Выравнивающие — компенсационные различия — это разница в размере заработной платы, призванная нивелировать неденежные характеристики различных видов работ. Характеристика компенсационных выплат как элемента заработной платы и их разница с компенсациями. Компенсационные различия в заработной плате. Различия в уровнях оплаты труда, наблюдаемые в разных отраслях, на разных рынках и у отдельных работников одних и тех же профессий, объясняются также разницей в качестве условий труда.
Рощин С.Ю., Разумова Т.О. Экономика труда: экономическая теория труда
| Компенсационные различия в заработной плате Многие виды деятельности | Работники одной группы могут заменять друг друга, однако это вовсе не означает, что ставка заработной платы у них одинаковая, т.к. существуют различия в неденежных факторах конкретных видов труда. |
| ВЫБОР ЗАНЯТИЯ И КОМПЕНСИРУЮЩИЕ РАЗЛИЧИЯ В ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ | Работники одной группы могут заменять друг друга, однако это вовсе не означает, что ставка заработной платы у них одинаковая, т.к. существуют различия в неденежных факторах конкретных видов труда. |
| Теория Компенсационных Различий Реферат | Согласно представлениям неоклассической теории, законы о минимуме зарплаты являются далеко не последней причиной того, что безработица среди молодежи (16—19 лет) в 3 раза выше, чем среди людей среднего возраста (25— 54 года). |
Причины различий в заработной плате
Рис.10. Компенсирующие различия в заработной плате. Кривая B2 представляет комбинации ставок заработной платы и уровней безопасности, доступные Виктории и Николаю, обладающим более высокой квалификацией (высшее образование, семь лет трудового стажа). Трудовой кодекс не запрещает работодателю платить разную зарплату сотрудникам, занимающим одинаковые должности, если эта разница – результат премирования или доплат, которые зависят от особенностей работника или результатов его труда. Для обозначения различий в заработной плате, возникающих из-за неденежных характеристик различных рабочих мест, экономисты используют термин выравнивающие или компенсационные различия. Теория компенсационных различий в заработной плате. Причины различий в заработной плате: неоднородность работников и рабочих мест, несоблюдение условий совершенной конкуренции. Для обозначения различий в заработной плате, возникающих из-за неденежных характеристик различных рабочих мест, экономисты используют термин выравнивающие или компенсационные различия.
Компенсационные выплаты работникам: 5 правил в помощь работодателю
| Компенсационные различия и неденежное вознаграждение - Экономика - [HOST] | заработок плюс премиальные выплаты плюс неденежные формы вознаграждения и пособия в форме отложенного заработка. |
| Презентация "Причины различий в заработной плате" по экономике – скачать проект | Учет межергиональных различий в издержках проживания Согласно теории, относительно уровня цен должен действовать все тот же компенсирующий принцип: в регионах, где уровень цен выше, при прочих равных, 18 Moulton (1990) должна быть выше и заработная плата. |
| Компенсирующий дифференциал - Compensating differential | Что такое дифференциация зарплаты. Дифференциация заработной платы – это сознательное установление вознаграждения за труд на разных уровнях в зависимости от конкретных факторов. Она характерна для рынков всех стран и всех отраслей деятельности. |
| Теории заработной платы | В некоторых организациях разницу в окладах пытаются обосновать с помощью так называемых «вилок» зарплат. То есть в штатном расписании по каждой должности вводится минимальный и максимальный размер оклада. |
Содержание
- ВЫБОР ЗАНЯТИЯ И КОМПЕНСИРУЮЩИЕ РАЗЛИЧИЯ В ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ
- Компенсационная заработная плата
- Что такое дифференциация заработной платы
- Что такое компенсационные выплаты в 2023 году
И равновесная ставка заработной платы
Например, система оплаты труда может устанавливаться коллективным договором и локальным нормативным актом. Важно учитывать, что согласно ч. При включении таких условий в соглашение, коллективный договор или трудовой договор они не подлежат применению Петров. Индивидуально-договорное регулирование заработной платы — это установление условий оплаты труда в трудовом договоре на уровне работодатель — работник. Напротив, в условиях рыночных отношений этот вид договорного регулирования, видимо, следует признать приоритетным.
