эксперт в области трудового права, советник государственной гражданской службы РФ 1 класса. Свежие новости трудового права в РФ. Внесение поправок в Трудовой кодекс России. Судебные решения. Новостная лента. Изменения законодательства. Все о проверках и отчетности. Закупки. Налоги. Страховые взносы. ККТ. Трудовое и гражданское право. Бюджетные организации. Состав Постоянной комиссии Генерального Совета ФНПР по защите социально-экономических прав трудящихся районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей. Конституционный суд обобщил всю свою практику за 2023 год, а я постараюсь выделить для вас два актуальных момента на примере трудового права: 1) Ужесточен механизм материальной.
Изменения в трудовом законодательстве в 2024 году
Постановление Правительства РФ от 24. При организации обучения по ОТ и проверке знания требований ОТ у работников учитывать положения новых Правил. Приказ Минтруда России от 20. Что изменилось Утверждены новое Положение об особенностях расследования несчастных случаев на производстве, а также формы документов, необходимых для проведения расследования. Действия кадровика СОТа При проведении расследования несчастных случаев на производстве руководствоваться новым Положением и применять утвержденные формы документов. Приказ Минтруда России от 12. Что изменилось Утверждены: — Перечень вредных производственных факторов на рабочих местах с вредными условиями труда, установленными по результатам СОУТ, при наличии которых занятым на таких рабочих местах работникам бесплатно по установленным нормам выдаются молоко или другие равноценные пищевые продукты; — Нормы и условия бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов; — Порядок осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов.
Действия кадровика СОТа При бесплатной выдаче молока или других равноценных продуктов работникам, занятым на рабочих местах с вредными условиями труда руководствоваться утвержденными нормами. При замене молока компенсационной выплатой руководствоваться утвержденным Порядком. Приказ Минтруда России от 16. Суть изменений.
Предприятие может закрепить соответствующие нормы в формате правил внутреннего трудового распорядка или в положении о защите персональных данных. В мае 2022 года Роструд уточнял , что работодатель не вправе запретить работнику разглашать размер своей зарплаты.
Поэтому если такое условие включено в трудовой договор, то оно не подлежит применению как противоречащее трудовому законодательству и ограничивающее права работника.
За отработанные два месяца заработная плата работнику выплачена с нарушением установленных сроков. Также установлены нарушения процедуры применения к работнику дисциплинарного взыскания. Кроме того, в ходе проверки прокуратура установила нарушение сроков выплаты заработной платы более 40 работникам организации. Прокурор внес представление директору предприятия.
В письме говорится, что из-за введенного моратория возникла проблема защиты трудовых прав и свобод граждан, поскольку все плановые проверки отменены, а внеплановые стали возможны в ограниченных случаях. Между тем Трудовой кодекс не разграничивает трудовые права граждан на те, которые защищаются «посредством надзора за соблюдением законодательства», и те, которые могут быть защищены лишь «в особых случаях», отмечается в документе. Мораторий также «отрицательно повлиял» на неформальную занятость, в том числе участились случаи подмены трудовых отношений характеризуются социальными гарантиями работникам — уплатой страховых взносов за работников, оплатой отпускных и больничных сотрудничеством по договору подряда или в качестве самозанятого, следует из письма. Возникновение современных форм занятости и бизнес-моделей потенциально приводит к новым угрозам в сфере труда, так как развитие технологий часто опережает появление новых юридических возможностей и инструментов защиты, доступных трудящимся, опасаются в ФНПР.
