Как составить заявление о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты. Как указывается в ч. 2 ст. 142 ТК РФ, если работодатель задержал выплаты зарплаты больше, чем на 15 дней, то работник может приостановить работу до момента погашения задолженности. Если задержали выплату заработной платы, рассчитайте и перечислите работникам компенсацию. А в некоторых случаях не забудьте письменно уведомить персонал о погашении задолженности. Таким образом, произведение зачета (в части «невыплаты» работнику заработной платы по причине произведенного зачета) можно рассматривать как удержание из заработной платы (ст. 137 ТК РФ), что с точки зрения норм ТК РФ является нарушением.
Задолженность по займу погасить зарплатой. Возможен ли зачет их требований
Если вы хотите произвести выплату не деньгами, т.е натуральной выплатой, то вам нужно вносить изменения в трудовой договор. Зарплата (средняя, удержания), премии, надбавки, ЕТКС. Соглашение с работником о выплате задолженности по зп через кассу афилиированной компании. Таким образом, цессия права требования заработной платы правомерна и при отсутствии специальной нормы в законодательстве, а стороны, в свою очередь, могут своим соглашением изменить традиционную схему погашения задолженности «работодатель – бывший работник». умысел руководства предприятия не платить зарплату работнику и др. Как только происходит задержка зарплаты по любой из названных причин, со следующего дня начинается просрочка выплаты. Расчет задолженности по заработной плате.
Как работнику получить имеющуюся задолженность по заработной плате, если предприятие – банкрот?
За каждый день просрочки выплаты денег работнику на сумму задолженности начисляются проценты. Начиная со дня, следующего за днем, на который полагается выплата зарплаты, и заканчивая днем фактического погашения задолженности. Взыскание заработной платы обычно включает следующие этапы: Письменное уведомление: Сначала работник обычно должен отправить письменное уведомление своему работодателю, в котором он требует выплату задолженной заработной платы. Помимо этого, в отношении подведомственных организаций, в том числе оборонно-промышленного комплекса, рекомендовано осуществлять постоянный мониторинг по вопросам выплаты заработной платы с учетом рекомендуемой формы (приложение N 1, 2). При нарушении срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов. Проценты выплачиваются в размере не ниже 1/150 действующей ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм. Если задержали выплату заработной платы, рассчитайте и перечислите работникам компенсацию. А в некоторых случаях не забудьте письменно уведомить персонал о погашении задолженности.
Нет денег на зарплату – чем это может обернуться для компании
Принятие мер по погашению задолженности в отношении подведомственных организаций 2. Осуществление органами исполнительной власти ведомственного контроля и мониторинга в отношении подведомственных организаций При осуществлении ведомственного контроля за деятельностью подведомственных организаций федеральным органам исполнительной власти, органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органам местного самоуправления рекомендуется рассматривать вопросы погашения задолженности по заработной плате и предупреждения ее возникновения анализ финансового состояния учреждений, увеличение кредиторской задолженности, отсутствие заключенных договоров, уменьшение объема работ по государственному заказу ст. Порядок и условия проведения ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, определяются законами Российской Федерации и законами субъектов Российской Федерации. В случае отсутствия правовых актов по вопросу проведения ведомственного контроля рекомендуется рассмотреть вопрос об их принятии. Помимо этого, в отношении подведомственных организаций, в том числе оборонно-промышленного комплекса, рекомендовано осуществлять постоянный мониторинг по вопросам выплаты заработной платы с учетом рекомендуемой формы приложение N 1 , 2. Меры реагирования по погашению задолженности по заработной плате в отношении подведомственных организаций Если по результатам ведомственного контроля или проводимого мониторинга уполномоченными лицами органов исполнительной власти были выявлены нарушения в сфере оплаты труда или получена информация, указывающая на наличие нарушений в сфере оплаты труда, рекомендуется принять следующие меры: 1. Рассмотреть вопрос о проведении служебной проверки в отношении виновных лиц подведомственной организации и привлечения их к дисциплинарной ответственности. Направить информацию о выявленных нарушениях в сфере оплаты труда с приложением подтверждающих документов в уполномоченные органы, в том числе прокуратуру, государственную инспекцию труда в субъекте Российской Федерации для принятия ими соответствующих мер реагирования, не исключая при этом рассмотрения вопроса о привлечении руководителя организации к ответственности. При наличии признаков преступления, предусмотренного ст. Направить информацию о выявленных нарушениях в сфере оплаты труда на рассмотрение региональных межведомственных комиссий по соблюдению требований законодательства с участием контрольно-надзорных органов, территориальных органов Федеральной налоговой службы, Федеральной службы судебных приставов, Фонда социального страхования, Пенсионного фонда, руководителей органов местного самоуправления муниципальных образований, организаций профсоюзов, объединения работодателей, руководителя организации и собственника ов имущества организации - должника по заработной плате и др.