Так, в ст. В отдельных случаях трудовой договор может быть основным правовым регулятором заработной платы, если: в организации или у индивидуального предпринимателя не заключён коллективный договор и не приняты локальные нормативные акты, которые устанавливали бы систему и размеры заработной платы; трудовой договор заключается с руководителями организаций, их заместителями и главными бухгалтерами за исключением организаций, финансируемых из бюджетов разных уровней ; трудовой договор заключается с работодателем — физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем; трудовой договор заключается с религиозной организацией. Вместе с тем следует учитывать, что условие об оплате труда работника [в том числе размер тарифной ставки или оклада должностного оклада , доплаты, надбавки, поощрительные выплаты] является обязательным, а потому должно найти свое закрепление в содержании трудового договора ст. Современная концепция правового регулирования заработной платы, очевидно, должна отражать последовательную дифференциацию и исключать уравнительный подход.
Объясняется это тем, что в реальной жизни нет и не может быть равных по способностям людей. Следовательно, работники и другие категории трудоспособных лиц могут предоставлять обществу различные результаты труда Петров. Локальное регулирование заработной платы может применяться наряду с коллективно-договорным регулированием или быть самостоятельным. Так, согласно ст.
Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В зарубежных странах с рыночной экономикой акцент в правовом регулировании заработной платы смещён в сторону локального нормативного регулирования. Централизованное регулирование заработной платы характерно лишь для работников государственной службы и в определённой мере касается работников бюджетной сферы. Широкое распространение на практике получили такие локальные нормативные акты, как положение о премировании, положение о выплате вознаграждения по итогам работы за год.
Необходимо учитывать, что согласно ст. В случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников при его наличии.
Однако трудовая инспекция считает это грубейшим нарушением. Мы предлагаем два способа, как избежать претензий чиновников. Чем грозит С одной стороны, Трудовой кодекс РФ позволяет определять размер оплаты труда по соглашению сторон. А с другой — не позволяет устанавливать персональные оклады.
И если работники занимают одинаковые должности и выполняют идентичные обязанности, оценивать их труд по-разному нельзя. Поскольку это может быть воспринято как дискриминация. Что запрещено статьей 132 Трудового кодекса РФ. Более того, на это уже указывал Верховный суд РФ в определении от 14 октября 2005 г. Судьи отметили: если два работника выполняют одинаковую работу, но при этом одному из них платят меньше, это дискриминация. И если при проверке инспектор обнаружит разницы в окладах у людей, занимающих одинаковую должность, компанию оштрафуют за нарушение законодательства.
Для должностных лиц сумма взыскания колеблется от 1000 до 5000 руб. Альтернативой может стать временный запрет до 90 суток на деятельность компании. Эти наказания предусмотрены в статье 5. Кроме того, если сам работник посчитает себя обиженным, он имеет право пойти в суд с заявлением о возмещении материального ущерба. Это оговорено в статье 3 Трудового кодекса РФ.
Основные понятия и определения в ред. Федерального закона от 30. Ситуации, связанные со ст. Часть вторая утратила силу с 1 сентября 2007 года.
В качестве причин образования таких миграционных потоков называют резкое ослабление государственной региональной политики и политики поощрения миграции, вследствие чего население стало сталкиваться с высокими издержками проживания, которые недостаточно компенсировались получением более высоких доходов. Межрегиональные различия в оплате труда в стране значительны и устойчивы и, значит, способны генерировать значительную вариацию в доходах и благосостоянии населения. Основной целью моего исследования является попытка понять природу межрегиональной дифференциации в заработной плате в российской экономике. В качестве теоретической базы я использовала, как это уже было отмечено, теорию компенсирующих различий. Методология работы основана на эконометрическом оценивании уравнения заработной платы с включением агрегированных региональных характеристик. Я попыталась определить, оказывают ли характеристики регионов значимое влияние на индивидуальные заработные платы, какие из них компенсируются в форме более высокой оплаты и ответить на вопрос, какую часть межрегиональной вариации в заработной плате можно считать компенсирующей. Для начала я хотела бы остановиться поподробнее на самой теории компенсирующих различий и её основных положениях. Эмпирические исследования показали, что при принятии решения о миграции в другой регион, работники рассматривают не только соотношения региональных заработных плат — они также сравнивают ожидаемые заработные платы, причем вероятность остаться вообще без заработной платы задается уровнем безработицы. В равновесии, когда ни у кого из работников нет стимулов к переезду, должно соблюдаться равенство ожидаемых заработных плат в регионах. В этом случае более высокий риск оказаться безработным компенсируется более высокой заработной платой, когда работа найдена. Отсюда следует, что в состоянии равновесия между региональными заработными платами и региональными уровнями безработицы должна существовать положительная связь. Вместе с тем рациональные работники будут сравнивать ожидаемые заработные платы также с учетом того, сколько товаров и услуг они смогут на них приобрести.
