Бронь от мобилизации также предлагают вахтовикам в ХМАО. Работодатель идет сварщиков, наладчиков и машинистов. Работники могут не только избежать отправки на СВО, но и получать 50% северной надбавки с первого дня работы. 3 ноября президент подписал Указ о единовременной выплате для мобилизованных и военнослужащих по контракту в размере 195 000 рублей. Ее получат все, кого призвали по мобилизации, независимо от региона проживания.
Выплата 300 000 рублей за мобилизацию: какие льготы положены при частичной мобилизации в РФ
Меры поддержки мобилизованных в трудовых отношениях. Кредиты, налоги, выплаты и пособия для мобилизованных и их семей. Одна из гарантий при мобилизации — возобновление трудовых отношений на прежних условиях. Мобилизация, работник РЖД. Могу ли мобилизировать, если являешься работником РЖД? Могут ли водители грузовых и пассажирских поездов быть вызваны на службу военной мобилизации? Какие последствия могут возникнуть в результате мобилизации работников РЖД? Существует ли законодательная база для проведения мобилизации в РЖД?".
Мобилизация в России: железнодорожникам выплатят по 200 тысяч рублей
При этом не имеет значения, где находится эта часть. Выплаты мобилизованным в РФ осуществляются и за период обучения и подготовки. Если призванный по мобилизации военнослужащий попал в госпиталь, денежное довольствие ему также начислят за все время лечения. Сроки и размеры выплаты мобилизованным в РФ определены соответствующим поручением президента Владимира Путина. А вот зарплата по постоянному месту работы военнослужащему, призванному по мобилизации, выплачиваться не будет, потому что трудовой контракт с ним на время мобилизации приостанавливается. Не будут выплачивать и пенсию призванным в рамках частичной мобилизации военным пенсионерам.
Мобилизованные арендаторы муниципального недвижимого имущества и земельных участков получат отсрочку от уплаты арендных платежей. В ЕАО дети мобилизованных смогут бесплатно посещать каток и бассейн. Мобилизованным забайкальцам выплатят по 150 тысяч рублей. Мобилизованные из Забайкалья освобождены от транспортного налога. Семьям мобилизованных жителей Ингушетии единовременно выплатят по сто тысяч рублей. Участники СВО и их близкие будут освобождены от некоторых налогов и получат возможность без очереди зачислять детей в дошкольные образовательные учреждения. В КБР выделили 100 млн рублей из регионального бюджета на выплаты мобилизованным. В Калининградской области семьям мобилизованных увеличили выплату до 100 тыс. Власти Калининградской области выплатитят семьям мобилизованных по 15 тыс.
Мобилизованных и членов их семей из Калининградской области освободили от пени за ЖКХ. В Калмыкии освободили семьи мобилизованных от взноса на капремонт. Участники спецоперации из Калмыкии смогут бесплатно получить земельные участки. В Калмыкии семьям мобилизованных возместят треть расходов на коммуналку. В Калужской области введут единовременную выплату в 100 тыс. Единовременную выплату мобилизованным на Камчатке увеличили до 150 тыс. Мобилизованные жители Камчатки получат от местных властей подъемное пособие в размере 100 тыс. Также их дети бесплатно будут питаться два раза в школах и поедут в оздоровительные лагеря. Семьи камчатских мобилизованных смогут еще раз подать заявления на оформление единого пособия на детей, в том случае, если ранее им отказали.
Мобилизованным жителям Камчатки не будут начислять пени за услуги ЖКХ. Семьи мобилизованных получат единовременные выплаты по 50 тыс. Семьи мобилизованных освобождены от пеней за просрочку платежей по оплате ЖКУ. Власти Карелии приняли пакет социальных льгот для семей участников СВО. Выплату мобилизованным и добровольцам из Коми увеличили до 150 тысяч рублей. Правительство Республики Коми выплатит единовременно по 100 тыс. Мобилизованных из Коми освободили от уплаты транспортного налога. Детям из семей мобилизованных жителей Республики Коми будет предоставлено бесплатное питание, а также компенсируют родительскую плату за детский сад. Костромская область увеличила выплаты семьям мобилизованным до 50 тысяч рублей.
