6 = 16. Следовательно он получил зарплату за 16 рабочих дней. Объясните как решать потенциальный ввп, на уровне которого изначально находится, равен 5000. уравнение кривой ad сначало имело вид: y=5560-400p, но снижение курса нац денежной единицы сдвинуло кривую ad так, что в периоде объём выпуска изменился на 4. рабочего месяца 22 е заработок бухгалтера за отработанное время. Бухгалтер имеет оклад 1200 руб. в марте он шесть рабочих дней провел в отпуске при общей длительности рабочего месяца 22 дня. Найдите заработок бухгалтера за отработанное время.
Задачи по экономике. Задачи. Отчетный год Среднегодовая стоимость основных фондов
Бухгалтер имеет оклад 120000 руб. В марте он шесть рабочих дней провел в отпуске при общей длительности рабочего месяца 22 дня. Бухгалтер имеет оклад 4200 руб. В марте он 6 дней провел в отпуске без содержания при общей длительности рабочего времени 22 дня. Определить заработную плату бухгалтера за отработанное время. Бухгалтер имеет оклад 120000 руб. В марте он шесть рабочих дней провел в отпуске при общей длительности рабочего месяца 22 дня.
Расчет отпускных
За каждое практическое занятие, после представления отчета и защиты, студенту выставляется оценка. Порядок выполнения работы: Решить задачи Практические задания 1. Определите заработок бригады за месяц. В бригаду входят три человека. Первый рабочий имеет дневную тарифную ставку 66,4 руб. Бригаде установлена сменная выработка 3 тыс. В течение месяца бригада выпустила 70 тыс. Определите основной заработок рабочего за месяц ПО сдельно- премиальной системе оплаты труда. Исходные данные: сдельный заработок рабочего — 1,20 тыс. Рассчитайте месячный заработок рабочего, оплачиваемого по косвенно-сдельной системе. Рабочий, дневная тарифная ставка которого равна 55 р.
В течение месяца работы первая бригада выдала 32 т продукции, а вторая — 15 т. Определите полный заработок рабочего за месяц. Его заработок по прямым сдельным расценкам составил 1800 руб. Рассчитайте фонд оплаты труда ФОТ по следующим данным: объем продукции в базисном году — 12 млн руб. ФОТ в базисном году составлял 2,8 млн руб. Определите заработную плату членов бригады за месяц, оплачиваемых по простой бригадной сдельной системе. Бригада выполнила месячное задание по сборке, расценка за которое составила 4,54 тыс. Сумма фактического фонда заработной платы в базовом году составила 1 млн руб.
В тех случаях, когда приходящееся на расчетный период время отработано не полностью, премии и вознаграждения учитываются при подсчете среднего заработка пропорционально отработанному времени в расчетном периоде. При расчете среднего заработка учитывается и материальная помощь. Порядок ее учета аналогичен порядку учета премий. Изложенный порядок исчисления среднего заработка, сохраняемого за работниками, распространяется на организации независимо от их организационно- правовых форм и применяется в следующих случаях: - пребывание работника в очередном основном или дополнительном отпуске, а также в учебном отпуске; - выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении; - выплаты выходного пособия при увольнении, по сокращению штатов или в связи с ликвидацией учреждения, предприятия, организации; - пребывание работника в отпуске в связи с обучением в образовательном учреждении; - выполнение государственных обязанностей; - выплаты за время вынужденного прогула незаконно уволенному или восстановленному судом работнику; - направления на монтажные и наладочные работы; - направления в командировки и переезд на работу в другую местность; - направления работника на курсы повышения квалификации с отрывом от производства и др. Суммы начисленных отпускных включают в фонд оплаты труда.
Назначение калькулятора Начисление заработной платы — это серия арифметических операций, определяющая, какую сумму получит «на руки» работник. По сути, эти операции — одна из важнейших функций работодателя, направленная на исполнение трудового договора. Правильность и четкость в начислении и выплате заработной платы — первейшее условие для спокойной работы и сведения к минимуму трудовых споров. Расчет по окладу Оклад, или иначе, тарифная ставка — не эквивалент заработной платы. Можно сказать, что оклад — это некая базовая величина, то есть установленный штатным расписанием минимальный размер оплаты труда по определенной должности за определенное время без учета надбавок и компенсаций. Именно эти базовые показатели учитывает калькулятор.
