Подборка наиболее важных документов по вопросу Судебная практика серая зарплата нормативно-правовые акты формы статьи консультации экспертов и многое другое.
Серая зарплата – ответственность работника и работодателя, как доказать, куда жаловаться
Но скорее всего, сотрудники компании в таком же шатком положении и любое действие против босса грозит им теми же последствиями. Подойдут и документы компании, путевые листы, товарные и накладные, которые подписывал своей рукой. Если доказательства собраны в виде скриншотов, советуем заверить их нотариально. Руководитель может согласиться выплатить минимальную сумму, ссылаясь на то, что получал ты 20 000 рублей в месяц.
Суд посчитал, что данные обстоятельства подтверждают разделение зарплаты на официальную и неофициальную части. Тот факт, что спорные суммы не указаны в расчетных листках и замаскированы под компенсацию морального вреда, не опровергает начисление этих сумм как зарплаты апелляционные определения Челябинского областного суда от 21. Как работник доказал, что работодатель его обманывал При получении зарплаты работник обратил внимание на то, что деньги переводят на две банковские карты. Работодатель объяснил, что повода для волнения нет, просто у него заключены договоры с двумя банками. Затем работник обнаружил, что работодатель производил отчисления в ПФР только с части зарплаты, а оставшуюся часть нигде не декларировал. В ходе дальнейшего расследования работник выяснил, что почти два года бухгалтеры переводили работникам черную часть зарплаты со своих личных карт. При этом в определенный момент размер переводов резко сократился. Работник обратился в суд, потребовав взыскать задолженность по зарплате с учетом ее неофициальной части. Суд принял во внимание выписки со счета работника, из которых следовало, что на банковскую карту, помимо зарплаты в размере, установленном трудовым договором, представители работодателя ежемесячно перечисляли сумму, размер которой соответствовал указанному в иске. На основании этого суд установил, что фактически зарплата была больше установленной в договоре, поэтому последний в части размера зарплаты не соответствует действительности.
В итоге суд взыскал с работодателя задолженность по зарплате исходя из ее фактического размера апелляционное определение Омского областного суда от 31. Как работодатель пытался доказать, что перечислял деньги на бензин В день увольнения работник не получил неофициальную часть зарплаты и обратился в суд. В подтверждение выплаты серой зарплаты он представил выписку из банка. Согласно детализации операций, на карту работника с карты ИП-работодателя три года ежемесячно в определенные даты перечисляли деньги. Работодатель этого не отрицал, но пояснил, что на эти деньги работник по его устному распоряжению покупал бензин и прочие материалы, а часть средств — это деньги, которые работнику дали в долг. Первая инстанция и апелляция отказали работнику в удовлетворении требований, ссылаясь на недоказанность установления истцу зарплаты в большем размере, чем предусмотрено трудовым договором. Кассация направила дело на новое рассмотрение. Суд указал, что работодатель не представил бесспорные письменные доказательства — финансовые документы, которые свидетельствовали бы о том, что работник получал деньги на указанные работодателем цели определение Пятого КСОЮ от 16. В ходе повторного рассмотрения дела в апелляции работодатель снова не представил документы, поэтому суд пришел к выводу о том, что спорные суммы были неофициальной частью зарплаты, и взыскал с работодателя задолженность по ней апелляционное определение Ставропольского краевого суда от 22.
Все приведенные судебные решения позволяют сделать вывод: в суд необходимо представлять доказательства в подтверждение своей позиции, приводить свидетелей, использовать экспертные заключения. Судебная практика о несвоевременно выплаченной заработной плате Мне хотелось осветить еще один блок судебных споров, касающихся оплаты труда работников, а именно несвоевременной выплаты заработной платы. Работодатель должен выплатить компенсацию, даже если сроки нарушены не по его вине. В локальном нормативном акте, коллективном или трудовом договоре может быть предусмотрен повышенный размер компенсации. Таким образом, даже если работодатель не мог в силу объективных причин произвести своевременную выплату, он все равно должен нести ответственность по статье 236 ТК РФ. Что делать, если проиграли суд первой инстанции? Читайте в статье! Так, например, работник пишет заявление о предоставлении ему отпуска с завтрашнего дня, и работодатель соглашается предоставить ему такой отпуск, соответственно издается приказ, человек уходит в отпуск, а бухгалтерия не успевает ему выплатить полагающиеся отпускные за три дня до начала отпуска, как это предусмотрено статьей 136 ТК РФ.
