— Да, это произойдет, если человек не заключал трудовой договор при устройстве на работу и получал зарплату «в конверте». К сожалению, многие соглашаются на такие условия. Стоит понимать следующее: получая такую зарплату, человек официально нигде не работает.
Чего бояться работодателю, задерживающему зарплату
Вопрос касается финансов полгода не получает зарплату.И сегодня настал тот из холодильника вытащены все оставшиеся продукты,на завтра будет только хлеб ь до мужа донести,что так продолжаться больше не может,и настаиваю что. 10 воскресенье был, 10 бы не заплатили. По закону, насколько я помню, если две недели задерживают зп, то имеешь право на работу не выходить (только письменно уведомить об этом начальство) А уходить или нет это тебе решать. Невыплата заработной платы в эту дату и позже является задолженностью. Если же заработная плата не будет выплачена и 1-го числа следующего месяца, то у организации образуется просроченная задолженность по выплате заработной платы.
Что делать, если задерживают зарплату
Если в этом документе нет пункта о выплате прощального пособия, то начисление этой суммы остается прерогативой самого работодателя, — подчеркивает юрист Юлия Севастьянова. Несправедливое увольнение можно оспорить его в суде. Поделиться 2 А в отпуск без содержания могут отправить? Отправить в неоплачиваемый отпуск из-за коронавируса работодатель самостоятельно не может. В Трудовом кодексе сказано, что отпуск без сохранения заработной платы предоставляется исключительно по инициативе сотрудника. При этом работодатель не вправе требовать от сотрудников выполнения каких бы то ни было трудовых обязанностей, — объясняет юрист Юлия Севастьянова. Поделиться 3 Объемы работы сократились, может ли работодатель понизить мне зарплату? Если вы получаете заплату в конверте или работаете неофициально, гарантии трудового законодательства на вас практически не распространяются. Если зарплата полностью официальная, о понижениях ежемесячного дохода речи идти не может.
То есть если работник согласен на условия работодателя по сокращению его заработной платы, это необходимо закрепить специальным документом, — говорит юрист Юлия Севастьянова. Президентский указ о нерабочих днях прямо говорит о сохранении зарплаты сотрудникам, при этом по ТК сократить зарплату из-за того, что у вас стало меньше рабочих дней, руководство самовольно не может. Поделиться 4 Работодатель вынуждает выходить на работу в карантин. Можно куда-то пожаловаться? По закону вы имеете право не выходить, но важно понимать, что деятельность ряда организаций и предприятий не остановлена.
Если банк нарушил очередность списания, то он должен компенсировать убытки. Можно ли взыскать премию? Премия — часть зарплаты, но с её выплатами дела обстоят не так однозначно. В этом сюжете Премия — право или обязанность работодателя: позиция ВС 10 января, 13:49 Евгений Корчаго считает, что если нормативно-правовые акты компании предусматривают премию, то «работодатель обязан ее выплачивать вне зависимости от желания». Внутренние регламенты, как правило, должны устанавливать определённые плановые показатели, а их достижение даёт право на дополнительные выплаты. Но часто премия бывает просто поощрением со стороны работодателя и выплачивается по его усмотрению. Суд указал, что трудовой договор допускает, но не обязывает работодателя назначать стимулирующие выплаты. Поэтому решение первой инстанции апелляция оставила в силе. По словам Чумановой, «значение имеет, какой порядок выплаты премий увольняющимся сотрудникам установлен в компании». Связано это с тем, что зачастую премия за прошлые периоды начисляется по истечении одного-двух расчетных периодов один-два года , а к моменту увольнения работодатель может ее не начислить. Если премия не начислена, то работодатель её не выплачивает. Как быть с «серой» зарплатой? Очень часто работодатели обещают работнику выплачивать часть заработной платы на словах, а в трудовом договоре остаётся только оклад в размере МРОТ. Взыскать эту «серую» зарплату сложнее, чем указанную на бумаге. В этом сюжете Как это работает: взыскиваем "серую" зарплату с работодателя 21 июля, 14:34 Чтобы доказать факт таких выплат, Чуманова предлагает такие доказательства: свидетельские показания работников или бывших работников, конверты, на которых будут стоять Ф. Немов напоминает также о том, что пригодятся сообщения по электронке от работодателя о начислении такой зарплаты, а если «серую» часть начисляли на карту — выписки из банков.
