Заработную плату рассчитываем как обычно, два раза в месяц за первую половину месяца и за вторую. И по-прежнему, зарплата за две половины одного месяца – это доход разных месяцев, т.к. датой получения дохода в виде зарплаты считается день выплаты.
Сроки выдачи зарплаты
Соответственно, первую свою выплату (заработная плата за первую половину марта) он получит только 25 марта, то есть спустя 20 дней после начала работы. Получается, организация нарушит установленную трудовым законодательством периодичность выплат. Вправе ли организация перенести установленную дату выплаты зарплаты на следующий день, если она выпадает на выходной и количество дней между выплатами составляет более 15 дней? В нерабочий праздничный день работники должны отдыхать. А если он совпадает с выходным днем, то выходной переносится на рабочий день, который следует за праздничным. Сроки выдачи зарплаты могут быть другими. Например, если работник отправляется в отпуск, нужно выдать ему деньги за 3 дня до этого. Если он уходит с работы, заработную плату выплачивают в день увольнения. Согласно Трудовому кодексу, работник имеет право на получение зарплаты не реже, чем каждые 15 дней или два раза в месяц, если рабочий день зарплаты выпадает на выходной или нерабочий праздничный день. Из кассы зарплату выдавайте по платежной или расчетно-платежной ведомости. На всю сумму, выплаченную по ведомости, оформите один РКО (пп. 6.5 п. 6 Указания №3210-У). Независимо от способа выплаты зарплаты выдайте работникам расчетные листки.
Сроки выдачи зарплаты
Сдельная система прямая, премиальная, прогрессивная, косвенная. В этом случае выплата зарплаты по Трудовому кодексу в 2021 году рассчитывается, исходя из объема выпуска и расценки за каждую операцию. Также могут быть установлены: повышенные расценки за выпуск сверх нормы; премия за выполнение или перевыполнение плана в процентах или твердой сумме. Аккордная система простая или премиальная. Комиссионная система процент от выручки, процент плюс оклад, процент от выручки не менее оклада.
Комбинированная система. Выплата зарплаты по Трудовому кодексу в 2021 году Оплата труда сотрудников подразумевает три вида выплат: платежи в денежной или неденежной форме за качественно сделанную работу в соответствии с трудовым договором, стимулирующие платежи производственные премии, ценные подарки , компенсационные платежи за особые условия работы или особый климат, за ночной, сверхурочный труд, за работу в выходной или праздничный день и т. Изменение сроков выплаты заработной платы с 2021 года не произошло. Правила выплаты зарплаты по-прежнему устанавливают выдачу заработка сотрудникам как минимум раз в полмесяца: сначала выдается аванс, затем производится завершающий расчет.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ст.
При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье.
Если все делается по правилам, то зарплата поступает на счета сотрудников без задержек. Какие-либо просрочки со стороны банка — практически исключены, поэтому не поступление зарплаты в срок — причина на стороне работодателя. До скольки Сбербанк переводит заработную плату Будучи крупнейшим банком России, Сбербанк обслуживает более 2,6 млн юридических лиц. Подавляющее большинство государственных организаций обслуживается непосредственно здесь. Первый банк страны ведет зарплатные проекты в соответствии со своими требованиями, а также с пожеланиями клиентов. Сбербанк перечисляет заработную плату в течение 90 минут с момента, когда компания-работодатель направит в банк всю необходимую документацию. Следовательно, в случае со Сбербанком не работает упомянутое ранее «правило одного дня», в течение которого банк проверяет поступившую от работодателя информацию. С момента поступления документации проходит не более полутора часов, в течение которых денежные средства поступают на карты участников зарплатного проекта.
Важно брать в расчет и длительность рабочего дня в Сбербанке. Если со стороны работодателя нет задержки, то средства поступают на счета сотрудников до 19:30 по местному времени. Если деньги к этому моменту не зачислены, значит, операция переносится на следующий рабочий день. Если зарплатный проект ведется в другом банке В соответствии со ст.
