С 1 января 2024 года ТК предусматривает обязательную выплату зарплаты не реже 2 раз в месяц всем работникам, вне зависимости от того заключены ли с работниками контракты или иные виды трудовых договоров (ч.1 ст.73, п.1 ч.1 ст.2612 ТК в новой редакции). С 2024 года это правило из ТК исключается, соответственно, станет возможным установить продолжительность гибкого рабочего времени более 10 часов (например, с 8:00 до 14:00 и с 16:00 до 20:00).
Проверяем контракты с работниками на предмет периодичности выплаты зарплаты
В компании необходимо принять соответствующий регламентирующий документ. Удаленка В обновленном ТК РБ будет норма, допускающая временную удаленную работу без внесени корректив в положения трудового договора. Для этого руководство издает лишь соответствующий приказ. Новый закон предусматривает возможность комбинированного организованного трудоустройства, когда работник может совмещать удаленную работу с работой в офисе в определенные дни. Питание Деньги, затраченные на питание работника, будут изымать из заработной платы. Рабочее время У работников, которые трудятся неполный рабочий день, продолжительность рабочего времени будет уменьшаться в соответствии с их рабочим временем.
Элементов специального оборудования механических транспортных средств, двигатели которых работают на компримированном природном газе КПГ и или сжиженном природном газе СПГ II. Транспортных средств в отношении установки элементов специального оборудования официально утвержденного типа для использования в их двигателях компримированного природного газа КПГ и или сжиженного природного газа СПГ " 58. Фары ближнего и дальнего света M, N Правила ООН N 112-00 "Единообразные предписания, касающиеся официального утверждения автомобильных фар, испускающих асимметричный луч ближнего или дальнего света либо оба луча и оснащенных лампами накаливания и или модулями СИД" 59.
Защита от несанкционированного использования M1, N1 Правила ООН N 116-00 "Единообразные предписания, касающиеся защиты автотранспортных средств от несанкционированного использования" 60. Уровень шума от качения шин M, N, O Правила ООН N 117-02 стадия 2 "Единообразные предписания, касающиеся официального утверждения шин в отношении звука, издаваемого ими при качении, и или их сцепления на мокрых поверхностях, и или сопротивления качению" 61. Противопожарные свойства интерьера M3 классы II и III Правила ООН N 118-00 "Единообразные технические предписания, касающиеся характеристик горения и или бензо- или маслоотталкивающих свойств материалов, используемых в конструкции механических транспортных средств определенных категорий" 62. Угловые фонари Правила ООН N 119-00 "Единообразные предписания, касающиеся официального утверждения боковых фонарей механических транспортных средств" 63. Передняя обзорность M1 Правила ООН N 125-00 "Единообразные предписания, касающиеся официального утверждения механических транспортных средств в отношении поля обзора водителя спереди" 66. Транспортные средства и системы питания на водороде M, N Правила ООН N 134-00 "Единообразные предписания, касающиеся официального утверждения механических транспортных средств и их элементов оборудования в отношении связанных с обеспечением безопасности эксплуатационных характеристик транспортных средств, работающих на водороде ТСВТЭ " 68. Управляемость и устойчивость. Технические требования.
Методы испытаний" 69. Системы отопления, вентиляции и кондиционирования. Требования к эффективности и безопасности" 70. Содержание вредных загрязняющих веществ в воздухе обитаемого помещения транспортного средства M, N ГОСТ 33554-2015 "Автомобильные транспортные средства. Содержание загрязняющих веществ в воздухе кабины водителя и пассажирского помещения. Технические требования и методы испытаний" 71. Шум внутренний. Допустимые уровни и методы испытаний" 72.
Электронный журнал Бюджетные организации. Определение продолжительности трудового отпуска при его изменении в течение рабочего года По общему правилу с 1 января 2024 г. Если отпуск делится на части, то на дату предоставления каждой из его частей часть первая ст. Так, согласно части первой ст.
