Газпром Трансгаз Ухта. Голосование за лучший ответ. ООО «Газпром трансгаз Ухта» является 100-процентным дочерним обществом ПАО «Газпром» и одним из старейших в отрасли, эксплуатирует более 17 тысяч километров магистральных газопроводов.
Поднятие с 1 октября 2023 года зарплаты в газпроме
Известно, что в 2020 году было потрачено 807,8 млрд рублей на зарплаты персоналу. Общество Автор Мария Кущиди «Мнение автора может не совпадать с мнением редакции». Особенно если это кликбейт.
В этом году лучшие определялись именно в этих профессиях. Награду «серебряный» призер получил из рук заместителя начальника управления Департамента Михаила Посмака, который поздравил Николая Парфентьева с победой, отметил высокий уровень его подготовки и пожелал будущих побед. На фестивале также провели конкурсы профессионального мастерства в ряде дочерних обществ «Газпрома». По итогам корпоративного конкурса по компьютерному проектированию и информационным технологиям на базе ООО «Газпром корпоративный институт» в номинации «Лучший проект в области разработки программного обеспечения и баз данных» второе место заняло ООО «Газпром трансгаз Ухта» за проект «Автоматизированная система «Состояние газораспределительных станций».
Экономика 21 сентября в Тамбовской области состоялось подведение итогов первого корпоративного фестиваля труда ПАО «Газпром» и награждение лауреатов конкурса профессионального мастерства. В фестивале приняли участие пять работников ООО «Газпром трансгаз Ухта», а также начальник производственного отдела по эксплуатации ГРС Виталий Янчук, выступивший на мероприятии в качестве эксперта. Фото предоставлено ООО «Газпром трансгаз Ухта» Фестиваль труда — это новый формат организации корпоративных конкурсов профессионального мастерства. Он предусматривает проведение сразу нескольких конкурсов в рамках единого мероприятия.
Повышенное пособие в случае временной нетрудоспособности работников. Предоставление социальных отпусков в случае необходимости. Компенсация санаторно-курортного лечения. Материальные выплаты по семейным событиям: рождение детей, смерть родственников, заключение брака и т.
Негосударственная пенсия. Для детей работников открыты возможности посещения частных детских садов и средних образовательных учреждений. Посещение спортивных учреждений, бассейнов, спортивных залов со скидками. Конечно, все эти привилегии будут доступны конкретным работникам, условия нужно обсуждать напрямую со своим работодателем. Но такая система льгот в организации имеется и доступна. Но эта система получила крайне негативный отзыв. Например, финансово-экономический журнал Forbes говорит: «Негосударственный пенсионный фонд «Газфонд», управляющий пенсионными резервами, оказался на второй строчке снизу в рейтинге по доходности пенсионных резервов за пять лет - с 2013 по 2017 годы». Поэтому, работая в престижном предприятии и получая «белую» зарплату, вы имеете право по итогам получить достойную пенсию, на которую можно будет не просто жить, а жить в удовольствие.
Как попасть в «Газпром» ПАО «Газпром» - это глобальная монополия, работающая по всей России и в некоторых зарубежных странах. Её руководители для успеха предприятия делают основную ставку на своих сотрудников, так как процесс работы с нефтью и газом очень сложен и опасен. Все работники участвуют в социальной политике корпорации, которая направлена на социальную защищённость и мотивацию трудящихся к длительному и эффективному труду в компании. В ответ на предоставляемые льготы и защиту Совет правления требует от своих подчинённых специальных знаний и навыков, которые могут принести организации и самому трудящемуся прибыль. Для того чтобы газ попал к потребителю, он проходит долгий и длинный путь: из скважины на месторождении в газопровод, далее должен пройти огромное количество километров. На каждом этапе работы нужна стопроцентная согласованность и точная работа всех специалистов. Поэтому каждый из них должен быть профессионалом в своём деле. Для каждого типа работника выдвигаются свои требования, например: претендент на руководящую должность должен иметь соответствующие знания в управлении персоналом, понятие психологии подчинённых, а также подходящее высшее образование; претендент в среднее звено компании тоже должен иметь сопутствующие знания, как практические, так и теоретические; к человеку, который хочет работать в качестве обслуживающего персонала, не выдвигаются сильных требований: чаще всего смотрят на его опыт работы, если он важен на должности, физическую подготовленность, например, на должность охранника, а также наличие минимальных сопутствующих знаний.