Посмотрим на статьи трудового кодекса о выплате заработной платы. Слово «аванс», в кодексе Российской Федерации, не применяется, принято называть такую выплату, как заработная плата за первую половину месяца.
Такой вывод мы сделали, рассмотрев статьи 129 и 136 ТК РФ. Также в статьях кодекса описаны сроки выплаты дохода сотрудника: каждые полмесяца нужно выплачивать работнику часть заработка. В трудовом и коллективном договоре, нужно сделать запись о более точных датах предоставления работнику этих выплат. Например, 25 числа сотрудник будет получать часть заработанных денег за первую половину месяца, а 10 числа следующего месяца, работодатель должен выплатить начисленные суммы по итогам работы за месяц. Для разных структурных подразделений, можно установить разные дни выплаты заработной платы. Это позволит организации свободнее планировать свои финансовые потоки.
Например, административному персоналу выплату дохода производить 28-го и 13-го числа, а рабочему персоналу — 25-го и 10-го числа. Но выплатить заработную плату за первую половину месяца, нужно обязательно до 30-го 31-го числа ст. Если дата выплаты выпадает на праздничный или выходной день, желательно воспользоваться рекомендациями трудовой инспекции и выплатить половину заработка ранее. Правда в такой ситуации, следующий срок между выплатами может превысить 15 дней, но это не будет считаться нарушением. Например, сроки выплат установлены 26 и 11 числа. А следующая выплата будет по графику, то есть 26 числа, но только через 17 дней.
Такое отступление от периодичности по выплатам не считается нарушением Трудового Кодекса, так как работодатель выполнил обязательства перед сотрудником с соблюдением всех требований закона. Размер аванса А как же определить размер выплаты той части дохода, которую нужно перечислить сотруднику за половину месяца? При определении суммы, нужно помнить, что в выплату должна входить не только часть оклада тарифа сотрудника, но и его постоянные надбавки, расчёт которых не зависит от итогов работы за месяц или от выполнения месячной нормы. При расчёте аванса следует включить часть постоянных вознаграждений за выполненную работу и надбавки в виде компенсаций. Например, сотрудник работает посменно и его заработок включает в себя доплаты за работу в ночное время ст. Надбавки, которые зависят от итогов работы за месяц, начисляют сотруднику, при формировании выплаты за весь месяц.
К ним относятся выплаты стимулирующего характера премии , которые начисляются по итогам выполнения работ за месяц, доплаты за сверхурочную работу, за работу в выходные и праздничные нерабочие дни ст. Перечисленные выплаты, не учитываются при расчёте заработка за первую половину месяца. Как лучше оплатить сотруднику — фиксированную сумму или процент от заработка? Трудовой кодекс не запрещает формировать выплату заработной платы за половину месяца, исходя из процента от оклада ставки. Для работодателя этот способ даже считается более удобным, потому что бухгалтер не будет тратить время на подсчёт суммы и вводить данные по отработанному времени, а сам сотрудник ожидает определённую сумму, которую получает регулярно при перечислении дохода за первую половину месяца. При таком распределении дохода, выплаты за первую и вторую половину месяца, практически равномерны.
Но, как показывает практика, такой способ выплат будет неверным, потому что сотрудник может предоставить больничный лист или попросить отгул, пойти в отпуск, то есть отработать не полностью половину месяца. Соответственно сумма дохода за половину месяца будет рассчитана некорректно, превысит заработанный доход сотрудника. Также может не хватить начислений для удержания НДФЛ. Есть случаи, когда на предприятии, с примерно одинаковым уровнем оплаты труда, бухгалтер рассматривает вариант применения выплат аванса в фиксированной сумме. Но если говорить о фиксированной выплате дохода за половину месяца, то таких начислений лучше не применять на практике, так как проверяющие инспекторы контролёры , расценивают её, как нарушение прав работника и дискриминацию в сфере труда письмо Минтруда от 10. Какую сумму выплатить сотруднику, только принятому на работу?
