Помощь выражается в начислении пособий и назначении дополнительных льгот за счет средств фонда. Выплаты неработающим пенсионерам, фонд — Почет — ЖД, какие льготы положены почетному железнодорожнику РЖД при сокращении. Получающим максимальную доплату к пенсии (коэффициент 5), увеличение составит ориентировочно 6000 рублей. Предполагается, дополнительные выплаты за май поступят к получателям не ранее начала июня 2023г. Материальная помощь и выплаты неработающим пенсионерам ЖД. В 2000 году был создан и начал свою благотворительную миссию фонд «Почет» ЖД. Выплаты неработающим пенсионерам и иные привилегии входят в сферу деятельности организации. Благотворительный фонд — Почет: материальная помощь и выплаты неработающим пенсионерам ЖД. Признаются граждане неработающими пенсионерами сотрудниками ОАО «РЖД», для получения льгот они первоначально обращаются в отдел кадров по месту последней работы. Учет неработающих пенсионеров ведется через УНО «Благотворительный фонд «Почет».
Пенсионер ржд это
| Фонд почет оао ржд телефон | Правовой бизнес | Почет ржд льготы выплаты для пенсионеров. В 2000 году был создан и начал свою благотворительную миссию фонд «Почет» ЖД. Выплаты неработающим пенсионерам и иные привилегии входят в сферу деятельности организации. Цель создания фонда. |
| Социальная поддержка неработающих пенсионеров | Получающим максимальную доплату к пенсии (коэффициент 5), увеличение составит ориентировочно 6000 рублей. Предполагается, дополнительные выплаты за май поступят к получателям не ранее начала июня 2023г. |
| Справка не требуется | Получатели льгот — это работники и их дети младше 18 лет (только 1 ребенок на каждого сотрудника), и неработающие пенсионеры. Если же работник был уволен до оформления трудовой пенсии, то пользоваться льготами пенсионера РЖД он не сможет. |
Благотворительный Фонд Почет Выплаты Пенсионерам Ржд В 2023 Отменены
Благотворительный фонд «Почет»: материальная помощь и выплаты неработающим пенсионерам ЖД. Льготы работникам РЖД в 2020 году. Негосударственный пенсионный фонд «Благосостояние». Единовременная выплата пенсионерам в 2020 году: последние новости. Получающим максимальную доплату к пенсии (коэффициент 5), увеличение составит ориентировочно 6000 рублей. Предполагается, дополнительные выплаты за май поступят к получателям не ранее начала июня 2023г. Примечательно, что на проезд в коммерческом транспорте преференции пенсионерам любых категорий не полагаются ни на федеральном, ни на региональном уровне. Благотворительный фонд — Почет: материальная помощь и выплаты неработающим пенсионерам ЖД.
Куда отправлять справки пенсонерам железнодорожникам в фонд почет
Пенсионеры ОАО «РЖД», уволенные на пенсию до 1 января 2017 года, должны иметь стаж работы не менее 10 лет; пенсионеры, уволенные на пенсию с 1 января 2017 года, должны иметь стаж не менее 20 лет. Пенсионеры, ушедшие на пенсию по инвалидности, получают услуги вне зависимости от стажа работы. Для этого тоже надо обращаться в службу управления персоналом организации до начала лечения.
Эти люди — наши герои и живая память истории», — цитирует губернатора Петербурга Александра Беглова пресс-служба. Выплаты смогут получить не только нынешние жители Санкт-Петербурга. В постановлении городского правительства указывается, по 10 000 рублей положено проживающим в Петербурге инвалидам, ветеранам и участникам Великой Отечественной войны, бывшим несовершеннолетним узникам концлагерей, а также гражданам, проживавшим или родившимся в Ленинграде в период его блокады с 8 сентября 1941 года по 27 января 1944 года. По 5 000 рублей смогут получить вдовы или вдовцы инвалидов и участников Великой Отечественной войны.