При обращении в суд: подготовить исковое заявление, содержащее следующие данные: сумма задолженности по зарплате; требовние о взыскании процентов за несвоевременную выплату заработка; требование о возмещении морального ущерба; компенсация расходов на юридические услуги; другие затраты, связанные с судебным процессом; требование об указании в документах реальной суммы заработной платы. Для того чтобы работодателя привлечь к ответственности за нарушение трудового законодательства, нужно сначала доказать, что он совершал незаконные действия. В качестве доказательств можно использовать: ведомости, подтверждающие начисление и выдачу «серой» зарплаты; расчетные листы; справки о заработной плате, выданные бухгалтером работнику например, для получения кредита в банке ; объявление о поиске работников, размещенные в интернете или газетах если в них указан размер зарплаты ; сведения о средней заработной плате по данной профессии в регионе по данным Росстата ; свидетельские показания; аудио- и видеозаписи или фотографии, фиксирующие незаконную выдачу заработной платы; другие доказательства. Доказательства лучше собирать до увольнения, после получить все необходимые документы будет намного труднее. Если в качестве доказательства используется аудио- или видеозапись, в записываемом разговоре о незаконной выплате заработной плате должен принимать участие не только представитель работодателя, но и сам заявитель, иначе такая запись будет считаться прослушкой. Что нужно делать: запросить справку о реальной заработной плате в бухгалтерии например, для оформления кредита ; найти свидетелей, которые могут подтвердить выплату «серой» или «черной» заработной платы; собрать другие доказательства чем больше, тем лучше. Как можно подать жалобу анонимно Многие работники хотят подать жалобу на работодателя анонимно, чтобы о данном факте не узнали коллеги и работодатель. К сожалению, это невозможно. Но у заявителя есть возможность потребовать анонимности при проведении разбирательства. Жалобу отправить можно несколькими способами: передать документы лично; отправить по почте ценным письмом с описью и уведомлением о вручении ; отправить заявление через сайт организации.
Серая зарплата – ответственность работника и работодателя, как доказать, куда жаловаться
Серая зарплата — это нелегальный способ оплаты труда. При серой зарплате работодатель выплачивает государству только часть НДФЛ и взносов. Есть несколько признаков, на которые обращает внимание налоговая. Сейчас идет активная пропаганда необходимости выбирать организацию с «белой» заработной платой. Однако до сих пор находятся работодатели, отказывающие сотрудникам в частичном оформлении, когда зарплата делится на официальную и управленческую часть. Серая зарплата — это форма оплаты труда, когда часть зарплаты выплачивается официально, а остальная часть — в неофициальной форме. Потому если работодатель не выплачивает зарплату неофициально устроенному сотруднику, это является таким же нарушением, как и невыплата зарплаты работнику с договором. За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ часть 1 и 2. Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.
Судебная практика по вопросам оплаты труда
КонсультантПлюс, 2023 не подтверждено, что Застрахованному лицу выплачивались суммы например, в качестве "серой" зарплаты , с которых не исчислены и не уплачены взносы Статьи, комментарии, ответы на вопросы Статья: Серой зарплате пропишут "уголовный отбеливатель" "Практическая бухгалтерия", 2021, N 5 Примечание. Чтобы защитить свои права, человек может обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда, в прокуратуру, а также в суд.
В силу положений п. Таким образом, действия по установлению вознаграждения в рамках трудовых правоотношений является возмездными, то есть, подразумевают наличие встречного предоставления в виде выполнения соответствующей трудовой функции.
В силу изложенного выплата работнику заработной платы за исполнение им трудовых обязанностей не является неправомерным действием. Более того, отношения по выплате заработной обеспечиваются применением санкции уголовного законодательства. В частности, ст.
Очередность выплаты заработной платы при недостаточности денежных средств выше, чем у гражданско-правовых обязательств. Поэтому выплата заработной платы никоим образом не может причинять вред кредиторам по гражданско-правовым обязательствам, так как она имеет преимущества по отношению к обычным гражданско-правовым обязательствам. Поэтому, наоборот, если бы Должник вместо выплаты заработной платы в ущерб работникам исполнял бы приоритетно обязательства перед гражданско-правовыми кредиторами, которые являются коммерческими организациями и несут риски банкротства контрагента, директора Должника можно было бы привлекать к уголовной ответственности по ст.
Таким образом, выплата заработной платы работнику является фундаментальной обязанностью работодателя и неплатежеспособность организации при наличии возможности выплаты начисленной заработной платы не является основанием для освобождения работодателя от исполнения этой обязанности. И здесь нет никакого различия в том, какую трудовую функцию выполняет работник, является ли он главным бухгалтером, сантехником или электриком. В любом случае работник получает должное, то есть вознаграждение за свой труд, преимущественно перед теми, кто ведет свою деятельность и принимает на себя все риски.
Отсутствие доказательств наличия банкротных или общих оснований для оспаривания выплаты заработной платы Как уже говорилось выше выплата заработной платы ни в законодательстве, ни в судебной практике не рассматривается, как сделка, причиняющая вред кредиторам. Действительно, иногда, в практике встречаются случаи, когда выплата заработной платы используется, как механизм вывода активов. Такая ситуация имеет место, когда во время появления признаков неплатежеспособности безмотивно и в разы увеличивается заработная плата.
Например, получал работник 100 000 рублей в месяц, а ему повышают заработную плату до 500 000 рублей в месяц. В то же время, если работник получал 100 000 рублей в месяц, а ему повышают заработную плату до 120 000 рублей с учетом, например, хороших показателей или повышения квалификации и т. В судебной практике СКЭС ВС РФ вопрос относительно возможности признания недействительными сделками перечисления заработной платы анализировался, и следующие правовые позиции содержатся в Определении Судебной коллегии по экономическим спорам Верховного Суда Российской Федерации от 21.
