Первым шагом можно обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя, который не выплачивает больничный. Трудовая инспекция имеет полномочия проверить соблюдение законодательства в отношении выплаты работникам больничного. инспекция однозначно выяснит факт ЧП, то сотрудник пойдет в суд и отсудит себе не только оплату больничного, но и возмещение морального ущерба, суд в данной ситуации с первую очередь на стороне работника. дня больничного оплачивает работодатель. Но я сходила на один бл, выходные потом, и в пн снова пошла на больничный. Если у вас возникли задержки при выплате больничного листа или работодатель не выплачивает больничное пособие вообще, вам следует обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Почему не приходят сведения из ФСС и что ответить на запрос, если сотрудник работал
Так, работодатель не проставил в сведениях для Фонда социального страхования код, который подтверждает, что сотрудник инвалид, и направил их в фонд. Сотрудник болел более четырех месяцев подряд, то есть больше срока, который ему могли оплатить. Сведения, что у сотрудника инвалидность, работодатель предоставил уже после того, как пособие ему выплатили. В результате ФСС переплатил работнику пособие. Фонду удалось через суд возместить ущерб. Судьи указали, что работодатель отвечал за достоверность сведений, которые предоставляет в ФСС, и должен был знать об инвалидности своего сотрудника. Доказательств, что запрашивал такую информацию у работника, он не представил. Получается, переплата пособия по болезни произошла по его вине, Постановление Арбитражного суда Восточно-Сибирского округа от 21.
Разборы новых судебных решений по вопросам увольнения тех кто не прошел испытательный срок и не выполняет план, в новых статьях. Даже доводы работодателя о том, что на момент, когда представлял сведения в ФСС, он не знал, что у работника есть инвалидность, и не обязан был запрашивать у работника такие данные, судей не убедили. Несмотря на такие решения, требовать от сотрудника предоставить документы о наличии инвалидности вы не имеете права. В ситуации, когда порядок оформления ЭЛН нарушила медорганизация, то извещение в течение пяти дней со дня, когда закрыли больничный, фонд должен направить ей, п. У сотрудников больницы пять рабочих дней на то, чтобы скорректировать ЭЛН. Получается, что связываться с поликлиникой или направлять туда работника, больничный которого неправильно оформили, по новым правилам вы не должны. А о том, что создали дубликат электронного больничного, фонд должен сообщить работодателю.
Об этом, в частности, прямо говорится в ст. Среди страховых рисков перечислены ст. Как видим, задача системы ОСС поддержать прежде всего материальное положение гражданина, помочь ему при потере заработка или необходимости дополнительных травм. Достижение пенсионного возраста, рождение ребенка, болезнь, травма и т. Они «сигнализируют» о наступлении страхового риска п. Конечно, вы можете, прочитав это, сказать: к чему эта лекция про систему ОСС и причем здесь ошибки в больничном и претензии проверяющих? Дело в том, что листок нетрудоспособности — это не просто «справка о болезни», а документ, подтверждающий наступление страхового случая и «срабатывания» страхового риска. Некий аналог кнопки «Пуск» для системы ОСС, и если эта кнопка дефектная, то и возникают вопросы о правильности ее срабатывания. И в случае возникновения споров суды будут смотреть на то, действительно ли «кнопка» была «рабочей» и сработала правильно; а организация, к которой предъявлены претензии должна готовиться предоставить доказательства наступления условий для «срабатывания» страховой защиты. Обратимся для иллюстрации к судебной практике и заодно составим небольшой перечень претензий ФСС к больничным и реакции судов на них.
Претензия 1. Потеряли листок нетрудоспособности Потеря листка нетрудоспособности может случится по разным причинам: от кражи документов до халатности сотрудников и случайной порчи листков. В такой ситуации ФСС считает произведенные выплаты по больничному необоснованными, якобы из-за неподтверждения факта нетрудоспособности. Но суды смотрят на утрату больничных по-иному. Так, АО потеряло листки нетрудоспособности по 10 работникам, из-за чего ФСС принял решение об непринятии к зачету расходов на выплату пособия по временной нетрудоспособности и в связи с материнством. АО оспорило решение в суде, и все три инстанции поддержали общество, указав, что сам по себе факт непредставления листков нетрудоспособности в связи с их утратой страхователем не является достаточным основанием для отказа в принятии к зачету расходов на выплату страхового обеспечения при наличии иных документов, подтверждающих обоснованность соответствующих выплат. Основанием для назначения и выплаты страхового обеспечения, в частности, пособия по беременности и родам или по временной нетрудоспособности, застрахованному лицу является наступление документально подтвержденного страхового случая ст. По смыслу названных норм, а также ст. Общество обращалось в медицинские учреждения с просьбой подтвердить выдачу листков нетрудоспособности своим работникам, а также о выдаче их дубликатов. А в подтверждение обоснованности произведенных выплат АО предоставило Фонду в ходе проводимой проверки: расчетную ведомость за спорный год; приказы о приеме работников на работу; расчеты пособий по временной нетрудоспособности на каждого работника; расчетные листки и иные документы, подтверждающие выплату пособий работникам.
Также лечебным учреждением предоставлены копии корешков листков. Содержащаяся в представленных документах информация позволяет установить наличие трудовых отношений между страхователем и застрахованными лицами, факт наступления страховых случаев, периоды временной нетрудоспособности застрахованных лиц и несение страхователем соответствующих расходов. При этом суд округа подчеркнул, что действующим законодательством не предусмотрена повторная выдача листков нетрудоспособности взамен утраченных, потому утрата больничных не повод для «наказания» работодателя. В случае утраты таких листков правомерность произведенных расходов может быть подтверждена иными документами, включая письма лечебных учреждений, которые в совокупности содержащихся в них сведений подтверждают, что утраченные листки нетрудоспособности действительно выдавались застрахованным лицам и предъявлялись к оплате страхователю.