Чтобы «Газпром» получал новых высококвалифицированных специалистов, по всей России есть 17 ВУЗов, которые являются партнёром организации: Казанский национальный исследовательский технологический университет; Московский государственный технический университет им. Баумана Национальный исследовательский университет ; Московский государственный университет им. Ломоносова; Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики»; Национальный исследовательский Томский политехнический университет; Российский государственный университет нефти и газа Национальный исследовательский университет им. Губкина; Санкт-Петербургский горный университет; Санкт-Петербургский государственный морской технический университет; Санкт-Петербургский государственный экономический университет; Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого; Тюменский индустриальный университет; Уфимский государственный нефтяной технический университет; Ухтинский государственный технический университет; Высшая школа менеджмента Санкт-Петербургского государственного университета; Государственный университет морского и речного флота имени адмирала С. Макарова; Северо-Восточный федеральный университет имени М. Ульянова Ленина. Каждый год дочерние образования и самое главное публичное акционерное общество проводят мероприятия, направленные на отбор наиболее перспективных студентов, которые могут дать компании максимум. В целом, если не углубляться в каждую профессию, от всех будущих сотрудников ожидают следующего: наличие профессионального образования и квалификации; опыт работы на похожей должности или средний балл по оценкам из диплома, который должен быть не ниже 4,75; если требуется, то водительские права, знания английского или другого иностранного языка; наличие технических знаний о рабочей технике, компьютере и т.
Будет ли повышение зарплат На предприятии есть локальное постановление, которое гарантирует всем работникам ежегодное повышение заработных плат на основе роста уровня инфляции в Российской Федерации. Если реальные доходы населения страны начнут падать, то трудящимся в ПАО «Газпром» поднимут оклад на величину уменьшения. Некоторые нюансы, касающиеся повышения уровня оклада, прописываются в трудовом договоре. Здесь трудятся те, кто обладают исключительными знаниями и умениями, приносящие своим владельцам большие деньги, а себе - достойный заработок, льготы и разные привилегии. Но сколько зарабатывают в «Газпроме» на конкретных должностях, зависит от самого работника. К сотрудникам выдвигаются жёсткие требования, так как компании нужны только профессионалы. Миссия «Газпрома» в эффективном и надежном обеспечении потребителей качественным природным газом и другими энергоресурсами, а также продуктами их переработки. Главная ценность и преимущество компании — сотрудники.
Поэтому серьезное внимание уделяется вопросам создания максимально безопасных и комфортных условий труда. Работа в «Газпроме». Зарплата Понятно, что люди, работающие в сфере добычи, переработки и распространения энергоресурсов не могут зарабатывать маленькие деньги априори, поэтому сравнение их доходов с окладами бюджетников бессмысленно.
Индексация зарплат в Газпроме с 1 июля 2023 года
Кроме того, Газпром Трансгаз Ухта активно развивает и применяет инновационные технологии в области бурения и добычи газа. Новейшие технологии позволяют повысить эффективность процессов добычи, снизить затраты и увеличить объемы производства. Важным направлением развития инновационных проектов в Газпроме Трансгаз Ухта являются технологии защиты окружающей среды. Компания активно внедряет современные методы очистки и обезвреживания выбросов, а также снижает вредные воздействия добычи и транспортировки газа на окружающую среду. Особое внимание уделяется разработке и применению инновационных систем мониторинга и обнаружения аварийных ситуаций. Это позволяет своевременно выявлять и предотвращать возможные проблемы, а также повышает безопасность всей инфраструктуры Газпрома Трансгаз Ухта. Развитие и применение инновационных проектов и новейших технологий позволяет Газпрому Трансгаз Ухта оставаться лидером отрасли, обеспечивая надежность и эффективность своей деятельности, а также удовлетворение потребностей своих клиентов. Применение новейших технологий также способствует снижению негативного влияния на окружающую среду и устойчивому развитию компании. Развитие партнерских отношений и сотрудничество с другими предприятиями Компания активно взаимодействует с другими предприятиями газовой отрасли, осуществляя обмен опытом, передачу технологий и совместное использование инфраструктуры. Это позволяет сокращать издержки и повышать эффективность производственных процессов. Газпром Трансгаз Ухта также активно участвует в международных проектах и сотрудничает с зарубежными компаниями.