Семьям мобилизованных в Костромской области единовременно выплатят по 30 тыс. Костромская область освободила вдов ветеранов боевых действий от уплаты транспортного налога. На Кубани дети участников СВО получат по 20 тысяч рублей и новогодние подарки. Детям участников спецоперации выплатят по 20 тысяч на каждого ребенка. В Краснодаре меры муниципальной поддержки, оформленные семьями мобилизованных, автоматически продлят в 2023 году. К таким мерам поддержки относится предоставление горячего питания в школах для детей мобилизованных, устройство в детские сады без очереди, предоставление школьникам бесплатного проезда на маршрутах КТТУ, перевод детей в ближайшую школу. Мобилизованные могут рассчитывать на компенсации за газификацию своих домовладений. Мобилизованным в Курганской области выплатят от региона по 50 тыс. В Курганской области мобилизованные и их семьи смогут получать бесплатную юрпомощь.
Для мобилизованных граждан в Курской области предусмотрена единовременная выплата в 100 тыс. Cемьям военнослужащих из региона, которые принимают участие в специальной военной операции на Украине, будет предоставляться бесплатный шиномонтаж. В Магаданской области ввели единовременную выплату мобилизованным, контрактникам и добровольцам, участвующим в СВО, в размере 150 тыс. Мобилизованные москвичи будут ужемесячно получать по 50 тысяч рублей. В столице утвердили 15 мер городской поддержки семей мобилизованных, которые охватывают не только детей, но также супругу и родителей. В Подмосковье мобилизованные получат единовременные выплаты в размере 200 тыс. Размер денежного довольствия для мобилизованных жителей будет составлять не менее 135 тыс. Мобилизованных жителей Мурманской области освободили от пеней при оплате ЖКУ. Мобилизованные в Ненецком АО получат единовременную выплату в 100 тыс.
Разработана и внедрена целая система стимулирующих выплат для службы в мирное время. Например, военнослужащий, успешно выполняющий положенные спортивные нормативы, может получать в месяц надбавку в несколько десятков тысяч рублей. Основу денежного довольствия составляет оклад по должности и оклад по воинскому званию. Военнослужащие одного звания, например, «майор» будут получать по-разному, если один из них командир батальона, а другой — командир роты. Существует строгая тарификация должностей. Всего имеется 40 тарифных разрядов.
От стрелка до главкомов и министра. Оклады по воинскому званию тоже определены — от рядового до генерала армии. Кстати, несколько лет назад было принято решение ввести ежемесячную надбавку военнослужащим, проходящим службу на первичных воинских должностях с 1-го по 4-й тарифный разряд. Это, например, водитель или механик-водитель. Надбавка может составлять до половины оклада. Какие есть дополнительные выплаты?
Дифференцированная оценка структурных подразделений осуществляется ежегодно, до 20 января года, следующего за оцениваемым. Дифференцированная оценка структурных подразделений, расположенных в границах железной дороги, осуществляется заместителем начальника железной дороги - главным ревизором по безопасности движения поездов. Дифференцированная оценка структурных подразделений Петропавловского отделения Южно-Уральской железной дороги - филиала ОАО "РЖД" осуществляется заместителем начальника Южно-Уральской железной дороги - главным ревизором по безопасности движения поездов. Список структурных подразделений - кандидатов на выплату вознаграждения с указанием результатов дифференцированной оценки в баллах формируется начальниками региональных дирекций, согласовывается начальником железной дороги при отсутствии - его первым заместителем , в границах которой они расположены, не позднее 26 января года, следующего за оцениваемым годом, и направляется начальникам филиалов ОАО "РЖД" для учета при подведении итогов работы за оцениваемый год для выплаты вознаграждения. В отдельных исключительных случаях в список могут быть включены структурные подразделения, для которых предлагается применение к результатам дифференцированной оценки понижающих коэффициентов в соответствии с подпунктом 1 пункта 5 примечаний к приложению N 3 к настоящему Положению. Предоставление права на выплату вознаграждения работникам, к которым в течение оцениваемого года было применено дисциплинарное взыскание, снятое на 31 декабря оцениваемого года, рассматривается в отношении каждого работника на заседании комиссии по выплате вознаграждения. Ккач рассчитывается до второго знака после запятой по правилам округления чисел в десятичной системе счисления; Ксерт - коэффициент, учитывающий наличие сертификата, может принимать два значения: 1,3 или 1.