Выплата пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам, единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, единовременного пособия при рождении ребенка застрахованному лицу осуществляется территориальным органом Фонда способом, указанным в сведениях о застрахованном лице либо в реестре сведений путем перечисления пособия на банковский счет застрахованного лица или через организацию федеральной почтовой связи, иную организацию , в течение 10 календарных дней со дня получения документов сведений либо реестра сведений, которые необходимы для назначения и выплаты соответствующего вида пособия. Разбирайтесь с работодателем, когда документы были переданы в территориальный ФСС.
Иными словами, проценты за задержку выплаты пособия должны быть перечислены человеку в любом случае. Обратите внимание: несмотря на то, что сумма этой компенсации, как правило, невелика, ее невыплата — это нарушение трудового законодательства и основание для привлечения работодателя к административной ответственности. Пример Работник принес больничный листок в бухгалтерию 28. Выплата зарплаты в организации установлена 20-го и 5-го числа каждого месяца. Следовательно, компания должна рассчитать ему пособие не позднее 07. На все причитающиеся им суммы выплат включая зарплату, компенсации, пособия и т. Ответственность: от материальной до уголовной Материальная ответственность компании перед работником — еще полбеды.
В частности, если компания своевременно не оплатила работнику больничный листок, налицо нарушение статьи 183 Трудового кодекса. Для должностных лиц компании за подобные нарушения тоже предусмотрена административная ответственность: штраф на сумму не более 5000 рублей, а при повторном нарушении — дисквалификация на срок от одного года до трех лет. Так, если пособие работнику не выплачивается более двух месяцев или оно оплачено лишь частично, и при этом просрочка превышает трехмесячный срок , то директора компании можно привлечь к уголовной ответственности, которая предусматривает существенные штрафы или даже лишение свободы на срок до пяти лет с дисквалификацией. Обратите внимание: в отличие от материальной ответственности проценты за задержку выплаты , которая наступает в любом случае, привлечение к уголовной ответственности возможно, только если будет установлено, что деньги работнику не выплачены из-за личной заинтересованности руководителя.
Возможные причины, когда работодатель не компенсирует оплату больничного
- Отказ в выдаче больничного листа: причины, как оспорить?
- Работник говорит, что болел, информация о больничном из ФСС не пришла
- ФСС не оплачивает больничный что делать?
- Почему ФСС задерживает выплату больничного листа в 2024 году?
- Отказ в выдаче больничного листа: причины, как оспорить?
- Портал государственных услуг Российской Федерации
Две новые засады с электронными больничными: как разрулить
Если работодатель не выплачивает зарплату в течение определенного срока, установленного трудовым законодательством, то работник имеет право обратиться в Фонд социального страхования с заявлением о выплате больничного листа. Итак, у ФСС есть полномочия отказать страхователю в зачете или возмещении соцвыплат. Организация может в таком случае либо спорить с фондом в суде, либо согласиться с госорганом. При прямых выплатах из СФР оплата больничного листа производится в два этапа. Нередки ситуации, когда работодатель (страхователь), произведя выплату страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию и подав в Фонд социального страхования заявление (о возмещении расходов), получает отказ.
Как получить задерживаемые выплаты по больничному листу от ФСС в 2024 году?
Конечно, работодатель в случае появления сомнений со стороны Фонда может представить доказательства наличия такой необходимости. Например, представить документы, указывающие на расширение предприятия, рост количества заказов со стороны контрагентов и др. Между тем, суды придерживаются той позиции, что целесообразность принятия новых работников, определение порядка распределения должностных обязанностей между работниками является прерогативой работодателя и не входит в компетенцию Фонда. Вызывает определенные сомнения у Фонда заключение трудового договора с работником в период осуществления последним ухода за ребенком. Однако, такие обстоятельства не свидетельствуют о незаконности действий работодателя, так как в статье 64 Трудового кодекса Российской Федерации установлен запрет на необоснованный отказ в заключении трудового договора, в частности, по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Следовательно, непринятие на работу женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, напротив, будет нарушением действующего трудового законодательства. Следует отметить, что в тех случаях, когда в результате проверки, проведенной Фондом, будет установлено, что лицо принято на должность незадолго до наступления страхового случая, не соответствует требованиям, предъявляемым к должности, фактически при наличии заключенного трудового договора трудовую деятельность не осуществляло, доказательства наличия результатов труда не представлены, Фонд вполне обоснованно с точки зрения судов может отказать в возмещении расходов на цели социального обеспечения.
Превышен размер пособия по уходу за больным ребенком В соответствии с п. В связи с этим непринятие ФСС к зачету произведенных расходов является правомерным. Отказать нельзя возместить Итак, анализ судебной практики показывает, что далеко не все претензии страховщиков могут повлечь за собой отказ в возмещении пособия. Отдельные признаки незаконного возмещения денежных средств — еще не нарушение. Для получения возмещения работодателю следует доказать всего лишь несколько моментов. Это: наличие трудовых отношений между страхователем и застрахованным лицом, наступление страхового случая, факт выплаты пособия и его размер.
Все остальное доказывается ФСС. При этом следует учитывать, что законодательством запрещен необоснованный отказ в приеме на работу по мотивам, связанным с беременностью. Принятие на работу незадолго до выхода в декрет — тоже отнюдь не преступление, а гарантия соблюдения прав женщин. Родственные отношения между работником и руководителем предприятия не могут служить основанием в отказе в выплате пособия. Не может служить таким основанием и работа по совместительству, высокая заработная плата и иные подобные обстоятельства. Кто должен оплатить больничный Ответ на этот вопрос зависит от ситуации и законодательства.
