Что больше – аванс или зарплата, зависит от количества выходных дней в первой и второй половинах месяца, а также от «посещаемости» работы. Например, если сотрудник первые две недели месяца был на больничном, аванс ему, скорее всего, не дадут. Месяц делится на 2 части. С 1 по 15 и с 16 по 30 (31) За первую часть Вы получаете деньги 25-го (40% от общей суммы) За вторую 10 числа следующего месяца + все доплаты и премии (именно в зарплату). Тем не менее, отметим, что из ч. 2 ст. 137 ТК РФ следует, что работнику может быть выдан неотработанный аванс в счет заработной платы, то есть за дни, которые еще не были отработаны. Выплачивают в течение следующих 15-и дней, то есть с 15-го по 30-е число месяца. Исключение – февраль, в нем на первую половину приходится только 14 дней. Между выдачей аванса и зарплаты должно пройти 15 календарных дней. Будете выбирать удобные даты выплаты зарплаты — помните правило: работник должен получить зарплату не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который вы ее начислили, а между выплатами должно быть 14 дней, не больше, ст. 136 ТК.
Как рассчитывается аванс по заработной плате?
Когда выплачивают аванс. Если работодатель выплачивает зарплату реже, чем два раза в месяц, его штрафуют на 50 тыс. рублей (ст. 5.27 КоАП). Также трудовая инспекция может считать нарушением, если между авансом и получкой проходит больше 15 дней. Чтобы не платить фиксированный аванс за неотработанные дни, пропишите в трудовом договоре формулировку: «Заработная плата за первую половину месяца составляет ХХХ рублей (% от оклада) и рассчитывается пропорционально отработанному времени». Если интервал между авансом и заработной платой больше 15 дней, то ГИТ может оштрафовать работодателя на сумму 50 000 руб. (ст. 5.27 КоАП). Как рассчитывается зарплата и аванс новым работникам? Для нового сотрудника безопаснее утвердить промежуточный аванс. В случаях выплаты заработной платы накануне выходных или нерабочих праздничных дней работодатель не должен переносить дату следующей выплаты заработной платы для того, чтобы промежуток между этими выплатами составил полмесяца.
Первая заработная плата для вновь принятых работников - когда выдавать?
Получается, что удобнее всего выдавать аванс в период с 20 до 29 или до 30 числа. Чем больше времени требуется бухгалтерам для расчета зарплаты – тем позднее нужно установить дату выплаты первой части вознаграждения. Если в месяце 31 день, то временной разрыв между сроками выплаты аванса и зарплаты может оказаться больше 15 календарных дней. если первый день работы приходится на период с 18 по 24 число текущего месяца, аванс в размере 10% оклада выплачивается 25 числа. Заработок, выплаченный авансом, засчитывается при дальнейших расчетах по заработной плате по итогу месяца. С 2023 года будут применяться новые правила, касающиеся аванса по зарплате. При выплате придется учитывать изменения в расчетах, размерах и сроках. Заработная плата в 2023 году. Согласно законодательству, выплата заработной платы должна осуществляться не реже, чем два раза в месяц (каждые полмесяца). При этом оплата должна быть проведена не позднее 15 календарных дней с момента окончания отчетного периода. Выплата аванса по заработной плате Из статьи Вы узнаете: 1. С какой периодичностью и в какие сроки необходимо выплачивать заработную плату сотрудникам. 2. Как определить размер аванса, положенного работникам.
Вправе ли работодатель выплатить аванс в большем размере, чем заработал сотрудник
Сумма на руки за месяц: 100 000 руб. Сумма к выплате за вычетом аванса: 87 000 руб. НДФЛ к удержанию: 13 000 руб. Аванс и заработная плата с доплатой до минимального оклада Второй вариант реализации расчета исходя из некоторого минимального размера оклада или часовой тарифной ставки — это использование доплаты до минимума.
В этом случае основное начисление сотрудника не сравнивается с окладом, а рассчитывается, исходя из фактической выработки. Формула расчета доплаты: Где: Минимальный оклад — показатель для сотрудника, значение которого будет вводиться при назначении начисления в плановом порядке. Расчетная база — сумма, рассчитанная по основному виду начисления сотрудника.
