Работник может сам выбирать зарплатный банк. Подать заявление на смену банка нужно за 15 дней до зарплаты. Штрафы за отказ в смене банка выросли до 100 000 Р. Смена банка для получения зарплаты.
6 советов о том, как сменить банк для получения зарплаты
Еще совсем недавно в стране было такое понятие, как зарплатное рабство. То есть сотрудник был вынужден получать зарплату на карту того банка, с которым работодатель заключил соглашения о сотрудничестве. Формально, конечно, можно было протестовать и выражать недовольство, однако на деле что-либо поменять было сложно. От такого сотрудничества выигрывал и банк, и работодатель. Кредитная организация получала дополнительных клиентов, которым могла предлагать займы денег , вклады, иные продукты. Компания экономила время на перечислении средств, а также получала дополнительные привилегии в рамках банковского обслуживания. Вот только интересы работника иногда страдали.
Хорошо, если зарплату переводили в крупный банк, который имеет множество отделений, банкоматов, предлагает выгодные условия кредитования. Однако бывало, что работники вынуждены были получать зарплату на счет в небольшом банке. Если нужно было снять наличные средства, то возникали проблемы с поиском близлежащих банкоматов. Некоторые жаловались на условия обслуживания.
Таким образом, работник вправе -выбрать любую кредитную организацию банк , в которую будет переводиться его заработная плата. Вместе с тем, он должен сообщить в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. Работодатель не вправе отказать лицу в переводе его заработной платы в выбранную последним кредитную организацию банк.
По каким-то своим соображениям работодатель определил банк, в который будут переводиться наши деньги и который изготовит для нас пластиковые карточки.
Но я не хочу получать заработную плату в банке, определённом работодателем. Мне выгоднее перевести зарплату в банк, где у меня имеются кредитные обязательства. Я написал работодателю заявление на перечисление зарплаты на карту другого банка. Работодатель мне в этом отказал, пояснив, что у нашей организации заключен договор на участие в зарплатном проекте. Имеет работодатель право отказать в перечислении зарплаты на карту другого банка? Если имеет, то по каким основаниям? В настоящее время работодатель не имеет законных оснований отказать в перечислении заработной платы в тот банк, в который желает сам работник.
Однако есть одно «но»: нередко бывает так, что компания открывает зарплатный проект в конкретном банке и перечисляет зарплату именно через него, так как это удобно и экономит время.
Однако для сотрудника это далеко не всегда комфортно. Как менялось законодательство в 2014 и 2019 годах Ранее возможности сменить зарплатный банк у сотрудника не было в принципе. Такая ситуация продолжалась до 2014 года, пока в действие не вступил Федеральный закон от 04. Статья 3 этого закона установила, что работник вправе выбрать кредитную организацию для получения зарплаты. Для смены зарплатного банка нужно было передать в бухгалтерию заявление с новыми реквизитами как минимум за 5 дней до выплаты зарплаты. Сотрудники получили такое право, но насколько оно соблюдалось? Ведь какой-либо ответственности за невыполнение попросту не было. В 2019 году начал действовать Федеральный закон от 26.
Он установил штрафные санкции для работодателей и ИП, отказывающих в смене банка для перечисления зарплаты. Наличие административного наказания облегчило жизнь наемному персоналу — сменить банк стало гораздо легче. Теперь выясним, как правильно должна проходить эта процедура. Как сменить зарплатный банк в 2023 году Сменить зарплатный банк можно в любой момент. Кстати, менять его можно неограниченное количество раз — лимитов в законе не предусмотрено. Важно уложиться в сроки: подать заявление на смену зарплатного банка нужно за 15 дней до следующей выплаты. Строгой формы такого заявления нет, главное — указать новые реквизиты.
Материалы журнала «Консультант Свердловская область»
При смене банка для зарплатного проекта в компании найдутся сотрудники, которые не захотят переезжать — у кого-то в старом банке льготный кредит, ипотека или премиум-карта. Если же комиссию удерживает выбранный работником банк, то деньги выплачиваются из его зарплаты, равно как и сумма за обслуживание карты. Выбирая банк, уточните условия оформления карты и перечисления денег. В тексте заявление укажите основание для смены банка – ст. 136 ТК РФ. Образец заявления можно скачать здесь ⇒ Заявление на смену банка для получения зарплаты (образец). Заявление составьте в 2-х экземплярах, с ними обратитесь в приемную руководителя. Работник вправе заменить банк, в который бухгалтерия должна переводить его зарплату, сообщив об этом работодателю письменно не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты заработной платы.
