В ТК РФ указано, нужно ли писать заявление на удержание из заработной платы излишне удержанной суммы, — да, произвести возврат неправильно начисленной зарплаты, отпускных, неиспользованного подотчета разрешено только при наличии письменного подтверждения.
Когда нужно писать заявление на удержание подотчетных сумм из зарплаты + образец согласия
НДФЛ и страховые взносы с невозвращённых неиспользованных подотчётных сумм нужно начислить только через три года, по истечению срока исковой давности, если суммы не были удержаны или взысканы по суду, а также не было оформлено прощение долга? Ответ. Договора о материальной ответственности с подотчетным лицом;- Заявления работника на удержание из заработной платы подотчетных денежных сумм;- Приказа об удержании из зарплаты работника невозвращенных подотчетных средств. Договора о материальной ответственности с подотчетным лицом;- Заявления работника на удержание из заработной платы подотчетных денежных сумм;- Приказа об удержании из зарплаты работника невозвращенных подотчетных средств. По заявлению сотрудника часть суммы удержана из зарплаты при ее начислении. Выплачена зарплата с учетом удержания. Как произвести восстановление(увеличение) средств на л\с по КБК-командировочному и уменьшить по КБК-зарплатному? Д94 – К71 — неизрасходованная подотчетная сумма, не внесенная в срок в кассу, отнесена на недостачи; Д70 – К94 – произведено удержание остатка подотчетных средств из заработной платы (при наличии письменного согласия должника).
Как по закону оформить удержание подотчетных сумм из заработной платы – образец приказа, заявления
Остаток неизрасходованной подотчетной суммы – 1000 руб. (3000 руб. – 2000 руб.) – Кондратьев в срок не вернул. Эта сумма удерживается из его зарплаты по приказу руководителя организации и с письменного согласия Кондратьева. Ниже представлена примерная форма согласия работника на взыскание с его заработной платы подотчетной суммы. Скачать образец заявления на удержание подотчета из зарплаты – word. Ограничения по взысканию подотчета из заработной платы. Когда сотрудник должен вернуть подотчетные деньги. Последствия невозврата. Как удержать из зарплаты подотчетную сумму: образец приказа на удержание подотчета. Работодателю следует получить письменное согласие работника на удержание из его заработной платы подотчетных сумм и издать соответствующий приказ на удержание. И даже если срок на удержание пропущен, работник может написать заявление о том, чтобы подотчетные суммы были с него удержаны. Составляем заявление на удержание подотчетных сумм из зарплаты.
Удержания подотчетных из заработной платы
Сумму долга можно удержать из заработной платы сотрудника, для этого нужен приказ и письменное согласие работника. Согласно ст. 137 ТК РФ на оформление этих документов у организации есть один месяц с даты окончания срока возврата денежных средств. В случае, если работник не полностью израсходовал выданные ему в качестве подотчетных сумм денежные средства, а остаток в кассу не вернул, то работодатель вправе произвести удержание из заработной платы работника суммы долга. Максимальная сумма, которую можно удержать из его месячной зарплаты, составляет: (15 000 руб. – 15 000 руб. × 13%) × 20% = 2610 руб. Поскольку сумма удержаний меньше этой величины, весь невозвращенный остаток подотчетной суммы взыскивается сразу. Удержана из заработной платы работника денежная сумма, потраченная по корпоративной карте в личных целях. В определенных случаях подотчетные деньги можно удержать из зарплаты работника. Во-первых, составьте приказ об удержании невозвращенной подотчетной суммы из зарплаты. Проследите, чтобы дата приказа была в пределах одного месяца со дня окончания срока возврата подотчетной суммы.