Как видите, «серая» зарплата не позволяет отстаивать свои права. Поэтому поговорим о том, как не дать урезать «белую». Продвинем ваш бизнес Подробнее Что делать, если сокращают зарплату «Белую» зарплату, официальную, работодатель не может просто взять и уменьшить. Вам должны платить ту сумму, которая прописана в трудовом договоре. Изменять его без вашего ведома и без изменений прописанных в нем условий труда работодатель не может. Если от вас требуют подписать договор с другим размером заработной платы меньше, чем раньше — сначала поговорите с руководством если зарплата в договоре стала больше, то можно и подписать. Если меняется зарплата, то должны меняться и условия работы. Работодатель может менять условия договора, если прежние условия труда не могут быть сохранены. Например, когда меняется управление, вводятся новые регламенты, оборудование, новый режим работы в компании, новые формы оплаты труда. В этом случае работодатель обязан уведомить сотрудников об изменении зарплаты не менее чем за 2 месяца в письменном виде ст. Соглашаться на это не обязательно — можно отказаться менять трудовой договор и просто расторгнуть его. Так может выглядеть изменение трудового договора. Путь фрилансера: что ждет тех, кто начал работать удаленно Также вам могут предложить сократить зарплату по соглашению сторон — аналогично увольнению по обоюдному согласию. Вам могут предложить другую должность с уменьшением обязанностей и, как следствие, оклада ст.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба ст. Возмещение морального вреда, как правило, в нашей стране является чем-то абстрактным и точно не доказуемым в суде. Однако в соответствии со п. Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников. Поэтому суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав например, при задержке выплаты заработной платы. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Приостановка работы В соответствии со ст. Не допускается приостановление работы: в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении; в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах; государственными служащими; в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования; работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу. Обратите внимание! Работнику на время приостановки работы полагается не только оплата по среднему, но и выплата денежной компенсации. Так, в письме Минтруда России от 25. Если после установленной даты заработная плата не выплачена в течение более 15 дней, то в любой день после этого работник вправе приостановить работу. Из статьи 236 ТК РФ следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов денежной компенсации в определенном названной статьей размере. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором. Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение не полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов денежной компенсации. Названная мера ответственности работодателя наступает независимо оттого, воспользовался ли работник правом приостановить работу. При этом, поскольку Трудовым кодексом РФ специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей. Административная ответственность Согласно ст. Невыплата или неполная выплата заработной платы в срок лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, влечет наложение административного штрафа: на должностных лиц — в размере от 20 000 до 30 000 руб. Уголовная ответственность Статьей 145. Признание предприятия-работодателя банкротом Обратиться в суд может не только действующий работник предприятия, но и бывший работник, имеющий требований по выплате заработной платы [1]. Что нужно, чтобы предприятие-работодателя признали банкротом: неисполнение обязательств по выплате заработной платы в течение трех месяцев с даты, когда они должны быть исполнены ст. Не обязательно задолжать каждому работнику по 300 000 руб. Если работодатель не сможет договориться со своими работниками и как-то повысить их лояльность, то высока вероятность, что в случае задержки заработной платы они непременно обратятся в трудовую инспекцию или суд. Рекомендации работодателям в случае нехватки денежных средств на выплату заработной платы своим сотрудникам Общение и прямолинейность. Самая очевидная, казалось бы, рекомендация, но в то же время самая сложная. Когда в подчинении у руководителя не один десяток сотрудников, почти у каждого из которых есть семья, дети, кредиты и проч. Однако этот шаг очень важен: необходимо максимально честно рассказать работникам о текущем положении дел компании, возможных путях развития и, что самое главное для работников, о сроках возобновления выплат. В течение какого-то времени сотрудники продолжат работать, не сильно обращая внимание на невыплату заработной платы, а вот спустя, как правило, месяц-два без выплат начнутся новые волны недовольства, увольнений, угрозы обращения в трудовую инспекцию и суд. В данной ситуации законодательство на стороне работников, поэтому особенно важно, чтобы работники были лояльны к компании и сами были заинтересованы в улучшении ее финансового состояния, что приведет к скорейшему возобновлению платежей. Нередко к решению финансовых проблем компании привлекают и сотрудников. Например, если компания занимается продажами, то можно привлекать абсолютно всех работников для поиска новых клиентов. Кроме того, сотрудников, не относящихся к административно-управленческому аппарату, можно приглашать на совещания, где они смогут озвучить свои предложения по выводу компании из кризиса.
Как быстро можно уволиться, если работодатель задержал выплату зарплаты?
В общем, у нас на работе регулярно задерживают зарплату, уже четвертый месяц. Но тут есть нюанс: в прокуратуру эффективнее обращаться, если задержка зарплаты массовая, а страдает от этого целое предприятие. Если же задержана выплата небольшой суммы, причем только у вас, оптимальнее будет обратиться в суд. Сроки выплаты заработной платы регламентированы на законодательном уровне, а именно в положениях статьи 136 ТК РФ. Работодатель обязан утвердить сроки выплаты аванса и заработной платы для своей компании, и неукоснительно соблюдать их. Зарплата — один из основных факторов, по которому оценивают место работы. И конечно, чем она выше, тем лучше, а предела мечтам нет. Но бывают случаи, когда уровень заработной платы — важный, но не самый главный фактор при выборе работы. задержка зарплаты. Задерживают зарплату? Расскажем, как законно отстоять свои права на своевременную оплату труда. Своевременно получать заработную плату дважды в месяц – неотъемлемое право работника, зафиксированное в Трудовом кодексе.