В общем случае, оплату больничного листа осуществляет работодатель. Однако, есть исключения, когда оплату осуществляет Фонд социального страхования ФСС. Для этого необходимо, чтобы работник был застрахован в ФСС и предоставил правильно оформленные документы. Также стоит отметить, что работодатель имеет обязанность производить расчет и выплату заработной платы работнику, находящемуся на больничном. Он обязан учесть дни нетрудоспособности и произвести соответствующие выплаты в сроки, установленные законодательством. Использование электронного больничного листа позволяет упростить процедуру расчета и оплаты, но требует соблюдения всех требований и правил предоставления документов.
Одновременная выплата зарплаты и пособия по нетрудоспособности В силу пп. При этом замена сторожа, который болеет и временно нетрудоспособен, другим работником не отражена в табелях рабочего времени. Следовательно, сторож, который должен был быть в отпуске по временной нетрудоспособности, выполнял свои трудовые обязанности по трудовому договору в полном объеме. Ввиду обнаруженных обстоятельств ФСС было отказано в возмещении расходов на выплату пособия по временной нетрудоспособности. Определением ВС РФ от 22. Причиной отказа явилось нарушение п.
Страховщик вправе не принимать к зачету расходы, если работодатели произвели выплаты по листкам нетрудоспособности, не соответствующим установленным требованиям. В постановлении судьями было обращено внимание на то, что обязанность проверки листков нетрудоспособности для выплаты пособия лежит на администрации предприятия работодателя , которое производит выплату пособия. Только при надлежащем исполнении этой обязанности у учреждения возникает право возмещения средств за счет ФСС, а у последнего — принятия обязательства к зачету. Однако не все ошибки, допущенные при выписке листков нетрудоспособности, являются существенными, о чем свидетельствует обширная судебная практика. Впоследствии медицинское учреждение выдало дубликат листка нетрудоспособности взамен испорченного. Однако ФСС его не принял, поскольку он был выдан за пределами проверяемого периода, что, по мнению страховщика, не могло свидетельствовать о несении спорных расходов именно в проверяемом периоде.
Суд отказал ФСС в его требованиях, обоснованно указав, что сам по себе факт наличия ошибок в листке нетрудоспособности, допущенных медицинским учреждением, не является основанием для отказа в принятии к зачету произведенных страхователем расходов и включении данных расходов в базу для начисления страховых взносов. В нем арбитры встали на сторону организации, указав, что выявленные в ходе проверки нарушения по оформлению листков нетрудоспособности допущены не страхователем, а медицинским учреждением. Фонд не доказал, что установленные проверкой недостатки в оформлении больничного листка влияют на данные, имеющие существенное значение для принятия к зачету расходов по обязательному социальному страхованию. В дополнение к вышесказанному добавим, что судьи по поводу ошибок и нарушений, допущенных при выписке листков нетрудоспособности, отмечают следующее: если ошибки в листках нетрудоспособности носят устранимый характер, это не является основанием для отказа в принятии к зачету произведенных страхователем расходов см.
ФСС России отказал в возмещении пособия? Попросите сотрудника написать заявление. Удержать из зарплаты сотрудника можно только с его письменного согласия и только в случаях, предусмотренных законодательством письмо ФСС России от 20 августа 2007 г. В трудовом законодательстве нет ответа на вопрос, в каком виде должно быть получено согласие сотрудника на удержание из его зарплаты излишне выплаченных сумм — устно или письменно.
Но чтобы в дальнейшем избежать недоразумений например, сначала сотрудник устно согласился, а потом стал предъявлять претензии , лучше зафиксировать согласие письменно — пусть человек напишет заявление. Такой вывод следует из положений статьи 137 Трудового кодекса РФ. На сотрудника поступил исполнительный лист: бухучет Если на сотрудника поступил исполнительный документ, то есть сумму ошибочного выплаченного пособия организация взыскивает в судебном порядке, то из заработка нужно удержать указанные в этом документе суммы. Подробнее об этом см. Как производить удержания из зарплаты по исполнительным документам. В учете сделайте запись: — удержана из зарплаты сотрудника сумма ошибочно выплаченного пособия переплаты по исполнительному листу; Дебет 70 Кредит 50 51 — выдана зарплата из кассы перечислена зарплата на банковскую карточку сотрудника за вычетом удержанной суммы ошибочно выплаченного пособия переплаты по исполнительному листу. Сотрудник вернул деньги: налог на прибыль Повлияет ли на расчет налога на прибыль возврат ошибочного пособия, зависит от того, какое пособие фонд отказался возмещать. Возможно два варианта.
Вариант 1: фонд отказался возмещать пособие, которое полностью финансируется за счет ФСС России Пособия, по которым ФСС России отказал в возмещении расходов и которые вернули сотрудники, на расчет налога на прибыль не влияют. Речь идет о пособиях по беременности и родам, по уходу за ребенком и т. Раз пособие должен был возмещать фонд, то данные суммы вы в расходах не учитывали. Значит, и возврат денег при отказе в возмещении пособия на доходы организации не влияет. Экономическая выгода в смысле статьи 41 Налогового кодекса РФ отсутствует. Корректировать налоговую базу по налогу на прибыль не придется. Недоимка по данному налогу не возникает. Вариант 2: фонд отказался возмещать больничное пособие, когда заболевание или травму получил сотрудник организации Если фонд отказал в возмещении больничного пособия, то придется скорректировать налогооблагаемую прибыль на сумму пособия за первые три дня болезни сотрудника.