Заявление на удержание из заработной платы подотчетных сумм образец скачать
Правило 1. Удержания из зарплаты производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Согласно ст. 137 ТК РФ, удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться. Максимальная сумма, которую можно удержать из его месячной зарплаты, составляет: (15 000 руб. – 15 000 руб. × 13%) × 20% = 2610 руб. Поскольку сумма удержаний меньше этой величины, весь невозвращенный остаток подотчетной суммы взыскивается сразу. Удержание из заработной платы подотчетных сумм Если сотрудник вовремя не вернул неиспользованный подотчет, у работодателя имеется возможность удержать из зарплаты подотчетную сумму. Порядок удержания описан в статье 137 ТК РФ. В данном видео мы рассмотрим настройку и расчет удержания подотчетных сумм в программе 1С: ЗУП ВКонтакте: ИНВЕСТИ. Ниже представлена примерная форма согласия работника на взыскание с его заработной платы подотчетной суммы. Скачать образец заявления на удержание подотчета из зарплаты – word. Ограничения по взысканию подотчета из заработной платы. По заявлению сотрудника часть суммы удержана из зарплаты при ее начислении. Выплачена зарплата с учетом удержания. Как произвести восстановление(увеличение) средств на л\с по КБК-командировочному и уменьшить по КБК-зарплатному?
Удержание из зп подотчетных сумм
Порядок удержания невозвращенных подотчетных сумм. Согласно п. 6.3 Указаний № 3210-У для получения денег в подотчет работник подает на имя руководителя организации заявление. Здесь указываются срок выдачи и объем подотчетной суммы. В случае, если работник не полностью израсходовал выданные ему в качестве подотчетных сумм денежные средства, а остаток в кассу не вернул, то работодатель вправе произвести удержание из заработной платы работника суммы долга. Удержание подотчетных сумм из зарплаты работника. Удержание любых сумм, в том числе подотчетных сумм (аванса, который не израсходован и не возвращен), из заработной платы работника производится в установленном законодательством порядке. Во-первых, составьте приказ об удержании невозвращенной подотчетной суммы из зарплаты. Проследите, чтобы дата приказа была в пределах одного месяца со дня окончания срока возврата подотчетной суммы.
Как вычесть из зарплаты выданные ранее подотчет средства?
Законодательство допускает удержание долга из заработной платы сотрудника, однако устанавливает при этом ряд ограничений. Когда от работника требуется заявление о согласии на удержание подотчетных сумм из зарплаты — правильный образец Его рекомендуется оформлять при помощи заявления. В этом случае написание заявления обязательно, при этом акцент в нем необходимо сделать на добровольность такого решения сотрудника. В заявлении, помимо реквизитов организации и личных данных сотрудника, обязательно нужно указать сумму удержания и сроки его проведения, а также подтвердить свое согласие на него.
Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос? Если карта дебетовая, используйте проводки, которые мы рассмотрели выше. Зарплата Кондратьева — 15 000 руб.
Максимальная сумма, которую можно удержать из его месячной зарплаты, составляет: 15 000 руб. Поскольку сумма удержаний меньше этой величины, весь невозвращенный остаток подотчетной суммы взыскивается сразу. Как вычесть из зарплаты выданные ранее подотчет средства?
Эта ситуация, в свою очередь, предполагает 2 возможных варианта развития событий: когда подотчетное лицо не оспаривает долга, предприятие в течение месяца с окончания срока, к которому сотрудник должен был отчитаться, может принять решение об удержании денег; когда подотчетное лицо не согласно с фактом задолженности, решение об удержании денег может принять только суд. Руководитель решил простить долг подотчетному лицу. В первом случае, когда подотчетник признает долг и пишет заявление с просьбой удержать у него подотчетные деньги из зарплаты, можно удержать единовременно всю сумму долга, если иное не указано в заявлении на удержание письмо Роструда от 26.
Во втором случае, когда подотчетник не оспаривает факт задолженности, бухгалтер имеет право удержать с работника долг. Что делать, если работник не вернул подотчетные суммы Или же он в течение срока, на которые ему были выданы наличные деньги под отчет, вовсе не осуществил и не оплатил хозяйственные расходы. В первом случае работник должен представить в бухгалтерию организации отчет об израсходованных суммах и произвести окончательный расчет по ним: вернуть оставшиеся деньги в кассу предприятия.
