ООО планирует начать процедуру ликвидации. 2 учредителя, один из которых является директором. Больше сотрудников нет. 1) Нет, ликвидатор, который является директором ООО, должен получать зарплату за свою работу по ликвидации компании. Компания должна выплачивать соответствующие налоги и страховые взносы.
Как самостоятельно закрыть ООО: пошаговая инструкция
Речь снова об отправке с использованием ЭЦП нотариуса либо ликвидатора. Стоимость же оформления электронной подписи для ликвидатора, как и большинства услуг, не является фиксированной. В среднем в Москве сделать ЭЦП стоит 4000 рублей. Точную цену можно узнать при обращении в компанию за услугой. Ликвидация ООО: стоимость услуг в Москве При закрытии фирмы допустимо ограничиться вышеприведенными расходами. Для этого потребуется провести ликвидацию собственными силами. Но в ряде случаев такая попытка сэкономить только увеличит бюджет.
Ошибки в документах, последовательности действий, нарушение сроков на любом из этапов неизбежно приведут к отказам. Затягивание и неграмотные действия могут привлечь внимание госорганов, спровоцировать проверки. В этой связи, если нет уверенности в собственном профессионализме, разумно обратиться в юридическую компанию, специализирующуюся на регистрации и закрытии бизнеса. Ниже приведем порядок цен, установившихся в Москве и Московской области. Юридическое сопровождение ликвидации фирмы На цену влияет: набор предлагаемых услуг, квалификация специалистов, предоставляемые ими гарантии и т. В стоимость, как правило, входит: первоначальная консультация по проекту — подбор способа закрытия, оценка рисков и т.
Подобное сопровождение ликвидации ООО в Москве будет стоить от 25 000 рублей. Все наши цены представлены в разделе прайс-лист. Обычно для успешного закрытия фирмы достаточно услуг грамотного юриста. Тем не менее, в некоторых случаях необходимы допуслуги. Бухгалтерские услуги — подготовка ликвидационных балансов Ликвидируемое ООО продолжает сдавать стандартную отчетность — это не должно вызвать сложности у штатного бухгалтера.
И в каком сумме??? Нужно ли начислять на эти суммы налоги и взносы??? Тема: Выплаты персоналу Уважаемая Анастасия Дмитриевна! В ответ на Ваш вопрос от А значит, директору надо и дальше начислять и выплачивать зарплату. В данном случае, если директор будет оказывать услуги по ликвидации организации, то с ним нужно заключить ГПД, по которому ему необходимо выплачивать вознаграждение, с которого необходимо удерживать страховые взносы кроме ФСС и НДФЛ. Создали ликвидационную комиссию, председателем которой избрали генерального директора. К комиссии переходят все полномочия директора. Возможна ли ликвидация ООО с дебиторской задолженностью До того как дело о банкротстве будет рассмотрено в суде, проводится ряд необходимых мероприятий: формирование ликвидационной группы; подача документов в регистрирующие органы о том, что процесс ликвидации запущен; информирование заинтересованных лиц через средства массовой информации; подача заявления в суд. Судебный этап. Суд выносит решение о дефолте ООО, то есть признании организации несостоятельной. Окончательный итог процедуры — изъятие сведений об обществе с ограниченной ответственностью из реестра юридических лиц. После этого с владельца уже не получится взыскать задолженности по суду, его организация прекращает существование. Процедура закрытия не ведущего деятельность предприятия проще обычной, предусмотренной законодательным регламентом. Нельзя забрасывать ООО, следует его ликвидировать. Услуги ликвидации ООО Назначается ликвидатор общим собранием, а полномочия и ответственность ликвидатора при ликвидации ООО устанавливаются законодательством. После принятия решения о прекращении деятельности юрлица и выбора ликвидатора последний получает все полномочия по управлению. В частности, ликвидатор должен: направить в налоговою уведомление о ликвидации; опубликовать сообщение в СМИ о начале ликвидационного процесса; сообщить кредиторам общества о ликвидации; составить промежуточный и итоговый ликвидационный баланс; рассчитаться с кредиторами компании в порядке очередности, предусмотренном Гражданским кодексом; инициировать процедуру банкротства, если в ходе ликвидации появились признаки несостоятельности ООО; уведомить работников компании