Для этого основное начисление добавляем в список базовых начислений доплаты до минимального оклада. Настраиваем, что доплата — это дополнительная оплата за уже оплаченное время по виду времени Рабочее время. Чтобы при расчете минимальной оплаты правильно определялось отработанное время настраиваем Приоритет — указываем все виды начислений для неявок в списке начислений, приоритет которых выше.
Начисление назначается сотруднику в плановом порядке вместе с основным начислением. При расчете аванса, когда сдельная выработка еще не введена, сотруднику начисляется доплата, исходя из минимального оклада за отработанное с 1 по 15 января время. При расчете зарплаты сотруднику начисляется уже сдельный заработок, а сумма доплаты оказывается нулевой, так как сдельный заработок превышает минимальный оклад.
Аванс расчетом по произвольной формуле Если рассмотренные выше варианты не устраивают, так как например, у сотрудника прямая сдельная оплата без какого-либо минимального оклада, то можно предложить другую идею. Вместо основного начисления сотрудника расчет аванса производить по другому виду начисления с нужной формулой расчета аванса. Это потребует некоторых искусственных настроек и действий, но зато позволит решить задачу.
Рассмотрим пример, когда у сотрудника прямая сдельная оплата, а аванс выплачивается исходя из некоторой суммы пропорционально отработанному в первой половине месяца времени. Настроим начисление, которое будет использоваться для расчета аванса: Начисление будет назначаться сотруднику в плановом порядке, поэтому укажем, что начисление выполняется Ежемесячно. Норма дней за первую половину месяца — ежемесячный показатель для сотрудника, значение которого будет вводиться перед расчетом аванса с помощью документа Данные для расчета зарплаты.
Для ввода нормы за первую половину месяца настроим шаблон ввода исходных данных Настройка — Шаблоны ввода исходных данных. Нам необходимо, чтобы наше начисление рассчитывалось в аванс, но не начислялось при расчете зарплаты за месяц. При этом в аванс не должно начисляться основное начисление сотрудника, но оно должно выполняться при начислении зарплаты за месяц.
Для этого мы перенастроим основное начисление сотрудника, сбросив флажок Начисляется при расчете первой половины месяца. В расчетную базу включим основное начисление сотрудника. Чтобы начисление не только не рассчитывалось, а совсем не показывалось в начислении зарплаты за месяц можно также настроить приоритет, указав в качестве более приоритетного для аванса основное начисление сотрудника.
Особое внимание нужно уделить настройке учета времени для вида начисления для аванса. Необходимо установить, что начисление выполняется за работу полную смену в пределах нормы времени. Это для программы признак основного начисления сотрудника.
Например, если для организации в одном месяце за один и тот же период вводятся два документа Начисление за первую половину месяца для разных групп работников, то если работник будет включен в первый документ, то чтобы он не попал во второй документ необходимо, чтобы в первом документе для этого работника присутствовало начисление за работу полную смену в пределах нормы времени. Однако, при такой настройке возникнут проблемы при назначении начисления в плановом порядке. Мы хотим назначить его вместе с основным начислением сотрудника, однако, программа не позволит этого сделать, так как запрещено назначать сотруднику два плановых начисления за работу полную смену в пределах нормы времени.
Хорошая новость в том, что эта проверка производится еще и с сравнением вида времени. Но если мы для аванса установим другой вид времени, то сможем «обмануть» программу. Что мы и сделаем!
Скопируем вид времени Явка Настройка — Классификаторы — Виды рабочего времени , установим для него произвольное наименование, и укажем этот вид времени для нашего аванса. Чтобы при этом для аванса правильно рассчитывалось отработанное время пропишем в дополнительных видах времени все виды рабочего времени, за которые должен начисляться аванс. Остается сбросить флажок Начисляется при расчете первой половины месяца для основного начисления сотрудника.
Всё, теперь можно назначать наш вид начисления сотруднику в плановом порядке. Для Ванькова А. Аванс выплачивается суммой пропорционально отработанному времени.
Отпуск начался в первой половине месяца По правилам, если сотрудник в первой половине месяца хотя бы один день был на работе, то ему положен платеж. Отметим, что сумма выплат будет сопоставима с отработанным временем. Если человек ушел в отпуск с первого по пятнадцатое число, то аванс ему можно не выплачивать.
