в) стоимостная оценка расхождений в результативности труда (определяется разницей оценок результатов труда лучших и средних работников, которые выполняют одинаковую работу). г) +ваш вариант ответа.
Тест с ответами эффективность управления персоналом
Тест Роршаха расскажет, что сейчас творится у вас в голове HTML-код Андрей Количество прохождений: 473 478 702 747 просмотров - 22 февраля 2019 Пройти тест Если ответите на все вопросы нашего теста без ошибок, то можете считать себя уникумом с высоким IQ HTML-код Андрей Количество прохождений: 455 162 749 764 просмотров - 25 февраля 2019 Пройти тест У вас блестящая эрудиция, если сумеете дать 14 верных ответов из 14 HTML-код Андрей Количество прохождений: 579 377 1 175 473 просмотров - 22 ноября 2019 Пройти тест Тест, который проверит вашу эрудицию: где вы на шкале от 0 до 12? HTML-код Mingalieva Polina Количество прохождений: 615 139 909 975 просмотров - 26 февраля 2020 Пройти тест Тест на эрудицию, который мы с треском завалили.
C взыскания за нарушение трудовой дисциплины и жалобах на отдельных рабочих. D Освобождении персонала. E Нет правильного ответа 3. Кадровая политика предприятия — это: A Сложный комплекс предложений, догм, бездоказательно принят всеми членами компании, который определяет общие рамки организационного поведения. B Система, которая определяется во взаимном контроле, взаимопомощи , непрерывном развитии индивидуального и группового потенциала предприятия.
C Кадровое планирование. D Система правил и норм, которые осознаны и соответствующим образом оформлены и приводят человеческий ресурс в соответствие со стратегией предприятия E Нет правильного ответа 4.
Показатели средней заработной платы одного работника характеризуют уровень заработной платы. При изучении начисленной заработной платы определяются показатели средней часовой, средней дневной и средней месячной заработной платы. Заработная плата — это сумма выплат в денежной и натуральной формах, получаемых наемными работниками, как правило, через регулярные периоды времени за отработанное время или выполненную работу, а так же за неотработанное, но подлежащее оплате время.
Многие учащиеся школ, СПТУ, колледжей, институтов, академий воспользовались нашими тестами онлайн, для подготовки к успешной сдачи экзаменов. Грамотно и удобно разработанный интерфейс тестов позволяет отлично подготовится и успешно сдать экзамены. Птичка синичка села на ветку, ветка упала птичка пропала.
Тесты по дисциплине «Управление персоналом»
Сам диплом готов, пришлю его Вам по запросу! Иван, помощь с обучением 6 часов назад Здравствуйте! Иван, помощь с обучением 12 часов назад Василий, здравствуйте! Иван, помощь с обучением 1 день назад Анна Михайловна, здравствуйте! Нужен отчёт о прохождении практики, специальность Государственное и муниципальное управление. Планирую пройти практику в школе там, где работаю. Иван, помощь с обучением 1 день назад Сергей, здравствуйте! Учусь на 2 курсе по специальности земельно-имущественные отношения. Нужен отчет по учебной практике.
Подскажите, пожалуйста, стоимость и сроки выполнения? Иван, помощь с обучением 1 день назад Инна, здравствуйте! Сможете помочь?
Отражает различие в продолжительности и интенсивности… … Большая советская энциклопедия Теория заработной платы — — можно выделить две большие группы: дедуктивные теории, которые распространяют на заработную плату положения общих теорий стоимости и цен, и индуктивные теории, авторы которых идут от наблюдения фактов к концептуальным обобщениям. Дедуктивные … Словарь по экономической теории Невыплаты заработной платы в России в 1990-е годы — во время проведения экономических реформ приняли систематический и массовый характер, охватив большинство занятого населения во всех регионах и в большинстве отраслей экономики. В 1990 е годы уровень жизни большинства населения определялся… … Википедия Дифференциация заработной — платы при социализме, установление неодинаковых уровней заработной платы для различных категорий работников в отдельных отраслях народного хозяйства и районах страны. О пользе… … Энциклопедия инвестора Уровень жизни — степень удовлетворения физических, духовных и социальных потребностей людей, обеспеченность населения потребительскими благами.