Это мешает эффективной реализации закрепленных в российском законодательстве трудовых прав работников, упрощает для недобросовестных работодателей задачи по сокрытию нарушений, предупреждает Шмаков в письме. Перекос в сторону бизнеса Из-за введения моратория возник перекос в сторону защиты бизнеса в ущерб работникам, пояснил представитель ФНПР. Государственный надзор — один из важных способов защиты трудовых прав, в то время как на предприятии в любой момент может произойти несчастный случай или сотруднику не выплатят зарплату, добавил он. Во время действия моратория у надзорных органов есть необходимый набор инструментов для контроля бизнеса «в виде проверок на основании риск-ориентированного подхода и профилактических мероприятий», пояснил «Ведомостям» представитель аппарата вице-премьера Дмитрия Григоренко курирует реформу контрольно-надзорной деятельности. Мораторий в том числе способствует внедрению такого подхода. Правительство совместно с Минэком и контрольно-надзорными ведомствами планирует утвердить в течение 2023 г. Об этом заявил Григоренко в июне на правительственном часе в Госдуме.
Отсрочка от армии, воинский учёт, повышение МРОТ: кадровиков ждут сюрпризы
Российские парламентарии работают над поправками в Трудовой кодекс (ТК) РФ, которые касаются защиты трудовых прав граждан, призываемых в армию в рамках частичной. Справочная база (бесплатная), книги, журналы, форум, тесты по кадровой работе. Новости трудового законодательства. Глава 1. Основные начала трудового законодательства. Глава 2. Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания возникновения трудовых отношений. Справочная база (бесплатная), книги, журналы, форум, тесты по кадровой работе. Новости трудового законодательства. Мы продолжаем отслеживать изменения в трудовом праве и представляем вам очередной дайджест правок, внесенных в Трудовой кодекс в 2023 г.
В Совфеде сообщили о подготовке поправок в ТК о защите трудовых прав мобилизованных
Получить консультацию юриста по телефону Вы так же можете, не затратив ни копейки. Так стоит ли пренебрегать представленными возможностями? Если Ваш случай нетипичный, то после предварительного анализа мы пригласим Вас на личную встречу в наш офис.
Ее присваивает должностное лицо инспекции труда. Категорию высокого риска присваивает главный инспектор труда, остальные категории значительную, среднюю и умеренную — главный инспектор по охране труда в субъекте РФ. Роструд утвердил 107 форм бланков. Каждый из них предполагает проверку определенного аспекта трудовых отношений. Разработан ряд бланков, которые будут использоваться при проверке работодателя на предмет соблюдения им миграционного законодательства.
Иначе сотрудникам ГИТ грозит административная ответственность. Установление неполного рабочего времени На основании ст.
Для получения отсрочки сотрудник должен проработать в IT—компании, имеющей соответствующую аккредитацию, не менее 11 месяцев. Он также должен иметь высшее образование по специальности, которая входит в утверждённый правительством список. Всего там более 60 направлений. Отсрочку можно получить и со стажем менее 11 месяцев, но при условии, что человек устроился на работу в аккредитованную IT—компанию в течение года после окончания обучения в вузе или научной организации. Новые правила воинского учёта С 1 января 2024 года изменяются правила воинского учёта граждан.
Поправки увеличивают предельный возраст пребывания в запасе на 5 лет. Новые правила вошли в Федеральный закон от 24 июля 2023 года. Для солдат, матросов, сержантов, старшин, прапорщиков и мичманов предельный возраст повышается: С 35 до 40 лет, если гражданин относится к первому разряду; С 45 до 50 лет, если он относится ко второму разряду; С 50 до 55 лет, если к третьему. Закон предусматривает переходный период до 1 января 2028 года. Поэтому возраст пребывания в запасе будет изменяться постепенно: До 51 года для тех, кому исполнится 50 лет в 2024 году; До 52 лет — кому 50 лет исполнится в 2025 году; До 53 лет — кому исполняется 50 лет в 2026 году; До 54 лет — кому исполняется 50 лет в 2027 году. С 1 января 2028 года все граждане, которые имеют звания рядовых, сержантов, старшин, прапорщиков и мичманов, будут пребывать в запасе до 55 лет.
