4 статья «Дополнительные зарплаты основных и вспомогательных рабочих» (10% от стоимости 3 статьи). 4660064,64 рубля. Фонд оплаты труда (всего) находим умножением основного фонда оплаты труда и дополнительной заработной платы и умножением полученной суммы на численность ИТР и на 12 месяцев. 679956+133951=813907 тыс. тенге. Расчёт фонда заработной платы ИТР. Определяем тарифную заработную плату ИТР по формуле. В системе заработной платы ИТР и служащих отсутствуют такие статьи выплат, как сдельный приработок, доплаты за совмещение профессий, оплата по действующим расценкам работ, тарифицируемых выше личного разряда рабочего, оплата сверхурочных и т. д.
Пропасть между оплатой труда руководителей и подчиненных в России - самая большая в мире
• Повременная оплата труда — система заработной платы, при которой величина заработка работника зависит от фактически отработанного им времени и его тарифной ставки (оклада). •. 2. Соотношение количества инженерно-технических работников (ИТР) и основных рабочих характеризует технический уровень производства. Чем выше удельный вес ИТР в численности рабочих и ИТР, тем выше технический уровень производства. Численность ИТР участка рассчитывается по следующим нормативам: мастер назначается для участка с числом рабочих 20-30 человек, должность старшего мастера вводится только при подчинении ему не менее 3-х мастеров.
Оплата труда инженерно-технических работников и служащих
На предприятиях эти работники осуществляют функции технического, экономического и организационного руководства производством. Индивидуальный вклад каждого из них, как правило, не поддается непосредственному учету. Деятельность инженерно-технических работников отличается разнообразием условий, индивидуальным характером выполняемых функций, различной степенью самостоятельности. Сдельная оплата труда в большей мере заинтересовывает работников, стимулирует творческое применение знаний и способностей, повышает производительность труда. Сдельная оплата достигает цели там, где ход производственного процесса и результаты работы находятся в прямой зависимости от работника или бригады, где возможно установление технических норм выработки. При отсутствии этих условий применяется повременная оплата , особенно для оплаты труда инженерно-технических работников и служащих. Часто повременная оплата сопровождается премированием за высокие показатели работы , т.
Это повышает ее эффективность. Вместе с тем, если у рабочих регулирование уровня оплаты труда в зависимости от его сложности производится с помощью тарифной системы , то различия IB сложности труда руководящих инженерно-технических работников и служащих отражаются в их заработной плате посредством схемы должностных окладов. Уровень оклада работников, занятых в сфере управления, устанавливается дифференцированно, в зависимости от занимаемой должности, предполагающей выполнение работ определенной сложности и ответственности. Для оплаты труда инженерно-технических работников электротехнической промышленности применяется схема должностных окладов руководящих и инженерно-технических работников предприятий машиностроительной и металлообрабатывающей промышленности, а для оплаты труда служащих — единая схема должностных окладов служащих и младшего обслуживающего персонала в промышленности. Повременно-премиальная система используется для оплаты труда инженерно-технических работников и служащих и частично для рабочих, где невозможно или нецелесообразно применение сдельной системы например, для локомотивных бригад в пассажирском движении. Вместе с тем результаты работы предприятия в целом и отдельных его подразделений во многом зависят от качества работы руководящих, инженерно-технических работников и служащих.
В связи с этим для этой категории работников широко применяется система премирования за результаты деятельности предприятия, цеха, участка.
Заработная плата ИТР сидит в структуре плановых и накладных расходов, то есть заказчик оплачивает ее в виде процента от объема смр каждый раз, когда подписывается процентовка. Поэтому, не совсем понятно, какое отношение имеет заказчик к перечню итр, работающего на объекте - сколько считаете нужным, столько и ставите, а зарплату им платите из накладных и плановых. Нет - коммунизм закончился. В эпоху клептократической стадии развития феодализма таких документов нет, но есть накладные расходы в КС2 - это деньги, которые феодал может потратить на оплату труда не производственного персонала учётчиков, надзирателей и прочего.