Задача 8 В плановом году выпуск продукции предполагается увеличить с 15 до 18 млн руб. Производительность труда соответственно: 1 ч, 1,2 ч, 1,4 ч. В отчетном периоде количество ед. В планируемом году намечено сэкономить 400 тыс. Определить планируемый рост производительности труда на заводе, выраженный экономией рабочей силы. Выработка базисного года на одного рабочего — 520 000 руб. Задача 14 В отчетном году объем товарной продукции составил 9700 тыс. В планируемом году выпуск продукции составит 10 500 тыс. Расценка за 1 т — 1200 руб. Кроме того, им было реализовано товара на сумму 22 500 руб. Определить полный заработок рабочего. Норма выработки его участка 1000 ед.
Задачи для самостоятельного изучения
Задача 14. На предприятиях проводится систематическая работа по пересмотру норм времени и норм выработки. В связи с этим значительный интерес представляет анализ влияния пересмотра норм времени и норм выработки на заработную плату. Рассчитайте экономию затрат по сдельной заработной плате в связи с внедрением прогрессивных норм выработки и экономию по зарплате в текущем году на основе следующих данных: среднемесячный фонд заработной платы рабочих-сдельщиков в цехе 40 000 000руб. Эта экономия заработной платы 48 млн. Задача 15.
Консультацию по вопросам и домашним заданиям может получить любой школьник или студент. Вопросы-ответы » Экономика бухгалтер имеет оклад 12000 руб.
Исходные данные: сдельный заработок рабочего — 1,20 тыс. Рассчитайте месячный заработок рабочего, оплачиваемого по косвенно-сдельной системе. Рабочий, дневная тарифная ставка которого равна 55 р. В течение месяца работы первая бригада выдала 32 т продукции, а вторая — 15 т. Определите полный заработок рабочего за месяц. Его заработок по прямым сдельным расценкам составил 1800 руб. Рассчитайте фонд оплаты труда ФОТ по следующим данным: объем продукции в базисном году — 12 млн руб. ФОТ в базисном году составлял 2,8 млн руб. Определите заработную плату членов бригады за месяц, оплачиваемых по простой бригадной сдельной системе. Бригада выполнила месячное задание по сборке, расценка за которое составила 4,54 тыс. Сумма фактического фонда заработной платы в базовом году составила 1 млн руб. Условие по темпам роста производительности труда выполняется. Норматив прироста фонда заработной платы 0,3 на каждый процент прироста объема производства. Определите фонд заработной платы на планируемый период. Среднемесячный фонд заработной платы рабочих-сдельщиков по цеху — 40 тыс. Определите экономию по сдельной зарплате за счет внедрения но-иых норм за месяц и в текущем году. Рабочий-сдельщик заготовил 6000 кг вторичного сырья. Расценка за 1 т — 1200 руб. Кроме того, им было реализовано товара на сумму 22 500 руб.
До 2012г. Для всех налогоплательщиков действовал стандартный налоговый вычет в размере 400 рублей за каждый месяц, до месяца, в котором доход, исчисленный с нарастающим итогом с начала года, превысил 20. С 2012 года этот вычет больше не применяется. Дополнительно налогоплательщику, в зависимости от количества детей предоставляются вычеты на каждого ребенка. С 1 января 2012 года действуют следующие размеры детских вычетов: 1 400 рублей - на первого ребенка, 1 400 рублей - на второго ребенка, 3 000 рублей - на третьего и каждого последующего ребенка. Для вычетов на детей существует ограничение по доходам налогоплательщика. Начиная с месяца, в котором указанный доход превысил 280 000 рублей, детские вычеты не применяются. В следующем налоговом периоде в следующем году применение вычетов возобновляется. Расчет начислений за неотработанные дни - 21 календарный день - отпуск: Расчет среднего заработка для расчета отпускных осуществляется, исходя из календарных дней, исходя из среднего количества календарных дней в месяце 29,4. В нашей задаче отпуск уже указан в календарных днях. В этом учебном примере, чтобы не отвлекать внимание, мы округлили полученные результаты расчетов до целых рублей.
