Должны ли оплачивать производственную практику студенту в организации, заключившей договор с образовательным учреждением? Работать студенту с июля до декабря этого года, по 8 часов через день с обеденным перерывом.

Если произойдет несчастный случай на производстве, его нужно будет расследовать. Вы должны будете выплатить студенту пособие, если ему оформят больничный листок из-за травмы, которую он получит в результате несчастного случая. Подборка наиболее важных документов по вопросу Оформление студента на практику с оплатой нормативно-правовые акты формы статьи консультации экспертов и многое другое. Необходимость заключения трудового договора с практикантом будет зависеть от того, возникают ли фактически трудовые отношения между организацией и студентом, либо студент при прохождении практики только обучается.

Нужно ли оформлять и платить налоги, если студент проходит практику у нас в компании?

Платят ли за практику в колледже	Отвечает Екатерина Белоусова, эксперт по труду и занятости. Если ваша организация заключит договор с колледжем и у вас будут вакантные места, то с практикантом нужно в общем порядке заключить трудовой договор и платить зарплату.
Должна ли оплачиваться практика студентам?	Порядок приёма студентов на практику зависит от того, заключен ли между организацией и учебным заведением договор о производственной практике. В статье разберёмся, как оформить студента на практику в каждом из двух случаев, какие документы оформить и какими нормами.
Что такое производственная практика для студентов - новости РУСАЛ	Как оплачивается производственная практика. Если практикантов интересует вопрос, получат ли они заработную плату, то ответ разочарует: нет, если студенты практикуются по договору между вузом и компанией и если в этом договоре нет пункта о выплате вознаграждений.
Прием студента на практику	Если практика предусмотрена образовательной программой, ученики обязаны на нее ходить. Так решил Пермский краевой суд в 2011 году. А вот не предусмотренная программой практика не считается обязательной для посещения.
Производственная практика: что это такое в	При назначении заработной платы стоит помнить следующее: Если стажер принимается на должность, которая установлена штатным расписанием, то оплата труда должна соответствовать размеру, установленному для этой должности и указанному в штатном.

Необходимо ли будет адвокату оформлять трудовые отношения с практикантом и платить зарплату?

Как платят практикантам? Заработная плата выплачивается практиканту в порядке и на условиях, установленных для всех работников. Однако оплата производится за фактически отработанное время по установленным окладам (ставкам).27 окт. 2005 г. В соответствии со ст. 22 ТК РФ руководитель организации или предприятия обязан выплачивать в полной мере и полном размере заработную плату в те сроки которые оговорены трудовым договором или правилами внутреннего распорядка труда. узнал у юриста и эксперта по трудовому праву Валентины Яковлевой, обязан ли работодатель платить за практикантов страховые взносы в Пенсионный фонд и учитывается ли практика при расчете трудового стажа. В соответствии со ст. 22 ТК РФ руководитель организации или предприятия обязан выплачивать в полной мере и полном размере заработную плату в те сроки которые оговорены трудовым договором или правилами внутреннего распорядка труда.

Что такое производственная практика для студентов

Зарплата практикантам.Практикант получает зарплату или поощрение?	25. Студентам, принятым на период практики на штатные должности в геологических партиях, экспедициях, в составе экипажей судов и получающим кроме заработной платы полевое довольствие или бесплатное питание, выплата суточных не производится.
Оформляем практиканта в штат: комментирует Роструд	Расскажем, что такое производственная практика, для чего она нужна и как ее пройти. Поделимся лайфхаками для получения зарплаты во время производственной практики и советами для успешной сдачи отчета.
Ответы [HOST]: у сына практика в училище - должны оплачивать?	Если произойдет несчастный случай на производстве, его нужно будет расследовать. Вы должны будете выплатить студенту пособие, если ему оформят больничный листок из-за травмы, которую он получит в результате несчастного случая.
Оплачивается ли практика студенту \| Студент-Сервис	На него распространяются все требования по охране труда, работодатель обязан обеспечить необходимые условия для прохождения практики. Кроме того, практикант проходит инструктажи по пожарной безопасности, действия в чрезвычайной ситуации и т.д.

