Например, в Москве размер единовременной выплаты – 100 000 рублей, в Санкт-Петербурге – 50 000 рублей. Молодые учителя могут рассчитывать на дополнительные льготы и выплаты. 2023 год, согласно указу президента, станет годом педагога и наставника. На этом фоне разговоры о повышении зарплат учителям стали чуть громче, но выхлопа от этого пока немного. Разновидности дополнительных вознаграждений для работников. Что такое стимулирующие выплаты, какими они могут быть? Оценочный лист работников для стимулирующих выплат.
Стимулирующая выплата педагогическим работникам в 2024 году
Работодатели не обязаны выплачивать стимулирующие выплаты педагогом, это – их право, которое они могут реализовать при участии трудового коллектива и местных профсоюзов. Из чего состоит заплата учителя. На какие доплаты рассчитывают учителя. Что входит в компенсационные выплаты. Как определяются стимулирующие выплаты. 3.3. Этот показатель (денежный вес) умножаем на сумму баллов каждого учителя. В результате получаем размер стимулирующих выплат каждому учителю за данный период.
Стимулирующая часть в зарплате учителя: что это такое и как её вычислить
Поэтому молодым педагогам этого года следует задуматься о том, чтобы все же выбрать трудоустройство по прописанной в дипломе специальности. Пока что доплаты были непривлекательно низкими, а критерии — завышенными.
После проведения пенсионной реформы досрочный выход откладывается на несколько лет. Например, если учитель в 2023 году выработает 25 лет педстажа, то оформить пенсию он сможет только через пять лет, то есть в 2028 году. Жилищные льготы для учителей в 2023 году Учителя могут рассчитывать на получение жилищных льгот. Что это за льготы и кто на них может рассчитывать, зависит от региона, где работает педагог и от его уровня нуждаемости.
Жильё по договору социального найма Учителя имеют первоочередное право на социальный наём жилья ч. Это значит, что они могут снимать квартиру на льготных условиях — с большой скидкой или бесплатно. Чтобы учитель смог воспользоваться этой льготой, он или его семья должен быть одновременно малоимущим и нуждающимся в жилье. Учитель будет признан малоимущим, если его доход или доход на каждого члена его семьи меньше одного прожиточного минимума по региону. Нуждающимся в жилье признают тех, у кого нет собственного жилья или его площадь меньше нормы в каждом регионе она разная , если дом находится в аварийном состоянии и подлежит сносу.
Полный перечень документов можно уточнить на сайте «Госуслуги» или в ближайшем отделении МФЦ. Подать заявление о признании нуждающимся в жилье через портал «Госуслуги» или лично через МФЦ. Дождаться решения о постановке на учёт. Обычно это 30 дней с даты подачи заявления. Дождаться очереди на получение жилья.
Напомним, что учителя имеют первоочередное право на соцнайм. Однако время ожидания может занять несколько лет, так как всё зависит от возможностей региона и того, насколько большая очередь из других льготников.
Увеличение базовой ставки будет осуществляться путем пересмотра штатного расписания школ и установления единой нормы оплаты труда для всех учителей. Одной из основных целей этого изменения является обеспечение равной оплаты труда учителей с разным стажем работы и квалификацией. Повышение базовой ставки позволит: Повысить интерес к вступлению в профессию учителя. Увеличение зарплаты будет служить мощным стимулом для молодых специалистов выбрать именно эту карьеру и вложить свои знания и энергию в развитие образовательной системы.
Сохранить опытных и квалифицированных педагогов в профессии. Учителя, имеющие большой стаж работы и множество достижений, будут удерживаться в сфере образования за счет достойной оплаты труда, что позволит сохранить накопленный опыт и обеспечить стабильность работы школы. Улучшить качество образования. Повышение базовой ставки приведет к улучшению материального положения учителей, что в свою очередь повысит их мотивацию и эффективность работы. Учителя смогут активнее развиваться профессионально, обновлять свои знания и методики преподавания, что способствует повышению качества образования в целом.