В данном случае за месяц сотрудник получит исключительно заработную плату. Несмотря на то, что платеж будет предоставлен только один — это не нарушение законодательства. В соответствии с поправками в ТК РФ допустимо не начисление аванса, если гражданин отсутствовал на рабочем месте в первой половине месяца.
Уточняя, положен ли аванс после отпуска, если тот захватил всю первую половину расчетного периода, можно определенно ответить, что нет. Работодатель не обязан предоставлять выплату, если она рассчитывается за отпускной период. Работник ушел в отпуск во второй половине месяца Если отпуск пришелся во второй половине месяца, то первую работник полностью был на предприятии.
По закону ему положен аванс в полном размере, а вот заработная плата будет урезана пропорционально дням отдыха. Аванс перед отпуском человек получит в полном объеме в сроки, прописанные в трудовом договоре. А за три дня до отдыха будет выплачены отпускные.
Когда придет время, выходить на работу, доходов ожидать не стоит, так как фактически человек их уже получил в виде отпускных, но если он отработает хотя бы два дня до конца месяца, то на счет придет некая сумма. Она будет рассчитана на основании среднедневного дохода и с вычетом налогов. Отпускной период захватил весь месяц Если так получилось, что работник целый месяц находился в отпуске, то ни на аванс, ни на заработную плату ему рассчитывать не приходится.
Ожидать дохода стоит только после нескольких отработанных недель. Если человек с первого по тридцатое число находится на отдыхе, то аванс во время отпуска выплачен не будет. Как правило, свободный от работы период в течение месяца, за редким исключением, предполагает, что часть времени человек берет за свой счет.
Следовательно, денег будет еще меньше.
Возможность изменения сроков выплаты зарплаты также предусмотрена Рострудом. В текущем 2023 году работодатели впервые обязаны предоставить уведомление по НДФЛ за период с 23 по 31 декабря.
Важно отметить, что срок представления данного документа не смещается на новый календарный год и подлежит завершению до 29 декабря. Однако, если день выплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, досрочная выплата становится обязанностью работодателя, и зарплата должна быть выплачена предварительно к предстоящему праздничному выходному дню. Заказать звонок Срок выплаты заработной платы за декабрь 2023 года Дни с 30 декабря 2023 по 8 января 2024 включительно являются праздничными и выходными согласно производственному календарю.
В случае, если срок выплаты заработной платы за декабрь приходится на этот период, ее следует перечислить предварительно — 29. Если установленный срок выплаты зарплаты в организации 9-го числа и позднее, то выплата заработной платы за декабрь 2023 производится после новогодних каникул в январе 2024 года. Аванс за декабрь выплачивается в установленные сроки, и в случае совпадения даты с выходным днем, производится в ближайший предшествующий рабочий день.
Важно отметить, что право на получение аванса имеют все работники, отработавшие хотя бы один день в первой половине месяца, согласно разъяснениям Роструда. Из-за изменения даты выплаты ввиду продолжительных праздников между авансом и зарплатой за вторую половину месяца возможен небольшой временной разрыв значительно меньше половины месяца. Тем не менее, это не означает, что можно пропустить выплату аванса, объединив его с зарплатой — аванс все равно необходим, как подчеркивает Роструд.
Оклад работника составляет 40 000 рублей. Ранее ему выдавали 16 тысяч аванса и 18 880 рублей заработной платы 40 000 - 16 000 аванс - 5200 подоходный налог со всей полученной заработной платы за месяц. Теперь же сотруднику будут выплачивать аванс в размере 13920 рублей - меньше, чем было в прошлом году всё те же 16 000, но с вычетом 2080 рублей в качестве подоходного налога и заработную плату в сумме 20880 рублей.
Вот здесь то и добавят разницу. И в итоге зарплата получается больше, чем была в прошлом году 24 000 - 3120 как подоходный налог. Но в общем итоге работник получает всё те же 34 800 рублей", - разъяснила юрист.
Бухгалтер Виктория Павлова, в свою очередь, добавляет, что работодатели в компаниях, где аванс небольшой, могут просто увеличить его сумму, чтобы работникам не было дискомфортно.
Первая зарплата для новичков: когда выдавать?