Для расчетов с подотчетными лицами предусмотрен авансовый отчет. Удержание из заработной платы подотчетных сумм То есть в данном случае неизрасходованную и своевременно не возвращенную сумму аванса, выданного на командировку, организация может удержать в полном объеме при выплате второй части заработной платы за июль 2012 г. Согласно Инструкции по применению Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций.
Как оформляется удержание подотчетных сумм из зарплаты сотрудника Альтернативный вариант: должник обращается с просьбой об аннулировании задолженности в форме заявления на имя директора предприятия, руководитель своей резолюцией на заявлении фиксирует решение о прощении долга. Дата списания обязательств с должника будет совпадать с датой резолюции или днем регистрации приказа. Этой датой должны быть произведены начисления по НДФЛ, налог перечисляется в бюджет в день фактического удержания сумм или на следующие сутки.
При наличии задолженности по подотчетным средствам за уволенным работником после окончания периода исковой давности организация вправе перевести сумму долга в разряд безнадежных задолженностей. Как удержать из зарплаты подотчетную сумму Расскажем в статье, как отразить его в налоговом учете, а поможет понять, как посчитать резерв на оплату отпусков, пример, приведенный в конце статьи. Рассмотрим, что такое резерв предстоящих расходов на оплату отпусков.
Обратите внимание 15 Июня 2019 в 10:03 Заем — это договор, по которому займодавец передает заемщику денежные средства, а заемщик обязуется вернуть ту же сумму через определенный период времени. Нередка ситуация, когда руководство компании принимает решение выдать заемные денежные средства сотруднику. Расскажем в нашей статье, может ли организация выдать беспроцентный заем сотруднику, опишем правила учета и налогообложения выдаваемых процентных и беспроцентных займов работникам предприятия.
Удержание из заработной платы подотчетных сумм по заявлению работника Помимо общих ограничений, установленных в отношении удержаний из заработной платы работника по инициативе работодателя, необходимо учитывать также частные ограничения в зависимости от оснований удержаний. Удержание неотработанного аванса, невозвращенных подотчетных сумм, излишне выплаченной зарплаты Производить такие удержания возможно только при одновременном выполнении следующих условий ч. Если эти условия, или хотя бы одно из них, не выполнены, то взыскать задолженность работника можно только в судебном порядке.
Указанный предельный размер удержания рассчитывается от дохода за минусом НДФЛ. Разберем, как это выглядит на конкретном примере. Пример Исходные данные: Кузин Иван Петрович поехал в командировку, ему в подотчет было выдано 10 тыс. Он вернулся раньше и отчитался с помощью авансового отчета только на сумму в 2 тыс. У работника не оказалось возможности вернуть деньги в кассу. Начисленная заработная плата сотрудника за месяц составляет 25 тыс. Получается за 2 месяца с такой зарплатой бухгалтер взыщет всю задолженность.
Именно в нем отражаются выданные сотруднику суммы и подтвержденные документально расходы. Однако нельзя только на основании авансового отчета взыскать с работника долг. С этой целью, на основании письменного согласия работника издается приказ об удержании из зарплаты неизрасходованных подотчетных сумм. Он и будет являться основанием для взыскания суммы долга. Если сотрудник не дает согласия, и договоренность не достигнута, то работодателю нужно обращаться в суд с иском. Тогда документом — основанием будет выступать исполнительный документ: постановление суда или исполнительный лист.
