Работник освобождается от работы на период прохождения медицинской комиссии и сборов. При этом за ним сохраняется рабочее место и средний заработок. После прохождения сборов сотрудник должен предоставить справку из военкомата. Образец: Приказ о привлечении к работе в выходной (праздничный) день и оплате такой работы Как оплатить работнику выезд в командировку (возвращение из нее) в выходной день Как оплачивать работу в выходные дни при сменном графике работы. после военкомата должен ли я в этот же день идти на работу? Работодатель обязан оплатить пропущенные рабочие дни работника, вызванного для прохождения медицинской комиссии в военкомат и фактически не исполнявшего своих трудовых обязанностей, в размере, соответствующем среднему заработку работника. Обычно повышенная оплата труда за работу в выходные и праздничные дни составляет 100% или более от стандартного оклада. За работу в выходные и праздничные дни сотрудники военных комиссариатов получают дополнительные деньги к своей зарплате.
Оплата праздничных дней при сменном графике работы
Вопрос: имею ли я право на получение каких-либо выплат для учения жилищных условий. Такая ситуация офицер поступил на службу, откомандипован в зону СВО. Есть подозрения, что из личного дела были выдернуть часть документов. Если все подтвердить, чем грозит данная ситуация офицеру, отделу кадров? Существует независимое от нас юридическое бюро "НачФин. Для поиска должностей у нас есть профильная тема Куда пойти, куда податься... Ищу должность в ВП.
Обратная связь с сотрудниками В связи с реализацией государственной программы по модернизации и совершенствованию военных комиссариатов, в 2023 году были внесены изменения в размеры оплаты труда сотрудников этой государственной службы. Эти изменения направлены на повышение мотивации и эффективности работы сотрудников военных комиссариатов. Согласно новым размерам оплаты труда, сотрудники военных комиссариатов получат увеличение окладов и надбавок в зависимости от выполняемых функций и стажа работы. Также предусмотрены дополнительные поощрительные выплаты за высокие результаты и достижения в работе. Эти изменения в оплате труда сотрудников военных комиссариатов являются частью широкой реформы системы государственной службы и направлены на привлечение высококвалифицированных специалистов в данную сферу. Увеличение размеров оплаты труда стимулирует рост профессионализма и качества работы сотрудников, что в свою очередь положительно сказывается на эффективности военных комиссариатов в решении своих задач. Изменения в оплате труда сотрудников военных комиссариатов являются важным шагом в развитии этой сферы государственной службы и способствуют повышению престижа и привлекательности профессии. Благодаря новым размерам оплаты труда, сотрудники военных комиссариатов смогут более полно реализовать свой потенциал и внести вклад в защиту и безопасность государства. Таким образом, изменения в размерах оплаты труда сотрудников военных комиссариатов в 2023 году являются важным шагом в развитии данной сферы государственной службы. Они направлены на повышение мотивации и профессионализма сотрудников и способствуют более эффективному выполнению задач в области призыва и мобилизации граждан. Новые размеры оплаты труда В 2023 году военные комиссариаты предоставят своим сотрудникам новые размеры оплаты труда. Эти изменения будут вступать в силу с начала года и затронут всех работников, включая врачей, психологов, административный персонал и других специалистов. Основные изменения коснутся уровня оклада и премий. Военные комиссариаты стремятся привлечь и удержать опытных и квалифицированных сотрудников, поэтому было решено увеличить размеры оплаты труда. Однако, точные цифры и детали изменений пока не разглашаются. Предполагается, что новые размеры оплаты труда будут зависеть от должности и стажа работы сотрудника. Также возможно введение дифференцированной системы оплаты труда, основанной на результативности и достижениях сотрудника. Важно отметить, что данные изменения направлены на повышение мотивации и стимулирование сотрудников военных комиссариатов. В настоящее время военные комиссариаты играют важную роль в мобилизации и подготовке резерва, поэтому их эффективная работа является приоритетной задачей. В целом, новые размеры оплаты труда сотрудников военных комиссариатов в 2023 году будут способствовать привлечению и удержанию высококвалифицированных специалистов, а также повышению эффективности работы организации в целом. Сотрудники военных комиссариатов Военные комиссариаты играют важную роль в формировании и подготовке армии. Они отвечают за процесс призыва и распределения граждан на военную службу, а также за ведение учета и контроль за призывниками. Сотрудники военных комиссариатов выполняют различные функции, включая прием документов, оформление призывников, проведение медицинских осмотров и психологической подготовки. Они также осуществляют контроль за выполнением призывниками воинской повинности и оформление документов по окончании военной службы. В 2023 году были внесены изменения в систему оплаты труда сотрудников военных комиссариатов. Теперь их заработная плата зависит от категории и должности. Кроме того, введены дополнительные стимулирующие выплаты за успехи и достижения в работе. Это позволяет улучшить мотивацию и эффективность работы сотрудников. Оплата труда сотрудников военных комиссариатов происходит согласно тарифной сетке, которая устанавливается Министерством обороны. Кроме основной заработной платы, к ней могут быть добавлены дополнительные выплаты в зависимости от стажа работы и квалификации сотрудника.