В вашем случае увеличение объема работ налицо. Закон четко предписывает делать доплату. Куда там "тыкал" Ваш руководитель, я не знаю, видимо ограничился словесной полемикой и угрозами. Вместе с тем есть спорные Письма Роструда от 24. Если Ваш руководитель все же "тыкал" Вас не в ТК РФ, а в Вашу должностную инструкцию или ТД, то вопрос тут неоднозначный и окончательно может быть разрешен только в суде. Лично мне, данное письмо кажется некорректным, так как я не вижу прямого указания на сделанные в нем выводы в ТК РФ.
Применяются системы простой повременной и повременно-премиальной оплаты , при которых [c. При повременно-премиальной системе оплата труда за отработанное время дополняется системой премий за экономию сырья и материалов, качество продукции , уменьшение брака и т. Основными системами оплаты труда , применяемыми на железных дорогах , являются повременно-премиальная и сдельно-премиальная. Рабочие премируются за выполнение и перевыполнение установленных плановых заданий по изготовлению продукции и производству работ в зависимости от их количества и качества, а руководящие, инженерно-технические работники и служащие— за выполнение и перевыполнение плановых заданий предприятия в целом. Она включает в себя тарифно-квалификационные справочники , тарифные сетки и тарифные ставки для рабочих, должностные оклады — для инженерно-технических работников и служащих. Посредством тарифной системы осуществляется государственное регулирование заработной платы в масштабе всего народного хозяйства , обеспечивается равная оплата за равный труд и повышенная оплата за труд более сложный или тяжелый. Заработная плата при социализме в зависимости от трудового вклада работника. Посредством тарифной системы социалистическое государство учитывает разницу между квалифицированным и неквалифицированным, легким и тяжелым трудом, степень интенсивности и общественной значимости труда и на основе этого определяет меру его оплаты. Так реализуется экономический закон распределения по труду, материальная заинтересованность работников в развитии общественного производства. Тарифная система состоит из тарифно-квалификационных справочников тарифных сеток для рабочих и схемы должностных окладов для инженерно-технических работников и служащих тарифных ставок и районных коэффициентов к заработной плате. Все элементы тарифной системы разрабатываются в СССР в централизованном порядке. Тарифно-квалификационный справочник содержит характеристику различных видов работ по их сложности, важности, тяжести с указанием, какому разряду соответствует та или иная работа, а также требования к знаниям и опыту работника, необходимым для выполнения конкретного вида работы. Справочник используется для тарификации работ и присвоения квалификационных разрядов рабочим. Тарифные сетки состоят из тарифных коэффициентов и тарифных разрядов , на основе которых опреде- [c.
Расчет затрат по заработной плате ИТР
| Оплата труда инженерно-технических работников и служащих | По содержанию труда и назначению выполняемых работ наиболее распространено деление на основных и вспомогательных рабочих, хотя на современном этапе развития производства такое деление считается необоснованным и несправедливым. |
| Расчет количества вспомогательных рабочих, ИТР и МОП. | Нормирование труда ИТР и служащих может осуществляться различными методами. При этом метод, основанный на использовании нормативов и норм времени, имеет много общего с методикой нормирования труда основных рабочих. |
| Предельное соотношение заработной платы в учреждениях | 1. Оплата труда ИТР и служащих К инженерно-техническ м работникам (ИТР) относятся работники, осуществляющие организацию производственного процесса, техническое, экономическое и управленческое руководство. Необходимо различать ИТР и специалистов. |
| Различие в оплате труда между ИТР и простыми работниками: правомерно ли это? | Таким образом, минимальный размер заработной платы, установленный на уровне государства, положен в основу установления размеров должностных окладов сотрудников. Оклад любого работника напрямую зависит от множества факторов, среди которых. |