Ведь эти дни организация оплачивала за свой счет. Так как данная ошибка повлекла за собой занижение налоговой базы и неполную уплату налога на прибыль в бюджет, подайте уточненную налоговую декларацию. Подать уточненку нужно за период, в котором организация неправомерно учла в расходах в целях начисления налога на прибыль часть больничного пособия. Все эти выводы следуют из положений пункта 1 статьи 81, пункта 1 статьи 54, подпункта 48. Поскольку по налогу на прибыль возникла недоимка, организации придется заплатить пени, а возможно, и штраф ст. Пример, как учесть возврат сотрудником больничного пособия при отказе ФСС России в возмещении выплаченных сумм. Организация на общем режиме ООО «Альфа» применяет общую систему налогообложения метод начисления , налог на прибыль уплачивает ежемесячно исходя из фактической прибыли. Сотрудник организации А.
Иванов рабочий болел с 1 по 5 июня. Нетрудоспособность сотрудника была подтверждена больничным листком. Страховой стаж Иванова превышает восемь лет. Он имеет право на пособие в размере 100 процентов среднего заработка, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая. Больничное пособие за первые три дня болезни сотрудника выплачивает организация за свой счет. С четвертого дня болезни сумму пособия организации возмещает ФСС России. Средний дневной заработок Иванова 500 руб. Бухгалтер «Альфы» рассчитал пособие так.
За счет организации нужно выплатить: 500 руб. За счет ФСС России выплачивают: 500 руб. Иванов получил пособие 1 июля.
Период простоя Простой — это период времени, в течение которого сотрудник не работает по вине работодателя, из-за непредвиденных обстоятельств или по своей вине. На период простоя, возникшего по вине работодателя или по не зависящим от него причинам сотруднику сохраняют заработок полностью или частично. Поэтому в случае болезни пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается, поскольку это приведет к двойной оплате. Если сотрудник начал болеть до начала простоя и продолжил болеть в период простоя, больничный будет оплачен. Основания для отказа в назначении пособия Согласно части 2 статьи 9 Закона о социальном страховании работнику могут отказать в выплате пособия по временной нетрудоспособности. Основания для отказа следующие: Работник ушел на больничный по причине умышленного причинения вреда своему здоровью или попытки самоубийства.
Временная нетрудоспособность возникла из-за совершения работником умышленного преступления. Разберем каждую ситуацию. Умышленное причинение вреда своему здоровью или попытка самоубийства Бывает, что гражданин умышленно причиняет вред своему здоровью или совершает попытки к самоубийству. В результате его намеренных действий он вынужден проходить лечение. Во всех случаях ему может быть открыт лист нетрудоспособности. Однако в оплате больничного может быть отказано.
Обычно это должно быть сделано в течение 10 дней с момента получения медицинской справки. После получения заявления ФСС проводит проверку документов и принимает решение по выплате больничного листа. После получения положительного решения от ФСС работодатель должен произвести выплату больничного листа работнику.
Работник должен получить свое пособие в ближайшие дни после принятия положительного решения. После выплаты больничного листа работодатель обязан вести отчетность по выплатам работникам в период их временной нетрудоспособности. В отчете должна быть указана информация о работнике, дате и сумме выплаты больничного листа. Данный отчет должен быть представлен в Фонд социального страхования в установленные сроки. Несоответствие занимаемой должности В основном судьи сходятся во мнении, что в целях получения возмещения за счет средств ФСС женщина должна работать по своей, либо по смежной специальности бухгалтер — экономист, юрист — исполнительный директор, повар — официант и т. Как минимум, занимаемая женщиной должность не по специальности не должна требовать специальных навыков и познаний, получаемых в учебных заведениях. Если женщину-товароведа берут на должность программиста, то в большинстве случаев контролеры сочтут подобное трудоустройство схемой в целях получения необоснованной выгоды. Когда же дипломированного экономиста зачисляют в штат в качестве секретаря, то оснований для отказа в возмещении пособий не имеется. Если сотрудник может работать экономистом или юристом, то и обязанности секретаря выполнять у него получится.
В период беременности женщину трудоустроили на должность секретаря-референта. Ф СС отказал в возмещении пособия, выплаченного в пользу этой сотрудницы. Основание — у нее отсутствовал опыт работы по этой специальности, и ранее она работала бухгалтером. Суд указал, что отсутствие предшествующего опыта работы в должности секретаря-референта при наличии опыта работы бухгалтером не свидетельствует о невозможности выполнять трудовые обязанности. Тот факт, что предусмотренная штатным расписанием должность секретаря-референта впоследствии стала вакантна, а функции были распределены между руководителем общества и юристом, не влечет отказа в возмещении пособия. Незначительный период работы 12 смен при наличии реальных трудовых отношений также не свидетельствует о злоупотреблении заявителем правом на возмещение расходов. В итоге решение ФСС признали незаконным. Допустим, предприятие на протяжении нескольких лет обходилось без штатного юриста, и внезапно такая должность в компании появляется и занимает его именно вновь прибывшая беременная сотрудница. Причем, как правило, после ухода в декрет вновь созданная должность сама собой упраздняется, а обязанности сотрудницы распределяются между другими работниками.
Конечно, такая ситуация повлечет за собой ряд резонных вопросов. В первую очередь контролеры проверят, была ли вообще необходима в штате новая сотрудница. ФАС Уральского округа в Постановлении от 17. Беременная сотрудница была принята на должность заместителя директора, а должность самого директора отсутствовала как таковая им являлся сам ИП. Суд учел, что ИП доказал факт трудоустройства сотрудницы и осуществления ею трудовых обязанностей. Кроме того, была доказана и уплата в ФСС всех необходимых взносов. На основании этого решение об отказе в возмещении пособия было признано незаконным. На что нужно обратить внимание при приеме на работу беременной сотрудницы или при повышении ей зарплаты Во первых, при приеме на работу беременной сотрудницы, необходимо особое внимание уделить ее должностным обязанностям подтвержденным должностной инструкцией. Также лучше заранее подумать о возможности документального подтверждения выполнения ей трудовой функции.