Все 12 месяцев до отпуска сидели в офисе с понедельника по пятницу. За 3 дня до начала отпуска Вы рассчитываете получить отпускные исходя из всей получаемой вами зарплаты, однако расчет отпускных вам полагается по закону исходя из вашей официальной зарплаты. Выходное пособие при увольнении. В соответствии с требованиями трудового законодательства, если работодатель по своей инициативе увольняет вас при сокращении штата либо при ликвидации фирмы, он должен выплатить вам выходное пособие- один среднемесячный заработок и за вами еще сохраняется право на получение пособия за второй месяц и в исключительных случаях — за третий. Если ваш официальный оклад 50 тысяч, вы не получали дополнительных премий, и компания вас сокращает, вам должны будут выплатить около 100 тысяч ст. Если ваша зарплата реально 12 000 рублей, в качестве выходного пособия вместо серых 200 000 рублей вам выдают два официальных среднемесячных заработка — около 22 000 рублей. Оплата листка нетрудоспособности. Если вы заболели и у вас есть больничный листок, по закону работодатель должен выплачивать вам пособие, пока вы лечитесь.
То же с уходом за ребенком или больным родственником. По закону размер этого пособия рассчитывается на основе вашей официальной зарплаты ст. Например: Вы заболели и врач выписал больничный с 1 по 12 апреля. Официальная зарплата — 10 000 рублей. Если ваша зарплата не менялась 2 года, размер пособия составит 3945 рублей 54 копейки. Вряд ли этой суммы будет достаточно для лечения. Из этих отчислений складывается ваша будущая пенсия ст. Если бы ваши неофициальные 100 000 не были серыми, он отчислял бы 22 000.
Разница ощутима. Ответственность работников за получение серой зарплаты. Проблема серых зарплат затрагивает также и работников, поскольку они фактически скрывают свои доходы и не выплачивают НДФЛ в полном объеме.
По результатам заявления будет произведена проверка. В случае, если изложенные факты подтвердятся, то будет вынесено предписание об устранении нарушений.
При значительных противоправных действиях, прокуратура может сразу передать документы на возбуждение судебного дела. В данной статье вы узнаете, что такое серая зарплата и как ее доказать. В некотором смысле выгоден он и работнику, поскольку позволяет ему серьёзно сэкономить на отчислениях с белой части, обычно равной допустимому законом минимальному уровню. Но кроются тут и свои «подводные камни». Получить большую часть зарплаты в конверте для работника, принимающего условия игры, безусловно, приятно.
Но только при лояльном отношении к работнику работодателя. Если между ними возникает трудовой спор или конфликтная ситуация, а в организации трудности с финансами, зарплата урезается до официальной её части; Именно с белой части зарплаты идут отчисления в Пенсионный фонд, что отрицательно сказывается на страховом стаже и размере будущей пенсии; и именно она является «ориентиром» при расчёте пособий при увольнении или декретном отпуске; Уход на больничный превращается в проблему и чреват конфликтами с работодателем. Дело в том, что оплата тех дней, во время которых работник был на больничном, компенсируется работодателю из Фонда социального страхования. Проблемой обернётся для работника и взятие им кредита, ибо в банках обращают внимание прежде всего на официальную часть зарплаты. Конечно, низкие доходы потенциального клиента — ещё не повод ему отказать, но и не повод ссужать его серьёзной суммой денег на длительный период.
И чем официальный доход ниже, тем меньше шансов получить крупный кредит, и тем больше будет размер процентной ставки. Читайте также: Корреспондентский счёт - что это такое Конечно, можно надеяться на порядочность работодателя, начисляющего социальные выплаты с реальной суммы зарплаты работника, но такие вещи, как правило, оговариваются устно. В крайнем случае, работодатель даже может пообещать работнику, что готов сделать его зарплату полностью официальной при условии, что его собственные расходы на работника при этом не увеличатся. Однако при таком варианте все взносы будут исчисляться из зарплаты работника. Серая зарплата: куда жаловаться?
Самый оптимальный вариант здесь один: не соглашаться. Но зачастую соискатели, особенно работающие в торговле, строительных и обрабатывающих отраслях предпочитают продавать свой труд как можно выше и жить интересами текущего момента, не загадывая на будущее. Тем не менее с серой зарплатой бороться можно. Вот основные способы борьбы: Обращение в налоговую инспекцию по месту расположения организации-работодателя. Лучше, если жалоба не будет анонимной.
После получения сигнала ФНС проводит внезапную проверку, изымает документы ведомости, расходные ордера, платёжные поручения, банковские выписки , а иногда и жёсткие диски с компьютеров с целью поиска управленческой базы. Обращение в прокуратуру по месту нахождения организации. К соответствующему заявлению рекомендуется приложить письма из Пенсионного фонда, пожаловавшись на малый размер отчислений в него; Обращение в трудовую инспекцию. Если дело доходит до суда, работник вправе представить доказательства собственной правоты. Как доказать серую зарплату?