Зарплата преподавателя включает несколько составляющих: оклад — это основная часть, установленная согласно квалификации; надбавки стимулирующие доплаты — за уровень образования, ученую степень при наличии , надбавка за квалификационную категорию, за стаж в сфере образования, премии по итогам работы за определенный период, персональный коэффициент; компенсации — за сверхурочную нагрузку, совмещение должностей, за классное руководство и т. Оклад педагога считают в зависимости от нормы отработанных часов за ставку. В учебную работу включают ведение уроков, проверку тетрадей, дополнительные занятия и кружки. Обычно норма для учителей общеобразовательных школ составляет 18 часов в неделю пункт 2. Для социальных педагогов, воспитателей в детских садах, преподавателей профтехучилищ и др. Доплаты прописывают в коллективных и трудовых контрактах. При их заключении ориентируйтесь на Отраслевые соглашения на 2022—2023 гг. На какие доплаты могут рассчитывать учителя Общая зарплата педагога по новой системе формируется следующим способом: должностной оклад умножается на сумму коэффициентов всех надбавок и доплат. К компенсационным выплатам относятся: доплаты за опасные условия труда например, учителям химии и физики ; за ночной труд; выплаты за повышенную нагрузку например, на две ставки ; за сверхурочные занятия; за работу в выходные и праздничные дни; за проверку письменных работ; за дополнительную работу — например, проведение внеклассных часов, различных конкурсов, олимпиад, экскурсий. На региональном уровне вправе установить и другие доплаты — например, за работу в коррекционных классах, занятия с детьми-сиротами, обучение на дому для детей-инвалидов и т. Сельским учителям предоставляют компенсацию за электроэнергию, отопление, оплату жилья и др. Способ такой выплаты для федеральных учреждений указан в Правилах, утв.
Какие выплаты получат учителя в 2023 году
В среднем, размер их заработной платы составляет около 51,6 тыс. В Екатеринбурге средняя зарплата педагога равна 29,8 тыс. В Казани это — 29-30 тыс. Иркутские учителя в среднем получают 26,5 тыс. Хуже всего обстоят дела у учителей Воронежа, которым платят порядка 21,7 тыс. Список профессий педагогических работников: воспитатель, учитель, воспитатель детского сада дошкольный воспитатель , преподаватель, дефектолог, коррекционный педагог, логопед, мастер производственного обучения мастер ПО , методист — педагог, нейропсихолог, олигофренопедагог, педагог-психолог, педагог дополнительного образования, психолог, социальный педагог, сурдопедагог, тифлопедагог, тьютор, учитель начальных классов, фонопедагог, педагог-библиотекарь. Учитель математики набрала 48 баллов за разработку нового учебного плана, который положительно повлиял на успеваемость учеников. Учитель физкультуры набрал 30 баллов за усердную работу с учениками и проведение районных соревнований, где пятеро его воспитанников заработали призовые места. Ещё 3 педагога набрали по 55 баллов, регулярно организуя выставки, посещения культурных мероприятий, привлекая родителей к участию в жизни школы, и внося корректировки в учебный план. Действующий порядок оплаты трудовой деятельности педагогов предписывает различать две составные части их заработной платы: базовую фиксированную, не зависящую ни иных факторов кроме отработки количества часов и квалификации и стимулирующую меняющуюся в зависимости от показателей работы. Стимулирующая выплата педагогическим работникам начисляется с целью побуждения преподавателей к более плодотворной деятельности.
Данная надбавка к окладу позволяет уменьшить количество увольнений, привлечь высококвалифицированного педагога, поощрить наиболее опытных и ценных сотрудников. Выявляется общее количество заработанных педагогом баллов. Рассчитывается стоимость 1 балла — бюджет учреждения, выделенный специально для начисления поощрительных доплат к зарплате, делится на число всех баллов, набранных всем преподавательским составом. Получившуюся стоимость 1 балла умножают на число баллов каждого преподавателя — это и будет размер надбавки. Стимулирующие выплаты учителям в 2023-2023 годах — критерии данные о порядке выплаты стимулирующих надбавок; положения об условиях получения стимулирующих доплат; сведения об источниках финансирования стимулирующей части оплаты труда; данные о средствах, полученных от предпринимательской деятельности. Для определения размера стимулирующей выплаты, полагающейся каждому конкретному работнику, используется балльная система.
Например, не всегда педагоги понимают, за что начисляются стимулирующие выплаты. Поэтому на прошлой неделе в рамках Российской трехсторонней комиссии совместно с профсоюзом утвердили наименование всех стимулирующих и компенсационных выплат для учителей, систематизировали их. Этого давно ждали учителя.
