Тринадцатая заработная плата зависит от многих факторов, но в первую очередь учитывается выслуга лет и стаж работы сотрудника в «Газпроме». В среднем 13 оклад колеблется от 150 до 300 % от среднемесячной заработной платы человека. Выход на пенсию.
Оклады в Газпроме с 1 октября 2023: новости и изменения
Это способствует развитию научно-технического потенциала компании и позволяет ее сотрудникам получать дополнительное вознаграждение за свои инновационные и творческие усилия. Новая система окладов и премирования в Газпроме позволяет создать более справедливые условия оплаты труда для работников компании. Она учитывает индивидуальные достижения, профессиональные навыки и отражает реальные результаты труда. Это мотивирует сотрудников работать более эффективно и увеличивает их заработную плату. Оценка новых окладов сотрудниками Введение новых окладов в Газпроме с 1 октября 2023 года вызвало значительный интерес у сотрудников компании. Многие работники ожидают, что изменения структуры и размера окладов повлияют на их финансовое положение и мотивацию.
Новые оклады были разработаны с учетом текущих тенденций на рынке труда, а также внутренних регуляций компании. В результате, многие должности получили пересмотренные показатели окладов, что может отразиться на заработной плате сотрудника. Для оценки новых окладов сотрудники могут обратиться к своему руководителю или отделу кадров, где им предоставят информацию о новой системе окладов. Также, сотрудники могут использовать специальные онлайн-калькуляторы для расчета заработной платы по новой структуре окладов. Помимо оценки финансовых выгод, сотрудники также должны оценить, как новые оклады отразятся на их карьерном росте и возможностях для профессионального развития.
Некоторые должности могут получить увеличение окладов, что может быть стимулом для дальнейшего развития в компании. В целом, оценка новых окладов требует внимательного и комплексного подхода. Сотрудникам следует обратиться за конкретной информацией и провести собственный расчет для получения полной оценки изменений, влияющих на их финансовое положение и карьерный рост. Как правило, новые оклады предоставляют новые возможности, однако требуют также дополнительных затрат на профессиональное развитие и обучение. Реакция общественности на изменения окладов Анонсированные изменения окладов в Газпроме с 1 октября 2023 года вызвали широкую реакцию общественности.
Обсуждения на эту тему активно ведутся в социальных сетях, на форумах и в средствах массовой информации. Многие работники и представители профсоюзов выразили свое недовольство планируемыми изменениями. Они указывают на то, что снижение окладов может негативно сказаться на уровне жизни сотрудников и их семей. Особенно это касается специалистов со средним и низким заработком, которые уже сейчас испытывают трудности в условиях роста цен и инфляции.
Макарова; Северо-Восточный федеральный университет имени М. Ульянова Ленина. Каждый год дочерние образования и самое главное публичное акционерное общество проводят мероприятия, направленные на отбор наиболее перспективных студентов, которые могут дать компании максимум.
В целом, если не углубляться в каждую профессию, от всех будущих сотрудников ожидают следующего: наличие профессионального образования и квалификации; опыт работы на похожей должности или средний балл по оценкам из диплома, который должен быть не ниже 4,75; если требуется, то водительские права, знания английского или другого иностранного языка; наличие технических знаний о рабочей технике, компьютере и т. Будет ли повышение зарплат На предприятии есть локальное постановление, которое гарантирует всем работникам ежегодное повышение заработных плат на основе роста уровня инфляции в Российской Федерации. Если реальные доходы населения страны начнут падать, то трудящимся в ПАО «Газпром» поднимут оклад на величину уменьшения. Некоторые нюансы, касающиеся повышения уровня оклада, прописываются в трудовом договоре. Здесь трудятся те, кто обладают исключительными знаниями и умениями, приносящие своим владельцам большие деньги, а себе - достойный заработок, льготы и разные привилегии. Но сколько зарабатывают в «Газпроме» на конкретных должностях, зависит от самого работника. К сотрудникам выдвигаются жёсткие требования, так как компании нужны только профессионалы.
В России данная компания очень популярна по нескольким причинам: возможность отличного карьерного роста и весьма немалые как для РФ заработные платы. Многие путают «Газпром» с «Газпромнефтью». Фактически это одна корпорация, но «Газпромнефть» является дочерней компанией «Газпрома». Если говорить о сферах деятельности, то можно отметить, что «Газпром» занимается и нефтью и газом, а «Газпромнефть» характеризуется исключительно добычей нефти черного золота. Данная компания была создана на 6 лет позже «Газпрома». У обеих компаний один руководящий состав. В корпорации работает свыше 400 000 сотрудников, которые получают совершенно разные заработные платы в зависимости от занимаемой должности.
