Сотрудник, которому не выплатили зарплату, может отправиться ее взыскивать через Роструд или сразу в суд. В местное отделение Роструда можно обратиться в течение года лично либо в электронной форме через официальный сайт. Если наниматель, после вынесения судебного решения, отказывается выплачивать сотруднику, работающему неофициально, заработную плату, то у работника задолженность по зарплате будет взыскана в принудительном порядке судебными приставами. Исковое заявление. Одной из основных проблем при работе на неофициальной основе является нерегулируемость оплаты труда. Часто работники сталкиваются с ситуацией, когда им не выплачивают зарплату или делают это с задержкой. Работаю неофициально не выплатили зарплату, что делать? Многие работающие неофициально сталкиваются с тем, что работодатель отказывается платить сотруднику зарплату за проделанную работу.
Задержка зарплаты по-чёрному
Что делать и куда жаловаться, если при увольнении не выплатили заработную плату (даже если работали неофициально). Что делать, если работаешь неофициально и работодатель не платит зарплату? 9. Работали неофициально и не выплатили зарплату: что делать, куда писать и обращаться, если вы не были оформлены и не отдают расчет при уходе. 10. Работал неофициально, не выплачивают зарплату после увольнения. 11. Кредит неофициально работающим.
Работал неофициально не выплатили зарплату
Рекомендуется указать в ней на: фактическое наличие трудовых отношений между работником и работодателем и признаки, которые это подтверждают; факт нарушения трудовых прав работника действиями работодателя; доказательства, подтверждающие правоту, которыми располагает сотрудник; намерения обратиться в Роструд, прокуратуру и суд в случае невыплаты зарплаты в разумный срок. Читайте также: Пожизненное наследуемое владение земельным участком в 2022 году Ступень 2. Суд Как получить зарплату, если работал неофициально и предыдущие меры воздействия не дали результата? Остается обратиться с исковым заявлением в суд. Срок исковой давности, согласно ст. Составить исковое заявление в суд. Так как в ситуации с неофициальным сотрудником усматривается спор о праве, то подавать заявление о выдаче судебного приказа не имеет смысла, оно будет отклонено. Подать исковое заявление в районный суд по месту нахождения организации-работодателя либо по собственному адресу. Посетить судебное разбирательство, дать показания по делу. Предъявить суду доказательства существования трудовых отношений. Ходатайствовать о привлечении других сотрудников в качестве свидетелей, об истребовании доказательств, о привлечении к делу инспектора Роструда.
Дождаться решения суда. При необходимости обжаловать его в вышестоящую инстанцию. Получить исполнительный лист, взыскать зарплату принудительно через ФССП. Что такое неофициальное трудоустройство? Когда вы устраиваетесь на работу, работодатель в силу ст. При неофициальном трудоустройстве данный документ с вами не подписывается, равно, как и не издается приказ о принятии на работу и не делается запись в трудовой книжке. Что предпринять Многие граждане, работающие неофициально на частную организацию сталкиваются с рядом проблем. Довольно часто работодатель отказывается платить неоформленному сотруднику заработную плату за выполненную работу. Если вам не заплатили денежное вознаграждение, пользуясь фактом отсутствия трудового договора не стоит отчаиваться. Как получить деньги, если работал без договора — неофициально Неофициальное трудоустройство встречается довольно часто — это называется «работать в серую» или «зарплата в конверте».
Если вы работаете без оформления и записи о вашем договоре нет в трудовой книжке — это повод для недобросовестного предпринимателя пойти на ещё худший сценарий: «кинуть вас на зарплату». Кидать, то есть не выплачивать зарплату — любят в строительных фирмах, а также в торговых точках. Хотя могут сделать и в самой крупной и уважаемой фирме. Я сам неоднократно сталкивался с тем, что при увольнении мне не выплачивали зарплату за последний месяц. Хотите знать, как вернуть всё до копейки с работодателя, даже если вы не оформлялись к нему официально? Сейчас расскажу. Неофициальная работа: что грозит работнику и работодателю? Что делать если не выплатили зарплату? Законодательство РФ не содержит понятия неофициальной работы, но на практике трудоустройство без оформления трудовых отношений с работниками встречается достаточно часто. Несмотря на то, что данное явление распространено повсеместно, оно во многом негативно влияет на правовой статус сотрудников фактически лишая их трудовых прав и гарантий.