Способы обосновать разницу в зарплате для одной должности
Причины различий в заработной плате: неоднородность работников и рабочих мест, несоблюдение условий совершенной конкуренции. Причины сегментации рынка труда. Гедонистическая теория заработной платы. Теория компенсационных различий в заработной плате. Причины различий в заработной плате: неоднородность работников и рабочих мест, несоблюдение условий совершенной конкуренции. Теория компенсации разницы в заработной плате обеспечивает теоретическую основу для объяснения того, почему «основная» структура оплаты труда различается между географическими регионами. Заработная плата. Заработная плата, вознаграждение за труд в зависимости от условий выполняемой работы и компенсационные выплаты, такие как доплаты, надбавки, премии и т. д. СК-2, Использует основные понятия, законы, модели, теории экономики труда. 3. Предложение труда на определенные места работы Неоднородность рабочих мест и различия в заработной плате, нефинансовые характеристики работы, компенсационная разница в зарплате. Теория компенсационной разницы в зарплате.
Правило 2. Доплаты и надбавки начисляйте в размерах, не менее установленных в ТК РФ
- Компенсационные выплаты работникам: правила, виды, состав, налоги и взносы
- Компенсационные выплаты работникам: правила, виды, состав, налоги и взносы
- И равновесная ставка заработной платы
- Разделы презентаций
Причины различий в заработной плате
Поэтому вполне обусловленной является и дифференциация выплат: государство стремится к росту благосостояния своего населения; работодателю важно увеличивать прибыль предприятия, повышая результативность труда, стимулируя работников; работники за счет зарплаты удовлетворяют собственные и семейные потребности, то есть обеспечивают свою жизнь. Плата за труд может различаться между работниками одного и того же предприятия внутренняя дифференциация , а также между сотрудниками разных организаций. Дифференциация заработной платы — неотъемлемая составляющая любого развитого общества. Вопрос: Как устанавливаются базовые оклады базовые должностные оклады , базовые ставки заработной платы по профессиональным квалификационных группам работников с учетом их дифференциации в зависимости от квалификации и сложности выполняемых работ? Посмотреть ответ Факторы дифференциации Установление того или иного уровня зарплаты опирается на ряд факторов, которые можно разделить по значению на несколько групп. Перенасыщенный определенными специалистами рынок вынудит сделать их зарплату более низкой, а редкие профессии, являющиеся востребованными, традиционно оплачиваются высоко. Вложения в «человеческий капитал» показывают различное качество рабочей силы, а следовательно, и оплаты труда.
Размер МРОТ — минимальная оплата труда устанавливается государством, именно она является основой многих вычислений, касающихся заработной платы, то есть определяет ее размер.
В 2007 году Володин декларировал доходы в сумме 3,16 млн рублей, в 2009 году — 359,9 млн рублей. Володин рассказал газете Ведомости, что акции и доли в предприятиях он продал в 2007 году, деньги за них по условиям договора поступили в 2009 г. Доход за 2015 — 60млн руб В собственности его семьи находятся: 17 земельных участков, 3 жилых дома, 3 квартиры и 3 легковых автомобиля. Предъявлено обвинение по части 6 статьи 290 УК РФ получение взятки лицом, занимающим государственную должность Российской Федерации, с вымогательством взятки и в особо крупном размере. Распоряжением Правительства РФ обязанности министра временно возложены на заместителя министра экономического развития РФ Евгения Елина. В этот же день уже после решения суда указом Президента России освобождён от должности в связи с утратой доверия. Что же делает государство чтобы противостоять такой дифференциации доходов?
