Одни и те же затраты могут быть постоянными и переменными. Например, сдельная зарплата сотрудникам производства — это переменные затраты, а ФОТ административного персонала — постоянные. Распространенной считается окладная система оплаты труда, применяемая в разных организациях. Она относится к разновидностям повременной оплаты, но при этом предполагает строгое назначение конкретному специалисту определенного неизменного оклада.
Правильно определяйте состав заработной платы работников
Индексация заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги относится согласно трудовому законодательству к основным гарантиям по оплате труда. 6. НДФЛ округлен до целого числа в соответствии с НК РФ; 7. Уральский коэффициент это один из видов районного коэффициента, в УР составляет 15%; При этом постоянные затраты заведения будут выглядеть следующим образом. Плата за пользование служебными телефонами относится к переменным затратам. И к этой же категории относится сдельная зарплата сотрудников. И оплата их спецодежды, а также последний пункт, то есть расходы на доставку материалов и сырья. Помимо оклада сотруднику могут начисляться дополнительные стимулирующие или компенсационные выплаты. Разберемся, какие надбавки и доплаты начисляются к зарплате в 2023 году. Так как в состав заработной платы работников входит оклад (ставка)и стимулирующие выплаты, то сумма оклада может быть ниже минимального размера заработной платы, но с доплатами сумма заработной платы будет больше МРОТ. Оклад – фиксированная цифра в штатном расписании сотрудников, которая используется для расчета заработной платы, а показатель зарплаты никоим образом не влияет на размер оклада.
Сущность «оклада» и «зарплаты»
- Правильно определяйте состав заработной платы работников
- Понятия и отличия оклада, ставки и зарплаты
- Классификация затрат на персонал
- Что такое оклад работника и чем отличается от ставки, должностного оклада
- Правильно определяйте состав заработной платы работников
- Заработная плата
Базовый оклад и должностные оклады: детальное объяснение и различия между ними
Заработная плата тех сотрудников, которые получают оклад и премии, зависящие от объемов производства. Транспортировка грузов – это или стоимость топлива совместно с обслуживанием автопарка, или наем услуг транспортной компании. Арендная плата за помещение относится к постоянным расходам. Вне зависимости от того сколько товаров реализовано вашим предприятием (по составу затрат я предполагаю, что оно торговое) вы платите ту же самую арендную плату за офис или за склад. К постоянным издержкам относятся: Оплата аренды производственных и офисных помещений. Зарплата административного и управленческого персонала, то есть тех, кто прямо не связан с производством. Оклад, согласно действующему законодательству, должен быть указан в трудовом договоре, в то время как заработная плата является расчетным показателем, который не прописывается ни в каких документах кроме ведомости на выплату зарплаты. Основные отличия оклада от зарплаты. Граждане часто воспринимают должностной оклад синонимом заработной платы. Хотя, оба эти определения и относятся к фонду оплаты труда и являются его составляющими, они представляют собой совершенно разные понятия.
Правильно определяйте состав заработной платы работников
Каждый работодатель сам определяет порядок выплат премии и ее размер. В расчете среднего заработка работника премия учитывается как часть зарплаты. Пособия, отпускные и командировочные: входят или нет Основная заработная плата включает в себя дополнительно оплату труда за время пребывания работником в командировке, а также ежегодный оплачиваемый отпуск, в соответствии с главой 19 Трудового кодекса. В заработную плату не входит компенсация командировочных расходов, таких как оплата гостиницы, стоимость проезда, питания и т. Оплата отпускных производится по среднему заработку за непрерывную работу в течение 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска.
По статье 129 ТК РФ , выплаты, не относящиеся к оплате труда, к примеру, из внебюджетных фондов, к которым относятся различные виды пособий, в том числе пособие по нетрудоспособности, пособие по беременности и родам, в расчет заработной платы не входят. Расчетный листок Получение зарплаты всегда сопровождается выдачей расчетного листка — этого требует от работодателей Трудовой кодекс статья 136 ТК РФ.
Счет 25 предназначен для сбора общепроизводственных расходов, в число которых входят: затраты на содержание здания цеха и оборудования; амортизация основных средств, относящихся к основному производству; зарплата работников, обеспечивающих деятельность цеха; прочие общепроизводственные расходы. Счет 26 объединяет общехозяйственные расходы. К ним относятся: содержание аппарата управления зарплата, страховые взносы ; содержание офиса; представительские расходы; реклама; консультационные услуги; подготовка и переподготовка кадров; программное обеспечение; прочие общехозяйственные расходы. Перечень расходов зависит от специфики производства. Примеры проводок В качестве примера примем ту же компанию, что и выше. ООО «Лабиринт» занимается производством бетонных блоков. В сентябре 2022 года были произведены расходы: зарплата слесаря-наладчика оборудования с учетом страховых взносов — 30 000 рублей; оплата уборки помещения цеха — 20 000 рублей; зарплата директора и бухгалтера с учетом налогов — 100 000 рублей; рекламные расходы по размещению на стенде — 10 000 рублей; аренда офиса — 25 000 рублей.
