Как правило, деньги как средство накопления используются для обеспечения покупательской способности в будущем, посредством накопления их в настоящем. Таким образом, основные функции денег – это средство обращения и накопления, мера стоимости товаров и услуг. Средство платежа. Если говорить простыми словами, в этом случае использование капитала необходимо для проведения различных платежей. Активнее всего функция денег как средства платежа работает в определенных сферах: для выдачи заработной платы. Во-вторых, деньги являются средством платежа. Работник может использовать деньги для оплаты различных услуг, товаров, счетов и т.д. Деньги в этом случае выполняют роль общепринятого средства обмена и позволяют упростить процесс совершения платежей.
Все функций денег: от меры стоимости до средства накопления
разбираемся какие функции исполняют деньги в современном мире. Функция денег при выплате заработной платы. В данном случае деньги выполняют такую функцию как средство платежа. Данная функция возникла в результате развития кредитных отношений в капиталистическом хозяйстве. В этом случае деньги используют при. Заработная плата – это совокупность вознаграждений в натуральной или денежной форме, полученных работником в зависимости от количества, качества затраченного им труда и результатов деятельности предприятия. Воспроизводственная функция заработной платы заключается в том, что её размеры должны обеспечивать воспроизводство рабочей силы определённого качественного уровня – удовлетворение потребностей самих работников и членов их семей. Виды и способы начисления заработной платы работникам. Когда следует применять сдельную или повременную оплату труда.
Понятие заработной платы, ее функции и формы
Как и любой другой рынок, рынок труда функционирует по своим законам образования цены на труд. Стимулирующая функция заработной платы Суть стимулирующей функции заработной плати заключается в том, чтобы побудить работника к более эффективному труду, максимальной отдаче, к улучшению качественных и количественных показателей результатов труда. Для полноценной реализации стимулирующей функции заработной платы необходимо установление её размера в зависимости от результатов трудовой деятельности работника. Замечание 3 Стимулирующая функция зависит от распределительной функции и воспроизводственной функции. Стимулирующая функция направлена на рост производства и повышение стимулирование использования всех видов ресурсов, которые имеются в организации. Таким образом, благодаря стимулирующей функции работник старается повысить квалификацию, расширять и улучшать компетенции, интенсифицировать труд, стремиться к более высоким качественным показателям труда. С другой стороны, для работодателя важно привлечь наиболее компетентных, высококвалифицированных и замотивированных работников, которые имеют высокий физический и интеллектуальный трудовой потенциал, который необходим для выполнения работы. Стимулирующая функция реализуется руководителями организаций посредством использования определенных систем и форм оплаты труда, создания системы премирования работников организаций, зависимостей размера фонда оплаты труда с показателями эффективности деятельности организации. Статусная функция Размер заработной платы определяет социальный статус конкретного человека, а также престиж профессии или специальности на рынке труда, статус организации — в этом заключается статусная функция заработной платы. Определение 1 Социальный статус — это положение человека в социальной группе, обществе, системе межличностных отношений, а также его признание и уважение другими людьми.
Размер оплаты труда — это один из основных показателей социального статуса человека. Определение 2 Трудовой статус — это место сотрудника в организации относительно других его сотрудников по вертикали и по горизонтали. Справедливость оплаты труда определяется при сопоставлении вознаграждения работника за его труд с затраченными ним усилиями и в сравнении этих усилий с вознаграждением за труд других работников.
Но при этом и наличные деньги являются кредитными деньгами, если их эмиссия осуществляется на кредитной основе. Деньги в данной функции используются для погашения разного рода денежных обязательств. Именно в процессе погашения обязательств происходит платеж. Контроль за производством и распределением общественного продукта при помощи денег функций средства осуществляется финансовыми и банковскими органами в процессе финансирования и кредитования экономики, в процессе расчетно-кассового обслуживания хозяйства. С этой же целью была создана налоговая система.