Платят ли за практику в колледже

Для несовершеннолетних нормы выработки устанавливают исходя из общих норм пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени. Этот вариант социально защищает учащихся студентов , однако не приносит никаких доходов образовательному учреждению. Несчастные случаи, произошедшие с учащимися-практикантами, работающими в организации, расследуются и учитываются в соответствии со ст. Так как на практикантов в полном объеме распространяются правила внутреннего распорядка, то в случае простоя в период производственной практики по вине предприятия оплата производится в общем порядке ст. Допускается перевод учащихся на работы, не предусмотренные программой производственного обучения производственной практики , в соответствии со ст. Об этом говорится в п.

Проезд студентов железнодорожным или водным транспортом к местонахождению организации и обратно оплачивает учебное заведение. Суточные не выплачивают, если кроме заработной платы учащиеся вузов, зачисленные на период практики в штат геологических партий, экспедиций, экипажей судов, получают полевое довольствие или бесплатное питание. Больничные листы и отпуска по беременности и родам оплачиваются студентам предприятием за счет страховых взносов по правилам п. При расчете пособия по временной нетрудоспособности учитывается та заработная плата, на которую начисляются страховые взносы по государственному социальному страхованию. На время практики за студентами сохраняется право на получение стипендии, независимо от выплаты им заработной платы по месту работы п.

Практика учащихся средних учебных заведений регламентируется Положением о производственной профессиональной практике студентов, курсантов образовательных учреждений среднего профессионального образования, утвержденным Приказом Минобразования России от 21 июля 1999 г. Положение разъясняется в Письме Минобразования России от 16 сентября 1999 г. Практика без зачисления в штат Суть этого варианта оформления отношений состоит в том, что практикантов принимают на должности в производственные бригады, но без зачисления в штат. Оплата труда в этом случае осуществляется обычно по тарификационным разрядам для существующих профессий. Этот вариант построения отношений с практикантами наиболее распространен на производстве, в строительных организациях и т.

Поэтому единственным регламентирующим документом для организации подобного вида практики является Положение о производственной практике учащихся учреждений начального профессионального образования РФ, подготавливающих квалифицированных рабочих для строительного комплекса, утвержденное Приказом Минобразования России от 13 апреля 1993 г. Расчет за выполненные учащимися в процессе производственного обучения и практики работы, на которые установлена повременная или повременно-премиальная система оплаты труда, производится по фактически отработанному времени.

Работодатель обязан оплатить студенту выполненные в интересах организации работы, услуги ст. Долее подписывается срочный трудовой договор ст.

Напомню, что в период прохождения практики за студентом сохраняется право на получение стипендии независимо от зарплаты по месту практики п.

Как правило, в компаниях, принимающих практикантов, разработан внутренний нормативный документ, регламентирующий порядок прохождения практики. Отметим, что в период прохождения практики с момента зачисления студентов на рабочие места на них распространяются требования охраны труда и правила внутреннего распорядка, действующие в организации, а также трудовое законодательство, в том числе в части государственного социального страхования. Ограничения на труд При зачислении в штат учащегося обратите внимание на его возраст. Дело в том, что запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на следующих работах ст. Также работникам, не достигшим возраста 18... Выберите свой вариант доступа Купить эту статью.