| Расчет заработной платы инженерно-технических работников | У руководителей: 50% постоянная + 50% переменная. Давайте подробнее рассмотрим порядок расчета заработной платы с «привязкой» к прибыли компании и результатам труда. Как рассчитать зарплату руководителей и ИТР? |
Размер оплаты за совмещение
- Расчет фонда зарплаты ИТР и МОП и служащих - Менеджмент - [HOST]
- Соблюдаем предельные соотношения зарплат руководства АУ
- Соотношение заработной платы руководителя и работников
- Оплата при совмещении должностей (профессий) обязательна
- Актуальное сегодня
Начальство утверждает, что мне не положена компенсация за переработку
| Расчет фонда заработной платы ИТР, служащих и МОП. | 2. Соотношение количества инженерно-технических работников (ИТР) и основных рабочих характеризует технический уровень производства. Чем выше удельный вес ИТР в численности рабочих и ИТР, тем выше технический уровень производства. |
| Голосование: | Повременная СОТ применяется на тех предприятиях, где нет необходимости или возможности нормировать выработку. В рабочие функции сотрудников не входит производство товаров или услуг, поэтому оптимально – выплачивать заработную плату за время, а не за объем работы. |
| Доплата за совмещение должностей по ТК РФ на 2023-2024 годы | Норматив з/пл на 1 рубль продукции определяется как отношение ФЗП всех работников к объему работ по измерителю, который применяется при планировании производительности труда (в рублях, м2, м3 и т.д.) Почасовая оплата труда. |
| Расчёт количества рабочих и ИТР в ПОС. Существующие методики расчёта? - Форумы [HOST] | 2.3.3. Заработная плата ИТР. Годовой фонд заработной платы ИТР определяется, исходя из средних месячных окладов. Должностной оклад мастера составляет 2000 руб. Но так как мастер на участке работает на 1ставки, то его месячный оклад составит 1200 руб. |
| Расчет количества вспомогательных рабочих, ИТР и МОП. | 2.3.3. Заработная плата ИТР. Годовой фонд заработной платы ИТР определяется, исходя из средних месячных окладов. Должностной оклад мастера составляет 2000 руб. Но так как мастер на участке работает на 1ставки, то его месячный оклад составит 1200 руб. |
Оплата труда ИТР и служащих на предприятии
Оплата ИТР осуществляется по системе должностных окладов. По данным завода, оклад сменного рабочего 15000 руб. (ОК), оклад старшего мастера 20000 руб. Инженерно-технический работник (ИТР): кто относится. В список инженерно-технических работников предприятия входят специалисты со средним-техническим или высшим образованием. Расчет заработной платы рабочих производится по повременно-премиальной системе.
Соотношение рабочего персонала и итр - гражданское законодательство и судебные прецеденты
Заработная плата инженерно – технических работников – окладная. Оклад определяется штатным расписанием предприятия. Премия планируется 30 – 50 % от месячного оклада работника. Фонд оплаты включает основную и дополнительную зарплату работников. Отличается в пользу ИТР. Но с них и спрос больше. Временами так штрафанут, что рабочий получит больше. 3.13. Рекомендуется фиксировать среднюю заработную плату работников организации на уровне не ниже пятикратной величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.
Расчет численности служащих, инженерно-технических рабочих (ИTP) и счетно-конторского персонала
- 7. Затраты на оплату труда производственного персонала \ КонсультантПлюс
- Изменения для федеральных учреждений
- Расчет годового фонда и средней заработной платы на предприятии
- Оплата труда ИТР и служащих на предприятии
- Основная и дополнительная заработная плата инженерно–технических работников
- Расчет количества вспомогательных рабочих, ИТР и МОП.
Голосование:
3.2. Тарифной системой устанавливаются тарифные ставки по квалификационным разрядам и тарифные коэффициенты, представляющие собой отношение тарифных ставок соответствующих разрядов к тарифной ставке первого разряда. среднемесячный фонд рабочего времени, ; - межтарифный коэффициент ИТР и служащих, После подстановки числовых значений получим: Таблица 7.6 - Соотношение окладов инженерно-технических работников. Работаю инженером производственно-технического отдела в строительной компании, рабочее место у меня в офисе. Работодатель не оплачивает многочисленные переработки и задержки и обосновывает это тем, что я инженерно-технический работник — ИТР.