Как считать среднюю заработную плату по предприятию при наличии персонала, работающего неполный день Для предприятия важно перепроверить суммирование ставок по работникам на неполной рабочей норме, то есть придется пересчитать среднюю зарплату, выяснив общую численность всех сотрудников — штатных, внешних совместителей, сотрудников, работающих по договорам гражданско-правового характера. По расчету налоговиков средняя зарплата составила 7490 руб. Бухгалтеру предстоит рассчитать численность персонала помесячно, принимая во внимание суммирование ставок по работникам на неполной норме.
При их суммировании получится 2 ставки, что соответствует 2-м работающим. Допустим, что 8 сотрудников в течение 1-го полугодия работали на 0,25 ставки, во 2-м полугодии — на 0,5 ставки. Подобные расчеты удобнее представлять в табличном варианте, примерно таком: Категория.
Основные цели адаптации новых работников в организации: а Уменьшение стартовых издержек, снижение стрессов, сокращение текучести кадров б Экономия времени менеджеров и коллег в Развитие состояния удовлетворенности работой г Все вышеперечисленные варианты. Экзамен решение тестовых и практических заданий 1. Задачей управления человеческими ресурсами являются: A Подбор, наем и размещение персонала. B Оптимизация трудовых отношений.
C Тренинг и развитие человеческих ресурсов. D Все ответы верны 2. Различия между закрытой и открытой кадровой политикой существуют при: A Наборе, адаптации, обучении, продвижении, мотивации и стимулирования персонала B Выборе системы оплаты труда и вознаграждения персонала.
Тест по "Организации труда"
Методика расчета средней заработной платы по предприятию Бухгалтерия предприятия может самостоятельно рассчитать среднюю зарплату по организации, используя формулу, которая применяется налоговыми инспекциями. Данные о доходах работников можно определить из сведений о доходах физических лиц и суммах начисленных, удержанных и перечисленных налогов, представляемых налоговыми агентами по НДФЛ. Среднесписочная численность указывается в Сведениях о среднесписочной численности работников. Как мы видим, расчет достаточно прост и требует наличия сведений лишь об общем размере ФОТ и среднесписочной численности штата компании.
Частные случаи учета премиальных выплат В случае вычислений усредненной заработной платы в месяц различные премиальные выплаты учитывают разными путями. Зависит все от того, в какой временной промежуток премии были начислены работнику. Если работник получает премию каждый месяц, то в вычислениях используют не больше одной премиальной выплаты в месяц за все показатели премирования. К примеру, одну премию за число закрытых покупателей и одну премию за сумму прибыли, которую этот сотрудник привнес в доход компании. Получается, что в период расчета можно учесть не больше 12 премий всех типов. В случае, когда премиальные выплаты начисляют за промежуток больше одного месяца, но меньше, чем период расчета, к примеру, за 6 месяцев, премии учитывают в размерах реального начисления за каждый фактор. В случае, когда длительность временного промежутка больше длительности периода расчета, учитываются премии в размере одна премия в месяц за каждый месяц периода расчета. Годовое премирование или единоразовая выплата за рабочий стаж учитываются полностью, вне зависимости от даты зачисления. В период, который был не полностью отработан, премиальные выплаты идут в учет по времени, которое было отработано.