Как рассчитать отпускные
| Поиск правильных ответов | Работник уходит в отпуск в декабре. Месячный должностной оклад работника 8 000 руб. |
| бухгалтер имеет оклад 12000 руб. в марте он 6 рабо - | В июле 2022 года он уходит в ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней. Оклад работника — 20 000 руб. В августе 2021 года Гришин был на больничном 4 дня, и за этот месяц ему начислили зарплату — 16 190,48 руб. |
| Как рассчитать отпускные в 2021 году: примеры | Пример 1. Белочкина А.П. написала заявление на отпуск на 3 недели – с 4 по 24 марта 2024 г. Поскольку на период отпуска приходится праздник 8 Марта – Международный женский день, то Белочкина А.П. использует 20 календарных дней отпуска и именно столько дней ей оплатят. |
Контрольная работа по "Экономике организации"
Оплата труда при суммированном учете рабочего времени - примеры расчета По общему правилу при рассматриваемом учете отработанного времени используется повременная система оплаты труда. Существуют два часто применяемых метода расчета зарплаты: за базовую величину принимается месячный должностной оклад; базовой является величина часовой тарифной ставки. Способ исчисления суммы зарплаты, когда за базовую величину принимается оклад, удобен для учетного периода протяженностью в 1 месяц. Как известно, оклад устанавливается за выполнение труда в течение месяца нормальной длительности рабочего времени. Внутри периода учета, равного месяцу, отработанное время за каждую рабочую неделю может быть больше или меньше установленной нормы в 40 часов в общем случае , но в целом за срок учетного периода общая продолжительность времени выполнения труда соответствует норме часов по производственному календарю этого месяца. Ознакомьтесь с производственным календарем на 2023 год, а по этой ссылке переходите в производственный календарь на 2024 год. Когда длительность учетного периода больше или меньше одного месяца, применение метода исчисления зарплаты исходя из месячного оклада неудобно и неправильно. Если учетный период составляет, например, несколько месяцев, протяженность рабочего времени, очень вероятно, отлична от нормальной в каждом месяце. Но в целом в рассматриваемый период длительность фактически отработанного рабочего времени равна норме. Если за базу расчета принимается оклад, то получается ситуация, когда вознаграждение за труд в одной и той же одинаковой сумме, равной окладу, выплачивается за различное количество труда, которое пропорционально количеству рабочего времени. Поэтому для расчета зарплаты при учетном периоде, отличном от месяца, применяется величина часовой тарифной ставки.
Она подсчитывается исходя из нормального согласно производственному календарю количества часов в конкретном месяце или за год при условии 5-дневной рабочей недели приказ Минздравсоцразвития РФ от 13. Норма в феврале составит 143 рабочих часа. Аналогично считается норма рабочего времени за год. В 2023 это 1973 часа. Суммированный учет рабочего времени — примеры расчета зарплаты от часовой ставки, рассчитанной при 1 норме месячного рабочего времени и 2 средней по году месячной норме приведены ниже. Оклад составляет 40 000 рублей в месяц. Режим труда сменный с суммированным учетом рабочего времени, период учета 2 месяца. Норма рабочего времени за учетный период февраль и март 2023 составляет 343 часа: февраль — 143 часа, март — 175. В феврале отработано 172 часа, в марте — 170.