Примерный образец заявления может выглядеть следующим образом: Подотчётное лицо обязано предъявить авансовый отчет с прилагаемыми подтверждающими документами в срок, указанный в заявлении. В отношении командировочных сумм действует отдельная норма, согласно которой по возвращении из командировки сотрудник обязан представить работодателю в течение трёх рабочих дней авансовый отчёт об израсходованных суммах. Как же быть, если работник своевременно не отчитался о подотчетных суммах и не вернул их остаток, не подтвержденный расходными документами? При отсутствии документального подтверждения произведённых сотрудником расходов из выданных под отчёт средств работодатель может принять решение о необходимости возврата работником этих средств или отказаться от требования возврата. Рассмотрим подробнее последствия и возможные варианты решения ситуации, а также способы отражения в 1С: Бухгалтерии предприятия ред. В начале 2022 года сотруднику выданы средства под отчёт сроком на 1 месяц. По состоянию на ноябрь месяц авансовый отчёт работником не представлен, подотчетная сумма не возвращена. Что делать бухгалтеру? Если подотчётное лицо не вернуло деньги в срок, то этот факт надо отразить в бухгалтерском учёте. Как удержать из зарплаты подотчётные суммы с согласия сотрудника? В первую очередь необходимо составить приказ об удержании. Оформить его нужно не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возврата подотчётной суммы, если этот срок нарушен, то взыскать задолженность можно в судебном порядке. Оно оформляется в произвольной форме. Если сотрудник не согласен на удержание, взыскать задолженность можно будет только в судебном порядке. После получения согласия сотрудника на удержание задолженности из зарплаты, сумму долга можно перенести на счет 94 если сумма будет возвращена сразу в полном объеме или счет 73 если будет удерживаться частями. Сделать это можно через документ «Операции, введенные вручную». Удержание суммы из заработной платы можно провести аналогично через бухгалтерскую справку. Однако если учёт зарплаты ведется в программе 1С: Бухгалтерия предприятия ред. Его необходимо провести еще и через документ «Начисление зарплаты», введя новое удержание. Для этого заходим в раздел «Зарплата и кадры», подраздел «Справочники и настройки», выбираем пункт «Настройки зарплаты». В открывшемся окне выбираем пункт «Удержания». Создаем новое удержание. Графу «Категория удержания» можно оставить пустой так как в программе не предусмотрено вида для данного элемента удержания. Далее создаем документ «Начисление зарплаты», в столбце «Удержано» добавим вновь созданное удержание, укажем сумму и получателя. При удержании подотчётных сумм из зарплаты работника у организации не возникает ни доходов, ни расходов в целях налога на прибыль или УСН. Алгоритм действий бухгалтера, если списана задолженность сотрудника по подотчетным суммам, которые не возвращены и не взысканы? Отражение хозяйственной операции по списанию в бухгалтерском учёте будет одинаковое, списанная сумма будет признана прочим расходом, отнесена на счет 91. Только даты признания будут различны в зависимости от причины списания. Прощение долга должно быть оформлено в письменном виде. Например, путём заключения соглашения. В этом случае у сотрудника — должника на дату прощения возникает доход, который облагается как НДФЛ, так и страховыми взносами. Датой прекращения обязательства при прощении долга, как правило, считают день получения должником уведомления о прощении долга. Или это бывший работник, и он не хочет или не может расплатиться с работодателем. Согласно п.
Если вы хотите отразить удержание из зарплаты подотчетной суммы, необходимо сначала создать новое начисление в программе 1С: Бухгалтерия 8 редакция 2. Вам нужно зайти на закладку «Зарплата», а там выбрать «Справочники» - «Основные начисления» и нажать кнопку «Добавить». В новом начислении необходимо указать его наименование например, «Удержание подотчетных сумм» , а также код. В поле «Отражение в бухучете» необходимо отметить «Не отражать в бухучете». Проводка по этому удержанию будет сформирована отдельно, посредством введенной вручную операции.
Удержание из зарплаты подотчетных сумм
В большинстве случаев алименты прекращаются после достижения ребенком совершеннолетия. Если средства взыскивались по соглашению родителей, основания для прекращения могут быть следующие: смерть плательщика либо получателя; истечение сроков действия соглашения; дополнительные условия, прямо предусмотренные договором к примеру, удержания прекращаются, если ребенок окончил обучение в ВУЗе или трудоустроился. Выплата средств на ребенка, не достигшего совершеннолетия, прекращается только по решению суда. О том, что алиментные выплаты прекращены, нотариусу не сообщается. Но работодатель должен быть уведомлен. В данных случаях алиментоплательщику следует подать бухгалтеру предприятия заявление о прекращении удержания алиментов. Кроме этого, нужно предоставить дополнительные документы , в зависимости от обстоятельств свидетельство о смерти, решение суда и прочее. Подробнее о том, как прекратить алименты на несовершеннолетнего досрочно, мы рассказали в. Работник оформил потребительский кредит.