Всем сейчас сократят зарплату! Но вот что может сделать сотрудник!
Так, в одном деле работнику задержали выплату зарплаты, и он по истечении 15 дней направил работодателю заявление о приостановлении им работы. А через некоторое время работодатель издал приказ об увольнении работника за прогул. В результате работник обратился в суд с требованиями о признании незаконным его увольнения, восстановлении на работе и взыскании с работодателя компенсации за период простоя в связи с задержкой выплаты заработной платы, а также за период вынужденного прогула по дату вынесения решения суда. В качестве доказательства работник представил суду копию отправленного работодателю заявления.
Суд первой инстанции в иске отказал на том основании, что в журнале учета входящей корреспонденции работодателя отсутствовала запись о поступлении указанного заявления. А вот апелляция с таким решением не согласилась, потому что на представленной работником копии заявления стоял штамп о поступлении заявления к работодателю и его регистрация под входящим номером Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 24. В приостановлении работы в связи с задержкой зарплаты есть еще один интересный нюанс — работник вправе приостановить работу также в случае, когда зарплату в установленные сроки ему выплачивают, но не в полном размере.
Так было в одном деле, когда работник восстановился по суду в более высокооплачиваемой должности, но разницу в зарплате ему так и не возместили. Суд признал приостановление работы в такой ситуации правомерным Апелляционное определение Пермского краевого суда от 24.
Что может сделать профсоюз? Профсоюз — это инструмент, с помощью которого вместе со своими коллегами вы можете добиваться улучшений условий труда, повышения зарплат, нормального графика, объясняет проект «Факел». Работа российских профсоюзов регламентируется законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12. Согласно этому закону у профсоюза есть много возможностей защиты прав наёмных работников: — Профсоюзы защищают трудовые права как индивидуально каждого члена профсоюза, так и коллектива в целом.
После вмешательства профсоюза матери-одиночке пересмотрели график работы, чтобы она могла забирать ребёнка из спецшколы. Сдельная или почасовая оплата труда? Каким будет размер вашей тарифной ставки? Будет ли вся ваша зарплата окладом, или большая часть ее будет называться премией? Какими будет сменные нормы? Всё это устанавливается нанимателями только по согласованию с профсоюзом.
Если профсоюз выявит нарушения законодательства, он вправе требовать от работодателя устранения этих нарушений. Профсоюзы могут создавать свои инспекции, чтобы следить за соблюдением на предприятии норм по охране труда и взаимодействовать в этих вопросах с государственной трудовой инспекцией. Константин Посканной бывший лидер профсоюза омского завода «Сибгазстройдеталь» «Производство у нас вредное, при этом надбавки за вредность не платили и дополнительных отпусков не было. Например, при ликвидации завода Ford в Ленинградской области в 2019 году профсоюз МПРА добился выплат работникам в размере 12 месячных зарплат. Работодателю наиболее сложно уволить руководителей профсоюза. Например, руководство завода «Сибгазстройдеталь» уволило лидера заводского профсоюза Константина Посканного, однако суд счёл увольнение незаконным и восстановил его в должности.
Если трудовой договор заключается с каждым работником индивидуально, то коллективный договор заключается совместно большинством сотрудников предприятия и выражает их общие интересы. Коллективный договор — это договор о каких-то улучшениях для работников, которые в обязательном порядке должен проводить работодатель. Например, в коллективном договоре могут быть прописаны ежегодная индексация зарплаты, дополнительное медстрахование, обязательное повышение квалификации за счёт работодателя, материальная поддержка, увеличение оплаты в праздничные дни и т. Как создаются и работают независимые профсоюзы в Омске Российское профсоюзное законодательство довольно прогрессивное: формально создать профсоюз очень просто, вам достаточно найти двух коллег-единомышленников и правильно оформить документы. Например, летом прошлого года всего семь медсестер и санитарок решили объединиться и создали в Пушкинском доме-интернате Омский район первичную организацию профсоюза медработников «Действие». Сейчас в их профсоюзной организации более 70-ти человек, и она уже добилась первых результатов в повышении оплаты труда и улучшении условий — работникам дали возможность делать часовой перерыв ночью для отдыха.
Омские активистки профсоюза «Действие» Трудовой кодекс РФ содержит две схемы организации профсоюзов, которые имеют одинаковые юридические права: они могут создаваться по территориальному признаку или по отношению к конкретному юридическому лицу. Например, в Омске существуют несколько профсоюзов, входящих в общероссийское объединение «Новопроф», и все они организованы по-разному: — «Новопроф-Омск» — это территориальная организация работников торговли. В ней сейчас состоят сотрудники двух торговых центров METRO, но к профсоюзу имеют право присоединиться работники других магазинов: «Пятёрочки», «Магнита», «Ленты» и т. В ней состоят только работники завода «Инмарко». В него также имеют право вступать не только действующие работники железной дороги, но и пенсионеры, и студенты-железнодорожники. Есть два вида ситуаций, в которых создаются профсоюзы: «чёрный», когда у трудового коллектива уже существует открытый конфликт с руководством, и «белый», когда профсоюз создают на перспективу, чтобы улучшать условия труда и не допустить ущемления трудовых прав работников в будущем.