В свой новый отпуск он уйдет согласно новому договору: на столько дней больше или меньше , сколько ему теперь полагается по новому трудовому договору. Выплата отпускных. Ранее наниматель должен был выплатить средний заработок работнику не позднее чем за два дня до начала отпуска. Но в определенных ситуациях человеку требовалось перенести свой отпуск по семейным обстоятельствам или из-за «горящей» путевки. Возникали проблемы: наниматель не мог с этим согласиться, если не получалось перевести отпускные за два дня до начала отдыха своего работника. Эту норму сделали более гибкой: если человек уходит в отпуск по графику, то обязанность перечислить зарплату за два дня до его начала у нанимателя сохраняется.
Если же случается что-то экстренное и отпуск не запланирован, то можно пойти на уступку и начислить отпускные не позднее двух дней после начала отдыха. Возможность делить отпуск на две части и более. Раньше по закону работники могли делить свой отпуск на две части. Но в некоторых организациях коллективным договором предусматривается и возможность дробить отпуск на более мелкие части. Однако, не во всех организациях есть коллективный договор, профсоюзные организации. Чтобы как-то улучшить позиции работников и нанимателей, данное решение можно принять не только на основании коллективного договора, но также и ввиду локального нормативного акта нанимателя. Дополнительный отпуск ученым. В Трудовой кодекс введена статья 187. В соответствии с ней работнику может предоставляться отпуск, чтобы он мог закончить работу над докторской диссертацией. Продолжительность такого отпуска — до 30 дней.
При этом заработная плата сохраняется. Отпуска в связи с получением образования.
Изменения по трудоустройству иностранцев в Беларуси
| Важно знать: новации Трудового кодекса — 2024 | В этой статье мы расскажем о статье 73 ТК РБ, которая вступит в силу в 2024 году и внесет существенные изменения в трудовые отношения. |
| Лучший сравнительный анализ изменений в Трудовой кодекс Беларуси 2024 | Новости» в Дзене: Изменения в Трудовой кодекс (ТК) Беларуси одобрили ещё в июне 2023 года. Однако вступят они в силу с 1 января 2024 года. |
| Статья адвоката | 29 июня 2023 г. опубликован Закон № 273-З, которым вносятся изменения в ТК. Изменения вступают в силу с 1 января 2024 г. Многие из них направлены на приведение ТК в соответствие с действующим законодательством. |
| Лукашенко подписал закон о внесении изменений в Трудовой кодекс РБ — | С 1 января 2024 года изменится статья 265 Трудового кодекса, положениями которой определяется свободный рабочий день для многодетных родителей (трое и более детей младше 16-ти лет), а также родителей ребенка-инвалида (в возрасте до 18 лет). |
Что изменится для работников в 2024 году
С 01.01.2024 в Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК) внесены изменения. В частности, предусмотрено, что зарплата будет выплачиваться не реже двух раз в месяц всем работникам, в том числе и тем, с которыми заключены контракты. В апреле 2024 года вступят в силу новые правила трудоустройства по статье 73 ТК РБ. Узнайте, какие изменения ждут работников и работодателей, как подготовиться к ним и как адаптироваться к новым условиям. С 01.01.2024 вступят в силу изменения в Трудовой кодекс Республики Беларусь. Они коснутся в том числе: – порядка выплаты среднего заработка за время трудового отпуска; – Как подготовиться к указанным нововведениям и внести изменения в трудовые договоры. Законом от 29 июня 2023 года № 273-З «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений» внесен ряд изменений в Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее — ТК). Статья рассказывает об изменениях, действующих с 01.01.2024 года.
Вопрос-ответ
Нормами трудового законодательства установлено, что заработная плата — это вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время часть первая статьи 57 Трудового кодекса Республики Беларусь далее — ТК. Пунктом 4 части первой статьи 55 ТК установлена обязанность нанимателя выдавать заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором. Законодательством установлено, что выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц, если иная периодичность не определена контрактом часть первая статьи 73 ТК. Пунктом 1 части первой статьи 261-2 ТК определено, что контракт должен содержать дни и периодичность не реже одного раза в месяц выплаты заработной платы. Изменения, внесенные в ТК в части сроков выплаты заработной платы, вступающие в силу с 1 января 2024 г.
Особенности суммированного учета рабочего времени. Выбор учетного периода, еженедельная и ежедневная продолжительность рабочего времени при суммированном учете. Суммированный учет и сверхурочная работа. Переработки при суммированном учете.
Ответы на вопросы.