Но согласно статистическим данным, в 2019 году средний месячный оклад работника данного нефтяного гиганта составил 110 000 руб. Данная сумма намного превышается не только , но и. Стоит также отметить, что зарплата в «Газпроме» каждый год повышается.
Для этого компания разработает специальные критерии и систему оценки, которые будут использоваться для определения размера премии для каждого сотрудника. Преимущества повышения премиальных выплат: Мотивация сотрудников к более высоким достижениям; Поддержка и поощрение высококвалифицированных и успешных работников; Повышение престижа работы в Газпроме; Улучшение рабочей атмосферы и коллективного духа; Привлечение и удержание талантливых специалистов в компании. Благодаря повышению премиальных выплат Газпром сможет усилить конкурентоспособность своих сотрудников и обеспечить стабильность компании в условиях современного рынка труда.
Оптимизация начисления дополнительных компенсаций Одной из важных составляющих повышения зарплаты в Газпроме стала оптимизация начисления дополнительных компенсаций. Компания стремится обеспечить справедливое и прозрачное начисление дополнительных выплат своим сотрудникам, а также сократить издержки и оптимизировать рабочие процессы. Для этого в Газпроме были внесены ряд изменений в систему начисления дополнительных компенсаций. Одним из ключевых изменений стало введение единого критерия оценки эффективности работы сотрудников. Теперь начисление дополнительных выплат осуществляется на основе достижения конкретных результатов и выполнения поставленных задач. Внедрение этого критерия позволило более объективно оценить эффективность каждого сотрудника, исключив субъективные факторы.
Теперь начисление дополнительных выплат происходит исходя из фактически достигнутых результатов работы. Целевая направленность. Газпром акцентирует внимание на выполнении конкретных задач, поставленных перед сотрудниками. Для получения дополнительных компенсаций необходимо демонстрировать достижение целей и результативность в работе. В результате внедрения новой системы начисления дополнительных выплат, процесс стал более прозрачным. Каждый сотрудник может увидеть свои достижения, результаты работы и соответствующие начисления.
Дополнительно, Газпром приложил усилия к оптимизации регулярных выплат и разработке новых инициатив. Это позволило увеличить общий объем компенсаций, а также сделать систему более стимулирующей и мотивирующей для сотрудников компании. Оптимизация начисления дополнительных компенсаций стала неотъемлемой частью улучшения системы оплаты труда в Газпроме. Благодаря внедрению новых подходов и критериев оценки работы сотрудников, компания смогла достичь более эффективного распределения ресурсов и повысить мотивацию сотрудников к достижению лучших результатов. Внедрение новых выплатных моделей Поднятие зарплаты в Газпроме с 1 октября 2023 года будет сопровождаться внедрением новых выплатных моделей. Компания приняла решение пересмотреть и улучшить систему оплаты труда сотрудников, чтобы сделать ее более справедливой и привлекательной.
Одним из важных изменений будет введение результативных премий, которые будут выплачиваться сотрудникам в зависимости от достижения определенных целей и показателей. Такая система позволит стимулировать усилия работников и повысить их мотивацию к достижению высоких результатов. Кроме того, в новых выплатных моделях предусмотрено увеличение доли переменной составляющей в заработной плате. Это означает, что сотрудники смогут получать большие премии и бонусы, если добиваются хороших результатов и превышают свои задачи.
Особенно полезным для карьеры может стать прохождение практики в различных предприятиях «Газпрома». Юноши и девушки имеют шанс стать сотрудниками корпорации после победы в конкурсах. Компания специально проводит «смотры талантов» для поиска активных и толковых специалистов. Финалистов ждёт автоматическое трудоустройство.
О карьерном росте Один из стереотипов, связанных с работой в структурах ПАО, — уверенность обывателей в отсутствии стремительного карьерного роста в рамках корпорации. В «Газпроме» имеются все возможности для того, чтобы раскрыть свой потенциал и строить карьеру шаг за шагом. Компания организовывает плановое обучение своих сотрудников. Помощь в повышении кадрового уровня работников оказывают специально приглашённые преподаватели из ведущих вузов столицы. Отзывы о получении вакансии В Сети можно встретить немало реальных отзывов о работе в «Газпроме». Большинство из них написаны сотрудниками низшего или среднего звена компании.
