Обновленную редакцию «Зарплата и кадры государственного учреждения» 3.1 отличают расширенные функциональные возможности, удобный и современный управляемый интерфейс, упрощенные настройки программы, возможность работы через интернет. 3 Конфигурация “Зарплата и кадры государственного учреждения” предназначена для автоматизации кадрового учета и расчета заработной платы в государственных учреждениях различного масштаба в соответствии с законодательством Российской Федерации. Индексация заработка в 1С «Зарплата и кадры государственного учреждения», редакция 3.1. В 1С ЗКГУ 3.1 есть 2 актуальных способа индексирования зарплаты – на основании документа «Изменение штатного расписания» и документа «Изменение плановых начислений». Зарплата и кадры бюджетного учреждения" – на редакцию 3.1 конфигурации "Зарплата и кадры государственного учреждения". «1C:Зарплата и кадры государственного учреждения» – программа «1С» для государственных учреждений, пришедшая на смену версии «1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения».
Последние релизы 1С
| Инструкции по работе и настройке программы 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения | образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования. Лицензия 1С: Зарплата и кадры государственного учреждения 8 КОРП по выгодной цене у крупнейшего интернет-магазина ПО в нашей стране. Стоимость лицензии от 2400 руб. |
| ✅ Корпоративная ПРО версия 1С:Зарплата и управление персоналом КОРП купить, скачать. ✅ | В данном сборнике представлены различные варианты задач, которые используются при проведении сертификационного экзамена "1С:Специалист-консультант" по внедрению прикладного решения "1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8", редакция 3.1. |
| Таблица обновлений Зарплата и кадры государственного учреждения, редакция 3 | Главная страница» Лицензии» 1С:Зарплата и управление персоналом» 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8 КОРП. Электронная поставка. |
1С: Зарплата и кадры государственного учреждения 8 КОРП
И так как основные вопросы возникают в том, в каком порядке вводить документы для того, чтобы выплаты происходили корректно и налоги считались, этот вопрос был рассмотрен нашем сотрудником на конкретном примере. Больничные листы, отпуска, командировки. Цель нашей компании: используя программы 1С, делать жизнь бухгалтера и руководителя в России более легкой, а работу компаний - более эффективной.
Перечисленные дистрибутивы также можно получить через закрепленного за вашей организацией сервис-инженера ООО «Лаборатория Форт Крым». На сайте информационно-технологического сопровождения опубликована статья о Порядке переноса данных из ЗКБУ 1. Перечень работ и необходимое ориентировочное количество часов представлено в таблице:.
Надеемся на его успешное продолжение. В основу создаваемой системы учета хозяйственной деятельности нами было решено поставить программный продукт системы 1С Предприятие 8. Элит-строительство Бухгалтерский учет на одно рабочее место, так как именно он удовлетворяет современным требованиям компании. Специалисты ООО «Умные решения» выполнили проект комплексной автоматизации всех сфер деятельности, что позволило нам повысить эффективность работы и улучшить основные показатели. Элит-строительство Бухгалтерский учет на одно рабочее место, так как именно он удовлетворяет современным требованиям компании… ЗАО «Фирма Черемушки» 08.