Оказание за счет средств Организации услуг по изготовлению и ремонту зубных протезов кроме протезов из драгоценных металлов и металлокерамики в негосударственных учреждениях здравоохранения ОАО "РЖД" на основе заключенных Организациями договоров с этими учреждениями при отсутствии возможности предоставления такой услуги на льготных условиях муниципальными лечебными учреждениями. Медицинская помощь в негосударственных учреждениях здравоохранения ОАО "РЖД" в рамках территориальной программы обязательного медицинского страхования и добровольного медицинского страхования.
Социальные гарантии, установленные в подпунктах 9. Периоды трудовой деятельности, включаемые в стаж работы для предоставления неработающим пенсионерам социальных гарантий по настоящему Соглашению, устанавливаются коллективным договором или локальным нормативным актом Организации, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной организации Профсоюза. Открыть полный текст документа.
Неработающие пенсионеры - лица, уволенные в связи с выходом на пенсию из Организаций или до 1 октября 2003 года из организаций федерального железнодорожного транспорта, имущество которых внесено в уставный капитал ОАО "РЖД", и из действующих в них организаций Профсоюза, находящиеся на ветеранском учете в Организациях и не состоящие на дату предоставления гарантий, предусмотренных настоящим Соглашением и коллективными договорами Организаций, в трудовых отношениях с любым работодателем. В коллективных договорах Организаций могут быть определены категории лиц, которые не относятся к неработающим пенсионерам. На указанные категории лиц настоящее Соглашение не распространяется, за исключением пункта 9. При реформировании или ликвидации филиалов, других структурных подразделений ОАО "РЖД" и создании на их основе иных филиалов и структурных подразделений, а также дочерних обществ ОАО "РЖД", неработающие пенсионеры передаются на ветеранский учет во вновь созданные филиалы, структурные подразделения, дочерние общества и предоставление им социальных гарантий осуществляется по новому месту постановки на ветеранский учет. Неработающие пенсионеры из числа лиц, уволенных в связи с уходом на пенсию из филиалов или структурных подразделений ОАО "РЖД", имущество которых внесено в уставный капитал дочернего общества Организации , обеспечиваются социальными гарантиями в объеме, предусмотренном в коллективном договоре или локальном нормативном акте этого дочернего общества Организации. Организации предусматривают предоставление неработающим пенсионерам следующих социальных гарантий, а также устанавливают порядок и условия их предоставления: 9.
Все новости
- фонд почета железнодорожников пенсионеров телефон
- «Получат все»: Эту сумму выделяют пенсионерам 25 сентября | | NVL
- Организация: БФ "Почет" | [HOST]
- Куда отправлять справки пенсонерам железнодорожникам в фонд почет
Фонд почета ржд в москве льготы пенсионерам
Благотворительный фонд «ПОЧЕТ» создан в 1999 году в целях осуществления социальной поддержки и защиты пенсионеров-ветеранов железнодорожного транспорта, направленной на улучшение их материального положения в старости. Если все условия будут выполнены, то уже двадцать пятого сентября пенсионеры получат денежную сумму в размере двух тысяч рублей. Также в этот день завершится период зачисления соцдоплат к пенсии, которые могли получить неработающие люди. Предоставление бесплатного проезда в лечебно-профилактические учреждения в соответствии с Порядком выдачи транспортных требований для проезда неработающих пенсионеров ОАО "РЖД" в лечебно-профилактические учреждения. С момента своего основания, Благотворительный фонд «Почет» активно участвует в реализации социальной политики и обеспечения социальных гарантий неработающих пенсионеров холдинга «РЖД». Точный расчет могут сделать специалисты в любом представительстве фонда или по телефону единого контакт-центра 8-800-775-1520. Для получения этих услуг необходимо обратиться в отдел кадров организации, где пенсионер состоит на ветеранском учете. БФ «Почет» оплачивает услуги, оказанные неработающим пенсионерам, в соответствии с заключенными договорами с организациями.