Ссудный капитал Ссудный капитал представляет собой совокупность денежных капиталов, отданных в ссуду на условиях возврата за определенную плату в виде процента. Ссудный капитал — особая историческая форма капитала. На рынке капиталов ссудный капитал удовлетворяет потребности национальной экономики в лице государства, юридических и физических лиц в свободных финансовых ресурсах. Специфика ссудного капитала наиболее полно проявляется в процессе передачи его от кредитора к заемщику и обратно: — ссудный капитал как капитал, это собственность, владелец которого передает, а точнее продает, заемщику не сам капитал, а лишь право на его временное пользование. Специфическая форма отчуждения ссудного капитала, процедура передачи которого от кредитора заемщику всегда имеет разнесенный во времени характер в части механизма оплаты, то есть при обычной сделке товар оплачивается немедленно, кредитные ресурсы и плата за их использование чаще всего возвращается через определенное время. Ссудный капитал формируется за счет финансовых ресурсов, привлекаемых кредитными организациями у государства, юридических и физических лиц. Существуют следующие источники образования ссудного капитала: Первым и основным источником образования ссудных капиталов является часть средств, высвобождаемая в процессе воспроизводства, которая накапливает в себе денежные капиталы. Высвобождению денежных капиталов из процесса производства способствует ряд субъективных факторов: Во-первых, это амортизационный фонд предприятия.
Амортизация основных фондов переносит часть их стоимости на себестоимость продукции, результатом которой является высвобождение денежного капитала, который может быть использован для обновления, расширения и восстановления производственных фондов. Во-вторых, возникает разница выраженная в денежном капитале между стоимостью товара высвобождаемого в процессе реализации продукции и со временем произведения новых материальных затрат на покупку сырья и материалов. В-третьих, та же разница появляющаяся в результате интервала между временем получения вырученных от реализации доходов и временем выдачи заработной платы. В-четвёртых, прибавочная стоимость, возникающая в результате производственной деятельности, накопление которой может также не только откладываться в виде денежного капитала, но и при достижении определённых размеров может быть использована для расширения производства, роста дохода, направляться на воспроизводство рабочей силы, производственных отношений. Часть накопленного денежного капитала оседает в богатства, не использование которого не приносит прибыли. В следствии возникнувшего между денежными капиталами: богатством и капиталом находящимся в непрерывном движении и приносящим прибыль, противоречия, появляется связующее звено выступающее посредством кредита. Оно позволяет работать этим капиталам в общем кругообороте производства, принося прибыль: одним в виде прибавочной стоимости, другим в виде ссудного процента. Вторым источником образования ссудных капиталов являются капиталы рантье денежных капиталистов.
Капиталистов, которые видят пополнение своих богатств не в том, чтобы извлекать прибыль от вложения в производство, а в том, чтобы дать в ссуду эти капиталы другим капиталистам или государству и заработать с этого ссудный процент при условии возвратности первоначального ссудного капитала. Третьим источником формирования ссудного капитала является объединение остальных кредиторов вкладывающих свой доход и сбережения в кредитные учреждения. К ним можно отнести страховые компании, пенсионный фонд, временно свободные денежные средства государственного бюджета, сбережения и доходы различных классов и других институтов. Таким образом, можно сделать вывод, что временно свободные денежные средства, возникающие на основе кругооборота промышленного и торгового капитала, денежные накопления личного сектора и государства образуют источники ссудного капитала.
Необходимо также различать номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата или доход выражает общую сумму денег, полученных работником за свой затраченный труд, выполненную работу, оказанную услугу или отработанное время. Она определяется действующей ставкой заработной платы или ценой рабочей силы за единицу времени работы.
Реальная заработная плата — это количество товаров и услуг, которое можно приобрести на номинальную зарплату. Заработная плата играет огромную роль в развитии экономики государства, подъема благосостояния народа. В ней получает своё выражение широкий аспект экономических отношений между обществом, трудовым коллективом и работниками по поводу их участия в общественном труде и его оплате. С одной стороны, заработная плата является основным источником подъёма благосостояния рабочих и служащих, а с другой, — важным рычагом материального стимулирования роста и совершенствования общественного производства. Чтобы производство непрерывно развивалось и совершенствовалось, необходимо создавать материальную заинтересованность работников в результатах труда. Заработная плата выполняет несколько функций. Воспроизводственная функция состоит в обеспечении возможности воспроизводства рабочей силы на социально нормальном уровне потребления, то есть в определении такого абсолютного размера заработной платы, который позволяет осуществить условия нормального воспроизводства рабочей силы, иными словами поддержание, а то и улучшение условий жизни работника, который должен иметь возможность нормально жить платить за квартиру, пищу, одежду, то есть предметы первой необходимости , у которого должна быть реальная возможность отдыхать от работы, чтобы восстанавливать силы, необходимые для работы.