Это позволяет обеспечить надежность и стабильность поставок газа, а также расширять географию сбыта продукции. Благодаря развитию партнерских отношений и сотрудничеству с другими предприятиями, Газпром Трансгаз Ухта активно расширяет свои возможности и повышает конкурентоспособность на рынке газовой продукции. Компания стремится к установлению долгосрочных взаимовыгодных партнерских отношений, основанных на взаимном доверии и взаимопонимании. Одним из главных направлений сотрудничества является активное участие в инновационных проектах.
Для специалистов в области маркетинга и продаж, оклады останутся на прежнем уровне. Однако, будут введены премии за достижение поставленных целей. Такая система мотивации позволит увеличить результативность сотрудников и повысить продажи компании. Для руководителей различных уровней оклады будут рассчитываться индивидуально, исходя из их профессионального опыта и ответственности. Такой подход позволит устанавливать более справедливые оклады и мотивировать руководителей к более эффективной работе. В целом, изменения окладов в Газпроме с 1 октября 2023 года направлены на повышение мотивации и привлечение квалифицированных специалистов в различные области деятельности компании.
Влияние изменений на зарплату работников Газпрома Введение новых окладов в Газпроме с 1 октября 2023 года оказывает прямое влияние на зарплату работников компании. Первое значительное изменение — это повышение размера базовой ставки для всех категорий сотрудников. Это будет приводить к увеличению базовой заработной платы у всех работников Газпрома. Кроме того, было принято решение о введении дополнительных стимулирующих выплат для отдельных категорий сотрудников. Новая система выплат будет зависеть от должности, стажа работы и профессиональных достижений. Это позволит работникам получать большую зарплату в зависимости от их конкретных трудовых результатов. Важным изменением является также рост премиальной части зарплаты для работников Газпрома. Новая модель определения премий будет учитывать как индивидуальные достижения сотрудника, так и финансовые результаты предприятия в целом. Это создаст дополнительный стимул для работников достигать высоких производственных показателей и улучшать свои навыки и знания. Еще одно изменение, связанное с окладами в Газпроме, — это новая система премирования за инновационные и научно-исследовательские проекты.
Теперь работникам, внесшим значительный вклад в разработку новых технологий или научные открытия, будет предоставляться дополнительная премия. Это способствует развитию научно-технического потенциала компании и позволяет ее сотрудникам получать дополнительное вознаграждение за свои инновационные и творческие усилия. Новая система окладов и премирования в Газпроме позволяет создать более справедливые условия оплаты труда для работников компании. Она учитывает индивидуальные достижения, профессиональные навыки и отражает реальные результаты труда.
Более высокая заработная плата может быть связана с повышением должности или получением новых возможностей для профессионального роста.
Это может побудить сотрудников к большему трудовому энтузиазму и стремлению достигнуть новых высот в своей карьере. В целом, повышение зарплаты в Газпром трансгаз с 1 июля 2023 года принесет значительные положительные изменения в условиях труда для сотрудников компании, включая увеличение заработной платы, улучшение социальных гарантий и развитие карьеры. Влияние повышения зарплаты на бизнес Газпрома Повышение зарплаты сотрудников в Газпром трансгаз с 1 июля 2023 года может существенно повлиять на бизнес компании. Во-первых, повышение зарплаты может привести к улучшению мотивации и продуктивности сотрудников. Высокая зарплата является одним из факторов, который позволяет привлекать и удерживать квалифицированных специалистов.
Повышение зарплаты может создать стимул для сотрудников работать более эффективно, стремиться к повышению производительности и достижению более высоких результатов. Во-вторых, повышение зарплаты может способствовать улучшению имиджа компании. Высокий уровень зарплаты является признаком успешного и стабильного бизнеса. Компания может привлекать внимание талантливых специалистов и создавать положительное впечатление на партнеров и клиентов. Однако повышение зарплаты также может повлиять на финансовые показатели компании.
Увеличение расходов на заработную плату может снизить прибыль компании и сократить доступные ресурсы для инвестиций. Поэтому необходимо тщательно оценить финансовые возможности компании и балансировать между повышением зарплаты и финансовой устойчивостью. В целом, повышение зарплаты в Газпром трансгаз с 1 июля 2023 года может принести как позитивные, так и негативные последствия для бизнеса компании. Важно учесть все аспекты и балансировать интересы сотрудников и компании, чтобы достичь оптимального результата. Влияние повышения зарплаты на экономику региона Повышение зарплаты в Газпром трансгаз с 1 июля 2023 года будет иметь значительное влияние на экономику региона.