Были сделаны проводки: Д 25 К 70, 69 — на сумму 30 000 рублей; Д 25 К 70, 69 — на сумму 25 000 рублей; Д 26 К 70, 69 — на сумму 100 000 рублей; Д 26 К 60 76 — на сумму 10 000 рублей; Д 26 К 60 76 — на сумму 25 000 рублей. Счета 25 и 26 также корреспондируют со счетами 02,10, 20. Некоторые затраты напрямую попадают на счет 91, например, обслуживание расчетного счета. Отражение в бухгалтерской отчетности В бухгалтерском балансе постоянные издержки увидеть нельзя, так как эти счета закрываются на конец периода. Они показываются со знаком минус и уменьшают бухгалтерскую прибыль. Детализацию расходов можно увидеть в пояснениях к отчетности, которую подают некоторые предприятия: Как видно, в пояснениях тоже не делается различий между постоянными и переменными затратами. Это связано с тем, что в бухучете они в принципе не отделяются. Плюсы и минусы постоянных издержек Постоянные издержки — неизбежное явление для любого предприятия. С точки зрения учета и управления можно выделить такие положительные и отрицательные моменты: Преимущества Недостатки их легко рассчитать, в отличие от переменных, по которым нужно составлять калькуляцию по нормативам их сумма редко меняется, поэтому постоянные затраты легко планировать они легко отражаются в балансе, так как состоят из одних и тех же показателей на протяжении длительного промежутка времени.
Если выпуск продукции приостановлен, они все равно будут требуют поддерживать определенный объем производства — точку безубыточности Часто задаваемые вопросы К каким затратам отнести проценты по кредитам? Чаще всего их относят к условно-постоянным затратам, так как величина их чаще всего меняется из месяца в месяц. Исключение — если оборудование приобретается в кредит под конкретный вид продукции. В этом случае проценты могут включаться в стоимость основного средства. В основном отнесение затрат зависит от принятой на предприятии учетной политики. Куда относятся премии сотрудников отдела продаж? Это — условно-постоянные расходы, так как размер премии зависит от объема проданной продукции.
Например, нельзя отказать в компенсационных выплатах при работе в суровом климате, тяжелых условиях. Их размер варьируется от заслуг, стажа и прочих факторов. Как правило, в неё входит оклад, стимулирующие выплаты и прочие надбавки, в том числе те, что гарантированы законами. При расчёте учитывают вес конкретной должности или прибегают к тарификации. Эксперты не рекомендуют включать стимулирующие выплаты в основную часть зарплаты, так как это приводит к тому, что специалисты начинают плохо работать. Руководители сами решают, что относится к выплатам стимулирующего характера. Как правило, их начисляют при достижении конкретных результатов. Это стимулирует работать больше, лучше и следить за ошибками.
Пять перечисленных вариантов ответа можно распределить по этим двум категориям следующим образом: Плата за пользование служебными телефонами относится к переменным затратам. И к этой же категории относится сдельная зарплата сотрудников. И оплата их спецодежды, а также последний пункт, то есть расходы на доставку материалов и сырья.
Что такое постоянная зарплата
Кроме зарплаты по тарифам и окладам к постоянному заработку относятся доплаты за условия труда, сверхурочную работу и работу в ночное время, в выходные, и в праздничные дни. Как правило, эти доплаты являются производными от тарифов и окладов. Когда в организации предусмотрена повременная система оплата труда, то основным показателем для расчета зарплаты используется фактически отработанное время сотрудника, рассчитанное из оклада или тарифной ставки. Арендная плата за помещение относится к постоянным расходам. Вне зависимости от того сколько товаров реализовано вашим предприятием (по составу затрат я предполагаю, что оно торговое) вы платите ту же самую арендную плату за офис или за склад. В состав заработной платы входит основная часть (оклад) и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсационного характера. В зарплате должны быть учтены конкретная квалификация работника, сложность условий работы и ее объем. К постоянным издержкам относятся: Оплата аренды производственных и офисных помещений. Зарплата административного и управленческого персонала, то есть тех, кто прямо не связан с производством.
Постоянные издержки фирмы: что к ним относят, как их найти и правильно анализировать
Помочь в сокращении площадей может и перевод офисных сотрудников на удаленку. Перейти на арендованное оборудование. Если для производства товаров нужно дорогое и сложное в обслуживании оборудование, возможно дешевле для компании взять его в аренду, а не покупать. Отдать часть работ на аутсорс. Бухгалтерия, уборка помещений, транспортные услуги — для этого необязательно нанимать штатных сотрудников. Посчитайте, может экономичнее выйдет раз в месяц платить бухгалтеру за отчетность в налоговую, чем выплачивать полноценную зарплату. Перевести производственных сотрудников на почасовую плату. В этом случае работники будут получать стандартную часовую ставку без привязки к объему производства.