Кроме того, нужно тщательно проверить штатное расписание, проанализировать количество ставок, размер максимальной и минимальной ставки, графики работы. Необходимо также проанализировать условия оплаты труда в компании на предмет их сопоставимости. Так, например, если беременному бухгалтеру назначается оклад в размере 50 000 руб. Должностные обязанности и нагрузка у бухгалтера должны быть существенными и этому нужно найти документальные подтверждения. А у директора, получающего столь малое вознаграждение, должен быть очень не плотный рабочий график например — он работает 2 часа в день, а бухгалтер трудится по норме 40 часов в неделю. Кроме того, нельзя допускать ситуации, когда у сотрудников, занимающих одинаковые должности бухгалтер, секретарь, менеджер и выполняющих примерно одинаковые обязанности, заработная плата сильно отличается в пользу беременной сотрудницы. Если Вы хотите оплачивать труд беременной сотрудницы-бухгалтера выше, чем другим бухгалтерам — повысьте ее в должности. Пусть она станет старшим бухгалтером, или ведущим бухгалтером. Если компания хочет увеличить заработную плату беременной сотруднице, то гораздо лучше ситуация будет выглядеть, если увеличение зарплаты пройдет по отделу, в котором такая сотрудница работает.
Такой же подход лучше применить и к премиям. Их так же стоит выплатить хотя бы отделу.
Почему ФСС задерживает выплату больничного листа в 2023 году?
Как уведомить ФСС, что оплата больничного не требуется. С июля 2022 года ФСС РФ может принимать сведения для оплаты ЭЛН в виде Ответом на запросы ФСС для расчета пособий. Данный механизм заменяет отправку в ФСС Реестров прямых выплат. Как уведомить ФСС, что оплата больничного не требуется. С июля 2022 года ФСС РФ может принимать сведения для оплаты ЭЛН в виде Ответом на запросы ФСС для расчета пособий. Данный механизм заменяет отправку в ФСС Реестров прямых выплат. Пункт 49 Приказа говорит о том, что детский больничный не выдается в период нахождения лица, ухаживающего за больным ребенком, в отпуске по уходу за этим же или другим ребенком до достижения им возраста трех лет. В статье — советы от Фонда социального страхования, как действовать в двух неоднозначных ситуациях с электронными больничными. Первый совет о том, как разрулить ситуацию, когда в компанию не поступили сведения об электронном больничном, а сотрудник утверждает, что.
Новые правила оплаты больничных: как начисляют и сколько, а кому в выплатах могут отказать
Если болезнь наступила в этот период, больничный оплачивается, а отпуск продлевается на количество дней болезни. Отстранение работника от работы В соответствии с трудовым законодательством сотрудника могут отстранить от работы по следующим причинам: при появлении на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения; в случае не прохождения обучения и проверки знаний в области охраны труда; при не прохождении обязательного медицинского осмотра, психиатрического освидетельствования; в случае выявления противопоказания для выполнения работы, обусловленной трудовым договором; при приостановлении специального права сотрудника, например, на управление транспортным средством, ношение оружием и иные права; в иных случаях. Если сотрудник отстранен от работы по вышеперечисленным причинам и ему не начисляется заработная плата, то пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается. Заключение под стражу или нахождение под административным арестом Не подлежит оплате период нахождения на больничном в связи с заключением под стражу или нахождением под административным арестом: Заключение под стражу — это помещение работника, подозреваемого или обвиняемого в совершении преступления, в специализированное учреждение с целью лишения его свободы до завершения рассмотрения уголовного дела. Названная мера пресечения применяется по решению суда. Административный арест — это содержание нарушителя в условиях изоляции от общества. Назначается судьей за отдельные виды административных правонарушений. В период временного ограничения свободы гражданин не получает заработную плату. Его содержание финансируется за счет бюджетных средств. В связи с этим оплата больничного не предусмотрена.
Проведение судебно-медицинской экспертизы При установлении инвалидности срок временной нетрудоспособности завершается датой, непосредственно предшествующей дню регистрации документов на работника в учреждении МСЭ. Период прохождения судебно-медицинской экспертизы не входит в период временной нетрудоспособности.
Пособие не выплачивается, если сотрудник: заболел в период освобождения от работы декретный отпуск или отпуск за свой счет — за исключением ежегодного оплачиваемого отпуска, во время которого больничные выплаты полагаются ; заболел в период простоя за исключением, если начало больничного пришлось на период до простоя ; находится под административным арестом или под стражей; если временная нетрудоспособность наступила вследствие умышленного причинения вреда своему здоровью или же при совершении умышленного преступления. Снижение размера пособия Также размер больничного пособия может быть снижен, если человек на больничном без уважительных причин нарушил предписанный лечащим врачом режим или же без уважительных причин не пришел к врачу на осмотр , хотя должен был это сделать. У вас когда-нибудь были проблемы с оплатой больничного? Обращение к работодателю.
Образец претензии Самый простой способ — это обращение к работодателю.
Читать 3 ответa Правомерность действий при признании ИП банкротом и последующим увольнением сотрудника и выплатой пособия по уходу за ребенком. Здесь тоже вопрос: может ли фсс снять с учета ип, при наличии у него сотрудников?
Пособие по уходу за ребенком с 05. И наконец, кто должен оплатить мне пособие по уходу за ребенком за период с 05. Заранее спасибо.