Графики сменности доводятся работодателем до сведения работников не позднее чем за десять календарных дней до введения их в действие. Привлечение работника к работе в течение двух рабочих смен подряд запрещается. Комментарий к статье 73 Трудового кодекса Республики Казахстан Сменная работа представляет собой непрерывный процесс, при котором одна рабочая смена сменяет другую. Сменная работа устанавливается в том случае, когда длительность производственного процесса либо режим производственной деятельности работодателя превышает норму продолжительности ежедневной работы. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной в организации продолжительности рабочего времени, равномерно чередуясь по сменам. Продолжительность рабочей смены и переход из одной смены в другую устанавливается графиками сменности. При составлении графика сменности учитывается, что продолжительность рабочего времени за смену не должна превышать нормальной продолжительности рабочего времени, а число смен при суммированном учете должно соответствовать норме рабочего времени за учетный период.
График сменности представляет собой чередование рабочих смен за определенный учетный период например, календарный месяц. При этом необходимо учитывать, что график сменности предусматривает регулярные выходные дни для каждой смены, а также состав смен и переход из одной смены в другую после дней отдыха.
Что изменится В настоящей редакции данная статья Трудового кодекса не ограничивает максимальный срок период указанного отпуска, который можно предусмотреть в коллективном договоре. С 1 января 2024 года максимальная продолжительность такого отпуска, предусмотренная коллективным договором, иными локальными правовыми актами, суммарно не может превышать трех календарных месяцев в течение календарного года. Абзац 5 статьи 2613. Срок действия контракта. Продление контракта.
Заключение нового контракта. Прекращение контракта в связи с истечением срока его действия Новая редакция Работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, признается работник, у которого на дату продления, заключения контракта не имеется неснятого или непогашенного в установленном порядке дисциплинарного взыскания. Что изменится Будет дано четкое определение работника, не допускающего нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины. Статья 265. Дополнительный свободный от работы день или сокращение продолжительности работы на один час Новая редакция Матери мачехе или отцу отчиму , опекуну попечителю , воспитывающей воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, по ее его заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере среднего заработка за счет средств государственного социального страхования в порядке и на условиях, определяемых республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда. Матери мачехе или отцу отчиму , опекуну попечителю , воспитывающей воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее его письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего заработка или по согласованию с нанимателем, если это не препятствует нормальной деятельности организации, установленная продолжительность работы смены сокращается на один час с сохранением заработной платы в порядке и на условиях, определяемых республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда. Что изменится Часть вторая статьи 265 Трудового кодекса, касающаяся предоставления матери мачехе или отцу отчиму , опекуну попечителю , воспитывающей воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее его письменному заявлению одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего заработка, будет дополнена возможностью указанной категории работников по согласованию с нанимателем сокращать на 1 час продолжительность ежедневной работы вместо предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю.
К 1 января 2024 года необходимо привести локальные правовые акты организаций в соответствие с нововведениями Трудового кодекса. Сергей Хурбатов проведет 26 октября профсоюзный правовой прием в Ветке и Добруше Главный правовой инспектор труда Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения Сергей Хурбатов примет участие в республиканском профсоюзном правовом приеме граждан, который состоится 26 октября. В ходе правового профсоюзного приема любой желающий сможет бесплатно получить консультации профсоюзного юриста по вопросам, связанным с защитой трудовых и социально-экономических прав и интересов работников. В правовом приеме граждан вместе с профсоюзным юристом примут участие представители прокуратуры и председатели районных объединений профсоюза. Место и время проведения правового приема: С 10. Ветка, ул.
Лучший сравнительный анализ изменений в Трудовой кодекс Беларуси 2024
Какие изменения в Трудовом Кодексе РБ вступят в силу с 1 января 2024 года. Подробнее в нашей статье. Актуальные профсоюзные новости, а так же правовая информация на сайте Белхимпрофсоюза. С 1 января 2024 года в Трудовой кодекс Республики Беларусь вносится ряд важных изменений, предусмотренных Законом Республики Беларусь от 29.06.2023 г. №273-3 «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений». В апреле 2024 года вступят в силу новые правила трудоустройства по статье 73 ТК РБ. Узнайте, какие изменения ждут работников и работодателей, как подготовиться к ним и как адаптироваться к новым условиям.