Налоговые инспекторы считают, что сотрудник, которого только приняли на работу и он отработал всего один день в расчётном периоде, уже имеет право на получение дохода за первую половину месяца ст. Нужно только рассчитать его доход пропорционально отработанному времени. А если не выплатить, то работодателя могут наказать и привлечь к ответственности по ч. Например, сроки выплаты заработной платы за первую половину — 30 31 числа, выплата заработной платы — 15 числа.
Когда выплачивать зарплату в воскресенье: эффективные рекомендации
| Когда выплачивать зарплату за декабрь в году. Выплата зарплаты за декабрь | Зарплату должны перечислить накануне, если день зарплаты выпадает на выходной или нерабочий праздничный день, сообщается в Instagram Минтруда."Даты выплаты заработной платы определяются в каждой организации индивидуально. |
| В каких числах платить аванс и зарплату | если он выпадает на выходной или нерабочий праздничный день - также определяется ст. 136 ТК РФ. Согласно ей в рассматриваемом случае зарплату необходимо выплатить накануне выходного, на который выпал день выплаты. |
| Если день выплаты зарплаты выпадает на воскресенье? | Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. |
| Порядок и сроки выплаты заработной платы | Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (ст. 136 ТК РФ). |
Выплата зарплаты в выходной день: можно или нельзя?
- В каких числах платить аванс и зарплату
- Сроки выплаты заработной платы в 2023-2024 годах
- Роструд изменил сроки выплаты зарплаты
- Сроки выплаты заработной платы
Когда выплатить декабрьскую зарплату
| Особенности выплаты заработной платы за первую половину месяца (аванс) | Каждый работодатель по законодательству обязан за месяц минимум дважды выплачивать заработную плату и соблюдать при этом максимальный период между выплатами в 15 календарных дней. |
| Зарплата за декабрь — когда выплатить и как учесть в 6-НДФЛ | Например, выплата зарплаты за вторую половину месяца приходится на 5 января, т. е. на период новогодних праздников. В этом случае зарплату следует выплатить в последний рабочий день перед праздниками (в 2022 году это 30 декабря). |
Перенос выплаты аванса с воскресенья на следующий день — возможно ли?
Но это не является нарушением. Иная ситуация, когда новичок в расчетном периоде отработал хотя бы один день. Тогда сдвинуть сроки выдачи ему зарплаты не получится. Пример Специалиста приняли на работу 13 сентября.
Зарплату в организации выплачивают 5-го и 20-го числа. В период с 1-го по 15-е человек отработал три дня 13-го, 14-го и 15-го. Значит, уже 20 сентября он должен получить аванс вместе со всеми.
Если новый сотрудник недоумевает, почему ему не выплатили деньги вместе со всеми, объясните, что такая ситуация правомерна. Это связано с тем, что коллеги получают деньги за период, в котором новичок не работал. В то же время вы вправе предусмотреть для новых специалистов особый порядок оплаты в первый месяц трудоустройства.
Например, вы можете перечислять им зарплату вместе со всеми в день ближайшей выплаты. Неважно, что в расчетном периоде человек ни дня не трудился. Сумму к выдаче рассчитайте пропорционально фактически отработанному времени в текущем месяце.
Оставшуюся часть перечислите в положенные сроки. Правила внутреннего трудового распорядка Закрепите порядок в правилах внутреннего распорядка. Выдавать зарплату раньше срока можно, но осторожно Компания при необходимости может выплатить зарплату раньше срока.
Ведь это не ухудшает положение работника или его гарантии на своевременную оплату труда письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 06. Но злоупотреблять этим не стоит.
На практике может возникнуть необходимость в разовой досрочной выплате — например, в связи с предстоящим отпуском бухгалтера или по просьбе работника. В то же время ТК разрешает преждевременную выдачу зарплаты только в одном случае — срок получки выпадает на праздничный или выходной день ч. Тогда деньги работникам нужно выдать накануне.