Премиальные выплаты, которые начисляются за отработанные часы, идут в расчет полноценно. Частные случаи повышения заработной платы Увеличение уровня оплаты трудовой деятельности в компании воздействует на средний месячный доход сотрудника. Очень важно учитывать, в какой временной промежуток заработная плата выросла: В случае повышения заработной платы в период расчета, повышаются все денежные вознаграждения за период, который был до момента увеличения зп. Ставка повышения вычисляется посредством деления обновленной ставки или оклада на старые ставки и оклады. В случае повышения заработной платы после периода расчета, но до момента расчета усредненного уровня заработной платы, увеличивается непосредственно средний уровень заработной платы. Изменения касаются соотношения обновленного уровня оплаты трудовой деятельности к старому. В случае увеличения заработной платы в момент расчета усредненного уровня заработной платы, растет только часть с момента увеличения и до момента конца периода расчета. Коэффициент считают так же, как и в случае повышения зарплаты до момента расчета средней зп. Как рассчитывать усредненный уровень заработной платы для выплаты пособий Уровень средней заработной платы очень важен для расчета всех социальных выплат — это установлено законодательством.
Так, получается, что по этому показателю рассчитывают оплату больничного листа, декретного отпуска, пособия по уходу за ребенком и т. Но в этом случае заработную плату рассчитывают немного по-другому — по закону о социальном страховании. Так, с 2021 года работодателя обязали оплачивать три первых дня больничного сотрудника. Остальные дни больничного отпуска сотрудника оплачивает Фонд социального страхования. Как оплачиваются больничные пособия С начала 2021 года правила оплаты больничного сильного изменились. Так, подобные пособия теперь выплачивают по следующим стандартам: руководители компании платят за первые три дня больничного; остальные дни оплачивает Фонд социального страхования. Следующие случаи больничного оплачиваются Фондом социального страхования с первых суток: для ухода за членом семьи, который заболел; для соблюдения карантинных мероприятий сотрудника, ребенка сотрудника в возрасте до 7 лет, или же инвалида-члена семьи сотрудника; в случае установления протеза в стационаре больницы; в случае лечения сотрудника в санатории в Российской Федерации после того, как ему была оказана помощь в больнице. Все выплаты начисляют в срок не более 10 суток после закрытия больничного. Руководство должно выдать денежные средства в дни после выдачи заработной платы.
ФСС выплачивает деньги в срок не более 10 суток с момента, когда руководство организации передало документы со сведениями о ситуации с больничным сотрудника.
Наряду со средней месячной заработной платой исчисляют среднюю дневную заработную плату, которая характеризует уровень заработной платы за один фактически отработанный человеко-день и определяется как частное от деления дневного фонда заработной платы за рассматриваемый период на количество отработанных человеко-дней за этот же период. Особенную актуальность в настоящее время приобретает средняя часовая заработная плата, которая характеризует уровень заработной платы за один фактически отработанный человеко-час и определяется делением часового фонда заработной платы за рассматриваемый период на число отработанных человеко-часов за этот же период.
Данный показатель может служить индикатором уровня жизни населения страны. В развитых странах уровень средней часовой заработной платы превышает 5 долл. США, в слаборазвитых странах он составляет менее 1 долл.
Номинальная заработная плата не отражает цен и поэтому ее увеличение не означает реального роста уровня жизни работающих. Таким образом, реальная заработная плата — это покупательная способность номинальной заработной платы.
Иван, помощь с обучением 2 дня назад Здравствуйте! Управление соц. Документационное обеспечение управления - Рафикова В. Управление производительностью труда- Фаизова Э. Кадровый аудит- Рафикова В. Персональный брендинг - Фаизова Э. Эргономика труда- Калашников В. Иван, помощь с обучением 3 дня назад Вика, здравствуйте!
Сооружения и эксплуатация газонефтипровод и хранилищ Иван, помощь с обучением 4 дня назад Вадим, здравствуйте! Нашел у вас на сайте задачу, какая мне необходима, можно узнать стоимость? Иван, помощь с обучением 4 дня назад Кирилл, здравствуйте! Химия сдана, история тоже.