Олег Марченко председатель первичной профсоюзной организации «Новопроф-Омск» «Белый» вариант — самый эффективный и самый правильный. Когда профсоюз создается на стадии конфликта, этот конфликт очень тяжело решить. Например, объявили сокращение: треть завода сокращаем. Люди начинают создавать профсоюз, обращаются к нам: «Помогите! Мы спрашиваем: «Вы документы уже подписали? Давайте обратимся в правоохранительные органы, посмотрим на процедуру увольнения, правильна ли она прошла и т.
Ответить Администратор Мариям , 18 июня 2019 в 23:04 Нет, такого основания нет. Как и самого термина «отработка». Это обязанность работника заблаговременно уведомить работодателя о своем предстоящем увольнении. А в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Ответить Дашка , 16 июля 2019 в 14:03 Не выплачивают за уже 2 месяца, аргументируя что идёт реорганизация в форме присоединения к другому юрлицу с августа 2018 по настоящее время как быть? Ответить Администратор Мариям , 16 июля 2019 в 15:00 Писать жалобы в инспекцию по труду и прокуратуру. Если не поможет, то обращаться к взысканию задолженности по зарплате в судебном порядке. Ответить Евгений , 31 августа 2019 в 15:13 я уволился в марте 2019 с работы.
Администратор Мариям , 1 сентября 2019 в 12:10 1. Исполнительный лист нужно передать в ФССП. Обратитесь в прокуратуру и в инспекцию по труду с жалобами. Администратор Мариям , 14 сентября 2019 в 09:46 В прокуратуру.
Но оперативно такой вопрос вряд ли решится. Ответить Даниил , 29 октября 2019 в 07:24 Я Студент и работаю на свой техникум подсобником, по мелочи убираю. Половину ЗП прислали 3 тыс. Кто виноват не знаю на 2 тыс.
Если техникум свои деньги согласно договору выплатил, а биржа труда нет, можно куда то обратиться что бы они поторопились. Потому что это не возможно терпеть, обратился к сотрудникам.
Причем полный расчет за предыдущий месяц сотрудники должны получить не позже середины следующего месяца.
Если день получки попадает на выходной, выплата переносится на рабочий день накануне. Иными словами, последний день для выплаты окончательной части зарплаты за октябрь в 2022 году — 14 ноября. За декабрь 2022 года работники должны получить зарплату не позднее 13 января 2023 года, несмотря на длинные новогодние каникулы.
Даты выплаты зарплаты в обязательном порядке указываются в трудовом или коллективном договорах. Обычно порядок расчета такой: 20-25 числа — срок выплаты первой части зарплаты за текущий месяц ее часто называют авансом ; 5-10 числа следующего месяца — срок выплаты второй части, обычно ее называют окончательной, или «окончаловкой». Читать далее По закону заработная плата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц Оплата труда работников должна быть проведена в эти сроки и ни днем позже.
Задержка зарплаты в 2023 году: ответственность работодателя
При задержке выплаты заработной платы на срок более 15 дней вы имеете право приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. О приостановлении работы работодателя необходимо известить в письменной форме (ч. 2 ст. 142 ТК РФ). Имеет ли право работник приостановить работы в случае задержки выплаты? Человек вправе не приходить на работу, если не платят зарплату более 15 дней. Вынужденный отпуск оплачивается в полном размере, поскольку он происходит не по вине сотрудника. Задержка заработной платы в 2023 году: куда обращаться работнику, как рассчитать компенсацию и чем грозит нарушение работодателю.
Получите доступ по Акции к демонстрационной версии ilex на 7 дней
И она не маленькая. В чем причины ее существования? Доктор экономических наук, профессор Белорусского государственного экономического университета Наталья Маковская убеждена: — Не всегда в задержке зарплаты можно винить руководство предприятий. Основная экономическая причина — предприятиям нечем рассчитываться с работниками из-за неплатежей. Директорам доводят показатели, они любой ценой выполняют задачу сбыта, отгружая свою продукцию с отсрочкой платежа или в рассрочку. Гонка за сбытом любой ценой нередко заканчивается неплатежами. Вторая причина — большие отчисления в фонд социальной защиты населения. В результате предприятия остаются без достаточного оборотного капитала.
По мнению Натальи Маковской, изменить ситуацию может дальнейшая либерализация экономики. Директорам необходимо дать больше свободы действий. Важно двигаться по пути раскрепощения деловой инициативы. К тому же следует развивать страховой рынок — не мешало бы страховать работников от рисков задержки или невыплаты зарплат. Но пока наши страховые компании к этому шагу, как видно, не готовы. А ведь на их счетах аккумулируются большие деньги. В любой развитой стране есть социальный стандарт — минимальная зарплата.