Но у этого метода есть недостаток — у персонала может пропасть мотивация работать быстро. Грамотно распоряжаться остатками на складе. Не храните излишки товаров или невостребованные позиции, чтобы не занимать складскую площадь. Заполняйте склад с учетом спроса, чтобы уменьшить размер помещения и снизить стоимость аренды. Заключение Размер и соотношение постоянных и переменных издержек напрямую зависит от того, чем занимается бизнес. Так, например, компании оказывающие услуги или удаленно занимающейся разработкой почти не имеют постоянных затрат, а вот производства не смогут без них функционировать. Если в финансовой структуре вашего бизнеса есть место и для тех, и для других расходов, поддерживайте равновесие между ними — это важно для стабильности компании и ее бесперебойного функционирования.
Что такое издержки, и как их рассчитать Если вы открываете свой бизнес, то точно должны изучить тему издержек. Правильные расчеты помогут не только получать хорошую прибыль, но и развивать дело в правильном направлении. Подробнее — в нашем тексте. Что такое издержки Пару лет назад Алексей открыл свое дело по производству автозапчастей. Средняя цена одной детали — 7 тысяч рублей. На ее изготовление, доставку и продажу компания тратит 4 тысячи рублей. Именно эта цифра и будет считаться издержкой.
Проще говоря, издержками называют расходы компании на создание и реализацию продукта. Сюда входят не только покупка материалов, но и оплата труда работников. Рассчитывают издержки для нескольких целей. Например, чтобы определить ценник товара. Слишком низкий приведет бизнес к убыткам, а завышенный — к невостребованности продукта. Но все же основные задачи при подсчете издержек — избавление от ненужных трат и составление плана по дальнейшему развитию бизнеса. Представим, что Алексею для изготовления деталей необходимо купить определенное количество металлических сплавов.
В первом случае незапланированные траты приведут к повышению цены на запчасти, во втором — к нехватке средств на другие цели и недостатку места на складе. Алексею предстоит рассчитать издержки по обоим сценариям и решить, какой из них финансово выгоднее. Чтобы бизнес работал на достойном уровне, необходимо закупать качественные материалы и нанимать профессиональных работников. Все это требует немалых трат. Если у компании возникли финансовые сложности, Совкомбанк может вас выручить. В банке доступны кредиты для предпринимателей по выгодным условиям. Совкомбанк поддерживает инициативы и начинания и предлагает кредит самозанятым сроком до пяти лет.
Вы можете оформить кредит до 5 млн рублей на любые цели, предоставив минимальный пакет документов. Удобный калькулятор поможет рассчитать финансовую нагрузку и покажет, сколько нужно платить каждый месяц.
Оклад работника отличается от зарплаты, так как в общий заработок включаются дополнительно премии, надбавки, компенсации и стимулирующие выплаты. Если сотрудник пропускал работу без уважительных причин, то работодатель может снизить оклад, для чего учитывается только фактически отработанное время. Хотя сумма фиксируется в трудовом соглашении, она должна регулярно меняться, так как требуется индексации на основании уровня инфляции и МРОТ. Определение тарифной ставки Тарифная ставка представлена фиксированной выплатой, но она платится не за месяц, а за определенную единицу времени. Обычно она определяется за труд в течение одного дня или часа.
Поэтому и точная зарплата рассчитывается в зависимости от отработанного периода. При использовании тарифной ставки заработок за месяц рассчитывается индивидуально, для чего учитываются положения рабочего графика. Например, сотрудник работает по ставке 190 руб. Для получения оплаты нужно не только находиться на рабочем месте, но и исполнять рабочие обязанности, а также соблюдать иные требования трудовой дисциплины. Основным плюсом использования тарифной ставки выступает возможность самостоятельно рассчитать заработок, а также соразмерить оплату труда с вложенными усилиями. Отличия между показателями Ставка и оклад обладают многими различиями, но самыми важными считаются следующие моменты: по окладу зарплата выплачивается два раза в месяц, а при тарифной ставке может выдаваться ежедневно или раз в неделю; оклад выдается только при исполнении трудовых обязанностей, а ставка начисляется за отработанные часы. Рекомендуется тщательно изучить эти отличия перед подписанием трудового договора.
Люди обычно трудятся на основании должностного оклада, поэтому получают месячную зарплату, размер которой указан в соглашении.