Ответы на разные вопросы оцениваются с учетом веса вопроса. Реализована возможность проведения нескольких этапов интервью и оценки результатов каждого этапа. По итогам проведения интервью могут быть зафиксированы "мотиваторы" и "демотиваторы" кандидата. Наглядное сравнение результатов анкетирования разных кандидатов с помощью отчетов позволяет по объективным критериям сопоставлять компетентность кандидатов, сравнивать кандидатов и сотрудников, а также оценивать, на какую еще вакансию мог бы претендовать кандидат. Адаптация и увольнение Предусмотрен контроль мероприятий адаптации в связи с приемом на работу, переводом, а также в связи с увольнением сотрудника. Реализована возможность назначать исполнителей мероприятий адаптации, указывать, кто, когда, какие мероприятия выполняет. Поддерживается отправка уведомлений исполнителям о новых и просроченных мероприятиях. Контроль мероприятий адаптации осуществляется в привязке к конкретным кадровым событиям. Мероприятие адаптации может быть запланировано как до, так и после кадрового события, с которым оно связано. Поддерживается гибкая настройка необходимости мероприятий адаптации для отдельных организаций, подразделений и должностей. Электронное обучение Реализована возможность разработки электронных курсов и электронных тестов. Предусмотрено самостоятельное изучение сотрудниками разработанных курсов, а также прохождение тестов сотрудниками или кандидатами. Разработанные электронные курсы и тесты могут быть использованы для развития кадрового резерва, повышения квалификации сотрудников, их адаптации, оценки компетенций кандидатов. Процесс изучения курсов и прохождения тестов можно контролировать, при этом поддерживаются сбор, накопление и анализ статистики электронного обучения. Оценка эффективности источников информации о кандидатах Предусмотрена регистрация затрат на подбор персонала. Затраты могут быть как целевыми, направленными на подбор кандидатов на конкретные вакансии, так и нецелевыми. Реализованы сравнение эффективности источников информации о кандидатах с использованием специализированных отчетов, анализ количества кандидатов из разных источников, ставших сотрудниками, анализ "цен" кандидатов из разных источников. Предусмотрено сравнение не только притока кандидатов из разных источников, но и успешности кандидатов на разных этапах отбора. Возможно сравнение источников информации о кандидатах в разрезе категорий вакансий и конкретных вакансий. Поддерживается анализ динамики изменения затрат на источники информации о кандидатах, динамики притока кандидатов из разных источников. Связи между кадровыми событиями В программе поддерживается построение связей между кадровыми событиями. На основании таких событий, как отпуск, больничный, командировка, прогул или неявка, кадровый перевод, отпуск по уходу за ребенком, возможно ввести кадровый перевод, прием на работу, совмещение должностей или подработку другим сотрудникам. Полную картину связей документов можно получить, построив отчет из любого связанного документа. Кадровый учет Обеспечивается хранение персональных данных физических лиц, необходимых для выполнения регламентированных расчетов и формирования различной отчетности: ФИО, дата рождения, пол; место рождения, гражданство, страховой статус; сведения об инвалидности; регистрационные номера ИНН и СНИЛС ; сведения о документе, удостоверяющем личность, и о неограниченном числе других документов водительское удостоверение и т. При изменении каких-либо данных ФИО, гражданство и т. Также для всех документов и справочников имеется возможность вести историю изменений с сохранением предыдущих версий версионирование. Версионирование дает возможность понять, кто, когда и какие именно изменения производил. Помимо предопределенной персональной информации в программе можно хранить любую дополнительную информацию рост, вес, размер одежды и т. Программа соответствует требованиям Федерального закона от 27. В частности, реализована возможность регистрации событий, связанных с доступом к персональным данным, а также подготовка печатной формы согласия на обработку персональных данных. Программа позволяет регистрировать оформлять различные события по движению кадров: прием сотрудника на работу заключение трудового договора , в том числе по совместительству, и печать соответствующего приказа по унифицированной форме Т-1 или Т-1а, а также печать типовой формы трудового договора; кадровый перевод сотрудника изменение условий труда , например перемещение в другое подразделение, и печать соответствующего приказа по унифицированной форме Т-5 или Т-5а; увольнение сотрудника прекращение трудового договора и печать соответствующего приказа по унифицированной форме Т-8 или Т-8а. По введенным в программу данным можно сформировать личную карточку сотрудника по унифицированной форме Т-2, частично заполненную автоматически, а также учетную карточку научного работника по унифицированной форме Т-4 и карточку-справку по форме 0504417. Список сотрудников учреждения с различным набором информации о них можно сформировать с помощью одноименного отчета. Программа позволяет зарегистрировать