Естественно, работодателя нельзя обвинить в мошенничестве с выплатой зарплаты: пусть в меньшем объёме, но она выплачивается. К нему предъявляются другие претензии. Чем грозит выплата серой зарплаты для работодателей? Начисление серой зарплаты — это, прежде всего, нарушение налогового законодательства: п. Обнаружение системы зарплат в конвертах чревато для работодателя вызовом на «зарплатную» комиссию, состоящую из налоговиков и чиновников муниципалитета.
Возможна и уголовная ответственность по ст. Чаще всего к ответу призываются руководитель организации, главный бухгалтер и работники, оформляющие первичные документы, которых можно признать пособниками. А грозит ли что-нибудь рядовому работнику? Юридически от выплаты НДФЛ работника никто не освобождал, так что по п. Иначе он также подлежит ответственности по итогам налоговой проверки.
Серая зарплата позволяет экономить на налогах и взносах работнику и работодателю. Но она чревата неблагоприятными финансовыми последствиями для первого.
Как доказать в суде черную зарплату? Зарплата в конверте
| Серая зарплата и черная - последствия - [HOST] | Чтобы сэкономить на фонде оплаты труда и налоговых выплатах, часть зарплаты, а то и весь заработок работодатель выдает неофициально, «в конверте». Неофициальная зарплата бывает двух «цветов»: черная и серая. |
| Можно ли взыскать серую заработную плату? | доказать и получить недоплаченную ему сумму заработной платы. Как правило, чаще встречается второй вариант, поскольку до тех пор, пока работник получает зарплату в полном объеме, он предпочитает не конфликтовать с администрацией предприятия. |
| Какова ответственность работодателя за выплату серой зарплаты | Дело втом, что доказать выплату неофициальной з/п практически не возможно. и ваши сотрудники к вам в свидетели не пойдут, тка как работать хотят дальше. просто подойдите к директору и все ему объясните как есть. он то же человек. |
| Как доказать нелегальную выплату заработной платы и куда обращаться 🚩 Личные финансы | В ООО «Терминал» нарушили срок выплаты заработной платы, не произвели оплату отпуска, а также пособия за период временной нетрудоспособности. |
Как доказать в суде черную зарплату? Зарплата в конверте
Чем больше сотрудников согласилось работать с зарплатой «в конверте», тем существеннее будет экономия. У работодателя могут возникнуть следующие проблемы: работник может в любой момент пожаловаться на нарушение своих прав, что чревато внеплановыми проверками; материальная ответственность работника за причинение ущерба будет ограничена только суммой официальной зарплаты, а взыскать компенсацию через суд будет невозможно; будет намного сложнее вести документы, чтобы скрывать признаки нарушений придется использовать двойную бухгалтерию, подставные счета и фирмы. Для экономии на налогах и взносах организация может заключать с работниками гражданско-правовые договоры. Но работодателю нужно учитывать, что сотрудник может через суд добиться признания факта трудовых, а не гражданско-правовых отношений. Это может повлечь последствия в виде налоговой, административной и даже уголовной ответственности. Меры ответственности По факту выплаты черной или серой зарплаты придется отвечать, если это нарушение выявят контролирующие и надзорные органы. Ответственность работодателя может наступать в следующих формах: доначисление налогов и взносов, взыскание штрафов за нарушение правил сдачи отчетности; взыскание административного штрафа за прием на работу без оформления трудового договора; привлечение к уголовной или административной ответственности за невыплату зарплаты.
Юридическое лицо привлекается к ответственности в виде штрафа. Должностные лица предприятия руководитель, главбух тоже могут получить крупный штраф. Также им могут грозить уголовные санкции — лишение свободы, принудительные работы, дисквалификация. Перестали платить серую всего жаловаться? Как наказать работодателя за невыплату черной зарплаты Сотрудник, получающий зарплату «в конверте», может жаловаться на нарушение трудовых прав. Для этого нужно доказать наличие трудовых отношений.
Если недобросовестный работодатель не заключал договор, для доказывания можно использовать: свидетельские показания; аудио- или видеозаписи, сделанные при разговоре с руководителем, другими представителями организации; выписки по счетам и картам, если туда переводилась черная или серая зарплата; документы, по которым прямо или косвенно подтверждается выполнение трудовых обязанностей, нелегальная схема оплаты. Признаки выплаты черной или серой заработной платы могут выявить сотрудники ИФНС. У налоговой инспекции есть разные способы выявления таких нарушений. Несколько примеров серых схем, которые выявили в ходе проверок, можно посмотреть в методических рекомендациях, подготовленных Минтрудом РФ и ФНС ссылка. Куда пожаловаться, если работодатель платит черную зарплату Чтобы привлечь работодателя к ответственности, работник может проявить инициативу, подать жалобы, заявления и иски. Обращаться можно в следующие ведомства: трудовая инспекция — жалобу можно подать в письменной форме, через онлайн-сервис на сайте ведомства; прокуратура — жалобу можно направить в электронной или письменной форме, изложить на личном приеме у прокурора; суд — можно подать иск о признании трудовых отношений, о взыскании задолженности по зарплате.
