджетной сфере, осуществляются за счет средств работодателя. N 122-ФЗ статья 5 настоящего Закона изложена в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2005 г. Гарантии в области занятости населения, оплаты труда, продолжительности отпусков, льгот для отдельных категорий населения, социального страхования и пенсионного обеспечения, медицинского обслуживания, порядок установления трудового стажа Гарантии в области занятости населения, оплаты труда, продолжительности отпусков, льгот для отдельных категорий населения, социального страхования и пенсионного обеспечения, медицинского обслуживания, порядок установления трудового стажа регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательством Российской Федерации в области социального страхования, пенсионного обеспечения и занятости населения. Регулирование трудовых отношений. Оплата труда Статья 6. Утратила силу с 1 января 2005 г.
Информация об изменениях: Статья 7. Информация об изменениях: Статья 8. Информация об изменениях: Статья 9.
Утратила силу с 1 января 2005 г. Статья 7. Статья 8. Статья 9. Статья 10.
Районный коэффициент к заработной плате, пособиям, стипендиям и компенсациям Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также фиксированного базового размера страховой части трудовой пенсии по старости, фиксированного базового размера трудовой пенсии по инвалидности и трудовой пенсии по случаю потери кормильца, пенсий по государственному пенсионному обеспечению, пособий, стипендий и компенсаций лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для учреждений, финансируемых соответственно за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации и муниципальных бюджетов. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями. Заработная плата с учетом районного коэффициента, установленного в соответствии с настоящей статьей, относится к расходам работодателя на оплату труда в полном объеме. Статья 11.
Каким должен быть режим рабочего времени у этой сотрудницы в г. Игарка в принимающей организации, если по общему правилу продолжительность рабочей недели для женщин в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях устанавливается в размере 36 часов в неделю, с оплатой, как за нормальную продолжительность рабочего времени в неделю — 40 часов? По общему правилу трудовая функция в период командировки осуществляется работником за пределами организации, с которой он состоит в трудовых отношениях, что исключает применение режима труда и отдыха, установленного в этой организации. В то же время, если работник командирован для выполнения возложенных на него трудовым договором обязанностей в другую организацию, то в соответствии с положениями ст.
Работа в командировке производится в организации, в которую направлен работник для выполнения служебного задания. Эта организация, соответственно, имеет свой режим работы, закрепленный в правилах внутреннего трудового распорядка. Поскольку работник, направляемыйдля выполнения служебного поручения именно в другую организацию, не свободен в выборе времени и места выполнения задания, он планирует выполнение работ с учетом режима рабочего времени и времени отдыха организации, в которую он командирован. Работа в выходные дни командированному работнику служебным заданием, как правило, не предусматривается Решение Верховного Суда РФ от 20. Исходя из вышеизложенного, можно сделать вывод, что сотрудница, отправившаяся в командировку в г. Игарка, будет работать по режиму организации в Игарке. Что означает, что работать она будет 36 часов в неделю с оплатой как за 40 часов. Если вахтовик принят в обособленное подразделение, расположенное в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях, то будет ли у него возникать право на компенсацию проезда и провоза багажа раз в два года для проезда к месту отпуска и обратно? По мнению Роструда, данная компенсация положена работникам лишь при условии, что работники не только работают в том числе вахтовым методом , но и проживают в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Работникам, выезжающим из несеверных районов для работы вахтовым методом в районы Крайнего Севера или приравненные к ним местности, работодатель не обязан производить компенсацию расходов к месту использования отпуска и обратно. Указанная гарантия предоставляется работникам, которые не только работают, но и проживают в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, чтобы они могли провести отпуск за пределами Севера. Правовую природу оплаты проезда к месту отдыха и обратно, закрепленную в ст.
В государственных органах субъектов РФ, государственных учреждениях субъектов РФ, органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях размеры и порядок выплаты этой надбавки устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. А вот у других работодателей размеры и порядок выплаты надбавки устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Приведем пример. Организация находится в районе Крайнего Севера и не относится к бюджетной сфере. Должна ли организация при определении размера надбавки учитывать это требование?
В соответствии с ч. Определение Верховного суда Республики Коми от 30. Начисляется ли процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях на надбавку за вахтовый метод работы? Процентные надбавки начисляются на заработок без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет п. В Письме Минздравсоцразвития РФ от 16. По своей сути надбавка за вахтовый метод работы является компенсационной выплатой в смысле, установленной в целях возмещения работнику затрат, связанных с работой вне места его жительства, которая исходя из положений ст. Поэтому на надбавку за вахтовый метод работы процентная надбавка за стаж работы не начисляется. Дни нахождения в пути от места нахождения работодателя пункта сбора до места выполнения работы и обратно За каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя пункта сбора до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада должностного оклада за день работы дневная ставка ч.
Учитываются ли в стаже для начисления процентной надбавки за стаж работы у работников, работающих вахтовым методом, дни нахождения в пути от места нахождения работодателя до места выполнения работы, ведь в пути работник не работает? Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с главой 50 ТК РФ. Учитывается ли в стаже для получения процентных надбавок период длительных командировок в районы Крайнего Севера?
Как устроен северный отпуск и как его получить?
Федеральный закон №4520-1 от 19 февраля 1993 г. Указанное уточнение производится до 1 августа 2015 года. (В редакции Федерального закона от 14.07.2022 № 237-ФЗ). В таблице приводим коэффициенты по районам во всех регионах России. Если возле РК стоит звездочка (*), значит этот коэффициент применяют к определенным категориям работников или к определенным отраслям, и это прописано в местных законах. Закон РФ от 19 февраля 1993 г. N 4520-I "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" (с изменениями и дополнениями). В настоящее время система льгот регулируется Законом РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (с изменениями и дополнениями)[11].
Важные моменты законодательной базы о жителях Крайнего Севера
- Кодексы РФ
- Северный отпуск: сколько дней длится, правила предоставления, отпускные дни
- Федеральный закон №4520-1 от 19 февраля 1993 г.
- Закон РФ от N (ред. от )
- Закон РФ от 19 февраля г. N
Федеральный закон о северах
Указанное уточнение производится до 1 августа 2015 года. (В редакции Федерального закона от 14.07.2022 № 237-ФЗ). 1. Юридически имеет ли право совместное письмо Минтруда РФ и Пенсионный фонд РФ от 18 ноября 1998 г. № 3540-14 06-28-9901 изменять Закон РФ № 4520-1 и применять свои положения в противоречии с положениями установленными в Законе. 19 февраля 1993 года. Документ предоставлен КонсультантПлюс Дата сохранения: 18.10.2017. N 4520-1. Закона № 4520-1 для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере. 3. Дополнительный отпуск — ст. 14 Закона № 4520-1.
Защита документов
| Закон РФ от 19 февраля г. N | Размер, условия и порядок компенсации расходов, связанных с переездом из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, лицам, указанным в части шестой настоящей статьи, устанавливаются Правительством Российской Федерации. |
| Закон РФ от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 | Пункт 4 статьи 26 Федерального закона от 22 августа 2004 года № 122-ФЗ с 16 мая 2013 года признан не соответствующим Конституции Российской Федерации, ее статьям 1 (часть 1), 7 (часть 2), 19 (части 1 и 2), 39 (часть 1) и 55 (части 2 и 3), в той мере, в какой содержащиеся в нем. |