— В целом вы можете обратиться в прокуратуру сразу же при возникновении проблем с выплатами зарплаты, — говорит юрист. — Но я рекомендую писать туда заявление в случае, если задержка выплат массовая и длительная, от 3 месяцев.
Комиссия по трудовым спорам: как взыскать заработную плату с работодателя без суда?
Верховный Суд указал, что в законодательстве добросовестность гражданина презюмируется. Определение ВС РФ от 27 мая 2021 г. Если вы по какой-то причине переплатили работнику зарплату, то имейте в виду, что вернуть ее можно только в трех случаях по ст. Технические ошибки например, повторная выплата зарплаты за один период не признаются счетными ошибками — Определение Верховного Суда РФ N 59-В11-17 от 20.
Если размер ущерба в результате переплаты превышает среднемесячный заработок работника или он не согласен с размером и основанием удержания, работодателю придется взыскивать эти суммы через суд. Удержание из зарплаты работодатель может произвести при одновременном соблюдении следующих условий: не прошел один месяц со дня окончания срока, определенного для возврата неправильно рассчитанных выплат; работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Во всех остальных случаях взыскание производится в судебном порядке.
Алгоритм действий работодателя при обнаружении излишне выплаченной зарплаты Если обнаружены излишние выплаты, порядок взыскания из заработной платы работодателем: составить акт с фиксацией ошибки, в акте указывают счетная ошибка или нет; составляется уведомление для сотрудника, которому были выплачены лишние деньги, там же указывается срок удержания; если сотрудник не возражает о взыскании заработной платы, а срок позволяет, издается приказ об удержании. С учетом положений ст. Если обнаружатся неправомерные действия работника, требовать деньги обратно сам работодатель не может — взыскание заработной платы осуществляется по решению суда.
Необходимо обратиться в судебную инстанцию или комиссию по трудовым спорам. Взыскиваются такие суммы в порядке ст.
В ЛНА может быть установлена и более высокая компенсация. На заметку! Компенсационные суммы начисляются на сумму заработной платы после удержания НДФЛ , причитающуюся «на руки». Отказ от работы Отказ от работы, приостановка трудовой деятельности возможны, если администрация не отреагировала на обращение ТК РФ, ст. Здесь важен срок — 2 недели задержки выплат дают право не выходить на работу после письменного заявления об этом, переданного работодателю. Важно официально зарегистрировать его в секретариате, с получением пометки на втором экземпляре документа о приеме.
Некоторые категории работников лишены права приостанавливать деятельность по данной статье военные, энергетики, газовики и др. По мнению ВС РФ обзор суд. При рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора. Работник обязан выйти на работу на следующий день после получения официального уведомления в письменной форме о том, что ему готовы выплатить зарплату. Это работодатель обязан сделать в день выхода работника. Зарплата выдается с компенсацией за задержку. Комиссия по трудовым спорам КТС создается как орган для разрешения индивидуальных трудовых споров в организациях или их подразделениях по инициативе работников или и работодателей. Порядок работы комиссии рассмотрен в ряде статей ТК РФ ст.
Срок обращения в комиссию составляет три месяца с момента, когда работник узнал о невыплате зарплаты.
Решение КТС работодатель обязан выполнить в течение 3-х дней по истечении 10 дней, предусмотренных на его обжалование ст. Судебный приказ следует предъявить к исполнению в Службу судебных приставов-исполнителей ст. Зои Космодемьянской, д. По результатам рассмотрения заявления должностные лица инспекции могут решить вопрос о привлечении работодателя к административной ответственности по ст. Что надо помнить при выборе способа защиты права на своевременную выплату заработной платы.
Срок на обращение за судебной защитой составляет 1 год со дня, установленного срока выплаты зарплаты и других выплат.
Истец может подать исковое заявление в суд по месту осуществления трудовой деятельности, если в трудовом договоре это место конкретно указано. Работники по трудовым спорам освобождены от уплаты государственной пошлины и от других судебных расходов. Судебные расходы при удовлетворении иска взыскиваются судом с работодателя.