В Трудовом кодексе Беларуси с 1 января 2024 года будут внесены изменения
Поступало на этот счет много вопросов. Теперь же вносится статья, согласно которой можно ознакомление, предупреждение работников совершать в электронном виде, главное — соблюдать два условия. Первая — те программные комплексы, которые будут использоваться, должны четко идентифицировать того работника, который был предупрежден или уведомлен. Вторая — в организации должен быть принят соответствующий локальный документ, который все это урегулирует. Тогда этот вопрос может нормально работать, тем более такая практика во многих организациях уже есть», — подчеркнул Игорь Старовойтов. Также стоит разобраться с новым направлением — дистанционной работой, которая появилась с 2000 года. По словам представителя Минтруда, она хорошо проявила себя в условиях пандемии. До вступления изменений ТК в силу в трудовом договоре работника, если он хочет работать дистанционно, это указывается, что делает его только дистанционистом на все время. Но есть желания, чтобы это право было как-то гибче реализовано.
Поэтому мы сейчас вносим в Трудовой кодекс изменения, которые позволяют выполнять дистанционную работу временно. Для этого не нужно будет вносить работнику в трудовой договор изменения, потребуется лишь оформление просто приказа нанимателя. Кроме того, мы предусматриваем такую форму, как комбинированная работа. Это когда работник, например, в течение недели 2-3 дня работает в офисе и 1-2 дня — дистанционно. Такая форма работы служит для многих организаций ступенью к полной дистанционной работе. Сейчас вносятся соответствующие изменения в раздел, регулирующий дистанционную работу, эти вопросы мы будем регулировать более гибко», — добавил Игорь Старовойтов. Работа в праздники Достаточно существенные изменения коснулись и вопросов регулирования рабочего времени, например, в предпраздничный день. Для работников, работающих обычный рабочий день, это не проблема, но возникал вопрос, Что делать с теми, кто работает неполный день.
Например, если человек работает 1 час в день, что ему делать — приходить на работу или нет? В результате принято решение, что для работников, работающих неполное рабочее время, сокращение будет осуществляться пропорционально количеству своего рабочего времени. Например, если человек работает не 8 часов, а 4, то его сокращение рабочего дня составит 30 минут.
Наниматель также будет обязан предоставить работникам отпуск без сохранения заработной платы на время поступления в учреждения образования для получения научно-ориентированного образования аспирантуру.
Продолжительность отпуска будет составлять до 12 календарных дней. Работники, осуществляющие подготовку диссертации, получат право на однократный отпуск с сохранением среднего заработка продолжительностью не более 30 календарных дней. Отпуск по семейно-бытовым причинам. В течение календарного года по семейно-бытовым причинам, для работы над квалификационной научной работой диссертацией , написания учебников и по другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не более 30 календарных дней.
При этом коллективным договором, иными локальными правовыми актами, нанимателем может предусматриваться большая продолжительность отпуска, которая суммарно не должна превышать трех календарных месяцев в течение календарного года. В случае рождения ребенка, регистрации заключения брака, смерти близких родственников членов семьи , по другим уважительным причинам не только коллективным договором, но и иными локальными правовыми актами, нанимателем может быть предусмотрено предоставление работнику не более трех календарных дней по каждой из указанных причин с сохранением за ним среднего заработка в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, иными локальными правовыми актами, нанимателем. Уважительность причин для предоставления отпуска оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, иными локальными правовыми актами. Следовательно, наниматель вправе, разработав соответствующий ЛПА, предоставлять работникам отпуска по уважительным причинам с сохранением среднего заработка.
Перерыв для отдыха и питания может не предоставляться, в случае если ежедневная работа не превышает 4 часов. То есть с 1 января 2024 г. Необходимо обязательное наличие двух вышеуказанных критериев. От работника потребуется заявление, подтверждающее его желание работать без перерыва, и подписание дополнительного соглашения к трудовому договору контракту.
Если ежедневная работа превышает 4 часа в день, то предоставление перерыва для отдыха и питания по-прежнему обязательно минимум 20 минут , даже если работник отказывается от такого перерыва. Продолжительность работы в предпраздничный день.