Что же касается гарантии ее своевременной выплаты, существует два блока государств, два подхода, говорит Наталья Маковская. Там, где мы сегодня наблюдаем нестабильные экономики — Франция, Греция, — очень развито профсоюзное движение. А в США и Великобритании другая тенденция: акционируются крупные предприятия, у работников есть возможность приобрести какое-то количество акций, таким образом они участвуют в распределении прибыли компаний и каждый заинтересован в эффективности работы, ведь доход зависит от результата.
Работодателю всё это сообщать не будут. Невыход на работу из-за задержки ЗП Когда вы столкнулись с такой проблемой, нужно обратиться с вопросом непосредственно к вашему начальнику. Если не платят зарплату больше 15 дней, вы можете потребовать немедленной выплаты ЗП и написать предупреждение о невыходе на работу по причине невыплаты зарплаты статьи 379 и 142 ТК РФ. Важно защитить себя так, чтобы администрация не смогла обернуть ваш протест в форму будничного прогула и оформить увольнение. Пример уведомления о приостановке работы в связи с невыплатой ЗП Письменное уведомление должно содержать обоснование намерения невыхода на работу. Вы сообщаете о том, что на следующий день после погашения задолженности готовы приступить к дальнейшему выполнению обязанностей по трудовому договору.
Писать нужно заявление в двух экземплярах. Вторую жалобу с отметкой о принятии на рассмотрение вашего используйте в качестве защиты, если администрация решит вас уволить за протест. В качестве страховки также можно отправить предупреждение заказным письмом с уведомлением. Пропускать работу можно только со следующего дня после получения руководством вашего предупредительного письма. На следующий день после получения задолженности вы должны явиться на рабочее место. За время отсутствия на работе компания должна также начислить зарплату. Приостанавливать работу из-за задержек заработной платы не имеют права сотрудники, занятые в следующих сферах: обслуживание систем жизнеобеспечения тепло-, энерго-, газоснабжение, связь, неотложная или скорая медпомощь и пр. Предупредительное письмо о невыходе и любые документы, которые страхуют Вас в глазах трудового кодекса должны быть заверены работодателем или ответственным лицом. При соблюдение нужных осторожностей, невыход на работу из-за невыплаты ЗП — вполне безопасен с точки зрения увольнения или внезапных штрафов.
Но ставя работодателю подобные ультиматумы — нужно быть готовым к скорой смене работы. Профсоюзная организация Это объединение выполняет не только контролирующие функции. Организация действует в интересах сотрудников и способствует работодателю в контроле над соблюдением трудового законодательства. Профсоюз обеспечивает: защиту прав сотрудников; контроль над соответствием документооборота и трудовых отношений регламентам; помощь в выявлении несоответствий с ТК и решить проблемы до привлечения сторонних надзорных органов. Профсоюзная организация поможет правильно остановить работу и оформить нужные обращения Далеко не в каждой сфере есть профсоюз, хотя работодатель не имеет права препятствовать организации такого объединения ст. Если профсоюз в вашей фирме имеется, обращайтесь за поддержкой. В полномочия профорга входит защита прав штатных сотрудников. В статье 370 ТК определено, что профсоюзы вправе проводить инспекции, контроль над соблюдением трудовых регламентов условия труда, график выплат зарплаты и прочие. Объединение вправе составлять акты проверок.
Поделиться 6 Что делать, если работодатель попросил написать заявление «по собственному»? Здесь будет два ответа — практический и юридический. Юридический — не писать заявление. Практический — нужно переговорить с работодателем, потому что если такой вопрос встал, значит работник не устраивает работодателя, поэтому, даже если он останется, то начальство попросту не даст ему работать. Нужно попытаться выйти из ситуации с победой. Можно подойти к работодателю и сказать: «Это же соглашение, давайте вы мне заплатите за месяц или два, и тогда я напишу заявление». А еще можно пойти на хитрость — написать корявенькое заявление, по результатам которого любой суд восстановит человека в правах. Например, можно не поставить дату.
Поделиться 7 Что делать, если в отделе не хватает людей и сотрудник вынужден работать за нескольких человек? Опять же, работники могут попросить доплату. Для этого нужно написать письменное заявление. За совмещение должностей полагается доплата. Так же, как доплата положена за сверхурочную работу, за работу в выходные дни, за совмещение профессий. Поделиться 8 Стоит ли переходить на электронную трудовую книжку? Сейчас есть выбор — если вы не доверяете электронным носителям, то можно отказаться.
Как указывает Трудовой Кодекс, каждый работник вправе получать заработную плату дважды в месяц. Ближе к концу месяца, как правило, выдают аванс, а в начале следующего — оставшуюся часть зарплаты.