Чтобы не тратить время на стояние в очередях в допофисе кредитной организации , он попросил ежемесячно удерживать из его зарплаты нужную сумму и направлять ее на кредитный счет. Руководитель согласен пойти навстречу работнику. Теперь нужно все правильно оформить. Начать следует с заявления об удержании кредита из заработной платы. При удержании по инициативе работника лимиты не действуют В целях защиты прав работающих граждан действующее законодательство устанавливает ограничения на удержания из зарплаты. Однако все эти ограничения действуют в случае принудительного удержания денежных средств. Если же работник расстается с деньгами добровольно, то никаких лимитов действующее законодательство не устанавливает. Работник может распоряжаться своими деньгами Определить максимальную сумму, которую можно удержать из зарплаты работника, нужно после уменьшения ее на НДФЛ.
Дело в том, что заработная плата, причитающаяся работнику, — это заработок, уменьшенный на сумму налога абз. Следовательно, определять максимальный размер удержания нужно исходя из зарплаты сотрудника после налогообложения ст. Подтвердит свободу волеизъявления работника заявление на удержание кредита из заработной платы. Образец заявления, подготовленный нашими специалистами, облегчит работу кадровых специалистов.
Мы быстро выложим актуальную и нужную вам информацию. Порядок ведения кассовых операций Порядок выдачи наличных денежных средств под отчет регламентирован Положением о порядке ведения кассовых операций с банкнотами и монетой Банка России на территории РФ, утвержденным Банком России от 11 марта 2014 г. Выдача в подотчет наличных денег под отчет на расходы, связанные с осуществлением деятельности юридического лица, проводится кассиром по расходным кассовым ордерам, оформляемым согласно письменному заявлению подотчетного лица , составленному в произвольной форме и содержащему собственноручную надпись руководителя о сумме наличных денег и о сроке, на который выдаются наличные деньги, подпись руководителя и дату.
В срок, не превышающий трех рабочих дней после дня истечения срока, на который выданы наличные деньги под отчет, или со дня выхода на работу подотчетное лицо обязано предъявить главному бухгалтеру или бухгалтеру, а при их отсутствии - руководителю авансовый отчет с прилагаемыми подтверждающими документами. Проверка авансового отчета главным бухгалтером или бухгалтером, а при их отсутствии - руководителем, его утверждение руководителем и окончательный расчет по авансовому отчету осуществляются в срок, установленный руководителем п. В данном случае окончательный расчет по авансовому отчету, представленному в последний день срока, отведенного на его предъявление, работником не произведен. Трудовое законодательство, отношения при выдаче и удержании подотчетных сумм По суммам, выданным работнику под отчет, работник несет полную материальную ответственность вне зависимости от заключения с ним письменного договора о полной материальной ответственности. Невозврат в установленный срок работником не израсходованных им подотчетных сумм с точки зрения трудового законодательства является причинением организации ущерба п. Для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного работником аванса по командировке может производиться удержание из его заработной платы.