Выплата аванса по заработной плате Из статьи Вы узнаете: 1. С какой периодичностью и в какие сроки необходимо выплачивать заработную плату сотрудникам. 2. Как определить размер аванса, положенного работникам. конкретные даты перечисления аванса и зарплаты устанавливаются не позднее 15-ти дней после окончания того периода, за который они начислены — то есть аванс до 30-го числа текущего месяца и зарплата до 15-го числа следующего месяца (ст. 136 ТК РФ). Трудовой кодекс требует выдавать деньги не реже чем каждые полмесяца, между авансом и зарплатой должно быть строго не больше 15 (пятнадцати) дней. Если Вы выплачиваете аванс 25 числа, то зарплату обязаны выдать 10 числа. Тем не менее, отметим, что из ч. 2 ст. 137 ТК РФ следует, что работнику может быть выдан неотработанный аванс в счет заработной платы, то есть за дни, которые еще не были отработаны. Работник часть дней в первой половине месяца был в отпуске Компания платит зарплату за первую половину месяца 17-го числа. Размер аванса — 40% оклада. Оклад А.Г. Брусницына — 27 200 руб.
Расчет НДФЛ изменился: как это повлияло на аванс по зарплате
Например, выплата зарплаты за вторую половину месяца приходится на 5 января, т. е. на период новогодних праздников. В этом случае зарплату следует выплатить в последний рабочий день перед праздниками (в 2022 году это 30 декабря). конкретные даты перечисления аванса и зарплаты устанавливаются не позднее 15-ти дней после окончания того периода, за который они начислены — то есть аванс до 30-го числа текущего месяца и зарплата до 15-го числа следующего месяца (ст. 136 ТК РФ). Расчет зарплаты после отпуска при окладной системе. Если у сотрудника оклад, алгоритм будет другой. Нужно рассчитать стоимость одного рабочего дня и умножить на количество дней, которые сотрудник отработал в этом месяце. Работодатель задерживает заработную плату? Тогда вам нужно знать о том, в какие сроки работнику должны выплачиваться аванс и оставшаяся часть зарплаты.
Об авансе сотруднику отработавшему один день в первой половине месяца
В расчетном периоде бухгалтер замещал кассира на время отпуска, доплата за совмещение — 5 250 рублей за месяц. Один рабочий день бухгалтер отработал сверхурочно. Аванс в процентах от зарплаты и фиксированный аванс ТК РФ не запрещает работодателям платить аванс в процентах от заработной платы. Причем данный способ выплаты аванса наиболее удобен. При нем бухгалтеру не нужно обрабатывать табель учета рабочего времени, а работнику заранее известна сумма, которую он получит за первую половину месяца. Однако в некоторых случаях данный способ выплаты аванса неприменим. Например, когда первую половину месяца работник отработал не полностью в связи с больничным, отпуском, отгулами и т. Выплата аванса в процентах к зарплате в подобных случаях приведет к тому, что аванс превысит реальный заработок сотрудника. Причем если и за вторую половину месяца в расчетной ведомости не будет начислений, тогда бухгалтер не сможет удержать НДФЛ с суммы выплаченного до окончания месяца аванса. Что касается фиксированного ежемесячного аванса, то его применения лучше избегать.
По мнению контролеров, выплата аванса работникам в фиксированном размере — это дискриминация в сфере труда и нарушение прав работников на получение заработной платы в полном объеме письмо Минтруда от 10. Поэтому даже если уровень оплаты труда у всех работников на предприятии примерно одинаковый, выплата фиксированного аванса незаконна. Выплата аванса вновь принятым сотрудникам Трудовые инспекторы в регионах считают, что в отношении вновь принятого работника нужно соблюдать общие правила ст. В противном случае работодателя могут привлечь к ответственности по ч. Поэтому, если новый сотрудник отработал в расчетном периоде хотя бы один день, его в обязательном порядке следует оплатить. Причем оплачивать авансы в таких случаях лучше всего пропорционально отработанному времени.
Читать 1 ответ Положен ли работнику аванс после больничного?
Скажите пожалуйста положен ли аванс работнику после больничного Ситуация такая август просидела на карантине со 2 08 по 1 09 включительно Вышла на работу со 2 09 и отработала до 16 09 аванс у нас дают 19 числа каждого месяца. В общем, получила я выплату только по больничному соц. Положен ли мне аванс? Читать 2 ответa Когда пришла на работу, узнала что аванс дали еще в пятницу 14. Женщина взяла отпуск на неделю с 10-по 16 включительно. Когда пришла на работу, узнала что аванс дали еще в пятницу 14.