Невыплата заработной платы влечет уголовную ответственность, только если у предприятия, учреждения или организации имеются денежные средства и невыплата обусловлена корыстью или иной личной заинтересованностью руководителя организации филиала, представительства, обособленного структурного подразделения. Способы защиты трудовых прав на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы В соответствии с трудовым законодательством размер заработной платы определяется трудовым договором, но не может быть меньше минимальной заработной платы, установленной Федеральным законом. Заработная платы должна выплачиваться работнику не реже чем 1 раз в 15 дней. При нарушении права на выплату заработной платы работник имеет право: При задержке выплаты на срок более 15 дней приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, известив об этом работодателя в письменной форме ст.
В этот период работник может отсутствовать на рабочем месте и обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности выплатить задержанную заработную плату. Требовать возмещения морального вреда в размере, определенном соглашением сторон трудового договора, а при наличии спора — в размере, установленном судом. Обратиться в 3-х месячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права с заявлением в Комиссию по трудовым спорам далее — КТС предприятия с заявлением о выдаче удостоверения о взыскании с работодателя задолженности по заработной плате. Срок на рассмотрение заявления КТС — 10 календарных дней со дня его подачи.
Решение КТС работодатель обязан выполнить в течение 3-х дней по истечении 10 дней, предусмотренных на его обжалование. При неисполнении работодателем решения КТС, получить в течение 1 месяца удостоверение КТС, являющееся исполнительным документом и предъявить для принудительного исполнения в службу судебных приставов-исполнителей. При отсутствии на предприятии КТС и отсутствии спора о размере задолженности по зарплате обратиться к мировому судье по месту нахождения работодателя с заявлением о выдаче судебного приказа о взыскании задолженности, который выдается в 5-дневный срок со дня поступления заявления без судебного разбирательства и вызова сторон и является исполнительным документом. Судебный приказ следует предъявить к исполнению в службу судебных приставов-исполнителей.
При наличии спора о размере задолженности по заработной плате обратиться за его разрешением в районный суд по месту нахождения работодателя, а если размер задолженности не превышает 50 тыс. Обратиться с заявлением о принятии мер административного воздействия к работодателю в Государственную инспекцию труда в Ярославской области адрес: 150000, г. Ярославль, ул. Свободы, д.
Если работодатель не согласен с решением о принудительном исполнении, он вправе обжаловать его в суде в течение 10 календарных дней со дня его получения. Направление решения о принудительной выплате задолженности по зарплате судебным приставам Если работодатель не исполнил решение трудовой инспекции и истек 10-дневный срок его обжалования, копия такого решения направляется инспектором в службу судебных приставов. Поскольку решение о принудительном исполнении по своей юридической силе приравнено к исполнительному листу, на его основании пристав-исполнитель возбуждает исполнительное производство ст.
В его рамках он запрашивает у банков сведения о видах и номерах банковских счетов должника, количестве и движении денег на этих счетах, а также направляет в банк требование о взыскании денежных средств с этих счетов. Исполнительное производство заканчивается после перечисления денег взыскателю работнику в полном объеме. Если на счету работодателя-должника нет денег, то в течение 2 месяцев с момента возбуждения исполнительного производства.
Постановление о прекращении исполнительного производства направляется в трудовую инспекцию в форме электронного документа.
В качестве первого шага сотрудник предприятия направляет руководству письменную претензию, в которой он указывает на то, что руководство фирмы, задерживая выплату зарплаты, нарушает его права. Далее в документе обозначаются сроки, в течение которых заявитель требует погасить долг по зарплате.
Один экземпляр претензии передается руководителю, а второй, с пометкой о вручении, остается на руках у заявителя. В дальнейшем этот документ может быть использован в суде в качестве доказательства попытки досудебного урегулирования проблемы. Обращение в трудовую инспекцию.
Она призвана контролировать исполнение трудового законодательства РФ и следить за законным разрешением трудовых споров. Поэтому, любой работник, права которого нарушены, имеет право на обращение в трудовую инспекцию с заявлением об этом нарушении. В том числе это могут быть факты невыплаты зарплаты.
На основании заявления трудовая инспекция проводит проверку. Результатом становится предписание о погашении долга перед сотрудником. Но, заставить работодателя погасить долги трудовая инспекция не может.
Именно поэтому, не дожидаясь результатов проверки, желательно приступить к подготовке документов для обращения в суд. Жалоба в прокуратуру. Прокуратура — это надзорный орган, который занимается, в том числе и рассмотрением жалоб граждан на невыплату зарплаты.
Прокуратура проводит проверку, она может привлечь нарушителей к ответственности, в некоторых случаях даже может открыть судебное дело. Но принудить работодателя отдать пострадавшим работникам их заработанное, прокуратура также не может. Таким образом, делаем вывод: попытка досудебного урегулирования спора может помочь получить заработанную, но не выплаченную зарплату, но особо надеяться на это не стоит.