Так вы точно будете знать, сколько денег потребуется и сможете вовремя скорректировать бюджет, если обнаружится нехватка средств. Их также можно использовать для формирования прогнозной себестоимости, особенно в случае с услугами, где составляющая переменных издержек может быть не так велика. Adesk облегчит процесс разнесения постоянных расходов Внесите постоянные издержки один раз, укажите периодичность платежей, и сервис сам продублирует расходы на будущие периоды. Как рассчитать средние постоянные издержки Обычно постоянные издержки считают общей суммой, то есть берут период, складывают все обязательные платежи и из полученного числа делают выводы — много это или мало. Но иногда просто знать сумму постоянных издержек недостаточно, ведь этот показатель никак не привязан к объему производства.
Чтобы их соотнести, используется формула расчета средних постоянных издержек. Этот показатель позволяет понять, какая доля регулярных затрат приходится на одну единицу продукции. Мебельная фабрика «Ясень» имеет собственное производство и офис с административным персоналом. За первый квартал компанией было произведено 300 шкафов-купе. При уменьшении объема производства, доля постоянных затрат на единицу продукции будет расти, при увеличении — падать. На графике: зависимость средних постоянных издержек от объема производства.
Чем больше продукции произведено, тем меньше постоянных затрат приходится на каждую единицу Периодический расчет средних постоянных издержек позволяет изменить стратегию работы предприятия и правильно рассчитать себестоимость. Так, например, если средние постоянные издержки выросли, руководителю имеет смысл проверить, выполняется ли план производства и продаж или не выросла ли аренда. Что еще нужно знать о расчете постоянных издержек: Если у вас несколько филиалов, считайте постоянные издержки по каждому из них. Так вы сразу увидите, если доля расходов в общей выручке по конкретной точке выше, и сможете вовремя принять меры. Если бизнес проектный, издержки также нужно рассчитывать по каждому проекту в отдельности. Общие издержки, которые относятся ко всем направлениям, лучше делить пропорционально объему производства.
Переменные издержки Переменные издержки падают, если объем производства уменьшился и растут, если производить стали больше К таким издержкам относятся: Сырье и материалы для производства товаров. Затраты, связанные с доставкой продукции до вашего склада или покупателя. Услуги других фирм, необходимых для производства, например, оплата настройки станков. Сдельная часть зарплаты рабочих. Переменные издержки производства делятся на три подвида. Чаще всего в управленческом учете такая градация не используется, поэтому кратко: Пропорциональные— сумма издержек равномерно увеличивается в зависимости от количества выпускаемой продукции.
Дегрессивные— затраты снижаются вместе с объемом производства. Такое случается, когда поставщики дают скидку на сырье от определенного количества штук или килограммов. В итоге каждая последующая единица обходится дешевле. Прогрессивные— сумма затрат растет вместе с объемом производства. Начиная с 21 стула затраты будут прогрессировать, то есть увеличиваться. Чем больше переменных издержек по отношению к постоянным, тем устойчивее бизнес, но прогнозировать такие затраты сложно.
Как вариант, можно провестиABC XYZ анализ, чтобы найти самые востребованные товары, прикинуть спрос на них и рассчитать примерные издержки на период. Как рассчитать средние переменные издержки Переменные издержки фирмы, в отличие от постоянных, прямо связаны с объемом производства, но их сумма все равно не помогает оценить долю переменных затрат в единице продукции. Чтобы понять, какая часть от конечной цены приходится на переменные издержки, нужно посчитать средний показатель. Мы помним, что за квартал мебельная фабрика «Ясень» произвела 300 шкафов-купе. На графике: зависимость средних переменных издержек от объемов производства. Если показатель меняется, значит изменилась стоимость сырья, оплата работников или подорожало обслуживание станков Как сократить постоянные издержки или перевести их переменные Для устойчивости бизнеса важно, чтоб доля постоянных издержек была ниже, чем переменных — это позволяет компании не работать в убыток, когда заказов мало или нет вообще.
Чтобы постоянных затрат стало меньше, попробуйте пересмотреть их — от части можно отказаться, а некоторые превратить в переменные. Уменьшить арендуемую площадь. Подумайте, действительно ли вам нужен офис на 500 квадратов и складское помещение, половина которого пустует?
При заключении трудового соглашения сотрудник обязательно должен быть ознакомлен с размером ежемесячного денежного вознаграждения.
Его сумма будет фиксированной, если не случится пойти: в отпуск; Рассчитывая, сколько заплатить работнику, отталкиваются именно от этой фиксированной ставки, без всяких надбавок. В чём отличие Получается, что оклад и зарплата соотносятся как фиксированный тариф, по которому оплачивается труд, и фактически начисленный заработок. Размер заработной платы из месяца в месяц может отличаться. Какой будет оплата труда, определяется, в первую очередь, величиной прописанного в трудовом соглашении оклада.