Согласно штатному расписанию Вы находитесь в состоянии поиска работы. Отвечаете на вакансию, размещенную в СМИ или интернете. После успешного собеседования вас принимают на работу. Для этого нужно написать заявление, в котором может фигурировать формулировка «с зарплатой, согласно штатному расписанию». В день, когда вы получите свою первую на этом месте зарплату, ее размер может быть неожиданно маленьким. Секрет в том, что выплатили вам денежное вознаграждение в полном соответствии с окладом, предусмотренным штатом компании. А при подаче объявления размер зарплаты был намеренно увеличен, чтобы привлечь кандидатов. Вам просто скажут, что в объявлении была допущена ошибка. Что делать, если не выплатили зарплату, когда работал неофициально Если звонить в прокуратуру, то можно узнать, как и когда осуществляется такой приём даже у самого прокурора. Помощники же принимают в любой рабочий день.
Куда эффективнее обращение в трудовую инспекцию. Внимание Сделать это можно как традиционным способом, написав заявление и отдав его дежурному сотруднику, так и с помощью онлайн-сервисов. Чем грозит работнику и работодателю неофициальное трудоустройство? Как защитить свои права, если зарплату не платят? Законодатель не рекомендует, а требует, чтобы все трудовые отношения оформлялись посредством заключения трудового договора. И та сторона, которая это правило нарушает, будет нести ответственность. Второе обстоятельство для наступления ответственности — наличие вины работодателя. Последствия работы без трудового договора. Неофициальная работа имеет плюсы и минусы, о которых мы поговорим далее. Как я уже говорил, неофициальное трудоустройство может повлечь за собой массу негативных последствий для работника: Прежде всего, работодатель может не оплатить декретный, больничный отпуск, вы также можете остаться без премий, различных надбавок и доплат.
Кроме этого, работодатель вполне может не оплатить вам переработку, задержать зарплату или же вовсе оставить вас без заработанных денег. Ваша заработная плата и стаж на такой работе не будут учитываться при начислении пенсии. При получении травмы на рабочем месте, работодатель может оставить вас без материальной компенсации. К положительным моментам можно отнести следующее: Вы экономите на уплате налогов. С вас не отчисляют суммы в уплату алиментов. Вы не несете юридической ответственности за свои действия. Возможно, ваша неофициальная зарплата выше, чем оплата труда на официальной должности. Как мы видим минусов у неофициального трудоустройства больше чем плюсов, поэтому каждый из вас должен взвесить все за и против, подумать о возможных последствиях. Что грозит работодателю за неофициальное трудоустройство? Работодатель обязан заключить трудовой договор с работником, а также выполнить все действия, которые предусмотрены ТК РФ при приеме сотрудника на работу, их невыполнение грозит работодателю установленным законом наказанием.
Так, за нарушение законодательства о труде и его охране ст. Также работодателю, который не исполняет обязанности налогового агента, грозит уголовная ответственность по ст. Санкция данной статьи помимо крупного штрафа предусматривает также лишение свободы до двух лет. Кредит неофициально работающим. В настоящее время многие банки относятся лояльно к официально неработающим лицам или людям, которые работают по трудовому договору, но имеют маленькую официальную зарплату по сравнению с неофициальными выплатами. Для данных категорий лиц, которые не могут представить справку 2 НДФЛ, существуют различные кредитные программы, и как правило, заемщикам выдаются небольшие займы с более высокой кредитной ставкой. О платежеспособности клиента может свидетельствовать наличие у него недвижимости, автотранспортных средств, выписки об имеющихся денежных суммах на банковских счетах, положительная кредитная история. Проверяя подобную информацию, банк снижает риск невозврата кредита. Работаю неофициально не выплатили зарплату, что делать? Многие работающие неофициально сталкиваются с тем, что работодатель отказывается платить сотруднику зарплату за проделанную работу.
