Для того чтобы предотвратить снижение покупательной способности зарплаты, вводят механизмы индексации. Индексация направлена на корреляцию размера номинальной заработной платы с ростом цен: по мере роста цен увеличивается размер заработной платы. Согласно положениям комментируемой статьи обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. В конце сентября президент России Владимир Путин подписал указ об индексации заработной платы. Читайте в материале РЕН ТВ о том, кого коснется индексация заработных плат с 1 октября 2023 года и насколько поднимут зарплаты. Как индексировать зарплату. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
Индексация зарплаты в 2022 году
Процент индексации может быть привязан к росту инфляции, повышению уровня минимального размера оплаты труда, прожиточному минимуму для работоспособного населения или закреплен определенный процент повышения. Причины и порядок индексации зарплаты в 2024 году. В чем отличие индексации зарплаты от повышения окладов. Кто обязан индексировать зарплаты. Индексация зарплат бюджетников. Лишь 33% компаний намерены повысить зарплаты в 2022 году, среднее повышение составит около 11%; 44% опрошенных компаний оставят зарплату без изменений, а в 4% компаний намерены даже сократить зарплату. CEO взял недельную паузу на раздумье и в итоге вернулся с обещанием повысить зарплату через три месяца в случае реализации сложного и не очень реалистичного бизнес-проекта переезда части команды в другой регион.
Индексация заработной платы с 1 февраля 2024 года
| Порядок повышения заработной платы работникам — когда возможно и как оформляется? | В этой статье указано, что работодатель должен обеспечить работникам гарантии повышения зарплаты в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. |
| Индексация зарплаты в году: порядок, сроки, у бюджетников, расчет, штрафы — Контур.Бухгалтерия | Согласно положениям комментируемой статьи обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. |
| Статья ТК РФ. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы | Вариантов может быть много: установление процента от оклада, повышение размера заработной платы в твёрдой сумме и пр. Работодатель вправе выбрать для себя тот способ, который будет удобен ему, и это следует описать в локальном акте или коллективном договоре. |
| Статья 134. "Трудовой кодекс РФ" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.12.2023) | 2. Индексация может быть предусмотрена в трудовом договоре. Работник может предложить работодателю включить индексацию заработной платы исходя из официального уровня инфляции. |
| Как написать в заявлении на повышение заработной платы | В конце сентября президент России Владимир Путин подписал указ об индексации заработной платы. Читайте в материале РЕН ТВ о том, кого коснется индексация заработных плат с 1 октября 2023 года и насколько поднимут зарплаты. |
Спорные вопросы индексации зарплат работников
Индексация заработной платы — обязанность каждого работодателя повышать зарплату в соответствии с ростом цен и инфляции. Тот, кто не проводит или неправильно оформляет индексацию, кроме штрафов от ГИТ или прокуратуры, рискует получить иск от сотрудника. Согласно положениям комментируемой статьи обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. В такой ситуации определим, как рассчитать размер повышения оклада при заработной плате 20 тыс. рублей: 20000*102,2/100=20440 руб. Размер прибавки составит 440 руб. По всем вопросам, возникшим по проблеме индексации зарплаты, обращайтесь к нашим юристам. Индексация и повышения зарплаты в 2024 году. Как работодатель обязан повышать заработную плату, и почему её не всегда индексируют? Подробности из трудового кодекса и его влияние на коммерческие и бюджетные организации.
Индексация зарплаты в 2022 году
Бюджетные организации индексируют заработные платы своих сотрудников, опираясь на установленные нормы трудового права и нормативных актов. Руководство коммерческих предприятий в данном случае придерживается положений, отраженных во внутренней документации фирмы. Решение о повышении заработной платы, в отличие от индексации, работодатель принимает самостоятельно. Государством лишь устанавливается МРОТ, менее которого установить зарплату нельзя. Как оформить повышение? Повышение заработной платы — процесс, требующий соответствующего документального оформления. Для начала необходимо позаботиться о наличии бумаги, на основании которой осуществляется увеличение дохода сотрудника. В качестве такового может выступать: Положение об оплате труда. В нем может содержаться информация о периодичности увеличения окладов или тарифных ставок трудящихся, а также ситуации, при наступлении которых может осуществляться повышение к примеру, получение дополнительного образования, достижение определенных профессиональных целей и т. Выступает в качестве основания в том случае, если работник самостоятельно обратился к руководителю с просьбой увеличить его доход; служебная записка. Оформляется непосредственным начальником сотрудника, адресуется главному руководителю.