Как перевести зарплату в другой банк – даже если работодатель против. Инструкция
Таким образом, работник вправе -выбрать любую кредитную организацию банк , в которую будет переводиться его заработная плата. Вместе с тем, он должен сообщить в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. Работодатель не вправе отказать лицу в переводе его заработной платы в выбранную последним кредитную организацию банк.
Нет хороших банковских услуг или продуктов. Например, работник хочет получить кредит, но условия в зарплатном банке его не устраивают слишком высокая ставка, маленькие суммы, наличие комиссий и проч. Многие банки предлагают своим зарплатным клиентам льготные условия, однако и они иногда бывают не совсем выгодные. Принимая решеие, в каком банке обслуживаться, учтите следующие моменты: Возможно, вы испортите отношения с руководителем предприятия и бухгалтерией, поскольку для вас придется формировать отдельную платежку.
Для держателей зарплатных карт многие банки предусматривают льготы по другим продуктам. За обслуживание карточки, выданной в рамках зарплатного проекта, обычно платит работодатель. Перевод денег в сторонний банк и обслуживание карты осуществляются за ваш счет. Как сменить зарплатную картоку на карту другого банка: Сотрудник пишет заявление, где указывает новые данные для перечисления денег. Заявление подписывается у руководителя и главного бухгалтера. Новое условие вносится в трудовой договор или оформляется допсоглашение.
Хорошей новостью для организаций будет принятие законопроекта, продлевающего срок уведомления работником о смене банка с пяти рабочих до 15 календарных дней. Зачем менять зарплатную карту? Связываться с этим вопросом целесообразно в том случае, когда есть серьезные для этого мотивы. На оформление нового пластика нужно будет потратить личное время и средства. Банковское учреждение оказалось на санации, что предвещает скорый отзыв лицензии или банкротство. В этом случае его менять стоит быстрее, ведь можно лишиться всех своих денег на счетах, а возвращать будет очень долго и сложно.
Нет хороших банковских услуг или продуктов. Например, работник хочет получить кредит, но условия в зарплатном банке его не устраивают слишком высокая ставка, маленькие суммы, наличие комиссий и проч. Многие банки предлагают своим зарплатным клиентам льготные условия, однако и они иногда бывают не совсем выгодные. Пошаговая инструкция по смене зарплатной карты Работником оформляется заявление: указываются новые реквизиты. Заявление подписывается у руководителя и бухгалтера. Новое условие прописывается в трудовом договоре или оформляется дополнительное соглашение.
Заработная плата зачисляется по новым реквизитам. Узнать реквизиты можно у выбранного финансового учреждения или через мобильное приложение этого банка. От возникновения разных сложных ситуаций не может быть застраховано ни одно предприятие.
Главное — успеть с заявлением.
Если работодатель грозится удержать комиссию за перевод в другой банк, скорее всего, это незаконно. Вы должны платить только ту комиссию, что удерживает ваш банк, а с обслуживанием своего счета работодатель пусть разбирается сам. Если что — ссылайтесь на ст. Кого это касается?
Изменения в трудовом и административном кодексе касаются работников и работодателей с трудовыми договорами.