о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией. Выполнение всех этих и других обязанностей ликвидатора юридического лица обеспечивается мерами личной ответственности, которые могут применяться к нему за допущенные нарушения. Какая бывает ответственность ликвидатора при ликвидации ООО Согласно закону, ответственность ликвидатора при ликвидации ООО наступает в следующих случаях: — когда действия ликвидатора привели к причинению убытков кредиторам или участникам общества. Они предусматривают, что к гражданской ответственности после требования учредителей или кредиторов компании привлекаются члены ликвидационной комиссии единоличный ликвидатор и на них возлагается обязанность возместить нанесенный имущественный ущерб. Важно, что все члены ликвидационной комиссии несут ответственность солидарно; — когда ликвидатор обнаружил признаки несостоятельности ООО при составлении промежуточного баланса и не подал заявление об инициировании процедуры банкротства в арбитражный суд. В этом случае наступает субсидиарная ответственность в порядке ст. Суть субсидиарных мер заключается в том, что если собственного имущества компании не хватает для погашения долгов перед кредиторами, дополнительно по их требованию могут накладываться взыскания на личное имущество ликвидатора или членов ликвидационной комиссии; — когда есть признаки банкротства и ликвидатор преднамеренно скрывает или уничтожает имущество компании, информацию о нем или его месторасположение, имущественные права и обязанности, фальсифицирует, скрывает, уничтожает бухгалтерскую или другую учетную документацию; неправомерно удовлетворяет требования отдельных кредиторов. Ликвидация ООО по решению его участников добровольная ликвидация о назначении ликвидационной комиссии или ликвидатора. Банкротство юридических лиц Получить консультацию Процедура банкротства юридического лица Банкротство юридических лиц — единственный законный способ ликвидации предприятия, которое не может расплатиться со своими кредиторами. В ряде случаев процедуру можно использовать для реструктуризации долгов, что позволяет сохранить бизнес. Основной целью привлеченного специалиста также выступает реанимирование работы предприятия, если это возможно.
День подачи заявления попадает в полугодие, промежуточный баланс будет составляться после трехмесячного срока подачи объявления о ликвидации в «Вестник…» Это уже отчетность за 9 мес. И когда же все-таки ставить признак ликвидации? Насколько я понимаю, вы сейчас подали данное заявление с кодом «3» — «Принятие решение о ликвидации юридического лица и формировании ликвидационной комиссии». На следующем этапе подается заявление с кодом «4» — «Составление промежуточного ликвидационного баланса». Вот до момента составления этого промежуточного ликвидационного баланса и нужно сдать зарплатную отчетность с признаком ликвидации. После того, как организация пройдет все этапы ликвидации будет подано заявление с кодом «7» — «завершение ликвидации юрлица» Grant-Vimpel Подписчик БухЭксперт8:.
Ликвидатором может быть назначен один из участников ООО или его учредитель или иное лицо, как в вашем случае. В ООО ликвидатор назначается решением Учредителя. Если вы назначили ликвидатором своего работника работника, то с ним нужно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору ст 57 ТК РФ В этом соглашении вам следует прописать обязанности ликвидатора и размер его оплаты труда Заработную плату можете платить и без расчетного счета юрлица В этом случае не будет нарушения законодательства Если ликвидатором является не работник ООО то,с ним заключается договор ГПХ на оказание услуг по ликвидации ООО Полномочия ликвидатора при ликвидации ООО переходят к нему от директора ликвидируемого предприятия после принятия решения о прекращении деятельности и уведомления всех государственных органов и внебюджетных фондов. К ликвидатору переходят все полномочия. Кроме закрепленных в уставе за участниками ООО или учредителем. Ликвидатор ООО осуществляет следующие действия, входящие в его обязанности: разрабатывает план реализации ликвидации ООО; направляет уведомления в инспекцию ФНС о ликвидации предприятия и прекращении хозяйственной деятельности п. Ликвидатор действует в интересах ликвидируемого общества и в его интересах п. Федеральный закон от 08.