Приложение N 2. Перечень выплат, осуществляемых через Благотворительный фонд "Почет"
Признаются граждане неработающими пенсионерами сотрудниками ОАО «РЖД», для получения льгот они первоначально обращаются в отдел кадров по месту последней работы. Учет неработающих пенсионеров ведется через УНО «Благотворительный фонд «Почет». трудовую книжку; - СНИЛС; - справку для предоставления в НУЗ. Выплаты неработающим пенсионерам, фонд — Почет — ЖД, какие льготы положены почетному железнодорожнику РЖД при сокращении. В случае если общая сумма материального обеспечения неработающего пенсионера (а это сумма пенсии, ежемесячной денежной выплаты, денежного возмещения льгот на коммунальные услуги и др.) не достигнет 7460 рублей, то будет осуществляться доплата к пенсии. Некоторые льготы при проезде на железнодорожном транспорте предоставляются детям и после указанного возраста, например, для школьников. Благотворительный фонд — Почет: материальная помощь и выплаты неработающим пенсионерам ЖД.
Виртуальный хостинг
- Telegram: Contact @bf_pochet
- Законодательство
- Почет Ржд Льготы Выплаты Для Пенсионеров — Отвечает Юрист
- Как может помочь фонд почет ржд в лечении неработающего пенсионера
- Организация: БФ "Почет" | [HOST]
- Пенсионер ржд это — Дежурный Юрист
Благотворительный фонд "Почет"
С 2008 года фондом совместно с Департаментом здравоохранения и другими причастными департаментами Компании реализуется совместный проект по оказанию медико-социальной помощи неработающим пенсионерам железнодорожного транспорта. На Благотворительный фонд «ПОЧЕТ» возложены функции заказчика медицинских услуг для неработающих пенсионеров на основе заключения с больницами соответствующих договоров благотворительного пожертвования. В январе 2009 года утвержден регламент взаимодействия НУЗов Негосударственные учреждения здравоохранения — прим. ОАО «РЖД» с БФ «ПОЧЕТ» при оказании медико-социальной помощи неработающим пенсионерам железнодорожного транспорта, который определяет порядок двухстороннего взаимодействия при заключении договоров благотворительного пожертвования денежных средств с определением их целевого использования и осуществлении взаиморасчетов. Реализация фондом вышеуказанных социальных гарантий позволяет избавить пенсионеров от необходимости представлять налоговые декларации, что для них является весьма затруднительным, а также освободить бухгалтерские и кадровые службы Компании от необходимости проведения разъяснительной работы по заполнению деклараций. В практике других российских компаний нет примеров такой масштабной и добровольной помощи по отношению к своим бывшим труженикам. Это проявление доброй воли ОАО «РЖД» в поддержании тех традиций, которые передаются от одного поколения железнодорожников следующим поколениям и которые мы чтим, уважаем и оберегаем.
Затраты по найму полностью компенсируются РЖД. При призыве в армию после ухода в запас работник заново зачисляется в штат в срок до 3 месяцев.
При этом ему начисляется помощь — 4600 рублей. Содействие и помощь молодежи при профдеятельности на Крайнем Севере. Для женского пола предусмотрена 36-часовая неделя работы. При этом оклад сохраняется в полном объеме. Укороченная рабочая неделя предоставляется всем сотрудникам, занятым сложными и рискованными видами деятельности. Недопустимы сверхурочные работы более 24 часов ежемесячно или 120 часов ежегодно. Недопустимо сократить обоих супругов, работающих в РЖД. Исключением выступает ликвидация филиала.