Жалобу или иск можно подать как в период работы, так и после увольнения. Учтите, что трудовая инспекция, прокуратура и суд не рассматривают обращение, поданное анонимно. Если работодатель нарушает права сразу нескольких сотрудников, они могут подать коллективное обращение. На выплату серой или черной зарплаты лучше жаловаться до увольнения. В этом случае проще доказать факт трудовых отношений, выявить нарушения. При внезапной проверке трудовой инспекции или прокуратуры в организации наверняка найдут документы, подтверждающие нелегальные схемы оплаты.
Если же не выплачивают черную зарплату при увольнении, работодатель может успеть уничтожить все документы. Хотите узнать подробнее о последствиях выплаты серой или черной зарплаты? Обращайтесь к нашим экспертам! Бесплатная консультация по списанию долгов Оставьте свой телефон, специалист перезвонит вам в течение 1 минуты Жду звонка Я принимаю условия Пользовательского соглашения и даю свое согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности Полезная статья?
Договорная часть выплачивалась в срок, а вот проценты от продаж задержаны на четыре месяца с октября 2016-го по январь 2017 года. Неофициальную отказались платить. Я была вынуждена произвести аудиозапись разговора с директором на телефон. На записи оговариваются сумма к выплате, задержки по месяцам, сроки выплат, а также мое обращение к директору по имени и отчеству.
Директор ничего не отрицает, а называет месяц выплаты. Законно ли производить запись своего разговора с директором на диктофон, если я его об этом не предупредила перед началом записи? Законно ли мое требование о получении неофициальной части зарплаты?
Рассчитывать он на оплату больничного листа не сможет, если конечно работодатель не произведет ему выплаты за свой счет. Что бывает очень редко. Такая же ситуация возникает и с начислением и выплатой отпускных. У многих работодателей оформить отпуск не получится. В большинстве случаев, для сотрудника становится недоступным оформление кредитов и займов в банках, так как администрация предприятия никогда не выдаст ему справку с его реальным доходом. Выплата работникам неофициальной зарплаты может иметь негативные последствия и для работодателя.
Это событие является серьезным правонарушением, если о нем узнают компетентные органы, компании не избежать серьезных санкций. Ответственность Важно понимать, что выплата неофициальной зарплаты приводит к возникновению ответственностью в соответствии с нормами законодательства как у работодателя, так и у работника. Для работника Нести ответственность за получение неофициальной зарплаты работник может, если: Сотрудник компании знает, что его работодатель не производит начисление страховых взносов и не удерживает с получаемых им сумм оплаты труда НДФЛ. Нормы права устанавливают, что производить начисление на зарплату и удерживать с зарплаты НДФЛ должен работодатель. Ситуация может возникнуть так, что сотрудник компании не знает, что этого администрация компании не делает. Поэтому у работника вина и ответственность за «черную» зарплату появляется только, если ему известно о не перечислении налогов и взносов на нее в бюджет. Можно доказать сговор сотрудника с работодателем о том, что зарплата будет выплачиваться ему неофициально, а вследствие этого отчисления и налоги не будут перечисляться в бюджет. Также может возникать у работника и уголовная ответственность, которая наступает если сумма не уплаченных в бюджет налогов за три года превысит 600000 рублей. В этом случае ему грозит штраф 100000-300000 рублей, назначением принудительных работ на срок один год, или лишением свободы на один год.
Для работодателя Если выплачивается серая зарплата ответственность работодателя может быть представлена следующим образом: Административная ответственность согласно КоАП — за нарушение правил ведения бухгалтерского учета и составлении отчетности в отношении должностных лиц от 5000 до 10000 рублей, за повторные случаи наказание 10000 — 20000 рублей или дисквалификацией на период от одного до двух лет. Уголовная ответственность согласно УК РФ — должностное лицо могут оштрафовать в сумме 100000 — 300000 рублей возможно увеличение до 500000 рублей , привлечение к принудительным работам на период до двух лет, либо к административному аресту на 6 месяцев, лишение свободы на два года. Онлайн калькулятор расчета заработной платы в [year] году Что делать, если зарплату платят «вчёрную»? Если работника не устраивает, что его руководство производит выплату зарплаты неофициально, он может попытаться решить данный вопрос с директором или найти себе работу в другом месте. Просьба о переводе на другой вид выплат Когда сотрудник понимает, что серая зарплата для него становится невыгоднее, он может выбивать ее всеми доступными способами. Самый лучший вариант — провести переговоры с руководством о переводе на официальную ее форму. Если сотрудник является ценным работником, то работодатель может пойти на данный шаг. Однако, в большинстве случаев скорее всего работнику ответят, что если ему на предприятии что-то не нравится, он может уволиться. Как правило, такие переговоры ведутся в устной форме, так как составление письменных документов ведет к появлению доказательств данного правонарушения.
При письменном запросе работнику ответят, что зарплата выплачивается в установленном трудовым соглашением размере, и не о каких других выплатах работодатель не знает. Работник может пригрозить обращением в налоговую, трудинспекцию или в прокуратуру. Однако, такие заявления исключают возможность дальнейшей работы этого сотрудника на предприятии. Легализация серой зарплаты Существует несколько схем по условной легализации серой зарплаты. Однако их использование приведет к более пристальному вниманию контролирующих органов.