Также работник должен иметь возможность растить и воспитывать детей, будущие трудовые ресурсы. Отсюда и исходное значение данной функции, ее определяющая роль по отношению к другим. Социальная функция, иногда выделяется из воспроизводственной, хотя является продолжением и дополнением первой. Заработная плата как один из основных источников дохода должна не только способствовать воспроизведению рабочей силы как таковой, но и давать возможность человеку воспользоваться набором социальных благ — медицинские услуги, качественный отдых, получение образования, воспитание детей в системе дошкольного образования и т. Кроме того, обеспечить безбедное существование работающего в пенсионном возрасте. Стимулирующая функция важна с позиции руководства предприятия: нужно побуждать работника к трудовой активности, к максимальной отдаче, повышению эффективности труда. Этой цели служит установление размера заработков в зависимости от достигнутых каждым результатов труда.
Работник должен быть заинтересован в повышении своей квалификации для получения большего заработка, так как более высокая квалификация выше оплачивается. Предприятия же заинтересованы в более высококвалифицированных кадрах для повышения производительности труда, улучшения качества продукции. Реализация стимулирующей функции осуществляется руководством через конкретные системы оплаты труда, основанные на оценке результатов труда и связи размера фонда оплаты труда ФОТ с эффективностью деятельности предприятия. Под статусом подразумевается положение человека в той или иной системе социальных отношений и связей. Трудовой статус — это место данного работника по отношению к другим работникам как по вертикали, так и по горизонтали. Регулирующая функция — это регулирование рынка труда и прибыльности фирмы. Естественно, что при прочих равных условиях, работник наймется на работу в то предприятие, где больше платят.
Но верно и другое — предприятию невыгодно платить слишком много, иначе его рентабельность снижается. Предприятия нанимают работников, а работники предлагают свой труд на рынке труда. Как и всякий рынок, рынок труда имеет законы образования цены на труд. Функция формирования платежеспособного спроса работающих по найму. Заключается в определении их покупательной способности, что, в свою очередь, оказывает влияние на совокупный спрос, структуру и динамику национального производства. Действие этой функции позволяет при помощи регулирования величины заработной платы устанавливать рациональные пропорции между товарным спросом и предложением. Эта доля позволяет установить степень дешевизны дороговизны рабочей силы, ее конкурентоспособность на рынке труда, ибо только живой труд приводит в движение овеществленный труд, а значит, предполагает обязательное соблюдение низших границ стоимости рабочей силы и определенные пределы повышения зарплаты.
В этой функции воплощается реализация предыдущих функций через систему тарифных ставок окладов и сеток, доплат и надбавок, премий, порядок их исчисления и зависимость от ФОТ. Некоторые системы бестарифной оплаты труда и другие системы предполагают тесную зависимость индивидуальной заработной платы от фонда оплаты труда и личного вклада работника. Внутри предприятия фонд оплаты труда отдельных подразделений может строиться на аналогичной зависимости через коэффициент трудового вклада КТВ или другим образом. Это особенно актуально в настоящее время, когда почти все вопросы оплаты труда сводятся в основном к возможности обеспечения достойного уровня жизни. В случае, когда зарплата по основному месту работы не обеспечивают работнику и членам его семьи нормальное воспроизводство, возникает проблема дополнительных заработков. Реализация их вне предприятия фирмы может вызвать не только позитивные, но и негативные последствия. Работа на два-три фронта чревата истощением трудового потенциала, снижением профессионализма, ухудшением трудовой и производственной дисциплины и т.
Здесь требуется гласная разработка при обязательном обсуждении с персоналом системы критериев оплаты труда отдельных групп, категорий персонала с учетом специфики предприятия, что должно быть отражено в коллективном договоре контрактах. Для реализации этой функции нужна еще и материальная основа, которая воплощается в соответствующей эффективности труда и деятельности фирмы в целом. Стимулирующая функция заработная плата важна с позиций руководства фирмы: нужно побуждать работника к трудовой активности, к максимальной отдаче, повышению эффективности труда. Этой цели служит установление размеров заработков в зависимости от достигнутых каждым результатов труда. Отрыв оплаты от личных трудовых усилий работников подрывает трудовую основу зарплаты , ведет к ослаблению стимулирующей функции заработной платы, к превращению ее в потребительскую функцию и гасит инициативу и трудовые усилия человека. Реализация стимулирующей функции осуществляется руководством фирмы через конкретные системы оплаты труда, основанные на оценке результатов труда и связи размера фонда оплаты труда с эффективностью деятельности фирмы. Указанный принцип успешно может быть использован только в случае, если учитывается механизм ценообразования на рынке труда и связанное с ним поведение субъектов рыночных отношений.