В случае реорганизации структурного подразделения, либо перевода работника из одного структурного подразделения в иное структурное подразделение далее - внутритранспортный перевод , если по прежнему месту работы работник имел право на получение вознаграждения, информация о количестве набранных им БД бонусах за период работы в реорганизованном структурном подразделении и или в структурном подразделении до внутритранспортного перевода передается с документами о переводе работника на новое место работы. БД бонусы, набранные работником на прежнем месте работы, суммируются с БД бонусами, набранными на новом месте работы. Значение БД бонусов округляется до целого значения по правилам округления чисел в десятичной системе счисления.
Раскрыт размер выплат мобилизованным в России
Такие граждане могут уйти на пенсию на два года раньше достижения пенсионного возраста. Льготы ветеранам боевых действий При наличии статуса «Ветеран боевых действий» гражданин имеет право на льготы по ст. Мобилизованные, ставшие инвалидами из-за военной травмы, а также члены семей умерших погибших ветеранов боевых действий имеют право на санаторно-курортное лечение и на бесплатный проезд к месту отдыха и обратно. За получением этой гарантии нужно обращаться в территориальное отделение СФР. Льготное санаторно-курортное лечение Члены семей мобилизованных и контрактников имеют право на путевки в дома отдыха, санатории, детские лагеря и пансионаты по себестоимости. Основные условия — наличие статуса военнослужащего и медицинские показания к санаторно-курортному лечению. К членам семей мобилизованных, контрактников и добровольцев относятся: супруга; дети старше 18 лет, ставшие инвалидами до 18 лет; дети до 23 лет, очно обучающиеся в образовательных организациях; лица, находящиеся на иждивении военнослужащих. Основание: Федеральный закон от 27. Бесплатное обучение Участники СВО и члены семей погибших участников СВО имеют право пройти переподготовку по наиболее востребованным на рынке труда специальностям за счет государства. Льгота установлена Постановлением Правительства РФ от 28. Работодатели, которые примут на работу таких граждан после обучения, получат субсидию в размере 3 МРОТ, увеличенных на районный коэффициент, сумму страховых взносов и умноженную на количество трудоустроенных.
Так приостанавливается действие срочных договоров, а также тех, где предусмотрен испытательный срок. Приостановка распространяется на дистанционных работников и даже тех, кто попал под сокращение, получил соответствующее уведомление, но пока работает. Увольнять мобилизованного запрещается. Увольнение допускается только по собственному желанию либо по соглашению сторон. Поэтому если человека уволили, когда он получил повестку, то приказ об увольнении должны отменить, а в трудовой сделать запись об отмене. После этого нужно издать приказ о приостановке действия договора по повестке.
Как отразить отсутствие мобилизованного сотрудника в табеле рабочего времени? Ответ на этот вопрос есть в «КонсультантПлюс». Если у вас нет доступа к справочно-правовой системе, получите пробный демодоступ. Это бесплатно. Выплаты при мобилизации и приостановке договора Работодатель на основании изданного приказа обязан выплатить мобилизованному сотруднику все суммы, которые полагаются ему на день приостановки действия трудового соглашения. К ним относят не только зарплату за отработанные дни, но и выплаты компенсационного, стимулирующего характера, в т.
Все выплаты производятся оперативно, не в дни выплаты ближайшей зарплаты, а заранее, до дня приостановки. Работник может получить вместе с этими выплатами компенсацию за 28 кал. Работодатель вправе дополнительно поддержать мобилизованного сотрудника, выбрав ту либо иную форму поддержки денежные средства, натуральную форму. Например, работодатель может выплатить материальную помощь ему членам его семьи , купить военное обмундирование и др.! Денежная матпомощь работодателя В общем случае работодатель не ограничивается при выборе способов, порядка дополнительных мер материального стимулирования. Соответственно, он сам решает, как, в каком виде, объеме предоставлять матпомощь сотрудникам.
Для сведения: понятие «материальная помощь» раскрывает п. К матпомощи относится предоставление денег, продуктов, санитарно-гигиенических средств, одежды, обуви, спецавтотранспорта и др.
