На практике, оплата труда на предприятии имеет следующую структуру: 1. Основная заработная плата — это выплаты заработной платы за фактически выполненную работу. Презентацию на тему "Рынок труда и заработная плата" можно скачать абсолютно бесплатно на нашем сайте. Виды и формы бизнеса. Видеоурок по обществознанию 7 класс. Деньги, их функции Школа обществознания 7 классСкачать. Резюме соискателей работы в сфере Образование, наука в Чите. На Авито вы можете найти работников, посмотреть резюме и узнать контакты подходящих соискателей и пригласить их на.
Рынок труда. Спрос и предложение труда.
Заработная плата: что это такое, ее особенности, общая характеристика и функции. Формула для расчета заработной платы в России. 1.2От чего зависит спрос на рынке труда и ставка заработной платы? Заработная плата различается по странам, регионам, различным видам деятельности и индивидуумам. Ставки заработной платы значительно выше в Соединенных Штатах Америки. это зарплата в текущих ценах, а реальная - скорректированная на уровень инфляции.
Заработная плата определение обществознание
Труд и зарплата. Обществознание, 7 класс. Учитель Гавриленко И.Н. Реальная заработная плата — количество товаров и услуг, которое можно приобрести на номинальную зарплату. Виды и способы начисления заработной платы работникам. Основная заработная плата — вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда (тарифные ставки, оклады, сдельные расценки).
Заработная плата и ее основные виды и формы
Антоша Антонов Пожаловаться Владельцы частного предприятия решили сократить число работников. Работники объявили забастовку. Этот факт отражает Подробнее...
Оба они отработали 18 часов за неделю. Какую заработную плату получит за неделю каждый? Как называется такая форма оплаты труда?
От того, что молочница находится на работе больше времени — ее заработная плата увеличится. Увеличатся ли надои молока? Что нужно для того, чтобы корова давала больше молока?
Ее основными задачами являются: — помощь гражданам в поиске работы, а работодателям — содействие в подборе необходимых кадров; — организация учебы, переподготовки и повышения квалификации безработных. В Законе «О занятости населения в РФ» изложены основные права граждан в сфере занятости. Они включают в себя: — право на выбор места работы; — право на бесплатную консультацию и информацию по вопросам трудоустройства, переобучения, повышения квалификации и т.
Законодательство РФ предусматривает определенные гарантии и компенсации работникам, высвобождаемым в результате реорганизации или ликвидации предприятия. Они содержат в себе: — выплату выходного пособия в размере месячного заработка и сохранение средней зарплаты на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения ; — выплату пособия по безработице; — выплату стипендии в период повышения квалификации и профессиональной переподготовки; — предоставление участия в общественных работах; — возмещение затрат. Заработная плата — это сумма денежного вознаграждения, которую выплачивает работодатель наемному работнику за выполнение определенного объема работ или исполнение своих служебных обязанностей в установленное время и по заранее принятым нормам и расценкам, цена денежное вознаграждение труда как товара. Право на заработную плату записано в ст.
Регулирующая Воздействует на отношение между спросом и предложением рабочей силы, на формирование коллектива, обеспечение его занятости. Эта функция выступает балансом между работниками и работодателем.
Основа реализации функции — дифференциация в оплате труда по группам работников. Измеряется в рублях. Реальная заработная плата - это "покупательная способность" номинальной заработной платы, а так же количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату. Измеряется в физических показателях шт, литрах, кг и т.
Трудовая деятельность
Заработная плата выплачивается в следующих формах: — повременная заработная плата при которой размер зарплаты зависит от количества часов, отработанных работником ; — сдельная заработная плата при которой размер заработной платы зависит от количества выполненных работ или произведенных работником товаров ; — смешанная форма заработной платы сочетает элементы повременной и сдельной оплаты. Последняя форма оплаты труда очень популярна в условиях рыночной экономики, когда работники принимают участие в прибылях, в распределении доходов, когда финансовый успех зависит от личного вклада в него каждого из них. Величина заработной платы зависит от: — степени развитости экономических и социальных условий жизни населения; — уровня квалификации, знаний и опыта работника т. Заработная плата состоит из двух частей: основной и дополнительной. В основную часть заработной платы входят: — тарифные ставки; — должностные оклады; — оплата в выходные и праздничные дни, за сверхурочные работы и пр. Дополнительная часть оплаты состоит из: — премий, вознаграждений; Наиболее часто оплата труда осуществляется на основе тарифной системы. Тарифная система — это свод нормативов, с помощью которых рассчитывается зарплата.