приказ о выполнении дополнительной работы в связи с совмещением должностей замещением отсутствующего сотрудника, расширением должностных обязанностей , сформировать соответствующую печатную форму, а также печатную форму дополнительного соглашения к трудовому договору. Все макеты типовых печатных форм можно отредактировать на уровне пользователя например, изменить шрифт, вставить рисунок или логотип , и в последующем они будут формироваться с учетом внесенных изменений. Помимо трудовых отношений программа позволяет вести учет работ по договорам гражданско-правового характера. Также поддерживается учет физических лиц, не являющихся сотрудниками предприятия, в том числе получающих доход. Поддерживается ведение штатного расписания организаций и истории его изменения. При этом для подразделений и должностей можно указать даты формирования включения в штатное расписание и расформирования исключения из штатного расписания. По введенным в программу данным можно сформировать унифицированную печатную форму штатного расписания Т-3, а также построить различные отчеты по штатному расписанию например, для анализа его соблюдения. По штатному расписанию рассчитывается плановый фонд оплаты труда ФОТ для отражения в отчетах. Существуют отчеты для сравнения планового и фактического ФОТ. В программе формируются все необходимые сведения для представления в военкоматы. Реализована возможность формирования произвольных кадровых документов приказов. Состав реквизитов документов настраивается в пользовательском режиме. Учет рабочего времени Программа предоставляет возможности для создания и гибкой настройки графиков работы сотрудников. Можно указать способ заполнения графика и его свойства: пятидневка, шестидневка, сменный, суммированный учет, неполное рабочее время и т. Можно заполнить график в разрезе произвольных видов использования рабочего времени: указать не просто время явки, а, например, для водителей — часы работы на линии и часы ремонта которые оплачиваются по разным ставкам или для матерей — время перерывов на кормление ребенка. Имеется возможность отредактировать график работы отдельного сотрудника в индивидуальном порядке, а также уточнить количество фактически отработанных им часов. Все отсутствия сотрудников регистрируются в программе с помощью специальных документов. В частности, с их помощью можно подготовить печатные формы приказа о предоставлении отпуска — как основного, так и дополнительных унифицированные формы Т-6, Т-6а.
Право на использование 1С 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8 КОРП
Или начисление можно назначить плановым только на определенные месяцы. Сферы использования Благодаря своим функциональным возможностям и средствам гибкой настройки эта программа может использоваться в различных организациях — учреждениях, состоящих на самостоятельном балансе, финансируемых из федерального, регионального субъектов Российской Федерации или местного бюджета, а также из бюджета государственного внебюджетного фонда. Размеры окладов должностных окладов , ставок заработной платы устанавливаются руководителем государственного учреждения на основании требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимым для осуществления деятельности по соответствующей профессиональной квалификационной группе. В программе «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8» можно учитывать несколько шкал надбавок за наличие квалификационной категории например, для средней и старшей категорий персонала и указывать категорию, присвоенную сотруднику. Должность позиция может требовать от работника владения рядом специальностей, причем по каждой специальности у сотрудника может быть своя квалификационная категория. В программе можно указать все имеющиеся у сотрудника специальности и категории.
Если рассчитывается денежное довольствие, то можно: уточнить, для кого выполняется расчёт: для военнослужащих, сотрудников иных федеральных органов исполнительной власти; разрешить замещение должностей на условиях совместительства; указать, как рассчитывать премию за добросовестное выполнение служебных обязанностей. Если рассчитывается денежное государственных гражданских служащих, то можно: выбрать способ оплаты отпусков, командировок: из расчёта сохраняемого денежного содержания или по среднему заработку; выбрать расчёт денежного содержания прокуроров, следователей, судей. Если рассчитывается денежное содержание муниципальных служащих, то можно: если законом субъекта РФ предусмотрены классные чины — выбрать, что выплачивается: надбавка к должностному окладу за классный чин или оклад за классный чин; выбрать способ оплаты отпусков, командировок: из расчёта сохраняемого денежного содержания или по среднему заработку. Если рассчитывается зарплата в медицинском учреждении, то можно выбрать: использовать ли тарификационную отчётность учреждений ФМБА; выгружать ли данные в федеральный регистр медицинских работников; учитывать ли доступ к наркотическим средствам. Если рассчитывается зарплата в образовательном учреждении, то можно указать виды стимулирующих выплат, которыми оплачивается работа преподавателей.