Читайте больше о специфике оплаты труда при вахтовом методе работы в специальном материале. Оплата труда при суммированном учете рабочего времени - примеры расчета По общему правилу при рассматриваемом учете отработанного времени используется повременная система оплаты труда. Существуют два часто применяемых метода расчета зарплаты: за базовую величину принимается месячный должностной оклад; базовой является величина часовой тарифной ставки. Способ исчисления суммы зарплаты, когда за базовую величину принимается оклад, удобен для учетного периода протяженностью в 1 месяц. Как известно, оклад устанавливается за выполнение труда в течение месяца нормальной длительности рабочего времени. Внутри периода учета, равного месяцу, отработанное время за каждую рабочую неделю может быть больше или меньше установленной нормы в 40 часов в общем случае , но в целом за срок учетного периода общая продолжительность времени выполнения труда соответствует норме часов по производственному календарю этого месяца. Ознакомьтесь с производственным календарем на 2023 год, а по этой ссылке переходите в производственный календарь на 2024 год. Когда длительность учетного периода больше или меньше одного месяца, применение метода исчисления зарплаты исходя из месячного оклада неудобно и неправильно. Если учетный период составляет, например, несколько месяцев, протяженность рабочего времени, очень вероятно, отлична от нормальной в каждом месяце. Но в целом в рассматриваемый период длительность фактически отработанного рабочего времени равна норме. Если за базу расчета принимается оклад, то получается ситуация, когда вознаграждение за труд в одной и той же одинаковой сумме, равной окладу, выплачивается за различное количество труда, которое пропорционально количеству рабочего времени. Поэтому для расчета зарплаты при учетном периоде, отличном от месяца, применяется величина часовой тарифной ставки. Она подсчитывается исходя из нормального согласно производственному календарю количества часов в конкретном месяце или за год при условии 5-дневной рабочей недели приказ Минздравсоцразвития РФ от 13. Норма в феврале составит 143 рабочих часа. Аналогично считается норма рабочего времени за год. В 2023 это 1973 часа. Суммированный учет рабочего времени — примеры расчета зарплаты от часовой ставки, рассчитанной при 1 норме месячного рабочего времени и 2 средней по году месячной норме приведены ниже. Оклад составляет 40 000 рублей в месяц. Режим труда сменный с суммированным учетом рабочего времени, период учета 2 месяца. Норма рабочего времени за учетный период февраль и март 2023 составляет 343 часа: февраль — 143 часа, март — 175.
ФОТ в базисном году составлял 2,8 млн руб. Определите заработную плату членов бригады за месяц, оплачиваемых по простой бригадной сдельной системе. Бригада выполнила месячное задание по сборке, расценка за которое составила 4,54 тыс. Сумма фактического фонда заработной платы в базовом году составила 1 млн руб. Условие по темпам роста производительности труда выполняется. Норматив прироста фонда заработной платы 0,3 на каждый процент прироста объема производства. Определите фонд заработной платы на планируемый период. Среднемесячный фонд заработной платы рабочих-сдельщиков по цеху — 40 тыс. Определите экономию по сдельной зарплате за счет внедрения но-иых норм за месяц и в текущем году. Рабочий-сдельщик заготовил 6000 кг вторичного сырья. Расценка за 1 т — 1200 руб. Кроме того, им было реализовано товара на сумму 22 500 руб. Определить полный заработок рабочего. Рабочий-повременщик отработал 170 часов и в течение месяца сэкономил материалов на 2600 руб. Часовая тарифная ставка — 55,60 руб. Определить заработную плату рабочего. Часовая тарифная ставка инженера — 80 руб. Он работал в течении месяца 140 ч. Определить заработок инженера.
Решение: Расчет заработной платы бухгалтеру осуществляется по простой повременной оплате труда согласно следующей формуле: , — тарифная ставка часовая или дневная ; — количество отработанного времени дней, часов ; 1. Пример 2. Рабочий на предприятии сделал за день 42 изделия, расценка за 1 изделия 800 руб. Вычислите заработок рабочего за день. Заработок рабочего за день составит: 800руб. Пример 3.
Вопрос № 1175411 - Экономика организации (предприятия)
В отпуске не был, все дни расчетного периода отработал. Сотрудник работал по графику пятидневки полный рабочий день. Оклад работника — 50 000 руб., других выплат он не получал. Оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней. он заработал бы за 6 дней. 12000-3272=8728 - заработок за проработанное время. Бухгалтер имеет оклад 1200 руб. в марте он шесть рабочих дней провел в отпуске при общей длительности рабочего месяца 22 дня. Найдите заработок бухгалтера за отработанное время.
Вопрос № 1175411 - Экономика организации (предприятия)
Задача 7 Бухгалтер имеет оклад 1200 руб. в марте он шесть рабочих дней провел в отпуске при общей длительности рабочего месяца 22 дня. Бухгалтер имеет оклад 4200 руб. В марте он 6 дней провел в отпуске без содержания при общей длительности рабочего времени 22 дня. Определить заработную плату бухгалтера за отработанное время. допоможіть будь ласка срочно дуже треба Терміново!!!Фермер вирішив продати свою земельну ділянку в 10га, на якій споруджено будівлю вартістю 10 Нужна помощь в решении задач по экономике. ачальная стоимость оборудования 50 Пример 1. Белочкина А.П. написала заявление на отпуск на 3 недели – с 4 по 24 марта 2024 г. Поскольку на период отпуска приходится праздник 8 Марта – Международный женский день, то Белочкина А.П. использует 20 календарных дней отпуска и именно столько дней ей оплатят.