Второй случай. Из стимулирующего фонда учителей оплатили отпускные кочегарам школы, у учителей стимулирующий балл упал. Директор и бухгалтер ссылаются на то, что одна организация, бюджетная. Законно ли это?
Веди раньше было нельзя! Заранее благодарна за помощь. Незаконные выплаты МОПу из стимулирующего фонда: директор школы нарушает статью законодательства Директор школы из стимулирующего фонда выплачивает МОПу школы компенсационные выплаты работникам района, приравненного к Крайнему Северу, Моп находтися на отраслевой системе оплаты, МРОТ 5554 р. Читать 1 ответ Может ли директор оплачивать свои поездки на семинары и платные семинары из стимулирующих выплат учителей.
Директор посещает однодневные платные курсы, а оплачивает их из стимулирующего фонда учителей. При этом деньги пишет на учителей, а потом их забирает. Читать 1 ответ Бухгалтер школы обвиняется в хищении стимулирующего фонда: как защититься в ситуации, когда директор остается безнаказанным? По распоряжению директора школы скрывали часть стимулирующего фонда учителей, затем я бухгалтер начисляла на свою карту по просьбе директора.
Так же незаконно начисляла премии по распоряжению директора ежемесячно нескольким надежным людям, которые тоже возвращали ей большую часть. Когда запахло жареным, директор первая обратилась в полицию с заявлением на меня якобы она мне доверяла и подписывала документы не глядя, после чего я тоже подала встречное заявление, но обвинение предъявлено только мне. Люди, которые получали незаконно деньги, не поддержали меня и отказались давать показания в мою пользу из-за страха потерять работу, в случае, если директор вывернется из этой ситуации. Так и случилось.
Директору только выговор за недосмотр уже объявили, а я окажусь судимой. Доказать ничего не могу, хотя на следствии рассказала все как есть. Что делать? Читать 2 ответa Преподаватели лишаются стимулирующего фонда: как получить заслуженное?
Стимулирующий фонд проходит мимо учителей. Директор начисляет этид деньги троим одним и тем же педагогам , которые возвращают ей какую-то часть. В просьбе объяснить свое поведение и оплатить выполнение работы, которую мы выполнять не обязаны-грозит увольнением. Говорит, что был бы человек, а за что уволить-найдется.
Как нам, простым смертным, получить то,что нам причитается. Комиссия начисляет, выслушивает оскорбления... И переделывает всё по усмотрению директора. Читать 2 ответa Анализ необоснованной приписки баллов сестре завуча: мошенничество или ошибка в распределении стимулирующего фонда школы Стимулирующий фонд школы распределяется внутренним положением с определенными критериями.
Является ли необоснованная приписка баллов сестре завуча мошенничеством.
К стимулирующим выплатам можно отнести: экскурсионные и экспедиционные программы, групповые и индивидуальные учебные проекты обучающихся, социальные проекты, участие в коллективных педагогических проектах; работа с детьми из социально неблагополучных семей. Сейчас все чаще ваши коллеги выявляют переплату прошлогодней зарплаты. Узнайте, как поступить с дебиторкой. Один раз в год при тарификации на начало учебного года устанавливайте преподавателям ставку зарплаты и учебную нагрузку. Объем нагрузки определяйте два раза в год в начале первого и второго учебного полугодия. Уменьшать или увеличивать нагрузку учителю можно только по взаимному согласию сторон.
Порядок назначения стимулирующих выплат для учителей
| Стимулирующая часть в зарплате учителя: что это такое и как её вычислить | Стимулирующие выплаты учителям в 20 чего состоит заработная плата учителей. Критерии стимулирующих выплат на 2021г. |
| Минпросвещения систематизировало все стимулирующие выплаты для учителей | 1.8. Система стимулирующих выплат работникам лицея включает в себя длительные (постоянные на определенный период) доплаты и единовременные поощрительные выплаты. |
| Стимулирующие выплаты педагогам: критерии, примеры | Определите показатели, по которым будете распределять стимулирующие выплаты в школе. Критерии надбавок могут быть закреплены нормативными региональными актами. |
Стимулирующие выплаты в бюджетном учреждении в 2022 году — что это, как начисляются?