WhatsApp 1С:Зарплата 3. Каждая из версий позволяет организовать кадровый учет, расчет вознаграждений и подготовить отчетность в контролирующие органы. Основные функциональные возможности, которыми обладает каждая версия мы рассматривали в этой статье. Версия КОРП обладает наиболее широким набором инструментов и позволяет организовать работу не только кадровика и расчетчика, но так же работу службы HR, службы по Охране труда, Обучение персонала, а так же расширяет некоторые возможности регламентированного учета.
Возможности 1С:Зарплата и управление персоналом 3.
Пользователям будет обеспечена возможность сдачи годовой отчетности за 2016 год. Таким образом, выпуск обновлений указанных конфигураций возможен до окончания сроков сдачи отчетности за 2016 год, то есть до конца I квартала 2017 года. До 31.
1C:Зарплата и кадры государственного учреждения
Сервисное обслуживание "1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8" осуществляется по Информационно-технологическому сопровождению "1С:Предприятие 8" (1С:ИТС). Программа "1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8" предназначена для автоматизации кадрового учета и расчета заработной платы в государственных учреждениях в соответствии с законодательством Российской Федерации. Перейти к списку лицензий для этого продукта». Конфигурация «1С Зарплата и кадры государственного учреждения 8 КОРП» по сравнению со стандартным набором функций программы «1С Зарплата и управление персоналом» имеет более развернутый функционал. Конфигурация "Зарплата и кадры государственного учреждения", редакция 3 предназначена для автоматизации кадрового учета и расчета заработной платы в государственных учреждениях в соответствии с законодательством Российской Федерации.
1C:Зарплата и кадры государственного учреждения 8
Показатели можно использовать при описании начислений. Помимо проведения массовых расчетов заработной платы "Зарплата и кадры государственного учреждения" подготавливает все необходимые унифицированные формы по учету заработной платы в соответствии с Приказом Минфина от 15. Учет государственных и муниципальных служащих В программе "1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8" в полном объеме реализовано исчисление денежного содержания гражданских служащих государственных органов управления, а также оплаты труда муниципальных служащих. Для кадрового учета предусмотрено заведение параметров контракта госслужащего и договора муниципального служащего. Поддерживается перевод сотрудников с государственной муниципальной службы на трудовой договор. Типовое решение предоставляет возможность помимо должностных окладов в соответствии с замещаемыми должностями гражданской муниципальной службы начислять гражданским муниципальным служащим месячный оклад в соответствии с присвоенным классным чином, а также весь спектр характерных ежемесячных и иных дополнительных выплат. Есть также возможность начислять дополнительные виды отпусков, предусмотренных для государственных муниципальных служащих законом, и вести стажи на государственной муниципальной службе. В программе предусмотрена специфическая классификация должностей государственных муниципальных служащих по группам и категориям, которая используется в отчетности по формам 1-ГС, 2-ГС, 1-МС, 2-МС. Реализованы механизмы для автоматизации всего процесса аттестации сотрудников: формирование аттестационной комиссии и графика проведения аттестации, заведение протокола. Вся история сохраняется в карточке сотрудника, отследить даты предстоящих аттестаций и сформировать статистику возможно в соответствующих аналитических отчетах.