Еще одно исключение — сотрудник увольняется. Другие ситуации никак не урегулированы. Когда вы сдвигаете выплату зарплаты, то интервал между ней и авансом становится больше 15 дней.
И значит, формально вы нарушаете ТК.
Следовательно, работодатель должен сформировать и направить в банк реестр выплат и прочие документы за 1-2 дня до наступления срока выплаты заработной платы. Если все делается по правилам, то зарплата поступает на счета сотрудников без задержек. Какие-либо просрочки со стороны банка — практически исключены, поэтому не поступление зарплаты в срок — причина на стороне работодателя. До скольки Сбербанк переводит заработную плату Будучи крупнейшим банком России, Сбербанк обслуживает более 2,6 млн юридических лиц. Подавляющее большинство государственных организаций обслуживается непосредственно здесь. Первый банк страны ведет зарплатные проекты в соответствии со своими требованиями, а также с пожеланиями клиентов.
Сбербанк перечисляет заработную плату в течение 90 минут с момента, когда компания-работодатель направит в банк всю необходимую документацию. Следовательно, в случае со Сбербанком не работает упомянутое ранее «правило одного дня», в течение которого банк проверяет поступившую от работодателя информацию. С момента поступления документации проходит не более полутора часов, в течение которых денежные средства поступают на карты участников зарплатного проекта. Важно брать в расчет и длительность рабочего дня в Сбербанке. Если со стороны работодателя нет задержки, то средства поступают на счета сотрудников до 19:30 по местному времени. Если деньги к этому моменту не зачислены, значит, операция переносится на следующий рабочий день.
Это позволит организации свободнее планировать свои финансовые потоки. Например, административному персоналу выплату дохода производить 28-го и 13-го числа, а рабочему персоналу — 25-го и 10-го числа. Но выплатить заработную плату за первую половину месяца, нужно обязательно до 30-го 31-го числа ст. Если дата выплаты выпадает на праздничный или выходной день, желательно воспользоваться рекомендациями трудовой инспекции и выплатить половину заработка ранее.
Правда в такой ситуации, следующий срок между выплатами может превысить 15 дней, но это не будет считаться нарушением. Например, сроки выплат установлены 26 и 11 числа. А следующая выплата будет по графику, то есть 26 числа, но только через 17 дней. Такое отступление от периодичности по выплатам не считается нарушением Трудового Кодекса, так как работодатель выполнил обязательства перед сотрудником с соблюдением всех требований закона. Размер аванса А как же определить размер выплаты той части дохода, которую нужно перечислить сотруднику за половину месяца? При определении суммы, нужно помнить, что в выплату должна входить не только часть оклада тарифа сотрудника, но и его постоянные надбавки, расчёт которых не зависит от итогов работы за месяц или от выполнения месячной нормы. При расчёте аванса следует включить часть постоянных вознаграждений за выполненную работу и надбавки в виде компенсаций. Например, сотрудник работает посменно и его заработок включает в себя доплаты за работу в ночное время ст. Надбавки, которые зависят от итогов работы за месяц, начисляют сотруднику, при формировании выплаты за весь месяц. К ним относятся выплаты стимулирующего характера премии , которые начисляются по итогам выполнения работ за месяц, доплаты за сверхурочную работу, за работу в выходные и праздничные нерабочие дни ст.