А различия в ежемесячном уровне ЗП вытекают из: количества выходов, которое изменяется, например, из-за больничного; величины различных доплат. Оклад и заработная плата: в чём разница в соответствии с ТК РФ и законодательством Понятие оклад и заработная плата, определены в ст. В тексте статьи чётко показано отличие между ними.
Стимулирующие выплаты работникам: кому, сколько и как платить
Отличия от ставки, преимущества и недостатки Многие полагают, что термины оклад и ставка не отличаются друг от друга. Но ставкой называют общую заработную плату, когда не учитываются налоговые вычеты, а включаются премии, коэффициенты и надбавки. В данном случае сотрудник четко представляет собственные доходы. Схема в виде сдельной и повременной оплаты труда сотрудника характеризуется своими плюсами и минусами со стороны руководителя организации и работника. К преимуществам данной системы можно отнести: мотивация к высоким результатам труда; гибкий и эффективный подход к расходам из фонда заработной платы. Но такой вариант расчета оплаты труда может вызвать сложности для отдела бухгалтерии.
Намного проще каждый месяц перечислять рабочему персоналу одинаковые суммы, чем перед очередной выплатой проверять актуальность данных по доплатам к заработной плате некоторых служащих. Сотрудников, в свою очередь, тоже не всегда устраивает получать только оклад, невзирая на постоянные и хорошие премиальные доплаты. Никто не может заранее предусмотреть ожидаемые затраты на долгое время, из-за затруднения в вычислении оплаты труда за будущие месяцы. Зачастую заработная плата понижается по причине сезонного спада успешной деятельности. Но она может быть, наоборот, повышенной при хороших результатах труда.
Дополнительная информация по отличиям представлена на видео. Согласно статье 218 НК РФ , расчет оплаты труда военнослужащих выглядит следующим образом: К окладу по званию прибавляют окладную часть по должности. Добавляют выплаты, связанные со стажем, местом службы и другие. Вычитают соответствующие налоговые вычеты определенным военнослужащим. Итак, оплата труда сотрудника каждый месяц может отличаться в денежном выражении.
Но все изменения в заработной плате должны быть подкреплены приказом или дополнительным соглашением к трудовому договору. В противном случае работодатель, меняя окладную часть, будет действовать незаконно. Что лучше — стабильный оклад или работа за проценты? Ответ на вопрос — в данном видео. Свежие публикации.
В этом заключается эффект операционного рычага — чем больше объем производства при прежних постоянных затратах, тем больше зарабатывает предприятие. Почему важно управлять издержками Основная цель контроля над затратами — это своевременное принятие мер для обеспечения безубыточной работы предприятия. Если этого не делать, то организация может оказаться на грани банкротства. Почему это важно: постоянные затраты могут незаметно расти — например, небольшое повышение стоимости аренды накопит за год значительный прирост расходов; компания может столкнуться со спадом производства или продаж — тогда постоянные затраты будут составлять основную часть всех расходов; сократить постоянные издержки при необходимости можно без серьезного ущерба для качества продукции; в период кризиса можно временно «срезать» часть постоянных издержек без существенных последствий. Если вовремя иметь информацию о средней величине постоянных издержек, то можно своевременно принять меры к их сокращению. Например, передать часть полномочий офисных сотрудников аутсорсинговой компании, автоматизировать процессы, сократить расходы на рекламу, если она не дает видимых результатов. Анализ и планирование постоянных издержек Основная задача деятельности любого коммерческого предприятия — получение прибыли и ее увеличение. Сделать это можно либо путем дополнительных инвестиций, что сложно и дорого, либо за счет сокращения затрат. Уменьшение постоянных издержек без проведения анализа может привести к плачевным результатам. Если делать это методом проб, то можно нарушить рабочий процесс, снизить реализацию, что в конечном счете негативно отразится на общем финансовом состоянии компании.
Что включает в себя процесс управления постоянными издержками: подсчет издержек на периодической основе в рамках управленческого учета — как общих, так и средних постоянных; анализ динамики — если издержки растут, нужно выявить причины и определить возможные способы их сокращения; сравнение с конкурентами — если другие фирмы в отрасли могут тратить меньше, стоит попытаться понять, как им это удается; поиск резервов снижения расходов и их реализация. В результате проведения анализа строятся планы на сокращение или увеличение постоянных издержек. Иногда последнее бывает во благо — например, предприятие начинает выпуск нового вида продукции. На этот период целесообразно увеличить некоторые виды расходов — например, на исследования и маркетинг. Кроме того, рост затрат может быть полезен в некоторых других ситуациях. Например, если требуется привлечь сторонних экспертов, узкопрофильных специалистов, что увеличит издержки, но принесет прибыль в будущем. Как сократить постоянные затраты и сделать их переменными Некоторые постоянные затраты, слишком крупные для небольших предприятий, можно попробовать перевести в категорию переменных. Это позволит более гибко управлять производственными планами и оптимизировать затраты в целом. Что это может быть: при наличии собственных помещений целесообразно перевести несколько производств в один корпус, а остальные — сдавать арендаторам; передать часть функций аутсорсинговой компании, например, ведение бухгалтерского, кадрового учета, что позволит сэкономить на страховых взносах; взять в аренду автотранспорт или оборудование, если свое устарело и стало дорогим в обслуживании. Есть и другие варианты, которые специфичны для каждой организации.