Также будет установлен предельный размер рабочего времени и предусмотрены отпуска с сохранением зарплаты. Внедрение новых правил начисления зарплаты учителям с 1 января 2024 года является важным шагом на пути к повышению стандартов образования и созданию комфортных условий для профессиональной деятельности педагогов. Увеличение базовой ставки для учителей С 1 января 2024 года введутся значительные изменения в начислении зарплаты учителей, в том числе будет произведено увеличение базовой ставки. Эта мера направлена на повышение престижа профессии учителя и стимулирование качественного преподавания. Увеличение базовой ставки будет осуществляться путем пересмотра штатного расписания школ и установления единой нормы оплаты труда для всех учителей. Одной из основных целей этого изменения является обеспечение равной оплаты труда учителей с разным стажем работы и квалификацией. Повышение базовой ставки позволит: Повысить интерес к вступлению в профессию учителя. Увеличение зарплаты будет служить мощным стимулом для молодых специалистов выбрать именно эту карьеру и вложить свои знания и энергию в развитие образовательной системы.
Сохранить опытных и квалифицированных педагогов в профессии.
Принимается в расчет успеваемость и качество знаний учеников, подготовка одаренных детей к участию в олимпиадах и конференциях. Учитывается использование ИКТ при проведении занятий. При этом сам педагог должен быть вовлечен в научно-практическую деятельность, накапливать и распространять профессиональный опыт: выступать на семинарах с докладами, уделять время самообразованию. В отдельный пункт оценочного листа выносится стабильное взаимодействие с родителями, их участие в жизни школы.
Согласно госпрограмме «Развитие образования», к таким территориям относят в Республике Дагестан Ахтынский муниципальный район и Магарамкентский муниципальный район; в Карачаево-Черкесской Республике — Карачаевский муниципальный район; в Республике Карелия Муезерский муниципальный район; в Северной Осетии — Алании город Владикавказ. Кроме того, такими территориями считают ряд районов в Алтайском крае, в Астраханской и Волгоградской областях, Калининградской, Курганской, Новосибирской, Омской, Оренбургской, Челябинской и Смоленской областях. Такую выплату называют компенсационной, право на нее предоставляется автоматически. Механизм ее получения и условия указаны в программе «Земский учитель». На сайте программы можно ознакомиться со списком вакансий и требованиями к кандидату. Победители конкурсного отбора на договорной основе обязуются проработать не менее 5 лет учителем в выбранной школе. Они подают заявку на выплату в региональный департамент образования.
Эти средства можно потратить на любые цели, но изначально они предполагались на помощь в решении жилищного вопроса: приобретение квартиры, оплату ипотеки, строительство дома. Выплаты учителям за классное руководство Из средств федерального бюджета педагогам ежемесячно выплачивают по 5 тысяч рублей за классное руководство. Такая выплата введена в 2020 году, при этом за педагогами сохранены также выплаты за классное руководство, которые они получали ранее. В каждом регионе они остаются разными. Так, в Туапсе это фиксированная сумма — 4 900 рублей за класс.
К ней присоединяют различные надбавки.
Сюда входит надбавка учителю за 1 категорию или за высший вид квалификации. Какую из них присвоят конкретному педработнику, зависит от стажа работы и результатов аттестации, которую проводят в образовательных учреждениях. Ранее для расчета оплаты труда бюджетникам, включая педагогов, использовали Единую тарифную сетку. Но с 1 декабря 2008 года началась реформа оплаты труда, которая продолжается по сей день. Реформа нацелена на то, чтобы при помощи надбавок стимулировать педагогов совершенствовать профессиональный уровень и квалификацию. Зарплата преподавателя включает несколько составляющих: оклад — это основная часть, установленная согласно квалификации; надбавки стимулирующие доплаты — за уровень образования, ученую степень при наличии , надбавка за квалификационную категорию, за стаж в сфере образования, премии по итогам работы за определенный период, персональный коэффициент; компенсации — за сверхурочную нагрузку, совмещение должностей, за классное руководство и т.
Оклад педагога считают в зависимости от нормы отработанных часов за ставку. В учебную работу включают ведение уроков, проверку тетрадей, дополнительные занятия и кружки. Обычно норма для учителей общеобразовательных школ составляет 18 часов в неделю пункт 2. Для социальных педагогов, воспитателей в детских садах, преподавателей профтехучилищ и др. Доплаты прописывают в коллективных и трудовых контрактах.