Сегодня считается, что самыми эффективными являются инвестиции именно в «человеческий капитал». Рынки труда бывают конкурентными и неконкурентными. Характерные черты конкурентного рынка труда: Значительное число покупателей и продавцов услуг труда.
Однородные услуги труда работники с одинаковой квалификацией и производительностью труда. Никто из покупателей и продавцов трудовых услуг не может повлиять на ставку заработной платы отсутствие монополии. Свободное вхождение в рынок и выход из него для обеих сторон. Полная информированность участников рынка труда о спросе и предложении. В поведении участников рынка труда преобладает экономическая мотивация. Заработная плата - форма материального вознаграждения за труд часть стоимости, созданной и реализованной продукции, услуг , поступающего наемным работникам предприятий и учреждений. Номинальная зарплата - вознаграждение за труд, которое назначается работнику в виде определенной суммы денег Реальная зарплата - сумма жизненных благ, которые можно приобрести за номинальную плату при данном уровне цен на товары и услуги Факторы реальной зарплаты: Уровень цен на предметы потребления и услуг Размер налогового обложения Постоянная оклад - вознаграждение за труд, не зависящее от каких-либо условий. Повременная - вознаграждение за труд в зависимости от проработанного времени. Сдельная - вознаграждение за труд в зависимости от количества изготовленных изделий Смешанные формы - вознаграждение за труд в зависимости не только от количества отработанного работником времени, но и от финансового положения предприятия, итогов работы каждого работника и фирмы в целом.
Безработица Занятость - это деятельность людей, связанная с удовлетворением их личных потребностей и, как правило, приносящая им трудовой доход. Безработица - это социально-экономическое явление, при котором часть трудоспособного населения не может найти себе работу и становится резервной армией труда.
С ростом цен на товары и услуги величина реальной заработной платы снижается. Различают две основные формы заработной платы: 1 Повременная зарплата. Она начисляется в зависимости от отработанного времени по установленной часовой ставке. Повременную зарплата рекомендуется применять в следующих случаях: а Когда результаты труда не поддаются точному измерению. Это касается труда научных, инженерно-технических работников, учителей, государственных служащих и т.
Это, например, работа на автоматических линиях, конвейере и др. Существуют две разновидности повременной оплаты труда: - простая повременная зарплата. В отличие от первой, здесь предусматривается выплата премий за определенные результаты. Данная разновидность повременной оплаты является более распространенной по сравнению с первой, то есть с простой повременной оплатой. Она зависит от количества выпущенной продукции по установленным расценкам. Применяется тогда, когда результаты труда зависят от личного усердия работника. Существуют следующие разновидности сдельной оплаты.
Она предусматривает выдачу премий за определенные показатели в труде. Суть ее в том, что за выполнение заданной нормы оплата идет по одной расценки, а за перевыполненные нормы расценка уменьшается. Такой вид зарплаты был распространен в 20-50 гг. ХХ века. Применялись различные варианты такой системы оплаты труда: система Ганга, Эмертона, Хелси, Роуна и др. Позже эти системы отошли в прошлое. Здесь, наоборот, за перевыполнение нормы выработки оплата идет по повышенной расценке.
Сдельная заработная плата — вознаграждение за труд, зависящее от количества и качества изготовленных изделий. Пример: гражданин А нанял бригаду рабочих для ремонта квартиры. Он заранее обсудил с ними объём работы, её стоимость и максимальные сроки её окончания. Рабочие могут сделать работу быстрее срока или закончить всё в последний день — неважно, на их заработной плате это не отразится.