По сравнению с 2023 годом общие квоты оставили прежними. Но ввели дополнительные ограничения по регионам. Например, в Амурской области нельзя привлекать к труду иностранцев в растениеводство, животноводство, добычу руды и песка драгметаллов, на предприятия по выращиванию овощей. Право» напоминает, что МВД разработало два чек-листа, один из которых с вопросами для работодателей иностранцев, другой — для тех, кто принимает их в России. Чек-листы контролеры используют в ходе плановых проверок, и вам обязательно будут задавать проверочные вопросы. Используйте их для самопроверки и подготовьте заранее убедительные ответы. Чек-лист для работодателя Изменение 2.
Документы о приеме и увольнении сотрудников нужно направлять в Социальный фонд России
- Новое в трудовом законодательстве с 2024 года: законопроекты и последние новости
- Кадровику и работодателю на заметку: изменения в трудовом законодательстве с 1 января 2024 года
- Цифровизация воинского учета
- Цифровизация воинского учета
Трудовой кодекс (ТК РФ)
Документы: Федеральный закон от 19. Поэтому, по мнению ведомства, в график отпусков таких работников не включают. Документ: Письмо Роструда от 19. Работница представила в СФР сведения для назначения и выплаты пособия по беременности и родам. После проверки фонд посчитал выплату неправомерной. До наступления страхового случая работница не отработала в организации два предшествующих года как совместитель. В связи с этим выплачивать пособие нужно по основному месту работы.
Простое решение - один звонок по телефону Не выходя из дома, вы можете задать свой вопрос юристу совершенно бесплатно по номеру телефона горячей линии 8 800 201-48-16. Звонки принимаются 24 часа в сутки 7 дней в неделю. Если по каким-то причинам Вам неудобно звонить то оставьте онлайн-заявку на нашем сайте с именем, городом и номером телефона.
Для перевода нужно письменное согласие работников и договоренность с другим работодателем на временное трудоустройство. Получите бесплатно книгу издательства Русской Школы Управления «Эффективная мотивация персонала при минимальных затратах» в удобном формате EPUB Автор — Наталья Самоукина, кандидат психологических наук, специалист в сфере управления персоналом, бизнес-тренер и консультант. Скачать Согласен на обработку персональных данных, получение рассылок, а также с политикой конфиденциальности Спасибо за обращение, запрошенный файл мы отправили на имейл. Наш консультант скоро свяжется с вами, чтобы предложить несколько интересных программ обучения. Ошибка при отправке данных Техническая поддержка уже уведомлена. Для этого нужно использовать специальное оборудование, которое сможет передавать показания приборов через интернет или локальную сеть. Вводятся основания для недопуска к работе в легковом такси Дата вступления закона в силу: 1 сентября Работодатели будут обязаны не допускать к управлению легковым такси водителей, у которых есть хотя бы одно из перечисленных оснований: имеются три неоплаченных штрафа за нарушение правил дорожного движения если сроки еще не истекли , сотрудник не прошел специальную аттестацию, его повторно лишили прав или арестовали за нарушение ПДД. Кроме того, вводится запрет на привлечение к работе в такси и общественном транспорте людей с судимостями по некоторым статьям.
Тамара Михайлова 19. На сколько критично , что не уведомили письменно инвалида о возможности отказаться от командировки и его согласие на нее по ипра не могу точно сказать , если ты противопоказания? Командировки они сейчас сами себе все делают через кэдо и согласование руководителя там же.
Последние документы по теме: Трудовое право
Федеральный закон от 13.06.2023 № 259-ФЗ "О внесении изменений в статью 63 Трудового кодекса Российской Федерации". Новости для водителей такси: до 1 сентября 2023 года от водителей такси и общественного транспорта нужно получить справки об отсутствии судимости или преследования. Трудовое право. Поправки в ТК РФ предусматривают, в частности, приостановление трудового договора на период прохождения работником военной службы с сохранением за ним. Новости о последних законодательных актах и законопроектах, работе органов государственной власти и событиях политической и экономической жизни страны. В 2023 году инспекторы по труду активно выявляют различные нарушения в сфере трудовых отношений.