А поручить дополнительную работу сотруднику можно только с его согласия ст. Когда получите согласие работника, оформите Приказ о назначении руководителя практики. В нём укажите, какую доплату получит сотрудник за работу с практикантами. Конкретную сумму или процент от оклада согласуйте с работником и директором. Если в компании есть Положение о производственной практике, описание обязанностей руководителя практики и размер доплаты должны быть в нём. Приказ о назначении руководителя производственной практики: образец от журнала «Кадровое дело» Скачайте образец Обратите внимание! Если у компании есть договор с вузом или ссузом и на студента при этом не возлагают трудовую функцию, а только знакомят с производством и дают выполнить лёгкие практические задания, трудовой договор заключать не нужно ст. Такую позицию разделяют и суды, например, апелляционное определение Псковского областного суда от 05. Как принять студента на практику без направления от вуза: заключаем трудовой договор Если компания сама набирает студентов на практику, она может заключить с ними гражданско-правовые или трудовые договоры — срочные и бессрочные. Например, если подходящих студентам вакансий в компании нет, можно заключить с ними договор ГПХ. Срочный договор составляйте по общим правилам на основании абз. Пропишите, на какой срок вы его заключаете и по какой причине. Обосновать срочность договора можно так: «Трудовой договор заключается на время прохождения производственной практики». Срочный трудовой договор со стажером на время производственной практики: образец На сотрудников-студентов распространяются все положения ТК, например об оплате труда, предоставлении отпусков, режиме рабочего времени и т. Приём на работу оформляйте в общем порядке: издайте приказ о приёме, если работодатель от них не отказался; если студент устраивается на работу впервые, заведите ему трудовую книжку в электронном виде и оформите ему СНИЛС; отчитайтесь о приёме сотрудника в СФР по форме ЕФС-1.

Приём практикантов

Это условие вдвойне важно, так как от него зависит, должна ли компания зачислять практикантов в штат и выплачивается ли им заработная плата. Если трудовой договор со студентом-практикантом будет заключен, то, соответственно, ему необходимо выплачивать заработную плату (ст. ст. 15, 135 ТК РФ). Опыт и знания, приобретенные во время стажировки, являются незаменимыми активами для молодых специалистов, поэтому необходимо рассмотреть, следует ли платить им за их работу и, если да, в каком объеме. Заработная плата практикантов. Если в трудовом договоре или приказе указано, что производственная практика должна быть оплачиваемой, то работодатель обязан выплатить вашему сыну зарплату и компенсацию за проезд и проживание в соответствии с законодательными нормами.

Юридическая фирма

Оплата труда студента во время производственной практики - Российская газета
Как регулируется студенческая практика
Оплата труда студента во время производственной практики - Российская газета
Принимаем практиканта на работу
Что такое производственная практика, как ее пройти
Виды и сроки прохождения

Оформляем студента на практику: нюансы, которые необходимо знать кадровику

Ульяновска от 02. Выяснить, нужно ли включать в гражданский договор условия оплаты практики, поможет следующий принцип: это понадобится, если студент в период практики будет трудиться в компании. Если он ограничится наблюдением и изучением нормативных актов и других документов, то можно не платить, но в договоре с учебным заведением этот момент также стоит отразить. Таким образом, утверждение, что любая практика на предприятии оформляется трудовым договором и оплачивается по штатному расписанию, можно признать несостоятельным. Все зависит от условий договора двух юридических лиц компании и учебного заведения. Интересный вопрос Можно ли принять студента на практику без договора с учебным заведением? Да, можно. В этом случае отношения между компанией и практикантом оформляют трудовым или ученическим договором. Не все учебные заведения связаны договорными отношениями с организациями и предприятиями. Это не мешает студенту обратиться в компанию с интересующим его профилем.

Запрета на это нет. В этом случае главный вопрос касается документального оформления практиканта. Есть мнение, что первичная практика ознакомительная, учебная не требует бумажной волокиты, так как реальную работу студенту не поручают и его основная задача сводится к наблюдению за действиями специалистов организации. Но без документов практикант может заявить, что его фактически допустили к работе, не оформив это надлежащим образом, и потребовать оплатить работу. Тогда работодателю придется оправдываться в суде и искать доводы в свою пользу. Поэтому, если компания заинтересована в будущем специалисте, то лучше принять студента по срочному договору либо оформить с ним ученический договор как с лицом, ищущим работу абз.