Что можно сделать, если вы оказались в такой ситуации? Статья 67 ТК РФ говорит о том, что неоформленный договор считается заключенным, если сотрудник с ведома работодателя приступил к выполнению возложенной на него работы. Свои права можно защитить, обратившись с соответствующей жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру.
При выявлении нарушения трудового законодательства работодателя могут оштрафовать и приостановить его деятельность ст. Кроме того, за подобное нарушение руководителю грозит уголовная ответственность ст. Что можно предпринять при невыплате Очень много форумов, если поискать, пестрят вопросами: «работаю без трудовой книжки, решил уйти, не выплатили деньги, что можно сделать? Либо это могут быть вопросы, связанные с тем, что не платят денег и просят подождать. Что предпринять? Можно получить рекомендацию забыть о восстановлении справедливости, так как факт трудоустройства лишен документального подтверждения.
Тем не менее, исходя из ст. На вопрос, куда обратиться, если не выплачивают зарплату без трудового договора, можно ответить: в трудовую инспекцию и прокуратуру. Безусловно, это потребует от вас больше сил и терпения, чем если бы трудовые отношения были закреплены договором. Когда человек работал неофициально, нужно доказать его фактическое сотрудничество с данным работодателем. Проявив настойчивость, можно добиться проведения прокурорской проверки, выезда трудовой инспекции к работодателю. Тогда руководитель будет привлечен к ответственности и его обязуют выплатить все причитающееся сотруднику. Когда речь идет о массовых невыплатах, жаловаться имеет смысл всем коллективом, подав совместно составленное заявление. Скачать zayavlenie-v-prokuraturu. Работающему неофициально нужно понимать, что он заведомо рискует, соглашаясь принять подобное сотрудничество.
Однако возможность получить заработную плату у недобросовестного работодателя существует. Для этого, безусловно, потребуются свидетели, которые подтвердят, что человек ежедневно работал по такому-то адресу. Для доказательства могут быть привлечены клиенты организации, взаимодействовавшие с тем, кому не выплатили зарплату. Очень важным доказательством может послужить документация. Работающему без трудового контракта сотруднику потребуется кропотливо собрать все доступные документы, на которых стоит его подпись. При письменных доказательствах проверяющие органы обязаны будут принять жалобу. Наличие подписи человека как представителя организации — веское доказательство его фактической работы в организации. Идеально будет, если в каких-то документах вы найдете, сколько составляет ваш заработок — в этом случае легко будет установить, какова сумма невыплаченных денежных средств. Итак, можно сделать вывод: если нетрудоустроенному сотруднику не выплатили деньги, то есть способы восстановить справедливость, только для этого будет сложнее собрать доказательную базу.
Происходит это чаще по причине нежелания предпринимателей платить социальные взносы и налоги за своих работников. Но это ещё полбеды. Ещё хуже, если работодатель вообще решил не платить работнику за проделанную работу, прикрываясь отсутствием трудового договора. Как работнику получить деньги, если работал без оформления трудового договора? Зарплату можно вернуть, но надо спешить. Как получить деньги, если работал без договора — неофициально Неофициальное трудоустройство встречается довольно часто — это называется «работать в серую» или «зарплата в конверте». Если вы работаете без оформления и записи о вашем договоре нет в трудовой книжке — это повод для недобросовестного предпринимателя пойти на ещё худший сценарий: «кинуть вас на зарплату». Кидать, то есть не выплачивать зарплату — любят в строительных фирмах, а также в торговых точках. Хотя могут сделать и в самой крупной и уважаемой фирме.