N 1257 зарегистрирован в Минюсте России 13 января 2012 года, регистрационный N 22903 , от 19 декабря 2011 г. N 1258 зарегистрирован в Минюсте России 13 января 2012 года, регистрационный N 22902 , от 19 декабря 2011 г. N 1259 зарегистрирован в Минюсте России 13 января 2012 года, регистрационный N 22904 , от 19 декабря 2011 г. N 1260 зарегистрирован в Минюсте России 13 января 2012 года, регистрационный N 22901 , от 10 января 2012 г. N 1 зарегистрирован в Минюсте России 28 февраля 2012 года, регистрационный N 23353 , от 20 февраля 2012 г. N 106 зарегистрирован в Минюсте России 10 апреля 2012 года, регистрационный N 23783. Приложение Порядок выплаты денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации 1. Сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации1 по их просьбе, изложенной в рапорте, может выплачиваться денежная компенсация за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни2. Денежная компенсация выплачивается на основании приказа Министра внутренних дел Российской Федерации, руководителя подразделения центрального аппарата МВД России, территориального органа МВД России, образовательного учреждения, научно-исследовательской, медико-санитарной и санаторно-курортной организации системы МВД России, окружного управления материально-технического снабжения системы МВД России, а также иной организации и подразделения, созданных для выполнения задач и осуществления полномочий, возложенных на органы внутренних дел Российской Федерации. В приказе указывается количество дней, за которые выплачивается денежная компенсация, для каждого сотрудника.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня смены , в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день от 0 часов до 24 часов. N 56-П По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Сотрудника мобилизовали: как оформить кадровые документы
Оплата труда и социальные выплаты. Гражданские работники военкоматов имеют ряд привилегий в плане оплаты труда и социальных выплат. Они получают заработную плату, которая включает базовую ставку и надбавки за особые условия работы. Если Ваш работник вызван повесткой в военкомат. Граждане, которые подлежат призыву на военную службу или имеют отсрочку от нее, могут быть вызваны повестками в военкомат для участия в мероприятиях, связанных с призывом (ст. 26 Закона N 53-ФЗ). Оплата работникам за этот день осуществляется в соответствии с положениями, установленными Трудовым кодексом РФ применительно к оплате за нерабочие (праздничные) дни. Если Ваш работник вызван повесткой в военкомат. Граждане, которые подлежат призыву на военную службу или имеют отсрочку от нее, могут быть вызваны повестками в военкомат для участия в мероприятиях, связанных с призывом (ст. 26 Закона N 53-ФЗ). Образец: Приказ о привлечении к работе в выходной (праздничный) день и оплате такой работы Как оплатить работнику выезд в командировку (возвращение из нее) в выходной день Как оплачивать работу в выходные дни при сменном графике работы.
Оплата праздничных дней при сменном графике работы
По решению совета Общественной палаты РФ члену Общественной палаты РФ при наличии обоснования могут быть возмещены расходы по проезду к месту участия в мероприятии и обратно - в постоянное место его жительства либо в место, определенное уполномоченным лицом, воздушным, железнодорожным, водным и автомобильным транспортом сверх норм, установленных Положением, по его письменному заявлению в пределах средств, предусмотренных в федеральном бюджете на содержание Общественной палаты РФ п. При направлении члена Общественной палаты РФ в поездку за пределы территории РФ выплата суточных производится в иностранной валюте в размерах, устанавливаемых Правительством РФ для организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета п. За время нахождения члена Общественной палаты РФ, направленного в поездку за пределы территории РФ, в пути суточные выплачиваются: а при проезде по территории РФ - в порядке и размерах, установленных для служебных командировок в пределах территории РФ; б при проезде по территории иностранного государства - в порядке и размерах, установленных для служебных командировок на территории иностранных государств нормативными правовыми актами РФ п. При следовании члена Общественной палаты РФ с территории РФ день пересечения Государственной границы Российской Федерации включается в дни, за которые суточные выплачиваются в иностранной валюте, а при следовании на территорию РФ день пересечения Государственной границы Российской Федерации включается в дни, за которые суточные выплачиваются в рублях. Даты пересечения Государственной границы Российской Федерации при следовании с территории РФ и при следовании на территорию РФ определяются по отметкам пограничных органов в паспорте, служебном паспорте или дипломатическом паспорте члена Общественной палаты РФ. При направлении члена Общественной палаты РФ в поездку на территории двух или более иностранных государств суточные за день пересечения границы между государствами выплачиваются в иностранной валюте по нормам, установленным для государства, в которое направляется член Общественной палаты РФ п. При направлении члена Общественной палаты РФ в поездку на территории государств - участников Содружества Независимых Государств, с которыми заключены межправительственные соглашения, на основании которых в документах для въезда и выезда пограничными органами не делаются отметки о пересечении государственной границы, даты пересечения Государственной границы Российской Федерации при следовании с территории РФ и при следовании на территорию РФ определяются по отметкам в предписании, оформленном как при поездке в пределах территории РФ. В случае вынужденной задержки в пути суточные за время задержки выплачиваются по решению совета Общественной палаты РФ при представлении документов, подтверждающих факт вынужденной задержки п. В случае если член Общественной палаты РФ, направленный в поездку на территорию иностранного государства, в период поездки обеспечивается иностранной валютой на личные расходы за счет принимающей стороны, направляющая сторона выплату суточных в иностранной валюте не производит. Для возмещения расходов член Общественной палаты РФ при возвращении из поездки в месячный срок представляет в структурное подразделение аппарата Общественной палаты РФ, осуществляющее финансовое обеспечение, учет и отчетность деятельности Общественной палаты РФ, отчет об израсходованных в связи с поездкой суммах и документы, подтверждающие расходы, а также информирует об итогах поездки уполномоченное лицо. Возмещение расходов члену Общественной палаты РФ за время поездки производится не позднее трех рабочих дней с момента представления им указанного отчета и документов, подтверждающих расходы п.