Учет в медицинских учреждениях "1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8" позволяет полностью автоматизировать кадровый учет и расчет заработной платы работников учреждений здравоохранения. Федеральный регистр медработников Предусмотрено взаимодействие с регистром через специальные документы, в которых подготавливаются данные для выгрузки, в следующем объеме: описание дополнительных характеристик объектов конфигурации, классифицирующих их в соответствии со словарями медрегистров; загрузка словарей регистра; выгрузка сведений о штатном расписании организации и персональных сведений о сотрудниках в формате регистра. Тарификация Разработан отчет по тарификации, позволяющий подготавливать тарификационные списки в соответствии с отчетными формами Приказа ФМБА РФ от 11. Отчет содержит несколько подготовленных форм, но может настраиваться пользователем вручную. В качестве источников данных для отчета используются: сведения о штатном расписании, сведения о работнике, сведения о плановых начислениях работника. Для корректного отображения сведений о плановых начислениях сотрудников в тарификационной отчетности предусмотрена характеристика показателей начислений с точки зрения их отражения в механизмах тарификации. Работа с наркотическими средствами Процесс получения разрешения на работу со спецсредствами предполагает взаимодействие с различными внешними органами орган по контролю за наркотическими средствами, психоневрологический и наркологический диспансеры и т. В рамках отражения данного процесса в системе реализованы: учет справок физических лиц в т. Формирование приказа осуществляется на основании сведений о справках физических лиц и ответов, полученных из органов по контролю за оборотами наркотических средств результатов проверок ; отчетность для анализа персонала, допущенного к работе со спецсредствами.
Функционал для медицинских учреждений постоянно расширяется и дорабатывается для удовлетворения более широкого круга потребностей пользователей. Учет военнослужащих и приравненных к ним Программа позволяет рассчитывать денежное довольствие военнослужащих, а также сотрудников органов внутренних дел или иных органов исполнительной власти. Поддерживается регистрация факта поступления военнослужащего сотрудника правоохранительных органов в распоряжение командира части, вступления в должность и освобождения от нее, исключения из списков части. Возможен перевод сотрудников со службы по призыву на службу по контракту. В типовом решении предусмотрено ведение воинских и специальных званий, начисление оклада по воинскому специальному званию, а также полного набора характерных ежемесячных начислений. Поддерживается учет стажа воинской правоохранительной службы и расчет денежного довольствия. Учет в образовательных учреждениях "1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8" позволяет автоматизировать ввод нагрузки преподавателей и расчет заработной платы в образовательных учреждениях. Для этого в программе предусмотрен набор плановых начислений и показателей, специфичных для преподавателей, а также документ для распределения нагрузки. Есть возможность создавать свои начисления и указывать, что они будут назначаться этим документом.
Имеется возможность регистрации доходов физических лиц, не являющихся сотрудниками предприятия, а также доходов сотрудников, не связанных с оплатой труда призы, подарки и т. При расчете НДФЛ учитывается право сотрудника на личные, имущественные и социальные вычеты, которые имеет право предоставлять налоговый агент, а также вычеты к конкретным видам дохода. Реализован расчет налога как по ставке 13, так и 30, 35, 9 и 15 процентов. При расчете учитываются особые статусы налогоплательщика нерезидент; высококвалифицированный иностранный специалист; участник программы по переселению соотечественников; член экипажа судна, зарегистрированного в Российском международном реестре судов; беженец или получивший временное убежище на территории РФ и др.
Штатное расписание в программе представляется в виде списка позиций. Позицию штатного расписания характеризуют условия труда и его оплаты.
При описании условий труда для позиции можно указать: право на отпуск, возникающее при работе на этой позиции; класс условий труда по результатам спецоценки ; произвольное текстовое описание условий работы; график работы, характерный для этой позиции. Позиция штатного расписания Из карточки позиции штатного расписания можно перейти к списку сотрудников, которые ее занимают. Начиная работу, легко заполнить штатное расписание по текущей расстановке сотрудников. Ведение штатного расписания в программе «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8» позволяет: принимать и переводить сотрудников, автоматически формируя список начислений и их размер в соответствии с выбранной должностью в выбранном подразделении; бронировать позиции штатного расписания за сотрудником; в информационных целях хранить сведения о специальностях, которыми должен владеть сотрудник для замещения той или иной должности; при оформлении кадровых приказов контролировать их соответствие штатному расписанию; проводить анализ соответствия фактической штатной расстановки штатному расписанию; помимо должности описывать место работы разрядом категорией этой должности; для подразделения определять, сформировано оно или расформировано, для должности — включена она в штатное расписание или уже исключена. Это позволяет видеть только актуальные подразделения и должности в соответствующих списках; сформировать для печати унифицированную форму Т-3, отчеты «Соблюдение и анализ штатного расписания», «Штатная расстановка», «Занятость штатного расписания» и другие печатные формы. Учет труда, рабочего времени и невыходов «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8» обеспечивает учет рабочего времени сотрудника.