Пример отражения в бухучете и при налогообложении удержания подотчетных сумм, не возвращенных в срок В марте менеджеру ООО «Альфа» А. Он приобрел канцтовары на сумму 2000 руб. Остаток неизрасходованных подотчетных сумм — 1000 руб. Эта сумма удерживается из его зарплаты за апрель по приказу руководителя организации и с письменного согласия Кондратьева, полученного в марте. Поскольку сумма удержаний меньше этой величины, весь невозвращенный остаток подотчетной суммы взыскивается сразу. Бухгалтер «Альфы» сделал в учете следующие записи. В марте: Дебет 94 Кредит 71 — 1000 руб. При расчете налога на прибыль за март бухгалтер «Альфы» не учел в составе расходов сумму непогашенной дебиторской задолженности по подотчету. В апреле: Дебет 44 Кредит 70 — 15 000 руб. При расчете налога на прибыль за апрель бухгалтер «Альфы» не учел в составе доходов несвоевременно возвращенную подотчетную сумму. Пример отражения в бухучете и при налогообложении удержания подотчетных сумм, не возвращенных в срок. Организация применяет упрощенку ООО «Альфа» применяет упрощенку объект «доходы за вычетом расходов». К авансовому отчету Кондратьев приложил все необходимые подтверждающие документы накладную, кассовый чек и т. При расчете единого налога бухгалтер «Альфы» не учел в составе: расходов — сумму, выданную под отчет сотруднику; доходов — сумму несвоевременно погашенной дебиторской задолженности. Менеджеру организации А. Максимальная сумма, которую можно удержать из месячной зарплаты сотрудника, составляет: 15 000 руб. Сумма выплаченной зарплаты, удержания и задолженность сотрудника по подотчетным суммам на расчет ЕНВД не влияют. Ситуация: как определить дату, когда организация может списать в связи с истечением срока исковой давности подотчетные суммы, которые числятся за уволившимся сотрудником? Чтобы определить день, когда можно списать неистребованные подотчетные суммы, воспользуйтесь следующей методикой. Установите дату, с которой начинается срок исковой давности. Отсчет срока исковой давности нужно вести со дня, следующего за датой, когда сотрудник должен был вернуть долг ст. Например, если сотрудник должен был вернуть подотчетную сумму 5 октября, срок исковой давности отсчитывайте с 6 октября. Ведь задолженность сотрудника по подотчетным суммам относится к обязательствам с определенным сроком исполнения. Погасить задолженность сотрудник должен не позднее трех рабочих дней после того, как закончился срок, на который ему были выданы деньги при направлении сотрудника в командировку — не позднее трех рабочих дней после дня его возвращения п.
Сотрудник составляет заявление на удержание подотчетных сумм в произвольном формате. В приказе следует прописать следующие сведения: Наименование компании-работодателя. ФИО подотчетного лица и его должность. Дата издания приказа и место город. Обстоятельства выдачи подотчетной суммы: когда она была выдана и на какие цели например, в связи с командировкой. Сумма денежных средств, которая подлежит удержанию. Перечень приложений это может быть уведомление об удержании, авансовый отчет либо письменное заявление работника. В приказе руководитель компании может назначить ответственное лицо за удержание денежных сумм из заработной платы. Обычно это сотрудник бухгалтерии, который ответственен за начисление зарплаты. Образец приказа на удержание из зарплаты подотчетных сумм можно скачать здесь. Работодатель вправе утвердить собственный типовой формат приказа об удержании денежных средств из зарплаты работника. Особенно это актуально в случае, когда удержания производятся достаточно часто. Удержание производится в ближайший день выдачи зарплаты. Его допускается произвести как из авансового платежа, так и окончательного расчета. Стоит учитывать, что даже при наличии правильно оформленного приказа на удержание и полученного согласия работника работодателю не всегда удается единовременно удержать невозвращенную ему подотчетную сумму. Связано это с тем, что положения трудового законодательства ограничивают размер удержаний из доходов работника. Указанные ограничения приведены в ст. Таким образом, за работодателем закреплено право на удержание из заработной платы подотчетной суммы, которая не была израсходована работником. Удержание производится через заявление сотрудника или в приказном порядке по распоряжению работодателя. В