Минимальная Тарифная Ставка В 2023 Году В Газпроме
Система вознаграждений основана на нескольких факторах, включая выполнение служебных обязанностей, результаты работы, индивидуальные достижения и уровень компетенции. Размер вознаграждения зависит от уровня должности и стажа работы в компании. Компания Газпром также предоставляет сотрудникам возможность получения дополнительных премий за особо высокие результаты и вклад в развитие компании. Это может быть связано с реализацией крупных проектов, разработкой инноваций или достижением значимых результатов в своей области деятельности.
Система вознаграждений и премий в Газпроме позволяет сотрудникам не только получать достойную зарплату, но и чувствовать признание своей работы. Это способствует мотивации и повышению производительности всего коллектива, что в свою очередь положительно сказывается на эффективности и конкурентоспособности компании. Авансы для сотрудников: условия и размеры Для получения авансов сотрудник должен обратиться в кадровую службу и представить соответствующую заявку.
Заявка должна содержать основную информацию о сотруднике, а также обоснование причины необходимости получения аванса. Газпром устанавливает размер аванса в соответствии с должностными обязанностями и стажем работы сотрудника. Чем выше должность и больше опыт работы, тем больший аванс может получить сотрудник.
Однако следует помнить, что авансы являются финансовыми обязательствами перед компанией, поэтому сотрудники обязаны внимательно и ответственно относиться к их использованию. Возврат авансов производится путем удержания соответствующей суммы из следующих заработанных сотрудником средств. Таким образом, авансы для сотрудников Газпрома — это механизм, который позволяет временно решить финансовые трудности сотрудников.
Размер аванса зависит от должности и стажа работы, а возврат осуществляется в соответствии с финансовыми возможностями сотрудника. Регулирование оплаты труда в Газпроме Оплата труда в Газпроме осуществляется на основе трудовых договоров и коллективных договоров сотрудников.
Будет ли в конце года произведена выплата «13 зарплаты» зависит от того, какая система вознаграждения принята на предприятии, а также от результата его деятельности и финансового положения. Очевидно, что компания, переживающая трудные времена, не имеющая прибыли, или получившая по итогам года убыток, не станет поощрять своих сотрудников дополнительными выплатами. В то же время, локальный акт может содержать условия, при которых сотрудник может быть лишен годовой премии или ее части.
Это может быть нарушение трудовой дисциплины, нанесение ущерба компании в результате некачественной работы, невыполнение годового плана и т. Начисление 13 зарплаты Фактически, 13-я зарплата является годовой премией, поэтому и начислять ее следует, не как ежемесячную зарплату , а как премию. Она учитывается в составе расходов на оплату труда, на нее начисляются страховые взносы и НДФЛ. Премируемые сотрудники должны ознакомиться с приказом под роспись. Обычно, 13-я зарплата начисляется и выплачивается вместе с зарплатой за декабрь.
Конкретную дату ее выплаты устанавливает работодатель. Как рассчитать 13 зарплату Методы расчета ежегодного вознаграждения могут быть различными. Какой из них выбрать, работодатель решает сам, учитывая плюсы и минусы применения каждой из методик. Порядок расчета 13-й зарплаты должен быть закреплен в локальном акте о премировании или колдоговоре. Приведем здесь некоторые из методов.
Самый простой и удобный вариант того, как считается 13 зарплата — это выплата годового вознаграждения в фиксированной сумме. В локальном акте работодатель может установить одинаковый размер премии по итогам года для всех сотрудников компании, или дифференцированно по отделам и т. Например, ежегодная премия для сотрудников отделов установлена по 5000 рублей, а для руководителей отделов — по 10 000 рублей. Другой вариант — расчет премии, как процента от оклада сотрудника. При этом дополнительно может учитываться его стаж, отработанный в компании, процент выполнения плана и т.
Процент премии может применяться относительно суммарных окладов сотрудника за год. При этом учитываются все изменения оклада, если они имели место в течение года. К примеру, ежемесячный оклад сотрудника с начала года составлял 40 000 рублей, а с 1 октября его повысили до 50 000 рублей. Расчет 13-й зарплаты сотрудника будет следующим: 40 000 руб. Самый «тщательный» метод расчета «13-й зарплаты», при котором учитывается только реально отработанное сотрудником время, это процент от фактического заработка за год.