А при отказе в удовлетворении иска суд откажет работодателю во взыскании судебных расходов с работника например, Определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 23. Помимо собственно имущественных требований работник имеет право требовать компенсацию морального вреда. Мы рекомендуем в иске дополнительно указать на страдания, которые были причинены действиями работодателя. И представить доказательства в подтверждение характера и объема страданий.
Обычно суд взыскивает компенсацию морального вреда в небольших размерах. А при предоставлении доказательств есть шанс увеличить размер такой компенсации.
Последние статьи
- Трудовые войны: проценты за задержку зарплаты можно требовать в любое время
- Что приводит работодателей к фиаско в спорах о выплате зарплаты
- Порядок обращения в суд с заявлением о взыскании заработной платы
- Сообщество
- Верховный суд разрешил взыскивать моральный вред с работодателей за задержки зарплаты
Работодателю: ответственность за задержку зарплаты
Срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы составляет один год со дня установленного срока выплаты указанных сумм (ч. 2 ст. 392 ТК РФ). Взыскание заработной платы-это понуждение работодателя к погашению долга работнику, возникшему из-за невыплаты или неполной выплаты зарплаты. Составлю исковое заявление с требованием взыскания заработной платы по всем требования законодательства. 5) Ваши требования о взыскании заработной платы и компенсации за нарушение срока ее выплаты с указанием размера взыскиваемой суммы. Также в исковом заявлении вы можете заявить требование о возмещении морального вреда (ч. 1 ст. 21, ст. 237 ТК РФ). Если мирные переговоры с работодателем о выплате долгов по заработной плате не возымели действия, то работник может обратиться в трудовую инспекцию, подать жалобу в прокуратуру, обратиться в суд. Статья 155 ТК РФ. Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей.
Невыплата заработной платы
Самый сложный способ взыскания заработной платы — это взыскание через суд. Первое, что Вам необходимо будет сделать — составить исковое заявление о взыскании заработной платы. Далее в судебном процессе нужно обращать внимание на многие нюансы. Прежде всего, если противная сторона явилась в суд, нужно внимательно изучить возражение о взыскании заработной платы, которое предоставит противник. Из него можно сформировать видение противной стороны всей этой ситуации и доработать свою позицию. Но пойдем по порядку. Иск в суд о взыскании заработной платы В исковом заявлении о взыскании заработной платы должны быть подробно изложены все обстоятельства, которые Вы закладываете в основу иска. Так, должно быть описано за какой период и какие выплаты работодатель Вам должен расчет должен быть приложен , должно быть также указано и то, кем Вы работали, каковы были Ваши должностные обязанности.
Если в отношениях работник-работодатель Вам не хватает документальных свидетельств в подтверждение осуществления трудовой деятельности, то не лишним будет пригласить свидетелей. Их можно указать и в исковом заявлении. Тогда в исковом заявлении нужно будет указать и требование об установлении факта трудовых отношений.
Однако данную проблему можно и нужно решать в юридическом порядке. Давайте рассмотрим все нюансы подобной процедуры.
Общие правила Сотрудник, который частично или в полном объеме недополучил причитающуюся ему заработную плату, имеет право взыскать ее, обратившись в Роструд или непосредственно в суд. В первом случае это можно сделать в течение года с момента обнаружения нарушения законодательства ГК РФ , обратившись лично в отделение или подав заявку в электронном виде на официальном сайте. С юридической точки зрения, взыскание заработной платы с работодателя в судебном порядке является более эффективным. При обращении в Роструд процесс может сильно затянуться, что в результате приведет к истечению срока исковой давности. В этом случае права придется восстанавливать, а также объяснять причину попытка защитить свои интересы, используя другой способ воздействия на работодателя.
Принцип взыскания заработной платы Закон предоставляет несколько путей отстаивания своих прав. Воздействовать на работодателя можно следующими методами: в досудебном порядке; при помощи обращения в суд. Все три способа актуальны, но отличаются друг от друга эффективностью. Поэтому для начала следует подробнее изучить каждый из них и понять, какая именно методика позволит как можно быстрее добиться результата. Досудебная практика Этот способ считается наиболее легким.