Сотрудники, недоработавшие до пенсии 2 года и менее со стажем свыше 20 лет, имеют приоритет при кадровом сокращении. Командировки длительнее 40 дней возможны только с согласия железнодорожника. Ежегодно человеку гарантирован оплачиваемый отпуск сроком 28 дней. Для инвалидов период увеличивается до 30 дней, для молодежи до 18 лет — до 31 дня, при сложных рабочих условиях прибавляется 2 недели. Предприятием предусмотрен отпуск 14 дней сверх положенной нормы для: родителей 2 детей и свыше до 14 лет или ребенка-инвалида до его совершеннолетия; одиноких матери или отца, воспитывающих малышей до 14 лет. При неиспользовании времени междусменного отдыха при проведении летних работ на путях оно компенсируется предоставлением дополнительных дней отдыха. Отгулять их нужно до 31 декабря настоящего года либо этот период оплачивается, как сверхурочный труд. Положения договора о трудовых обязательствах организации По оплате труда Социальные меры направлены на сохранение стабильного уровня зарплаты сотрудников с учетом изменения финансового положения в стране.
Перечень льгот: Индексация дохода работника, основанная на показателях инфляции, представленных Центробанком РФ. Также предусматривается рост зарплаты при повышении финансовой эффективности деятельности предприятия. Обслуживание зарплатной карты банка осуществляется предприятием. При этом работник может сменить кредитное учреждение.
Отказ в ее оказании не допускается. СНИЛС; 5. Основанием для перевода госпитализации пациента из одного отделения Учреждения в другое служит согласованное решение двух заведующих отделениями лиц, их замещающих , оформленное в первичной медицинской документации, решение консилиума врачей или Врачебной комиссии, а также, в исключительных случаях, указание администрации ответственного дежурного врача в вечернее и ночное время, в выходные и праздничные дни. Госпитализация работников Учреждения при условии прикрепления их на медицинское обслуживание к НУЗ «НКЦ ОАО «РЖД» по программе государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи, осуществляется в рамках территориальной программы обязательного медицинского страхования; в случае отсутствия прикрепления к Учреждению, госпитализация осуществляется по направлению с места прикрепления по программе обязательного медицинского страхования или на платной основе. Госпитализация членов семей работников Учреждения муж, жена, дети в возрасте до 18 лет и дети, обучающиеся очно в высших и средних специальных учебных заведениях до достижения ими возраста 24 лет, родители, если они являются инвалидами или неработающими пенсионерами при условии прикрепления на медицинское обслуживание к НУЗ «НКЦ ОАО «РЖД» осуществляется по программе обязательного медицинского страхования в рамках территориальной программы; в случае отсутствия прикрепления к Учреждению, госпитализация осуществляется по направлению с места прикрепления по программе обязательного медицинского страхования или на платной основе. Территориальное население стационарную медицинскую помощь получает: 10. В экстренном порядке медицинская помощь оказывается безотлагательно и бесплатно в рамках программы ОМС; решение о порядке госпитализации принимает заведующий приемным отделением в нерабочее время, выходные и праздничные дни — ответственный дежурный врач на основании наличия угрозы жизни. В плановом порядке госпитализация для оказания стационарной медицинской помощи осуществляется приемным отделением согласно вышеизложенным положениям. Госпитализация пациентов по программам добровольного медицинского страхования, по договорам с предприятиями осуществляется приемным отделением по представлению направления, гарантийного письма и необходимой медицинской документации. Заведующие клиническими отделениями Учреждения обеспечивают своевременность заполнения талона на оплату предварительную и окончательную и своевременность представления его в бухгалтерию. Контроль своевременности оплаты медицинских услуг осуществляют начальник отдела маркетинга и заведующий клинического отделения, в котором пациент получает медицинскую помощь. Бухгалтерия Учреждения обеспечивает расчет оказанных медицинских услуг по представленным талонам и контролирует полноту оплаты. При невыполнении пунктов настоящего Положения лица, допустившие нарушения несут ответственность в соответствии с действующим законодательством. Если покупаете электронный жд билет — достаточно паспорта, остальные документы понадобятся при посадке на поезд. Оплачивает проездные документы государство за счет федерального бюджета. Государственные нормы предусматривают ряд льгот для пенсионеров. Теперь люди солидного возраста могут рассчитывать на компенсацию стоимости проезда. Каковы ключевые особенности закона о льготах, и какая категория пенсионеров сможет получить компенсацию за потраченные денежные средства на проезд? Пассажир имеет право провозить бесплатно 1 ребенка в возрасте не старше 5 лет, если он не занимает отдельное место в вагонах купе, СВ, плацкартных, общих и сидячих вагонах, и не старше 10 лет в вагонах люкс. Утверждаю» Главный врач нуз «Отделенческая клиническая больница на станции Казань ОАО «ржд» по истечению сроков хранения первичных медицинских документов пациента, которые составляют двадцать пять лет для стационарных больных и пять лет для амбулаторных больных, с момента оказания последней медицинской услуги. Прекращение не автоматизированной обработки персональных данных пациентов в НУЗ «Отделенческая клиническая больница на станции Казань ОАО «РЖД» и уничтожение документов, содержащих персональные данные пациентов, осуществляется по истечению сроков хранения историй болезни и амбулаторных карт пациентов истории болезней — по истечению 25 летнего срока хранения, амбулаторные карты — по истечению 5 летнего срока хранения. При принятии решений, затрагивающих интересы субъекта, работодатель не имеет права основываться на персональных данных работника, полученных исключительно в результате их автоматизированной обработки или электронного получения.