Оплата вознаграждения ликвидатору после внесение записи о ликвидации
если отработанный период равен или превышает 1 год, среднедневная зарплата будет равна сумме фактической зарплаты, полученной за 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения, разделенной на фактическое число отработанных в этих месяцах дней. При расторжении трудового договора из-за ликвидации организации увольняемому работнику по общему правилу выплачивают выходное пособие в размере среднего месячного заработка. — Предпринимательское право — Заработная плата ликвидатора ооо. Порядок назначения ликвидатора или ликвидационной комиссии прописан в ст. 62 ГК РФ, ст. 57 ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью от 08.02.1998 № 14. Если ликвидатор осуществляет свою деятельность по трудовому договору, то размер его заработной платы определяется в соответствии с порядком, установленным для остальных работников компании. При расторжении трудового договора из-за ликвидации организации увольняемому работнику по общему правилу выплачивают выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Работникам ликвидируемых фирм будут выплачивать зарплату за три месяца
Они имеют приоритет перед долгами по налогам перед государством и платежам в пользу подрядчиков и контрагентов. Если имущества должника оказалось недостаточно для погашения всех долгов, то требования погашаются пропорционально размеру требований. Если процедура банкротства не ведется, то обязательства перед работниками должны быть погашены до официальной ликвидации компании. Каждый работник, который уволен из-за ликвидации, в последний день получает окончательный расчет. Заработная плата перечисляется ему за каждый рабочий день в размере не менее установленного оклада по трудовому договору. Помимо зарплаты, перечисляются выходное пособие и компенсация отпуска. Если при проведении ликвидации компании права работников были нарушены, то они вправе обратиться за защитой своих интересов: в инспекцию по охране труда; в прокуратуру; в суд. Например, на основании жалобы в трудовую инспекцию в отношении работодателя будет инициирована проверка.
При обнаружении нарушений в отношении руководства компании или самого юрлица будет инициирована процедура административного производства. Также компания получит предписание об устранении нарушений. На основании жалобы в прокуратуру будет инициирована прокурорская проверка, по результатам которой может быть вынесено предписание о погашении долга. Также допускается передача дела в отношении работодателя в суд. Обращение в суд позволяет получить исполнительный лист для принудительного взыскания задолженности, если она будет подтверждена заявителем. Например, через наложение блокировки на расчетный счет компании. Дела о долгах по зарплате рассматриваются в ускоренном упрощенном формате.
Как взыскать долги по зарплате Согласно положениям ст. В первую очередь погашаются обязательства юрлица перед гражданами, перед которыми у компании возникала ответственность за причиненный вред жизни и здоровью. Во вторую очередь компания должна рассчитаться со своими сотрудниками по долгам в части выходных пособий и зарплате, а также иных выплат по условиям трудового договора. В третью очередь погашаются долги перед кредиторами и уполномоченными инстанциями. Принцип очередности означает, что требования кредиторов следующей очереди погашаются после полного погашения обязательств перед предыдущей очередью. Исключение составляют требования, обеспеченные залогом, они погашаются в приоритетном порядке за счет продажи залогового имущества. В случае отказа предприятия погашать долги перед работниками или при нарушении действующей очередности работник может обратиться в суд для защиты своих интересов.
В исковом заявлении он вправе пожаловаться на некорректные действия ликвидационной комиссии и получить исполнительный лист для взыскания долгов. Требования работников могут быть удовлетворены за счет продажи оставшегося имущества ликвидируемой компании. Таким образом, ликвидация компании влечет за собой увольнение всех работников. Им должны быть выплачены все положенные денежные средства в последний рабочий день.
При прекращении трудовых договоров с такими работниками совокупный размер выплачиваемых им выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме, в том числе выходных пособий, предусмотренных трудовым или коллективным договором, не может превышать трехкратный средний месячный заработок этих работников. При определении совокупного размера выплат работнику не учитываются следующие выплаты: причитающаяся работнику заработная плата ; средний заработок , сохраняемый в случае направления работника в служебную командировку, на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы, в других случаях, в которых в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за работником сохраняется средний заработок; возмещение расходов, связанных со служебными командировками, и расходов при переезде на работу в другую местность; денежная компенсация за все неиспользованные отпуска ст. Напомним, что по правилам ст. По общему правилу работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации п. В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику средний месячный заработок последовательно за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на соответствующий месяц, при условии что в течение 14 рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен в течение трех, четырех и пяти месяцев со дня увольнения соответственно.
Уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства: не позднее 15 рабочих дней после окончания второго и третьего месяцев со дня увольнения; после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее 15 рабочих дней после окончания четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения. Работодатель должен произвести выплату уволенному работнику не позднее 15 календарных дней со дня обращения. Работодатель взамен выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере пятикратного среднего месячного заработка. Если работнику уже была произведена выплата среднего месячного заработка за второй, третий, четвертый или пятый месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанных выплат. При ликвидации организации выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства и или выплата единовременной компенсации в любом случае должны быть осуществлены до завершения ликвидации организации в соответствии с гражданским законодательством.
Пригрозить судебным иском может быть эффективным способом для ликвидаторов, поскольку никакое руководство не захочет попадать под административную и финансовую ответственность. Однако перед подачей судебного иска нужно учесть следующее: Подготовьте необходимую документацию, подтверждающую вашу работу и неуплату зарплаты. Оцените внутреннюю ситуацию в ООО и возможность руководства выплатить зарплату. Консультируйтесь с юристом или специалистом по трудовым спорам для оценки шансов на успех иска в суде. Пригрозить судебным иском может помочь ликвидаторам ООО защитить свои трудовые права и получить заслуженную выплату. Этот метод обычно применяется тогда, когда все другие попытки договориться о выплате зарплаты не увенчались успехом. Предложить альтернативную форму оплаты Вместо выплаты зарплаты ликвидаторам ООО можно рассмотреть возможность предложить им альтернативную форму оплаты, которая может быть выгодной для обеих сторон. Вот несколько вариантов: Доля от прибыли: можно предложить ликвидаторам получать оплату в виде доли от прибыли, которую они помогут компании получить. Такая форма оплаты может быть стимулом для ликвидаторов работать более эффективно и сосредоточиться на достижении результатов. Бесплатное пользование услугами компании: вместо зарплаты, ликвидаторы могут получать возможность бесплатно пользоваться услугами компании или получать скидки на ее товары или услуги. Это может быть особенно привлекательно для ликвидаторов, если компания предоставляет услуги, которыми они регулярно пользуются. Участие в доле компании: вариантом оплаты может быть предложение ликвидаторам стать участниками владения компанией. Это особенно актуально для стартапов или компаний с большим потенциалом роста, в которых ликвидаторы могут получить значительную прибыль в будущем при успешной реализации проекта. Варианты альтернативной оплаты могут быть гибкими и зависеть от ситуации и возможностей компании. Важно обсудить такие варианты с ликвидаторами и найти компромиссное решение, которое будет выгодно для обеих сторон. Привлечь экспертов для проверки деятельности ликвидаторов В случае возникновения вопросов относительно выплаты зарплаты ликвидаторам ООО, стороны в споре могут обратиться к экспертам для проверки деятельности ликвидаторов. Эксперты имеют необходимые знания и опыт для проведения независимой и объективной оценки ситуации. Привлечение экспертов необходимо для выявления возможных нарушений трудового законодательства со стороны работодателя. Эксперты проведут анализ всей документации, связанной с выплатой заработной платы, включая договоры, трудовые документы и финансовую отчетность компании. Важно отметить, что эксперты также будут учитывать мнение и показания ликвидаторов, поскольку для полного и объективного представления ситуации требуется рассмотрение всех факторов и аргументов. Экспертное заключение может стать важным доказательством в судебных процессах и решении споров. Результаты проверки деятельности ликвидаторов, полученные от экспертов, будут служить основой для принятия обоснованного и справедливого решения по вопросу выплаты заработной платы. Экспертное заключение поможет установить возможные нарушения со стороны работодателя и защитить интересы ликвидаторов, обеспечивая исполнение их прав на получение зарплаты.
Я занималась компанией, в которой из наемных сотрудников был один генеральный директор, находящийся в длительном отпуске без содержания. Также при увольнении директора придется сдать ЕФС-1 с подразделом 1. Затем можно запросить сверки расчетов у налоговой и СФР, чтобы убедиться, что у компании нет долгов. Шаг 6 Снять с учета онлайн-кассу, закрыть расчетный счет Для снятия кассы с учета надо подать заявление в налоговую и приложить отчет о закрытии фискального накопителя. Это делается только онлайн. По правилам ККТ снимется с учета в течение десяти рабочих дней с подачи заявления. После этого формируется карточка о снятии ККТ с регистрационного учета. В электронном виде такая карточка формируется за пару часов. В моей организации кассы не было — расчеты были только безналичные с организациями. Подавать заявление о снятии кассы с учета необязательно.