Но эти даты, конечно же, условны и зависят от внутреннего регламента компании. Бывает и так, что установлены другие дни получения денег, например, 10 и 23 числа, либо же 15 и 30. Важно отметить, что назначать даты получения оплаты труда работодатель может по своему усмотрению, однако выплачивать зарплату всю в один день вместе с авансом нельзя. Кроме того, промежуток между авансом и зарплатой, в соответствии с требованиями законодательства, должен составлять не менее двух календарных недель. Также совсем недавно в законодательство было внесено следующее изменение — выплата заработной платы за прошедший месяц обязана осуществляться не позже, чем через 15 календарных дней после окончания отчетного периода. Иными словами, зарплата за прошлый месяц должна быть выплачена до 15 числа включительно в следующем месяце. Кроме того, и аванс и зарплата начисляются либо за фактически отработанное время, либо же за выполненный объем работ — все зависит от того, какой тип работы сдельная, постоянная, тарифная предусмотрен в компании или на производстве. Выплата зарплаты не в срок — что грозит работодателю На начальство будет наложен штраф. Ответственность работодателя значительно ужесточилась за невыплату зарплаты или выплату не в срок. Также законодательство в вопросах, которое не регулируется строго законом, например в днях и месте выплаты заработной платы, рекомендует руководствоваться следующими документами: Внутренним регламентом компании; Коллективным соглашением, если таковое имеется; Правилами внутреннего распорядка и другими нормативно-уставными документами, изданными и утвержденными руководителем или учредителем организации. При нарушении сроков выплаты заработной платы, например, при выплате зарплаты 15 числа, а аванса 20, работодатель несет ответственность в соответствии с КоАП РФ. И если нарушение будет зафиксировано соответствующими компетентными органами, то руководителю грозит штраф в размере 50000 рублей. Подводные камни Выплаты проводятся 2 раза в месяц. Кроме того, отдельно следует рассмотреть нарушение сроков выплаты заработной платы отдельной категории работников — вновь принятых.
Так выглядит настройка расчета аванса в процентах в программе «1С Бухгалтерия 8. Это не очень справедливый размер оплаты за полмесяца. Тогда размер оплаты труда за первую половину месяца для сотрудника останется примерно на прежнем уровне. Получается, сотрудник отработал полмесяца, а получил чуть больше трети оклада. Работодатель может оставить расчет аванса прежним, но это чревато недовольством сотрудников и даже жалобами в трудовую инспекцию. Аванс за фактически отработанное время. Сотрудник получает на руки деньги за фактически отработанные дни в первой половине месяца. Суммы аванса могут отличаться в разные месяцы. В январе 2023 года было всего 17 рабочих дней, а в первой половине месяца — всего пять. Многим сотрудникам не нравится такой способ расчета, а при сокращении суммы аванса на НДФЛ недовольство будет еще больше: разница в суммах аванса за разные месяцы очень существенная.
Зарплата: между авансом и зп должно быть не менее 15 дней
Таким образом, последний возможный срок для выплаты заработной платы за декабрь — 15 января. Важно отметить, что каждый работодатель имеет право установить собственные даты выплаты, например, 25-е и 10-е число, 27-е и 12-е число, или 20-е и 5-е число. Возможность изменения сроков выплаты зарплаты также предусмотрена Рострудом. В текущем 2023 году работодатели впервые обязаны предоставить уведомление по НДФЛ за период с 23 по 31 декабря. Важно отметить, что срок представления данного документа не смещается на новый календарный год и подлежит завершению до 29 декабря. Однако, если день выплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, досрочная выплата становится обязанностью работодателя, и зарплата должна быть выплачена предварительно к предстоящему праздничному выходному дню. Заказать звонок Срок выплаты заработной платы за декабрь 2023 года Дни с 30 декабря 2023 по 8 января 2024 включительно являются праздничными и выходными согласно производственному календарю. В случае, если срок выплаты заработной платы за декабрь приходится на этот период, ее следует перечислить предварительно — 29. Если установленный срок выплаты зарплаты в организации 9-го числа и позднее, то выплата заработной платы за декабрь 2023 производится после новогодних каникул в январе 2024 года.