Однако он актуален только в том случае, когда обе стороны не конфликтуют, а работодатель не отказывается от своих обязательств по выплате причитающейся сотруднику заработной платы. Можно сказать, что проблема решается мирным путем по обоюдному согласию. Досудебный порядок взыскания задолженности предусматривает два варианта действий. Письменное соглашение. Обе стороны трудового договора на основании переговоров фиксируют все свои права и обязанности в документе.
Реализация происходит в добровольном порядке. То есть сотрудник и работодатель письменно указывают сумму и сроки погашения задолженности. Данный документ должен устраивать обе стороны. Обращение в надзорные органы. В этом случае подразумевается, что сотрудник имеет полностью «белую» заработную плату, которая прописана в договоре.
Если ему не удалось достичь мирного соглашения с работодателем, человек обращается в инспекцию труда и Прокуратуру.
Однако ответчик отказался допустить ее на рабочее место, а также выплатить ей заработную плату. Таким образом, работодатель своими умышленными незаконными действиями лишил ее возможности трудиться, в связи с чем просила взыскать с него заработок за время вынужденного прогула. Суд установил факт наличия между сторонами трудовых отношений. Также, принимая во внимание, что ответчиком не представлено доказательств законного отстранения Р. Тимченко от работы, а также то обстоятельство, что ответчик не воспользовался своим правом, предусмотренным трудовым законодательством, и не уволил Р.
Тимченко за прогулы и только в ходе судебного разбирательства внес запись в ее трудовую книжку об увольнении по собственному желанию, суд пришел к обоснованному выводу о том, что со стороны ответчика имело место незаконное отстранение Р. Тимченко от работы, в связи с чем обоснованно удовлетворил требования истца о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула решение Свердловского районного суда г. Иркутска от 01. Выводы Причина спора: незаконные действия со стороны работодателя. Решение: получить актуальную консультацию у юриста по трудовому праву. В случае подтверждения незаконности своих действий - предпринять меры по мирному урегулированию спора в том числе в период его рассмотрения в суде.
В противном случае признание действий работодателя незаконными может привести к взысканию заработной платы и морального вреда, также со стороны ответчика имело место незаконное отстранение работника от работы, в связи с чем суд обоснованно удовлетворил требования истца о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Споры о взыскании удержанных сумм материального ущерба Часть 1 ст. Часть 1 ст. Неполученные доходы упущенная выгода взысканию с работника не подлежат. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если же месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
Соловьев обратился в суд с иском к ГУП "Костромская областная аптечная база" о взыскании незаконно удержанной из его заработной платы суммы в размере 19552 руб. Суд установил, что истец работал у ответчика водителем, с ним был заключен договор о полной материальной ответственности. Проведенной проверкой работодателя была установлена недостача ГСМ, которая образовалась путем приписок водителями в путевых листах. Работодатель приказом привлек водителей к материальной ответственности и взыскал с них сумму материального ущерба, в том числе с истца в вышеуказанном размере. Разрешая возникший спор, суд пришел к выводу о том, что взыскание с А. Соловьева ущерба в сумме 19424 руб.
Кроме того, истец не был согласен на добровольное возмещение ущерба. Таким образом, взыскание могло осуществляться исключительно в судебном порядке. В связи с этим удержание, произведенное ответчиком из заработной платы истца, было признано судом незаконным, исковые требования Соловьева удовлетворены решение Свердловского районного суда г. Костромы от 29. Выводы Причина спора: неправильное незаконное применение положений ст. Решение: не всегда работник отважится на судебный спор с работодателем, особенно если трудовые отношения продолжаются.
Удержать и оказаться в экономически выгодном положении, возместив свой ущерб сразу и надеяться на отсутствие спора со стороны работника? Или не отваживаться на прямое нарушение ст. Выбор между этими двумя решениями и их последствиями каждый делает для себя сам. Споры о взыскании процентов за задержку выплаты зарплаты Редко встречающийся вид споров, при котором требование о взыскании процентов за задержку выплаты зарплаты отделено от других требований. Так, например, чаще встречаются требования о взыскании невыплаченной заработной платы и одновременно процентов за задержку выплаты. Но, как показывает практика, никто не запрещает работнику при соблюдении сроков исковой давности выставлять такие требования и отдельно от основного иска.