Например, иногда фирмы продают свои основные средства лизинговым компаниям, а потом их же и арендуют. В результате компания получает крупную сумму разово, а потом платит за использование оборудования только тогда, когда оно нужно в производстве. Соответственно, иногда трансформация затрат в другой вид целесообразна, а задача экономистов — изыскать возможности это сделать.
При отработке оговоренного в трудовом соглашении количестве часов и выполнении своих должностных обязанностей работник получает сумму денежного вознаграждения, которая будет равна окладу либо состоять из оклада и дополнительных выплат. При выходе работника на больничный, в декрет или в отпуск производится индексация суммы оклада, которая регламентируется законодательством.
В случае использования в организации премирования и увеличения заработной платы путем совершения дополнительных денежных выплат руководством должны быть составлены дополнительные внутренние нормативные документы или положения, касающиеся расчетов с сотрудниками. Узнайте больше об окладной оплате труда из этого видео: Окладная система оплаты труда: понятие, плюсы и минусы :: BusinessMan. Все разновидности таких систем обладают определенными положительными и отрицательными параметрами. Распространенной считается окладная система оплаты труда, применяемая в разных организациях. Она относится к разновидностям повременной оплаты, но при этом предполагает строгое назначение конкретному специалисту определенного неизменного оклада.
Такая система имеет несколько плюсов, но при этом не лишена недостатков. Понятие системы Часто работодатели задумываются о том, что это такое — окладная система оплаты труда. Она представлена определенным методом начисления зарплаты работникам. Является подвидом повременной оплаты. По-другому она называется фиксированной зарплатой.
Часто в компаниях применяется окладная система оплаты труда. Что это за система? Она заключается в том, что у конкретного работника имеется фиксированная зарплата, которая не изменяется с течением времени. Она не зависит от количества рабочих дней в месяце, но это относится только к окладу без учета премии. Поэтому в феврале, где имеется только 20 рабочих дней, зарплата будет такой же, как и в марте.
Исключением будет ситуация, когда наемный сотрудник отработает не все рабочие дни, а уходит на больничный или оформляет отпуск без содержания. В этом случае его заработок уменьшится. Для этого бухгалтер во время расчета учитывает точное количество дней, отработанных работником в компании. Особенности системы Окладная система оплаты труда считается простой в расчете, так как для расчета требуется сложить оклад в месяц с разными премиями и доплатами. Заработок каждого работника фирмы состоит из фиксированной части, представленной окладом, а также непостоянной, являющейся разными доплатами, надбавками или иными выплатами.
Доплаты назначаются при определенных ситуациях, к которым относится: специалист занимается своими рабочими обязанностями в неурочное время; работает гражданин в праздники или выходные; занимается трудовой деятельностью ночью; назначаются пособия мамам или беременным женщинам; труд осуществляется во вредных или вовсе опасных условиях; на работу устраиваются подростки; начисление денег за простои, связанные с ремонтом оборудования. Оклад при этом назначается без влияния вышеуказанных факторов, поэтому его сумма остается неизменной. От чего зависит оклад? Штатно-окладная система оплаты труда считается интересной и востребованной для многих организаций. Она позволяет справедливо распределить средства между всеми специалистами, но при этом имеется возможность выделить конкретных работников за счет выплаты высокой премии.
Размер оклада зависит от разных факторов, к которым относится: квалификация работника; имеющиеся степени, награды или достижения; стаж по выслуге лет; наличие разных уникальных навыков или знаний, к которым относится знание иностранного языка или умение работать со сложными компьютерными программами; эффективная деятельность работника, приводящая к увеличению объема продаж; совмещение одним специалистом нескольких профессий; опыт работы и имеющееся образование. Устанавливается по справедливости окладная система оплаты труда, поэтому никаким образом не дискредитируются те или иные специалисты, работающие в организации. Оклад повышается в компании исключительно работникам, которые заслужили такое поощрение. Поэтому на основании разных достижений происходит увеличение зарплаты, для чего директором компании выпускается соответствующее распоряжение. Методы начисления При окладной системе оплаты труда оклад начисляется либо в конкретной организации или целиком в отдельной отрасли.
В первом случае предприятие является частным, поэтому директор самостоятельно принимает решение об увеличении зарплаты своих работников. Если же повышается оклад в отдельной отрасли, то такие изменения затронут только государственные учреждения и их служащих. На размер оклада непосредственно влияет сфера, в которой трудится гражданин. Учитывается и регион проживания, так как МРОТ и другие показатели значительно отличаются в разных городах.