Их могут заменить на позициях в сентябре-октябре этого года, предполагает собеседник: «Но это будет зависеть от положения на фронте. С моего окопа ситуация выглядит так, что к концу года мобилизованных хотят заменить контрактниками». Мобильный пункт службы по контракту в Москве. Однако непонятно, входят ли в это число контракты со срочниками, повторные контракты и те, кто был призван по мобилизации и после этого тоже заключил контракт.
По данным источников Bloomberg, российское Минобороны до конца года планирует подписать контракты с 400 тысячами бойцов. Таким образом, за оставшиеся пять с половиной месяцев российским властям нужно привлечь не менее 215 тысяч мужчин. По мнению главы «Школы призывника» Алексея Табалова, в первую очередь заключать контракты будут со срочниками.
Кроме того, участники СВО получают статус «Ветерана боевых действий», который предусматривает дополнительные льготы. Это касается услуг по управлению жилым домом, содержания и ремонта общего имущества в многоквартирном доме, а также взноса на капремонт.
Налоговые: - освобождение от уплаты налога на имущество: квартиру, дом, гараж. Льготу предоставляют на один объект каждого вида, например одну квартиру, один дом и один гараж одновременно; - освобождение от уплаты земельного налога с шести соток. Его начисляют только с превышения этой площади; - льгота на транспортный налог зависит от региона. Медицинские: - после выхода на пенсию ветераны могут обслуживаться в тех же поликлиниках и больницах, к которым были прикреплены в период службы; - оказание медицинской помощи в рамках программы госгарантий вне очереди. Трудовые льготы: - возможность брать ежегодный отпуск в удобное для них время.
Право на отпуск без сохранения заработной платы сроком до 35 дней; - дополнительный оплачиваемый отпуск 15 календарных дней в дополнение к основному; - возможность получить дополнительное профессиональное образование; - ежемесячные выплаты и доплаты к пенсии; - ежемесячная денежная выплата, более 3000 руб. По решению глав субъектов также вводятся дополнительные стимулирующие выплаты. Куда обратиться за дополнительными выплатами мобилизованным от регионов? Выплаты начисляются автоматически. Зачисление выплат от регионов производится администрациями регионов на основании данных от воинской части, куда прибыл для прохождения службы мобилизованный.
В РЖД испугались возможного дефицита строителей Восточного полигона из-за мобилизации
Кроме основной заработной платы, сотрудники РЖД могут получать дополнительные выплаты, такие как выплаты по результатам работы на новых технологических объектах, выплаты по единовременному материальному поощрению и другие виды доплат. В период мобилизации работника трудовой договор с ним приостанавливается, однако трудовой стаж в это время включается. Таким образом, период участия в СВО учитывается в общем стаже мобилизованного работника для назначения страховой пенсии по старости. Сотрудники РЖД, призванные в рамках частичной мобилизации, получат единовременную выплату 200 тыс. руб.
Какие выплаты и льготы положены мобилизованным
Работодатель должен произвести все выплаты, положенные работнику на момент мобилизации, в том числе заработную плату, а также выплаты, прописанные в трудовом и коллективном договорах и в соглашении сторон социального партнерства. Трудовой договор с мобилизованными работниками нужно приостановить. Это правило распространяется на всех работников, которых призвали по мобилизации с 21 сентября 2022 года. Поэтому увольнять мобилизованного сотрудника нельзя. Не менее двух филиалов «Российских железных дорог» (РЖД) — в Москве и Хабаровском крае — бронируют мужской персонал от призыва по мобилизации. Об этом «Вот Так» сообщили два не связанных между собой источника, работающих в РЖД. Мобилизация, работник РЖД. Могу ли мобилизировать, если являешься работником РЖД? По меньшей мере два филиала «Российских железных дорог» (РЖД) — в Москве и Хабаровском крае — бронируют мужской персонал от призыва по мобилизации. Об этом сообщает «Вот Так» со ссылкой на два не связанных между собой источника, работающих в РЖД.