Это повышение приведет к улучшению финансового положения работников и возможности потреблять больше товаров и услуг, что в конечном итоге способствует росту местного бизнеса. Повышение зарплаты влияет на покупательскую способность работников. Более высокие заработные платы позволяют работникам тратить больше денег на потребление, что способствует развитию местной экономики. Увеличение покупательской способности может стимулировать спрос на товары и услуги, что позволит местным предпринимателям увеличить продажи и прибыль.
Но сколько зарабатывают в «Газпроме» на конкретных должностях, зависит от самого работника.
К сотрудникам выдвигаются жёсткие требования, так как компании нужны только профессионалы. В России данная компания очень популярна по нескольким причинам: возможность отличного карьерного роста и весьма немалые как для РФ заработные платы. Многие путают «Газпром» с «Газпромнефтью». Фактически это одна корпорация, но «Газпромнефть» является дочерней компанией «Газпрома». Если говорить о сферах деятельности, то можно отметить, что «Газпром» занимается и нефтью и газом, а «Газпромнефть» характеризуется исключительно добычей нефти черного золота.
Данная компания была создана на 6 лет позже «Газпрома». У обеих компаний один руководящий состав. В корпорации работает свыше 400 000 сотрудников, которые получают совершенно разные заработные платы в зависимости от занимаемой должности. Но согласно статистическим данным, в 2019 году средний месячный оклад работника данного нефтяного гиганта составил 110 000 руб. Данная сумма намного превышается не только , но и.
Стоит также отметить, что зарплата в «Газпроме» каждый год повышается. Так, к примеру, в 2010 году средняя зарплата работников равнялась 44 000 руб. Но не стоит думать, что сотрудники получают такие баснословные оклады, ведь рабочий штат состоит не только из ТОП — менеджеров и руководителей, но также из секретарей, уборщиц, бурильщиков скважин и разнорабочих, которые. Согласно официальным данным на выплату окладов всем членам совета правления ежемесячно уходит 181 млн. В совет правления в 2019 году входит 17 человек, поэтому каждый из членов совета правления в среднем ежемесячно получает по 10 600 000 руб.
Сравнение зарплат руководителей и рядовых сотрудников. Председатель правления акционерного общества Алексей Миллер работает официально не только в «Газпроме», но и в его дочерних предприятиях, поэтому его ежегодный доход равен примерно 144 млн. Заработная плата рабочего состава Менеджер среднего звена в корпорации получает от 300 000 руб. Бурильщики скважин также неплохо зарабатывают, их ежемесячный оклад начинается от 200 000 руб.
Начни свою карьеру в ООО «Газпром трансгаз Ухта»!
Основным показателем для проведения индексации в 2022 году является прогноз индекса потребительских цен на соответствующий год на основании данных Минэкономразвития РФ. Уровень заработной платы в корпорации постоянно растет. За последние годы годовая прибыль акционерного общества значительно снизилась, но это никаким образом не отразилось на количестве трудоустроенных работников и их окладах. Главой правления ранее было подписано распоряжение, согласно которому индексация заработных плат осуществляется исходя из годового уровня инфлюации в стране, поэтому сотрудники даже при падении стоимости рубля могут рассчитывать на денежную компенсацию в виде прибавки к жалованию. Индексация зарплаты в «Газпроме» по годам: инфографика Ранее индексация зарплаты в Газпроме происходила ежегодно, начиная с 2015 года. Заработная плата рабочего состава Зарплата в Газпроме отличается по городам и филиалам. Указанные ниже зарплаты средние в России по отдельным профессиям в Газпроме. Менеджер среднего звена в корпорации получает от 300 000 руб. Бурильщики скважин также неплохо зарабатывают, их ежемесячный оклад начинается от 200 000 руб. Заработная плата секретаря колеблется от 100 000 до 120 000 руб.
Максимальный оклад разнорабочего равен 160 000 руб.