Эти данные используются для оформления необходимых документов кадрового учета и для последующего анализа статистики времени и причин отсутствия сотрудника на рабочем месте, для начислений и выплат в соответствии с фактически отработанным временем. Программа предоставляет возможности для создания и настройки разнообразных графиков работы сотрудников: пятидневка, шестидневка, сменный; суммированный учет; неполное рабочее время и другие. Для заполнения графиков работы используются регламентированный федеральный или региональные производственные календари. Можно создавать типовые и индивидуальные графики работы конкретных сотрудников. Отклонения от графика работы регистрируются документами неявок отпуск; отпуск по уходу за ребенком; нетрудоспособность; командировка; прогул; отгул; дни ухода за детьми-инвалидами; отсутствие по прочим причинам и переработок при суммированном учете времени; в выходные и праздничные дни; сверхурочной работы. Все виды неявок исчисляются автоматически и учитываются.
При регистрации сверхурочной работы, переработок и работы в выходные и праздники есть возможность выбрать способ компенсации: отгул или повышенная оплата. Отгул можно зарегистрировать отдельным приказом или присоединить к отпуску. Остатки отгулов и отпусков учитываются. На основании графика и документов об отработанном сверх нормы и неотработанном времени производится расчет зарплаты начислений, зависящих от времени и формируется табель учета рабочего времени по унифицированной форме Т-13. Программа позволяет анализировать причины потерь рабочего времени, получать информацию о количестве работников, отсутствовавших по различным причинам за определенный период например, данные о том, сколько работников находится в отпуске, сколько в командировке и т. В программе ведется учет стажей: общего, для расчета пособий ФСС, педагогического, северного, «вредного» и других.
Учет отпусков «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8» поддерживает ведение учета прав на отпуска и расчет остатков отпусков, предоставляемых работникам в соответствии с законодательством РФ, коллективными и трудовыми договорами. Реализован учет прав на ежегодные основные по умолчанию — 28 календарных дней и дополнительные отпуска. Для отдельных категорий сотрудников лица моложе 18 лет, работники образовательных учреждений, прокурорские работники и др. Сделать это можно как для позиции штатного расписания, так и для каждого сотрудника. Расчет остатков неиспользованных отпусков производится на основании учтенных прав работников на отпуска и использованных отпусков. Результаты расчета по любому работнику могут быть выведены в виде справки на любую дату.
В программе можно не только сформировать график отпусков в формате Т-7, но и оформлять из документа «График» фактические отпуска и их переносы. График отпусков «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8» предоставляет возможность формировать списки отпусков: в разрезе подразделений и должностей; по группе сотрудников, например по руководящему составу. Доступен анализ исполнения графика отпусков. В программе вместе с отпускными можно начислить и зарплату за дни месяца, предшествующие отпуску, а также материальную помощь к отпуску. В документе «Отпуск» рассчитывается НДФЛ и прочие постоянные удержания, установленные сотруднику например, профвзносы или алименты , на сумму которых будет уменьшена выплата. В налоговом регистре фиксируется даты выплаты отпускных и перечисления НДФЛ.
Выплачивать отпускные в «1С:Зарплате и кадрах государственного учреждения 8» можно вместе с заработной платой, с авансом или в межрасчетный период. Настройка систем оплаты труда, расчет и учет зарплаты «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8» позволяет автоматически начислять заработную плату, НДФЛ и страховые взносы в соответствии с законодательством, в том числе организациям с большим количеством сотрудников. В программе реализованы все формы оплаты труда: повременная с использованием месячных, дневных и нескольких часовых тарифных ставок , сдельная или с использованием премиальной системы. В соответствии с локальными актами организации в программе можно указать различные варианты премирования. Можно настроить любое начисление и удержание: фиксированной суммой либо произвольной формулой. В результате в информационной системе для каждого начисления и удержания устанавливаются все характеристики, необходимые для расчета заработной платы, исчисления НДФЛ и взносов.