Члену Общественной палаты РФ за фактическую потерю заработка в связи с привлечением к участию в работе пленарного заседания Общественной палаты РФ, совета Общественной палаты РФ, комиссий и рабочих групп Общественной палаты РФ, общественных советов при федеральных органах исполнительной власти по его письменному заявлению выплачивается компенсация из расчета 600 руб. Размер указанной компенсации ежегодно увеличивается индексируется в соответствии с федеральным законом о федеральном бюджете на соответствующий год и плановый период с учетом уровня инфляции. Выплата компенсации члену Общественной палаты РФ осуществляется за счет средств, предусмотренных в федеральном бюджете на обеспечение деятельности Общественной палаты РФ, и производится не позднее трех рабочих дней с момента подачи им соответствующего заявления п. Представителям межрегиональных и региональных общественных объединений и вновь избранным членам Общественной палаты РФ, участвующим в конференциях по выдвижению кандидатов в члены Общественной палаты РФ, проводимых в федеральных округах, в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 21. Возмещение указанных расходов производится федеральным казенным учреждением "Аппарат Общественной палаты Российской Федерации" на основании личных заявлений участников конференций. Заявление представляется непосредственно участником конференции или направляется почтовым отправлением с объявленной ценностью и описью вложения. К заявлению прилагаются справка и оригиналы документов, подтверждающих расходы по проезду, найму жилого помещения и дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства суточные. Возмещение расходов производится в безналичном порядке в течение 10 банковских дней с даты поступления заявления и необходимых документов в федеральное казенное учреждение "Аппарат Общественной палаты Российской Федерации". На основании ч. Порядок и размеры возмещаемых расходов установлены Положением о возмещении расходов, понесенных гражданами в связи с привлечением к участию в парламентском расследовании, утв.
Постановлением Правительства РФ от 28. Гражданам за фактическую потерю времени в связи с привлечением к участию в парламентском расследовании выплачивается по их письменному ходатайству компенсация в размере, устанавливаемом решением парламентской комиссии, исходя из затраченного ими времени и 5-кратного установленного законодательством РФ минимального размера оплаты труда. При подсчете размера компенсации неполный рабочий день, затраченный лицом в связи с участием в заседании парламентской комиссии, засчитывается за один рабочий день п. Возмещение расходов производится на основании решения парламентской комиссии, принятого по письменному ходатайству гражданина. В ходатайстве указываются размер подлежащих возмещению расходов, реквизиты организации федеральной почтовой связи по месту жительства и почтовый адрес гражданина либо реквизиты счета гражданина в кредитной организации. Выплата соответствующих средств производится в течение месяца со дня принятия парламентской комиссией решения о возмещении расходов п. В соответствии с ч. Положением о порядке и размерах возмещения судебных расходов, понесенных гражданами и или объединениями граждан, а также их представителями в связи с участием в конституционном судопроизводстве, утв. Заявителям и их представителям за фактическую потерю времени в связи с явкой в Конституционный Суд РФ выплачивается по их письменному ходатайству компенсация в размере, устанавливаемом решением определением Конституционного Суда РФ исходя из фактических затрат времени и пятикратного установленного в соответствии с законодательством РФ минимального размера оплаты труда. При подсчете размера компенсации неполный рабочий день, затраченный лицом в связи с явкой в Конституционный Суд РФ, засчитывается за один рабочий день п.
Заявителю, в пользу которого состоялось решение Конституционного Суда РФ, по письменному ходатайству присуждается возмещение расходов на оплату услуг его представителя на основании соответствующих документов, подтверждающих произведенные расходы п. Почтовые расходы, понесенные заявителем в связи с рассмотрением дела, возмещаются ему по его письменному ходатайству при предъявлении документов, подтверждающих эти расходы, в следующих размерах: а при пользовании телеграфом - не свыше стоимости корреспонденции в общей сложности не более чем в 100 слов; б при пересылке корреспонденции ценными и заказными посылками, бандеролями и письмами - на общую сумму не свыше 500 руб. Государственная пошлина, уплаченная заявителем, в пользу которого состоялось решение Конституционного Суда РФ, возвращается ему в полном объеме п. В соответствии с Законом о гарантиях избирательных прав зарегистрированного кандидата администрация организации, где работает, проходит альтернативную гражданскую службу кандидат, со дня его регистрации до дня официального опубликования результатов выборов обязана по заявлению зарегистрированного кандидата освободить от работы в любой день и на любое время в течение этого срока. Во время проведения выборов зарегистрированный кандидат не может быть по инициативе администрации работодателя уволен с работы, со службы, отчислен из образовательной организации или без его согласия переведен на другую работу, а также направлен в командировку, призван на военную службу, на военные сборы или направлен на альтернативную гражданскую службу. Время участия зарегистрированного кандидата в выборах засчитывается в общий трудовой стаж по той специальности, по которой он работал до регистрации в качестве кандидата. Кандидат утрачивает права, которые связаны со статусом кандидата, с момента официального опубликования обнародования общих данных о результатах выборов, а при досрочном выбытии - с даты выбытия. Если соответствующая избирательная комиссия назначит на основании закона повторное голосование, кандидаты, по кандидатурам которых не проводится повторное голосование, утрачивают свой статус со дня назначения избирательной комиссией повторного голосования. В случае если один из кандидатов, по которому должно проводиться повторное голосование, снял свою кандидатуру либо выбыл по иным обстоятельствам до дня голосования, кандидат, занявший место выбывшего кандидата, вновь приобретает права и обязанности, связанные со статусом кандидата см. Зарегистрированные кандидаты, находящиеся на государственной или муниципальной службе либо работающие в организациях, осуществляющих выпуск средств массовой информации, на время их участия в выборах освобождаются от выполнения должностных обязанностей и представляют в избирательную комиссию заверенные копии соответствующих приказов распоряжений не позднее чем через пять дней со дня регистрации.