Специфика товара "рабочая сила" требует разграничивать понятия "цена рабочей силы" и "цена труда". Цена рабочей силы -- это денежное выражение ее стоимости, отражающей по сегментационным признакам уровень затрат, необходимых на воспроизводство рабочей силы с учетом спроса и предложения на рынке труда. Цена рабочей силы может быть базой для формирования политики дифференциации затрат на предприятии, а также при установлении договорных условий оплаты труда конкретного работника, нанимаемого работодателем. Цена труда -- это денежное выражение различных качеств труда, она позволяет соизмерять количество труда с его оплатой. Единицей измерения может быть цена часа труда, которая является производной величиной от цены рабочей силы, определяя условия оплаты труда работника по результатам его текущей деятельности в условиях действия механизма внутреннего рынка труда на предприятии. Цены на различные виды труда принимают форму расчетных тарифных ставок должностных окладов.
Сумма надтарифной заработной платы, подлежащей предварительному начислению за... Другие виды надтарифной заработной платы производственных рабочих относятся на...
Входит ли оплата за вредные условия труда в заработную плату при ее сравнении с минимальным размером оплаты труда? Исправление ошибок в части переплаты заработной платы за предыдущие отчетные периоды... Операции по корректировке ранее начисленной заработной платы, НДФЛ и страховых взносов... Пересмотр размера заработной платы в связи с увеличением МРОТ... Напомним, в состав заработной платы для ее сравнения с действующим... Новый перечень видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей... Удержания алиментов производятся из суммы заработной платы дохода , оставшейся после удержания уплаты... Компенсация за задержку выплаты заработной платы: непростые вопросы налогообложения...
Сущность и функции заработной платы
| Функции денег | Воспроизводственная функция заработной платы заключается в том, что её размеры должны обеспечивать воспроизводство рабочей силы определённого качественного уровня – удовлетворение потребностей самих работников и членов их семей. |
| Функции заработной платы: полное руководство для компании и работника | Заработная плата является одной из основных форм вознаграждения за труд, которую работник получает от работодателя. В данной статье мы рассмотрим понятие заработной платы, ее основные принципы, функции и виды. |
| Что такое деньги, функции денег | средство образования сокровищ, накоплений, сбережений. |
| Что значит функция денег средство платежа | в отличие от функции меры стоимости, выполняемой счетными (мысленно представляемыми) деньгами, функцию средства обращения выполняют реальные деньги. |
Функции заработной платы
- О финансах и не только…
- ФУНКЦИИ И РОЛЬ ДЕНЕГ Деньги как мера
- Сущность и функции заработной платы
- Функции и особенности зарплаты
- Как бизнесу работать с наличными и не попасть на штрафы
Тест по теме Функции денег
| ФУНКЦИИ И РОЛЬ ДЕНЕГ Деньги как мера | Так как в состав заработной платы работников входит оклад (ставка)и стимулирующие выплаты, то сумма оклада может быть ниже минимального размера заработной платы, но с доплатами сумма заработной платы будет больше МРОТ. |
| Функции заработной платы: полное руководство для компании и работника | С точки зрения законодательства правильно называть не "заработная плата", а "оплата труда". Законом же определен минимальный размер оплаты труда (МРОТ). Согласно нормам этого закона, ни один работода. |
| Функция денег как средства платежа | воспроизводственная, стимулирующая, статусная, регулирующая (распределительная), производственно-долевая и др. эти же функции выполняет и сама оплата труда. |
| Функции и структура заработной платы | Понятие заработной платы, ее функции и структура, какие бывают формы оплаты труда. МРОТ в России: зачем используется, когда можно платить меньше. Основные системы зарплаты. Сроки выплат и ответственность работодателя. |
| Функции и структура заработной платы | Средство обращения — деньги должны присутствовать реально, их необходимо передать из рук в руки. Средство платежа – деньги используются при выплате заработной платы работникам, при продаже товара в кредит, при оплате штрафов и др. |
Заработная плата и её функции
Регулирующая или ресурсно-разместительная функция заработной платы заключается в обеспечении эффективного и оптимального размещения и использования трудовых ресурсов на разных уровнях экономики (региона, страны), а также внутри организаций. Таким образом, функции за-. работной платы – это внешние проявления свойств заработной платы в системе отноше-ний, формирующейся вокруг и между двумя субъектами – работником и работодателем и динамически изменяющейся под влиянием сферы трудовых отношений. Деньги в качестве функции средства платежа используются для обслуживания кредитных отношений: погашения долговых обязательств, предоставления кредитов, выплаты заработной платы и оплаты налогов. Некоторые примеры выплат заработной платы включают компенсационные выплаты, такие как минимальная заработная плата, преобладающая заработная плата и ежегодные премии, а также поощрительные выплаты, такие как призы и чаевые. На зарплату возлагается ряд важнейших экономических функций, среди которых экономическое воспроизводство, стимулирование работников к труду, регулирование рынка труда и пр. Что входит в структуру заработной платы. Но при этом и наличные деньги являются кредитными деньгами, если их эмиссия осуществляется на кредитной основе. Деньги в данной функции используются для погашения разного рода денежных обязательств.