Выплата 300 000 рублей за мобилизацию: какие льготы положены при частичной мобилизации в РФ
Бронь работников РЖД при мобилизации: какие права и гарантии им предоставляются Имеют ли бронь работники ржд при мобилизации Компания РЖД — одна из крупнейших в России, занимающаяся железнодорожным транспортом. Когда наступает время повышенной готовности к военной мобилизации, сотрудники РЖД, как и другие граждане России, оказываются подвержены определенным правилам и ограничениям. Решение о мобилизации работников РЖД в случае необходимости принимается властями государства, и это может повлиять на их жизнь и трудовую деятельность. Однако, существует ряд прав и гарантий, которые предоставляются работникам РЖД при мобилизации. Согласно Федеральному закону «О воинской обязанности и военной службе», работникам РЖД, принятых на работу до объявления мобилизации, гарантируется сохранение рабочего места, а также сохранение среднего заработка на предыдущем месте работы.
Если работник РЖД направлен на военную службу в результате мобилизации, компания обязана возместить все убытки, которые он может понести из-за выхода из гражданских дел. Это включает в себя выплату сохраняемой зарплаты, а также возможное единовременное пособие и другие выплаты по мере применения соответствующих законодательных актов. Важно помнить: работник РЖД обязан сообщить о своем намерении принять участие в выборах военной службы по повестке до даты ее начала, иначе он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности. Бронь работников РЖД при мобилизации Работники РЖД имеют определенные права и гарантии при мобилизации, которые обеспечивают их защиту в период конфликтов и военных действий.
При необходимости мобилизации сотрудников РЖД, процесс бронирования их услуг осуществляется в соответствии с действующим законодательством и специальными правилами, установленными для работников этой отрасли. Во время мобилизации работники РЖД имеют право на: Сохранение своей занятости и должности в организации в случае участия в военных действиях; Гарантированное место работы после возвращения с фронта или окончания участия в конфликте; Получение дополнительных гарантий и компенсаций за участие в военных действиях, включая дополнительную оплату и льготы; Получение социального обеспечения и медицинского обслуживания в случае ранений или других военных травм. Работники РЖД должны соблюдать следующие правила: Сообщить своему руководству о своей готовности и желании участвовать в военных действиях; Следовать инструкциям и правилам, установленным во время мобилизации, и выполнять свои обязанности параллельно с военными обязанностями; Оставаться в контакте с работодателем и докладывать о своем положении и состоянии здоровья; Возвращаться в организацию в установленный срок после окончания военной службы. Ключевое положение: работники РЖД, как и другие граждане, имеют конституционное право на участие в вооруженной обороне и мобилизации.
Однако, они также пользуются определенными правами и гарантиями, которые обеспечивают их защиту и социальную поддержку. Права и гарантии для работников Рабочие РЖД, которые были забронированы во время мобилизации, имеют определенные права и гарантии, предоставленные государством и компанией.
RU Нижневартовская дистанция пути структурное подразделение РЖД заманивает сотрудников бронью от мобилизации. В отделе кадров предприятия агентству рассказали, что в настоящее время на предприятии открыта вакансия монтера путей. Предоставляем бронь от мобилизации, полный соцпакет, бесплатное медобследование и получение профессии за счет работодателя», — сообщили в РЖД.
Работая пять дней в неделю, монтеры будут получать от 60 тысяч рублей.
Дифференцированная оценка структурных подразделений, расположенных в границах железной дороги, осуществляется заместителем начальника железной дороги - главным ревизором по безопасности движения поездов. Дифференцированная оценка структурных подразделений Петропавловского отделения Южно-Уральской железной дороги - филиала ОАО "РЖД" осуществляется заместителем начальника Южно-Уральской железной дороги - главным ревизором по безопасности движения поездов. Список структурных подразделений - кандидатов на выплату вознаграждения с указанием результатов дифференцированной оценки в баллах формируется начальниками региональных дирекций, согласовывается начальником железной дороги при отсутствии - его первым заместителем , в границах которой они расположены, не позднее 26 января года, следующего за оцениваемым годом, и направляется начальникам филиалов ОАО "РЖД" для учета при подведении итогов работы за оцениваемый год для выплаты вознаграждения. В отдельных исключительных случаях в список могут быть включены структурные подразделения, для которых предлагается применение к результатам дифференцированной оценки понижающих коэффициентов в соответствии с подпунктом 1 пункта 5 примечаний к приложению N 3 к настоящему Положению. Предоставление права на выплату вознаграждения работникам, к которым в течение оцениваемого года было применено дисциплинарное взыскание, снятое на 31 декабря оцениваемого года, рассматривается в отношении каждого работника на заседании комиссии по выплате вознаграждения. Ккач рассчитывается до второго знака после запятой по правилам округления чисел в десятичной системе счисления; Ксерт - коэффициент, учитывающий наличие сертификата, может принимать два значения: 1,3 или 1. В случае реорганизации структурного подразделения, либо перевода работника из одного структурного подразделения в иное структурное подразделение далее - внутритранспортный перевод , если по прежнему месту работы работник имел право на получение вознаграждения, информация о количестве набранных им БД бонусах за период работы в реорганизованном структурном подразделении и или в структурном подразделении до внутритранспортного перевода передается с документами о переводе работника на новое место работы.