За уклонение от оформления трудового договора или ненадлежащее его оформление закреплена ответственность по ч. Под ненадлежащим оформлением трудового договора, пояснил пленум, следует понимать отсутствие в договоре сведений и условий, которые предусмотрены частями 1 и 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ.
При этом невключение в трудовой договор условий реализации трудовых прав и обязанностей, предусмотренных коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами например, конкретной даты выплаты заработной платы , не образует административного правонарушения, поскольку у работодателя отсутствует предусмотренная законом обязанность закреплять соответствующие положения в трудовом договоре. Впервые разработанный Верховным судом РФ проект постановления пленума с разъяснениями о привлечении к административной ответственности за нарушение трудового законодательства после обсуждения отправлен на доработку в редакционную комиссию.
Зарплата в конверте: можно ли взыскать через суд
Зачастую компании фиксируют выдачу серой зарплаты в неофициальной ведомости. При этом проверяющие считают, что такая ведомость является доказательством выплаты части заработной платы «в конверте», и судьи зачастую соглашаются с ними. Разновидности указанной зарплаты: неофициальная зарплата, страховые премии и аннуитеты через страховые компании и прочие формы скрытого вознаграждения за работу. Серая зарплата – это такой доход, который является официальным лишь частично. Выплата неофициальной части зарплаты. Я работала в ООО менеджером. Вывод: В спорах о взыскании заработной платы при отсутствии в трудовом договоре условий оплаты труда, если в отношении работодателя действуют отраслевые тарифные соглашения, суд применяет минимальные размеры оплаты труда, закрепленные в тарифном соглашении.
Сообщить об опечатке
- Можно ли и как получить серую зарплату при увольнении с работодателя
- Выплата неофициальной части зарплаты
- Как доказать неофициальную зарплату, что делать, если не выплатили серую или черную зарплату?
- Причины, по которым часто происходит недоплата
Судебная практика серая зарплата
Премией работодатель обычно стимулирует работника на хорошую и плодотворную работу, а поскольку вы решили уволиться, то и стимулировать вас у работодателя нет никакого смысла- так что берите то что заработали официально, с чего платили налоги и идите с миром. Даже если вы попытаетесь через суд что то доказать, то подумайте о тех работниках, которые пойдут к вам в свидетели- они больше там не работники, к тому же работодатель ни вам, ни им никогда не даст хороших рекомендаций, а при приеме в другую организацию узнав что вы судились с предыдущим работодателем- сами можете представить что будет. Похожие вопросы.
Однако за три последних месяца он получал "серую" зарплату только частично - по 5 тысяч в месяц. Истец просил взыскать с работодателя-ответчика задолженность по заработной плате в размере 15 тысяч рублей. Решение суда Суд первой инстанции иск работника о взыскании заработной платы удовлетворил в полном объеме.
Однако Судебная коллегия по гражданским делам Кировского областного суда с выводами коллег не согласилась и отменила апелляционным определением от 10. Судьи указали, что исковые требования гражданина направлены на взыскание зарплаты, которую ему выплачивал ответчик по устному соглашению и которая не предусмотрена трудовым договором. В статье 135 Трудового кодекса РФ сказано, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. По нормам статьи 57 ТК РФ существенными условиями трудового договора являются, в частности, условия оплаты труда. В них, в частности, входят: размер тарифной ставки или оклада должностного оклада работника, доплаты и надбавки, поощрительные выплаты.
В силу требований статьи 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. В спорной ситуации ответчик предоставил в суд расчетные листки истца и ведомости по выплате заработной платы за спорный период с мая по август 2013 года. Задолженность по зарплате в соответствии с этими документами перед истцом отсутствует. Однако показания свидетелей, которыми выступили другие работники завода, подтверждают, что все работники получали зарплату по двум ведомостям.
Истец также получал зарплату по отдельной ведомости и она составляла приблизительно или более 20 тысяч рублей. При этом в точной цифре свидетели затруднились. Также судом к материалам дела была приобщена справка, выданная истцу руководством завода для получения кредита. Из этой справки следует, что он получал примерно 25 тысяч рублей в месяц. Однако суд не признал все эти доказательства допустимыми.
Судьи отметили, что: Оценивая вышеприведенные доказательства, можно сделать вывод о том, что истцом документально не подтверждено наличие дополнительного письменного соглашения к трудовому договору с работодателем об увеличении его заработной платы до 25 тысяч рублей. Сам по себе факт выплаты на каком-либо предприятии "серой" зарплаты не является основанием для ее взыскания, поскольку из норм ТК РФ вытекает, что закон придает юридическое значение только официальной заработной плате ст.