Перечисленные выплаты, не учитываются при расчёте заработка за первую половину месяца. Как лучше оплатить сотруднику — фиксированную сумму или процент от заработка? Трудовой кодекс не запрещает формировать выплату заработной платы за половину месяца, исходя из процента от оклада ставки. Для работодателя этот способ даже считается более удобным, потому что бухгалтер не будет тратить время на подсчёт суммы и вводить данные по отработанному времени, а сам сотрудник ожидает определённую сумму, которую получает регулярно при перечислении дохода за первую половину месяца. При таком распределении дохода, выплаты за первую и вторую половину месяца, практически равномерны. Но, как показывает практика, такой способ выплат будет неверным, потому что сотрудник может предоставить больничный лист или попросить отгул, пойти в отпуск, то есть отработать не полностью половину месяца. Соответственно сумма дохода за половину месяца будет рассчитана некорректно, превысит заработанный доход сотрудника. Также может не хватить начислений для удержания НДФЛ. Есть случаи, когда на предприятии, с примерно одинаковым уровнем оплаты труда, бухгалтер рассматривает вариант применения выплат аванса в фиксированной сумме. Но если говорить о фиксированной выплате дохода за половину месяца, то таких начислений лучше не применять на практике, так как проверяющие инспекторы контролёры , расценивают её, как нарушение прав работника и дискриминацию в сфере труда письмо Минтруда от 10.
Какую сумму выплатить сотруднику, только принятому на работу? Налоговые инспекторы считают, что сотрудник, которого только приняли на работу и он отработал всего один день в расчётном периоде, уже имеет право на получение дохода за первую половину месяца ст. Нужно только рассчитать его доход пропорционально отработанному времени. А если не выплатить, то работодателя могут наказать и привлечь к ответственности по ч. Например, сроки выплаты заработной платы за первую половину — 30 31 числа, выплата заработной платы — 15 числа. Марковe А. По производственному календарю в октябре 22 рабочих дня. При определении суммы дохода за первую половину месяца будем применять условия пропорционально отработанного времени за половину месяца. К моменту оплаты отработано два дня, значит сумма выплаты будет 4 000 рублей. Такую сумму работник получит 31 числа.
Так как ситуация, с принятым сотрудником, считается спорной, при определении суммы заработка за первую половину месяца, лучше применять расчёт, пропорционально отработанному времени. Подведём итоги Заработную плату нужно выплатить в установленные сроки.
Ответственность работодателя за несоблюдение сроков выплаты зарплаты Трудовое законодательство о правилах выдачи заработной платы С учетом требований ч. Работодателю запрещено устанавливать интервал дат для получения зарплаты: такие положения будут признаны не соответствующими закону например, зарплата выплачивается в период с 5 по 10 число — эта формулировка не допустима по закону. Если день выплаты зарплаты — выходной или праздничный Согласно ч.
Указанные правила распространяются как на окончательный расчет, так и авансовый платеж. Например, дата выдачи окончательного расчета по зарплате установлена как 8 число месяца. В этом случае окончательный расчет подлежит выплате 7 марта.
Cроки выплаты заработной платы
Поскольку день выдачи аванса выпадает на выходной день в организации, выплата производится накануне этого дня, то есть 30 декабря. Оформлять какие-либо дополнительные документы для выплаты аванса в указанном порядке не требуется. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Данная норма содержится в ст. 136 ТК РФ. Зарплату должны перечислить накануне, если день зарплаты выпадает на выходной или нерабочий праздничный день, сообщается в Instagram Минтруда."Даты выплаты заработной платы определяются в каждой организации индивидуально. На это тоже есть вполне ясное правило, отраженное в части 8 статьи 136, где сказано о том, что работодатель должен выплатить часть денег сотрудникам на день-два раньше, если дата выплаты попадает на выходной или праздничный день. Аналогично небезопасна формулировка «зарплата выдается не позднее 10-го и 25-го числа каждого месяца». Если дата выплаты зарплаты попадает на выходной или нерабочий праздничный день, то она выплачивается в рабочий день, предшествующий выходному. Если день выплаты зарплаты попадает на выходной день, ее необходимо выплатить в предшествующий рабочий день. В противном случае работодателя ждет ответственность по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ за невыплату зарплаты в установленный срок.
В какие даты можно выплачивать зарплату в соответствии с ТК
- Судебная практика по статье 136 ТК РФ:
- Вторая часть зарплаты не может выплачиваться в последний день месяца - Кодекс
- Можно ли перечислять зарплату в выходной день? Ответы пользователей
- Что делать работодателю, если день зарплаты выпадает на выходной или праздничный день?