Смешанная заработная плата — вознаграждение за труд, которое зависит не только от количества времени, проведённого на рабочем месте, но и от итогов работы каждого работника и фирмы в целом. Пример: продавец-консультант в магазине работает по смешанной системе оплаты труда — у него есть минимальный оклад, обязательный для выплаты, а остальная заработная плата у него зависит от того, сможет он что-либо продать или нет.
3.9 Заработная плата и стимулирование труда 📚 ОГЭ по ОБЩЕСТВОЗНАНИЮ с нуля
Поддержание баланса между оплатой труда и затратами на содержание штата. Учет совокупных затрат труда на изготовление и производство чего-либо, учет стоимости рабочей силы и другие издержки производства. Социальное обеспечение, предусмотренное законодательством отчисления в Пенсионный фонд России и дополнительное медицинское обслуживание работодатель по возможности оплачивает сотрудникам ДМС. Ее общая характеристика и виды Не все денежные поступления являются заработной платой. Основные характеристики и особенности, которые отличают именно ее: Имеется трудовое соглашение между тем, кто оплачивает, и тем, кто получает деньги 67 ТК РФ. Работник получает финансовое вознаграждение за проделанную работу, процесс выполнения поставленных перед ним задач. Стоит отметить, что имеют значение и финансовые возможности работодателя: компания не может платить сотруднику больше, чем составляет месячный доход компании или выделенный на этот месяц бюджет на зарплату сотрудникам. Нормы, расценки определены заранее, есть график этих выплат один раз в месяц, или авансовая и зарплатная часть два раза за месяц. Какой может быть заработок? Виды: Номинальная зарплата — определяется трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему. Реальная зарплата выражается в возможности на полученные наличные деньги или перевод на банковскую карту купить реальные товары и услуги.
Минимальный размер оплаты труда — регулируемый законом и правительством минимум, который обязан оплатить работодатель. Например, с 1 января 2021 года в Санкт-Петербурге работодатели не могли заплатить менее 21 500 рублей, в Москве — 21 371, в целом по России на 1 января 2021 года он составлял 13 617 рублей. Отметим, что применимы цифры там, где сотрудники отрабатывают полный рабочий день 40 часов в неделю на полной ставке.
Бестарифная система оплаты труда При использовании бестарифной системы оплаты труда заработок работника зависит от конечных результатов работы предприятия в целом, его структурного подразделения, в котором он работает, и от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда. Такая система характеризуется следующими признаками: тесной связью уровня оплаты труда с фондом заработной платы, определяемым по конкретным результатам работы коллектива; установлением каждому работнику постоянного коэффициента квалификационного уровня и коэффициента трудового участия в текущих результатах деятельности. Таким образом, индивидуальная заработная плата каждого работника представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде заработной платы: Збестар. Смешанная система оплаты труда Смешанная система оплаты труда имеет признаки одновременно и тарифной, и бестарифной систем.
Система плавающих окладов строится на том, что при условии выполнения задания по выпуску продукции в зависимости от результатов труда работников происходит периодическая корректировка тарифной ставки оклада. Комиссионная форма оплаты труда применяется для работников отдела сбыта, внешнеэкономической службы предприятия, рекламных агентств и т. Дилерский механизм заключается в том, что работник за свой счет закупает часть продукции предприятия, которую затем сам же и реализует.
Узнайте у родителей, с чем был связан их выбор трудовой деятельности. Какой из факторов оказался решающим? Вспомни организационно-правовые формы фирм и особенности труда в них. Как изменяется труд в рыночной экономике? Какое влияние эти изменения могут сказать на занятость работников в условиях конкуренции работодателей? Подумайте, как это влияет на личную активность безработных в обеспечении собственной занятости.
Почему безработица сопутствует рыночной экономике? Кто относится к категориям занятых и безработных? Как определить уровень безработицы в стране? Чем вызвана безработица? Каковы экономические и социальные последствия безработицы?