Пример Сотрудник устроился на работу с 1 апреля 2017 г. Всего рабочих дней в 2017 г. Ежемесячный оклад сотрудника 40 000 руб. Сколько 13 зарплата сотрудника составит в данном случае? Фактически в 2017 г.
При полностью отработанном периоде размер премии составил бы 20 000 руб. Итоги Платить или не платить своим сотрудникам 13-ю зарплату, работодатель решает сам. Отказ от ежегодного премирования очень сильно снижает мотивацию работников, а, следовательно, ухудшается и качество их работы. Если же премирование в конце года работодателем применяется, то в локальном акте компании должны быть прописаны процентные ставки и применяемые методы расчета такого вида поощрений. Помимо основной заработной платы, которую сотрудник получает ежемесячно, он также имеет право на различные дополнительные выплаты и.
Особым видом таких выплат является так называемая тринадцатая. О том, как она возникла и где применяется на данный момент — далее в статье. Такое явления, как тринадцатая зарплата, возникло еще в советские времена и до сих пор пользуется популярностью на многих крупных и государственных предприятиях. Она представляет собой дополнительную ежегодную выплату сотруднику, которую он получает по итогам календарного года. Обычно это происходит перед новогодними праздниками или после них.
Еще одно название данной выплаты — годовая премия или по итогам года. Название «тринадцатая зарплата» скорее неофициальное и возникло из-за того, что сумма премии обычно равна величине за месяц. Что касается законодательного регулирования такого вида выплаты, то оно практически отсутствует. Ни в ТК РФ, ни в других нормативно-правовых актах не содержится обязательного требования о ней. Однако ст.
Закрепляться это может в таких документах: коллективный договор; положение об оплате труда или о премировании ; устав; правила внутреннего трудового распорядка. При этом в данных документах должен быть не просто установлен факт выплаты заработной платы, но и указаны условия для этого. Поскольку назначение тринадцатой заработной платы полностью регулируется работодателем, он также может определить и ее получателей. Например, это могут быть: отдельные должностные лица например, руководители отделов ; работники, которые перевыполнили план или показали другие хорошие показатели работы; сотрудники отдельных подразделений. Кроме этого, тринадцатая зарплата может использоваться и в качестве меры наказания.
Например, путем ее лишения сотрудников, которые показали плохие результаты работы или не выполнили план. Порядок начисления и выплаты Поскольку законодательное регулирование вопроса как таковое отсутствует, работодатель может сам определять порядок начисления тринадцатой зарплаты. Наиболее распространенными являются такие методики: Выплата месячного сотрудника. В этом случае рассчитывается среднемесячный размер заработной платы, которую он получал за год, и премия выписывается в такой величине. Перечисление фиксированного размера премии.
Этот метод чаще всего используется, если тринадцатая зарплата полагается только определенным сотрудникам. В этом случае ее размер четко определяется в локальных нормативных актах. Применение корректирующих коэффициентов. Например, может выплачиваться часть среднемесячного годового заработка за фактически отработанные дни то есть за вычетом всех выходных и праздничных дней, а также отпусков и. Выплата фиксированного процента от какой-либо величины.
Чаще всего это прибыль, которую по итогам года получило предприятие или определенный отдел. Конкретный способ начисления должен быть определен в локальных нормативных актах предприятия, чтобы бухгалтерия могла законно начислить данные средства.
Авансы и премии являются важной частью системы стимулирования и мотивации сотрудников Газпрома. Они способствуют повышению эффективности работы, стимулируют лучших сотрудников и создают атмосферу заботы и поддержки внутри компании. Благоприятные условия труда Все сотрудники «Газпрома» оснащены современными и функциональными рабочими местами, которые соответствуют самым высоким стандартам. Внимание уделяется эргономике, чтобы сотрудники могли чувствовать себя комфортно во время работы.
Кроме того, компания предоставляет своим сотрудникам все необходимые средства для выполнения своих профессиональных обязанностей. Это включает в себя современную офисную технику, программное обеспечение, а также доступ к актуальным информационным системам компании. Современные офисы Компания «Газпром» предлагает своим сотрудникам работу в современных офисах, оснащенных всем необходимым для комфортной работы. Офисы оборудованы современной мебелью, климат-контролем и системой безопасности. Гибкий график работы У компании «Газпром» существует гибкий график работы, который позволяет сотрудникам самостоятельно планировать свое рабочее время.