Аванс за декабрь выплачивается в установленные сроки, и в случае совпадения даты с выходным днем, производится в ближайший предшествующий рабочий день. Важно отметить, что право на получение аванса имеют все работники, отработавшие хотя бы один день в первой половине месяца, согласно разъяснениям Роструда.
Отпуск начался, например, с 6 числа, а с 1 по 5 человек находился на работе. За этот период ему перечислят положенную сумму. Всю первую половину месяца, вплоть до 15 числа, сотрудник работал, а 16 — отправился отдыхать.
Он вправе рассчитывать на полную сумму аванса. То есть аванс рассчитывается исходя из отработанных дней в начале месяца, независимо от их количества. Отпускные работнику могут начислять отдельно, но не позднее, чем за трое суток до начала отдыха. Порядок начисления аванса после отпуска Законодательство обязывает включать условия выдачи заработной платы в коллективный договор, правила внутреннего распорядка, положение о заработной плате и трудовые договоры. Рассчитывается она из размера оклада и количества трудового времени.
При расчете пользуются одной из формул: К окладу прибавляются доплаты если таковые имеются , затем сумма делится на два. Эту половину персонал получает за первую часть расчетного периода. Сумма, состоящая из оклада и надбавок, умножается на утвержденный на предприятии процент аванса.
Что такое аванс Главный документ, который регулирует отношения между работодателем и сотрудниками — это Трудовой Кодекс РФ. Но понятие «аванс» напрямую в нем не прописано. Необходимость платить зарплату частями вытекает из требований ст.
Закон устанавливает, что сотрудники должны получать вознаграждение не реже, чем каждые полмесяца. Чаще — никто не запрещает. Теоретически работодатель может платить сотрудникам еженедельно или даже ежедневно. Но это связано с лишними затратами и хлопотами, поэтому в большинстве случаев бизнесмены ограничиваются соблюдением требований закона — то есть делят выплату за месяц на две части. Первая часть, которую работник получает еще в течение расчетного периода, и называется по традиции авансом. Когда платить аванс Окончательный расчет работник должен получить до 15 числа следующего месяца.
Дата выплаты аванса должна быть на две недели раньше. Значит, если не рассматривать февраль — с 16 до 30 или с 17 по 31 число текущего месяца. Однако, нужно учитывать, что если аванс будет выдан 16-17 числа, то зарплату необходимо выплатить сразу в начале следующего месяца.
Выплаты стимулирующего характера, которые начисляются по результатам выполнения показателей эффективности, оценка которых осуществляется по итогам работы за месяц, а также выплаты компенсационного характера, расчет которых зависит от выполнения месячной нормы рабочего времени и возможен только по окончании месяца например, за сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни , могут производиться при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц. Формально при каждой выплате зарплаты работодатель обязан выдавать работнику расчетный листок часть 1 ст.
Сроки выплаты Конкретная дата выплаты заработной платы не должна отстоять более чем на 15 календарных дней от дня окончания периода, за который она начислена ст. Это означает, что за первую половину месяца выплата должна производиться не позднее последнего дня месяца, а за вторую — с 1 по 15 число следующего месяца. При этом сроки премирования можно безнаказанно смещать, если требуется время на то, чтобы оценить показатели, на основе или с учетом которых начисляется такая стимулирующая выплата. Работодателю следует мотивировать свой подход в локальном нормативном акте например, в положении о премировании Письма Минтруда от 23. Как видим, даже если выплатить зарплату в срок, но не в полном объеме, компенсация работнику все равно причитается.
Кроме этого, инспекция труда может привлечь работодателя к ответственности по ч. А могут ли оштрафовать, если за первую половину месяца выплатить зарплату больше или раньше, чем надо? Найти ответ на этот вопрос, занимающий многих бухгалтеров, не сложно. Достаточно понимать природу санкций: они призваны не допустить ухудшения положения работника по сравнению с тем, что гарантирует ему ТК РФ. Выплачивая за первую половину месяца больше, чем получилось по расчету, или с опережением сроков выплаты, установленных локальным нормативным актом, работодатель не дискриминирует работника, а, значит, и не рискует быть привлечен к ответственности.
Так же на это смотрит и Минтруд России см. Письмо от 26.