Дата публикации 09. Нужно ли заключать с ними трудовой договор и заводить трудовую книжку? Нужно ли платить зарплату и может ли она быть ниже МРОТ? Со стажером необходимо заключить трудовой договор.

Чем практикант отличается от стажера Практика — это особая обязательная форма учебных занятий, предполагающая текущую учебу в образовательном учреждении. Стажировка — исключительно самостоятельная инициатива каждого человека. При этом учиться где-либо во время стажировки не обязательно. Кроме практики и стажировки законодательство предусматривает возможность заключить ученический договор. Этому посвящена статья 198 ТК РФ. Особенность этого соглашения заключается в том, что компания предлагает учебу с последующим трудоустройством. При этом ученический договор обязательно составляется на конкретную классификацию. Еще одно ключевое отличие практики от стажировки заключается в документах, которые составляются по итоге прохождения первого или второго процесса. В период практики студент в обязательном порядке отчитывается перед учебным заведением и работодателем. Стажеру же необходимо подготовить отчет только для работодателя. Порядок проведения стажировки Популярный вопрос на сегодняшний день: стажер — это должность или нет? С точки зрения права — нет, однако работодатель в частном порядке вправе ввести такую должностную единицу. В таком случае на все время стажировки за новичком закрепляют специалиста-наставника, который будет контролировать весь рабочий процесс, заниматься адаптацией подопечного. Но это не значит, что стажер должен пассивно наблюдать за всем со стороны. Стажировка предполагает самостоятельное выполнение рабочих задач, но под наблюдением наставника. Стажер должен сам научиться разбираться во всех тонкостях и деталях профессии. В исключительных случаях до начала стажировки работодатель назначает внутренний экзамен. Так происходит при приеме на стажировку нотариусов, например. Какой договор оформить со стажером Разберемся подробнее с позиции закона — как оформляется стажировка. ТК допускает три варианта договора: срочный, бессрочный и ученический. Какой же из них выбрать, когда оформляется прохождение стажировки? Срочный трудовой договор заключается на общих основаниях в соответствии с положениями статьи 59 ТК РФ. К этой же категории относятся и лица, которые в настоящий момент проходят профессиональное обучение или решили сменить профессию. Если нет каких-либо ограничений, то работодатель вправе оформить договор без срока окончания. И срочный, и бессрочный договор обязательно должен быть в двух экземплярах в письменном виде. Даты вступления договоренностей в силу стороны могут определить самостоятельно. Кроме сроков действия эти два вида ничем не отличаются. В обоих случаях стороны указывают: место работы и должность, условия оплаты и режим работы, данные сотрудника и работодателя. Со стажером можно заключать как срочный, так и бессрочный договор. Если стажировка пройдена успешно, то работодатель заключает дополнительное соглашение к уже действующему договору: если договор был срочным, то в соглашении указывают его перевод на постоянную основу; если договор был бессрочным, то соглашение содержит информацию о переводе на другую должность. После этого в силу вступают стандартные условия приема на работу. Ученический договор носит упрощенный характер. К примеру, по такому договору не нужно передавать данные в Социальный фонд России. Как мы уже писали выше, ученический договор оформляется на конкретную классификацию и предполагает дальнейшее трудоустройство. Ученический договор может быть составлен в дополнение к трудовому договору. Здесь вы можете скачать образец договора стажировки в форме ученического договора. В случае с практикантами к оформлению можно подходить индивидуально. Если студент планирует после периода практики остаться работать, тогда есть смысл заключать договор. Если вся деятельность ограничится практикой, то договор не нужен. Здесь можно скачать образец договора на практику , который заключают компания-работодатель и учебное заведение. Какие документы нужны для оформления стажировки Как оформляется стажировка? Рассмотрим общий пакет документов как для стажеров, так и для работодателей.