Это объясняется тем, что у людей разные физические и интеллектуальные способности. Труд бывает простой и сложный, более интенсивный и менее. Основные виды дополнительных выплат представлены в табл.
Основная и дополнительная заработная плата: что к ним относится и как проводится расчет
Чем отличается дополнительная заработная плата от основной. Сдельная зарплата работников: переменные затраты, так как размер оплаты зависит от выполненного объема работы. Аренда складских помещений: постоянные затраты, так как арендная плата обычно оплачивается ежемесячно и не зависит от объема производства. Основная зарплата — что относят к этому виду дохода, какие есть формы оплаты труда? Основная заработная плата — это базовая часть зарплаты сотрудников, представляющая собой вознаграждение за труд в фиксированной форме. Из каких частей состоит зарплата работника. Заработная плата рассчитывается в зависимости от условий труда и по установленной у работодателя системе оплаты. Согласно ст. 129 ТК РФ, в состав заработной платы входит.
Надбавки и доплаты к заработной плате в 2024 году
И оплачивать такие расходы нужно в любой ситуации, даже если предприятие по какой-либо причине временно прекратило свою деятельность. Постоянные издержки включают: Любые ссуды, займы и другие материальные обязательства, которые необходимо оплачивать. Амортизация оборудования. Некоторые считают, что износ техники напрямую зависит от количества ее эксплуатации. Но есть такое имущество, которое амортизируется вне зависимости от действий. Например, здание постепенно разрушается, машины устаревают и теряют рыночную стоимость и пр. Затраты на арендованную площадь. Оплата процентов с облигаций фирмы. Большая часть заработной платы сотрудников.
Есть люди, работающие сезонно или «на проценте», а есть — на окладе. Это бухгалтерия, юристы, отдел рекламы и многие другие должности. Даже если нет заказов, простаивают цеха, им нужно давать зарплаты ежемесячно. Переменные же издержки так или иначе прямо зависят от того, какой объем работ проделан количество товаров выпущено, услуг оказано , а также от размера расходов на ресурсы. Влияет на них также ассортимент. Вот какими они могут быть: Поставки сырья. Заработная плата тех сотрудников, которые получают оклад и премии, зависящие от объемов производства. Транспортировка грузов — это или стоимость топлива совместно с обслуживанием автопарка, или наем услуг транспортной компании.
Квитанции за электроэнергию и другие коммунальные ресурсы, которые используются при производстве вода для охлаждения деталей, например. Обслуживание и ремонт технических средств, оборудования, инструментов и других необходимых в работе вещей. Если представить совокупность этих расходов как график, то он будет выглядеть так: То есть предполагается рост затрат в зависимости от производства. Соответственно, растут и доходы. Интересная особенность заключается в том, что и постоянные, и переменные издержки фирмы это по приведенным примерам выше представляют собой непостоянные в долгосрочной перспективе. То есть такое разграничение строгое можно провести только на несколько месяцев, максимум — лет краткосрочные прогнозы. А в масштабе одного и более десятилетий все затраты — переменные. Что такое постоянные и переменные издержки и как их считать При расчете себестоимости, определении стратегии, анализе трат компании обязательно учитываются постоянные и переменные издержки производства.
Рассказываем, что входит в обе группы и как затраты влияют на управленческие решения. Постоянные издержки Сколько бы продукции вы не произвели, сумма постоянных издержек не изменится К постоянным издержкам относятся: Оплата аренды производственных и офисных помещений. Зарплата административного и управленческого персонала, то есть тех, кто прямо не связан с производством. Амортизация зданий, оборудования, программного обеспечения, транспорта. Некоторые коммунальные платежи — те, что не связаны с производством, например, электричество в офисе. Налоги и взносы с заработной платы сотрудников на окладе. Оплата услуг других организаций, например, охранного предприятия или клининговой компании. Проценты по кредитам, банковское обслуживание, услуги аудита и другие.
Постоянные издержки в краткосрочном периоде не меняются, а вот в долгосрочном могут уменьшаться или увеличиваться. Так, например, постоянные расходы возрастают из-за повышения платы за аренду или роста зарплаты административных работников. По этой причине в управленке такие расходы называют условно-постоянными. Главное преимущество постоянных издержек производства для управленческого учета — их можно спрогнозировать и заранее занести в платежный календарь. Так вы точно будете знать, сколько денег потребуется и сможете вовремя скорректировать бюджет, если обнаружится нехватка средств.
Например, по ТК первые 2 сверхурочных часа оплачиваются в 1,5-кратном размере, остальные часы — в двукратном размере.