Читать 5 ответов Может ли фонд социального страхования отказать в выплате ежемесячного пособия по уходу за ребёнком за счёт средств федерального бюджета Чернобыль , до окончания проверки умвд? Пришло время подавать документы в соц. В соц.
В итоге решила обратиться в суд, с иском в отношении орган. Читать 3 ответa Отказ в выплате детского пособия: куда обратиться и как действовать? Куда мне обратиться по вот такому вопросу я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком с декабря 2011 года мне моя организация не выплачивает детское пособие по уходу за ребенком ссылаясь на то что от ФСС не было возмещения, на данный момент я уже обращалась в следственный комитет с заявлением, но прошел месяц а результата нет.
Подскажите что мне делать. Читать 3 ответa Отказ работодателя выплатить ежемесячное пособие во время отпуска по уходу за ребенком: что делать в такой ситуации? Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком возраст реб.
Работодатель прекратил выплаты ежемесячного пособия, обоснование-нет денег на счетах, и не будет. Просрочка уже 5 рабочих дней. Работодатель отказывается дать справки для получения пособия на прямую через фсс, и говорит что даст всё только после увольнения по собственному желанию.
Так же он предупредил, что скоро появится конкурсный управляющий, и скорее всего начнется ликвидация фирмы. Больше на связь он не выходит, стационарные телефоны фирмы не отвечают, заказные письма не забирает. Увольняться по собственному желанию я не хочу, что делать в такой ситуации?
Если я пойду в трудовую инспекцию, обязана ли я уведомить об этом работодателя? Читать 4 ответa Спор о больничном пособии инвалида 3 группы - отказ в выплате из-за несоответствия кода заболевания? Я инвалид 3 группы с начала года находился на больничном по основному заболеванию, в больничном проставлен код 01, в конце марта было произведено тотальное эндопротезирование тазобедренного сустава, нахожусь на больничном по этой причине по настоящее время, в больничных проставлен также код 01.
В 255 ФЗ прописано, что при протезировании выплата производится за весь период по этой причине. ФСС прекратил выплаты по истечению 150 дней, учитывая 5 месячный лимит для инвалидов. Мотивируют отказ тем, что проставлен код 01, а не код 06.
Поликлиника отказывается менять код 01 на код 06, ссылаясь на то, что эндопротезирование это не протезирование. В августе будут ставить протез тазобедренного сустава на вторую ногу, требовать проставить код 06 или эндопротез сустава не относиться к протезированию? Читать 3 ответa Можно ли получать льготные выплаты чернобыльцам, проживая и работая за пределами зоны отчуждения?
Проживаю и работаю в Москве здесь же стояла на учете в женской консультации и рожала. Нахожусь в декрете. У меня двое детей 6 лет и 4 месяца , оба прописаны в Брянской области.
Льготные выплаты чернобыльцам получаю с 2012 года, в декрет вышла на 20 дней раньше, опять же такая льгота. На работе писала заявление на выплату ежемесячного пособия в двойном размере. Из ФСС пришел отказ: Иванова фактически не проживает в пос.
Любохна Брянской области. Следовательно, выплата пособия в двойном размере неправомерна. Подскажите, пожалуйста, действительно ли это так и я не имею права на получение двойного пособия?
Отказано в выплате единовременного пособия по беременности из-за заблокированных счетов: как действовать? Не выплачивают единовременное пособие по беременности. У организации не было денег на счету даже если бы были, то не выплатили да еще счета заблокированы, в связи с этим документы были поданы напрямую в ФСС.
По закону в 10 дневный срок ФСС должен был дать ответ, но прислал только письмо, что они сделали запрос в налоговую. Прошло несколько месяцев и пришел отказ в выплате в связи с тем что нашли заблокированные деньги на одном из 20 заблокированных счетов, но эти деньги пришли после подачи заявления и по прошествии 10 дней. Что делать?
Кто должен выплачивать пособие по временной нетрудоспособности при отсутствии условия об уплате страховых взносов Обязан ли Фонд социального страхования принять заявление о назначении пособия по временной нетрудоспособности, единовременной и ежемесячной страховых выплат от пострадавшего от несчастного случая на производстве, когда с ним был заключен не трудовой, а гражданско-правовой договор подряда, в котором отсутствовало условие об уплате страховых взносов на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве. На какой закон сослаться? В Фонде соц страхования-отказ, по поводу пособия по временной нетрудоспособности сказали обращаться по месту основной работы...
Читать 3 ответa Организация отказывается выплачивать социальное пособие на погребение, как быть в такой ситуации? Организация не выплачивает социальное пособие на погребение, ссылаясь на отсутствие денежных средств для этой выплаты, что у них картотеки расчетного счета и моя выплата не первоочередная,. Прошло 4 месяца, сроки выплаты подходят к концу.
Предложили напрямую обратиться за ней в ФСС, там был отказ, так как умерший на момент смерти работал официально в этой организации и именно организация обязана выплатить это пособие. Организация платит и в течение трех рабочих дней ей ФСС делает возврат этой суммы.
Освобождение работника от работы Пособие по временной нетрудоспособности не выплачивают, если сотрудник освобожден от работы с полным или частичным сохранением заработной платы. Например, при оформлении отпуска по уходу за ребенком он получает за счет средств ФСС ежемесячное пособие. Также выплата не предоставляется в случае ухода в отпуск без сохранения заработной платы. Например, работник использовал все дни ежегодного отпуска и с согласия работодателя воспользовался дополнительным отдыхом за свой счет. Исключение составляет освобождение от работы в связи с ежегодным оплачиваемым отпуском. Если болезнь наступила в этот период, больничный оплачивается, а отпуск продлевается на количество дней болезни. Отстранение работника от работы В соответствии с трудовым законодательством сотрудника могут отстранить от работы по следующим причинам: при появлении на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения; в случае не прохождения обучения и проверки знаний в области охраны труда; при не прохождении обязательного медицинского осмотра, психиатрического освидетельствования; в случае выявления противопоказания для выполнения работы, обусловленной трудовым договором; при приостановлении специального права сотрудника, например, на управление транспортным средством, ношение оружием и иные права; в иных случаях.