БД бонусы, набранные работником на прежнем месте работы, суммируются с БД бонусами, набранными на новом месте работы. Значение БД бонусов округляется до целого значения по правилам округления чисел в десятичной системе счисления. Руководитель структурного подразделения: 1 обеспечивает ежеквартально расчет и ознакомление работников с количеством БД бонусов, набранных работником за истекший период оцениваемого года; 2 несет ответственность за недостоверность расчета количества БД бонусов каждого работника.
Создание нового начисления Создайте новое начисление в разделе Зарплата и кадры — Настройка зарплаты — Расчет зарплаты — Начисления — кнопка Создать.
НДФЛ переключатель — не облагается; Страховые взносы Вид дохода — Доходы, целиком не облагаемые страховыми взносами, кроме пособий за счет ФСС и денежного довольствия военнослужащих. Налог на прибыль, вид расхода по ст. Такие выплаты не являются частью оплаты труда, а учитываются как внереализационные расходы.
Минобороны разъяснило порядок выплат мобилизованным
Таким образом, период участия в СВО учитывается в общем стаже мобилизованного работника для назначения страховой пенсии по старости. В случае, если работник уже получил уведомление о сокращении, но еще продолжает работать, при получении повестки его трудовой договор также будет приостановлен. То же самое касается и испытательного срока. Основанием для приостановки трудового договора является получение повестки — ее копию нужно предоставить по месту работы. Работодатель издает соответствующий приказ, и бухгалтерия начисляет описанные выше выплаты. В Красноярском крае идет частичная мобилизация : призванных отправляют из Ачинска, Назарова, Шарыпова и других городов Что будет с соцконтрактом? Органы социальной защиты продлят социальный контракт или оформят расторжение по уважительной причине в зависимости от конкретной ситуации гражданина, призванного по мобилизации. Какие льготы есть для ИП? Для военнослужащих статья 407 Налогового кодекса предусматривает льготу по уплате налога на имущество.
Как мобилизованному платить ипотеку и кредиты?
Льготное санаторно-курортное лечение Члены семей мобилизованных и контрактников имеют право на путевки в дома отдыха, санатории, детские лагеря и пансионаты по себестоимости. Основные условия — наличие статуса военнослужащего и медицинские показания к санаторно-курортному лечению. К членам семей мобилизованных, контрактников и добровольцев относятся: супруга; дети старше 18 лет, ставшие инвалидами до 18 лет; дети до 23 лет, очно обучающиеся в образовательных организациях; лица, находящиеся на иждивении военнослужащих. Основание: Федеральный закон от 27. Бесплатное обучение Участники СВО и члены семей погибших участников СВО имеют право пройти переподготовку по наиболее востребованным на рынке труда специальностям за счет государства. Льгота установлена Постановлением Правительства РФ от 28.
Работодатели, которые примут на работу таких граждан после обучения, получат субсидию в размере 3 МРОТ, увеличенных на районный коэффициент, сумму страховых взносов и умноженную на количество трудоустроенных. Упрощенное оформление единого пособия на детей Выплаты мобилизованным не учитываются при оценке нуждаемости их семей. Беременные женщины, вставшие на учет в ранние сроки, и дети военнослужащих до 17 лет могут получить единое пособие , если среднедушевой доход составляет менее регионального прожиточного минимума. При этом в отношении мобилизованного также не применяется правило «нулевого дохода». Единые пособия в упрощенном порядке назначаются на шесть месяцев.