Практически все проекты и инициативы Фонда нацелены на решение этих задач и осуществляются в интересах пенсионеров-железнодорожников. Ветераны и Историческая память.
КАК ПОЛУЧИТЬ УСЛУГУ ПО ЗУБОПРОТЕЗИРОВАНИЮ?
- Сервисный портал неработающего пенсионера РЖД. Видео инструкция.
- фонд почета железнодорожников пенсионеров телефон
- Фонд почета ржд в москве льготы пенсионерам
- Личный кабинет неработающего пенсионера ОАО «РЖД
- Выплаты за преданность работникам РЖД
- Надбавка за сельский стаж: кому положена доплата
Справка не требуется
Кто из пенсионеров железнодорожников имеет право на ежемесячное пособие из фонда Почет и раз в год получать пособие в размере 200 рублей. Благотворительный фонд — Почет: материальная помощь и выплаты неработающим пенсионерам ЖД. Фонд Почета Железнодорожников Что Предоставляет Кто Имеет Право На Помощь. Социальные льготы для работников РЖД и их семьям в 2021 году. Более 20 лет Благотворительный фонд «Почет» активно участвует в реализации социальной политики в отношении ветеранов ОАО «РЖД» и в обеспечении социальных гарантий неработающих пенсионеров холдинга. – оказание ежемесячной материальной помощи неработающим пенсионерам; – оказание содействия советам ветеранов. Получателями благотворительной помощи через Благотворительный фонд «ПОЧЕТ» являются.
Фонд почета ржд в москве льготы пенсионерам
О порядке выплаты единовременной материальной помощи неработающим пенсионерам и поддержки деятельности советов ветеранов ОАО "РЖД". Сервисный портал пенсионеров ОАО «РЖД» предназначен для перехода к электронному взаимодействию Фонда «Почёт» и пенсионеров ОАО «РЖД». Регистрация личного кабинета на сервисном портале позволит пенсион. компенсация посещений физкультурных секций (300 руб. ежегодно), спорт и фитнес-клубов (до 20 тыс. в год). Льготы неработающим пенсионерам. Проведенная пенсионная реформа не коснулась сроков выхода на заслуженный отдых железнодорожников-льготников. Льготы и социальные гарантии для сотрудников ОАО РЖД. Железнодорожных» пенсионеров лишили льгот. Виды транспортных льгот для пенсионеров. Благотворительный фонд — Почет: материальная помощь и выплаты неработающим пенсионерам ЖД. Вчера Благотворительный фонд «Почёт» в пилотном режиме начал работать в формате Единого социального оператора на Горьковской, Северной и Западно-Сибирской дорогах. Он будет оказывать комплексные услуги неработающим пенсионерам.