Однако важно отметить, что влияние инфляции на заработную плату может зависеть от конъюнктуры рынка и финансового положения компании. В случае негативной экономической ситуации компания может не иметь возможности выполнять политику повышения зарплаты в такой же мере, как это было планируемо. В целом, влияние инфляции на заработную плату в компании Газпром трансгаз югорск в 2023 году будет зависеть от множества факторов, включая экономическую ситуацию, финансовые возможности компании и общую политику в области трудовых отношений. Профессиональное развитие и обучение в компании Газпром трансгаз югорск придает большое значение профессиональному развитию своих сотрудников. Компания предлагает разнообразные возможности для обучения и повышения квалификации, которые помогают сотрудникам расти как профессионалы и достигать новых высот. Обучающие программы В компании Газпром трансгаз югорск доступны различные обучающие программы, которые помогают сотрудникам улучшить свои навыки и знания. К таким программам относятся: Корпоративное обучение: компания предлагает специальные курсы и тренинги, разработанные специально для своих сотрудников.
Эти программы помогают сотрудникам освоить новые навыки и получить актуальные знания в своей области работы. Управленческое обучение: Газпром трансгаз югорск также предлагает программы обучения для руководителей и менеджеров. Эти программы развивают лидерские качества и навыки эффективного управления. Учебные программы: компания предоставляет возможность своим сотрудникам проходить учебные программы в вузах и учебных центрах, чтобы получить дополнительное образование и повысить свою квалификацию. Читать еще: Промокод на Авито: специальное предложение для продавцов Менторство и коучинг Газпром трансгаз югорск активно применяет систему менторства и коучинга, чтобы помочь своим сотрудникам развиваться и достигать успеха. Компания предоставляет возможность молодым специалистам работать под руководством опытных профессионалов, которые помогают им освоить новые навыки и справиться с профессиональными задачами. Также проводятся индивидуальные сессии коучинга, где сотрудники получают помощь в саморазвитии и достижении своих карьерных целей. Система оценки и признания достижений Компания Газпром трансгаз югорск имеет систему оценки работы сотрудников и признания достижений.
Регулярно проводятся оценочные мероприятия, где сотрудники могут получить обратную связь о своей работе и возможности для улучшения. Также в компании существуют системы награждения и поощрения выдающихся достижений, что мотивирует сотрудников стремиться к профессиональному росту. Профессиональная трассировка карьеры Газпром трансгаз югорск предлагает своим сотрудникам возможности для профессиональной трассировки карьеры. В компании разрабатываются индивидуальные планы развития сотрудников, которые помогают им определить свои карьерные цели и пути их достижения. Компания также предоставляет возможности для перехода на более высокие позиции и занимает открытую политику внутреннего набора, что способствует росту и продвижению сотрудников. Заключение Газпром трансгаз югорск активно инвестирует в профессиональное развитие своих сотрудников. Компания предоставляет разнообразные обучающие программы, систему менторства и коучинга, а также разрабатывает индивидуальные планы развития для своих сотрудников. Эти меры способствуют повышению квалификации сотрудников, их карьерному росту и достижению новых успехов в работе.
Мое личное мнение хорошие специалисты в цене всегда, но чтобы сать таким спецом необходимо начинать с низов чтобы понять весь тех. К сожалению нынешняя молодеж хочет все и сразу при нулевом уровне знаний и сталкиваясь с трудностями обычно не пытается их преодолевать а быстренько увольняется и рассказывает всякие ужасы о Газпроме. Когда у тебя через еще 5 лет стоять не будет и здоровья не хватит чтобы ребятенка сделать или бабу ублажить, вот тогда расскажешь здесь про то скока ты денег на лечение и антидепрессанты тратишь.
Лучшие филиалы определяются по совокупности результатов в производственно-хозяйственной деятельности, управлении персоналом, обеспечении надежности и эффективности работы газотранспортной системы, рационализаторской и изобретательской деятельности, конкурсах профессионального мастерства, спортивной и культурной жизни предприятия. В структуру ООО «Газпром трансгаз Ухта» входит 24 филиала, в том числе 14 линейных производственных управлений магистральных газопроводов.
Администрация муниципального района «Печора» поздравляет управленческий корпус и весь коллектив предприятия с победой в конкурсе!