Тема «Механизмы формирования заработной платы»
Бестарифная система оплаты труда объединяет основные преимущества тарифной системы и результаты хозяйственной деятельности структурного подразделения и всего коллектива. Определение общего количества баллов, заработанных всеми работниками путем суммирования индивидуального количества баллов. Примеры решения задач Задача 1 Среднесписочная численность работников предприятия за год составила 600 человек. В течение года уволились по собственному желанию 37 человек, уволено за нарушение трудовой дисциплины 5 человек, ушли на пенсию 11 человек, поступили в учебные заведения и были призваны в армию 13 человек, переведены на другие должности в другие подразделения предприятия 30 человек. Определить: коэффициент текучести кадров. Задача 2 Предприятие планирует выпустить изд. А 30 000 шт. Количество рабочих дней в году — 300, продолжительность смены — 8 ч. Определить потребность предприятия в производственных рабочих на планируемый год. Решение Потребность предприятия в производственных рабочих определяется следующим образом: No. Трудоемкость производственной программы Тпп характеризует общее количество часов, запланированных на выпуск всей продукции предприятия за год.
Определим количество часов, необходимых для производства изд. Задача 3 В отчетном году объем товарной продукции составил 700 тыс. В планируемом году выпуск продукции составит 780тыс. Определить производительность труда одного работника в отчетном и планируемом году и среднесписочную численность работников в планируемом году. Задача 4 Определить среднесписочную численность работников за I квартал и год, если организация имела среднесписочную численность в январе — 620 человек, в феврале — 640, в марте— 690 человек. Далее предприятие расформировали.
Найти сумму пособия за дни болезни. Его заработок в мае составил 6800 тг при 24 рабочих днях, в июле — 6900 тг при 26 рабочих днях, в июне — 6800 тг при 27 рабочих днях. Рассчитать сумму отпускных. Задача 8 Определить расценки за изделие на основе данных: для сборки агрегата необходимо затратить 2 нормо-часа труда рабочего 5-го разряда, 6 нормо-часов рабочего 3-го разряда и 4 нормо-часа рабочего 1-го разряда. Тарифная ставка рабочего 1-го разряда —13,8 тг, 3-го разряда— 21,3 тг, 5-горазряда— 35 тг Задача 9 Рабочий-сдельщик за день изготовил 5 шестерен, 8 втулок, 12 цилиндров. Расценка за 1 шестерню — 30 тг, за втулку — 15 тг, за цилиндр — 11 тг Определить дневной заработок рабочего. Рабочий 3-го разряда затратил на выполнение работы 10 ч, 4-го — 5 ч, 5-го — 20 ч, 6-го — 6 ч. Тарифные коэффициенты по действующей сетке: 3-й - 1,26, 4-й - 1,324, 5-й - 1,536, 6-й - 1,788. Задача 11 Предприятие производит изделий в количестве 50 000 шт.