Чаще всего, результат предсказуем: работодатель под любым предлогом продолжает нарушать трудовое законодательство. Сроки исковой давности В соответствии со ст. В тех случаях, когда между сотрудником и его работодателем еще действует трудовой договор , то ссылку работодателя на то, что после наступления задолженности по зарплате прошел год и срок давности уже истек, суд не примет.
На основании разъяснения Пленума Верховного суда РФ, в этом случае нарушение продолжается. Более того, даже если работник пропустил срок давности, он может попытаться его восстановить. Точного перечня причин, которые могут считаться уважительными, закон не устанавливает, но ниже перечисленные обстоятельства суд может принять в качестве уважительных: длительное нахождение на лечении в стационаре; служебная командировка; необходимость длительного ухода за больным; природная непреодолимая сила, например, ураган, серьезное наводнение, лесной пожар и т.
Но, трактовка оснований для восстановления срока отдана в ведение суда. Например, суд может счесть нахождение в длительной командировке недостаточным основанием для восстановления срока, так как гражданину ничего не мешало выслать исковое заявление по почте. Важно помнить еще одно обстоятельство: срок давности по взысканию зарплаты при подаче заявления в прокуратуру или трудовую инспекцию не приостанавливается.
Таким образом, если вы будете сидеть и ждать помощи от прокуратуры, не предпринимая никаких шагов по взысканию долга через суд в течение года, последний может и не продлить вам срок исковой давности. Взыскание задолженности по заработной плате в суде Если во внесудебном порядке добиться погашения долгов по зарплате не удается, необходимо начинать готовить документы в суд.
Cпособы взыскания задолженности по заработной плате
неисполнение обязательств по выплате заработной платы в течение трех месяцев с даты, когда они должны быть исполнены (ст. 3); задолженность по заработной плате составляет не менее чем 300 000 руб. для юридического лица (ст. 6). При несогласии работника с основанием или размером удержания, работодатель не вправе его производить. Удержание производится только из заработной платы, т.е. вознаграждения за труд, стимулирующих и компенсационных выплат (в том числе, при увольнении). При нарушении срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов. Проценты выплачиваются в размере не ниже 1/150 действующей ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм. "По мнению налоговых органов право работника на получение заработной платы будет нарушено, если, обратившись к работодателю с требованием о выплате депонированной заработной платы, работник получит отказ. Минфин разъяснил, что в случае если Фонд осуществляет выплаты непосредственно работникам организации-должника, компенсирующие задолженность по заработной плате, то он является источником дохода и, соответственно, признается налоговым агентом по НДФЛ.
Соглашение с работодателем о погашении задолженности по зарплате
В этом случае подразумевается, что сотрудник имеет полностью «белую» заработную плату, которая прописана в договоре. Если ему не удалось достичь мирного соглашения с работодателем, человек обращается в инспекцию труда и Прокуратуру. Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат (хотя эта ответственность, если будет доказан умысел работодателя). При этом, в трудовом договоре работника оплата труда указана в размере 11 800 рублей, тогда как полная заработная плата в ООО «Слон», которую он получал, вместе с премией составляла 55 000 рублей. Если вы хотите произвести выплату не деньгами, т.е натуральной выплатой, то вам нужно вносить изменения в трудовой договор. В этом случае подразумевается, что сотрудник имеет полностью «белую» заработную плату, которая прописана в договоре. Если ему не удалось достичь мирного соглашения с работодателем, человек обращается в инспекцию труда и Прокуратуру.
Задолженность по зарплате: что грозит работодателю?
Задолженности по заработной плате Сроки выплаты заработной платы и ответственность работодателя за её задержку Согласно требованию статьи 136 Трудового кодекса РФ далее - ТК РФ работодатель обязан выплачивать заработную плату работникам не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При неисполнении этого требования работодатель подлежит административному, а в некоторых случаях и уголовному наказанию. В расчетный период включаются дни начиная с даты, следующей за днем окончания срока выплаты зарплаты и заканчивая датой фактической выплаты долга. Работник может взыскать с работодателя задержанную заработную плату при условии официального трудоустройства у работодателя и заключения с работодателем трудового договора в письменном виде, содержание которого соответствует статье 57 ТК РФ. При нелегальных трудовых отношениях и получении неофициальной заработной платы работнику значительно труднее доказать имеющуюся перед ним задолженность по заработной плате. Способы взыскания задолженности по заработной плате Обращение к работодателю Работник, которому не выплачивают заработную плату более 15 дней после положенного срока, вправе, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы статья 142 ТК РФ. Лучше всего составить письменное заявление работодателю о планируемой акции в 2 экземплярах и один передать работодателю, а второй с входящей регистрацией оставить у себя.