Зарплатный клиент: почему это выгодно и как сменить банк
| Может ли работник сам выбрать банк для перечисления зарплаты? | Как сменить зарплатный банк. Можно ли это сделать без участия работодателя. Имеет ли право работник получать зарплату на свою карту. Как и в какие сроки нужно подать заявление на смену зарплатного банка. |
| Перечисление зарплаты на карту другого банка | Работодатель не имеет права навязывать работнику конкретный банк для получения заработной платы. Основанием для изменения зарплатного банка работника является его письменное заявление. |
| как часто можно менять зарплатный банк | сообщать работнику, что зарплата может перечисляться только в единственный (конкретный) банк (даже если между работодателем и этим банком заключен договор на предоставление банковских услуг (зарплатный проект)). |
Перечисление зарплаты на карту другого банка
Эти суммы вы будете оплачивать самостоятельно, потому что работодатель не обязан оплачивать подобные расходы по личным картам — в отличие от зарплатных. Кратко: Получать заработную плату можно абсолютно на любой счет. Работник вправе сам решать, какой банк ему для этого подходит больше. Работодатель навязывать другой банк не может. Если работодатель отказывается принимать заявление работника на перечисление зарплаты по новым реквизитам, это незаконно и влечет штраф в размере до 100 тыс. Подать заявление о смене реквизитов для перечисления заработной платы нужно за 15 календарных дней до выплаты.
Если не успеть, деньги придут на старый счет. Но в следующий раз зарплату переведут уже на новый. Переходить в другой банк для зачисления заработной платы можно хоть каждый месяц, главное— подавать заявление в указанный срок. Работодатель не вправе взимать с сотрудника какие-либо комиссии за перевод зарплаты в другой, не зарплатный банк.
А получается, что по закону выплата заработной платы через банк возможна только, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором и если конкретный банковский счет указан работником.
Иначе говоря, возможность выплаты заработной платы в безналичной форме целиком и полностью зависит от волеизъявления работника. С учетом этого процедура перехода на выплату заработной платы работнику через банк путем перечислением на пластиковую карточку должна быть следующей. Шаг 1. Работник пишет заявление, в котором указывает номер счета в банке для перечисления на него причитающейся заработной платы. Заявление работника о выплате заработной платы на определенный счет в банке Шаг 2.
Условие о выплате заработной платы через банк вносится в трудовой договор - если работник указывает счет, на который он хотел бы получать заработную плату, при оформлении приказа о приеме работника на работу, или включается в дополнительное соглашение к трудовому договору - если условие о безналичном способе выплаты заработной платы устанавливается в течение трудовых отношений.
Зарплату следовало перечислять на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. На основании этой нормы многие специалисты действительно делали вывод о том, что замена кредитной организации, указанной в трудовом или коллективном договоре, невозможна без внесения изменений в этот документ и что работник не вправе требовать от работодателя выплаты зарплаты на счет в любом банке. Такой подход нашел отражение и в судебной практике. Например, Иркутский областной суд в определении от 16. Говорить о том, что подобный подход имеет право на существование в настоящее время, нельзя. Новая редакция части третьей ст. Закон теперь прямо закрепляет за работником право выбора банка и право его замены в любой момент путем подачи заявления, то есть в одностороннем порядке без подписания дополнительного соглашения с работодателем. Новость об этом прошла в СМИ под громким заголовком «Отменено зарплатное рабство».
Своему руководителю сотрудник должен подать письменное заявление о том, что он поменял банк, с указанием новых платежных реквизитов. Законом установлены сроки, которых нужно придерживаться при подаче заявления — за 15 дней до ежемесячной выплаты ч. Трудовое ведомство уточнило, что если у сотрудника при оформлении его на работу в компанию в трудовом договоре было указание на конкретную кредитную организацию, через которую перечисляются заработанные деньги, то в случае смены банка работником нужно изменить предыдущую запись на актуальную.
Как перевести свою зарплату в другой банк? Инструкция
Если же комиссию удерживает выбранный работником банк, то деньги выплачиваются из его зарплаты, равно как и сумма за обслуживание карты. Выбирая банк, уточните условия оформления карты и перечисления денег. Из этого следует, что работник вправе требовать смены банка получения зарплаты в случае необходимости. Если работодатель отказывается одобрить заявление на смену банка, вы можете обратиться в инспекцию труда или суд на защиту своих прав. 23 июля 2019 года Советом Федерации Федерального Собрания РФ одобрен закон, устанавливающий административную ответственность за воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на изменение банка, в который переводится зарплата.