Каждый день — на счету По словам Валентины Масловской, в Трудовом кодексе также уточнены нормы, касающиеся трудового отпуска: — Статья 151 определяет, что продолжительность отпусков работников исчисляется в календарных днях и определяется на дату их предоставления при разделении отпуска на части — на дату предоставления каждой из частей.
Поясню на примере. Допустим, человек работал бухгалтером, у него был отпуск 28 календарных дней. В течение рабочего года его повысили и назначили на должность главного бухгалтера, у которого отпуск 31 день.
Когда по графику отпусков такой работник уходит в отпуск, то по должности главного бухгалтера ему положен отпуск 31 календарный день. Уточнена норма — опять же в пользу работника — в отношении срока выплаты отпускных. Сегодня статья 176 Трудового кодекса четко определяет, что отпускные выплачиваются за два дня до ухода работника в отпуск.
Но бывают ситуации, когда отпуск может предоставляться вне графика отпусков, когда работнику нужно срочно взять часть или весь трудовой отпуск. Поэтому с нового года при такой ситуации нанимателю позволено выплачивать отпускные в течение двух дней после предоставления отпуска. Определенные изменения произошли в порядке предоставления социальных отпусков, в частности учебных.
Сегодня наниматель, если сам не направлял работника на обучение и не заинтересован в получении им нового образования, может вовсе не предоставить тому учебный отпуск. При поступлении в аспирантуру наниматель также будет обязан предоставить работнику отпуск две недели без сохранения зарплаты. И еще одна важная норма, касающаяся тех, кто пишет научные работы: для завершения диссертации предусмотрено предоставление отпуска продолжительностью 30 календарных дней.
По семейно-бытовым причинам Сегодня социальный отпуск без сохранения зарплаты по семейно-бытовым и другим уважительным причинам может даваться на 30 дней. Но при этом законодательством не заданы ограничения по его продолжительности в году.
Люди от 40 и выше имеют право на такой день каждый год. Пенсионеры или лица, которым осталось доработать до пенсионного возраста меньше 5 лет, могут получить 2 выходных с сохранением зарплаты ежегодно. Многодетные Родители, воспитывающие 3 и более детей младше 16 лет или имеющих ребенка-инвалида, смогут работать каждый день на час меньше ежедневно без сокращения зарплаты вместо одного дополнительного выходного в неделю, как было раньше. Электронная почта Работник и работодатель смогут взаимодействовать по всем рабочим моментам через электронную почту в режиме онлайн. Сотрудник должен быть четко идентифицирован при использовании сервисом или программ. В компании необходимо принять соответствующий регламентирующий документ.
Как повлияет статья 73 ТК РБ на трудовые отношения в 2024 году?
Условие о предварительном испытании должно быть предусмотрено в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия о предварительном испытании означает, что работник принят без предварительного испытания. Предварительное испытание при заключении трудового договора не устанавливается для: 1 работников, не достигших восемнадцати лет; 2 молодых рабочих служащих , получивших профессионально-техническое образование; 3 молодых специалистов, получивших среднее специальное, высшее или научно-ориентированное образование; 4 инвалидов; 5 временных и сезонных работников; 6 при переводе на работу в другую местность либо к другому нанимателю; 7 при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов; 8 в других случаях, предусмотренных законодательством. Расторжение трудового договора с предварительным испытанием Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием: 1 до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня; 2 в день истечения срока предварительного испытания. При этом наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания. Решение нанимателя работник вправе обжаловать в суд. Если до истечения срока предварительного испытания трудовой договор с работником не расторгнут в соответствии с частью первой настоящей статьи, то работник считается выдержавшим испытание и расторжение с ним трудового договора допускается только на общих основаниях.
Статья 29-1. Совершение сторонами трудовых отношений действий в электронном виде Предупреждение работника, получение от него согласия, ознакомление, в том числе под роспись, с локальными правовыми актами, приказами распоряжениями нанимателя, уведомлениями, требованиями и иными документами, ведение которых предусмотрено законодательством о труде, а также обращение работника к нанимателю и иные действия, предусмотренные настоящим Кодексом, кроме заключения, продления и изменения трудовых договоров, договоров о полной материальной ответственности, могут совершаться в электронном виде при условии, что программно-технические средства, используемые нанимателем, позволяют однозначно идентифицировать работника, а также с использованием электронной цифровой подписи. Решение о совершении действий, указанных в части первой настоящей статьи, в электронном виде и порядок их совершения устанавливаются локальными правовыми актами. Статья введена в соответствии с Законом Республики Беларусь от 29. Изменение трудового договора Статья 30. Перевод Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой квалификации, должности служащего профессии рабочего за исключением изменения в соответствии с законодательством наименования должности служащего профессии рабочего по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя статья 32-1 либо в другой местности за исключением служебной командировки.
Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи, частями первой—третьей статьи 33 и статьей 34 настоящего Кодекса. Работники, обязанные возмещать расходы по содержанию детей, находящихся на государственном обеспечении, за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей, нарушение производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины могут быть переведены нанимателем с согласия органа по труду, занятости и социальной защите на другую работу. Работника, нуждающегося в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии в предоставлении другой работы, наниматель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, соответствующую заключению врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии. При отказе работника от перевода либо отсутствии соответствующей работы трудовой договор расторгается по пункту 3 статьи 42 настоящего Кодекса. Запрещается перевод работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. При переводе на другую постоянную работу у того же нанимателя с работником заключается трудовой договор с соблюдением требований статей 18 и 19 настоящего Кодекса.
Статья 31. Перемещение Перемещением признается поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах квалификации, должности служащего профессии рабочего с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором. Рабочим местом является место постоянного или временного пребывания работника в процессе трудовой деятельности. При перемещении не требуется согласия работника. Перемещение должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами. Не допускается перемещение работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Статья 32. Изменение существенных условий труда В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности служащего профессии рабочего , определенным в трудовом договоре. Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, установление или отмена дистанционной работы, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с настоящим Кодексом.
Запрещается перевод работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. При переводе на другую постоянную работу у того же нанимателя с работником заключается трудовой договор с соблюдением требований статей 18 и 19 настоящего Кодекса. Статья 31. Перемещение Перемещением признается поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах квалификации, должности служащего профессии рабочего с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором. Рабочим местом является место постоянного или временного пребывания работника в процессе трудовой деятельности. При перемещении не требуется согласия работника. Перемещение должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами. Не допускается перемещение работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Статья 32. Изменение существенных условий труда В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности служащего профессии рабочего , определенным в трудовом договоре. Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, установление или отмена дистанционной работы, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с настоящим Кодексом. Изменение последовательности чередования работников по сменам статья 123 не является изменением существенных условий труда. Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц. При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 части второй статьи 35 настоящего Кодекса. Временный перевод Наниматель имеет право временно перевести работника на другую работу, в том числе в другую местность, а также к другому нанимателю в случаях: 1 письменного согласия работника на срок до шести месяцев в течение календарного года, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом; 3 простоя статья 34. Временный перевод производится на основании приказа распоряжения нанимателя о временном переводе с указанием причин и срока временного перевода, работы, на которую переводится работник, а также условий оплаты труда. С приказом распоряжением о временном переводе наниматель знакомит работника под роспись. При временном переводе действие трудового договора продолжается, другой трудовой договор с работником не заключается, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Срок временного перевода работника к другому нанимателю не может превышать срока действия трудового договора. В период работы у другого нанимателя работник обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда у другого нанимателя, выполнять письменные и устные приказы распоряжения другого нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным правовым актам. Другой наниматель обязан обеспечить работнику условия труда, соответствующие требованиям по охране труда, соблюдать требования по охране труда, а при отсутствии в нормативных правовых актах, в том числе обязательных для соблюдения технических нормативных правовых актах, требований по охране труда принимать необходимые меры, обеспечивающие сохранение жизни, здоровья и работоспособности работника в процессе трудовой деятельности. Иные обязанности другого нанимателя по обеспечению условий труда работника определяются договором между нанимателями. При временном переводе работника к другому нанимателю оплата труда, предоставление трудового отпуска, привлечение к дисциплинарной, материальной ответственности, регулирование иных вопросов, требующих принятия решений со стороны нанимателя, осуществляются нанимателем, с которым работник заключил трудовой договор, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Статья 33. Временный перевод в связи с производственной необходимостью В случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу по другой квалификации, должности служащего профессии рабочего , а также на работу к другому нанимателю. Производственной необходимостью признается необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца, а для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать одного месяца в течение календарного года с 1 января по 31 декабря.