Законом субъекта РФ может быть установлено, что на выборах в представительные органы муниципальных образований при определенном числе избирателей в избирательном округе но не более 5000 избирателей зарегистрированные кандидаты, находящиеся на государственной службе, на время их участия в выборах могут не освобождаться от выполнения должностных или служебных обязанностей ст. Доверенным лицам кандидата избирательного объединения на период их полномочий работодатель обязан предоставлять по их просьбе неоплачиваемый отпуск см. Журналист, иной творческий работник, должностное лицо организации, осуществляющей выпуск средства массовой информации, участвовавшие в деятельности по информационному обеспечению выборов, референдума в соответствии с законодательством РФ о выборах и референдумах, не могут быть по инициативе администрации работодателя уволены с работы или без их согласия переведены на другую работу в период соответствующей избирательной кампании, кампании референдума и в течение одного года после окончания соответствующей избирательной кампании, кампании референдума, за исключением случая, когда на них было наложено в соответствии с трудовым законодательством взыскание, не оспоренное в судебном порядке либо признанное в судебном порядке законным и обоснованным ст. Члену комиссии с правом решающего голоса может производиться дополнительная оплата труда вознаграждение за работу в комиссии по подготовке и проведению выборов, референдума. За членом комиссии с правом решающего голоса, освобожденным на основании представления комиссии от основной работы, на период подготовки и проведения выборов, референдума сохраняется основное место работы должность и ему выплачивается компенсация за период, в течение которого он был освобожден от основной работы. Размеры и порядок выплаты компенсации и дополнительной оплаты труда вознаграждения устанавливаются комиссией, организующей соответствующие выборы, референдум, за счет и в пределах бюджетных средств, выделенных на проведение этих выборов, референдума п. Член комиссии с правом решающего голоса до окончания срока своих полномочий, член комиссии с правом совещательного голоса в период избирательной кампании, кампании референдума не могут быть уволены с работы по инициативе работодателя или без их согласия переведены на другую работу п. Определением Конституционного Суда РФ от 16. На срок работы в контрольно-ревизионных службах, создаваемых при Центральной избирательной комиссии РФ, избирательных комиссиях субъектов РФ, а в случаях, предусмотренных законом, и при иных комиссиях, специалисты, привлекаемые из государственных и иных органов и учреждений, включая Центральный банк РФ, Сберегательный банк РФ, главные управления национальные банки Центрального банка РФ в субъектах РФ, освобождаются от основной работы, за ними сохраняются место работы, установленные должностные оклады и иные выплаты по основному месту работы, им также может выплачиваться вознаграждение за счет средств, выделенных на подготовку и проведение выборов и референдумов см. Зарегистрированные кандидаты, находящиеся на государственной или муниципальной службе либо работающие в организациях, осуществляющих выпуск средств массовой информации, на время их участия в выборах депутатов Государственной Думы освобождаются от выполнения должностных или служебных обязанностей.
Заверенная копия соответствующего приказа распоряжения представляется: 1 в отношении кандидата, включенного в зарегистрированный федеральный список кандидатов, - уполномоченным представителем политической партии в Центральную избирательную комиссию Российской Федерации не позднее чем через пять дней со дня регистрации федерального списка кандидатов, в который включен такой кандидат; 2 кандидатом, зарегистрированным по одномандатному избирательному округу, - в соответствующую окружную избирательную комиссию не позднее чем через пять дней со дня регистрации кандидата см. Работодатель, руководитель государственного органа или его подразделения, командир воинской части, администрация образовательной организации, в которых работает, служит, проходит альтернативную гражданскую службу, военные сборы, учится зарегистрированный кандидат, со дня регистрации Центральной избирательной комиссией Российской Федерации соответствующего федерального списка кандидатов, окружной избирательной комиссией - кандидата по соответствующему одномандатному избирательному округу и до дня официального опубликования результатов выборов депутатов Государственной Думы обязаны по заявлению, рапорту зарегистрированного кандидата освободить его от работы, службы, военных сборов, учебных занятий в любой день и на любое время в течение указанного срока см. Зарегистрированный кандидат по инициативе работодателя администрации образовательной организации не может быть уволен с работы, со службы, отчислен из образовательной организации или без его согласия переведен на другую работу, в т. Период участия зарегистрированного кандидата в выборах депутатов Государственной Думы засчитывается в трудовой стаж по той специальности, по которой он работал до его регистрации кандидатом см. Работодатель обязан предоставлять доверенному лицу политической партии, доверенному лицу кандидата, выдвинутого по одномандатному избирательному округу, по его просьбе неоплачиваемый отпуск на период осуществления им своих полномочий см. Журналист, иной творческий работник, должностное лицо организации, осуществляющей выпуск средства массовой информации, редакции сетевого издания, участвующие участвовавшие в деятельности по информационному обеспечению выборов депутатов Государственной Думы в соответствии с законодательством Российской Федерации о выборах, по инициативе работодателя не могут быть уволены с работы или без их согласия переведены на другую работу в период проведения избирательной кампании по выборам депутатов Государственной Думы и в течение одного года после ее окончания, за исключением случая, если на указанных лиц в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации было наложено взыскание, не оспоренное в судебном порядке либо признанное в судебном порядке законным и обоснованным см. За счет средств федерального бюджета финансируются расходы на дополнительную оплату труда вознаграждение членов избирательных комиссий с правом решающего голоса, работников аппаратов избирательных комиссий, выплату компенсаций членам избирательных комиссий с правом решающего голоса, освобожденным от основной работы на период подготовки и проведения выборов депутатов Государственной Думы, а также на выплаты гражданам, работающим в избирательных комиссиях по гражданско-правовым договорам, и специалистам, направляемым для работы в составе контрольно-ревизионных служб при избирательных комиссиях см. Члену избирательной комиссии с правом решающего голоса производится дополнительная оплата труда выплачивается вознаграждение за работу в избирательной комиссии в период подготовки и проведения выборов депутатов Государственной Думы. За членом избирательной комиссии с правом решающего голоса, освобожденным от основной работы на указанный период на основании представления избирательной комиссии, сохраняется основное место работы должность , ему выплачивается компенсация за период, в течение которого он был освобожден от основной работы. Порядок выплаты и размеры компенсации и дополнительной оплаты труда вознаграждения устанавливаются Центральной избирательной комиссией Российской Федерации за счет и в пределах средств, выделенных из федерального бюджета на подготовку и проведение выборов депутатов Государственной Думы см.