Работодатель может ввести двойную оплату для всех часов, начиная с первого. Ввести собственные доплаты, не предусмотренные в законодательстве. Стимулирующие выплаты в большинстве случаев работодатель вводит самостоятельно на свое усмотрение. Доплаты и надбавки работодателя фиксируются в локальных актах и приобретают силу нормативного документа. Допустим, в ЛНА предусмотрена надбавка за стаж на данном предприятии. Если работодатель не начислит сотруднику данную выплату, его оштрафуют по ст.
Систему доплат и надбавок можно фиксировать различными документами, например, коллективным договором, положением об оплате труда и т. Можно разносить выплаты по разным документам. Например, стимулирующие начисления часто выносят в отдельное положение о премировании.
Что такое тарифная ставка и должностной оклад Заработная плата работникам может формироваться двумя разными способами: расчетом при помощи тарифной ставки , в соответствии с отработанным количеством времени и выполненным объемом работ; назначением определенного оклада за выполняемый функционал. Разберем, что такое должностной оклад и тарифная ставка, а также — в чем разница между ними. Тарифная ставка — это тоже минимальная, фиксированная выплата, но ее размер привязан к определенному отрезку времени, а не к функционалу. То есть, сумма заработной платы сотрудника по итогам месяца будет зависеть, например, от количества отработанных часов или дней.
В ставку не входят дополнительные выплаты, премии и надбавки. Устанавливается, как правило, она локальными нормативными актами предприятия, коллективным договором. Согласно нормативам, условие о расчете заработной платы по тарифной ставке включается еще и в трудовой договор с работником. Оклад — это фиксированная сумма, которая выплачивается работнику за исполнение им должностных обязанностей. Для получения оклада сотрудник должен пребывать на рабочем месте, согласно графику работы, и выполнять определенный должностной инструкцией функционал. Оклад и заработная плата — не одно и то же. Понятие зарплаты гораздо шире, помимо оклада в нее включаются различные надбавки, премии и иные выплаты.
В оклад же не входят никакие дополнительные выплаты, это минимальная, гарантированная сумма заработка, которая фиксируется в трудовом договоре. Тогда его заработок в этом месяце составит 30 600 рублей. Час — не единственно возможный период для фиксирования ставки, однако самый распространенный на практике. Эффективные системы оплаты труда на производстве В рекомендации Системы Генеральный Директор вы найдете опыт успешных компаний и полезные советы о том, как решить актуальные проблемы на производстве. Читать советы Когда используется тарифная ставка Работодатель сам устанавливает систему оплаты труда сотрудникам, выбирает, каким подразделениям выплачивать оклад, а каким — заработок по тарифной ставке.
На основе ставок заработной платы осуществляется оплата труда отдельных педагогических работников, для которых установлены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, являющуюся расчетной величиной, применяемой при исчислении их заработной платы с учетом конкретного объема учебной нагрузки педагогической работы ; В соответствии с пунктом 3 Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений размеры окладов должностных окладов , ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности профессиональных квалификационных групп , с учетом сложности и объема выполняемой работы. Под профессиональными квалификационными группами ПКГ понимаются группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированных с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности статья 144 ТК РФ. Критерии отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам определены приказом Минздравсоцразвития России от 06. Профессии рабочих и должности служащих формируются в ПКГ с учетом вида экономической деятельности по следующим критериям: отдельные должности служащих из числа профессорско-преподавательского состава и научных работников, к которым предъявляются требования о наличии ученой степени и или ученого звания, и должности руководителей структурных подразделений учреждений, требующие наличия высшего профессионального образования; должности служащих, требующие наличия высшего профессионального образования; профессии рабочих и должности служащих, в т. Отнесение профессий рабочих и должностей служащих к ПКГ осуществляется по минимальному уровню требований к квалификации, необходимому для работы по соответствующим профессиям рабочих или для занятия соответствующих должностей служащих. В порядке исключения отдельные должности служащих, имеющие важное социальное значение, могут быть отнесены к ПКГ исходя из более высокого уровня требований к квалификации, необходимого для занятия соответствующих должностей служащих. При этом профессии рабочих и или должности служащих, входящие в одну ПКГ, могут быть структурированы по квалификационным уровням этой ПКГ в зависимости от сложности выполняемых работ и уровня квалификационной подготовки, необходимой для работы по профессии рабочего или занятия должности служащего. Одна и та же профессия рабочего или должность служащего может быть отнесена к разным квалификационным уровням в зависимости от сложности выполняемой работы, а также с учетом дополнительных показателей квалификации, подтвержденных сертификатом, квалификационной категорией, стажем работы и другими документами и сведениями. Внутри ПКГ должности служащих и профессии рабочих группируются по квалификационным уровням. На основе принятой классификации по профессиональным квалификационным группам и или квалификационным уровням работникам устанавливаются оклады должностные оклады , ставки заработной платы.