Государственная политика доходов заключается в перераспределении их через госбюджет путем дифференцированного налогообложения различных групп получателей дохода и социальных выплат. При этом значительная доля национального дохода переходит от слоев населения с высокими доходами к слоям с низкими доходами. Ныне все развитые страны мира создали системы социальной поддержки малоимущих. Социальные трансферты - это система денежных или натуральных выплат населению, не связанных с его участием в хозяйственной деятельности в настоящее время или в прошлом. Целью социальных трансфертов является гуманизация отношений в обществе, предотвращение роста преступности, а также поддержание внутреннего спроса. Государство, организуя через бюджет перераспределение доходов, решает проблему повышения доходов малоимущих слоев населения, создает условия для нормального воспроизводства рабочей силы, способствует ослаблению социальной напряженности и т. Степень воздействия государства на процесс перераспределения доходов можно измерить объемом и динамикой расходов на социальные цели за счет центрального и местных бюджетов, а также размером налогообложения доходов. Возможности государства в перераспределении доходов во многом ограничиваются бюджетными поступлениями.
Наращивание социальных расходов сверх налоговых поступлений ведет к превращению их в мощный фактор роста бюджетного дефицита и инфляции. Увеличение социальных расходов госбюджета, даже в пределах полученных доходов, ведет к чрезмерному росту налогов, способному подорвать рыночные стимулы. Механизм социальных трансфертов включает изъятие в форме налогов части доходов у средне- и высокодоходных слоев населения и выплату пособий наиболее нуждающимся и инвалидам, а также пособий по безработице. Государство перераспределяет доходы также путем изменения цен, устанавливаемых рынком, например, гарантированием цен фермерам и введением минимальных ставок заработной платы. Главный аргумент в пользу равного распределения доходов заключается в том, что оно необходимо для максимизации удовлетворения нужд потребителя, или предельной полезности.
Эти законы часто критикуются под углом зрения того, что безопасность, при которой вследствие них вынуждены работать многие люди, превышает ту, которую они бы предпочли, оплачивая ее. Например, работник выбрал деятельность в точке A рис. Из за этого работник вынужден отказаться от своего выбора и заниматься деятельностью в точке C, но такая работа, хотя и является более безопасной, способствует установлению для него более низкой кривой безразличия. В этой точке сумма денег, которых он согласен лишиться для увеличения безопасности, меньше необходимых издержек. Оценивая альтернативу с точки зрения работника, следует признать, что требования безопасности ставят его в затруднительное положение. Рис 3. Требования безопасности, снижающие полезность Компенсационные различия в заработной плате Сторонники соответствующего закона считают, что его критика была бы оправдана только при полной информированности и высокой конкурентности рынка труда по поводу условий последнего, чего на практике нет. В отношении охраны здоровья и влияния на него токсичных веществ в частности работники совершенно не осведомлены и поэтому не способны на продуманный выбор между различными программами компенсаций. Но это не всегда так. Характерный пример — проблема такого выбора шахтерами между шахтами с загрязненным и фильтруемым, чистым воздухом. Компенсационные различия в заработной плате Фактически любой шахтер знает, что вероятным последствием работы в загрязненной шахте является его профессиональное заболевание — пневмокониоз запыленность легких , сильно истощающее организм и часто имеющее летальный исход еще хуже с метаном. Поэтому кажется неправдоподобным, что он будет отвергать требования закона об охране труда. Но в действительности шахтеры нередко противятся им, притом обычно тайно — отключая установленные на шахте датчики, фильтры и т. Компенсационные различия в заработной плате Ответом на вопрос, почему бы последним, максимизирующим прибыли, просто не установить на своих шахтах фильтры, обеспечивая их постоянное действие, и не привлечь туда тех шахтеров, которые в этом заинтересованы, а значит согласны со снижением зарплаты на величину, достаточную для оплаты фильтров и последствий их непрерывного функционирования, служит то, что реально рынки труда зачастую не являются конкурентными: работникам не достает свободы передвижения, возможностей миграции, необходимой для широкого выбора устраивающего их варианта деятельности, и потому они уязвимы для эксплуатации со стороны своих нанимателей. Монопсония Анализируя это, необходимо исследовать силы, воздействующие на заработную плату и занятость на рынке труда, где нанимателем выступает только одна фирма. Типичный пример этого — «город