Защита документов
Так, численность рабочих в строительных организациях Миннефтегазстроя за период 1970—1975 гг. Относительная численность ИТР, считая на 100 рабочих, за этот период возросла с 15,4 до 15,9 человек. В типовых штатных расписаниях указываются количество и перечень должностей работников для выполнения отдельных функций управления. Успешно применяются нормируемые задания по обслуживанию скважин. Завершается разработка научно обоснованных нормативов численности инженерно-технических работников и служащих предприятий, которые будут использованы при комплектовании работников аппарата управления. Размер численности по выполнению отдельных функций зависит от мощности предприятия, стоимости основных производственных фондов, числа объектов и ряда других факторов, характерных для данной функции. Численность инженерно-технических работников, служащих и младшего обслуживающего персонала рассчитывают, исходя из отраслевых нормативов. Кроме того, необходимо учесть численность рабочих, занятых обслуживанием строительных машин и механизмов, а также на внутрипостроечном транспорте и на работах, выполняемых за счет накладных расходов ремонт механизмов, работы по технике безопасности и т.
При расчете численности проводятся сначала ориентировочные расчеты с учетом фонда времени и выполнения норм выработки. Отдельно рассчитывается численность вспомогательных рабочих, подсобных рабочих и других категорий рабочих. Численность инженерно-технических работников, служащих и других категорий управленческого персонала определяется по штатному расписанию.
Из проекта документа следует, что соотношение зарплат определяется по итогам календарного года. Расчеты ведутся отдельно по должностям руководителя, его заместителя и главного бухгалтера учреждения. В то же время в проекте отмечается, что при проведении данной процедуры в отношении руководителя не должны учитываться как в списочном составе работников, так и в фактически начисленной зарплате остальных сотрудников работники всех трех руководящих должностей. Если руководитель, его заместитель или главбух работают по совмещению профессий должностей , при расчете соответствующего соотношения фактически начисленная зарплата учитывается в целом — как по основной работе, так и при совмещении. Если же заместитель руководителя, главный бухгалтер обратите внимание: руководитель здесь не назван работает по совместительству, при расчетах берется только фактически начисленная зарплата по должностям заместителя или главбуха.
В свою очередь, при определении среднемесячной зарплаты работников учреждения станут учитываться: начисленная зарплата за отработанное время включая стимулирующие выплаты по итогам работы , а также выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда; выплаты, рассчитанные исходя из среднего заработка при исполнении работником трудовых обязанностей, для оплаты отпусков, а также для других случаев, предусмотренных ТК РФ. Сама процедура расчета соотношения для трех руководящих должностей будет одинакова. Рассчитывается среднемесячная зарплата остальных сотрудников. Это делается путем деления фактически начисленной зарплаты работников списочного состава на среднюю численность указанных работников за соответствующий календарный год и на 12 количество месяцев в году. Определяется среднемесячная зарплата руководителя его заместителя, главного бухгалтера : фактически начисленная зарплата за календарный год делится на 12 количество месяцев в году. Если представитель руководства учреждения отработал не полный календарный год, расчет производится исходя из фактически отработанных им полных календарных месяцев. Высчитывается соотношение — среднемесячная зарплата руководителя его заместителя, главного бухгалтера делится на среднемесячную зарплату работников. Раскрытие информации о зарплате Необходимость соблюдать предельные «пороги» зарплат в отношении управленческого персонала — не единственное требование, которое надо выполнять с начала 2017 года.
Учреждениям нужно еще и раскрывать информацию о зарплатах своих руководящих работников. В силу ст. По решению учредителей данная информация может размещаться и на сайтах самих учреждений. К сведению В настоящее время обязанность раскрывать свои доходы существует только у руководителей государственных и муниципальных учреждений, но она выполняется в несколько иной форме. В силу ч.
Затраты на оплату труда производственного персонала Приказ Минтопэнерго РФ от 17. Затраты на оплату труда производственного персонала 3. В статье "Затраты на оплату труда производственного персонала" планируются и учитываются расходы на оплату труда производственных рабочих и инженерно - технических работников ИТР , непосредственно связанных с выработкой различных видов продукции в основном производстве нефтеперерабатывающего и нефтехимического предприятия. В эту статью также включаются премии рабочим и служащим за производственные результаты, стимулирующие и компенсирующие выплаты.