Перевод зарплаты на другую карту: статья 136 ТК РФ и практические советы
| Может ли работник просить сменить ему зарплатный счет на другой в том же банке? | Что делать работодателю при переводе зарплатного проекта в другой банк? Обязательное информирование каждого сотрудника о смене банка. Далее все сотрудники должны снять все денежные средства с банковской карты и закрыть свой личный счет. |
| Роструд дал разъяснения в части применения работодателями положений статьи 136 Трудового кодекса | 23 июля 2019 года Советом Федерации Федерального Собрания РФ одобрен закон, устанавливающий административную ответственность за воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на изменение банка, в который переводится зарплата. |
| Как избежать обвинений в зарплатном рабстве | При смене банка для зарплатного проекта в компании найдутся сотрудники, которые не захотят переезжать — у кого-то в старом банке льготный кредит, ипотека или премиум-карта. |
Принудительный перевод на зарплатную карту другого банка
Сделать это нужно не позднее, чем за 15 календарных дней до дня выплаты заработной платы. Для этого работодателю подается заявление, написанное в свободной форме, с обязательным указанием ФИО заявителя и всех новых реквизитов наименование финансовой организации, лицевой и корреспондентский счета, БИК. А как вы получаете зарплату? При нарушении своих прав работнику необходимо пожаловаться в Роструд. Сделать это можно через интернет-приемную или позвонив по указанному на официальном сайте бесплатному номеру. За повторное нарушение штрафы возрастают ч.
Если можно, хотела бы узнать ссылки на законы и т. Заранее благодарю за ответы!
Можно ли заставить работника поменять банк для выплаты зарплаты? Уже довольно давно сотрудники нашей компании получают зарплату на пластиковые карты одного хорошо известного банка. Все к этому привыкли, а некоторые работники даже кредит взяли в этом банке. Но в начале осени руководство решило банк поменять, в связи с чем нам дали задание собрать со всех работников письменные заявления об оформлении пластиковых карт нового банка. Главный бухгалтер утверждает, что прикрепление к новому зарплатному проекту — это дело решенное, а работники обязаны беспрекословно выполнять распоряжения руководства. Но многие сотрудники против обмена зарплатных карт и писать заявления отказываются. После нескольких таких «выступлений несогласных» генеральный велел привлекать «недовольных» к дисциплинарной ответственности.
Я же сомневаюсь, что за отказ перейти на обслуживание в другой банк работника можно привлечь к ответственности. Кто прав? С одной стороны, понятны интересы работодателя — удобно, когда все расчеты производятся «в одном месте». С другой стороны, работники привыкли получать выплаты зарплаты через определенный банк. И должны ли они отказываться от своих привычек всего лишь из-за прихоти начальства? Чтобы разобраться, кто прав, а кто нет, давайте определим, кто диктует «правила игры» при выборе банка, в котором работники получают зарплату.
Возможность открытия дополнительных карт в рублях и валюте. Кэшбэк и скидки партнеров. Держатели пластиковых карт «Мир» могут пользоваться привилегиями благодаря Программе лояльности: Скидками партнеров при оплате картой. Специальными предложениями на покупку авиабилетов, бронирование отелей, заказ еды и другие услуги.
Дополнительными сервисами эксклюзивно для держателей карт платежной системы — страхование, выгодные поездки. Если у вас премиальная карта, ее тоже можно использовать для получения заработной платы. Для этого нужно подать аналогичное заявление в бухгалтерию, условия обслуживания премиум-пакета не изменятся. Получение зарплаты на кредитную карту Начисление заработной платы на счет кредитной карты также возможно. Если вы регулярно пользуетесь ею, чтобы копить бонусы, получать повышенный кэшбэк и другие привилегии, переведите выплаты зарплаты через бухгалтерию на счет кредитной карты. При этом надо учитывать, что: задержка зарплаты может привести к просрочкам по кредиту — выбирайте карту с максимальными беспроцентным периодом снимать наличные можно не с каждой кредитной карты — закажите ту, что допускает снятие, но не забывайте о возможных комиссиях у некоторых банков все средства на карте, даже начисленные сверх лимита, считаются кредитными и распоряжение ими ограничено комиссиями и процентами Чтобы не возникало проблем, лучше оформить отдельную зарплатную карту, тем более, что в большинстве банков она выдается бесплатно и без годового обслуживания. Может ли работник сам выбрать банк Еще в 2019 году 439-ФЗ внес поправки в Трудовой кодекс РФ, которые определили порядок выбора банка при получении зарплаты на карту: работник имеет право выбрать банк самостоятельно или воспользоваться предложением работодателя; сменить банк можно даже если вы уже получаете зарплату на карту; о переходе в другой банк работник должен уведомить работодатель не позднее, чем за 15 календарных дней до дня выдачи зарплаты. Это означает, что все граждане РФ, а также нерезиденты, получающие заработную плату на карты российских банков, вправе в любой момент сменить обслуживающую организацию, подав заявление в бухгалтерию своего предприятия с указанием реквизитов нового счета.