Последний показатель самый простой. Если работник собирается отдыхать в соответствии с графиком отпусков и не просит предоставить отпуск авансом, то сколько календарных дней отпуска запланировано, столько и оплатит работодатель. Исключение — праздничные дни ст. Если на период отпуска приходится праздничный день, он не включается в число дней отпуска и не оплачивается. Пример 1. Белочкина А. Поскольку на период отпуска приходится праздник 8 Марта — Международный женский день, то Белочкина А. С остальными показателями в расчете отпускных дело обстоит несколько сложнее. Что нужно знать об отпускных Прежде чем переходить к расчету, нужно понять, какие именно выплаты учитываются при подсчете заработка, ведь в течение своей трудовой деятельности работник получает не только зарплату и премии, но и пособия, надбавки, командировочные, компенсации и т. Кроме того, надо разобраться, какие периоды не включаются в отработанные дни: работник может заболеть, не иметь возможности работать из-за простоя на предприятии или по иным уважительным причинам не исполнять трудовые обязанности в свой рабочий день. Кстати, если часть зарплаты в организации платят «в конверте», то отпускные работникам, как правило, считают только исходя из «белых выплат». И сумма в итоге может получиться заметно меньше зарплаты. Но в любом случае средний заработок в пересчете за месяц не может быть меньше МРОТ, если работник полностью отработал норму рабочего времени и исполнил свои трудовые обязанности в расчетном периоде п. Постановлением Правительства от 24. Напомним также, что ТК РФ допускает разделение отпуска на части. Но одна из них должна быть не менее 14 дней ст. При этом для каждой части отпуска определяется свой расчетный период и начисляются свои отпускные. Общая формула расчета Основная формула довольно простая п. Эти 12 месяцев называют расчетным периодом. И первое, что нужно сделать при расчете отпускных, — установить расчетный период. Шаг 1. Определить расчетный период Для целей расчета отпускных календарным месяцем считается период с 1 по 30 либо по 31 число соответствующего месяца включительно, а в феврале — с 1 по 28 либо по 29 число включительно п. То есть у работников, которые собираются в отпуск с 4, 10 или 23 октября, расчетные периоды будут начинаться одинаково — с 1 октября предыдущего года при условии, что на тот момент эти работники уже трудились в данной организации. Пример 2. Отпуск Белочкиной А. Впоследствии 12 месяцев расчетного периода нужно будет «перевести» в дни. Но сначала разберемся с выплатами, которые включаются в расчет. Шаг 2.
Если работник проработал неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм в порядке, установленном настоящим пунктом. При повышении в организации филиале, структурном подразделении тарифных ставок, окладов должностных окладов , денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке: если повышение произошло в расчетный период, - выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада должностного оклада , денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов должностных окладов , денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады должностные оклады , денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода; в ред. Постановления Правительства РФ от 11. В случае если при повышении в организации филиале, структурном подразделении тарифных ставок, окладов должностных окладов , денежного вознаграждения изменяются перечень ежемесячных выплат к тарифным ставкам, окладам должностным окладам , денежному вознаграждению и или их размеры, средний заработок повышается на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления вновь установленных тарифных ставок, окладов должностных окладов , денежного вознаграждения и ежемесячных выплат на ранее установленные тарифные ставки, оклады должностные оклады , денежное вознаграждение и ежемесячные выплаты. При повышении среднего заработка выплаты, учитываемые при определении среднего заработка, установленные в абсолютных размерах, не повышаются. Средний заработок, определенный для оплаты времени вынужденного прогула, подлежит повышению на коэффициент, рассчитанный путем деления тарифной ставки, оклада должностного оклада , денежного вознаграждения, установленных работнику с даты фактического начала работы после его восстановления на прежней работе, на тарифную ставку, оклад должностной оклад , денежное вознаграждение, установленные в расчетном периоде, если за время вынужденного прогула в организации филиале, структурном подразделении повышались тарифные ставки, оклады должностные оклады , денежное вознаграждение. При этом в отношении выплат, установленных в фиксированном размере и в абсолютном размере, действует порядок, установленный пунктом 16 настоящего Положения. Во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда трудовые обязанности , не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Лицам, работающим на условиях совместительства, средний заработок определяется в порядке, установленном настоящим Положением. Определение среднесписочной численности указанных работников за соответствующий календарный год осуществляется в соответствии с методикой, используемой для целей федерального статистического наблюдения; среднемесячная заработная плата руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера фонда, учреждения, предприятия определяется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы включая выплаты, предусмотренные пунктом 2 настоящего Положения соответствующему руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру за календарный год на 12 количество месяцев в году. Если руководитель, заместитель руководителя, главный бухгалтер фонда, учреждения, предприятия состоял в трудовых отношениях с фондом, учреждением, предприятием неполный календарный год, то среднемесячная заработная плата определяется исходя из фактически отработанных соответствующим руководителем, заместителем руководителя, главным бухгалтером полных календарных месяцев. Расчет среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера фонда, учреждения, предприятия осуществляется отдельно по должностям руководителя, главного бухгалтера и по каждой должности заместителя руководителя.