Это позволяет вести все расчеты в соответствии с учетной политикой организации. Размеры всех тарифных ставок задаются в рублях с точностью, указанной при начальной настройке программы. Размеры ставок могут определяться тарифными сетками в соответствии с разрядами сотрудников. Для одного сотрудника может одновременно применяться несколько тарифных ставок. При начальной настройке можно указать варианты принятой в организации системы премирования. В программе реализован контроль ограничения взысканий в соответствии с требованиями ст.
Взаиморасчеты с сотрудниками «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8» автоматизирует и документирует весь трудоемкий процесс выплаты зарплаты. Зарплата может быть выплачена сотрудникам: авансом — в результате предварительного расчет за первую половину месяца, фиксированной суммой, процентом от тарифа; в межрасчетный период — отпускные, материальная помощь, командировочные, расчет при увольнении; по результатам работы за месяц. Выплаты по договорам ГПХ могут производится единовременно или на основании актов приемки этапов работы. Программа позволяет подготовить ведомости на выплату или перечисление денежных средств и автоматически заполнить: списки сотрудников; НДФЛ к перечислению. Программа формирует соответствующие печатные формы или файлы. Выплачивать суммы сотруднику можно зачислением на карточку, открытую в рамках зарплатного проекта, перечислением на счет в банке, через кассу или раздатчика лицо, уполномоченное на передачу денег.
Все это существенно повышает комфортность работы пользователей в течение длительного времени. Среди новых возможностей редакции 3. Для подбора персонала реализованы добавление резюме из файлов doc, pdf, txt, rtf , интеграция с сайтами Авито. Работа, Работа. Карьера , добавление кандидата в информационную базу при работе в браузере с расширением 1C:HR , синхронизация с календарями Google, MS Outlook и iCloud, чат-бот в Telegram. Автоматизирована работа с ДМС: отслеживание изменений личных данных, прикрепление родственников, удержание стоимости полиса. Подробнее о возможностях редакции 3.
За счет новой архитектуры прикладного решения в редакции 3. Таким образом, новая редакция более приспособлена для адаптации к текущим изменениям законодательства. По этим причинам фирма "1С" рекомендует пользователям редакции 2. В частности, в редакции 2.
Помимо предопределенной персональной информации в программе можно хранить любую дополнительную информацию рост, вес, размер одежды и т. Программа соответствует требованиям Федерального закона от 27. В частности, реализована возможность регистрации событий, связанных с доступом к персональным данным, а также подготовка печатной формы согласия на обработку персональных данных. Программа позволяет регистрировать оформлять различные события по движению кадров: прием сотрудника на работу заключение трудового договора , в том числе по совместительству, и печать соответствующего приказа по унифицированной форме Т-1 или Т-1а, а также печать типовой формы трудового договора; кадровый перевод сотрудника изменение условий труда , например перемещение в другое подразделение, и печать соответствующего приказа по унифицированной форме Т-5 или Т-5а; увольнение сотрудника прекращение трудового договора и печать соответствующего приказа по унифицированной форме Т-8 или Т-8а. По введенным в программу данным можно сформировать личную карточку сотрудника по унифицированной форме Т-2, частично заполненную автоматически, а также учетную карточку научного работника по унифицированной форме Т-4 и карточку-справку по форме 0504417. Список сотрудников учреждения с различным набором информации о них можно сформировать с помощью одноименного отчета.