Если сотрудник отстранен от работы по вышеперечисленным причинам и ему не начисляется заработная плата, то пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается. Заключение под стражу или нахождение под административным арестом Не подлежит оплате период нахождения на больничном в связи с заключением под стражу или нахождением под административным арестом: Заключение под стражу — это помещение работника, подозреваемого или обвиняемого в совершении преступления, в специализированное учреждение с целью лишения его свободы до завершения рассмотрения уголовного дела. Названная мера пресечения применяется по решению суда. Административный арест — это содержание нарушителя в условиях изоляции от общества. Назначается судьей за отдельные виды административных правонарушений.
Планы прямых выплат
- Почему не приходят сведения по СЭДО
- Отказ ФСС в выплате пособия - советов адвокатов и юристов
- Отказ ФСС в выплате пособия по беременности и родам
- В чем суть спора
- Когда могут отказать в оплате больничного листа
- Основания для отказа в назначении пособия
Почему ФСС задерживает выплату больничного листа в 2024 году?
Если информация о закрытии больничного листа есть, то в течение трех рабочих дней по запросу СФР работодатель должен передать фонду сведения для выплаты пособия. Перечень сведений, предоставляемых в фонд, указан в п. 22 Постановления № 2010. Если вы подали документы на возмещение пособия, а ФСС отказал в возмещении пособия, можно оспорить решение ФСС. Но если вы не выиграете спор, придется доначислять взносы и платить пени. Первым шагом можно обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя, который не выплачивает больничный. Трудовая инспекция имеет полномочия проверить соблюдение законодательства в отношении выплаты работникам больничного. Если работодатель отказывается оплачивать больничный по закону, то никаких оснований, как возместить больничный, у работника нет. По правилам, периоды болезни, которые не подлежат оплате по ч. 2 ст. 9 255-ФЗ, назначать и компенсировать запрещено. Сумма больничного зависит от страхового стажа и заработка за два года. Обычно пособие меньше зарплаты. Минимальная сумма выплат по больничному в 2024 году зависит от месяца: 620,70 ₽, 641,14 ₽ или 663,52 ₽ в день, максимальная — 4039,73 ₽. Папа брал кредит страховка оплатил более 100К, находился на длительном больничном около 3 месяцев, подал документы для выплаты пришел отказ.
Пособие по временной нетрудоспособности
Ну слов нет, ведь, весь год спрашивала, какие еще нужны документы. Отправила уже через отделение Сбербанка. Очень огорчила такая возмутительная работа Сбера, так как всегда доверяла этой организации и старалась брать кредиты только там. Выматывание нервов, не нужным сбором документов, необоснованные отказы и требование необоснованных документов, так как по договору требуются документы за пять лет до страхования даже в письме от них это указано а от меня требовали за семь лет. Кстати ни в одном информационном письме не указывается ни дело, ни номер Заявки, ничего, что можно предъявить Сберу или суду в доказательство отправки Заявления. Больше никогда не буду брать кредиты у Сбера, так как без страховки кредиты они не дают, а страховку не оплачивают. Могу только предупредить других, чтобы не делали таких ошибок как я, и ни на что не рассчитывали. Вежливость операторов.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня Путеводитель по налогам. Энциклопедия спорных ситуаций по НДФЛ и страховым взносам 1. Является ли основанием для отказа в зачете суммы выплаченного пособия по временной нетрудоспособности утрата страхователем листков нетрудоспособности п.
Как скорректировать ошибочную выплату в бухучете Если вы не намерены оспаривать решение территориального отделения фонда в суде, то все операции, связанные с начислением и выплатой такого пособия, будут являться ошибочными. И значит, такие ошибки надо исправить в бухучете и бухгалтерской отчетности п. При этом не важно, вернул сотрудник переплату или нет. О том, как внести исправления в бухучет см. Как исправить ошибки в бухучете и бухгалтерской отчетности. Сумму больничных пособий пособий, связанных с рождением ребенка , в возмещении расходов на которые ФСС России отказал, переведите на счет 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям» 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами», если человек уже уволился : Дебет 73 76 Кредит 70 — переведена задолженность сотрудника в сумме ошибочно выплаченного пособия переплаты.
Особая ситуация с пособием на погребение. Никаких дополнительных проводок на сумму ошибочно выданного пособия переплату делать не нужно. Дело в том, что данное пособие изначально учитывают на счете 73 или 76. Так что сумму ошибочно выплаченного пособия на погребение переплаты продолжайте учитывать на счете 73 76 до момента возврата денег или списания на затраты. Сотрудник добровольно вернул деньги: бухучет Если сотрудник добровольно возвращает сумму ошибочно выплаченного пособия в кассу или на банковский счет организации, то в учете надо сделать всего лишь одну запись: Дебет 50 51 Кредит 73 76 — возвращена сотрудником сумма ошибочно выплаченного пособия переплаты. Организация удерживает деньги с сотрудника: бухучет Сумму пособия, излишне выплаченную, можно удержать из зарплаты сотрудника или последующих сумм пособия в следующих случаях: переплата произошла в результате счетной ошибки. Под таковой понимается ошибка, допущенная при арифметических подсчетах письмо Роструда от 1 октября 2012 г. Но сначала получите письменное согласие сотрудника письмо ФСС России от 20 августа 2007 г. При этом удержать из месячной зарплаты пособия сотрудника можно не более 20 процентов причитающейся ему к выплате суммы. Об этом сказано в статье 138 Трудового кодекса РФ, части 4 статьи 15 Закона от 29 декабря 2005 г.