Если это произошло, то имеет смысл попытаться доказать, что трудовые отношения с работодателем существовали и что на самом деле обещанный размер зарплаты был больше, чем проведенный по официальным ведомостям. Понятие «серой» зарплаты Такое понятие, как «серая» заработная плата в законодательстве нигде не встречается. Это выражение сложилось в обиходе в противовес «белой» зарплате. Такая схема оплаты труда подразумевает, что работник часть зарплаты, чаще всего в пределах МРОТ, получает по официальной ведомости. Эта сумма фигурирует во всех отчетах: в налоговую; в Пенсионный фонд; в соцстрах и т. На практике это значит, что НДФЛ удерживается и выплачивается только с этой суммы, все обязательные страховые перечисления тоже высчитываются от нее. Вторая часть зарплаты выдается работнику просто в конверте, либо по другой ведомости, поскольку на больших предприятиях в этом случае чаще всего ведется двойная бухгалтерия. С этой суммы работодатель не выплачивает никаких налогов и отчислений, и в официальных отчетах она не проходит.
Но и в данном случае может ждать неприятный момент, заключающийся в том, что действующие работники не захотят свидетельствовать против своего работодателя, если им только нечего терять. Если черная зарплата выдавались в конвертах с пометками, то такие конверты следует сохранить и представить затем в суде как доказательство. Следует сохранить скриншот или газету с объявлением. Также можно привести статистические данные средней зарплаты по соответствующей профессии, которые косвенно будут доказывать, что работнику не должна была выплачиваться зарплаты значительно меньше таких данных. Как наказать за черную зарплату? Для того, чтобы наказать работодателя за черную зарплату, для начала необходимо доказать наличие такого факта, то есть что зарплата выплачивается черная. Когда такой факт будет установлен и зафиксирован соответствующим образом, то есть по результатам проверки будет составлен соответствующий документ, заявителю поступит ответ по результатам проверки, можно приступать к следующим действиям.
Следующим шагом будет обращение в налоговый орган, так как на черную зарплату не уплачивались налоги работодателем. Налоговая вправе будет привлечь работодателя к ответственности за неуплату налогов и назначить ему штраф. В определенных случаях работодатель может быть даже привлечен к административной и даже уголовной ответственности за неуплату налогов, но в последнем случае налоги должны быть не выплачены за 3 года в несколько миллионов. Также при обращении в суд помимо суммы к взысканию размера зарплаты, можно также потребовать уплаты процентом за несвоевременную выплату зарплаты и компенсации морального вреда, размер которого может быть заявлен любой. Как составить жалобу на черную зарплату?
Как взыскать заработную плату с работодателя?
| Анализ судебных споров, связанных с взысканием "серой" заработной платы (Сергеева С.) | Белая заработная плата – это полностью декларируемый доход официально трудоустроенного сотрудника. Белая зарплата в полном объеме отражена в трудовом договоре с работником, и в полном объеме проходит через зарплатные ведомости в бухгалтерии. |
| Как взыскать неначисленную заработную плату? | Можно перевести на сдельную оплату, а можно оставить оклад и ввести дополнительно скорее не премию, а переменную часть заработной платы, привязав её к реальной выработке. |
| Зарплата в конверте: ответственность работодателя и работника | Черной зарплатой называют вознаграждение за труд, выплачиваемое неофициально трудоустроенным гражданам (без трудового договора). Трудиться на таких условиях соглашаются многие. Зачастую у работника просто нет выбора. |
| Уволили без зарплаты ‒ что делать тем, кто работал неофициально | И хотя это правило работает в вопросах восстановления на работе или признания отношений трудовыми, на споры о взыскании серой зарплаты оно не распространяется. Трудовой договор — единственный документ, в котором может быть определен размер заработной платы. |
Серая зарплата в 2024 году: последствия для работника и работодателя
Многие выплаты социального характера, например, пособия по беременности и родам, по уходу за малышом, по нетрудоспособности, отпускные и др., рассчитываются исходя из официально указанной в документах суммы заработной платы. В РФ ведется регулярная борьба с серыми зарплатами. Законодатель ужесточает ответственность работодателей, практикующих выплату части зарплаты своим сотрудникам «в конвертах», не осуществляя перечислений в бюджет и страховые фонды. При схеме с деньгами в конверте официально устанавливается лишь минимальная часть зарплаты, а размер «серой» части фиксируется на словах. Если работник соглашается на деньги в конверте, он прежде всего идет на риск. В нашей организации установлены следующие дни выплаты заработной платы: 20 числа выплата зарплаты за первую половину месяца и 5 числа – за вторую. В связи с новогодними праздниками мы выплатим зарплату 29 декабря (работаем по обычной пятидневке).
Работа без договора: что делать, если не заплатили
Белая заработная плата – это полностью декларируемый доход официально трудоустроенного сотрудника. Белая зарплата в полном объеме отражена в трудовом договоре с работником, и в полном объеме проходит через зарплатные ведомости в бухгалтерии. При отсутствии таковых суд вправе определить ее размер, исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения – исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте РФ. Выплата неофициальной части зарплаты. Я работала в ООО менеджером. Если же оплата труда производится только в конвертах («черная» зарплата), или часть денег поступает официально, а часть – неофициально («серая» зарплата), это является нарушением. Серая зарплата — это нелегальный способ оплаты труда. При серой зарплате работодатель выплачивает государству только часть НДФЛ и взносов. Есть несколько признаков, на которые обращает внимание налоговая.