- Роструд изменил сроки выплаты зарплаты
До скольки Сбербанк переводит зарплату
2. Если зарплата за декабрь по дням выплаты выпадает на рабочие дни января, то рекомендуется выплатить ее в январе. Отличный пример тут даты выплаты зарплаты 25 и 10 число: 25 декабря платим аванс за декабрь, а 10 января – окончательный расчет за декабрь. Сроки выдачи зарплаты могут быть другими. Например, если работник отправляется в отпуск, нужно выдать ему деньги за 3 дня до этого. Если он уходит с работы, заработную плату выплачивают в день увольнения. Если день выплаты заработной платы выпадает на праздничный или выходной, деньги сотрудникам переводятся заранее, иначе просрочка на 1 и более дней будет квалифицирована в виде задержки зарплаты. В течение какого времени банки переводят заработную плату.
Сроки выплаты зарплаты в 2024 году с учетом изменений
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя ст. За невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы и других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений если указанные действия не содержат уголовно наказуемого деяния , предусмотрена ответственность по ч. Подготовлено помощником прокурора Очерского района Щипициной Ю.
В коллективном договоре организации установлены сроки выплаты заработной платы 12 и 27 числа каждого месяца. В связи с выходными и праздничными днями, выпавшими на эти числа, зарплата перечислялась на 1-2 дня раньше указанного срока. Ни одной задержки в течение года не было, работники довольны. Однако, не все так просто. Пришла проверка плановая из инспекции труда. Полистали документы, поискали нарушения, подумали: за что бы наказать? И придумали.
Выписали предписание о нарушении ТК РФ как то: нарушение сроков выплаты заработной платы. Нас обвинили в том, что сроки выплаты не соблюдены. Из-за этого, как пишет в предписании гос. Инспектор требует, чтобы именно так и было, ему плевать, что не все месяцы в году имеют продолжительность 30 дней, что есть выходные и праздничные дни. Я считаю, что нарушения со стороны предприятие нет, т. Рассудите, пожалуйста, спор между инспекцией труда и предприятием. Разъясните, как сделать правильно.
И вот ещё что. Инспектор в своем предписании обязала нас исправить ситуацию в срок до 11. Меня зовут Екатерина, я устроилась полгода назад в компанию ООО Южный Двор-это Московская сеть магазинов бытовой химии, товаров для дома. В Москве сеть более менее развивается, а в Петербурге успешно закрываются магазины. Изначально там было правило при приёме на работу:3 месяца-испытательный срок, а потом по ТК оформление, Но даже договора подряда они со мной не заключили почему-то. Я много раз спрашивала про оформление, но разговор откладывался на потом. Проблема в том, что: 1.
Систематически задерживают заработную плату на неделю, на 2 дня и т. В магазине отсутствует охранное обеспечение видеокамеры, охранник , некому отслеживать процесс работы, в случае кражи я не являюсь материально ответственным лицом, т. Оборудованием нормальным снабдить магазин не могут, приходилось с помойки таскать полки, шкафы. Много просроченного товара, который они не отслеживают, и он не подлежит списанию. При оформлении по ТК не хотят оплачивать больничный и отпуск, и справка о доходах стоит 300 рублей 9. А теперь главное, после ревизии в магазине я уволилась, т. И если я не пройду полиграф, то меня оставят без зарплаты за май и апрель.
Что мне делать? При этом руководители регионов вправе установить дополнительные нерабочие дни до 30 октября 2021 г. Например, в Москве такие нерабочие дни начнутся с 28 октября указ Мэра от 21 октября 2021 г. Правительству РФ надлежит определить режим работы федеральных учреждений культуры и здравоохранения в нерабочие дни, а высшим должностным лицам субъектов РФ — определить режим работы организаций культуры и здравоохранения, находящихся на территории соответствующего субъекта РФ. Между тем федеральные учреждения всегда находятся на территории того или иного субъекта РФ, однако согласно Указу режим работы федеральных учреждений культуры и здравоохранения должно определить Правительство РФ. На территории субъектов РФ также находятся учреждения, подведомственные органам власти субъекта РФ, органам местного самоуправления, частные организации. Полагаем, в п.