В поведении участников рынка труда преобладает экономическая мотивация. Заработная плата - форма материального вознаграждения за труд часть стоимости, созданной и реализованной продукции, услуг , поступающего наемным работникам предприятий и учреждений. Номинальная зарплата - вознаграждение за труд, которое назначается работнику в виде определенной суммы денег Реальная зарплата - сумма жизненных благ, которые можно приобрести за номинальную плату при данном уровне цен на товары и услуги Факторы реальной зарплаты: Уровень цен на предметы потребления и услуг Размер налогового обложения Постоянная оклад - вознаграждение за труд, не зависящее от каких-либо условий. Повременная - вознаграждение за труд в зависимости от проработанного времени. Сдельная - вознаграждение за труд в зависимости от количества изготовленных изделий Смешанные формы - вознаграждение за труд в зависимости не только от количества отработанного работником времени, но и от финансового положения предприятия, итогов работы каждого работника и фирмы в целом. Безработица Занятость - это деятельность людей, связанная с удовлетворением их личных потребностей и, как правило, приносящая им трудовой доход. Безработица - это социально-экономическое явление, при котором часть трудоспособного населения не может найти себе работу и становится резервной армией труда. Поскольку большинство индивидов одновременно являются покупателями готовой продукции и продавцами трудовых услуг, безработица понижает их жизненный уровень, причем иногда весьма значительно. Не используемые сегодня трудовые услуги утрачиваются экономикой навсегда. Точки зрения на причины безработицы: Причина безработицы - завышенные требования самих работников, предъявляемые работодателю относительно размера желаемой ими заработной платы. Наемные работники, не согласные работать за предлагаемую заработную плату, сами выбирают состояние безработицы. Причина безработицы - слишком низкий спрос на рабочую силу. Государство должно бороться с безработицей: повышая государственные доходы или снижая налоги, государство может увеличить объем спроса на рабочую силу Причина безработицы - негибкость, характерная для рынка труда. Наблюдается некоторое несоответствие между потребностями тех людей, которые ищут работу, и потребностями работодателей, которые готовы предоставить рабочие места Безработный и неработающий не являются синонимами.
Задача по теме: "Заработная плата и стимулирование труда"
Виды и формы бизнеса. Видеоурок по обществознанию 7 класс. Деньги, их функции Школа обществознания 7 классСкачать. 1) заработная плата,это оплата твоей работы. 2. От сложности работы,самой организации и тому подобное. 3) продажа своего товара,риелторство,преподавание за деньги чего то. Спрос на труд – количество труда, который работодатели готовы приобрести при данной ставке заработной платы; имеет производный характер. Графически отображается на рисунке 1. Уровень заработной платы может определяться самыми разными факторами. Так, зарплата человека может очень сильно зависеть от его опыта и образования.
Трудовая деятельность
Подготовка к ОГЭ по обществознанию по теме "Заработная плата и стимулирование труда". Заработная плата План Задание 28 ЕГЭ Обществознание. Резюме соискателей работы в сфере Образование, наука в Чите. На Авито вы можете найти работников, посмотреть резюме и узнать контакты подходящих соискателей и пригласить их на. Какие виды зарплат бывают. В ды заробооной Планты. Заработная плата в и ды.
Заработная плата и ее основные виды и формы
Исправление ошибок в части переплаты заработной платы за предыдущие отчетные периоды... Операции по корректировке ранее начисленной заработной платы, НДФЛ и страховых взносов... Пересмотр размера заработной платы в связи с увеличением МРОТ... Напомним, в состав заработной платы для ее сравнения с действующим... Новый перечень видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей... Удержания алиментов производятся из суммы заработной платы дохода , оставшейся после удержания уплаты...
Компенсация за задержку выплаты заработной платы: непростые вопросы налогообложения... Налоговым кодексом определено, что... В каких случаях выплачивается... Работать без штрафов: 7 подводных камней при расчёте заработной платы При расчёте заработной платы учитываются десятки разных параметров: штатное...
Позже эти системы отошли в прошлое. Здесь, наоборот, за перевыполнение нормы выработки оплата идет по повышенной расценке.