Какие доплаты и компенсации полагаются педагогам в 2023 году
Разновидности дополнительных вознаграждений для работников. Что такое стимулирующие выплаты, какими они могут быть? Оценочный лист работников для стимулирующих выплат. Какие существуют стимулирующие выплаты для учителей. Стимулирующие выплаты учителям Занятие в сфере образования никогда не отличалось высоким уровнем заработной. Законодательные акты, в которых закреплены критерии для оценки учителей и выдачи им стимулирующих выплат. Пример расчета премии за счет надбавок по баллам. Т.е. наличие стимулирующих выплат является обязательной составляющей заработной платы, которую может получить работник при выполнении определенных требований. Стимулирующая часть в зарплате учителя обязательна или ее нужно «заслужить»? Ответ. Стимулирующие выплаты являются составной частью заработной платы (ст. 129 ТК РФ).
Стимулирующие выплаты в бюджетном учреждении в 2022 году — что это, как начисляются?
Приказ Министерства просвещения Российской Федерации от 03.11.2023 № 829 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников федеральных. оценочный лист, медработникам, учителям и воспитателям. Чем отличаются от компенсационных выплат. 1.8. Система стимулирующих выплат работникам лицея включает в себя длительные (постоянные на определенный период) доплаты и единовременные поощрительные выплаты.
Критерии для стимулирующих выплат учителям в 2023 - 2024 годах
| Критерии стимулирующих выплат учителям в годах: все, что вам нужно знать | Стимулирующие выплаты: премии и разовые надбавки. Компенсационные выплаты. Доплаты за «Разговоры о важном». Проект «Земский учитель». |
| Стимулирующие выплаты в школе | Содержание Содержание. |
| Льготы учителям: что положено и как получить | Кто устанавливает стимулирующие выплаты учителям и что нужно чтобы их получить. Как начисляются и как рассчитать надбавки и доплаты для учителей. |
Стимулирующие выплаты учителям в 2023 году: новости и изменения
2.4. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера производятся только в период действия трудового договора и прекращаются при окончании трудовых отношений. Кто устанавливает стимулирующие выплаты учителям и что нужно чтобы их получить. Как начисляются и как рассчитать надбавки и доплаты для учителей. Стимулирующие выплаты назначают в зависимости от показателей эффективности работы учителя. На стимулирующие выплаты могут претендовать педагоги, которые.
Льготы учителям: что положено и как получить
Руководитель учреждения формирует общую сумму стимулирующих выплат на основе госуслуги и показателей работы учителя. Размер стимулирующих выплат может быть различным в зависимости от характера и цели стимулирования. Например, для молодых учителей может быть предусмотрена компенсация части затрат на профессиональное развитие, а для учителей с большим стажем — повышение за успехи в работе. Размер стимулирующих выплат также может зависеть от бюджетного финансирования учреждения и программ, в которых участвует учитель. Например, учреждение может предоставить дополнительные стимулирующие выплаты учителям, которые активно участвуют в региональных или федеральных проектах, создании новых программ образования или улучшении качества образовательного процесса. Размер стимулирующих выплат также может быть определен на основе результатов работы учителя и его навыков. Например, учителям, достигающим высоких показателей в работе с детьми дошкольного возраста, может быть предоставлена дополнительная стимулирующая выплата. Вопросы о размере стимулирующих выплат в частных учреждениях ориентируются на программы и цели, определенные работодателем. Например, учреждение может предоставить стимулирующие выплаты учителям, которые активно участвуют в мероприятиях, направленных на повышение качества образования или внедрение новых методик обучения. Примерами стимулирующих выплат могут быть: дополнительная оплата за участие в проектах, премии за результаты труда, компенсация затрат на профессиональное развитие, стимулированное финансирование программ образования и другие меры поощрения. Условия получения стимулирующих поощрений Каждый учитель может получить стимулирующую выплату в зависимости от своих индивидуальных достижений и результатов работы.
Оценка проходит на уровне общей заработной платы педагога, итоги которой могут повлиять на начисление стимулирующих выплат. Для получения стимулирующих поощрений важно также учитывать требования конкретного документа, регулирующего эту сферу.