Выплачивается ли ликвидатору зарплата
Для этого нужно на общем собрании участников закрывающейся компании избрать: ликвидационную комиссию и ее председателя или единоличного ликвидатора. Размер вознаграждения ликвидатора законодательством не установлен и всегда определяется по соглашению сторон (между участниками ликвидируемого ООО и самим ликвидатором). Вознаграждение ликвидатору выплачивает ликвидируемая организация. Оклад рабочего, к примеру, 20 тыс. р. Значит, его зарплата за год составит 240 тыс. Размер среднего заработка за 1 рабочий день − 682 р., то есть за 2 месяца получит компенсацию: 682×29,3×2=39 965 р. Если руководитель входит в комиссию по закрытию компании или является ликвидатором, то для расторжения договора потребуется решение участников ООО. При этом ему выплачивают как минимум 3 среднемесячных зарплаты.
Работникам ликвидируемых фирм будут выплачивать зарплату за три месяца
Стоимость бухгалтерского сопровождения ликвидации ООО в Москве начинается от 10 000 рублей и зависит от объема поставленных специалисту задач. При ликвидации все выплаты работникам осуществляются за счет работодателя. В процессе проведения процедуры закрытия компании в резерв для погашения долгов закладываются суммы заработной платы и прочих выплат работникам. ООО планирует начать процедуру ликвидации. 2 учредителя, один из которых является директором. Больше сотрудников нет. Таким образом, при наличии у ликвидатора (РЛК) личной ЭЦП, обязательные расходы по закрытию ООО составят примерно 3 000 руб. Если же будут максимально использованы услуги нотариуса, стоимость закрытия ООО возрастет до 12 000 – 13 000 рублей. Ликвидация ООО. Общество с ограниченной ответственностью — формат бизнеса, который подразумевает упрощенный способ регистрации, чего не скажешь о процессе ликвидации. Заработную плату можете платить и без расчетного счета юрлица. В этом случае не будет нарушения законодательства. Если ликвидатором является не работник ООО то,с ним заключается договор ГПХ на оказание услуг по ликвидации ООО.
Какие выплаты положены сотрудникам при ликвидации предприятия
если отработанный период равен или превышает 1 год, среднедневная зарплата будет равна сумме фактической зарплаты, полученной за 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения, разделенной на фактическое число отработанных в этих месяцах дней. Средняя зарплата рассчитывается исходя из средней фактической выплаты за последний год работы. Календарный месяц — это временной промежуток с 1-го по 30-е или 31-е число. При ликвидации общества с ограниченной ответственностью необходимо руководствоваться Федеральным законом от 08.02.1998 г. № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» и ст.92 ГК РФ.
Зарплатная отчетность при ликвидации ООО
Причем ООО должно относиться к субъектам малого и среднего предпринимательства. При упрощенной ликвидации ООО нужно подать заявление по форме №Р19001. В отличие от других регистрационных форм, бланк заявления предельно простой. В состав комиссии обычно включают: учредителей, директора ООО, главбуха, юриста, других значимых сотрудников. По общему правилу участники ООО сами решают, кто будет заниматься процессом ликвидации ООО: ликвидатор или ликвидационная комиссия. решение о начале ликвидации, назначение ликвидатора или комиссии; лист записи ЕГРЮЛ о принятии решения о ликвидации или выписка о том, что ООО находится в процессе ликвидации. чек об оплате за публикацию.
Выходное пособие при ликвидации предприятия
| Увольнение при ликвидации организации: пошаговая инструкция | Какие права имеют работники при закрытии предприятия? При ликвидации предприятия работники имеют право на своевременное оповещение об увольнении, получение полного расчета. |
| Выплачивается ли ликвидатору зарплата | Выходное пособие при ликвидации организации в размере средней заработной платы, которое рассчитывается в соответствии с п.9 постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 “Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы” по формуле. |