Пребывать на рабочем месте в этот период не нужно. Работник обязан выйти на работу в день, следующий за датой получение уведомления о полном погашении задолженности перед ним вместе с пенями. Таким способом работник дает понять работодателю о необходимости погасить долг. Заявление о прекращении работы может значительно ускорить получение заработной платы. Не допускается приостановление работы: в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении; в органах и организациях Вооруженных Сил РФ, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах; государственными служащими; в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования; работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, связанных с обеспечением жизнедеятельности населения энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи. Обращение в комиссию по трудовым спорам Работник может подать заявление о погашении задолженности по заработной плате в комиссию по трудовым спорам организации, которое должно быть рассмотрено в течение 10 дней с момента его получения. Рассмотрение заявления обязательно осуществляется в присутствии работника.
После принятия окончательного решения, оно оформляется письменно в течение 3 дней.
Что входит в структуру зарплаты для взыскания при банкротстве Для взыскания заработной платы при банкротстве учитываются все выплаты, положенные сотруднику по условиям трудового договора, локальных актов предприятия. Некоторые выплаты могут быть предусмотрены напрямую законом. В структуру долгов по зарплате может входить: вознаграждение по трудовому договору например, должностной оклад ; надбавки, премии и компенсационные выплаты, гарантированные трудовым договором, локальными актами; выходное пособие, начисленное по факту увольнения; компенсация за неиспользованный отпуск; единовременные выплаты от работодателя например, пособие по случаю рождения ребенка ; суммы по больничным листам, закрытым до момента увольнения. Компания-банкрот не может отказаться платить по зарплате, ссылаясь на сложное финансовое положение. За долги по заработной плате наступает ответственность. Прежде всего, это будет начисление пени на весь период просрочки. Также за невыплату зарплаты грозит административное или уголовное наказание. Виновным лицом могут признать руководителя, бухгалтера.
Куда можно пожаловаться на невыплату зарплаты при банкротстве предприятия-работодателя? Что делать работнику, если его предприятие банкротится Если компания банкротится, работник может заявиться как кредитор. Долги по зарплате управляющий включит в реестр самостоятельно на основании документов и сведений должника. Но если по суммам и структуре заработной платы возникнет спор, требование будет включено в реестр после его рассмотрения в суде. При банкротстве предприятия-должника действующие или уволенные сотрудники могут: контролировать своевременность и правильность внесения их требований в реестр, в состав текущих платежей; подавать документы, подтверждающие суммы и структуру задолженности; контролировать действия управляющего, подавать жалобы при нарушении прав; участвовать в распределении конкурсной массы на правилах очередности. В процессе банкротства работник может уволиться по собственному желанию либо по соглашению сторон. В этом случае работодатель не обязан платить выходное пособие хотя он может принять такое решение добровольно. Если же увольнение идет по инициативе предприятия, пособие будут платить за 2 или 3 месяца. Как получить долги по зарплате с предприятия-банкрота Размер и структура долга по заработной плате при банкротстве может подтверждаться: документами и сведениями работодателя; материалами исполнительного производства ФССП; решением комиссии по трудовым спорам если она была создана на предприятии.
В ходе банкротства размер требований к банкроту может увеличиться за счет пени. Управляющий определит сумму долга на дату окончательного расчета. Об основных правилах выплаты заработной платы при банкротстве предприятия расскажем ниже. Материал по теме Уголовно-правовые последствия невыплаты заработной платы. Посадят ли директора в тюрьму Какие последствия ожидают руководство компании из-за невыплаты заработной платы работникам. Сколько времени можно не платить зарплату. Что такое частичная выплата зарплаты, после которой руководство могут наказать. Куда обращаться, если не выплачивают зарплату? ГИТ, прокуратура и суд придут вам на помощь Задержки в выплате заработной платы — насущная тема для многих.
Как и куда обращаться, если не выплачивают заработную плату. Ответственность за невыплату. Обращение в трудовую инспекцию, в суд и в прокуратуру Заявление работника Кредитор, который хочет получить деньги с банкрота, обязан подать заявление. При этом он обязан ссылаться на судебный акт, подтверждающий сумму и состав задолженности. Но для работников предприятия-должника сделано исключение.