Остальные 18 часов работы должны отводится на другую работу — проверку тетрадей, заполнение учебных планов и так далее. Закон разрешает одному учителю вести и больше уроков, но тогда администрация школы должна оплачивать это как сверхурочную работу либо оформлять такого учителя на еще одну ставку либо ее часть. За полный рабочий год учителя получают также увеличенный трудовой отпуск. В зависимости от стажа количество дней отдыха варьируется от 42 до 56 календарных дней в году. Для учителей, работающих на Крайнем Севере, отпуск увеличивается до 80 дней. Кроме того, педагог может оформить годовой отпуск за свой счет, а школа или другое образовательное учреждение обязано сохранить за ним должность. В такой длительный отдых можно уходить один раз в 10 лет.
И наконец, учителя могут досрочно выйти на пенсию, если соблюдены эти условия: 25 лет педагогического стажа на полной ставке; минимальные пенсионные баллы для страховой пенсии: в 2023-м — 23,4, в 2024-м — 28,2, а с 2025-го — 30. Выйти на пенсию можно не раньше, чем за пять лет до пенсионного возраста по общему правилу. То есть если мужчина-учитель заработал 25 лет спецстажа в 54 года, то выйти на пенсию он сможет только в 55 лет.
Но средняя зарплата - как средняя температура по больнице: в каждом регионе и у каждого учителя она все равно своя. И, увы, далеко не всегда достойная. Видео дня Например, в Ингушетии в среднем учителя получали в месяц чуть больше 22 тысяч рублей.
В Северной Осетии - 25 с небольшим тысяч рублей. Зарплаты в Северо-Кавказском федеральном округе в целом - из самых низких в стране. В Тверской области - 27,7 тысяч, в Мурманской - уже около 60 тысяч, в Москве - 100 с лишним, на Чукотке - и вовсе 112 тысяч. Дело в том, что зарплата учителей - это оклад, который привязан к минимальному размеру оплаты труда, и целый "воз" разных надбавок и выплат, которыми в регионах распоряжаются по своему усмотрению. С нового учебного года, по решению правительства, в 6 пилотных регионах опробуют новую систему оплаты труда: оклады - гарантированную часть зарплаты - должны привести к "общему знаменателю" и четко прописать схему начисления дополнительных выплат. Над этим сейчас работают в минпросвещения - результат ждем уже к апрелю.
Корреспонденты "РГ" узнали, как пилотные регионы готовятся к введению новой системы и что думают о ней учителя. В Ярославской области в пилотном проекте участвуют девять детских садов, девять школ, три учреждения допобразования и два колледжа. Как пояснили в региональном департаменте образования, оклад педагогов зависит от уровня образования, стажа, квалификации. А сама зарплата - это оклад плюс доплаты за нагрузку, классное руководство, статус "молодой специалист", проверку тетрадей и пр. Средняя зарплата учителя в Ярославской области с учетом выплат за классное руководство в прошлом году доходила до 38 с лишним тысяч рублей. Это выше средней зарплаты по области.
Учитель - герой нашего времени, который должен получить сполна общественное внимание, понимание, зарплату и заботу Что-то говорить о новой системе оплаты труда педагогам сейчас трудно: еще не все в курсе, как это будет. В Нижегородской области тоже уже проанализировали зарплаты учителей.
Когда аудиторы проверяли обоснованность начисления зарплаты учителям, обнаружилось, что в некоторых школах размеры ставок устанавливали без учёта занимаемых должностей к профессиональной квалификационной группе. За работу в сельских школах повышающий коэффициент выплачивался не всем специалистам и руководителям структурных подразделений.
В некоторых школах начисляли выплаты за работу с вредными условиями труда, хотя там не было таких условий. Специалисты КСП обнаружили, что педработникам доплачивали за совмещение, но в назначении платежей не указывалось содержание и объём дополнительной работы. В таких случаях просто составлялся приказ руководителя без заключения соглашения. Интересно, что руководитель нигде не прописывал размер такой доплаты.
Размер устанавливался директором на основе субъективного подхода. Со стимулирующими выплатами тоже всё не так просто. Они назначались работникам без учёта показателей эффективности деятельности. В некоторых случаях установленное количество баллов или фиксированный размер таких выплат превышали предельные размеры.
А вот надбавка за стаж непрерывной работы и выслугу лет во многих школах вообще не назначалась и не выплачивалась. По итогам анализа аудиторы сделали вывод, что стимулирующие выплаты субъективны.