Из чего состоит заработная плата?
Неденежная форма оплаты труда — натуральная. Работники могут получать зарплату не только деньгами, но и, например, продуктами или товарами производства, где они работают. Такую форму оплаты труда называют натуральной. Функция денег как средство обращения заключается в том, что деньги являются посредником при обмене товаров. Эту функцию выполняют реальные полноценные и неполноценные деньги. Функция денег при выплате заработной платы. В данном случае деньги выполняют такую функцию как средство платежа. Данная функция возникла в результате развития кредитных отношений в капиталистическом хозяйстве. В этом случае деньги используют при. Заработная плата — это материальная форма вознаграждения за труд. Мы расскажем, каковы ее функции и компоненты, на каких принципах она базируется и как организуется.
Системы заработной платы
- Авторизоваться
- Ответ для Параграф § Деньги, их функции из Учебник по обществознанию 7 класс Боголюбов, Иванова
- Ответы [HOST]: Каковы функции денег в случаях:
- Discovered
- ФУНКЦИИ И РОЛЬ ДЕНЕГ Деньги как мера
Функции денег
Условие об оплате труда является обязательным для включения в трудовое соглашение между работником и работодателем. В состав заработной платы входит основная часть (оклад) и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсационного характера. Как правильно определить состав заработной платы и почему это так важно? Что входит в состав заработной платы? Вроде бы простой вопрос с очевидным ответом: зарплата – это то, что сотрудник получает от работодателя. Таким образом, функции за-. работной платы – это внешние проявления свойств заработной платы в системе отноше-ний, формирующейся вокруг и между двумя субъектами – работником и работодателем и динамически изменяющейся под влиянием сферы трудовых отношений. Важность денег при выплате заработной платы: основное средство обмена. Зарплата – это заработная плата, которую работник получает от своего работодателя в обмен на его труд. 3) Деньги выступают как средство платежа при продаже товаров в кредит, при уплате налогов, при выплате заработной платы, при погашении финансовых обязательств. 4) Деньги используются как средство накопления сбережений. Средство платежа. Если говорить простыми словами, в этом случае использование капитала необходимо для проведения различных платежей. Активнее всего функция денег как средства платежа работает в определенных сферах: для выдачи заработной платы.
Как работают деньги: основные функции
Уведомлять банк специально о статусе зарплатного клиента не нужно. Пока из крупных банков только Промсвязьбанк советует уведомить его, если клиент хочет получать зарплату на карту — через интернет-банк или прямо в отделении банка. Что интересно, банкам даже не обязательно, чтобы это была зарплата — достаточно просто зачислять на карту нужную сумму 20-30 тысяч рублей в месяц , и клиент получит все привилегии зарплатного клиента. В дальнейшем такие тенденции будут усиливаться, говорит Андрей Карманенко. По словам эксперта, благодаря СБП клиенты уже не так привязаны к своему зарплатному банку, а сами банки перестают оценивать клиентов по формальным признакам и начинают смотреть на «качественный профиль» — сколько каждый месяц получает клиент, как активно делает переводы, сколько хранит в банке. И привилегии клиент будет получать уже за это — а не за зарплату, которую он снимает в день получения. Комментарии экспертов нашего издания «Банк борется за дополнительные остатки на клиентских счетах» Т. Другое дело, банку интересно давать привелегии тому клиенту, у которого эти поступления постоянные. Стоит добавить, что чаще всего с «зарплатной» карты клиент делает коммунальные платежи, а это дополнительный доход для банка. Для идентификации зарплатных платежей используются разные алгоритмы, базовый — поиск по назначению платежа.