В записке отражаются сведения о сотруднике и причины, в связи с которыми возникла необходимость повышения заработной платы. Принятие решения об увеличении зарплаты сотрудника должно сопровождаться изданием соответствующего приказа работодателя. На основании распоряжения не только меняется доход трудящегося, но и вносятся изменения в штатное расписание. В приказе отражается основная суть документа, дата вступления изменений в силу. Также описываются причины, в связи с которыми происходят изменения заработной платы и штатного расписания. Увеличение размера заработной платы — существенное изменений производственных условий. Поэтому данная процедура подразумевает собой заключение между обеими сторонами трудовых отношений дополнительного соглашения к договору. Оформление заявления работником Документация указанного характера оформляется в свободной форме, унифицированного образца для его заполнения на законодательном уровне не предусмотрено. В качестве основы может использоваться чистый лист формата А4 или фирменный бланк компании.
Еще один ориентир для работодателя — размер МРОТ с 1 января 2024 года.
Он должен составить 19 242 рубля, к данной сумме прибавляется районный коэффициент, если он имеется в регионе. Зарплата сотрудника не может быть меньше суммы МРОТ, если сотрудник трудоустроен на полную ставку, и он отработал норму рабочего времени в месяце. Индексация зарплаты: как оформить Для проведения индексации работодателю необходимы следующие документы. Локальный нормативный акт Например, коллективный договор, положение об оплате труда или положение об индексации оплаты труда. В таком документе утверждается процедура проведения индексации на данном предприятии. Если у работодателя нет отдельного ЛНА, индексацию все равно необходимо провести. Все необходимые положения придется изложить в приказе руководителя. Однако в этом случае работодателю грозит штраф по ст.
Реальное содержание заработной платы представляет собой совокупность товаров и услуг, которые можно приобрести за определенное количество денежных знаков, составляющих номинальную оплату труда. Таким образом, предусмотренная ст. Индексация заработной платы направлена на то, чтобы заработная плата росла не меньшими темпами, чем цены на товары и услуги. Индекс потребительских цен рассчитывается в соответствии с Основными положениями о порядке наблюдения за потребительскими ценами и тарифами на товары и платные услуги, оказанные населению, и определения индекса потребительских цен, утвержденными постановлением Госкомстата РФ от 25 марта 2002 года N 23. Индекс потребительских цен является важным показателем, характеризующим инфляционные процессы в стране, и используется, в том числе, в целях пересмотра минимальных социальных гарантий населению, характеристики изменения потребительских расходов населения на товары и платные услуги в текущем периоде по сравнению с предыдущим базисным периодом под влиянием изменения цен на эти товары и услуги по отдельным регионам и Российской Федерации в целом. Законодателем предусмотрено, что государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В связи с этим индексация заработной платы работников подведомственных учреждений с 1 июня 2011 года была обеспечена в пределах указанных ассигнований. Иные работодатели производят индексацию заработной платы в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, ЛНА. В письме Роструда от 19 апреля 2010 года N 1073-6-1 "Об индексации заработной платы и возможности установления ненормированного рабочего дня работникам с неполным рабочим временем" указано, что в случае, если в ЛНА организации не предусмотрен такой порядок, учитывая, что индексация заработной платы является обязанностью работодателя, необходимо внести соответствующие изменения дополнения в действующие в организации ЛНА. По мнению Р.