Призвать планируется 300 тысяч резервистов.
Материалы по теме.
Для Работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил режимов рабочего времени , установленных правилами внутреннего трудового распорядка, — определять трудовым договором. Не допускать выполнение работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени сверхурочной работы свыше 24 часов в месяц и 120 часов в год. Устанавливать дежурным по железнодорожным станциям, начальникам железнодорожных станций участков инфраструктуры, оборудованных диспетчерской централизацией, автоблокировкой и полуавтоблокировкой, дежурным Работникам хозяйства пути и сооружений в зимний период, дежурным Работникам хозяйства электрификации и энергоснабжения, Работникам хозяйства автоматики и телемеханики, Работникам хозяйства связи, приемосдатчикам груза и багажа, Работникам восстановительных поездов, проводникам пассажирских вагонов и проводникам по сопровождению специальных вагонов, осмотрщикам-ремонтникам вагонов, с их согласия, выраженного в письменной или электронной форме в установленном порядке, дежурство на дому при возможности вызова на работу или в специально оборудованной комнате помещении , в купе вагона. Дежурство на дому или в специально оборудованной комнате помещении , в купе вагона допускается с согласия Работника, выраженного в письменной или электронной форме в установленном порядке, в соответствии с положениями о дежурстве, утвержденными Работодателем с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза или соответствующей первичной профсоюзной организации. Положениями о дежурстве предусматривать следующий порядок учета рабочего времени: на дому на случай вызова на работу Работников без права отлучаться из дома 1 час дежурства учитывать за 0,25 часа рабочего времени, в специально оборудованной комнате помещении , в купе вагона 1 час дежурства учитывать за 0,75 часа рабочего времени. Включать в рабочее время Работника время следования от постоянного пункта сбора до места предстоящей работы и обратно в случае, когда начало и окончание работы назначают вне места постоянной работы постоянного пункта сбора , из расчета 12 минут на один километр при пешем следовании и фактически затраченное на проезд время, если Работник не был своевременно поставлен в известность о предстоящем месте работы, расстояние при пешем следовании от постоянного пункта сбора до предстоящего места работы составляет более 3 километров или фактическое время проезда от постоянного пункта сбора к предстоящему месту работы превышает 36 минут. Настоящий пункт не распространяется на Работников, работа которых имеет разъездной или подвижной характер. Устанавливать по каждому пункту явки локомотивных бригад с учетом мотивированного мнения выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации предельно допустимое время нахождения бригады на работе с момента явки, но не более двух часов, по истечении которого запрещается отправлять ее в поездку.
Компенсировать неиспользованное время междусменного отдыха, накопленное в период летних путевых работ Работниками путевых машинных станций, машинистами железнодорожно-строительных машин, ССПС и помощниками машинистов подразделений хозяйства пути, путем предоставления дополнительного отдыха по окончании периода летних путевых работ, но не позднее 31 декабря текущего года, или присоединения этого времени к ежегодному отпуску в те же сроки, с оплатой отработанных в период летних путевых работ, но неоплаченных часов, исходя из тарифной ставки оклада , установленной на дату оплаты. В случае если неиспользованное время междусменного отдыха не предоставлено Работникам до 31 декабря текущего года полностью, то соответствующее количество отработанных в период летних путевых работ, но не оплаченных в период летних путевых работ, должно быть оплачено как сверхурочная работа, исходя из тарифной ставки оклада , установленной на дату оплаты. В случае, если за период летних путевых работ оплата была произведена за все фактически отработанное Работником время, в том числе и за сверхурочную работу, то дополнительный отдых не предоставляется. Устанавливать для Работников-женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, 36-часовую рабочую неделю с выплатой заработной платы в том же размере, что и при полной рабочей неделе. Устанавливать Работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, повышенную оплату труда в соответствии с нормативными правовыми актами, действующими в Российской Федерации, и локальными нормативными актами Компании, принятыми с учетом мотивированного мнения Профсоюза. Устанавливать для Работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3-й или 4-й степени или опасным условиям труда, сокращенную продолжительность рабочего времени — 36 часов в неделю. Устанавливать сокращенную продолжительность рабочего времени — 36 часов в неделю поездным диспетчерам, работающим на участках I группы, дежурным по железнодорожным станциям I класса и внеклассным, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда любой степени или опасным условиям труда. Сохранять сокращенное рабочее время, предоставляемое по состоянию на 1 января 2014 года Работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда аттестации рабочих мест отнесены к вредным условиям труда любой степени или опасным условиям труда, при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения данной компенсационной меры. На основании согласия Работника, оформленного путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору в письменной форме или в форме электронного документа в установленном порядке, продолжительность рабочего времени может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю, с выплатой Работнику ежемесячной денежной компенсации в размере 10 процентов часовой тарифной ставки должностного оклада за фактически отработанное время. В местностях, где в соответствии с законодательством Российской Федерации, Положением о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД» к заработной плате применяются районные коэффициенты и или устанавливаются процентные надбавки, денежная компенсация увеличивается с учетом данных коэффициентов и процентных надбавок.