Причем это выбор из массива данных, который может постоянно пополняться: «заработная плата», «зар. Дополнительно к алгоритму может использоваться системность платежей аванс и заработная плата, 2 раза в месяц от одного и того же контрагента и тп. Такие «выборки» клиентов вероятно могут быть рассмотрены в ручном режиме. На практике, многие банки готовы будут давать привелегии, даже если поступления не являются заработной платой. Например ежемесячно поступает арендная плата за квартиру от юридического лица! Многие банки пропустят такие платежи и «засчитают» выполнение условий. Обычно клиент считается «зарплатным» после 3-х месяцев поступлений платежей Сергей Фарберов, эксперт в области управления активами Зарплатным клиентам — максимум преференций Развитие зарплатного обслуживания для банков всегда было одним из приоритетных направлений. Это выгодный канал с точки зрения стоимости привлечения клиентов, а также один из наиболее надежных и прозрачных с точки зрения кредитования. Поэтому конечно же банки стремятся дать таким клиентам максимальный набор преференций.
С точки зрения идентификации поступающих платежей и в рамках массового и индивидуального зарплатного проекта, у банков большой сложности нет — платежи поступают от юр. В случае массового ЗП проекта большинство привилегий, такие как стоимость обслуживания или дополнительных услуг, доступно сразу, с момента открытия счета. Если ЗП проект индивидуальный — банк смотрит на 2-3 месяца истории, чтобы клиент получил статус зарплатного и продолжал им оставаться. Несмотря на привилегии от зарплатного банка, многие клиенты предпочитают в качестве основного банка выбирать другой, который им привычнее, удобнее или выгоднее по каким-либо определенным направлениям.
Указанный принцип успешно может быть использован только в случае, если учитывается механизм ценообразования на рынке труда и связанное с ним поведение субъектов рыночных отношений. Специфика товара "рабочая сила" требует разграничивать понятия "цена рабочей силы" и "цена труда". Цена рабочей силы -- это денежное выражение ее стоимости, отражающей по сегментационным признакам уровень затрат, необходимых на воспроизводство рабочей силы с учетом спроса и предложения на рынке труда. Цена рабочей силы может быть базой для формирования политики дифференциации затрат на предприятии, а также при установлении договорных условий оплаты труда конкретного работника, нанимаемого работодателем.
Цена труда -- это денежное выражение различных качеств труда, она позволяет соизмерять количество труда с его оплатой. Единицей измерения может быть цена часа труда, которая является производной величиной от цены рабочей силы, определяя условия оплаты труда работника по результатам его текущей деятельности в условиях действия механизма внутреннего рынка труда на предприятии. Цены на различные виды труда принимают форму расчетных тарифных ставок должностных окладов. Устанавливая цену конкретного вида труда, предприятие регулирует оплату труда с тем, чтобы, с одной стороны, не занизить ее уровень иначе, уйдут квалифицированные кадры , а с другой стороны, не завысить цену, чтобы продукция фирмы была конкурентоспособной не только по потребительским качествам, но и по цене товара продукции, услуги. В противном случае может снизиться объем реализации продаж, выручки , что отразится на спросе рабочей силы, ее занятости и т. Производственно-долевая функция заработной платы определяет меру участия живого труда в образовании цены товара продукции, услуги , его долю в совокупных издержках производства и в издержках на рабочую силу. Некоторые системы бестарифной оплаты труда и другие системы предполагают тесную зависимость индивидуальной заработной платы и личного вклада работника. Внутри предприятия отдельных подразделений может строиться на аналогичной зависимости через коэффициент трудового вклада или другим способом.
Введение …………………………………………………………………. Функции заработной платы ………………………………………………. Правовые основы организации оплаты труда в Российской Федерации……………………………………………………. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот , начисленных в денежных и натуральных формах независимо от источников финансирования , включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное. Рыночные отношения вызвали к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладов членов трудового коллектива в имущество предприятия дивиденды, проценты. Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством.
Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия. Целью данного реферата является провести исследования форм и методов оплаты труда, проанализировать действующие системы и формы оплаты труда, выяснить их недостатки, осуществить анализ использования фонда оплаты труда. Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи. Во-первых, определить сущность категории заработной платы. Во-вторых, рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда, порядок начисления некоторых видов заработной платы, рассмотреть действующую систему премирования. В-третьих, следует рассмотреть порядок удержаний и вычетов из заработной платы. Глава 1. Сущность заработной платы и ее функции 1.