Состав индексируемых выплат Чиновники считают, что индексироваться может Письмо Минтруда от 24. Перечень выплат, в отношении которых работодатель обязан проводить индексацию, в нормативных документах мы не найдем. Все отдано на усмотрение работодателей. Бессистемное повышение отдельных выплат повышает риск непризнания в суде факта проведения индексации. Судьи по-особому рассматривают премию в качестве элемента зарплатного дохода, с помощью которого работодатель проводит индексацию. Они не признают премии заменой индексации, потому что такие суммы «выплачиваются по волеизъявлению работодателя и являются переменной частью зарплаты» Решение Свердловского областного суда от 19. Чтобы считаться альтернативой индексации, премии должны выплачиваться ежемесячно в фиксированном размере, и их выплата не должна быть связана с достижением сотрудником определенных показателей. В некоторых случаях работодателю придется пояснять работникам, почему после индексации отдельные выплаты не изменились по сумме. К примеру, при повышении сотруднику оклада доплата за совмещение может остаться прежней. Никакого противоречия с законом нет, если изначально в трудовом договоре или ином ЛНА предусмотрена фиксированная сумма доплаты. Если же установить доплату в процентах от оклада, после индексации ее сумма автоматически вырастет вместе с индексируемым окладом. Индексация в условиях убыточности В ТК РФ не прописаны условия, при которых работодатель на законных основаниях вправе не проводить индексацию зарплаты. Из этого следует, что обязанность по проведению этой процедуры с работодателя не снимается при наличии у компании убытков. Ухудшение финансового положения компании также не отменяет обязанности работодателя по индексации доходов сотрудников. В то же время представители Роструда допускают вариант, когда работодатель вправе отказаться от индексации зарплаты в том или ином периоде по причине неблагоприятного финансового положения компании — при условии, что такой порядок индексации установлен коллективным договором, соглашением или локальным актом. Чтобы воспользоваться этим послаблением, нужно четко описать, как определить, что показатели не достигнуты. Критерием также может выступать коэффициент достаточности капитала или любой другой показатель например, рентабельность. Судьи признают за бизнесом право на приостановление индексаций Определение Судебной коллегии по гражданским делам ВС N 18-КГ17-10 от 24. В бюджетной сфере иногда это тоже допускается законом.
Роструд: индексировать зарплату нужно в одинаковом размере и работникам, и руководителям
Согласно положениям комментируемой статьи обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Каков смысл индексации зарплаты, которая упомянута в этой статье? Это повышение направлено на компенсацию трудящимся роста цен в потребительском секторе экономики со стороны работодателя. Вышеуказанные перечни являются открытыми и носят оценочный характер. Снижение продаж и ухудшение финансового положения организации не могут являться причинами, позволяющими работодателю в одностороннем порядке изменить размер зарплаты.
Какими могут быть основания для повышения заработной платы сотрудникам работодателем?
| Какими могут быть основания для повышения заработной платы сотрудникам работодателем? | Разбираемся, как изменить зарплату работника, какими нормативными актами этот процесс регулируется и какие опасности подстерегают работодателя. |
| Как посчитать индексацию заработной платы: пример | В 2023 году МРОТ составил 16242 р., в 2024 он будет равен 19242 р. В связи с увеличением размера минимального показателя оплаты труда в начале 2024 запланировано проведение индексации. |
| Защита документов | Чем индексация отличается от повышения зарплаты. Индексация зарплаты в 2024 году — не единственный способ повысить уровень реального дохода граждан. |
Расчет зарплаты
| Расчет зарплаты | Наиболее распространенной является индексация путем повышения тарифных ставок (должностных окладов) сотрудников. Для расчета размера индексации заработной платы можно использовать следующие показатели. |
| Считать ли увеличение окладов индексацией зарплаты: мнение Роструда | Индексация зарплаты в 2024 году положена всем работникам независимо от того, бюджетная это организация или коммерческий работодатель. Повысить зарплату работодатели должны с учетом роста потребительских цен в 2024 году (инфляции). |
Консультация: как оформить повышение зарплаты
- Статья ТК РФ. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы
- Роструд: индексировать зарплату нужно в одинаковом размере и работникам, и руководителям - Кодекс
- Повышение зарплаты или индексация? Разбираем закон
- СберРешения
- Основания для повышения заработной платы
Защита документов
Согласие дается на обработку персональных данных, с использованием средств автоматизации. Оператор осуществляет обработку полученной от Пользователей информации в целях оказания услуг в соответствии с уставной деятельность, в том числе предоставления Пользователю доступа к персонализированным ресурсам Сайтов; связи с Пользователем, путем направления уведомлений, запросов и информации, касающихся оказываемых услуг, исполнения соглашений и договоров; обработки запросов и заявок от Пользователя, а также проверки, исследования и анализа данных, позволяющих поддерживать и улучшать сервисы Оператора. Основанием для обработки персональных данных является: статья 24 Конституции Российской Федерации; устав Оператора; настоящее согласие на обработку персональных данных. В ходе работы с персональными данными будут совершены следующие действия: сбор, запись, систематизация, накопление, передачу распространение, предоставление, доступ , хранение, уточнение обновление, изменение , извлечение, использование, блокирование, удаление, уничтожение. Пользователь дает свое согласие на передачу своих персональных данных при условии обеспечения в отношении передаваемых данных целей использования, предусмотренных п.