Точные даты выплат устанавливаются на каждом предприятии отдельно и прописываются в условиях внутреннего трудового распорядка, если эта дата будет выпадать на выходной день, начисления должны производиться накануне. Если зарплату человек не получил точно в срок, это уже можно считать нарушением его прав, учитывается даже дневная задержка. В таком случае работнику полагается денежная компенсация. Сегодня мы поговорим о том, что нужно делать, если работодатель задерживает зарплату и как грамотно написать претензию о задержке заработной платы. Если зарплату задерживают в течение длительного срока, по закону таким может считаться 15-дневный период, работник имеет законное право отказаться исполнять свои обязанности. Однако покидать рабочее место представители некоторых профессий не имеют по закону такого права и по истечении 15-дневного периода, это касается госслужащих, сотрудников государственных формирований, работников сферы жизнеобеспечения, представителей предприятий, занимающихся опасным производством. Грубые нарушения Трудового Кодекса Российской Федерации грозят работодателю административным и даже уголовным наказанием. Вопрос решают с помощью трудовой инспекции, прокуратуры и судебных органов. Ее размер за каждый день должен составлять не менее чем одна трехсотая от ставки рефинансирования, действующей в период задержек в Центробанке.
По состоянию на 23 июля 2016 года ставка составляла 11 процентов.
Задерживают зарплату? Как не работать за спасибо
Такая позиция ошибочна. Иными словами, сам факт начала работы с ведома администрации означает наличие трудовых отношений. Доказать, что гражданин действительно работал в компании, а значит, имеет право и на получение расчёта в полной мере, можно, например, с помощью свидетелей, расчетных листков, табелей учета рабочего времени, видеороликов и пр. Судьи могут принять сторону уволенного работника, если будут выявлены фактические трудовые отношения даже без наличия подписанного сторонами трудового договора. Другие надзорные органы придерживаются схожей позиции. К примеру, на сайте ГИТ можно ознакомиться с принятыми к рассмотрению обращениями граждан, которым увольнительные выплачивались не в полном объеме, поскольку официальная заработная плата была ниже фактической. Такая ситуация, как правило, ведет к проверкам законности работы фирмы со стороны надзорных органов.
Сроки Уволенному работнику следует помнить о сроках обращений. При этом, заметим, ситуация в законодательстве сложилась неоднозначная. Статьей 392 ТК РФ установлено, что в суд работник может обращаться: по трудовому спору в целом в течение 3-х месяцев; по спорам об увольнении в течение 1 месяца; по спорам о выплатах, причитающихся при увольнении, в течение 1 года. При наличии уважительных причин пропуска срок может быть восстановлен. Для обращения в другие надзорные органы конкретных сроков не определено. Суды, рассматривая подобные споры о сроках, опираются все на ту же ст.
Очень часто работодатели обещают работнику выплачивать часть заработной платы на словах, а в трудовом договоре остаётся только оклад в размере МРОТ. Взыскать эту «серую» зарплату сложнее, чем указанную на бумаге. В этом сюжете Как это работает: взыскиваем "серую" зарплату с работодателя 21 июля, 14:34 Чтобы доказать факт таких выплат, Чуманова предлагает такие доказательства: свидетельские показания работников или бывших работников, конверты, на которых будут стоять Ф. Немов напоминает также о том, что пригодятся сообщения по электронке от работодателя о начислении такой зарплаты, а если «серую» часть начисляли на карту — выписки из банков. Корчаго считает, что «если работник получает часть заработной платы в конверте, то он принимает на себя все риски ее невыплаты». По его словам, доказать факт «серых» доплат можно, но «позиция судов, как правило, такова, что работодатель освобождается от обязанности выплачивать зарплату, не обусловленную официальным трудовым договором». А если работал неофициально? Как устанавливать наличие трудовых отношений между работником и работодателем, когда договора между ними нет, объяснял Верховный суд. Наличие трудовых правоотношений в такой ситуации презюмируется.
В этом сюжете Верховный суд помог работникам установить трудовые отношения 15 апреля, 10:19 При этом доказывать размер заработной платы должен работник. По словам Чертилова, «в силу специфики неофициальных отношений применяются самые различные способы доказывания — начиная от электронных сообщений с предложением job оffer о работе, SMS-переписки, показаний свидетелей, информации о поступлении денег на карточку от неофициального работодателя и заканчивая объявлениями работодателя, содержащими на сайтах информацию о схожих вакансиях. Привычнее, по его мнению, получить информацию из штатного расписания работодателя. Моральный ущерб Ст. В постановлении от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» Пленум Верховного суда указал, что под действие этой статьи подпадает и нарушение имущественных прав сотрудника. Практика Решение о размере компенсации должен принять суд и при этом «исходить из конкретных обстоятельств каждого дела, учитывать объем и характер причиненных работнику нравственных или физических страданий, степень вины работодателя, иные обстоятельства, а также требования разумности и справедливости». На деле, по словам Чертилова, компенсации взыскиваются очень разные.