Программа позволяет зарегистрировать приказ о выполнении дополнительной работы в связи с совмещением должностей замещением отсутствующего сотрудника, расширением должностных обязанностей , сформировать соответствующую печатную форму, а также печатную форму дополнительного соглашения к трудовому договору. Все макеты типовых печатных форм можно отредактировать на уровне пользователя например, изменить шрифт, вставить рисунок или логотип , и в последующем они будут формироваться с учетом внесенных изменений. Помимо трудовых отношений программа позволяет вести учет работ по договорам гражданско-правового характера. Также поддерживается учет физических лиц, не являющихся сотрудниками предприятия, в том числе получающих доход. Поддерживается ведение штатного расписания организаций и истории его изменения. При этом для подразделений и должностей можно указать даты формирования включения в штатное расписание и расформирования исключения из штатного расписания. По введенным в программу данным можно сформировать унифицированную печатную форму штатного расписания Т-3, а также построить различные отчеты по штатному расписанию например, для анализа его соблюдения. По штатному расписанию рассчитывается плановый фонд оплаты труда ФОТ для отражения в отчетах. Существуют отчеты для сравнения планового и фактического ФОТ. В программе формируются все необходимые сведения для представления в военкоматы.
Можно указать способ заполнения графика и его свойства: пятидневка, шестидневка, сменный, суммированный учет, неполное рабочее время и т. Можно заполнить график в разрезе произвольных видов использования рабочего времени: указать не просто время явки, а, например, для водителей — часы работы на линии и часы ремонта которые оплачиваются по разным ставкам или для матерей — время перерывов на кормление ребенка. Имеется возможность отредактировать график работы отдельного сотрудника в индивидуальном порядке, а также уточнить количество фактически отработанных им часов. Все отсутствия сотрудников регистрируются в программе с помощью специальных документов. В частности, с их помощью можно подготовить печатные формы приказа о предоставлении отпуска — как основного, так и дополнительных унифицированные формы Т-6, Т-6а. Ведется учет остатков отпусков. Имеется возможность планирования графика отпусков с составлением формы Т-7. Также имеется возможность регистрации командировок, простоев, неоплачиваемых отпусков, дней сдачи крови и прочих невыходов. Возможна регистрация так называемых внутрисменных измеряемых в часах в пределах дня, а не в днях отсутствий. Программа позволяет регистрировать приказы о сверхурочной работе, о работе в выходные и праздничные дни, о временной приостановке работ простое и формировать соответствующие печатные формы.
На основании данных об отработанном и неотработанном времени производится расчет зарплаты начислений, зависящих от времени.
Зарплата и кадры государственного учреждения, редакция 3, релиз 3.1.24.409
Конфигурация "Зарплата и кадры государственного учреждения", редакция 3.0 предназначена для автоматизации кадрового учета и расчета заработной платы в государственных учреждениях в соответствии с законодательством Российской Федерации. Десятки пользователей 1С уже оценили преимущества и функциональные возможности новой конфигурации «Зарплата и кадры государственного учреждения», редакция 3.0. Программа «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения» («1С:ЗИК» или «1С:ЗКГУ») предназначена для автоматизации кадрового учета и расчета заработной платы в государственных учреждениях в соответствии с законодательством РФ. Автоматизация кадрового учета и расчета заработной платы в государственных учреждениях.
Использование конфигурации "Зарплата и кадры государственного учреждения" (Ред. 3.1)
Программа «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8», предназначена для автоматизации кадрового учета и расчета заработной платы в государственных учреждениях в соответствии с законодательством Российской Федерации. Программа «Зарплата и кадры государственного учреждения» предназначена для автоматизации кадрового учета и расчета заработной платы в государственных учреждениях различного масштаба в соответствии с законодательством Российской Федерации. В таблице ниже приводится список функциональных возможностей программы "1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8" и информация об их наличии в версиях ПРОФ, КОРП и базовой версии продукта.
Оставить заявку
- 1С ЗУП Базовая, ПРОФ, КОРП отличия, комментарии экспертов
- СОСТАВ ПРОДУКТОВ И ПОРЯДОК ПРОДАЖ
- Системные требования «1C:Зарплата и кадры государственного учреждения»:
- Зарплата и кадры государственного учреждения, редакция 3, релиз 3.1.24.409
- Настройки в 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения — «Микос»