Оплата труда членов избирательной комиссии с правом решающего голоса, работающих на постоянной штатной основе, работников аппарата избирательной комиссии производится в пределах средств, выделенных из федерального бюджета на подготовку и проведение выборов депутатов Государственной Думы, в порядке и размерах, которые определяются Центральной избирательной комиссией п. Контрольно-ревизионные службы при избирательных комиссиях создаются с привлечением специалистов в т. Указанные органы и организации по запросу соответствующей избирательной комиссии не позднее чем через один месяц со дня официального опубликования публикации решения о назначении выборов депутатов Государственной Думы обязаны откомандировать специалистов в распоряжение избирательной комиссии на срок не менее пяти месяцев. На период работы в контрольно-ревизионных службах специалисты освобождаются от основной работы, за ними сохраняются место работы должность , установленные должностные оклады и иные выплаты по месту работы. Указанным специалистам также может выплачиваться вознаграждение из средств избирательных комиссий, выделенных из федерального бюджета на подготовку и проведение выборов депутатов Государственной Думы, в порядке, установленном Центральной избирательной комиссией Российской Федерации см. Со дня регистрации кандидата Центральной избирательной комиссией РФ до дня официального опубликования результатов выборов Президента РФ гражданину, назначенному членом избирательной комиссии с правом совещательного голоса, работодатель обязан предоставить по его просьбе отпуск без сохранения заработной платы см. Работодатель, где работает кандидат, со дня его регистрации Центральной избирательной комиссией РФ до дня официального опубликования результатов выборов Президента РФ обязан по заявлению зарегистрированного кандидата освободить его от работы в любой день и на любое время в течение этого срока. Зарегистрированный кандидат по инициативе администрации работодателя не может быть уволен с работы или без его согласия переведен на другую работу, в т. Время участия зарегистрированного кандидата в выборах Президента РФ засчитывается в трудовой стаж по той специальности, по которой он работал до регистрации кандидатом см. Работодатель обязан предоставить доверенному лицу политической партии по его просьбе неоплачиваемый отпуск на период осуществления им своих полномочий см.
Журналист, иной творческий работник, должностное лицо организации, осуществляющей выпуск средства массовой информации, участвовавшие в деятельности по информационному обеспечению выборов Президента РФ в соответствии с законодательством о выборах Президента РФ, по инициативе работодателя не могут быть уволены с работы или без их согласия переведены на другую работу в период избирательной кампании по данным выборам Президента РФ и в течение одного года после окончания этой избирательной кампании, за исключением случая, когда на них в соответствии с трудовым законодательством РФ было наложено взыскание, не оспоренное в судебном порядке либо признанное в судебном порядке законным и обоснованным см. За членом избирательной комиссии с правом решающего голоса в период подготовки и проведения выборов Президента РФ, освобожденным на основании представления комиссии от основной работы на указанный период, сохраняется основное место работы должность , ему выплачивается компенсация за период, в течение которого он был освобожден от основной работы. Ему может производиться дополнительная оплата труда вознаграждение за работу в избирательной комиссии. Размеры и порядок выплаты компенсации и дополнительной оплаты труда вознаграждения устанавливаются Центральной избирательной комиссией РФ за счет и в пределах средств федерального бюджета, выделенных на подготовку и проведение выборов Президента РФ см. Постановление Центральной избирательной комиссии РФ от 08.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни регламентируется статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад должностной оклад , - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки - части оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада , если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада должностного оклада , если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты устанавливаются в коллективном договоре, локальном нормативном акте, который в этом случае должен приниматься с учетом мнения представительного органа работников. Они могут быть повышены и по соглашению сторон трудового договора.
Если же стимулирующая выплата начисляется работнику независимо от продолжительности отработанного им времени и зависит исключительно от достижения каких-либо критериев, увеличивать размер такой премии из-за сверхнормативной работы в выходные и праздничные дни, по нашему мнению, не следует. В рассматриваемой ситуации системой оплаты труда предусмотрены, в частности, стимулирующие выплаты, начисление которых зависит от продолжительности фактически отработанного работником времени. Соответственно, при достижении критериев их начисления сумма таких выплат должна быть увеличена пропорционально времени, отработанному работником сверх нормы в связи с привлечением к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Рассмотрим на условном примере. Предположим, сотруднику установлены продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю, оклад в размере 16 700 руб. Сотрудник привлекался в июне 2020 года к работе в свой выходной день отработал 7 часов. Часовая ставка в учреждении рассчитывается путем деления оклада на норму рабочего времени в конкретном календарном месяце. Отработав все рабочие дни в этом месяце, сотрудник должен получить полный оклад 21 000 руб. Норма рабочего времени в июне 2020 г. Соответственно, расчет оплаты работы в выходной день необходимо осуществлять исходя из часовой ставки 100 руб. Поскольку работа в выходной производилась сверх месячной нормы рабочего времени, за фактически отработанное время в выходной день сотруднику необходимо начислить 1400 руб. Также сотруднику необходимо начислить стимулирующие выплаты с учетом времени, отработанного в выходной: за интенсивность - 3480 руб. Итого, в июне заработная плата сотрудника с учетом оплаты работы в выходной день составит 23 320 руб.
Дата публикации 17. В военкомате сотруднику в повестке написали, что он не годен к призыву на военные сборы и отпустили в тот же день. На основании отметки в повестке в организации издан новый приказ, которым внесены изменения в ранее изданный приказ об освобождении сотрудника от работы. Сотрудник был освобожден от работы на 1 день с выплатой среднего заработка. Законно ли организация выплатила сотруднику средний заработок за день, когда он находился в военкомате? Рабочий день, когда сотрудник находился в военкомате в связи с мероприятиями по призыву на военные сборы, организация должна оплатить в размере среднего заработка. При призыве на военную службу или поступлении на военную службу по контракту, призыве на военные сборы граждане проходят медицинскую комиссию п.
Порядок оплаты работы работникам, привлеченным к работе в выходные и праздничные дни
Сотрудник был освобожден от работы на 1 день с выплатой среднего заработка. Законно ли организация выплатила сотруднику средний заработок за день, когда он находился в военкомате? Рабочий день, когда сотрудник находился в военкомате в связи с мероприятиями по призыву на военные сборы, организация должна оплатить в размере среднего заработка. При призыве на военную службу или поступлении на военную службу по контракту, призыве на военные сборы граждане проходят медицинскую комиссию п. Также проводится профессиональный психологический отбор по Инструкции , утв.