К служащим относят работников, осуществляющих подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание. Это секретари, коменданты, делопроизводители, кассиры, табельщики, экспедиторы и др. Должностной оклад - абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый администрацией предприятия в зависимости от объема и сложности выполняемых работ, условий труда, места и роли той или иной должности в производственном процессе. Должностной оклад работника является гарантированный оплатой, определяемой при заключении трудового договора контракта , которая не зависит от результатов работы организации и того ее подразделения, где работник непосредственно занят. Оплата труда ИТР, специалистов и служащих, как и оплата труда рабочих, строится в соответствии с количеством и качеством их труда. Труд руководителей оценивается, прежде всего, по результатам деятельности всего коллектива. При этом учитывается степень выполнения возложенных на них функций, напряженность работы, достигнутый уровень труда, производства и управления на руководимом ими объекте. Труд специалистов и служащих оценивается, исходя из объема, полноты, качества и своевременности выполнения закрепленных за ними должностных обязанностей.
Таким образом, характер труда инженерно-технически работников и служащих предполагает применение повременной формы оплаты труда. Оплата производится в соответствии с достигнутым уровнем количественных и качественных показателей, характеризующих деятельность руководимых или обслуживаемых ими производственных подразделений, и их личными качествами. Предусмотрены должностные оклады, устанавливаемые в зависимости от занимаемых должностей, квалификации, особенностей отрасли, условий труда, объема и сложности выполняемых работ. Схемы должностных окладов разрабатываются на основе ряда нормативных документов, важнейшим из которых является «Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих». Должность - это служебное положение работника, обусловленное кругом его обязанностей, должностных прав и характером ответственности. Перечень должностей управленческого персонала, инженерно-техническ х работников и служащих зависит от организационно-правов й формы предприятия и используемой рациональной схемы управления. Кроме должностных окладов существует система надбавок, доплат, премиальные выплаты за достижение качественных и количественных показателей: в первую очередь, рост выпуска продукции по установленной номенклатуре и в соответствии с договорными обязательствами; повышение производительности труда; снижение себестоимости продукции; экономия материальных и топливно-энергетичес их ресурсов; улучшение качества продукции и работ. Право определять показатели, условия и размеры премирования предоставлены самим предприятиям.
В случае ухудшения качества продукции, нарушений технологической дисциплины, невыполнения договорных обязательств премии не выплачиваются. Доплаты за совмещение профессий, должностей, расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ устанавливаются предприятием по собственному усмотрению. На эти цели может быть направлена вся экономия фонда заработной платы, образующаяся за счет высвбождения работников. Для руководителей производственных подразделений и служб, специалистов и служащих не реже одного раза в 3 года должна проводиться аттестация. По ее итогам принимаются решения о повышении или понижении окладов, введении и отмене надбавок и даже об освобождении работников от занимаемой должности. Нормирование труда ИТР и служащих В решении задач организации труда инженерно-техническ х работников и служащих, совершенствования структуры аппарата управления и методов его работы, улучшения использования рабочего времени и сокращения управленческих расходов особое место принадлежит нормированию. Любая работа в аппарате управления может быть правильно организована только в том случае, если известно, сколько времени и сколько работников потребуется для ее выполнения. В сравнении с нормированием труда производственных рабочих нормирование труда ИТР и служащих представляет собой более сложную задачу, поскольку в последнем случае приходится иметь дело с трудовыми процессами, в которых преобладает умственный труд, не поддающийся непосредственному наблюдению и измерению.
Важнейшими задачами нормирования труда ИТР и служащих являются определение трудоемкости отдельных видов выполняемых ими работ и требуемой численности работников. Обе эти задачи тесно взаимосвязаны, и вместе с тем каждая из них имеет самостоятельное значение. Определение трудоемкости отдельных видов работ необходимо для правильного разделения труда и использования работников по их квалификационным должностным характеристикам, для обеспечения оплаты труда в соответствии с его количеством и качеством.