Федорова обратилась в суд с иском к работодателю - учебному заведению с иском о взыскании процентов за нарушение установленного срока выплаты заработной платы и за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск. Суд установил, что истица состояла в трудовых отношениях с ответчиком, который неоднократно нарушал установленный срок выплаты заработной платы. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся М. Федоровой, работодателем не была произведена в день ее увольнения. Суд удовлетворил требования Федоровой частично - немного в другом размере, рассчитанном на основании представленных документов решение Центрального районного суда г. Воронежа от 15.
Выводы Причина споров: несвоевременная выплата заработной платы или окончательного расчета при увольнении, а также наличие положительного решения суда о взыскании недоплаченной заработной платы с работодателя в пользу работника. Решение: добровольное выполнение работодателем требований работника о выплате процентов за нарушение срока выплаты заработной платы не уменьшит и не увеличит размер требований работника. А требование о взыскании морального вреда присутствует во всех исках работников. Целесообразность мирного поэтапного удовлетворения всех требований работника должен решать работодатель с учетом конкретных обстоятельств дела и масштаба притязания работника. Споры о взыскании выходных пособий, иных выплат при увольнении Повсеместная практика невыплаты окончательного расчета, сумм выходных пособий в современном, более цивилизованном обществе уже практически не встречается. Все виды споров относительно выплат при увольнении в том числе не по инициативе работника связаны с коллизиями права, положений локальных актов и запросов работников.
Нередки случаи несогласия работника с начисленными суммами. Практика показывает, что случаев необоснованности отказа работодателем в выплате выходного пособия и случаев законности отказа примерно равное количество. Самыми сложными случаями являются случаи спорности применения положений различных нормативных актов. В этом случае возникший спор передается на рассмотрение суда. Указала, что была уволена по п. Суд установил, что истице был выплачен средний заработок за двухмесячный период временной нетрудоспособности, наступившей в течение 30 дней со дня прекращения трудовых отношений.
С учетом требований ч. Данные пособия выплачиваются за счет разных источников: пособие по временной нетрудоспособности - за счет средств Фонда социального страхования, выходное пособие - за счет средств работодателя, основания для указанных выплат являются самостоятельными и предусмотрены специальными законами. Суд удовлетворил требования истицы, взыскав в ее пользу средний заработок за второй и третий месяцы поиска работы решение Советского районного суда г. Брянска от 05. Споры возникают также и в связи с оспариванием работником отказа работодателя в выплате при увольнении, сделанном работодателем законно и обоснованно. В этом случае требования работника, как правило, не подкреплены документально или же основаны на неправильных выводах, сделанных из тех же документов.
Работница-пенсионерка обратилась с иском к управлению по благоустройству и экологии г. Брянска о взыскании единовременного поощрения. В обоснование иска указала, что 29. Считала, что в соответствии с условиями трудового договора, нормативными актами ей полагается выплата единовременного поощрения в размере пяти окладов денежного содержания по замещаемой на день увольнения должности гражданской службы. Суд установил, что действующими нормативными актами муниципальному служащему г. Брянска при наличии у него стажа муниципальной службы, дающего право на пенсию за выслугу лет, в случае его увольнения, в том числе после достижения им пенсионного возраста, при условии замещения должности муниципальной службы г.
Брянска на день достижения пенсионного возраста выплачивается единовременное пособие в размере пяти должностных окладов и пяти надбавок к должностному окладу за классный чин муниципального служащего по замещаемой им муниципальной должности на день его увольнения.
При получении окончательного расчета она установила, что ей недоначислена премия. За прошедший период взысканий не имела, в связи с чем считает, что действия генерального директора по лишению уменьшению размера премии носят умышленный характер и направлены на занижение размера ее среднемесячной заработной платы. Суд, изучив представленные документы, пришел к выводу о необоснованности требований бывшего работника.
Ежемесячная премия является стимулирующей выплатой, не включаемой в гарантированную систему оплаты труда. В качестве основания для снижения премии помимо наличия взысканий также указано на невыполнение своих трудовых обязанностей на предприятии в случае нетрудоспособности, отсутствия на работе, невыполнения работником необходимого объема работ. Уварова длительное время болела, что было подтверждено листками нетрудоспособности. В связи с наличием у работодателя неоспоримого основания для снижения работнику премии суд отказал истице в полном объеме.