Здесь просто устанавливается стоимость выполненной в целом работы. Чаще всего такая оплата применяется в строительстве или когда срочно надо выполнить определенную работу. Заработная плата может также дифференцироваться и по районам страны. Для районов с неблагоприятными условиями проживания устанавливаются надбавки в заработной плате. Организация заработной платы в нашей стране осуществляется с помощью тарифной системы. Она представляет совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется регулирования уровня заработной платы.
Тарифная система состоит из следующих основных элементов. Он представляет собою нормативный документ для тарификации работ и присвоения квалификационных разрядов рабочим. В нем дается характеристика работ по степени их сложности в зависимости от квалификации работника, указывается, что должен знать и уметь работник соответствующей профессии и квалификации. Она состоит из тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Первый тарифный разряд имеет тарифный коэффициент 1. Последующие тарифные разряды показывает, во сколько раз уровень оплаты труда работ, отнесенных к данному разряду, превышает уровень оплаты работ, отнесенных к первому разряду.
Пример тарифной сетки величина тарифных коэффициентов условна. Применяемая в настоящее время в нашей республике единая тарифная сетка построена на следующих принципах: - единая тарифная сетка охватывает всех работников предприятий, организаций и учреждений; - профессии и должности группируются по признаку общности выполняемых работ и поэтому все они относятся к определенному тарифному разряду. Тарифная ставка. На основе названных элементов тарифной системы определяется тарифная ставка соответствующего разряда. Например, мы желаем узнать тарифную ставку 4 разряда.
Слайд 4 Хотя на практике заработная плата может принимать различную форму премии, гонорары, комиссионные вознаграждения, месячные оклады , мы будем обозначать все это термином "заработная плата" для обозначения ставки заработной платы в единицу времени - за час, день и т. Слайд 6 Стимулирующая функция оплаты труда важна с позиций руководства фирмой: нужно побуждать работника к трудовой активности, к максимальной отдаче, повышению эффективности труда Статусная функция оплаты труда предполагает соответствие статуса, определяемого размером заработной платы, трудовому статусу работника. Под «статусом» подразумевается положение человека в той или иной системе социальных отношений и связей.
Трудовой статус - это место данного работника по отношению к другим работникам как по вертикали, так и по горизонтали. Отсюда размер вознаграждения за труд является одним из главных показателей этого статуса, а его сопоставление с собственными трудовыми усилиями позволяет судить о справедливости оплаты труда. Здесь требуется гласная разработка при обязательном обсуждении с персоналом системы критериев оплаты труда отдельных групп, категорий персонала с учетом специфики предприятия, что должно быть отражено в коллективном договоре контрактах.
Вместе с тем, безработица имеет и ряд положительных черт.
В условиях нестабильно развивающейся экономики она - дополнительный кадровый резерв. Откуда им привлекать новых работников? Кроме того, безработица приводит к усилению конкуренции работников, заставляя их повышать свою квалификацию, производительность труда. По форме проявления можно выделить формы безработицы: - открытая - безработица явная, которую возможно учитывать.
К примеру, в условиях сокращения производства директор предприятия предлагал многим работникам либо увольнение, либо переход на половину ставки не 8 часов рабочий день, а 4 с соответствующим уменьшением зарплаты - это скрытая безработица. Работники вроде бы работают, но не в полной мере; - текучая - безработица, связанная с периодическим привлечением и освобождением рабочих рук, невозможностью найти постоянную работу на длительный срок. Это безработица, при которой люди не могут найти устраивающую их работу и временно "перебиваются" случайными, непостоянными заработками. По критерию причин можно выделить следующие виды безработицы: - фрикционная безработица - как правило, кратковременная, связанная с личностными особенностями людей.