Задачи для самостоятельного решения
Общая сумма такой доплаты зависит от количества отработанных дней или часов. Если предоставите сотруднику по его просьбе отгулы за работу в праздники, зарплата в январе повысится за день такой работы в одинарном размере тарифной ставки или оклада. Бухгалтер имеет оклад 4200 руб. В марте он шесть дней провел в отпуске без содержания при общей длительности рабочего времени 22 дня. Определите заработную плату бухгалтера за отработанное время. Бухгалтер имеет оклад 12000 руб. в марте он шесть рабочих дней провел в отпуске при общей длительности рабочего месяца 22 дня. Найдите заработок бухгалтера за отработанное время. 3673, начисляла с общей суммы 6650,17 руб НДФЛ= 865 руб.
бухгалтер имеет оклад 12000 руб. в марте он 6 рабочих дней
Сдельную форму оплаты труда целесообразно применять при … высоких требованиях к качеству продукции, которые непосредственно зависят от рабочих возможности увеличения выработки продукции на рабочем месте, не требующейся в таких количествах производству строго регламентированных, аппаратурных, автоматизированных производствах, где рабочий не может влиять на технологическое время наличии реальных возможностей увеличения выработки продукции при сокращении затрат времени на единицу продукции В качестве показателей премирования при сдельно-премиальной системе оплаты труда рабочих не используется -ются … освоение новой техники и технологии снижение материальных затрат улучшение качества продукции и услуг деловые качества К компенсационным выплатам относят доплаты и надбавки за … высокую квалификацию.
За 12 месяцев, предшествующих месяцу отпуска, то есть с августа предыдущего года по июль текущего, он уходил на недельный больничный в апреле и в оплачиваемый отпуск на 28 дней в сентябре. Он идет в основной оплачиваемый отпуск на 28 дней. Официальные праздники — 1—8 января, 23 февраля, 8 марта, 1 и 9 мая, 12 июня, 4 ноября — не учитываются и не оплачиваются. Например, если сотрудник взял отпуск на 14 дней с 1 июня, 12 июня считать не нужно, а выйти на работу можно не 15, а 16 числа, однако за этот дополнительный день отпускные не положены. Например, в Чеченской Республике это 16 апреля — День мира, а в Белгородской области — 12 июля, День Прохоровского поля. Если случай более сложный, например, человек болел в праздничные дни или во время отпуска, или не знает, как учесть доход, лучше поискать подходящие формулы и калькуляторы в интернете. Или довериться отделу кадров и бухгалтерии. Что делать, чтобы отпускные были больше Отпускные начисляются не так, как зарплата.
Зарплата одинакова в любом полностью отработанном месяце: за январь и июль сотрудник зарабатывает одну и ту же сумму. Но чем меньше в месяце рабочих дней, тем дороже стоит каждый из них. Поэтому отпуск в такие месяцы брать невыгодно. Если хотите, чтобы отпускные были больше, следуйте главному правилу: уходите в отпуск в месяцы с наибольшим количеством рабочих дней.
Для этого тарифный коэффициент умножим на количество часов, отработанных рабочим соответствующего разряда. Зная количество часов, приведенных к разряду, отработанных каждым рабочим, нетрудно определить его заработок. Задача 14.
На предприятиях проводится систематическая работа по пересмотру норм времени и норм выработки. В связи с этим значительный интерес представляет анализ влияния пересмотра норм времени и норм выработки на заработную плату. Рассчитайте экономию затрат по сдельной заработной плате в связи с внедрением прогрессивных норм выработки и экономию по зарплате в текущем году на основе следующих данных: среднемесячный фонд заработной платы рабочих-сдельщиков в цехе 40 000 000руб.
Задача 12 Предприятие производит в год 900 ед. Сдельная расценка за деталь — 20 тг Оплата труда за изготовление продукции сверх нормы производится по расценкам, увеличенным в 1,5 раза. Задача 14 Рабочий за 170 ч обработал 750 деталей. Задача 15 За год предприятие планирует выпустить изд. Норма выработки изд. А одним рабочим — 15 шт.
За месяц изготовлено 1000 изд. Определить: а норму выработки в месяц шт. В час каждый рабочий-сдельщик должен производить 300 шт.