Статьи и Новости
- Не стоит переоценивать риски
- Новости трудового права в России
- Новое в трудовом законодательстве с 2024 года: законопроекты и последние новости
- Какие изменения внесли в трудовое законодательство в интересах работников?
- Во всех новых регионах уже действует российское трудовое законодательство. Новости. Первый канал
Трудовые права российских педагогов защитят долгосрочными и бессрочными контрактами
Если иностранный специалист опоздал и не получил разрешение, работодатель вправе подать ходатайство в подразделение МВД о продлении срока. Максимальный срок, на который можно продлить время получения документа, — 30 календарных дней. Если ВКС вновь не получил разрешение, он должен покинуть Россию в течение 15 дней со дня истечения срока получения разрешения. По истечении 15 дней считаются недействительными визы для въезда в Россию, выданные ВКС и членам его семьи. ВКС смогут получить бессрочный вид на жительство. На бессрочный ВНЖ в 2024 году смогут претендовать ВКС: — которые работали по трудовым или гражданско-правовым договорам в России не менее двух лет; — работодатель эти два года платил за них налоги подп. Члены семьи ВКС также смогут получить бессрочный вид на жительство. Для этого член семьи должен прожить в России два года на основании вида на жительство, подп. Новое основание для запрета на привлечение к работе ВКС. Требования установлены к сумме зарплаты в квартал, а не в месяц. Зарплата ВКС должна будет составлять 750 000 рублей в квартал, подп.
Для выполнения этого условия заработная плата ВКС должна быть не менее 250 000 рублей в месяц. Это требование коснется даже тех ВКС, у которых уже есть разрешение на работу. Для того чтобы иностранные работники не потеряли свой статус, заработную плату придется поднять до 250 000 рублей в месяц. Для этого внесите изменения в штатное расписание, подпишите с работником дополнительное соглашение к трудовому договору, издайте приказ.
Также у сотрудников будет один сокращенный рабочий день. Производственный календарь в статье поможет не запутаться и правильно установить рабочую норму. По своим каналам мы выяснили, что ФНС стала пристальнее контролировать сделки с самозанятыми. Смотрите, для кого продлят возраст для военной службы. Предельные размеры пособий по беременности и родам, уходу за ребенком, травме и других пособий в 2024 году смотрите в справочнике в Системе Главбух. Все актуальные размеры пособий сгруппированы в нем по видам выплат.
Он называет РВПО — разрешение на временное проживание с целью получения образования. Срок действия документа — это срок учебы и дополнительные 180 дней после ее окончания. Теперь иностранец, проживающий в России и имеющий РВПО, при трудоустройстве должен будет предъявить этот документ работодателю вместе с другими документами, согласно ст. Если иностранец принимается на работу, то работодателю нужно включить в трудовой договор данные о РВПО. Если же РВПО аннулируется, то работодатель должен уволить такого сотрудника ч. Федеральный закон от 14. С 1 января 2023 года право на больничные и пособия по беременности и родам получат подрядчики — то есть лица, работающие по договору ГПХ гражданско-правового характера.
Кроме того, разделы с информацией о работе станут объемнее — в трудовой книжке и во вкладыше появится 14 и 12 разворотов соответственно. При этом разделы со сведениями о награждениях уменьшаться — 7 разворотов в трудовой и 5 во вкладыше. Бланки трудовых книжек и вкладышей к ним старого образца, имеющиеся у работодателя, будут оставаться действительными и обмену на новые не подлежат. Вы знаете о грядущих изменениях в трудовом законодательстве? С 1 января 2023 года иностранцам и лицам без гражданства, которые въехали в Россию с целью получения образования, будет выдаваться новый документ. Он называет РВПО — разрешение на временное проживание с целью получения образования. Срок действия документа — это срок учебы и дополнительные 180 дней после ее окончания.