Мероприятия по медицинскому освидетельствованию и профессиональному психологическому отбору при призыве на военную службу или поступлении на военную службу по контракту, призыве на военные сборы, а также при проведении иных мероприятий, связанных с указанными действиями, проводят военкоматы п. Лицам, участвующим в этих мероприятиях, по месту их постоянной работы выплачивается средний заработок, возмещаются расходы, связанные с наймом поднаймом жилья и оплатой проезда в другую местность и обратно, а также командировочные расходы п.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня. Вы — юрист или бухгалтер? Можете разместить интересную статью под своим авторством на нашем сайте! Укажем вас в качестве автора и добавим в пул экспертов сайта Пишите на почту: zabota spmag.
Кому выдают мобилизационное предписание Мобилизационное предписание может быть выдано гражданам, пребывающим в запасе: и подлежащим призыву на военную службу по мобилизации: они заблаговременно приписаны к воинским частям для прохождения военной службы в военное время на воинских должностях или для работы на должностях гражданского персонала, предусмотренных штатами военного времени; и заключившим контракт о пребывании в мобилизационном людском резерве. Если работнику пришла повестка у него есть мобилизационное предписание , он должен выполнять требования этих документов ст. При объявлении мобилизации граждане, подлежащие призыву на военную службу, обязаны ст. За невыполнение требований им грозит ответственность, в том числе — и новая уголовная с реальными длительными сроками лишения свободы ст. Как оформить мобилизованного работника: приостановление трудового договора Главный вопрос всех работодателей — что делать, если сотрудника мобилизовали? Законодатель дал ответ, что делать с мобилизованным работником. В первую очередь за мобилизованным работником сохраняется его рабочее место. Так, рабочее место за мобилизованным работником закреплено на весь период его мобилизации и в течение трех месяцев с момента возвращения. Мобилизованный сотрудник обязан уведомить работодателя о возвращении на работу не менее, чем за три рабочих дня.
Если мобилизованный работник не вернется в компанию по истечению трех месяцев с момента прекращения службы, трудовой договор с ним можно расторгнуть по инициативе работодателя по будущему п. Как оформить мобилизованного сотрудника — образец приказа о приостановке трудового договора в связи с мобилизованным найдите по ссылке Обратите внимание! Дополнительных разъяснений о том, сохраняется рабочее место за мобилизованным работником или нет за иные периоды например, его возможной реабилитации , пока не дали. Также неизвестно, как поступить работодателю, если мобилизованный сотрудник «пропустил» срок для возвращения на работу по уважительной причине. Трудовые гарантии мобилизованным работникам и контрактникам ПП РФ от 22. Примечание: Гарантии распространяются на правоотношения, которые возникли с 21 сентября 2022 года. На этапе предоставления гарантии по сохранению рабочего места работодатель должен решить четыре основных вопроса: как провести процедуру приостановления трудового договора; каким способом обозначить этот период в табеле; как мобилизованному работнику уведомить работодателя об окончании службы и возвращении на работу; как поступить с работником, принятым на место мобилизованного включая случаи экстренного возврата основного мобилизованного сотрудника. Приостановка трудового договора мобилизованного: алгоритм действий для работодателя скачайте здесь Рассмотрим, какие проблемы возникают у работодателя при приостановке трудового договора мобилизованного работника. Проблема 1: не дано правового разъяснения термину «приостановление».
Другими словами, нет определения самого понятия «приостановление», а потому —четкого и полного алгоритма действия для работодателя. Известно, что для приостановления нужно заявление мобилизованного работника контрактника и документ, подтверждающий мобилизацию службу по контракту : копия повестки о призыве на военную службу по мобилизации или уведомление федерального органа исполнительной власти о заключении с работником контракта о прохождении военной службы по п. На практике получить их удается не всегда.
Однако, подобные изменения должны быть согласованы с гражданскими служащими и выполняться в пределах установленного законом рабочего времени. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.
Об основных вопросах, связанных с мобилизацией работников
Вопрос: Работник призван на военные сборы сроком на четыре дня, два из которых приходятся на выходные. Его размер определяет сам работодатель. Если же работник будет работать в выходные или нерабочие дни, то оплата за этот день должна будет производиться в двойном размере. Отличия есть и у сотрудников, работающих по графику работы или графику сменности. Таким образом заводим начисление оклада за работу в выходной день в двойном размере Далее возможны 2 варианта завести начисление надбавок 1. надбавка считается одной суммой и за выходные и за дни явки Формула будет выглядеть следующим образом. Сотрудникам, выполняющим служебные обязанности в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни на основании графика сменности, компенсация в виде дополнительного времени отдыха и дополнительных дней отдыха не предоставляется. Его размер определяет сам работодатель. Если же работник будет работать в выходные или нерабочие дни, то оплата за этот день должна будет производиться в двойном размере. Отличия есть и у сотрудников, работающих по графику работы или графику сменности. Работодатель должен оплатить работнику дни, когда он проходил военные сборы по повестке. Но только те, в которые он должен был работать по графику, ответили консультанты Роструда.
8 фактов об оплате новогодних праздников в 2024 году
От 5% до 20% от оклада. Компенсация за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. За работу в выходные и праздничные дни. 1,5-3 ставки в час. Подъемные и компенсация расходов на командировки. То есть общий порядок оплаты работы в выходные дни в двойном размере согласно статье 153 Трудового кодекса РФ не распространяется на сотрудников, работающих вахтовым методом. В силу ст 153 ТК РФ. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни ТК РФ. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Оплата работникам за этот день осуществляется в соответствии с положениями, установленными Трудовым кодексом РФ применительно к оплате за нерабочие (праздничные) дни. Конституционный суд считает, что при расчете зарплаты в выходные и праздничные дни при окладе нужно учитывать не только оклад, но и компенсационные и стимулирующие выплаты, районные коэффициенты, процентные надбавки (Постановление от 28.06.2018 № 26-П).