При этом, следует учитывать, что положение о 13 зарплате и правила ее предоставления могут изменяться со временем и варьироваться в зависимости от текущей ситуации в компании и на рынке. Поэтому для получения точной информации о возможности получения 13 зарплаты необходимо обращаться к руководству или отделу кадров Газпрома. Как определяется размер 13 зарплаты в Газпроме? Размер 13 зарплаты в Газпроме определяется в соответствии с утвержденными положениями и правилами компании. Обычно он зависит от таких факторов: 1. Длительности работы сотрудника в компании. Чем больше лет работника в Газпроме, тем выше размер его 13 зарплаты. Должности и уровня квалификации работника. Высококвалифицированные специалисты и руководители обычно получают большую 13 зарплату по сравнению с сотрудниками низшего уровня. Финансовых показателей компании. Если Газпром имеет высокую прибыль, то размер 13 зарплаты может быть больше. Инфляции и экономической ситуации в стране. Если инфляция высока или экономика находится в кризисе, то размер 13 зарплаты может быть менее высоким. Все эти факторы учитываются при формировании размера 13 зарплаты в Газпроме. Конечная сумма выплаты определяется индивидуально для каждого сотрудника в рамках установленных правил и норм компании. Преимущества получения 13 зарплаты в Газпроме 1. Дополнительный доход Одним из главных преимуществ получения 13 зарплаты в Газпроме является дополнительный доход, который помогает улучшить финансовое положение сотрудников. Это особенно важно в условиях растущих цен и инфляции.
Зарплаты в компании Газпром нефть по должностям
Зарплаты в «Газпроме» на Севере — от 87 000 до 188 000 рублей. Периоды кризиса Прошлый год для «Газпрома» оказался нелегким: упали цены на нефть; снизился курс рубля по отношению к мировым валютам; снизились поставки газа на Украину и в Европу; сократился рынок сбыта. На доходах существенно эти события не отразились. Газ импортируется за границу за валюту, а она всегда растет.
Поэтому в переводе на российские рубли средняя зарплата в «Газпроме» не изменилась. Причем нередко сами работники, получающие 50-70 тыс. Также, по словам сотрудников, постепенно сокращается социальный пакет.
Сократились выплаты за вредность, почасовые тарифы выработки снизились. Тем не менее, «Газпром» — яркий пример стабильной успешной российской компании, которая переживала за историю своего развития и взлеты, и падения, но добилась признания на мировом уровне. У корпорации свои спортивные секции, медицинские учреждения, детские сады и школы для своих сотрудников, где они могут пользоваться услугами бесплатно.
Все эти домыслы в 2016 году были опровергнуты господином Миллером. Более того, глава «Газпрома» заявил, что штат будет, наоборот, расширяться. У компании достаточно ресурсов для обеспечения стабильного уровня доходов своих специалистов, которые трудятся не один десяток лет и преданы своей работе.
Денежное вознаграждение устанавливается в следующих размерах: - за первое место - 5 000 000 рублей; - за второе место - 3 000 000 рублей; - за остальные работы, удостоенные премии - 2 500 000 рублей за каждую. Как считается 13 зарплата в Газпроме? Тринадцатая заработная плата зависит от многих факторов, но в первую очередь учитывается выслуга лет и стаж работы сотрудника в «Газпроме». Какого числа получают зарплату в Газпроме? Нужно ли отработать год для 13 зарплаты? Размер тринадцатой зарплаты может зависеть и от того, полностью ли отработан календарный год, за который она выплачивается. Если такая зависимость установлена, сотрудникам, которые отработали не весь календарный год, вознаграждение выплачивается пропорционально отработанному времени.
Когда придет первая ЗП? Причем это необходимо делать не позднее 2 недель по истечении периода, за... Отвечает Эльдар Патрикович 23 нояб. Конкретное время начисления... Отвечает Артём Ефремов 29 окт. Отвечает Денис Белокаменский Наиболее сложным для бухгалтеров является способ начисления 13 зарплаты, когда она выплачивается в зависимости от среднегодового заработка сотрудника.