С решением суда согласилась и вышестоящая инстанция решение Черемховского городского суда Иркутской области от 06. Как видно из указанного примера, причиной возникновения спора могут являться не только виновные действия работодателя по начислению премии, но и обычное недопонимание работником положений актов, на основании которых и производится начисление премии. Решением может быть обыкновенная беседа с недовольным работником с полным объяснением положений локальных актов и порядка и случаев снижения премии. Целесообразнее потратить немного времени еще до возникновения спора, нежели потом тратить время на доказывание своей правоты в суде.
Споры о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула Имеют место в случаях незаконного увольнения работника, незаконного отстранения работника. Эти споры нетипичны тем, что отделены от основных требований, которые, возможно, были рассмотрены в ходе другого, уже оконченного спора а не споры о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула в период рассмотрения дела в суде. Тимченко подала иск к ИП В. Коденцеву о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск.
В обоснование иска указала, что работодатель без объяснения причин отстранил ее от работы, отдав трудовую книжку без соответствующих записей о приеме и увольнении с работы. Ее требования о признании трудового договора заключенным были удовлетворены в судебном порядке. Однако ответчик отказался допустить ее на рабочее место, а также выплатить ей заработную плату. Таким образом, работодатель своими умышленными незаконными действиями лишил ее возможности трудиться, в связи с чем просила взыскать с него заработок за время вынужденного прогула.
Суд установил факт наличия между сторонами трудовых отношений. Также, принимая во внимание, что ответчиком не представлено доказательств законного отстранения Р. Тимченко от работы, а также то обстоятельство, что ответчик не воспользовался своим правом, предусмотренным трудовым законодательством, и не уволил Р. Тимченко за прогулы и только в ходе судебного разбирательства внес запись в ее трудовую книжку об увольнении по собственному желанию, суд пришел к обоснованному выводу о том, что со стороны ответчика имело место незаконное отстранение Р.
Тимченко от работы, в связи с чем обоснованно удовлетворил требования истца о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула решение Свердловского районного суда г. Иркутска от 01. Выводы Причина спора: незаконные действия со стороны работодателя. Решение: получить актуальную консультацию у юриста по трудовому праву.
В случае подтверждения незаконности своих действий - предпринять меры по мирному урегулированию спора в том числе в период его рассмотрения в суде. В противном случае признание действий работодателя незаконными может привести к взысканию заработной платы и морального вреда, также со стороны ответчика имело место незаконное отстранение работника от работы, в связи с чем суд обоснованно удовлетворил требования истца о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Споры о взыскании удержанных сумм материального ущерба Часть 1 ст. Часть 1 ст.
Неполученные доходы упущенная выгода взысканию с работника не подлежат. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если же месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. Соловьев обратился в суд с иском к ГУП "Костромская областная аптечная база" о взыскании незаконно удержанной из его заработной платы суммы в размере 19552 руб.
Суд установил, что истец работал у ответчика водителем, с ним был заключен договор о полной материальной ответственности. Проведенной проверкой работодателя была установлена недостача ГСМ, которая образовалась путем приписок водителями в путевых листах. Работодатель приказом привлек водителей к материальной ответственности и взыскал с них сумму материального ущерба, в том числе с истца в вышеуказанном размере. Разрешая возникший спор, суд пришел к выводу о том, что взыскание с А.
Соловьева ущерба в сумме 19424 руб. Кроме того, истец не был согласен на добровольное возмещение ущерба. Таким образом, взыскание могло осуществляться исключительно в судебном порядке. В связи с этим удержание, произведенное ответчиком из заработной платы истца, было признано судом незаконным, исковые требования Соловьева удовлетворены решение Свердловского районного суда г.
Костромы от 29. Выводы Причина спора: неправильное незаконное применение положений ст. Решение: не всегда работник отважится на судебный спор с работодателем, особенно если трудовые отношения продолжаются. Удержать и оказаться в экономически выгодном положении, возместив свой ущерб сразу и надеяться на отсутствие спора со стороны работника?