В других сферах деятельности должность «научного сотрудника» не предусмотрена. В этой связи для определения уровня средней заработной платы научного сотрудника, который необходимо достичь к 2018 году, следует на основании Устава выяснить к какой сфере деятельности относится учреждение, в котором работает указанный работник. Согласно приказу Минкультуры России от 05. Обращаем внимание, что в соответствии с законодательством Российской Федерации вопросы установления систем оплаты труда, в том числе размеры и сроки повышения заработной платы работников государственных учреждений субъектов Российской Федерации и муниципальных учреждений, относятся к компетенции органов государственной власти субъектов Российской Федерации и местного самоуправления. Как оплачивается труд школьного библиотекаря? Размер заработной платы школьного библиотекаря зависит от занимаемой должности. В «Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих», раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования» приказ Минздравсоцразвития России от 26. Если школьный библиотекарь занимает должность «педагог-библиотекарь», то на него распространяются положения о заработной плате педагогических работников образовательных учреждений общего образования. Если школьный библиотекарь занимает должность библиотекаря, то на него распространяются положения о заработной плате работников культуры. В соответствии с Указом Президента Российской Федерации «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» от 7. Как повышается заработная плата педагогическим работникам детских школ искусств? Согласно законодательству Российской Федерации вопросы установления системы оплаты труда в том числе повышения заработной платы работников бюджетных учреждений субъектов Российской Федерации и муниципальных образований, вопросы социальной поддержки молодых специалистов, работающих в сельской местности, относятся к компетенции органов власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления. В соответствии с поручением Президента Российской Федерации от 25. При этом объем заработной платы как за счет бюджетных, так и внебюджетных источников должен быть не ниже, чем у учителей общеобразовательных школ в регионе. Распоряжением Правительства Российской Федерации от 26. Индикатор роста отношения среднемесячной заработной платы педагогов преподавателей государственных организаций дополнительного образования детей к среднемесячной заработной плате по экономике субъекта Российской Федерации до 2018 года установлен распоряжением Правительства Российской Федерации от 30. Какие действуют нормативные правовые акты по вопросам оплаты труда в сфере культуры? Минкультуры России утверждены следующие приказы: от 21. Какие существуют выплаты стимулирующего характера работникам учреждений культуры? Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов должностных окладов , доплат и надбавок стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Приказом Минкультуры России от 28. Вместе с тем, в соответствии с законодательством Российской Федерации вопросы установления систем оплаты труда, в том числе порядка и условий применения и размера выплат стимулирующего характера работникам государственных муниципальных учреждений субъектов Российской Федерации и муниципальных образований, относятся к компетенции органов государственной власти субъектов Российской Федерации и местного самоуправления. Какие компенсационные выплаты установлены работникам учреждений культуры? Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов должностных окладов , доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Примерным положением по оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений культуры и искусства, подведомственных Министерству культуры Российской Федерации, утвержденным приказом Минкультуры России от 28. Вместе с тем, в соответствии с законодательством Российской Федерации вопросы установления систем оплаты труда, в том числе порядка и условий применения выплат компенсационного характера работникам государственных муниципальных учреждений субъектов Российской Федерации и муниципальных образований, относятся к компетенции органов государственной власти субъектов Российской Федерации и местного самоуправления. Какие нормативные правовые акты утверждены для определения штатной численности работников государственных муниципальных учреждений культуры? Минкультуры России утверждены следующие приказы: от 30. Кроме того, Минкультуры России в целях оказания методической помощи разработало Методические рекомендации по введению нормирования труда в государственных муниципальных учреждениях культуры с указаниями особенностей введения типовых норм труда в библиотеках, фильмофондах, зоопарках, музеях и других организациях музейного типа, утвержденных приказами Минкультуры России от 30. Приказы и методические рекомендации размещены на официальном сайте Минкультуры России mkrf. В настоящее время начал работу информационный сервис по формированию штатных расписаний учреждений культуры на основе утвержденных норм труда, который позволит рассчитывать нормативную численность работников учреждения в соответствии с выполняемыми в учреждении объемами работ. На текущее время доступны функции по формированию штатного расписания для библиотек, музеев, зоопарков и культурно-досуговых учреждений. Одновременно сообщаем, что в целях оказания методической помощи государственным и муниципальным учреждениям Минтрудом России подготовлены и утверждены приказом от 30. Повышение заработной платы отдельным категориям работников, предусмотренным Указами Президента Российской Федерации Достижение показателей, определенных Указами Президента Российской Федерации, осуществляется в отношении соответствующей категории работников по региону в целом. Таким образом, средняя заработная плата отдельной категорий работников может различаться по видам учреждений. К данной категории работников относятся работники по основному месту работы занятые на должностях «социальный работник», в соответствии со штатным расписанием учреждения. В соответствии со статьей 8 Федерального закона от 21 июля 2014 г. В связи с этим, осуществляют работу по подбору, подготовке, повышению квалификации работников указанных учреждений, устанавливают систему оплаты и стимулирования их труда, а также меры социальной поддержки - органы управления социальной защиты субъектов Российской Федерации. Одновременно сообщаем, что Минтрудом России были направлены письма в субъекты Российской Федерации, в которых рекомендовано с учетом социально-экономического положения субъектов Российской Федерации, в целях недопущения возможной социальной напряженности, диспропорций в оплате труда между специалистами внутри учреждения и отрасли, а также недопущения оттока квалифицированных кадров в рамках доведенных финансовых средств изыскать возможность повышения заработной платы, в том числе специалистам по социальной работе, руководителям структурных подразделений, обслуживающему персоналу учреждений сферы социального обслуживания населения письма Минтруда России от 3 декабря 2012 г. Во всех субъектах Российской Федерации утверждены региональные планы мероприятий «дорожные карты» изменений в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности в сфере социального обслуживания населения, которые устанавливают целевые показатели соотношения средней заработной платы социальных работников в регионе к среднемесячной начисленной заработной плате «среднемесячному доходу от трудовой деятельности» по субъекту Российской Федерации до 2018 года.