Об оплате труда в выходные и нерабочие праздничные дни
- Популярные материалы портала для кадровиков:
- Порядок оплаты работы работникам, привлеченным к работе в выходные и праздничные дни
- Как оплатить день, когда сотрудник был в военкомате?
- Ответ эксперта
- Оплата праздничных дней при сменном графике работы -
Новшества в оплате работы в выходные, праздники и ночное время
Для приостановления трудового договора работодатель издает приказ о приостановлении трудового договора. На основе приказа бухгалтерия производит расчет сотрудника: то есть, начисляет заработную плату за все отработанные, но еще не оплаченные дни, не дожидаясь даты выплаты зарплаты. Нужно ли дополнительное соглашение помимо приказа работодателя? Достаточно только приказа работодателя о приостановке трудового договора на основе повестки. Будет ли приостановлен срочный трудовой договор в случае мобилизации сотрудника? Постановление о сохранении рабочих мест распространяется на всех работников, призванных по мобилизации с 21 сентября 2022 года. Работникам на испытательном сроке приостановят трудовой договор? Если работник заключил трудовой договор и сейчас проходит испытательный срок, то в случае призыва по мобилизации с 21 сентября 2022 года его трудовой договор также будет приостановлен. Вернуться к работе можно будет на прежних условиях. Мобилизованным работникам с уведомлением о сокращении трудовой договор приостановят? В случае если работник уже получил уведомление о сокращении, но еще продолжает работать, то при получении повестки его трудовой договор также будет приостановлен.
Будет ли период приостановки договора включен в трудовой стаж? Период приостановки трудового договора в случае мобилизации работника включается в его трудовой стаж. Какие выплаты работодатель обязан произвести в связи с мобилизацией работника? Работодатель должен произвести все выплаты, причитающиеся работнику на данный момент, включая заработную плату, а также иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, соглашением сторон социального партнерства. Например: оплата командировочных расходов, единовременные поощрительные и другие выплаты, в связи с праздничными днями и юбилейными датами, оплата питания, материальная помощь, дополнительные денежные суммы при предоставлении работникам ежегодного отпуска, оплата учебного отпуска, и другие. Компенсация за неиспользованные дни отпуска свыше 28 календарных дней может производиться по заявлению работника в соответствии с законодательством. Новые правила касаются всех работников? Правила касаются всех работающих по найму. Приостанавливаются: - бессрочные и срочные трудовые договоры, - бессрочные и срочные служебные контракты; - договоры в период испытательного срока. Что будет с работниками, которые написали заявление на увольнение?
Даже если работник написал заявление об увольнении, но еще отрабатывал 2 недели, то действие его трудового договора также приостанавливается на период мобилизации. После завершения мобилизации он сможет вернуться в компанию ровно на тех же условиях. Что делать, чтобы приостановить трудовой договор? Работник должен принести повестку в кадры или направить ее копию для издания приказа работодателем. На основе приказа работник получает заработную плату за все отработанные, но еще не оплаченные дни, не дожидаясь даты выплаты зарплаты. Заключать дополнительное соглашение для приостановления трудового договора не требуется. Если работодатель успел издать приказ об увольнении, что делать? Его необходимо отменить, издав приказ о приостановлении трудового договора. Какие дополнительные трудовые гарантии есть у семей мобилизованных граждан? Государственной Думой уже приняты поправки, которые вводят дополнительные трудовые гарантии для второго родителя ребенка до 14 лет.
Таких родителей без их согласия нельзя будет привлечь к сверхурочным, к работе в выходные, праздничные дни или направить в командировку. Второй родитель также получит преимущественное право сохранения рабочего места в случае сокращений на предприятии. Как оформить замену для работника, который был мобилизован? Работодатель может взять на время мобилизации работника другого временного сотрудника - по срочному трудовому договору. Как оформлять в табеле отсутствие сотрудника в период мобилизации? Работодатель самостоятельно выпускает приказ, которым вводит условное обозначение для маркировки отсутствия работника по мобилизации в табеле учета рабочего времени. Период приостановления трудового договора учитывается в стаже и для пенсионного, и для обязательного социального страхования. Во время приостановки трудового договора работодателю необходимо выплачивать страховые взносы? В период прохождения службы работодатель страховые взносы за сотрудника не уплачивает. Как работодателю отражать в отчетности в ПФР сведения о мобилизованном работнике?
Сведения о том, что трудовой договор приостановлен в связи с мобилизацией, необходимо будет подать в ПФР, чтобы этот период учитывался в стаже, несмотря на то, что взносы работодателем не уплачиваются. При выплате пенсий финансирование таких периодов обеспечивается государством. Допускается ли расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период прохождения военной службы?
А как быть с региональными праздниками? Так как в ст. Но при условии, что работник не выбрал отгул. Данная позиция подтверждается рекомендациями Федеральной службы по труду и занятости от 02. Однако на практике работодатели чаще всего строго выполняют правило «в праздник двойная оплата либо отгул» только касательного общероссийских праздничных дней. Итоги Праздничные дни при сменной работе оплачиваются не менее чем в двойном размере. При определенных условиях вместо двойной оплаты работник может получить одинарную оплату и отгул. Конкретный размер «праздничной» доплаты, максимум которого законодательно не ограничен, закрепляется во внутреннем локальном акте компании или отраслевом соглашении. Добавить в закладки Советуем прочитать.