Понятие заработной платы. В условиях перехода к рыночным отношениям определение понятия ЗП приобретает принципиальное значение, ибо она может рассматриваться как стоимостная оценка рабочей силы, как форма распределения фонда индивидуального потребления работников по количеству и качеству труда, как отношения между обществом, работодателем и работником по поводу распределения части национального дохода. В силу указанных причин в теории и на практике используются различные понятия, что и определяет особенность политики заработной платы на отдельных предприятиях фирмах. Для организаций учреждений бюджетной сферы, где государством осуществляется прямое регулирование оплаты труда, под заработной платой следует понимать выраженную в денежной форме долю работников этой сферы в фонде индивидуального потребления в национальном доходе и распределяемую в соответствии с количеством и качеством труда через ЕТС. Вместе с тем Закон о предприятиях и предпринимательской деятельности предоставляет этим предприятиям самостоятельность в выборе системы оплаты труда, изыскании дополнительных источников поощрения. В развитой рыночной экономике заработная плата - это цена, выплачиваемая работнику за использование его труда, величина, которой определяется рынком труда, то есть спросом на рабочую силу и ее предложением. Чем больше спрос на конкретную рабочую силу и чем меньше ее предложение, тем выше заработная плата, и, наоборот, чем выше ее предложение, тем ниже заработная плата. Известны несколько рыночных моделей формирования конкретных ставок зарплаты, но это предмет экономической теории.
Закономерность взаимодействия спроса и предложения применительно к товару "рабочая сила" проявляется следующим образом: в точке пересечения кривых спроса С и предложения П определяется равновесная ставка заработной платы Р и равновесный уровень занятости данного вида труда. Это означает, что при ставке заработной платы ЗР и при численности нанятых работников ТР предложение равно спросу число работников, которые согласны работать на предложенных условиях оплаты труда. В связи с неразвитостью рыночных отношений в России для производственной сферы сферы производительного труда заработная плата как форма стоимости, цены рабочей силы - это основная часть фонда жизненных средств работников, распределяемая между ними в соответствии с количеством и качеством труда, реальным трудовым вкладом и зависящая от конечных результатов работы предприятия фирмы. Могут быть использованы и иные принципы распределения указанного фонда, но во всех случаях величина зарплаты зависит от размера этого фонда и факторов, влияющих на него и связана с паево-долевой системой оплаты труда. Следует также различать номинальную то есть начисленную , располагаемую за вычетом налогов и обязательных отчислений и реальную заработную плату, денежную и не денежные формы зарплаты. Денежная форма является основной, что обусловлено ролью денег как всеобщего эквивалента в товарно-денежных отношениях в рыночной экономике. Но имеет место и натурально-вещественная форма. При отсутствии наличных денежных средств предприятие может рассчитываться с работниками выпускаемой продукцией товарами , которая может лично потребляться работником и его семьей или продаваться либо обмениваться на другие товары.
Используется также и такая форма, как предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска для учебы, повышения квалификации, отдыха, получения дополнительных заработков. В дополнение к зарплате используется система социальных выплат, льгот, скидок и т. Заработная плата имеет большое значение и для работника, и для работодателя. Для работника зарплата - это основной источник его доходов, средство воспроизводства его рабочей силы и повышения уровня благосостояния. Для работодателя заработная плата работников - это затрачиваемые им средства на привлечение по найму рабочей силы, что составляет одну из основных статей издержек на рабочую силу и себестоимости производимой продукции услуг. С одной стороны, работодатель заинтересован в снижении удельных затрат рабочей силы на единицу продукции, с другой стороны, - заинтересован в повышении ее качества, а значит, в увеличении расходов на ее содержание, если это позволит увеличить прибыль предприятия за счет поощрения трудовой инициативы работников. Уровень оплаты труда влияет на поведение работника и работодателя в условиях неравномерного спроса и предложения на рабочую силу в пространстве и во времени, что предполагает необходимость регулирования этих отношений на основе реализации функций и механизма ЗП оплаты труда.
Еще бы точно понимать, что это значит! В этой статье мы расскажем, что такое деньги, и разберемся в их основных функциях. Для того чтобы сделать этот обзор не просто информативным, а еще и понятным, мы приведем знакомые примеры из жизни. Итак, готовы разобраться, почему деньги должны работать и как это может генерировать дополнительный доход? Что такое деньги О том, как выглядят деньги, вряд ли нужно рассказывать. Банкноты, монеты, цифры на банковских счетах — самые понятные примеры. Если же давать конкретное определение, то деньгами принято называть всеобщее средство измерения стоимости, взаиморасчетов и накопления. Чтобы понять, как мы пришли к деньгам в нашем привычном понимании, необходимо заглянуть в историю. В древности функцию денег выполняло зерно, скот, соль, шкуры — то, что имело ценность в определенном регионе мира. Однако по мере того, как торговые отношения между соседями стали территориально расширяться, люди пришли к необходимости придумать более универсальный платежный инструмент, который ценился бы повсеместно. Тогда на смену товарам пришли первые прототипы металлических денег — небольшие предметы из железа, бронзы, меди, а затем слитки из таких металлов. Единственная сложность заключалась в том, что их нужно было взвешивать и проверять на подлинность. Следующим этапом в эволюции денег стали металлические монеты. Удостовериться в их подлинности можно было по нанесенному клейму.