Или не отваживаться на прямое нарушение ст. Выбор между этими двумя решениями и их последствиями каждый делает для себя сам. Споры о взыскании процентов за задержку выплаты зарплаты Редко встречающийся вид споров, при котором требование о взыскании процентов за задержку выплаты зарплаты отделено от других требований. Так, например, чаще встречаются требования о взыскании невыплаченной заработной платы и одновременно процентов за задержку выплаты.
Но, как показывает практика, никто не запрещает работнику при соблюдении сроков исковой давности выставлять такие требования и отдельно от основного иска. Федорова обратилась в суд с иском к работодателю - учебному заведению с иском о взыскании процентов за нарушение установленного срока выплаты заработной платы и за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск. Суд установил, что истица состояла в трудовых отношениях с ответчиком, который неоднократно нарушал установленный срок выплаты заработной платы. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся М.
Федоровой, работодателем не была произведена в день ее увольнения. Суд удовлетворил требования Федоровой частично - немного в другом размере, рассчитанном на основании представленных документов решение Центрального районного суда г. Воронежа от 15. Выводы Причина споров: несвоевременная выплата заработной платы или окончательного расчета при увольнении, а также наличие положительного решения суда о взыскании недоплаченной заработной платы с работодателя в пользу работника.
Решение: добровольное выполнение работодателем требований работника о выплате процентов за нарушение срока выплаты заработной платы не уменьшит и не увеличит размер требований работника. А требование о взыскании морального вреда присутствует во всех исках работников. Целесообразность мирного поэтапного удовлетворения всех требований работника должен решать работодатель с учетом конкретных обстоятельств дела и масштаба притязания работника. Споры о взыскании выходных пособий, иных выплат при увольнении Повсеместная практика невыплаты окончательного расчета, сумм выходных пособий в современном, более цивилизованном обществе уже практически не встречается.
Все виды споров относительно выплат при увольнении в том числе не по инициативе работника связаны с коллизиями права, положений локальных актов и запросов работников. Нередки случаи несогласия работника с начисленными суммами. Практика показывает, что случаев необоснованности отказа работодателем в выплате выходного пособия и случаев законности отказа примерно равное количество.
Невыплата заработной платы
Работник может подать заявление о погашении задолженности по заработной плате в комиссию по трудовым спорам организации, которое должно быть рассмотрено в течение 10 дней с момента его получения. При этом судом не принято во внимание, что, учитывая характер возникшего спора и исходя из положений ст. 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. к рассматриваемым видам относятся споры о взыскании основной составляющей заработной платы. За разрешением спора о невыплате зарплаты и других выплат, причитающихся работнику, можно обратиться в суд в течение 1 года. Данный срок нужно исчислять со дня выплаты указанных сумм не в полном объеме (ч. 2 ст. 392 ТК РФ). Работник может подать заявление о погашении задолженности по заработной плате в комиссию по трудовым спорам организации, которое должно быть рассмотрено в течение 10 дней с момента его получения. при наличии спора о размере задолженности по заработной плате обратиться за его разрешением в районный суд по месту нахождения работодателя, а если размер задолженности не превышает 50 тыс. руб., то к мировому судье.
Судебная практика
- Верховный суд разрешил взыскивать моральный вред с работодателей за задержки зарплаты
- Sorry, your request has been denied.
- Статья ТК РФ. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
- Взыскание заработной платы — судебная практика
- Как добиться выплаты долга по зарплате, если есть решение прокуратуры?
Когда можно считать, что работодатель не выплатил зарплату
- Готовы доверить решение проблемы нам?
- Как взыскать заработную плату с работодателя?