Данное право установлено ст. Трудовая деятельность приостанавливается до момента выплаты зар. Справка о задолженности по заработной плате Чтобы защитить собственные права работнику придется обратиться в трудовую инспекцию, а для этого он должен быть готов подтвердить с помощью документа факт нарушения его прав. После этого ее включат в стоимость имущества, которое необходимо покрыть средствами, вырученными от продажи собственности. Затребовать данный документ вправе и государственная трудовая инспекция, когда проводит плановые проверки в организации. Задолженность по заработной плате — образец справки расчет компенсация В первую очередь, следует определить, что именно представляет собой задолженность по зарплате перед работниками. Работодатель обязан выплачивать работникам аванс не позднее 15 числа каждого месяца. А основная зарплата должна начисляться до 30 числа. Если в указанные даты зарплата не будет выплачена, возникнет задолженность перед работниками. При этом задолженность по зарплате может быть спровоцирована различными факторами, в том числе и объективными. Например, экономические временные сложности, перечисление средств за отгруженную продукцию и так далее. Поэтому, руководство имеет некоторое время для погашения долга без санкций для себя и имеет время на то, чтобы на законных основаниях была оформлена справка об отсутствии задолженности. Ситуация для руководства серьезно осложнится, если аванс не будет выплачен в срок до конца текущего месяца, а зарплата до 15 числа следующего месяца. При таких обстоятельствах, работник получает право обращаться либо в судебные инстанции с исковым заявлением по зарплате, либо в государственные органы для проведения проверочных мероприятий. Дополнительно стоит прочитать материал про заявление на перечисление заработной платы на карту образец прилагается. Справка о задолженности по заработной плате в прокуратуру или любой другой государственный орган, является необходимой. Ведь именно данный документ является подтверждением наличия долга и его размера. Совет Поэтому, перед подачей заявления о задержке заработной платы, следует получить такую справку. Она выдается на бланке организации и не требует соблюдения строгой формы. Главное, что присутствует отражение периода, в течение которого сформировался долг и размер не исполненных обязательств перед работником. Нужно указать, что некоторые работодатели отказываются выдавать указанные документы или уклоняются от их выдачи. Это осложняет работнику задачу по защите своих прав. В такой ситуации, необходимо обращаться в прокуратуру и отражать факт отказа или уклонения. При этом данное заявление целесообразно объединять с основным обращением по факты задолженность по зарплате. Задержки в выплате зар. Причиной этому служит сложная экономическая ситуация, из-за которой многие предприятия находятся в кризисном положении. Но встречаются случаи невыплаты зар. В ответ работники привыкли либо терпеть несправедливость, либо устраивать забастовки, когда ситуация становится совсем критичной. Но добиться оплаты труда можно и более легким законным способом. Основным ключом к достижению этой цели является справка о задолженности по заработной плате. Как только появляется долг по заработной плате, работник должен написать своему работодателю письмо с требованием выплатить деньги. Юристы рекомендуют написать два одинаковых письма либо сделать копию — один для работодателя, а второй — для отметки о принятии письма. Если эти действия не принесли ожидаемого эффекта, работник имеет право передать работодателю заявление о приостановлении трудовой деятельности до момента погашения долга по заработной плате. Заявление о приостановке работы При этом важно получить от него уведомление о том, что заявление получено, иначе отсутствие на рабочем месте могут расценить как прогул. Помимо этого, можно обратиться в вышестоящие инстанции. Положения законодательства устанавливают необходимость перечисления средств персоналу предприятия дважды в месяц. Обратите внимание Здесь указано, что образец формы справки о задолженности по заработной плате разрабатывается с учетом определенных правил. Сущность справки о задолженности по заработной плате В соответствии с ТК РФ, заработная плата должна перечисляться работнику дважды в месяц. Она считается просроченной, если сотрудник не получил денежные средства хотя бы за 1 месяц работы. При этом даже за небольшую задержку полагается начисление компенсации пострадавшей стороне, а к работодателю применяются штрафные санкции. Если же невыплата затянется на срок от 2-х месяцев, ответственному лицу грозит уже уголовная ответственность. Для защиты своих прав, работнику необходимо располагать подтверждающими факт их нарушения документами. И главным из них является справка о задолженности по зар. Для чего она нужна Взыскание задолженности по оплате труда осуществляется несколькими способами: Отправкой претензии работодателю. В судебном порядке. Важно Заявление пишется в свободной форме с обязательным указанием даты, входящего номера документа, ФИО и должности сотрудника, и его подписи. После этого можно обратиться за помощью в трудовую инспекцию. Справка о задолженности по зар. После проведения проверки, работодателю будет выписано предписание для устранения нарушений и штраф, величина которого может доходить до 100000 руб. Если же нарушение будет зафиксировано повторно, работодателю грозит дисквалификация до 3 лет. При задержке с оплатой труда, работник может направить исковое заявление в судебные органы по месту регистрации работодателя. Данное право действует в течение 1 года с момента возникновения нарушения. Через суд можно взыскать не только задолженность по зар. Кем и