Как и для нерабочих дней в мае 2021 года, в октябре-ноябре этого года не предусмотрено никаких исключений по категориям работников или организаций, в отношении которых режим нерабочих дней не действует. Снова установлено, что органам публичной власти, иным органам и организациям необходимо определить численность служащих и работников, обеспечивающих в нерабочие дни функционирование этих органов и организаций сравните с п. Привлечение к работе абсолютно всех работников в нерабочие дни не будет соответствовать смыслу Указа. Субъектам малого и среднего предпринимательства и социально ориентированным некоммерческим организация, в наибольшей степени пострадавшим в связи с ухудшением эпидситуации и установлением нерабочих дней в октябре — ноябре 2021 г. Полагаем, у работодателей опять могут возникнуть следующие вопросы: 1. Какой статус дней с 30 октября по 7 ноября 2021 года? В Указе все дни с 30 октября по 7 ноября 2021 года определены как «нерабочие дни с сохранением заработной платы».
Получается, что у этих дней особенный статус. Однако в силу прямого указания закона ст. Дни же, когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, по смыслу ст. Таким образом, тот или иной день в период с 30 октября по 7 ноября 2021 года может иметь статус не только «нерабочего дня с сохранением заработной платы», но и статус выходного или нерабочего праздничного дня. Как оплачивать? Опираясь на опыт реализации предыдущих указов, полагаем, что работодатель должен считать фактически отработанными все рабочие дни по графику работы работника, которые приходятся на нерабочий период, и рассчитывать размер оплаты труда исходя из этого. Работники со сдельной системой оплаты труда должны получить за нерабочие дни вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя, при этом заработная плата должна быть выплачена в том же размере, если бы работник полностью отработал нерабочие дни — выполнил норму рабочего времени при повременной оплате или норму труда при сдельной оплате.
Следовательно, заработная плата должна выплачиваться по истечении того периода, за который она начислена, а не до его окончания. Соответственно, если в организации установлено, что вторая часть зарплаты перечисляется в последний день месяца, это является нарушением. Согласно действующему законодательству, зарплату нужно перечислить: - за первую половину месяца - с 16 по 30 31 число текущего месяца в феврале - с 16 по 28 29 число ; - за вторую половину - с 1 по 15 число следующего месяца.
Нас обвинили в том, что сроки выплаты не соблюдены. Из-за этого, как пишет в предписании гос. Инспектор требует, чтобы именно так и было, ему плевать, что не все месяцы в году имеют продолжительность 30 дней, что есть выходные и праздничные дни. Я считаю, что нарушения со стороны предприятие нет, т. Рассудите, пожалуйста, спор между инспекцией труда и предприятием. Разъясните, как сделать правильно. И вот ещё что.
Инспектор в своем предписании обязала нас исправить ситуацию в срок до 11. Меня зовут Екатерина, я устроилась полгода назад в компанию ООО Южный Двор-это Московская сеть магазинов бытовой химии, товаров для дома. В Москве сеть более менее развивается, а в Петербурге успешно закрываются магазины. Изначально там было правило при приёме на работу:3 месяца-испытательный срок, а потом по ТК оформление, Но даже договора подряда они со мной не заключили почему-то. Я много раз спрашивала про оформление, но разговор откладывался на потом. Проблема в том, что: 1. Систематически задерживают заработную плату на неделю, на 2 дня и т. В магазине отсутствует охранное обеспечение видеокамеры, охранник , некому отслеживать процесс работы, в случае кражи я не являюсь материально ответственным лицом, т. Оборудованием нормальным снабдить магазин не могут, приходилось с помойки таскать полки, шкафы. Много просроченного товара, который они не отслеживают, и он не подлежит списанию.