При следующей выплате зарплаты пособия в учете сделайте запись: Дебет 70 Кредит 73 76 — удержана из зарплаты сотрудника сумма ошибочно выплаченного пособия переплаты ; Дебет 70 Кредит 50 51 — выдана зарплата из кассы перечислена зарплата на банковскую карточку сотрудника за вычетом удержанной суммы ошибочно выплаченного пособия переплаты. Подробнее о случаях и порядке удержаний из зарплаты сотрудника см. Как произвести удержания из зарплаты по инициативе организации. Ситуация: как оформить согласие сотрудника на удержание сумм социального пособия из его зарплаты. ФСС России отказал в возмещении пособия? Попросите сотрудника написать заявление. Удержать из зарплаты сотрудника можно только с его письменного согласия и только в случаях, предусмотренных законодательством письмо ФСС России от 20 августа 2007 г. В трудовом законодательстве нет ответа на вопрос, в каком виде должно быть получено согласие сотрудника на удержание из его зарплаты излишне выплаченных сумм — устно или письменно. Но чтобы в дальнейшем избежать недоразумений например, сначала сотрудник устно согласился, а потом стал предъявлять претензии , лучше зафиксировать согласие письменно — пусть человек напишет заявление. Такой вывод следует из положений статьи 137 Трудового кодекса РФ.
На сотрудника поступил исполнительный лист: бухучет Если на сотрудника поступил исполнительный документ, то есть сумму ошибочного выплаченного пособия организация взыскивает в судебном порядке, то из заработка нужно удержать указанные в этом документе суммы. Подробнее об этом см. Как производить удержания из зарплаты по исполнительным документам. В учете сделайте запись: — удержана из зарплаты сотрудника сумма ошибочно выплаченного пособия переплаты по исполнительному листу; Дебет 70 Кредит 50 51 — выдана зарплата из кассы перечислена зарплата на банковскую карточку сотрудника за вычетом удержанной суммы ошибочно выплаченного пособия переплаты по исполнительному листу. Сотрудник вернул деньги: налог на прибыль Повлияет ли на расчет налога на прибыль возврат ошибочного пособия, зависит от того, какое пособие фонд отказался возмещать. Возможно два варианта. Вариант 1: фонд отказался возмещать пособие, которое полностью финансируется за счет ФСС России Пособия, по которым ФСС России отказал в возмещении расходов и которые вернули сотрудники, на расчет налога на прибыль не влияют. Речь идет о пособиях по беременности и родам, по уходу за ребенком и т. Раз пособие должен был возмещать фонд, то данные суммы вы в расходах не учитывали. Значит, и возврат денег при отказе в возмещении пособия на доходы организации не влияет.
Экономическая выгода в смысле статьи 41 Налогового кодекса РФ отсутствует. Корректировать налоговую базу по налогу на прибыль не придется. Недоимка по данному налогу не возникает.
Важно знать, что сроки получения оплаты по больничному листу различаются в зависимости от многих факторов. Так, компенсируются только первые 10 дней листа несчастного случая за счет средств работодателя, остальные дни оплачиваются ФСС. Для получения оплаты за больничный лист должны быть выполнены определенные правила и сроки. Советуем ознакомиться: Мировое соглашение в гражданском процессе: образец и изменения 2024 года Если вам отказывают в получении оплаты по больничному листу или дубликат больничного листа не выдан, вы можете обратиться в региональные отделения ФСС. В случае необходимости они могут провести проверку и возместить вам расходы, связанные с заполнением и закрытием больничного листа. Важно отметить, что ответственность за правильность заполнения и сроки предоставления больничного листа лежит на медучреждении, а не на работодателе. Поэтому необходимо проверить информацию в листке нетрудоспособности и в случае выявления ошибок связаться с медучреждением для их исправления. Возможные причины, когда работодатель не компенсирует оплату больничного Если вам не были выплачены средства за больничный лист, возможно, это связано с различными причинами и недостаточностью знаний работодателя о правилах и процедурах его компенсации. Рассмотрим основные моменты, которые могут мешать получить оплату больничного и что нужно делать в таких ситуациях. Неправильное оформление и заполнение больничного листа Если больничный лист неправильно оформлен или заполнен, работодатель имеет право не выплачивать компенсацию за время нетрудоспособности. Ошибки могут касаться неверных данных о сотруднике, неправильных периодов времени, некорректных реквизитов и т. Перед предъявлением больничного листа работодателю, рекомендуется проверить все реквизиты и тщательно заполнить документ. Отсутствие корректирующих документов Если работодатель выявил ошибки в оформленном больничном листе, он имеет право обратиться к работнику с просьбой предоставить корректирующий документ. Это может быть дубликат листка нетрудоспособности или другие документы, подтверждающие его правомерность. Если вы получили такую просьбу, обратитесь в медучреждение, где ваш больничный лист оформлен, чтобы получить необходимые документы. Не соблюдение сроков предоставления больничного листа Согласно законодательству, сотрудник обязан предоставить больничный лист работодателю в течение определенных сроков. Если сроки не соблюдены или лист был предоставлен после их истечения, работодатель имеет право отказать в выплате компенсации за больничный период. Проверьте, в какие сроки нужно предоставить больничный лист и следите за их соблюдением. Нетрудоспособность, не подтвержденная медицинскими документами Работодатель может отказать в выплате компенсации, если нетрудоспособность сотрудника не была подтверждена медицинскими документами.