Благотворительный фонд "Почет"
Читайте также: Авто Льготы Ветеранов Бревых Действий Связаться с представителями организации можно по телефону 499 262-36-27, 499 262-29-01 или с использованием других контактных данных, указанных в соответствующей строке справочной информации. Каждый раз оно возвращалось к нам с возрастающим раздражением. В то время, как бывшим сотрудники поликлиники РГУпс, с которыми мы более 30 лет проработали в одном помещении, эту помощь даже увеличили в 2008 году на 50 рублей у нас она осталась в прежнем размере 350 рублей в месяц. Выплаты производились только тем пенсионерам, которые имеют запись об уходе на пенсию в то время, когда РГУпс был в составе МПС. Совсем молодыми мы поступали на работу, и в трудовых книжках при поступлении и при уходе на пенсию стоят печати МПС.
Работе в МПС и мы отдали всю свою жизнь и все свои жизненные силы. Это благодаря нашим заботам о молодом поколении работников железной дороги сейчас мы наблюдаем развитие, процветание отрасли, сохранение и приумножение славных традиций железнодорожников России. Ведь и сейчас молодежь — главный воспроизводственный ресурс компании ОАО «РЖД», и направление, связанное со становление молодежи, и сейчас определяется, как приоритетное. А мы занимались работой с молодежью, специализирующейся по железнодорожным специальностям, всю жизнь.
На нас лежала большая и многогранная работа по воспитанию и по учебе железнодорожников. С этой целью, мы систематически ездили по всему Северному Кавказу, рассказывали про железнодорожные специальности, ходили на предприятия железной дороги, например, на Ростовский-на-Дону электровозоремонтный завод, который сейчас является филиалом ОАО «РЖД». Многие из нас работали в школе, организованной при РГУпс с целью повышения уровня знаний будущих студентов. У каждого из нас сохранилась форма железнодорожника, в которой мы должны были приходить на работу и ездить в командировки.
Кроме этого, каждый из нас был закреплен за учебно-консультационным пунктом УПК , в котором мы по несколько раз в году читали лекции, проводили лабораторные и практические занятия, консультации и экзамены. Например, я в течение 15 лет по несколько раз в год ездила в УКП г. Мы занимались не только учебной, но и методической и научной работой. У меня — более 10 методических пособий, по которым и сейчас занимаются студенты, и свыше 50 научных работ, опубликованных у нас и за рубежом.
Мы привлекали к экспериментальной научной работе и студентов. Со своими изысканиями они выступали на научно-технических конференциях. Нас неоднократно награждали за эту работу почетными грамотами. Мы помогали формированию контингента работников всех уровней управления для «компании будущего — компании лидерского типа», которой стала сейчас ОАО «РЖД».
Мы развивали в студентах мотивационные составляющие, побуждающие работника к дальнейшему совершенствованию и саморазвитию. Это мы заботились о формирование у молодежи персональных амбиций конкурентоспособности и лидерства. Все мы имеем профессиональные заболевания. Это — хронические фарингиты, связанные с речевыми перегрузками, заболевания, патогенетически связанные с аллергией астматические явления вплоть до бронхиальной астмы на пыль до 150 человек в аудитории.
Заболевания, связанные с ингаляцией пылевых частиц мела более 30 лет при чтении лекций на вдохе наши легкие цементировались сыпавшимся с доски мелом, как угольной пылью у шахтеров довели многих из нас до склероза легких, Заболевания, связанные с систематическим инфицированием при работе с большим количеством студентов, довели многих из нас до хронической бронхо-пневмании. Из-за этих заболеваний многие из нас ушли с работы, как только стало можно оформить пенсию. Наши пенсии порядка 4-х тысяч рублей. Мы уже не можем работать, чтобы зарабатывать себе на выживание.