При оформлении по ТК не хотят оплачивать больничный и отпуск, и справка о доходах стоит 300 рублей 9. А теперь главное, после ревизии в магазине я уволилась, т. И если я не пройду полиграф, то меня оставят без зарплаты за май и апрель. Что мне делать? При этом руководители регионов вправе установить дополнительные нерабочие дни до 30 октября 2021 г. Например, в Москве такие нерабочие дни начнутся с 28 октября указ Мэра от 21 октября 2021 г. Правительству РФ надлежит определить режим работы федеральных учреждений культуры и здравоохранения в нерабочие дни, а высшим должностным лицам субъектов РФ — определить режим работы организаций культуры и здравоохранения, находящихся на территории соответствующего субъекта РФ. Между тем федеральные учреждения всегда находятся на территории того или иного субъекта РФ, однако согласно Указу режим работы федеральных учреждений культуры и здравоохранения должно определить Правительство РФ. На территории субъектов РФ также находятся учреждения, подведомственные органам власти субъекта РФ, органам местного самоуправления, частные организации. Полагаем, в п.
Как и для нерабочих дней в мае 2021 года, в октябре-ноябре этого года не предусмотрено никаких исключений по категориям работников или организаций, в отношении которых режим нерабочих дней не действует. Снова установлено, что органам публичной власти, иным органам и организациям необходимо определить численность служащих и работников, обеспечивающих в нерабочие дни функционирование этих органов и организаций сравните с п. Привлечение к работе абсолютно всех работников в нерабочие дни не будет соответствовать смыслу Указа. Субъектам малого и среднего предпринимательства и социально ориентированным некоммерческим организация, в наибольшей степени пострадавшим в связи с ухудшением эпидситуации и установлением нерабочих дней в октябре — ноябре 2021 г. Полагаем, у работодателей опять могут возникнуть следующие вопросы: 1. Какой статус дней с 30 октября по 7 ноября 2021 года? В Указе все дни с 30 октября по 7 ноября 2021 года определены как «нерабочие дни с сохранением заработной платы». Получается, что у этих дней особенный статус. Однако в силу прямого указания закона ст. Дни же, когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, по смыслу ст.
Таким образом, тот или иной день в период с 30 октября по 7 ноября 2021 года может иметь статус не только «нерабочего дня с сохранением заработной платы», но и статус выходного или нерабочего праздничного дня. Как оплачивать? Опираясь на опыт реализации предыдущих указов, полагаем, что работодатель должен считать фактически отработанными все рабочие дни по графику работы работника, которые приходятся на нерабочий период, и рассчитывать размер оплаты труда исходя из этого. Работники со сдельной системой оплаты труда должны получить за нерабочие дни вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя, при этом заработная плата должна быть выплачена в том же размере, если бы работник полностью отработал нерабочие дни — выполнил норму рабочего времени при повременной оплате или норму труда при сдельной оплате. Заработная плата включает в себя в том числе и компенсационные и стимулирующие выплаты. В связи с этим полагаем необходимым выплатить работнику за нерабочий период все указанные выплаты в том же размере, если бы работник полностью отработал нерабочие дни. Например, работники имеют право получить за нерабочий период доплату за работу в ночное время если по их графику в нерабочем периоде была запланирована такая работа , доплаты за работу во вредных условиях труда, надбавки за стаж, научную степень, квалификацию и так далее. То же можно сказать и о размере премий, условия начисления которых работник выполнил, несмотря на свое отсутствие на работе в нерабочие дни. Работнику должны быть начислены районные коэффициенты и процентные надбавки за работу в особых климатических условиях, поскольку они в принципе применяются к заработной плате. Если работник должен был работать 4 ноября, полагаем, он должен получить заработную плату за этот день в том же размере, как если бы отработал, то есть по правилам ст.
В Минтруде России придерживались следующего толкования аналогичной нормы п. Если следовать логике Минтруда, то какого-либо согласия от работников в такой ситуации, полагаем, не требуется, а отказ работников от работы можно рассматривать как дисциплинарный проступок.