Кто оплачивает расходы при переходе в другой зарплатный банк В Министерстве труда обращают внимание на следующий аспект. Если в трудовом договоре указан определенный банк для перевода зарплаты, и сотрудник решает перейти в другое банковское учреждение, то информацию о банке в трудовом договоре следует аннулировать. Для этого необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору. Однако стоит отметить, что все расходы, связанные с выпуском и перевыпуском банковских карт, а также обслуживанием счетов, несет на себе сам сотрудник.
Sorry, your request has been denied.
| Как перевести зарплату в другой банк – даже если работодатель против. Инструкция | Россияне годами получают зарплаты на «неудобные» для них карты: за переводы на счета других банков взимается комиссия, банкоматов поблизости мало (или нет вообще), сам пластик размагнитился, и работае. |
| Как получать зарплату на свою карту, а не на ту, которую навязывают на работе? | Предположим, сотрудник компании выбрал для перечисления зарплаты банк, который ежемесячно начисляет 7% на остаток средств на карте и возвращает 1% с любых покупок, оплаченных «пластиком». |
| Как поменять банк для получения зарплаты | ЮрПрофБюро | Образец запроса на смену банка для перечисления заработной платы может быть предоставлен бухгалтерией вашей организации. В этом запросе вы должны указать данные нового банка, в котором хотите получать зарплату. |
| Как поменять зарплатный банк для работника | Однако право выбора банка — эмитента карты — все равно остается за сотрудником. Согласно новому закону, гражданин может менять себе банк для получения заработной платы хоть каждый месяц, без всяких ограничений. как поменять зарплатную карту. |
| Можно ли сменить зарплатный банк на работе и как это сделать | Чтобы сменить банк для зачисления зарплаты на карту: напишите заявление о зачислении зарплаты на новую карту; укажите в нем реквизиты нового счета, на который вам будут перечислять заработанные деньги. |
Как перевести зарплату в другой банк и что делать, если работодатель против
Работодатель должен знать, что при смене банка для перевода зарплаты, может быть изменена плата за перевод или возникнуть другие комиссионные платежи. Работодатель должен иметь договор с банком, в который будет осуществляться перевод зарплаты. 13. Как сменить банк для получения зарплаты? Откроем статью 136 ТК РФ. Суть ее в том, что зарплата выплачивается сотруднику на территории работодателя или переводится в банк-партнер организации. Заработная плата в обязательном порядке перечисляется работодателем 2 раза в месяц. Она может выплачиваться наличными из кассы или на расчетный счет работника. За каждую операцию с банковскими финансами организация платит комиссию.
Может ли сотрудник по своему желанию сменить зарплатный банк
Закон о зарплатных банковских картах и выборе банка для получения заработной платы: ⇓Скачать выдержку из закона. Обычно работодатель сам выбирает, где именно будет вестись зарплатный проект. Вы можете продолжать получать зарплату в том банке, который выбрал ваш работодатель, но переводить часть зарплаты на карту или платежный счет Сбера. В этом случае вы сможете пользоваться привилегиями, которые даёт своим зарплатным клиентам СберБанк. Если работник настаивает на смене банка, предложите ему написать заявление. В нем сотрудник должен указать реквизиты банка и счета, на который бухгалтерия будет переводить зарплату. Не требуйте, чтобы работник привел дополнительные сведения. К зарплатным клиентам относятся физические лица, на чье имя в банке открыт внутренний расчетный счет и дебетовая карта, на которую поступает зарплата. Договор с банком в рамках зарплатного проекта может заключить работодатель или сам работник.