Из нашего стажа исключены годы учебы в аспирантуре, годы ухода за детьми. Многие ветераны труда РГУпс не являются федеральными ветеранами труда, и не получают никакой помощи. Люди, которые составляли образовательную и научную элиту МПС, правопреемником которого является сейчас ОАО «РЖД», все мы обречены на нищенское существование, и лишать нас незаконно небольшой материальной помощи, которую мы честно заработали за долгие годы у каждой — свыше 30 лет на железной дороге и к которой мы уже привыкли за последние 3,5 года, просто аморально. Мы всю жизнь работали в системе МПС, и больше обращаться за помощью нам некуда.
Многие из нас — женщины, вдовы, потому что в нынешней России средняя продолжительность жизни мужчин меньше 60 лет, некоторые трагически потеряли детей. И вот такой грустный «подарок» мы получили накануне нынешнего «Женского Дня» 8 марта — нам хочет отказать в материальной помощи то ведомство, которому мы отдали всю свою жизнь и все свои жизненные силы. Помимо ежемесячных выплат материальной помощи через Благотворительный фонд «Почет», которые производили нам в течение 5,5 лет, а теперь хотят отменить, нам, как и положено пенсионерам — ветеранам железнодорожного транспорта, должны быть оказаны другие виды социальной поддержки, предусмотренные коллективным договором ОАО «РЖД»: медицинское обслуживание, бесплатный проезд железнодорожным транспортом.
Критерии для определения значимых категорий персонала, корректируется по мере необходимости Департаментом социального развития с учетом мнения филиалов. Состав значимых категорий персонала и их коэффициенты определяются филиалом ежегодно на основе критериев определенных п. В филиалах ОАО "РЖД", имеющих региональные структурные подразделения, форма согласовывается руководителем структурного подразделения с руководителем филиала. Организация работ по предоставлению КСП 6. Для организации работ по предоставлению КСП в филиале формируется рабочая группа. В состав рабочей группы включаются специалисты всех причастных служб и представители первичной профсоюзной организации.
Рабочая группа действует на основании положения о рабочей группе, утвержденного распоряжением филиала. В задачи рабочей группы входит: - определение категорий получателей КСП и их коэффициентов; - согласование нормативных документов филиала по предоставлению КСП; - координация взаимодействия причастных подразделений при организации работы по предоставлению КСП; - рассмотрение отчетов по предоставлению КСП и другие вопросы. Координацию работы по предоставлению КСП в филиале осуществляет заместитель начальника филиала, курирующий кадровые и социальные вопросы. Работа по предоставлению КСП ведется на следующих уровнях: в филиале - ответственным за ведение работы по социальному пакету на уровне филиала; в подразделении филиала - ответственными за ведение работы по социальному пакету; и подразделением, ведущим бухгалтерский и налоговый учет в филиале и подразделении ОАО "РЖД". Ответственный за ведение работы по социальному пакету на уровне филиала готовит предложения для обсуждения на рабочей группе, разрабатывает проекты нормативных документов по предоставлению КСП на уровне филиала, осуществляет контроль работы ответственных на уровне подразделений филиала, координирует осуществление учета и формирование статистической и консолидированной отчетности по филиалу в модуле ССПП ЕК АСУТР, а также осуществляет другие функции по организации работы по предоставлению КСП на уровне филиала. Ответственный за ведение работы по социальному пакету на уровне подразделений филиала осуществляет непосредственное взаимодействие с получателями КСП, выдает извещения и бланки заявлений, собирает заявления, принимает от получателей КСП необходимые документы , проверяет их, контролирует непревышение лимита КСП, передает документы, необходимые для начисления компенсации в подразделение, ведущее бухгалтерский и налоговый учет в подразделении, ведет персонифицированный учет по плановым данным по предоставлению КСП в модуле ССПП ЕК АСУТР, формирует статистическую отчетность в модуле ССПП ЕК АСУТР по подразделению, а также осуществляет другие функции по организации работы по предоставлению КСП на уровне подразделения. Для планирования расходов на КСП количество работников, имеющих право на КСП, определяется как количество работников значимых категорий согласно штатному расписанию с учетом вакансий за вычетом количества работников со стажем работы менее одного года на 1 января года предоставления КСП и должностей, запланированных к сокращению до 1 января года предоставления КСП. Порядок предоставления КСП 7. Увеличение срока выдачи извещений и бланков заявлений до одного месяца допускается в исключительных случаях, связанных с производственно- технологическим процессом и характером труда, по согласованию с Департаментом социального развития.