Но если он переведет остатки в другой банк, тот тоже спишет половину — посчитав это внешним поступлением; второй банк куда работник переводит зарплату может и не посчитать его зарплатным — и не предоставить соответствующие бонусы. В итоге работники все же переходят на получение зарплаты в другой банк. Из-за этого в России возникла целая категория индивидуальных зарплатных клиентов. Как именно банки определяют факт поступления зарплаты — мы спросили у наших экспертов. Как банк определяет зарплатных клиентов Если клиент приходит в банк в рамках зарплатного проекта от своего работодателя, банк изначально видит, что клиент получает зарплату на его карту — зарплатные карты обычно выдаются по упрощенной схеме и привязаны к договору между банком и работодателем. Андрей Карманенко, директор по развитию розничного бизнеса SBI Банка, рассказывает: с точки зрения идентификации поступающих платежей в рамках массового зарплатного проекта, у банков большой сложности нет — платежи поступают от юридического лица-работодателя, поэтому их легко распознать. В этом случае клиент получает больше привилегий — пониженная стоимость обслуживания или дополнительных услуг доступна сразу, с момента открытия счета. Кредитование на льготных «зарплатных» условиях обычно доступно по прошествии 3 месяцев зарплатной «истории». Что же касается идентификации индивидуальных зарплатных клиентов, здесь появляются некоторые нюансы — ведь клиент, указывая работодателю реквизиты счета своей карты, вряд ли параллельно уведомляют об этом банк. Банки трактуют понятие зарплатного клиента так: ВТБ — в условиях прописывает, что между Банком и организацией-работодателем должен быть заключен договор зарплатного проекта. Однако в другом документе говорится, что зарплатные поступления выделяются по назначению платежа; Альфа-Банк — это те кл иенты, которые оформляют пакет услуг «Корпоративный», причем как клиенты по массовым зарплатным проектам, так и индивидуальные; Открытие — под категорию подпадают те, кому зачисляется зарплата на открытую в баке карту в течение 3 месяцев и более, а также клиенты в рамках зарплатного проекта. При этом банки могут и самостоятельно определить, является ли клиент зарплатным — об этом нам рассказали эксперты: во внутрибанковской системе зарплатные клиенты отмечаются особым образом, говорит Алина Бажулина. Например, если ООО рассчитывается с самозанятым гражданином за оказанную им услугу, то также в этом поле будет указан код 1, хотя фактически эта выплата НЕ является заработной платой физического лица. Именно по этому банк также м ожет проверить назначени е платежа которое пишется текстом — там обычно указывается, что перечисление связано с выплатой зарплаты. Но если отправитель ошибется с кодом, и укажет неверное или ошибочное назначение платежа, тогда проблемы с идентификацией возможны; банку в принципе не так важна зарплата, как периодические поступления, говорит Сергей Фарберов из Банка «Развитие-Столица». Учитывая это, банк просто отслеживает поступления по счетам клиентов, и если алгоритм видит в назначении слова «зарплата», «заработная плата», «ЗП», «Аванс» или что-то похожее, а платежи поступают регулярно — это и есть зарплатный клиент. Таким образом, получить от банка привилегии зарплатного клиента можно, даже не ввязываясь в массовый зарплатный проект своего работодателя. Как получить бонусы, если это не зарплатный проект? Банки подготовили для зарплатных клиентов действительно интересные бонусы, но проще всего их получить в рамках зарплатного проекта. Если же клиент — индивидуальный, то убедить банк в своем статусе будет сложнее. Как говорят наши эксперты, банк отслеживают поступления по счетам таких клиентов в среднем в течение 2-3 месяцев — только после этого можно рассчитыва ть на бонусы. А чтобы получать их, нужно пройти ряд этапов: подать в бухгалтерию своего работодателя заявление о выплате зарплаты на карту выбранного банка. ТК РФ позволяет выбрать любой банк, а некоторые как Альфа-Банк даже подготовили бланки для таких заявлений; обеспечивать достаточный уро вень поступле ний по счету.