Может ли сотрудник по своему желанию сменить зарплатный банк
Для этого необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору. Однако стоит отметить, что все расходы, связанные с выпуском и перевыпуском банковских карт, а также обслуживанием счетов, несет на себе сам сотрудник. То есть, эти расходы должны быть оплачены им лично.
Если вы недовольны комфортом использования онлайн-банкинга, мобильного приложения или обслуживанием клиентов, то смена банка может улучшить ваш опыт. Разные банки предлагают различные уровни сервиса и использования современных технологий. Уточните, какие банки предлагают наиболее удобные и инновационные способы использования услуг, и выберите банк, который лучше отвечает вашим потребностям. Высокий уровень безопасности.
Безопасность ваших финансов имеет первостепенное значение. Если вы считаете, что ваш текущий банк не обеспечивает достаточно высокий уровень безопасности, стоит рассмотреть варианты смены банка. Исследуйте репутацию и рейтинги других банков по вопросам безопасности и выберите банк, в котором ваша финансовая информация будет наилучшим образом защищена. Необходимо помнить о необходимости внимательно ознакомиться с условиями и предложениями других банков перед сменой банковской организации.
Но если текущий банк не удовлетворяет вашим потребностям или не предлагает выгодных условий, не стесняйтесь рассмотреть вариант смены банка для получения зарплаты на работе. Как оформить смену банка для получения зарплаты Если вы решили изменить банк, в котором вы получаете свою зарплату, вам придется выполнить несколько простых шагов. Проверьте условия вашего текущего банка. Некоторые банки могут требовать определенный период времени для смены банка для получения зарплаты.
Убедитесь, что вы не нарушаете эту условность. Исследуйте другие банки. Выберите банк, который предлагает удобные и выгодные условия для получения зарплаты. Сравните процентные ставки, комиссии, доступ к онлайн-банкингу и другие факторы, которые могут быть важны для вас.
Откройте счет в новом банке. Свяжитесь с выбранным банком и оформите счет для получения зарплаты. Возможно, вам понадобится предоставить документы, подтверждающие вашу личность и место работы.
Можно ли получать заработную плату на карту другого банка?
Вы не можете препятствовать работнику в получении выплат на карту любого выбранного им банка. При этом сотрудник должен письменно уведомить вас о желании получать зарплату в другом кредитном учреждении с указанием новых реквизитов не менее чем за 15 календарных дней до выплаты зарплаты ст. Можно ли получать зарплату на карту другого человека? Перечислять зарплату на карту другого человека разрешено законом.
Такая договоренность между администрацией и сотрудником должна быть закреплена в трудовом соглашении, в допсоглашении к документу. Можно ли сделать зарплатную карту на другого человека? Согласно нормам Статьи 421 Гражданского договора о свободе договора, работодатель может отказать в переводе заработной платы сотрудника на карту, принадлежащую другому лицу. Отказ может аргументироваться условиями трудового договора или внутреннего документа организации.
Можно ли закрыть зарплатную карту? Сделать это можно в отделении банка при помощи банкомата, либо в кассе. От зарплатной карты нужно отвязать дополнительные карточки. Их также можно заблокировать, либо оставить для дальнейшего использования.
После закрытия зарплатной карточки банк выдает клиенту справку о том, что карты больше не существует.
И если зарплатный банк не предлагает таких интересных условий, то граждане неизбежно будут задумываться о том, чтобы поискать счастья в другой финорганизации. Смена банка И если раньше были сложности со сменой банка, то с 2014 года все изменилось. Были приняты поправки в закон, которые сняли зарплатные оковы с работников. Если сегодня заглянуть в ст.
Он гласит, что работник имеет право сменить банк, на счета которого поступает зарплата. Для этого гражданину нужно лишь за 5 дней до очередной выплаты сообщить своему работодателю новые реквизиты счета. Гражданин готовит небольшое заявление. В нем работник, ссылаясь на ст. Ниже указывает данные банка и номер счета.
На этом все. Взвесить все плюсы и минусы Перед тем, как окончательно попрощаться с зарплатным банком, гражданину нужно взвесить все плюсы и минусы данного решения.