После вмешательства инспекции труда издательство выплатило учащимся зарплату, а наставником занялась военная прокуратура. Организаторы спортивных игр привлекали учащихся кулинарных техникумов и училищ на практику. Причем режим работы был нарушен. Подростки работали в ночное время, более пяти часов в день, а зарплату им выплатили только спустя несколько месяцев! Однако это не так! Как только подросток приступает к работе с ведома начальника или по его поручению, то фактически начинаются трудовые отношения. Обратите внимание, это происходит независимо от того, заключен трудовой договор в письменной форме или нет ст. Как правило, компании заключают с ними срочные трудовые договоры. В этой ситуации они ссылаются на статью 59 Трудового кодекса, которая позволяет их заключать. Однако тем самым они нарушают статью 3 кодекса, запрещающую дискриминацию в сфере труда. Противоречие между двумя нормами разъяснил Пленум Верховного Суда в своем постановлении от 17 марта 2004 г. В пункте 13 он указал, что срочный трудовой договор стороны могут заключить, только когда нет возможности предоставить постоянную работу. Поэтому если студент выполняет работу, носящую постоянный характер, то с ним необходимо заключить трудовой договор на неопределенный срок. После окончания практики студент по своему выбору либо продолжает работать, либо увольняется по своей инициативе. Насколько работодатель соблюдает все условия, которые выдвинули законодатели. Несовершеннолетним вход разрешен Действительно, порой практикант еще не достиг совершеннолетия, а это накладывает на работодателя дополнительные обязанности. Чтобы избежать проблем с контролерами, бухгалтеру следует выяснить возраст учащегося. Заключать трудовой договор можно только с работниками, достигшими 16 лет. Если же ему 14, то для работы необходимо письменное разрешение родителей ст. Все "по-белому", официально. Когда пришли трудовые инспекторы, мы не сомневались, что все будет отлично. А оказалось, что половина из практикантов были несовершеннолетними. Для них Трудовой кодекс установил целый список дополнительных льгот и ограничений! Например, их нельзя привлекать к некоторым видам работ. А оформить все документы можно только после обязательного предварительного медицинского осмотра, который должен оплатить работодатель. К тому же запрещено направлять их в командировки, привлекать работать сверхурочно, в ночное время, а также в выходные и праздничные дни. Это указано в статье 268 Трудового кодекса». Имейте в виду, если практиканту не исполнилось 18, то он несет полную материальную ответственность только в трех случаях: если вы докажете, что он причинил вред умышленно; в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; а также за ущерб, который причинил, совершив преступление или административный проступок ст. Нельзя работать несовершеннолетним по совместительству ст. Помимо перечисленных требований работодатель обязан установить подростку сокращенную продолжительность рабочего времени. В статье 92 кодекса сказано, что если работнику от 16 до 18 лет, то он может работать не более 36 часов в неделю, а если работнику нет еще и 16, то не более 24 часов. Причем продолжительность ежедневной работы не может превышать пяти часов в день для тех, кому от 15 до 16 лет, и семи часов в день - для тех, кому от 16 до 18 лет ст. Обратите внимание, здесь возникает небольшая коллизия. Если у вас на предприятии пятидневка, то несовершеннолетний студент будет работать 35 часов 7 ч. Таким образом, летний сотрудник на работе всего 35 часов и не дорабатывает один час до нормы. Однако бухгалтер должен начислить ему оплату, как будто он полностью отработал 36 часов! Рабочий день - под сокращение Довольно часто учащиеся, особенно старших курсов вузов, колледжей и училищ, планируют пройти на фирме не только практику, но и устроиться туда на постоянное место работы. Статистика показывает, что часть компаний официально оформляет практиканта только в том случае, если он устроит их как постоянный работник. Хотя такой подход и противоречит закону. В любом случае, если компания решила принять учащегося на постоянную работу после практики, то необходимо обратить внимание на следующие вещи. Если у вас трудится студент, то он имеет право на дополнительные льготы. В статьях 173 и 174 Трудового кодекса зафиксировано, что льготами он может воспользоваться, только если успешно обучается и учебное учреждение имеет государственную аккредитацию. А статья 177 кодекса устанавливает, что компенсации и гарантии доступны работнику в том случае, если он учится в образовательном учреждении такого уровня впервые. Например, если студент получает второе высшее образование, то подобные льготы ему «не светят».