- Можно ли взыскать не только зарплату, но и проценты за просрочку ее выплаты? - Профсоюз «Учитель»
- Спор о расчете заработной платы: сотрудник не согласен с результатами
- Ответственность работодателя за задержку
О защите прав на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы
5) Ваши требования о взыскании заработной платы и компенсации за нарушение срока ее выплаты с указанием размера взыскиваемой суммы. Также в исковом заявлении вы можете заявить требование о возмещении морального вреда (ч. 1 ст. 21, ст. 237 ТК РФ). Потребуйте выплатить Вам заработную плату. Направьте работодателю (его представителю) заявление (заявление о выплате з/п) с требованием выплатить заработную плату (прилагается). Рассмотрим подробно: как добиться выплаты зарплаты в досудебном или судебном порядке, что для этого понадобится, как доказать нарушение норм ТК РФ работодателем, и как правильно заполнить исковое заявление. Особенности взыскания заработной платы через суд. обращение в комиссии по трудовым спорам Жалоба о невыплате зарплаты в трудовую инспекцию. «"Если работодатель в течение срока, указанного в предписании инспектора, не выплатит работникам заработную плату, то он примет решение о принудительном исполнении обязанности по выплате начисленной, но не выплаченной в установленный срок зарплате.
Как взыскать с работодателя недоплаченные мне деньги?
Если мирным путем вопрос не решить, направляем иск в суд. Сопровождаем от начала до конца Если вы пришли к нам за помощью, мы не оставим ваше дело и будем вести его до конца. Согласно статье 129 Трудового Кодекса РФ заработной платой считают вознаграждение работника за труд. Размер зависит от квалификации, сложности и объема работы, качества ее выполнения. Зарплата также состоит из выплат — компенсационных за особые условия труда и стимулирующих поощрений, премий и т. Нарушение законодательства для работодателей и организаций грозит тремя видами ответственности: административной, уголовной, материальной.
Далее в судебном процессе нужно обращать внимание на многие нюансы. Прежде всего, если противная сторона явилась в суд, нужно внимательно изучить возражение о взыскании заработной платы, которое предоставит противник. Из него можно сформировать видение противной стороны всей этой ситуации и доработать свою позицию. Но пойдем по порядку.
Иск в суд о взыскании заработной платы В исковом заявлении о взыскании заработной платы должны быть подробно изложены все обстоятельства, которые Вы закладываете в основу иска. Так, должно быть описано за какой период и какие выплаты работодатель Вам должен расчет должен быть приложен , должно быть также указано и то, кем Вы работали, каковы были Ваши должностные обязанности. Если в отношениях работник-работодатель Вам не хватает документальных свидетельств в подтверждение осуществления трудовой деятельности, то не лишним будет пригласить свидетелей. Их можно указать и в исковом заявлении. Тогда в исковом заявлении нужно будет указать и требование об установлении факта трудовых отношений. Особенности взыскания заработной платы через суд Государственная пошлина. Одной из особенностей является освобождение работника от уплаты государственной пошлины при подаче заявления в суд.
Читать далее По закону заработная плата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц Оплата труда работников должна быть проведена в эти сроки и ни днем позже. Нет причин, которые законодательство признало бы уважительными для задержки зарплаты даже на один день. Когда приступать к активным действиям Если в положенный срок получка не выплачена, закон дает работодателю 15 дней, чтобы все исправить. После этого работники могут приступать к активным действиям. В первую очередь нужно направить на имя работодателя заявление с требованием выплатить заработную плату. Оно подается в двух экземплярах — первый для работодателя, второй заявитель оставляет у себя. На экземпляре работника обязательно должна быть отметка — входящий номер, дата, должность и фамилия сотрудника, зафиксировавшего прием документа.
Пример Военнослужащая Г. Общая сумма переплаты составила более 1 млн руб. Воинская часть попыталась взыскать с женщины необоснованно выплаченную ей зарплату и даже выиграла суды двух инстанций. Но Верховный Суд РФ отменил судебные решения и вернул дело на новое рассмотрение. Он указал, что по пп. В суде не было доказано вины Г. Она не знала, что денежное довольствие в декрете не положено. Верховный Суд указал, что в законодательстве добросовестность гражданина презюмируется. Определение ВС РФ от 27 мая 2021 г. Если вы по какой-то причине переплатили работнику зарплату, то имейте в виду, что вернуть ее можно только в трех случаях по ст. Технические ошибки например, повторная выплата зарплаты за один период не признаются счетными ошибками — Определение Верховного Суда РФ N 59-В11-17 от 20. Если размер ущерба в результате переплаты превышает среднемесячный заработок работника или он не согласен с размером и основанием удержания, работодателю придется взыскивать эти суммы через суд.