Заявления с личной или электронно-цифровой подписью работника хранятся в личных делах получателей КСП. Получатели КСП могут либо самостоятельно оплатить выбранные элементы КСП и получить затем компенсацию в пределах установленного лимита, либо воспользоваться услугой у контрагента - поставщика услуги, с которым филиал заключил договор. В случае, если получатель КСП оплатил выбранный элемент КСП самостоятельно, то компенсация выплачивается ему при предъявлении подтверждающих документов, оформленных в соответствии с требованиями бухгалтерского и налогового учета приложение N 6 к настоящему Положению. Подтверждающие документы должны быть представлены работником ответственному по ведению работы по социальному пакету в подразделении в течение 1 месяца со дня окончания пользования услугой, но не позднее 10 декабря года предоставления КСП. Документы, представленные позднее 1 месяца со дня окончания пользования услугой, не принимаются, за исключением случаев пропуска срока по уважительным причинам отпуск, болезнь, командировка, вахтовый метод работы и др. В случае пропуска месячного срока по уважительной причине необходимо представить в подразделение, ведущее бухгалтерский и налоговый учет, копии документов, подтверждающих причину пропуска срока копию больничного листа, приказа на отпуск и т. В случае возврата документов работнику подразделением, ведущим бухгалтерский и налоговый учет для переоформления, срок подачи документов может быть продлен на время устранения замечаний.
До встречи в Лужниках! Вы готовы? Мы объединяем усилия организаций и людей, желающих участвовать в благотворительности, для оказания реальной помощи пенсионерам и иным социально незащищенным людям.
Мы стремимся к продлению их социальной активности и повышению качества жизни. Основная задача Фонда — обеспечение социальных гарантий неработающих пенсионеров холдинга «РЖД». Главная задача Благотворительного фонда «Почет» — повышение качества жизни ветеранов и их активное долголетие. Практически все проекты и инициативы Фонда нацелены на решение этих задач и осуществляются в интересах пенсионеров-железнодорожников. Также работа Фонда направленна на содействие изменению восприятия старшего возраста обществом: формированию образа благополучного старения, признанию вклада граждан старшего поколения в жизнь Компании и общества и использованию данного опыта во всех сферах жизнедеятельности, формированию уважительного отношения к гражданам старшего поколения независимо от их физического состояния и других аспектов их жизни, содействию социальной активности граждан старшего поколения, их участию в жизни Компании и общества. Эффективность Фонд качественно и ответственно ведет свою деятельность. Мы постоянно находимся в развитии, стремимся к решению новых задач. Внедрение современных технологий, использование новых подходов в организации благотворительной деятельности, повышение производительности труда и сокращение расходов являются нашими инструментами повышения эффективности. Мастерство Профессионализм, внимание и забота к людям составляют еще одну ценность, которая выражается в мастерстве работы фонда. Мы всегда ориентируемся на профессиональные стандарты и лучшие практики — от организации собственной деятельности до выбора партнеров.
Наши сотрудники — это наш главный капитал, в который Фонд готов вкладываться, развивать и обучать. Открытость Доступность сведений о деятельности Фонда, включая благотворительные программы, финансовую отчетность и аудиторские заключения, информации о сотрудниках и перспективах развития являются приоритетами нашей деятельности. Мы стремимся к максимальной прозрачности во взаимоотношениях с нашими партнерами, благотворителями и получателями нашей помощи.
Фридриха Энгельса, д. Высшим органом управления Фонда является Совет Фонда, в состав которого входят: - О.
Бурова - заместитель председателя Роспрофжел; - Н. Гром - председатель Центрального совета ветеранов войны и труда железнодорожного транспорта России; - Р.