Как доказать нелегальную выплату заработной платы и куда обращаться
Например, даже свидетельские показания суд не воспринимает в качестве доказательства в случае доказывания работником, что ему выплачивалась заработная плата «в конверте». А обосновывает он это тем, что лица, дающие свидетельские показания говорят, как правило, за себя, говорят, что конкретно им выплачивалась «серая» заработная плата. Когда же суд спрашивает: «А Вы видели, как работодатель передавал денежные средства в качестве зарплаты в «таком-то» размере истцу? Что еще может использовать работник? Расчетные листки и конверты. Только вот зачастую на конверте не указано, что там должна лежать заработная плата в таком-то размере, а расчетные листки не подписаны ни директором, ни главным бухгалтером. Безусловно, в общей совокупности доказательств можно использовать и такие конверты, например, если на них хотя бы указаны ФИО работника, и расчетные листки, если там также указан работодатель и работник, даже без подписей, но при самостоятельном использовании таких доказательств суд не станет выносить решение в пользу работника. Работник может почувствовать себя ущемленным в правах не только тогда, когда ему перестали выплачивать зарплату «в конверте», но и, например, когда работница уходит в декрет или происходит сокращения штата. Ведь пособие по беременности и родами выходное пособие выплачивается из официального заработка. И хорошо, если организация будет доплачивать работнику «из своего кармана», чтобы он пошел в суд, в противном случае работник попытается доказать «черную бухгалтерию» компании. На данный момент судебная практика складывается так, что госорганам и работникам тяжело доказать наличие выплату «серой» заработной платы.
Как бы суды ни осознавали, что компания действительно ведет «черную» бухгалтерию, они не могут вынести против нее решение без соответствующих доказательств. Итак, работодателям стоит быть аккуратнее в расчетах с работниками, в ведении своей бухгалтерии, подписании документов. Работникам же стоит понимать, на какую работу и с какой оплатой они идут и, либо заранее готовиться к тому, что, возможно, придется защищать свои права в суде, собирая по крупицам доказательства выплаты ему «серой» заработной платы.
Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Работник может выполнять любую работу, относящуюся к его трудовой функции работу по определенной специальности, квалификации или должности. Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В соответствии с абзацем 5 ст.
В соответствии с абзацами 10, 15 ст. Согласно ст. Так как в соответствии со ст. В силу ст. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов должностных окладов , доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В силу положений п. Таким образом, действия по установлению вознаграждения в рамках трудовых правоотношений является возмездными, то есть, подразумевают наличие встречного предоставления в виде выполнения соответствующей трудовой функции.
В силу изложенного выплата работнику заработной платы за исполнение им трудовых обязанностей не является неправомерным действием. Более того, отношения по выплате заработной обеспечиваются применением санкции уголовного законодательства. В частности, ст. Очередность выплаты заработной платы при недостаточности денежных средств выше, чем у гражданско-правовых обязательств. Поэтому выплата заработной платы никоим образом не может причинять вред кредиторам по гражданско-правовым обязательствам, так как она имеет преимущества по отношению к обычным гражданско-правовым обязательствам. Поэтому, наоборот, если бы Должник вместо выплаты заработной платы в ущерб работникам исполнял бы приоритетно обязательства перед гражданско-правовыми кредиторами, которые являются коммерческими организациями и несут риски банкротства контрагента, директора Должника можно было бы привлекать к уголовной ответственности по ст.
Нет возможности выплачивать кредит. Можем ли мы со своей стороны обратиться в суд с иском об удержании части заработной платы в счет погашения долга? Банк оставил наши доводы без внимания, а начились звонки с угрозами нам и нашим родственникам. Если это возможно, с чего нам начинать? Читать 1 ответ Куда мне обратиться по невыплате заработной платы? Работала неофициально, даже без договора, ещё в феврале 2020 года. Отработала 6 смен. Читать 3 ответa Работала в организации, по договору зар плата 7200, остальную неофициальную часть получала на руки. За последние 2 месяца была выплачена только официальная часть, хотя получала 30.
Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами ст. А согласно ст. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Начисленная, но не выплаченная работнику зарплата может быть взыскана с работодателя в порядке приказного производства ст. Судебный приказ выдается, если размер денежных сумм, подлежащих взысканию, не превышает 500 тыс. Работник может обратиться в суд с заявлением о выдаче судебного приказа только при наличии документов, подтверждающих данное требование например, расчетного листка, справки о начисленной зарплате п. Однако если у работника нет подтверждающих документов, то ему будет отказано в принятии заявления о выдаче судебного приказа п. В этом случае можно обратиться в суд в порядке искового производства и ходатайствовать об истребовании доказательств у работодателя в судебном порядке. Если у работника официальная заработная плата, то проблем со взысканием долга не возникает например, Решение Индустриального районного суда г. Перми от 26. Гораздо сложнее взыскать так называемую неофициальную часть заработной платы. Эти документы хранятся в бухгалтерии, которые официально нигде не фигурируют с таких выплат, естественно, не перечисляется НДФЛ в бюджет и не начисляются страховые взносы. И споры на эту тему заключаются в доказывании невыплаты неофициальной части заработной платы.