когда выдается Справка о задолженности по зар. Предоставлена она должна быть в трехдневный срок. Обычно документ выдают по устной просьбе, но, при получении отказа, следует оформить официальный запрос и направить его работодателю заказным письмом с уведомлением. Если справку не удастся получить, трудовая инспекция может самостоятельно отправить запрос работодателю. Либо можно обратиться в суд с ходатайством на истребование документов. Форма документа Законодательно утвержденной формы для справки о задолженности по зар. Работодатель вправе разработать собственную форму. Но, чаще всего, сведения просто предоставляют на фирменном бланке организации, а иногда даже ограничиваются рукописным вариантом. Документ должен содержать следующие данные: наименование работодателя и его реквизиты; фактический адрес организации; контакты сотрудника, выдавшего документ могут понадобиться для получения справочной информации ; должность работника и длительность его трудоустройства; размер начисленной и выплаченной зар. Рассмотрим пример заполнения справки при наличии долга. Екатеринбург, ул. Свердлова д. Пример обращения: Заявление в трудовую инспекцию Обращение в прокуратуру Сотрудники прокуратуры обязаны проводить на основании обращения граждан все необходимые проверки. Поэтому при невыплате заработной платы можно обратиться за помощью к прокурору. Для этого нужно всего лишь обратиться к дежурному прокурору и, изложив свою проблему, написать заявление. Если времени для посещения прокуратуры нет, можно отправить заявление по почте. Пример заявления: Заявление в прокуратуру Иск в суд Для того чтобы вернуть честно заработанные средства, можно обратиться в суд. Иск составляется довольно просто: сначала пишется «шапка», в которой обязательно указывается наименование суда. Образец справки о задолженности по заработной плате Именно по этой причине прежде, чем писать заявление на выдачу справки, следует уточнить требования к ней. Скачать чистый бланкСкачать в. Важно При этом работодатель не вправе отказать в выдаче такого документа. Ее оформление производится в соответствии с действующими ГОСТами. Справка о задолженности по заработной плате — образец Справку визирует гендиректор можно совместно с главным бухгалтером , при наличии ставится печать. Кому официально разрешено обойтись без печати, читайте в этой публикации. Внимание С образцом справки о задолженности по заработной плате, составленной в рассмотренной выше форме, ознакомьтесь по ссылке ниже: Скачать образец справки Справка расчет о задолженности по зарплате: подтверждение долга перед конкретным сотрудником Этот документ может понадобиться самому сотруднику для предоставления в инстанцию, в которой требуется подтвердить факт неполучения зарплаты.
Виды удержаний из заработной платы: примеры и образцы расчетов
Но для работников предприятия-должника сделано исключение. Вот что указано в ст. Подавая на банкротство, предприятие-должник описывает все текущие и просроченные обязательства, в том числе перед персоналом. Далее эти сведения проверит суд, управляющий. Работник может по своей инициативе подать заявление как кредитор, указать в нем расчет долга по зарплате и иным выплатам. Образец заявления о включении требований в реестр У нас на сайте вы можете скачать образец заявления от работника для включения долга по зарплате в реестр. Также наши специалисты помогут оформить другие документы для защиты в банкротном деле. Например, это могут быть заявления и ходатайства, жалобы на управляющего.
Образец заявления от работника для включения долга по зарплате в реестр 17. В отношении текущих выплат долгов по зарплате у управляющего есть следующие полномочия: учет требований в реестре, в составе текущих платежей ; текущие выплаты по зарплате, начисленной после открытия банкротства; выявление активов и дебиторской задолженности, реализация имущества банкрота, формирование конкурсной массы ; распределение средств после реализации активов; рассмотрение заявлений и ходатайств от участников банкротного дела; подготовка документов о привлечении к ответственности например, за преднамеренное банкротство. Для формирования конкурсной массы управляющий будет взыскивать дебиторскую задолженность. Сюда может входить и долг работника перед компанией. Например, это могут быть суммы полной или ограниченной материальной ответственности при причинении ущерба. Также возможно взыскание зарплаты с работника в случае переплаты, ошибочного расчета. Заявление от работника для включения долга по зарплате в реестр Реестр кредиторов и текущие платежи по зарплате Обязательства перед кредиторами включают в реестр требований или в состав текущих платежей.
Отличие по указанным обязательствам: реестровые требования возникли до возбуждения банкротного дела например, это может быть долг перед уволенным работником ; текущие обязательства возникают уже после открытия банкротства например, зарплата текущего персонала. От того, куда включен долг работника, зависит порядок выплаты. Приоритет всегда отдается текущим обязательствам. Если конкурсной массы хватит только для расчета по текущим платежам, кредиторы из реестра не получат деньги. При этом у работника одновременно могут быть требования по реестру и по текущим платежам. Что делать, если денег из конкурсной массы для расчета с работниками по долгу по заработной плате не хватило? Очередность выплаты задолженности по заработной плате: зарплата в составе текущих платежей отнесена ко второй очереди раньше выплачиваются только судебные расходы, вознаграждение управляющему ; заработная плата в реестровых требованиях тоже отнесена ко второй очереди раньше выплачиваются только долги по компенсации вреда здоровью, жизни граждан.