Работники, достигшие пенсионного возраста, или которым до пенсии остается менее пяти лет, получат два дня ежегодно. Сокращенный рабочий день для многодетных Родители, у которых три и более детей до 16 лет, либо же есть ребенок-инвалид, вместо дополнительного выходного дня в неделю смогут выбрать сокращение ежедневной работы на один час с сохранением среднего заработка. Уведомления онлайн Появляется новая статья, которая говорит о том, что все действия, которые совершает наниматель с работником например, ознакомление с документами, направление уведомлений, получение согласия от работника можно осуществлять не только в письменной форме, но и в режиме онлайн. Но при соблюдении двух условий. И в самой организации должен быть принят соответствующий локальный документ, который все это урегулирует», — пояснил Старовойтов. Удаленная работа Трудовой кодекс дополнен нормой, которая позволит работать дистанционно временно. Причем для этого не нужно будет вносить изменения в трудовой договор — достаточно оформить приказом нанимателя. Кроме того, станет возможна комбинированная работа — когда работник в течение нескольких дней в неделю работает в офисе, и несколько — дистанционно. Вычет сумм за питание Наниматели смогут удерживать из зарплаты работника сумму, затраченную на его питание.
Если говорить о наиболее важных новациях, то первый вопрос - это диспансеризация. В стране достаточно большое внимание уделяется здоровью населения, об этом неоднократно говорил глава государства. В прошлом году в послании белорусскому народу глава государства сказал, что необходимо создать соответствующие условия, чтобы работники могли проходить обследования своего здоровья. Было поручение о том, что для этого надо предоставлять свободные от работы дни. Это поручение реализовано. Сейчас в Трудовом кодексе появляется новая статья, которая говорит об освобождении работников при диспансеризации. Как работник будет освобождаться от работы? Все зависит от его возраста. Чем работник старше, тем риск заболеваний выше, поэтому люди, которым до 40 лет, будут освобождаться от работы раз в три года на один день с сохранением среднего заработка. Работникам, которым больше 40 лет, но они не достигли пенсионного возраста, будет ежегодно предоставляться один день с сохранением среднего заработка. Работники-пенсионеры либо которым не хватает 5 лет до этого возраста будут получать два дня ежегодно. Мы же в Трудовом кодексе предоставляем работникам право освобождения от работы с сохранение среднего заработка. Это важно и будет способствовать тому, чтобы люди все-таки думали о своем здоровье и проходили диспансеризацию. Мы рассматриваем такую возможность как дополнительную социальную гарантию", - отметил Игорь Старовойтов. Меняется и статья 265 Трудового кодекса, в которой говорится о свободном рабочем дне для родителей. Для них сегодня есть гарантия, установленная Трудовым кодексом, согласно которой действовала норма предоставления одного свободного от работы дня в неделю с сохранением среднего заработка. Но мы получили достаточно много предложений о том, что не все родители хотят именно так пользоваться этой гарантией, то есть уходить с работы на целый день. Некоторым более выгодно, чтобы сокращался каждый рабочий день на один час. Поэтому теперь такая форма реализована, родители могут либо получать один свободный день в неделю, либо вместо этого свободного дня сокращать на один час рабочее время каждый день. Эта позитивная гарантия даст больше возможностей для родителей", - сказал замминистра.
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
Какие изменения в Трудовом Кодексе РБ вступят в силу с 1 января 2024 года. Подробнее в нашей статье. Актуальные профсоюзные новости, а так же правовая информация на сайте Белхимпрофсоюза. Статья 165. Условие, при котором сдвигается рабочий год Если сумма периодов, включаемых в рабочий год согласно статье 164 настоящего Кодекса, меньше 12 полных календарных месяцев, рабочий год работника сдвигается на недостающее время. Напомним, что по общему правилу продолжительность отпуска по ст. 190 ТК – не более 30 календарных дней. Ряд изменений вносится в порядок предоставления социальных отпусков в связи с получением образования. Согласно изменениям, внесенным в ст. 73 ТК, с 01.01.2024 наниматели будут обязаны выплачивать работникам заработную плату регулярно в дни, определенные в трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц.