Средний уровень зарплаты одного работника рассчитывается
k2 – коэффициент увеличения фонда месячной заработной платы за счет доплат, рассчитываемый по формуле: На уровне предприятий и организаций рассчитывается показатель средней месячной заработной платы работников без совместителей. Тесты с ответами по медицине. г) определение стадий конфликта; д) противоречивые позиции сторон по поводу решения каких-либо вопросов. 9. Средний уровень зарплаты одного работника рассчитывается. 360. При повременной форме оплаты труда заработок работника определяется путем: а) умножения тарифного коэффициента соответствующего разряда работы на тарифную ставку I разряда; +б)умножения часовой тарифной ставки соответствующего разряда на фактически.
Тест по статистике
г) определение профессиональных знаний и привычек с помощью специальных тестов с их дальнейшей расшифровкой. Как рассчитать среднюю заработную плату работника для заполнения справки на оформление визы? Общие правила расчета среднемесячной зарплаты. Общий порядок, используемый при расчете, изложен в статье 139 ТК РФ. З1 и З2 – соответственно, средняя заработная плата одного работника в отчетном и плановом периодах, руб. И2 – уровень инфляции в плановом году, %. В случае отсутствия можно принять ин-фляцию отчетного года. k2 – коэффициент увеличения фонда месячной заработной платы за счет доплат, рассчитываемый по формуле: На уровне предприятий и организаций рассчитывается показатель средней месячной заработной платы работников без совместителей. Метод оценки деятельности сотрудников, при котором сотрудники распределяются в ряд в соответствии с уровнем выполнения ими деятельности по одиночному либо комплексному критерию, называется: Тип ответа: Одиночный выбор.
Статистика оплаты труда
г) определение стадий конфликта; д) противоречивые позиции сторон по поводу решения каких-либо вопросов. 9. Средний уровень зарплаты одного работника рассчитывается. В 2019 г. уровень средней заработной платы на одного работника увеличился еще на 10,65 % к значению 2017 г. По данным Росстата, в 2019 г. был рекордно низкий уровень инфляции – 3 %. Итак, реальная заработная плата в 2019 г. увеличилась более чем на 5 п.п. Как правильно рассчитать зарплату при повременной системе: формула, примеры. Расчет зарплаты при простой повременной системе оплаты труда зависит от типа ставки или оклада, установленного сотруднику. Индекс переменного состава среднего уровня заработной платы рассчитывается по формуле: =(суммf1Т1/Т1) /(суммf0Т0/Т0), где f0 и f1 – средняя заработная плата по категориям персонала в базисном и отчетном периодах. Определение средней заработной платы работника, моды и медианы, коэффициента вариации. Расчет среднегодового уровня исходящего обмена за весь период, абсолютного прироста письменной корреспонденции по годам, цепных и базисных темпов изменения.
Средняя заработная плата: когда применяют и как рассчитать
18. Аттестация работников представляет собой процедуру определения соответствия квалификации, результативности деятельности, уровня знаний и навыков сотрудников, их деловых, личностных и иных значимых качеств требованиям занимаемой должности. B) Система, которая определяется во взаимном контроле, взаимопомощи, непрерывном развитии индивидуального и группового потенциала предприятия. Тема: Метод группировок в статистике Общая численность сотрудников фирмы 20 человек, а минимальный и максимальный доход соответственно равен 10000 и 25000 рублей. Интервал группировки сотрудников фирмы по уровню доходов будет равен. 34. Средний уровень зарплаты одного работника рассчитывается. Динамика уровней заработной платы анализируется на основе индексного метода. Чаще всего используется индекс переменного состава заработной платы, которая рассчитывается по следующей формуле.
Общие правила расчета среднемесячной зарплаты
- Тесты по Кадровому менеджменту
- НОУ ИНТУИТ | Статистика. Лекция 7: Показатели вариации в статистике
- Как правильно рассчитать зарплату: формула, примеры
- Тесты по руководству персоналом
- Персональный сайт - управление персоналом, продолжение (часть 4)