Поэтому вам необходимо предупредить работодателя о расторжении трудового договора не позднее чем за 2 недели, если только нарушения работодателя по выплате з. Строганова Мария 07. Вы можете написать заявление об увольнении и уйти в тот же день. Основание: ч. Главное иметь доказательство, что работодатель ознакомился с вашим письменным уведомлением, а то уволит за прогул со словами "я не видел заявления". Хотя судебная практика в таких случаях показывает, что и без заявления в случае неправомерного увольнения работник будет восстановлен.
Помимо требования выплатить деньги, бывший сотрудник может указать на регулярное нарушение сроков. Это станет поводом для проведения проверок и назначения административного или уголовного наказания. Наказание за нарушение Если проверки подтвердят постоянную задержку выплат зарплат более, чем на 2 месяца, работодателя ждет административная или уголовная ответственность. Также в суд может обратиться гражданин, не получивший оплату своих услуг по договору. Речь идет не о постоянном сотруднике, а о нанятом на определенное время или для конкретной работы. Тяжесть наказания зависит от того, какая невыплата произошла — полная или частичная. Последняя представляет собой перечисление менее половины зарплаты в течение 3 месяцев, полная — это отсутствие зарплаты вообще в течение более 2 месяцев. Также может быть применена уголовная ответственность. Речь идет о следующих случаях: При частичной невыплате виновный наказывается штрафом до 120 тысяч рублей, лишением свободы на год или двумя годами принудительных работ. При полной невыплате виновного ждет штраф до половины миллиона рублей, до 3 лет лишения свободы или принудительных работ. Если невыплата зарплаты повлекла тяжкие последствия, наказание утяжеляется. Кроме того, сотрудник имеет право на компенсацию. Требовать компенсацию сотрудник может вне зависимости от того, виновен ли работодатель. Но все эти наказания может назначить только суд, если признает работодателя виновным. Если после требования к начальнику выплатить долг деньги были переведены, гражданин может только инициировать проверку на соблюдение трудовых норм. Документы для суда Помимо заявления, гражданин должен предоставить в суд доказательства того, что ему задерживают выплаты.
Нет денег на зарплату – чем это может обернуться для компании
Задержка заработной платы может возникнуть по разным причинам, например из-за задержки выплаты со стороны банка или нанимателя. Если задерживается выплата заработной платы, работнику необходимо знать, какие сроки являются допустимыми. Но тут есть нюанс: в прокуратуру эффективнее обращаться, если задержка зарплаты массовая, а страдает от этого целое предприятие. Если же задержана выплата небольшой суммы, причем только у вас, оптимальнее будет обратиться в суд. Все мы слышали многочисленные истории друзей и знакомых (или сами попадали в такие ситуации) о том, как обиженный на увольняющегося сотрудника работодатель не выплачивает последнюю зарплату, компенсацию за отпуск, не отдает трудовую книжку, мешая таким.
Нет денег на зарплату – чем это может обернуться для компании
В отношении его, при определенных обстоятельствах, может быть возбуждено уголовное дело. Так, согласно УК РФ ст. Обращение в суд Когда начисление заработной платы уже произошло, но она так и не была выплачена, следует оформить заявление в судебный орган. Это позволит решить проблему с бесспорной задолженностью в кратчайшие сроки. Выдача приказа осуществляется в течение пяти дней с момента фиксирования прошения. Ни работника, ни работодателя к рассмотрению дела не привлекают, разбирательство в судебном порядке не проводится.
Как только приказной документ был сформирован, у руководителя есть 10 дней, чтобы оспорить ситуацию, а после этого в срочном порядке выплатить долги. Если причина невыдачи ЗП не зафиксирована как и общая сумма долговых обязательств , начинается исковое производство. Это более сложный и продолжительный процесс. При этом, разбираясь с инстанциями, куда можно обращаться в случае задержки заработной платы, если ту задержали на долгий срок, следует помнить об одном нюансе. Именно иск поможет не только вернуть честно заработанные деньги, но и получить моральную компенсацию.
Исковое заявление в данной ситуации надлежит дополнить: бумагами, способными подтвердить, что вы осуществляете трудовую деятельность в этой организации соглашение труда, приказ о найме и т. Важно знать, что никто не обязан продолжать трудиться в организации-должнике. Если факт наличия долга подтвержден, сотрудник может подать на увольнение в любое время без обязательной двухнедельной отработки. Негативные последствия для работодателя При игнорировании обязательств, прописанных в договоре, в том числе задержке заработной платы, нанимателя ждут многочисленные проблемы: Работник может прекратить работу, если ему не заплатят в течение 15 дней с момента установленного в ТД или коллективном соглашении. Руководителю придется оплатить время простоя из расчета усредненного размера заработка.