Учись, студент: в чем разница между стажировкой и практикой?

Шаг 1. Заключаем договор с учебным заведением
Нужно ли оформлять и платить налоги, если студент проходит практику у нас в компании?
Как оформить студента на практику
Производственная практика: что это такое в

Нужно ли платить зарплату студентам-практикантам?

Если студент проходит практику в компании, должен ли директор его официально оформить и выдать зарплату? В каком случае это не нужно? Отвечает юрист. В рамках такого договора студенты направляются в организацию на практику. Следует отметить, что законодательство не содержит норм о том, что с практикантами по месту прохождения практики обязательно. Должна ли оплачиваться студенту учебная практика? В период прохождения производственной практики студент не должен работать наравне со штатными сотрудниками фирмы — для практиканта рабочее время устанавливается с принятием во внимание следующих моментов. Приказ о зачислении студентов на практику — основной документ, регламентирующий прохождение студентами производственной практики на предприятии. При его оформлении нужно учитывать ряд особенностей. Если практика предусмотрена образовательной программой, ученики обязаны на нее ходить. Так решил Пермский краевой суд в 2011 году. А вот не предусмотренная программой практика не считается обязательной для посещения. Трудовое законодательство рассматривает стажировку как полноценную производственную деятельность. Поэтому при приеме на работу стажера с ним необходимо заключить срочный трудовой договор, установив в нем заработную плату не ниже вание.

Как проходит практика у студентов на заочном обучении

добрая бесплатная услуга, которую оказывает непосредственно руководитель в отношении практикантов. В среднем на жизнь в России студенту нужно 300-400 долларов в месяц, на учебный год (сентябрь-июнь) – 3000-4000 долларов. Сколько практикант должен находиться на практике? Педколледж оплачивает, у нас долгосрочный договор с ними, плюс на основании их письма со сроками/списками издаётся внутренний приказ о назначении ответственных. Копия приказа отдаётся в педколледж, практика в январе-феврале, в мае-июне оплачивают. Оплата студенческой практики. В период практики за студентом сохраняется право на получение стипендии. При этом не играет роли, выплачивается ли учащемуся зарплата или иное вознаграждение по месту прохождения практики (п. 19 Положения № 1154).

Почему стажеры заслуживают зарплату и как им защищать свои права

Нужно ли заключать договор с практикантом?	Порядок приема на практику зависит от того, заключен ли между организацией и учебным заведением студента договор о производственной практике.
Как принять практиканта на работу	Если в трудовом договоре или приказе указано, что производственная практика должна быть оплачиваемой, то работодатель обязан выплатить вашему сыну зарплату и компенсацию за проезд и проживание в соответствии с законодательными нормами.
Необходимо ли будет адвокату оформлять трудовые отношения с практикантом и платить зарплату?	В соответствии с учебной программой, студент обязан пройти практику, но ни в ТК РФ, ни в других нормативно правовых актах не содержатся положения о том, что компания, принимающая практиканта на основании договора с ВУЗом, должна заключать с ним трудовой договор.
Могу ли я потребовать зарплату за практику?	Согласно регламенту министерства образования, все студенты обязаны проходить практику на безвозмездной основе, а любые требования оплаты должны откланяться. Таким образом, практиканты не могут требовать, чтобы производство платило им за работу.
В школе ребенка заставляют красить забор	На него распространяются все требования по охране труда, работодатель обязан обеспечить необходимые условия для прохождения практики. Кроме того, практикант проходит инструктажи по пожарной безопасности, действия в чрезвычайной ситуации и т.д.

Должны ли платить практикантам зарплату