Статья 73 ТК РК. Сменная работа
Фактически, с 1 января 2024 года работодатели получат возможность знакомить работников с теми или иными документами в электронном виде. Кроме того, изменения в трудовом кодексе Беларуси коснулись правовых сторон работы с удаленными сотрудниками, оформления дубликата трудовой книжки, а также позволили сократить продолжительность рабочего дня в предпраздничные дни и за счет отказа от обеденного перерыва, предоставления отпусков и оплачиваемых социальных отпусков. Изменения в законодательстве вступят в силу с 1 января 2024 года.
Работа в предпраздничный день По общему правилу, закрепленному в действующем трудовом законодательстве Беларуси, рабочий предпраздничный день является сокращенным: минус час. В Минтруда констатировали, этот принцип легко реализовать в отношении тех сотрудников, которые работают на полную ставку. Например, если человек работает один час в день, что ему делать: приходить на работу или нет?
В итоге принято решение, чтобы для работников, которые работают неполное рабочее время, сокращение будет осуществляться пропорционально своему рабочему времени, - отметил замминистра. Это означает, к примеру, что уже с 1 января 2024 года, для работников, занятых не на восемь, а на четыре часа, сокращение рабочего дня составит не час, а 30 минут. Сокращенный рабочий день из-за отказа от обеда Уже очень скоро некоторые работники в Беларуси смогут сократить рабочий день, отказавшись от обеденного перерыва. Касается это тех белорусов, которые работают не на полный рабочий день. Основное новшество: если работник работает менее четырех часов, то этот перерыв ему может не предоставляться. Однако для этого требуется желание и согласие самого работника вот здесь мы рассказываем все детали и подробности.
Работа в государственные праздники и праздничные дни Как отметили в Минтруда, действующая 147 статья Трудового кодекса четко определяет случаи, когда сотрудники могут привлекаться для работы в государственные праздники и праздничные дни. Речь идет о тех, во-первых, о тех, кто работает в отраслях, где невозможно остановить производство, а во-вторых, о работниках, занятых в сфере обслуживания населения. Поэтому вносится изменение, дополнение в статью, благодаря которым можно будет привлекать работников для участия в массовых мероприятиях, - отметили в Минтруда республики. Изменения в предоставлении отпусков Определенные новшества заработают с 1 января 2024 года в механизмах предоставлении работникам отпусков. Нередко у работодателей возникали сложности с теми работниками, которые в течение рабочего года переводятся на другую должность, из-за чего у них изменяется продолжительность отпуска. Вот на тот момент, когда работник уходит в отпуск, то его правовое положение, которое есть на данный момент, и должно определять, сколько дней отпуска работник должен получить, - прокомментировал новшество Игорь Старовойтов.
Иными словами, работнику предоставляется отпуск той продолжительности, которая указана в его трудовом договоре контракте на дату предоставления. Если в течение трудовой деятельности продолжительность трудового отпуска у работника менялась, то применять пропорциональный расчет трудового отпуска по общему правилу не нужно. Случаи, когда это требуется, предусмотрены Правительством. С целью исключения ошибок в порядке предоставления трудовых отпусков необходимо зафиксировать количество неиспользованных работниками дней трудового отпуска или их отсутствие по состоянию на 1 января 2024 г. Пример Работник был принят на работу 10 октября 2022 г. За данный период работнику положен трудовой отпуск продолжительностью 24 календарных дня, еще 5 календарных дней — за работу по контракту. За данный рабочий год работнику трудовой отпуск в количестве 29 календарных дней предоставлен не был. Согласно условиям данного контракта работнику должен предоставляться отпуск в количестве 24 календарных дней и дополнительно 1 календарный день за работу по контракту. Если работнику будет предоставляться трудовой отпуск до 1 января 2024 г. Если же трудовой отпуск будет предоставляться после 1 января 2024 г.
Выплата среднего заработка за время трудового отпуска С 1 января 2024 г. Так, средний заработок за время трудового отпуска будет выплачиваться не позднее чем за два дня до начала отпуска, если работник идет в отпуск по графику отпусков.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы должности. В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Трудовой договор с руководителями организаций филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений , их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.