Его могут забрать как на две недели, так и на два полных месяца. Какой день считать днем начала военных сборов, а какой днем окончания, смотрите в таблице. Начало и окончание военных сборов п. Справку ему выдадут в военкомате, чтобы передать ее работодателю. Можно ли попросить освободить сотрудника от военных сборов Работодатель не может препятствовать призыву сотрудника, поскольку прохождение военных сборов — это государственная обязанность гражданина ч. На каком основании отпустить работника Отпускайте работника на военные сборы на основании бумажного оригинала повестки от военкомата. Его принесет работник или пришлют вашей компании. Если повестку на работника получила компания, уведомите о ней сотрудника. Вручите ему оригинал повестки под подпись в расписке. Себе оставьте три документа: 1 копию повестки; 3 оригинал извещения для работодателя. Эти документы понадобятся для компенсации расходов на сохранение среднего заработка от военкомата. Оригинал отрывного корешка верните в военкомат. При отказе работника получить повестку составьте об этом акт в свободной форме. Не будет лишним дать подписать его двум свидетелям. И после этого сообщите в военкомат об отказе сотрудника от получения повестки.
В 2005 году был уволен о ОШМ с получением сертификата на жилье из расчета на себя, жену и одного ребенка. В 2015 году восстановился в ВС РФ. В этом году календарная выслуга составит 20 лет. В 2006 и 2010 родили ещё двух детей. Вопрос: имею ли я право на получение каких-либо выплат для учения жилищных условий. Такая ситуация офицер поступил на службу, откомандипован в зону СВО. Есть подозрения, что из личного дела были выдернуть часть документов.
Оплата труда и социальные выплаты
- Нюансы оплаты работы в выходные и праздничные дни | Издательский Дом «Аюдар Инфо»
- Как оформить и оплатить сотруднику день посещения военкомата — Контур.Экстерн
- Об основных вопросах, связанных с мобилизацией работников
- Новое в оплате труда работников военкоматов в 2023 году: последние изменения новое каждый день
- Шаг 1. Изучите повестку или запросите сведения в военкомате
- Средний заработок при нахождении в военкомате
Новшества в оплате работы в выходные, праздники и ночное время
Если Ваш работник вызван повесткой в военкомат. Граждане, которые подлежат призыву на военную службу или имеют отсрочку от нее, могут быть вызваны повестками в военкомат для участия в мероприятиях, связанных с призывом (ст. 26 Закона N 53-ФЗ). Сотрудникам, выполняющим служебные обязанности в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни на основании графика сменности, компенсация в виде дополнительного времени отдыха и дополнительных дней отдыха не предоставляется. Конституционный суд считает, что при расчете зарплаты в выходные и праздничные дни при окладе нужно учитывать не только оклад, но и компенсационные и стимулирующие выплаты, районные коэффициенты, процентные надбавки (Постановление от 28.06.2018 № 26-П). Время отсутствия работника из-за вызова в военкомат работодатель оплачивает по среднему заработку (ст. 6 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ). Также сотруднику нужно возместить расходы на проезд от места работы или жительства до военкомата.
Воинский учет
Когда зарплата считается исходя из тарифной ставки в расчете на 1 час или 1 день. При этом в обоих случаях работник получает оплату выходных и праздничных дней: при выполнении работы в выходные и праздничные дни — по двойной тарифной ставке ст. Таким образом заводим начисление оклада за работу в выходной день в двойном размере Далее возможны 2 варианта завести начисление надбавок 1. надбавка считается одной суммой и за выходные и за дни явки Формула будет выглядеть следующим образом. Кроме того, работодатель обязан оплатить сотруднику дни, когда он проходил военные сборы по повестке. Но только те, в которые он должен был работать по графику. Если время сборов совпало с выходными, освобождать от работы сотрудника и оплачивать это время не надо. Порядок оплаты труда в выходной или нерабочий праздничный день установлен ст. 153 ТК РФ. По общим правилам работа в такие дни оплачивается не менее чем в двойном размере. Работник освобождается от работы на период прохождения медицинской комиссии и сборов. При этом за ним сохраняется рабочее место и средний заработок. После прохождения сборов сотрудник должен предоставить справку из военкомата.
Военкомат: рабочий график и выходные дни гражданского персонала
Так, работа в выходной или нерабочий праздничный день должна оплачиваться не менее чем в двойном размере: Работникам - сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам; Работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; Работникам, получающим оклад, — в размере не менее одинарной при работе в пределах месячной нормы рабочего времени или двойной при работе сверх месячной нормы рабочего времени дневной или часовой ставки сверх оклада. Оплата в повышенном размере производится за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня смены , в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день Работодатель, должен предусмотреть, что оплата для работников, привлекаемых к работе в нерабочие и праздничные, не менее чем в двойном размере начисляется с учетом компенсационных и стимулирующих выплат. Следует обратить внимание на то, что оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, в состав заработной платы части заработной платы , не превышающий МРОТ, не включаются.
Даже если человек работает посменно, при совпадении рабочей смены с нерабочим праздничным днем оплатить этот день все равно должны в двойном размере.
Работодатель, нарушивший это требование, может получить штраф. Двойная оплата должна начисляться на все выплаты — если человеку кроме оклада причитаются компенсационные и стимулирующие выплаты, их тоже следует учесть.
Telegram Сотрудника, являющегося внешним совместителем, работающего на 0,5 ставки по трудовому договору вызвали в военкомат на прохождение медкомиссии. Должна ли компания оплатить сотруднику период прохождения медкомиссии? Как будут возмещены расходы на зарплату и страховые взносы в положительном случае? Работодатель обязан оплатить пропущенные рабочие дни работника, вызванного для прохождения медицинской комиссии в военкомат и фактически не исполнявшего своих трудовых обязанностей, в размере, соответствующем среднему заработку работника.
Так же, необходимо принимать во внимание, что работник, отработавший в выходной или праздничный день, вместо двойной оплаты, по своему желанию, может взять другой день отдыха отгул. В этом случае оплата за работу в выходной производится в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается. В ситуации, когда за работу в выходной праздничный день сотрудник берет отгул за месяц, в котором он отработал этот день, ему нужно выплатить: заработную плату в полном объеме; одинарную дневную часть заработной платы включая компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда. В месяце, когда сотрудник берет отгул, он получает заработную плату полностью, но отрабатывает на день меньше нормы.