компания» или моногород, который работники не могут или не хотят покинуть, а другие фирмы не в состоянии войти в него. При таких обстоятельствах компания является монопсонистом или единственным покупателем на рынке труда. Монопсония Фирма, нанимающая работников на конкурентном рынке труда, имеет дело с горизонтальной линией его предложения и зарплатой, устанавливающей равенство его спроса и предложения. На нее не оказывают существенного влияния собственные решения такой компании по найму. Для монопсониста, напротив, кривая предложения труда является одновременно кривой рыночного предложения. Предположим, она устремлена вверх подобно кривой S на рис. Таким образом, средние факторные издержки AFC — это другое название кривой предложения для вводимого фактора производства. Средние и предельные издержки на труд для монопсониста Монопсония Общие издержки на привлечение заданного числа работников — это общие факторные издержки или TFC. Они определяются умножением соответствующего AFC на количество привлекаемых работников. Таким образом, общие факторные издержки TFC — произведение количества привлекаемого фактора труда на его средние факторные издержки. Например, общие факторные издержки, требуемые для привлечения 100 работников в час, на рис. Монопсония Допустим, фирма имеет 100 работников и рассматривает издержки на привлечение сто первого. L, то соответствующая ей MFC аналогичная прямая с удвоенным наклоном, т. L Монопсония На рис. Когда он — совершенный конкурент на рынке своей продукции, его спрос на труд характеризуется кривой VMPL, а если кривая спроса на его продукцию — ниспадающая, то его спрос на труд отображает кривая MRPL. При заданной кривой спроса на продукцию монопсониста оптимальный для него уровень найма соответствует точке пересечения MFC с его кривой спроса на труд, т. Сравнение ситуаций равновесия при конкуренции и монопсонии свидетельствует, что последняя неэффективна в том же смысле, в каком неэффективно равновесие при монополии, ибо оно не позволяет извлечь всех потенциальных выгод из обмена. Если бы фирма могла как то увеличить штат работников на человека, не повышая зарплату уже имеющемуся персоналу, то и она сама, и дополнительный работник выиграли бы. Но такие обмены блокируются требованием максимизации прибыли. И оттого по эффективности монопсония уступает конкуренции. Заработная плата при ней, конечно, ниже, что дает основание обвинять монопсонистов в эксплуатации своих работников. Сравнение монопсонии и конкуренции на рынке труда Монопсония Монопсонист предлагает и более низкий уровень охраны труда. Побудительные мотивы фирмы относительно распределения общей компенсации за него точно такие же, как и у работников. Предъявляемые к компании требования внедрить средства охраны труда еще больше способствуют снижению зарплаты работников, занятых у монопсониста.
Так, например, С. Аникеев, Л. Владимирова, А. Егоршин, Ю. Кокин, В. Ракоти, Р. Яковлев определяют заработную плату как цену стоимость рабочей силы: заработная плата выступает как цена рабочей силы, соответствующая стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы, удовлетворяя физические и духовные потребности работника и членов его семьи [17] ; заработная плата представляет собой цену рабочей силы на рынке труда с учетом складывающегося соотношения между спросом и предложением рабочей силы. Стоимостным выражением заработной платы является цена предметов потребления продовольственных и непродовольственных товаров , услуг, налогов и др. Другие авторы, Г. Гендлер, А. Жуков, Ю. Осипов и др. Так, А. Жуков пишет: «В самом общем виде заработная плата в рыночной экономике - это выплачиваемая за использование труда сумма средств, в основе определения которой лежит цена труда», и далее: «В соответствии с основным законом рыночной экономики заработная плата как цена труда формируется под воздействием, прежде всего, спроса и предложения на рынке труда» [19]. Волгин, исследуя сущность категории заработной платы, считает, что она может выступать и как цена труда и как цена рабочей силы в зависимости от конкретной ситуации. По этому поводу он пишет: «Видимо выбрать одно из двух определений заработной платы - цена труда или цена рабочей силы - невозможно и некорректно для отвлеченной неконкретной ситуации. Определять выбор будут самые разнообразные факторы и условия... Только они в совокупности могут окончательно определить сущность заработной платы - это цена труда или цена рабочей силы, а значит и ее фактические размеры [20]. Если сопоставить сущностное содержание заработной платы при товарном характере рабочей силы - «заработная плата есть цена стоимость рабочей силы», - и в условиях отсутствия рынка труда - «заработная плата - это часть фонда жизненных средств фонда потребления , поступающего в личное потребление работника», - то нетрудно заметить, что и в