Я сам неоднократно сталкивался с тем, что при увольнении мне не выплачивали зарплату за последний месяц. Хотите знать, как вернуть всё до копейки с работодателя, даже если вы не оформлялись к нему официально? Сейчас расскажу. Что нужно сделать, чтобы взыскать зарплату, если работал без трудовой: Так как на вашей стороне статья 67 Трудового Кодекса РФ, то считается, что с момента начала вашей работы вы являетесь трудоустроенным, а договор вы заключили в устной форме. Для работника никакой ответственности нет в том, что он не смог во время подействовать на работодателя и принудить его к заключению договора — вся ответственность за оформление трудового договора и оплату страховых и налоговых взносов полностью лежит на работодателе. Собираете все доказательства, подтверждающие факт вашей работы. Это могут быть справки, поручения, выписки, талоны, квитанции, где есть ваша подпись и откуда можно выяснить, что вы трудились у конкретного предпринимателя. Также в качестве доказательств можете использовать любые докладные, ведомости, накладные, счета, наряды-задания, копии журналов и вообще любые бумажные подтверждения вашего нахождения на работе. Можно попросить помощи у бывших коллег, чтобы они что-то такое помогли вам получить.
Больше всего таких подтверждений следует искать на складе или в бухгалтерии. Возможно, во время работы вас привлекали к административным штрафам или вы брали справку для получения кредита — это всё будет косвенным доказательством вашей правоты. Даже если в период работы вам были звонки от работодателя на мобильный телефон — вы можете сделать подробную выписку у сотового оператора и прикрепить ее в качестве доказательства. Если вы ничего не смогли накопать, для суда вам достаточно найти одного-двух свидетелей, которые смогут подтвердить факт вашего трудоустройства и отработанного времени. По закону они обязаны явиться в суд для дачи показаний, даже если не горят желанием это делать. Припугнуть их можно привлечением к уголовной ответственности за дачу ложных показаний, тогда они легче подтвердят ваши трудовые отношения с фирмой. Срок подачи иска в суд — 3 месяца с момента наступления факта невыплаты заработной платы после увольнения. Вы должны успеть в этот срок подготовить исковое заявление и подать его в канцелярию суда, оставив себе копию. Параллельно с судом вы вправе обратиться с жалобой на нарушение ваших трудовых прав в Трудовую Госинспекцию и Прокуратуру.
Копии жалоб и ответов на них можете использовать на суде в качестве косвенных доказательств. По опыту трудовые споры чаще всего разрешаются в пользу работника, поэтому даже если работал неофициально — это еще не повод отчаиваться и отказываться от честно заработанных денег. Что делать если не выплатили зарплату? Законодательство РФ не содержит понятия неофициальной работы, но на практике трудоустройство без оформления трудовых отношений с работниками встречается достаточно часто. Несмотря на то, что данное явление распространено повсеместно, оно во многом негативно влияет на правовой статус сотрудников фактически лишая их трудовых прав и гарантий. Что такое неофициальное трудоустройство? Когда вы устраиваетесь на работу, работодатель в силу ст. При неофициальном трудоустройстве данный документ с вами не подписывается, равно, как и не издается приказ о принятии на работу и не делается запись в трудовой книжке. Как я уже говорил, неофициальное трудоустройство может повлечь за собой массу негативных последствий для работника: Прежде всего, работодатель может не оплатить декретный, больничный отпуск, вы также можете остаться без премий, различных надбавок и доплат.
Кроме этого, работодатель вполне может не оплатить вам переработку, задержать зарплату или же вовсе оставить вас без заработанных денег. Ваша заработная плата и стаж на такой работе не будут учитываться при начислении пенсии. При получении травмы на рабочем месте, работодатель может оставить вас без материальной компенсации. К положительным моментам можно отнести следующее: Вы экономите на уплате налогов. С вас не отчисляют суммы в уплату алиментов. Вы не несете юридической ответственности за свои действия. Возможно, ваша неофициальная зарплата выше, чем оплата труда на официальной должности. Как мы видим минусов у неофициального трудоустройства больше чем плюсов, поэтому каждый из вас должен взвесить все за и против, подумать о возможных последствиях. Работодатель обязан заключить трудовой договор с работником, а также выполнить все действия, которые предусмотрены ТК РФ при приеме сотрудника на работу, их невыполнение грозит работодателю установленным законом наказанием.