В зависимости от обстоятельств, к нему может быть применим один из двух типов ответственности: административная или уголовная. Сотрудники организации-должника вправе инициировать банкротство, если ЗП не выдавалась им более 3-х месяцев. Выясняя, куда обращаться анонимно, если не платят зарплату, помните о важной детали. Когда вы получаете свой заработок по черной или серой системе, доказать в суде и других трудовых инстанциях неуплату будет весьма проблематично. Заставить нерадивого руководителя выполнить обязательства по закону будет практически невозможно.
Поэтому рисковать не стоит. При трудоустройстве сразу же оговаривайте возможность составления официального соглашения. Административная ответственность Штрафные санкции применимы в отношении владельца компании при подтвержденном факте наличия долга. По статье 5. При повторном обращении сумма составит уже до 20 тысяч.
Кроме того, руководителя или индивидуального предпринимателя могут лишить права занимать его должность заниматься деятельностью. С самой организации предусмотрено взыскание от 30 до 50 тыс. Привлечь работодателя к административной ответственности за задержку ЗП удастся только посредством обращения в судебный орган. После принятия заявления будет возбуждено производство, оформлены все необходимые бумаги. При подтверждении наличия долга госинспекция выдаст постановление о его погашении в течение 30 дней.
Заработную плату в таком случае получают не только действующие сотрудники, но и успевшие уволиться.
Ждут пока накапают проценты. Уходить или нет не знаю. Смотря есть ли другие варианты Александр СергеевичУченик 193 3 года назад Для меня задержки критичны, ибо расходов много: коммуналка, еда элементарная, сигареты, проезд, вот к сожалению без смартфона ещё после нового года остался Остальные ответы 10 воскресенье был, 10 бы не заплатили. По закону, насколько я помню, если две недели задерживают зп, то имеешь право на работу не выходить только письменно уведомить об этом начальство А уходить или нет это тебе решать Лучше в таком месте не работать.
Трудового договора составленного как обещали так и не было, но я ходил по нарядам которые сдавались в компанию Транснефть. Задержка по зарплате 4 месяца.
Куда мне и другим пострадавшим людям обратиться? Наталья Гущина Автор Рекомендую вам все же либо настоять на Вашем официальном трудоустройстве можно написать в инспекцию по труду , либо искать себе новое официальное место работы. Илья С. Я работаю в строительной компании, где мне задержали выплату зарплаты уже на два месяца. Я неделю назад написал уведомление о не выходе на работу. Должен ли завтра выйти на работу или имею право не выходить до полной выплаты зарплаты? Наталья Гущина Автор 11.
Вы имеете право не выходить на работу до момента выплаты всей задолженности, или до момента получения уведомления от работодателя о том, что он готов выплатить всю задолженность. Ольга Николаевна Какие у меня права при задержке заработной платы? Куда обращаться? Наталья Гущина Автор Если трудовые права нарушаются, работник может обратиться с жалобой в госорганы — суд, Государственную инспекцию труда или в прокуратуру. В заявлении перечислите нарушения ваших прав. Алиса С. Как начисляется зарплата в каком размере работнику в случае при прекращении трудовой деятельности в соответствии с ст.
Арина Яковлевна 12. Обратились в прокуратуру. Руководителя освободили от занимаемой должности и остальные специалисты подали на расчёт. Бухгалтер сказала, что в первую очередь выплатят тем, кто увольняется. А когда я смогу получить? И сколько будет идти разбирательство прокуратуры? Наталья Гущина Автор 12.
Законом сроки выплаты, после привлечения к уголовной и административной ответственности , не предусмотрены. Николай К. Папа работал по договору найма в охране с апреля этого года, но ни разу не получал зарплату!!! Сходили в прокуратуру, ему отказали в приёме заявления, что делать? Наталья Гущина Автор Есть несколько инстанций, которые помогут работнику защитить свои нарушенные права. Подать жалобу можно в трудовую инспекцию по месту работы, в прокуратуру и в суд. Попробуйте подать заявление в последние инстанции.
Никита Здравствуйте. Я от этой даты должен ждать ещё 15 дней правильно? И все эти 15 дней должен работать? Наталья Гущина Автор 30. В связи с этим нарушение указанных сроков даже на 1 день является недопустимым и может являться основанием для привлечения работодателя к ответственности Светлана В. На предприятии не выплачивают заработную плату — срок выплаты по кол.
Кредитный кошмар: можно ли потерять работу из-за долгов перед банками? Но получить деньги мало — их нужно отдавать, и, увы, не всегда и не у всех получается сохранить четкие обязательства перед финансовыми организациями.
Стоит ли бояться, что долги перед банками могут стать поводом для вашего увольнения? Как защитить себя законными методами, не пополнить эту статистику и не лишиться единственного дохода? Разбираемся вместе с генеральным директором сети юридических центров Александром Докукиным. Александр Докукин, генеральный директор сети юридических центров «Права граждан четко регламентированы ТК РФ, и наличие незакрытых кредитов не является официальным поводом для увольнения или отказа в повышении», — говорит Александр.