том и другом случае речь идет об определенном объеме жизненных средств, обеспечивающих при сложившемся уровне развития производительных сил соответствующий ему исторически сложившийся уровень потребления материальных и духовных благ предметов потребления и услуг и поступающих в распоряжение работника в качестве платы за выполненную работу определенного качества и количества. В марксистской литературе этот объем жизненных средств принято было называть необходимым продуктом, в отличие от другой части создаваемого работником продукта, называемого прибавочным. Иными словами, если уровень развития общества предопределяет некую величину необходимого продукта, то он и поступает в распоряжение работника в форме заработной платы, независимо от того, существует в этом обществе капитализм или социализм [21]. Сущностное различие заработной платы как необходимого продукта при рыночной и нерыночной экономик заключается в способах его распределения. Необходимый продукт, поступающий в распоряжение работника при капитализме, прежде чем стать таковым, проходит стадию купли-продажи рабочей силы, то есть формируется под влиянием спроса и предложения на рабочую силу на рынке труда; при социализме он определяется непосредственно в процессе распределения произведенного общественного продукта как целевая функция планомерного организованного непосредственного производства, в котором рынок труда отсутствует. Подводя итог рассмотрению теорий заработной платы, следует сделать следующий вывод. Теории заработной платы, как зарубежных, так и российских авторов, которые развивались параллельно с развитием экономических систем и адекватным им социально-экономическим отношениям на протяжении нескольких веков, исследуют компенсационный характер заработной платы, дополняя друг друга и обогащая тем самым понимание сущности компенсационных выплат. Многие из этих теорий, которые нами рассмотрены более детально, выступают в качестве методологической основы формирования современных компенсационных систем организаций, функционирующих в условиях рыночной экономики. На наш взгляд, из всех рассмотренных выше теорий наибольшее значение на современную практику компенсационного менеджмента оказывают пять: 1 марксистская теория заработной платы; 2 теория спроса и предложения; 3 теория человеческого капитала; 4 теория неявного контракта; 5 теория агентских отношений. Выделим основные положения и вытекающие из них рекомендации, которые необходимо учитывать при разработке компенсационных политик организаций табл. В заключение еще раз подчеркнем мысль, побудившую нас рассмотреть теории заработной платы с позиции их значимости для компенсационной политики, разработки отдельных компенсаций и компенсационных систем. Таблица 1. Основные положения и рекомендации по формированию компенсационной политики и разработке систем компенсаций, вытекающие из анализа экономической природы компенсаций Теория, ее основные положения, имеющие значения для разработки систем компенсаций и компенсационных политик Основные рекомендации, вытекающие из теорий Марксистская теория заработной платы. По своей экономической сущности заработная плата есть стоимость рабочей силы, которая в свою очередь определяется содержанием труда и стоимостью жизненных средств. Уровень минимальной заработной платы должен быть не ниже прожиточного минимуму. Тарифная ставка на уровне прожиточного уровня устанавливается за выполнение работ, не требующих специальной профессиональной подготовки. Цена рабочей силы складывается на рынке рабочей силы под влиянием закона спроса на рабочую силу и предложения рабочей силы. Установление уровня ниже рыночного не позволит сформировать высокопрофессиональный кадровый состав, мотивированный на результат, что отрицательно повлияет на конкурентоспособность организации в целом Теория человеческого капитала. Развитие человеческого капита- ла требует вложения инвести- ций, как самого работника, так и работодателя. Объем вложений в человеческий капитал обуславливает дифференциацию в уровнях заработной платы работников. Конкурентные преимущества организации обеспечиваются качеством человеческих ресурсов. Это обуславливает создание систем компенсаций, направленных на поддержание и развитие человеческого капитала в соответствии с целями и задачами бизнеса. Механизмы разработки систем компенсаций должны обеспечивать дифференциацию объемов и видов компенсаций работникам в зависимости от качества их человеческого капитала и результатов труда Теория неявного контракта. Раскрывает роль и значение различных компенсационных политик в формировании моти-вации персонала на достижение стратегии организации и выполнение текущих задач. Для того чтобы восрепятствовать уходу специально подготовленных работников организации уничтожая тем самым инвестиции в человеческий капитал, сделанные работодателем , необходимо