Выходное пособие руководителя, главбуха и некоторых других должностных лиц не относится к текущим платежам. Оно выплачивается после расчета по требованиям реестровых кредиторов третьей очереди. В данном случае речь идет только о суммах, превышающих минимальный размер выходного пособия. Например, если руководителю или главному бухгалтеру начислили пособие в размере месячной зарплаты, его отнесут к текущим платежам второй очереди. Но если пособие составляет больше месячной зарплаты, вся сумма превышения не включается в состав текущих платежей. Что будет при отсутствии у банкрота средств на погашение долгов Материал по теме Задержка заработной платы наемным работникам — преступление ли это? С задержками заработной платы хотя бы единожды сталкивался каждый.
В такой ситуации, как правило, чувствуешь себя беспомощным. Но закон на стороне работника.
Коллективный договор информация о наличии коллективного договора может быть получена в соответствующем органе по труду, осуществляющем регистрацию коллективных договоров , локальные нормативные акты, устанавливающие систему оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов должностных окладов , доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования. Изучение данных документов позволит выяснить действующую у работодателя систему оплаты труда, сроки выплаты заработной платы.
В коллективном договоре, равно как и в локальных нормативных актах, могут быть установлены размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время ст. При этом, необходимо учесть, что если условия оплаты труда, определенные коллективным договором, локальными нормативными актами ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством, то они, в силу ст. Отсутствие у работодателя установленной системы оплаты труда является нарушением ст. Правила внутреннего трудового распорядка данный локальный нормативный акт является обязательным в деятельности работодателя; правила внутреннего трудового распорядка необходимы для определения установленного режима рабочего времени, сроков выплаты заработной платы и др.
Отсутствие у работодателя Правил внутреннего трудового распорядка является нарушением ст. Трудовые договоры работников с дополнительными соглашениями к ним, приказы о приеме на работу. В соответствии с абз. Отсутствие таких условий в трудовом договоре или их ненадлежащее установление нарушает трудовые права работника и ограничивает его право на защиту.
В частности, не допускается при установлении тарифной ставки или оклада должностного оклада в трудовом договоре делать ссылку лишь на штатное расписание без указания конкретного размера тарифной ставки или оклада, поскольку штатное расписание может быть изменено в одностороннем порядке работодателем, а изменение условий трудового договора возможно с согласия работника при заключении дополнительного соглашения к нему. Помимо указанного, изучение трудовых договоров необходимо для установления действующих сроков выплаты заработной платы ч. При этом следует иметь в виду, что заявление работника о согласии получать заработную плату 1 раз в месяц не освобождает работодателя от ответственности. Также в трудовом договоре может содержаться условие о режиме рабочего времени, изучить который необходимо для рассмотрения вопроса выработки работником нормы рабочего времени для начисления заработной платы не менее минимального размера оплаты труда, а также для установления факта сверхурочной работы.
Отсутствие в трудовых договорах указанных условий является нарушением ч. Соглашения сторон трудового договора изучение данных документов необходимо для определения размера доплаты при совмещении профессий должностей , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором ст.
Стоит Вам только подать жалобу в прокуратуру и работодателю спокойной жизни уже не видать.
В данном случае в его интересах как можно скорее погасить перед Вами долг если не хочет проблем с законом, а не затягивать. Юридически ответственность для него наступает при любом варианте. Требуйте от него свое, а если откажет обращайтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Олег Эдуардович Добрый день. Работодатель обязан рассчитаться с работником в день увольнения.
Второй способ взыскания задолженности по заработной плате — направляется заявление о выдаче судебного приказа с приложением соответствующих документов и получение самого приказа, который уже сам по себе является исполнительным документом. Такой порядок прост и реализуется при определенных обстоятельствах. Особо стоит отметить тот факт, что приказ о взыскании заработной платы может быть выдан только в случае, если есть документальные подтверждения признания работодателем долга: это может быть какая-либо справка из бухгалтерии, гарантийное письмо или тому подобное. Плюсы судебного приказа: заявитель освобожден от доказывания обстоятельств; может быть направлен напрямую в банк организации-должника. Как осуществляется взыскание заработной платы в суде? Самый сложный способ взыскания заработной платы — это взыскание через суд. Первое, что Вам необходимо будет сделать — составить исковое заявление о взыскании заработной платы.
Далее в судебном процессе нужно обращать внимание на многие нюансы. Прежде всего, если противная сторона явилась в суд, нужно внимательно изучить возражение о взыскании заработной платы, которое предоставит противник. Из него можно сформировать видение противной стороны всей этой ситуации и доработать свою позицию. Но пойдем по порядку.