Для Работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, на основании согласия Работника, оформленного путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору в письменной форме или в форме электронного документа в установленном порядке, продолжительность ежедневной работы смены при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с пунктом 5. При суммированном учете рабочего времени у Работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, продолжительность рабочего времени не должна превышать нормальное число рабочих часов за учетный период месяц, квартал. В случае если по причинам сезонного характера для отдельных категорий Работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, осуществляющих свою деятельность на объектах, обеспечивающих производство, передачу и реализацию тепловой энергии, занятых на работах по текущему ремонту и осмотру вагонов, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, таким Работникам может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени, но не более чем до одного года. Перечень профессий и должностей Работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда на объектах, обеспечивающих производство, передачу и реализацию тепловой энергии, занятых на работах по текущему ремонту и осмотру вагонов, которым может быть предусмотрено увеличение учетного периода, но не более чем до одного года, определяется локальным нормативным актом Компании, принятым с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Учитывать при составлении графиков ежегодных оплачиваемых отпусков преимущественное право на использование отпусков в удобное для них время Работниками, имеющими трех и более детей в возрасте до 18 лет, до достижения младшим из детей возраста 14 лет, Работниками, которые обучаются без отрыва от производства, Работниками, преимущественное право на предоставление отпуска, которым предусмотрено законодательством Российской Федерации. Предоставлять Работникам ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, Работникам, являющимся инвалидами, — 30 календарных дней, Работникам в возрасте до 18 лет — 31 календарный день. Предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск Работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2-й, 3-й или 4-й степени или опасным условиям труда, продолжительностью 7 календарных дней. Предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней машинистам и помощникам машинистов электровозов, тепловозов, паровозов, электропоездов, дизель-поездов, рельсовых автобусов, кочегарам паровозов в депо, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда любой степени или опасным условиям труда. Сохранять размеры дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых по состоянию на 1 января 2014 года Работникам, условия труда, на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда аттестации рабочих мест отнесены к вредным условиям труда любой степени или опасным условиям труда, при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения данной компенсационной меры.
В уточнение гарантий, предоставляемых донорам крови и ее компонентов в соответствии со статьей 186 Трудового кодекса Российской Федерации, Работникам с суммированным учетом рабочего времени и или при сменной работе после каждого дня сдачи крови и ее компонентов предоставляется дополнительное время отдыха в размере полной смены по их графику работы, оплачиваемое по среднему заработку. Указанный день отдыха по желанию Работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. Предоставлять Работникам дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и перечнем профессий и должностей, утвержденным Компанией с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза. Предоставлять Работникам иные ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами Компании. Предоставлять, при наличии производственных возможностей, по заявлению, поданному в письменной или электронной форме в установленном порядке, отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в календарном году в удобное для него время: Работнику, имеющему ребенка в возрасте до 14 лет; Работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; Работникам, осуществляющим уход за членом семьи или иным родственником, являющимся инвалидом I группы; Работнику — волонтеру. Такой отпуск по заявлениям Работников указанных категорий, поданным в письменной или электронной форме в установленном порядке, может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий год не допускается. Обеспечивать применение в Компании единой системы нормирования труда на основе централизованной разработки норм затрат труда. Производить введение, замену и пересмотр норм труда выработки, времени, обслуживания, численности и др.