Газпром добыча ямбург минимальная тарифная ставка 2023 сумма
Какие вакансии, должности Газпром трансгаз попадают в отзывы сотрудников Газпром трансгаз. специалист по охране труда, Ведущий инженер АСУТП. Какая зарплата в Газпром трансгаз? Сегодня в северо-западном регионе Образовательное подразделение (ОП) «Учебно-производственный центр» ООО «Газпром трансгаз Ухта» является базовым центром для полноценной подготовки специалистов и персонала газовой и смежных отраслей. Но согласно статистическим данным, средняя зарплата в «Газпроме» в 2024 году составляет 116 000 руб. Данная сумма намного превышается не только прожиточный минимум по России, но и среднюю заработную плату по всей стране.
Зарплаты в «Газпроме»
В целом, повышение заработной платы работникам Газпром трансгаз Казань в ноябре 2023 года зависит от финансовых показателей компании, роста производительности труда, рыночных условий и социальной ответственности компании. 21 сентября в Тамбовской области состоялось подведение итогов первого корпоративного фестиваля труда ПАО «Газпром» и награждение лауреатов конкурса профессионального мастерства. В фестивале приняли участие пять работников ООО «Газпром трансгаз Ухта», а. Вопрос повышения зарплаты сотрудников Газпром трансгаз является одной из ключевых тем для обсуждения в ближайшее время. Сотрудники компании ожидают, что начиная с 1 июля 2023 года, возможно будет повышение заработной платы. Что такое МРОТ: расшифровка и основные моменты.
Финал игры КВН среди филиалов «Газпром трансгаз Ухта» 2023
Прежде давайте узнаем, сколько получают руководители компании «Газпром». Общий фонд заработной платы членов правления компании в 2015 году составляет 181 млн рублей в месяц. Вакансии ООО "ГАЗПРОМ ТРАНСГАЗ УХТА". Общество с ограниченной ответственностью "Газпром трансгаз ухта". это не только фиксированный размер ежемесячного оклада. ООО «Газпром трансгаз Ухта» является 100-процентным дочерним обществом ПАО «Газпром» и одним из старейших в отрасли, эксплуатирует более 17 тысяч километров магистральных газопроводов. 21 сентября в Тамбовской области состоялось подведение итогов первого корпоративного фестиваля труда ПАО «Газпром» и награждение лауреатов конкурса профессионального мастерства. В фестивале приняли участие пять работников ООО «Газпром трансгаз Ухта», а. ООО "Газпром трансгаз Ухта" удостоено второго места среди газотранспортных предприятий. Согласно действующей политики ПАО "Газпром" в области охрана труда, промышленной и пожарной безопасности, а также безопасности дорожного движения.
Ожидается ли повышение зарплаты в Газпроме в 2024 году и в каком объеме?
Заработная плата сотрудников "Газпром" с 1 июля будет проиндексирована на 10%, соответствующее решение принято, сообщил ТАСС источник, знакомый с приказом. В "Газпроме" повысят зарплаты. это не только фиксированный размер ежемесячного оклада. кто что знает насчет индексации ЗП работникам ПАО Газпром? Индексация зарплаты сотрудников Газпрома на 10% в 2024 году является важным шагом в улучшении социального положения работников отрасли и повышении их мотивации. В целом, изменения окладов в Газпроме с 1 октября 2023 года направлены на повышение мотивации и привлечение квалифицированных специалистов в различные области деятельности компании. Влияние изменений на зарплату работников Газпрома. Поэтому работа в «Газпроме» на любой должности – от вахтовика до председателя правления – считается престижной и прибыльной. Впрочем, последний год даже работники газового гиганта неоднократно ждали, произойдет ли повышение зарплат.
В ХМАО работникам «Газпрома» повысили зарплату
| Какая зарплата в "Газпром": мечты сбываются, вот только у кого? | вАЙТИшник | Дзен | Условия получения и виды корпоративной пенсии в «Газпроме». Средний размер дополнительных выплат, особенности оформления, наследования. |
| Какая Зарплата Газпром трансгаз Ухта? | | Повышение зарплаты будет охватывать работников всех уровней и должностных категорий в указанных выше областях деятельности Трансгаза. Это свидетельствует о стремлении компании к повышению качества и эффективности своей работы, а также о заботе о своих сотрудниках. |
| В ХМАО работникам «Газпрома» повысили зарплату | Талун. Ухта. 25.01.2024. Юрган. |
| Корпоративная пенсия в «Газпроме»: размер, условия получения | Что такое МРОТ: расшифровка и основные моменты. |
| Зарплаты в «Газпроме» | 25 октября состоялось заседание Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в ООО «Газпром трансгаз Ухта». |