Обязан ли работодатель проводить индексацию зарплаты Основания для повышения заработной платы В ст. Здесь также указано право работодателя на увеличение зарплаты по своей инициативе.
Обычно фактам повышения заработной платы на предприятии проверяющие инстанции не уделяют должного внимания. Но в некоторых случаях работодателям приходилось отстаивать свое право на повышение заработка в судебном порядке. Так, уполномоченные инстанции оспаривали в суде повышение зарплаты сотрудницы, которая находилась в этот момент в отпуске по беременност и и родам. Им удалось доказать, что на это у работодателя отсутствовали финансовые и правовые основания. Результатом необоснованного увеличения заработка стал рост пособия по уходу за ребенком. В качестве оснований для повышения заработной платы сотрудницы могут выступать: Положения локальных нормативно-правовых актов.
В частности, коллективного договора , Положения о заработной плате, а также иных документов, которые устанавливают порядок и периодичность увеличения заработка. Здесь может быть предусмотрена определенная периодичность при повышении зарплаты: ежегодная, ежеквартальная или ежемесячная и процент коэффициент роста зарплаты. Принятые положения на отраслевом собрании объединения работодателей. Увеличение МРОТ. Согласно ст. Речь идет о федеральном или региональном МРОТ если компания подпадает под действие регионального соглашения об оплате труда.
Индексация заработка в связи с ростом потребительских цен и инфляционных процессов по нормам ст.
Приказ об индексации заработной платы Обязанность работодателей индексировать заработную плату закреплена в ст. Порядок индексации для небюджетников нормативно не установлен. Работодатель должен разработать его самостоятельно. Прописать порядок можно в коллективном договоре, положении об оплате труда, приказе либо ином локальном нормативном акте. При этом обязательно нужно определить дату, на которую будет происходить зарплатная индексация.
Рекомендуем образец положения о порядке индексации заработной платы от «КонсультантПлюс». Пробный доступ к правовой системе предоставляется бесплатно. На сколько повышать?
Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Указ об индексации зарплат с 1 октября
- Индексация зарплаты
- Спорные вопросы индексации зарплат работников
- Как изменить зарплату работника: 6 шагов
- Повышение по графику: Как добиться законной индексации зарплаты
- Пошаговый план подготовки к переговорам
Как изменить зарплату работника: 6 шагов
Индексация представляет собой установленный государством механизм увеличения денежных доходов и сбережений граждан в связи с ростом потребительских цен. Цель индексации - поддержание покупательной способности денежных доходов и сбережений граждан. Индексация может сочетаться, а в некоторых случаях и заменяться иными методами государственного регулирования доходов населения пересмотр уровня оплаты труда, размеров пенсий, социальных пособий и т. Индексация заработной платы в бюджетных организациях должна осуществляться в порядке, установленном законами и иными правовыми актами. Судебная практика по делам о взыскании не выплаченной своевременно заработной платы исходит из того, что в случае удовлетворения иска применяется индекс роста МРОТ, если за период задержки выплаты заработной платы МРОТ повышался в централизованном порядке. В случаях, когда за этот период МРОТ в централизованном порядке не изменялся, суды применяют индекс роста потребительских цен. У работодателей, которые не получают бюджетного финансирования, индексация заработной платы осуществляется в порядке, определенном коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Условие об индексации оплаты труда может быть включено и в трудовой договор.