Например, невозможность некоторых работников найти работу по специальности из-за завышенных требований; - структурная безработица - возникает из-за особенностей структуры экономики региона, различий в структуре спроса и предложения на рынке труда. Например, физик-ядерщик не может найти работу в малом городе из-за отсутствия предприятий такой отрасли; - циклическая - связана с экономическими циклами рецессии спада и стагнации застоя в экономике. Некоторых работников в годы кризиса увольняют с целью экономить на покупке такого фактора производства, как труд - это и есть пример такой безработицы; - сезонная - связана со сменой сезонов. Например, летом трудно найти работу учителям, а зимой - агрономам - это и есть пример сезонной безработицы.
С целью борьбы с безработицей в каждом городе и сельском округе созданы центры занятости населения. Они ставят на учёт безработных, выплачивают им пособие по безработице. Безработным может быть признан трудоспособный гражданин, не имеющий постоянной или временной работы, за исключением следующих категорий: 1 лиц моложе 16 лет; 2 школьников и студентов, обучающихся по дневной форме обучения; 3 пенсионеров; 4 военнослужащих; 5 предпринимателей; 6 инвалидов, получающих пособие по инвалидности. Государство использует следующие способы борьбы с этим негативным социально-экономическим явлением: - организует переобучение и повышение квалификации безработных; - создаёт временные рабочие места на общественных работах покраска деревьев, поливка газонов и т.
Формы заработной платы обществознание егэ
Заработная плата (по ТК РФ) — это вознаграждение за труд, которое выплачивается в денежной форме; компенсационные и стимулирующие выплаты. Содержание 1 Определения 2 Функции заработной платы 2.1 Мотивационная 2.2 Воспроизводственная. Основные способы стимулирования труда. Образец задания. (Б) Сдельная форма заработной платы используется при вознаграждении за труд. Рынок труда 2. Понятие заработной платы В широком смысле: оплата 3. Типы заработной платы Номинальная заработная плата – 4. Формы и системы заработной платы 5. Факторы. Заработная плата – это вознаграждение за проделанный труд в материальной форме. Она может быть представлена в нескольких формах: оклад, сдельная оплата, премия и др.
Вопросы к параграфу 27 — ГДЗ по Обществознанию 8 класс Боголюбов, Лазебникова, Городецкая
У них оклад - 24 часов в неделю - 10 тысяч рублей точно не знаю. Максимально можете брать 2 ставки. А в премии могут входить вознаграждения за победы ученика в олимпиадах, бонусы за вклад в развитие школы, руководство в классе классные руководители получают больше и т. Так же на оклад влияет и квалификация.
Обычные учителя зарабатывают меньше, чем учителя с высшей квалификацией.
При косвенно-сдельном формате доход связан с результатами работы основного рабочего персонала, а объемы выполнения зависят не только от сотрудника. При аккордной системе заработная плата исчисляется за определенный объем, выполненный за установленный период времени. Обычно используется для сезонных, разовых работ. Подразделяется на простую аккордную без дополнительного вознаграждения и аккордно-премиальную с возможностью получения премии. Системы оплаты труда Система представлена следующими основными видами: Тарифная — перечень нормативов, дифференцирующих зарплату сотрудников разных групп. Состоит из элементов: тарифная сетка — таблица с тарифными ставками дневного или почасового характера, от низшего до высшего разрядов; тарифная ставка — компенсация за работу установленной сложности за фиксированную временную единицу час, день и т.
Сотруднику определяются нормативы, за которые он получит установленную сумму, а также повышенный размер при условии сверхнормативного выполнения. При косвенно-сдельном формате доход связан с результатами работы основного рабочего персонала, а объемы выполнения зависят не только от сотрудника. При аккордной системе заработная плата исчисляется за определенный объем, выполненный за установленный период времени. Обычно используется для сезонных, разовых работ. Подразделяется на простую аккордную без дополнительного вознаграждения и аккордно-премиальную с возможностью получения премии. Системы оплаты труда Система представлена следующими основными видами: Тарифная — перечень нормативов, дифференцирующих зарплату сотрудников разных групп.