выплачивать этим работникам более высокую заработную плату, чем ту, которую они могут получить в других организациях. Разрабатывая компенсационную политику, работодатели должны соотносить издержки, связанные с ее проведением, с получаемыми выгодами Теория агентских отношений. Выравнивание интересов менеджмента и держателей акций может быть достигнуто при использовании определен- ных форм и систем компенсаций. К компенсационным системам, способным сблизить интересы принципала и агента, относятся: 1 системы участия в прибыли бонусы, дополнительные пенсионные накопления и др. Теории неявного контракта и агентских отношений, представляющие группу экономических организационных теорий, расширяют понимание переменчивости организационных стратегий, структур и огромного многообразия практических реализаций компенсационных систем, которые встречаются в реальном мире. По словам Р. Хендерсона: «Они несут в себе потенциал обеспечения практического поля деятельности компенсационного менеджмента теоретическим фундаментом» [22]. Под ред Горелова Н. Оплата труда в организации. Экономика труда: учебник. Одегов, Г. Руденко, Л. Пула, М. Бузгалин, А. Рощин, Т. Компенсационный менеджмент. Современная экономика труда. Эренберг, Р. Рабкина, Н. Экономика предприятия: учеб. Заработная плата - цена труда или рабочей силы? Заработная плата как цена труда и ее регулирование на предприятиях промышленности в переходной экономике: автореф. Яковлев, М. Экономика труда: учебное пособие. Регулирование заработной платы в соглашениях и коллективных договорах: учебное пособие. Оплата труда: японский опыт и российская практика: учебное пособие.
Что такое компенсационные выплаты в 2023 году
- 2.1. Борьба за соответствие заработной платы стоимости рабочей силы
- Факторы дифференциации
- Оплата труда матерей в России: существует ли дискриминация?
- Научная электронная библиотека
- Оплата труда матерей в России: существует ли дискриминация?
Компенсационная заработная плата
заработок плюс премиальные выплаты плюс неденежные формы вознаграждения и пособия в форме отложенного заработка. Снижение реальной заработной платы в результате повышения цен на продукты питания увеличение квартирной платы тарифов за пользование общественным Межотраслевые и территориальные различия в заработной плате в мировой экономической системе. Учет межергиональных различий в издержках проживания. Согласно теории, относительно уровня цен должен действовать все тот же компенсирующий принцип: в регионах, где уровень цен выше, при прочих равных, должна быть выше и заработная плата. Согласно статье 129 Трудового кодекса России, заработная плата (оплата труда работника) — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты. Экономическая теория предлагает несколько возможных объяснений столь поразительной разнице в заработной плате: Выравнивающие отличия в оплате труда Работа может различаться по условиям труда. Теория, предполагающая, что установление заработной платы работнику или группе работников выше того уровня, который они заслуживают своими навыками, позволяет стимулировать их труд и в конечном итоге приводит к повышению эффективности производства.
Что такое дифференциация заработной платы
Учет межергиональных различий в издержках проживания Согласно теории, относительно уровня цен должен действовать все тот же компенсирующий принцип: в регионах, где уровень цен выше, при прочих равных, 18 Moulton (1990) должна быть выше и заработная плата. 2.7 Предложение L и реально отрабатываемое время. 2.8 Общая теория распределения времени. 2.9 Теория компенсационной разницы в зарплате. § 3. гедонистическая теория заработной платы и компенсационные различия в заработной плате: Экономика труда: экономическая теория труда, Рощин Сергей Юрьевич, 2001 читать онлайн, скачать pdf, djvu, fb2 скачать на телефон В учебном пособии излагаются основные. Для обозначения различий в заработной плате, возникающих из-за неденеж--ых характеристик различных рабочих мест, экономисты используют термин вы-эавнивающие (компенсационные) различия. Выравнивающие различия широко: эхпространены. Вот несколько примеров. Причины различий в заработной плате:1) Разнородность различаются знаниями, навыками, опытом, профессионализмом, обладают различным объёмом и качеством человеческого капитала, что, безусловно, выражается в различной производительности их труда. Теория компенсации различий в заработной плате Адама Смита обеспечивает теоретическую основу идеологии, стоящей за различиями в оплате труда.
Теория заработной платы. Рынок труда
| Презентация на тему "Причины различий в заработной плате" по экономике | фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. |
| Заработная плата — Википедия | Рассмотрим более подробно, как исследователи используют теорию компенсирующих различий для объяснения разницы в оплате труда. |