В качестве бонусов предоставляется бесплатное питание, парковочные места, служебный автомобиль, мобильная связь и др. Специалистам, работающим вахтовым способом, предоставляются оплата труда в двойном размере. Генеральный директор Газпром А. Миллер имеет очень высокий заработок, по данным, взятым из интернета, он зарабатывает около 150 млн. Средняя оплата труда сотрудников Газпрома по регионам — В Москве и Московской области, средний доход от 53-100 тысяч рублей — В Санкт-Петербурге и Ленинградской области, средний доход от 45-80 тысяч рублей — В Белгородской области, средний доход от 32 тысяч рублей — В Воронежской области, средний доход от 33 тысяч рублей — В Калужской области, средний доход от 39 тысяч рублей — В Краснодарской области, средний доход от 34 тысяч рублей — В Курской области, средний доход от 31 тысячи рублей — В Орловской области, средний доход от 29 тысяч рублей Инга Долгая Всем привет, этот сайт я создала в помощь людям, которые ищут работу с хорошей зарплатой, которые, как я несколько лет назад долго искала достойный доход по профессии после университета, поэтому решила создать этот сайт и помогать людям найти достойно оплачиваемую работу своей мечты.
Именно эти базовые показатели учитывает калькулятор. Для получения верного результата калькулятору нужно знать: размер оклада; количество рабочих дней в месяце. Калькулятор переведет рабочие дни в рабочие нормо-часы и выдаст конечную сумму без учета компенсаций, премиальных, переработок и т. Калькулятор предусмотрен для расчета по нормо-часам. То есть, правильный результат можно получить только из расчета 40 рабочих часов в неделю ст. Это означает, что калькулятору можно задать условие любого количества дней, отработанных за месяц, но нельзя изменить подсчет с условием, например, 6-х часового рабочего дня или переработки.
Оклады в Газпроме с 1 октября 2023: новости и изменения
Увеличение заработной платы в Газпроме с 1 октября 2023 года станет одним из самых значительных событий для сотрудников этой крупной энергетической компании. Ежемесячный оклад сотрудника 40 000 руб., премия в компании начисляется в размере 50% от оклада всем, отработавшим полный год, за минусом 20 рабочих дней ежегодного основного отпуска. Сколько 13 зарплата сотрудника составит в данном случае? Заработная плата секретаря колеблется от 100 000 до 120 000 руб. в зависимости от филиала компании, а зарплата разнорабочих в «Газпроме» начинается от 80 000 руб. Максимальный оклад разнорабочего равен 160 000 руб.
Как рассчитать зарплату по окладу?
Несмотря на количество рабочих дней в месяце, в расчет зарплаты по окладу заложена формула, при которой человек, отработавший целый месяц, получает фиксированную сумму зарплаты. По этому принципу работает онлайн-калькулятор расчета ЗП. при такой системе заработок непосредственно работников зависит от результатов их работы, полученной организацией, прибыли, и суммы денежных средств, которая может быть направлена на выплату заработной платы. Так, вновь прибывший получать к основному окладу будет только районный коэффициент – 70%, и за каждые отработанные месяцы по 10% «полярных» надбавок, то есть через 6 месяцев – 60%. Особенности трудоустройства и заработные платы сотрудников «Газпрома» в 2022 году. Минимальный уровень зарплат в Газпроме получают уборщицы – в среднем около 20 тысяч рублей в большинстве регионов. Немного зарабатывают и кладовщики – всего 30 тысяч рублей в среднем.
Калькулятор расчёта зарплаты, больничных и налогов
Введите сумму месячного оклада, количество отработанных дней и месяц для расчёта зарплаты. Нажмите «РАССЧИТАТЬ». Полученный результат покажет общую начисленную сумму зарплаты, сколько от зарплаты составит НДФЛ и размер зарплаты за вычетом НДФЛ. Увеличение заработной платы в Газпроме с 1 октября 2023 года станет одним из самых значительных событий для сотрудников этой крупной энергетической компании. 13-ая зарплата будет выплачиваться сотрудникам Газпрома в декабре каждого года и будет составлять 100% от среднемесячной зарплаты. Это означает, что сотрудники компании получат дополнительный доход, который будет полностью исчисляться исходя из их зарплаты за год. Кто может устроиться на работу в «Газпром». По данным крупнейших рекрутинговых компаний, «Газпрому» постоянно требуются 300–400 сотрудников в филиалах по всей стране. Уже со следующего года. Поскольку в году 12 месяцев, то среднестатистический россиянин получает заработную плату 12 раз в год. Но фигурирует среди доходов трудящихся и тринадцатая зарплата, когда выплачивается еще один оклад или его часть.