Другой комментарий к статье 134 ТК РФ 1. Одной из основных государственных гарантий по оплате труда является принятие мер, обеспечивающих повышение уровня реального содержания заработной платы абз.
Проблемы повышения уровня реального содержания заработной платы в том числе путем индексации работникам государственных органов, органов местного самоуправления, государственных и муниципальных учреждений Конституционный суд РФ фактически определяет, что нельзя работников внебюджетных организаций лишать предусмотренной законом гарантии, установленной ст. Возникает два вопроса: лишать какой гарантии и лишать по сравнению с кем?
Ответ на первый вопрос очевиден и сформулирован в первом предложении ч. Ответ на следующий вопрос выводится из второго предложения ч. Таким образом, можно сделать вывод, что работодатели, которые получают бюджетное финансирование, также должны в полной мере реализовывать для своих работников гарантию по индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Однако, судебная практика идет по пути тотального отказа в удовлетворении требований об индексации заработной платы в связи с повышением потребительских цен на товары и услуги для работников "бюджетной сферы", обосновывая это по формальному признаку тем, что такая индексация должна проводиться лишь в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.
Тот факт, что индексация реально не проводится для таких работников в течение определенного довольно длительного промежутка времени при росте потребительских цен никак не изучается судами и не расценивается ими как деяние, нарушающее ст. Кирова от 07. Как представляется, такого рода подход можно признать дискриминирующим для работников бюджетных организаций, поскольку он основан исключительно на организационно-правовой форме деятельности работодателя. Проблемы привлечения к административной ответственности работодателей за отсутствие закрепления порядка повышения уровня реального содержания заработной платы в том числе путем индексации Как указывает ст.
То есть, важно понять, что государство передает разрешение указанного вопроса установление и реализация механизма индексации на уровень хозяйской власти работодателя работодателей , а государство должно контролировать, производится индексация заработной платы работников как таковая или нет. При этом для названных работодателей Конституционный суд РФ определяет запрет уклонения от "установления порядка индексации заработной платы", а не от самой индексации. К сожалению, изложенная позиция буквально воспринята Государственными инспекциями труда при проверке деятельности работодателей, в ходе которых только сам факт отсутствия в локальных правовых актах, коллективном договоре, соглашениях об оплате труда условий об индексации заработной платы рассматривается как административное правонарушение, подпадающее под действие ст. Подобная правоприменительная практика поддерживается в решениях судов, которыми предпринимателям отказывается в признании действий Государственной инспекции труда неправомерными Решение Октябрьского районного суда г.
Самары от 24. Иркутска от 17. Вряд ли можно поддержать изложенную позицию как Государственной инспекции труда, так и судебных органов по оценке сугубо формального подхода к вопросам индексации заработной платы, а, значит, и по привлечению работодателей к административной ответственности по ст. Краснодара от 17.
Состав такого правонарушения образует исключительно отсутствие индексации заработной платы. При наличии документов, подтверждающих фактическую индексацию и поэтапное повышение заработной платы работникам ОАО «ХХХ» в 2015 - 2016 г. Аналогичный правильный по существу подход изложен в Решении Сызранского городского суда Самарской области от 04. Во-вторых, безапелляционное указание некоторых судов на то обстоятельство, что перечень правовых документов, в которых работодателю возможно отразить условия об индексации заработной платы, является исчерпывающим Решение Забайкальского краевого суда от 01.
С точки зрения теории: действующее трудовое законодательство не устанавливает никакого обязательного перечня локальных нормативных актов, других правовых актов, которые в безусловном порядке должны быть у работодателя. Кроме того, согласно ст. С практической точки зрения работодатель, организуя свою хозяйскую власть, может облекать свои решения в любую избранную им правовую форму. Поэтому, например, позиция Федеральной службы по труду и занятости, изложенная в Письме от 19.
А ведь по предложенному Федеральной службой по труду и занятости пути идут судебные решения см. Подобное замечание о юридической некорректности относится, например, и к решениям, направляемым работодателям, выносимым некоторыми Государственными инспекциями труда. Подобных о способов защиты трудовых прав об обязании внесения изменения в конкретный локальный правовой акт, о понуждению субъектов к включению определенного условия в коллективный договор и пр. Работодателю формально можно указать на определенного рода нарушения, а он, в свою очередь, сам должен избирать способ правовую форму устранения таковых в пределах своих хозяйственно-властных полномочий.