Продавцами выступают, как правило, домохозяйства, а покупателями — фирмы, государство. Рынок труда является средством согласования интересов продавцов и покупателей рабочей силы, в результате чего устанавливаются взаимоприемлемые условия труда и заработная плата. Заработная плата выступает как цена фактора труда, формирующаяся под влиянием спроса и предложения на труд. Номинальная заработная плата — это общая сумма выплат работнику за определённый период времени, реальная — то количество благ и услуг, которое можно приобрести на номинальную заработную плату при данном уровне цен. Спрос на труд определяется, во-первых, величиной реальной заработной платы, во-вторых, стоимостью того продукта, который может быть создан купленной на эту зарплату рабочей силой. Нанимать дополнительных работников целесообразно до тех пор, пока стоимость продукта, созданного последним из нанятых рабочих предельный продукт труда , не сравняется с величиной его заработной платы. Предложение труда определяется уровнем реального заработка: чем выше заработок, тем больше желание трудиться. Однако эта зависимость не безусловна. После определённого момента дальнейший рост заработков может привести к сокращению желания заработать больше и переключению на потребности другого рода развлечения, досуг. В условиях совершенной конкуренции заработная плата гибко реагирует на отклонения от равновесного уровня и стремится к его восстановлению.
Однако в реальной рыночной экономике действуют факторы, которые закрепляют её отклонение от равновесного уровня. Это — деятельность корпораций-монополистов и профсоюзов, а также регулирующая политика государства. Объектами регулирования, помимо заработной платы, могут быть продолжительность рабочей недели и отпусков, порядок найма и увольнения, виды социального обеспечения. На рынке труда формируются условия, обеспечивающие занятость трудоспособного населения. Под занятостью здесь понимается уровень использования трудовых ресурсов. Эффективное функционирование экономики предполагает полное использование имеющихся в наличии ресурсов, в том числе трудовых. Стопроцентной занятости всего трудоспособного населения быть просто не может. Определённая часть трудовых ресурсов оказывается незанятой по независящим от людей причинам. Эта часть представляет собой безработицу. Безработица — это социально-экономическое явление, заключающееся в том, что часть трудоспособного населения не имеет работы или других источников дохода и активно ищет работу в течение законодательно определённого периода времени.
Международная организация труда МОТ относит к безработным как официально зарегистрированных в государственной службе занятости, так и незарегистрированных. Однако законодательство ряда стран считает безработными только официально зарегистрированных. Причины безработицы, определяющие и её формы, следующие. Формы безработицы В условиях свободного выбора рода деятельности и места работы часть людей в каждый момент времени переходят с одного места работы на другое, ищут новую работу или, достигнув трудоспособного возраста, впервые пытаются устроиться на работу. Оказавшаяся «между работами» или ожидающая работу определённая часть трудоспособного населения постоянно образует один из видов безработицы, называемый фрикционной безработицей. Другую категорию безработных формирует структурная безработица. Научно-технический прогресс и другие факторы меняют структуру потребительского спроса, что, в свою очередь, приводит к изменениям отраслевой и производственной структур. Одни профессии устаревают и даже отмирают, другие появляются и развиваются. Меняется и спрос на работников тех или иных профессий, а также потребности в них в разных районах. Представители устаревших или исчезающих профессий образуют слой безработных, поскольку без переподготовки и дополнительного обучения они не могут вновь найти работу.
Иногда для этого требуется и смена места жительства. Третьим видом безработицы является циклическая безработица. Она возникает в связи с тем, что в фазе спада делового цикла сокращаются совокупные расходы, а следовательно, сокращается и спрос на рабочую силу. По мере преодоления спада занятость увеличивается, и на вершине подъёма данный вид безработицы исчезает. В этом случае можно говорить о состоянии полной занятости, хотя оно не означает абсолютного отсутствия безработных. Ведь фрикционная и структурная безработица существуют всегда и составляют естественную норму безработицы. Естественная норма безработицы не остаётся неизменной. На неё, в частности, могут влиять демографические факторы, например увеличение доли молодых людей в составе рабочей силы среди этой категории процент безработных традиционно выше. Ещё один важный фактор — расширение программ компенсации по безработице, которые позволяют более продолжительное время искать работу, а следовательно, увеличивают фрикционную безработицу.