любом случае от работника нужно получить согласие на удержание, иначе получить задолженность можно только в судебном порядке. Задолженность по подотчетным суммам образуется у работника, если он не предоставил авансовый отчет в течение 3 дней после выхода на работу либо сумма по отчету меньше, чем ему было выдано. Загрузка… Нажимая на кнопку отправить, вы даете согласие на обработку своих персональных данных. Служебка на удержание подотчетных сумм Однако не всегда все получается так гладко. Иногда работник просто не в состоянии совершить возврат. Данное ограничение устанавливает. Указанный предельный размер удержания рассчитывается от дохода за минусом НДФЛ. Разберем, как это выглядит на конкретном примере. Исходные данные:Кузин Иван Петрович поехал в командировку, ему в подотчет было выдано 10 тыс. Он вернулся раньше и отчитался с помощью авансового отчета только на сумму в 2 тыс. У работника не оказалось возможности вернуть деньги в кассу. Начисленная заработная плата сотрудника за месяц составляет 25 тыс. Как оформляется удержание подотчетных сумм из зарплаты сотрудника Осуществляется эта процедура в соответствии с нормами ст. Для появления полномочий у бухгалтерии по удержанию из доходов подотчетного лица невозвращенных им средств: в приказе или на отдельном бланке должник расписывается и дает согласие на произведение удержаний. Если руководство компании не инициирует возврат средств через удержание из зарплаты Как удержать из зарплаты сотрудника не возвращенные в срок подотчетные суммы Об этом сказано в пункте 6. Вопрос о том, как отчитаться по подотчетным суммам, если срок возврата не установлен, в Указании Банка России от 11 марта 2014 г. По мнению налогового ведомства, в такой ситуации сотрудник должен отчитаться по подотчетным деньгам в тот же день, в который их получил письмо ФНС России от 24 января 2005 г. Совет: в связи с неоднозначностью вопроса организации лучше установить срок, на который выдаются подотчетные суммы. Удержание подотчетных сумм из заработной платы: можно ли по закону удержать из зарплаты подотчет, в том числе при увольнении, образец приказа и заявления Один вариант отдайте работодателю, другой — оставьте себе. Он может пригодиться, когда деньги будут перечисляться на счет третьего лица — например, при оплате кредита. Оформить заявление будет проще, если вы скачаете готовый бланк и впишете в него все необходимые данные. Готовый бланк заявления на удержание из зарплаты можно бесплатно скачать здесь в формате WORD Приведем примеры заявлений, написанных работниками в разных жизненных ситуациях и при разных типах денежных вычетов. Оформление приказа на удержание средств из зарплаты работника — правила написания, готовый бланк и примеры приказов Воспользовавшись данными примерами и готовым бланком, вы можете составить свое заявление на удержание любы типов из заработной платы. Следуйте указанным выше правилам, тогда проблем с написанием документа не возникнет. Остались вопросы? Просто позвоните нам: Вам помогла наша статья? Поделитесь в соц сетях! Что делать, если работник не вернул подотчетные суммы Для этого им следует предъявить в бухгалтерию предприятия отчет об израсходованных суммах и произвести окончательный расчет по ним. Об этом говорится в пункте 11 Порядка ведения кассовых операций в РФ, утвержденного решением совета директоров Центрального банка от 22 сентября 1993 г. Установление сроков, на которые могут быть выданы наличные деньги под отчет Рисунок 1. Ярославль 11. Кавычки не нужны, как и точка в конце предложения. В основной части обозначьте вашу просьбу об удержании средств, а также пропишите, в каком размере будет удерживаться сумма, сколько раз разово или ежемесячно, поквартально , на счет кого будет перечисляться она, в какой период. Затем можно указать реквизиты счета, на который будут перечислены средства. В заключении поставьте дату, когда подается документ, и свою личную подпись. Приведем примеры заявлений, написанных работниками в разных жизненных ситуациях и при разных типах денежных вычетов. Сроки выдачи денег в подотчет могут быть установлены учетной политикой или отдельным приказом. Так проще будет подотчетным лицам писать заявления, а бухгалтеру — проверять сроки возврата средств. Законодательно границы сроков, на которые выдаются деньги в подотчет, не установлены.