Ведь в конечном итоге и Конституционный суд РФ в Определении от 17. Список проанализированных правоприменительных актов: 1. Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 17. Елисеева на нарушение его конституционных прав статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации" 2.
Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 09. Труновой" 3. Определение Конституционного Суда РФ от 17. Решение Белгородского районного суда от 30.
Решение Новодвинского городского суда Архангельской области от 30. Решение Усинского городского суда Республики Коми от 28. Апелляционное определение Свердловского областного суда от 30. Апелляционное определение Новгородского областного суда от 25.
Апелляционное определение Приморского краевого суда от 20.
А вот работникам на ГПХ ничего индексировать не надо. Порядок и сроки индексации зарплаты По ТК РФ, порядок индексации спускается в госучреждения через нормативно-правовые акты, а в коммерческих предприятиях он прописывается во внутренних нормативных актах — на эту обязанность указывает и Роструд Письмо от 19. Коммерческая организация самостоятельно выбирает, где прописать условия индексации зарплаты сотрудников. Это может быть отдельное Положение по организации или раздел коллективного или трудового договора.
В любом случае документ должен содержать: — периодичность процедуры индексирования; — часть зарплаты, которая подлежит индексированию; — величину или коэффициент индексации. При этом работодатель имеет право увеличить зарплату на величину сверх инфляции для отдельных категорий работников по собственному желанию. Зарплата может быть повышена путем пропорционального увеличения всех выплат сотруднику, так и путем увеличения отдельных из них. Сроки индексации нужно определить в коллективном договоре. Рекомендуем не назначать срок раньше 1 февраля, так как именно к этой дате Росстат публикует размер инфляции за прошедший год.
Если вы зафиксировали дату повышения на 1 февраля, то за февраль сотрудники уже должны получить зарплату в повышенном размере. Этот размер сохраняется до 1 февраля следующего года, когда произойдет очередная индексация. Проведение индексации оформляется приказом руководителя. Сотрудников знакомят с этим приказом под роспись. Информация об оплате за труд — существенное условие трудового договора ТД , поэтому при изменении размера зарплаты с сотрудниками нужно заключить дополнительные соглашения к ТД.
Также руководитель издает приказ внести изменения в штатное расписание организации.
Скорее всего, это связано с небольшим размером наказания, если нарушение выявляет трудинспекция. Действительно, на сегодня, если компания имеет некий порядок индексации, но по факту он не исполняется или как в случае Андрея Владимировича не улучшает, а ухудшает положение работника, то руководству грозит штраф от 3000 до 5000 рублей, а чаще всего вообще можно отделаться предупреждением инспектора. При этом большинство работодателей для себя отмечают, что, в случае если они всё же будут строго выполнять требования трудового законодательства, это приведёт к увеличению налоговой нагрузки, ведь в результате индексации оклады сотрудников повышаются, а значит, увеличивается и сумма страховых взносов, которые платят работодатели со всех выплат сотрудникам. Получается, что штраф дешевле. Действительно, повышение оклада — это право работодателя, он может это делать, например, одному работнику или не делать вовсе, а индексация зарплаты — это обязанность, которую гарантирует государство — вне зависимости от того, является ли работодатель госкомпанией или коммерческим предприятием. Кстати, в бюджетной сфере все зарплаты индексируются ежегодно правительственным постановлением, а для госслужащих должностной оклад и оклад за классный чин ежегодно индексируются с учётом уровня инфляции по указу президента РФ и на основании закона о бюджете на соответствующий год.
Что делать, если индексации нет В августе повысят пособия: Кто сможет получить больше и как оформить доплаты Во-первых, следует выяснить, есть ли в компании документ, определяющий порядок проведения индексации это может быть положение об оплате труда или коллективный договор. Работодатель не имеет права отказать в его представлении, только запрашивать документы желательно письменно. Тогда, если будет ответ, что такого порядка нет, можно смело писать жалобу в трудинспекцию.