Как правильно сотрудничать с самозанятыми
- Изменения в трудовом законодательстве в 2023 году
- Изменения в СОУТ
- Изменения в трудовом законодательстве в 2023 году
- Обзор изменений в ТК РФ в 2024 году: новое в трудовом законодательстве про зарплату
- Трудовое законодательство — 2022–2023: обзор основных изменений
- Трудовые споры 2023: судебная практика и рекомендации
Интересная судебная практика по трудовым спорам за 2023 год
По новому образцу В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24 июля 2021 года № 1250 с 1 января 2023 года введены трудовые книжки нового образца. С мобилизованными приостанавливают трудовой договор, и в этот период стороны права и обязанности не осуществляют. Wildberries отрицает нарушение трудовых прав челябинцев.
«Важные изменения трудового законодательства и судебные тенденции 2023 года»
все нововведения ТК РФ. В письме говорится, что из-за введенного моратория возникла проблема защиты трудовых прав и свобод граждан, поскольку все плановые проверки отменены, а внеплановые стали возможны. С 4 августа 2023 года скорректировали механизмы обеспечения трудовых прав мобилизованных работников (Федеральный закон от 4 августа 2023 г. № 471-ФЗ). Правила внутреннего трудового распорядка. Производственный календарь на 2024 год с переносами выходных. МРОТ на 2024 год в России по регионам.
Новости трудового права
При согласованном использовании материалов сайта необходима ссылка на ресурс. Код для вставки видео в блоги и другие ресурсы, размещенный на нашем сайте, можно использовать без согласования. Онлайн-трансляция эфирного потока в сети интернет без согласования строго запрещена.
Какие изменения внесли в трудовое законодательство в интересах работников? В частности, начинает действовать возможность проводить медосмотры работников дистанционно. Остается и возможность брать каждый месяц по четыре дополнительных выходных дня. Ранее накапливание этих выходных не упоминалось.
Конечно, график предоставления такого 24-дневного отдыха, а также срок подачи заявлений необходимо согласовать с работодателем.
Совет Федерации Российские парламентарии работают над поправками в Трудовой кодекс ТК РФ, которые касаются защиты трудовых прав граждан, призываемых в армию в рамках частичной мобилизации. Об этом сообщила глава комитета Совета Федерации по социальной политике Инна Святенко. Инна Святенко, глава комитета Совета Федерации по социальной политике: «Сейчас работаем над этим.
Меняется методика проведения оценки условий труда С 1 сентября 2024 года вступит в силу приказ Минтруда от 21 ноября 2023 года, который утверждает новую методику проведения специальной оценки условий труда. Эта методика будет действовать до 1 сентября 2030 года. В документе прописаны новые классификаторы вредных и опасных производственных факторов, а также указана новая форма отчёта об оценке условий труда и инструкция по её заполнению. С начала осени установят обязательные требования к идентификации потенциально вредных и опасных факторов, их исследованиям и измерениям, отнесению условий труда к классу и подклассу по степени вредности и опасности, а также оформлению результатов оценки. Господдержка за трудоустройство безработных На 2024 год постановлением правительства РФ от 29 ноября 2023—го продлены некоторые меры государственной поддержки занятости граждан. Власти будут частично возмещать работодателям расходы на зарплату сотрудников и материально—техническое оснащение рабочих мест определённых категорий работников. Для этого компания должна соблюдать некоторые требования: Создать временные рабочие места для людей, находящихся под риском увольнения; Организовывать оплачиваемые общественные работы для официальных безработных. Государство также планирует компенсировать затраты работодателей на организацию бесплатного профессионального обучения и дополнительного профессионального образования работников предприятий оборонно—промышленного комплекса. Кроме того, власти готовы выделять деньги на образование людей, которые ищут работу в сфере ОПК.
Ответственность за нарушение обязательств по охране труда В статью 5. Изменение вошло в федеральный закон от 27 ноября 2023 года.