За нарушение требований трудового законодательства они привлекают к административной ответственности. За уклонение от оформления трудового договора или за заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения, индивидуальному предпринимателю грозит штраф от 5000 до 10 000 рублей, юридическому лицу — от 50 000 до 100 000 рублей ч. Для ИП сумма кажется небольшой. Но помните: за повторное такое же нарушение штраф будет уже ощутимее — от 30 000 до 40 000 рублей с предпринимателя и от 100 000 до 200 000 рублей — с юридического лица. Кроме того, попутно могут насчитать и другие нарушения, вытекающие из неоформленных трудовых отношений. В таблице ниже собраны типичные нарушения и размеры штрафов за них. Это без учета ответственности за неудержание и неперечисление в бюджет НДФЛ, а также неуплату обязательных страховых взносов в случае, если налоговая инспекция и внебюджетные фонды выявят факт черной зарплаты. Сейчас действует мораторий на проведение плановых проверок малого бизнеса, Федеральный закон от 25. Но мораторий не защищает от внеплановых проверок.
Поводом для внеплановых проверок ГИТ чаще всего становится жалоба работника. Насколько вероятны эти риски — судите сами. Показатели за весь 2017 год близки к этим цифрам. Иными словами, проверку может спровоцировать любой конфликт с работником, если тот в отместку пожалуется на то, что трудовые отношения с ним не были оформлены как положено. От этого риска не застрахован никто. Кроме того, ничто не мешает работнику пойти в суд и потребовать признать ваши отношения с ним трудовыми. Обычно такое случается, когда фактический работник требует каких-либо гарантий, предоставленных ему трудовым законодательством, а фактический работодатель ему в этом отказывает. Не стоит обольщаться, что доказать трудовые отношения сложно. Если человек на вас работает, то доказательств у него наверняка наберется немало.
Это могут быть и ваша с ним переписка по электронной почте, и аудио- и видеозаписи, и, например, графики смен и отпусков с его фамилией, какие-то документы вашей хозяйственной деятельности, которые он по роду деятельности заполняет и расписывается в них, — товарные накладные, акты, путевые листы и так далее. Даже наличие у него постоянного пропуска на рабочую территорию может сыграть роль доказательства трудовых отношений в совокупности с другими. Кто-то может дать и свидетельские показания — например, ваши клиенты, с которыми часто общается ваш работник. Правильно оформленные трудовые отношения нужны не только работнику, но и работодателю. Во-первых, официальные трудовые отношения дают работодателю не только обязанности, но и права: например, право требовать соблюдения распорядка трудового дня, возможность заключать договор о полной материальной ответственности, когда сотруднику вверены материальные ценности. Кроме того, официальные трудовые отношения дают работникам уверенность в их постоянстве, а когда люди настроены на долгую работу, они более мотивированы работать не кое-как, что в конечном итоге положительно повлияет на эффективность вашего бизнеса. Как быть, если вы уже заключили вместо трудового договора гражданско-правовой или ваш помощник приступил к работе без всякого оформления? Лучший вариант: оформить трудовой договор, не дожидаясь конфликтной ситуации. В следующей статье мы пошагово расскажем, как правильно оформить трудовые отношения и какая кадровая документация нужна, кроме самого договора.
Можно ли говорить о том что работаешь неофициально? Неофициальное трудоустройство: чем это опасно? По закону трудовой договор должен заключаться с каждым сотрудником предприятия. Официально оформленный работник защищен Трудовым кодексом: вовремя получает зарплату и имеет достойные условия труда. К сожалению, не все работодатели оформляют своих сотрудников. Некоторые пытаются уклониться от налогов и выдают зарплату «в конверте». Такая ситуация может быть выгодна руководителю, но редко идет на пользу работникам. Чем грозит неофициальное трудоустройство Люди соглашаются работать неофициально по разным причинам: кто-то не смог найти другую работу, а кто-то имеет долги по кредитам и не хочет показывать свой доход. Иногда неофициальная зарплата может быть чуть выше, чем в местах с официальным трудоустройством, ведь работодатель не платит взносы в налоговую, Пенсионный фонд и ФОМС.
Но плюсы на этом заканчиваются. А главный недостаток в том, что неоформленный работник не имеет никаких прав. Был недостаточно приветлив с клиентом или опоздал на работу — начальство может оштрафовать на любую сумму. А также урезать зарплату, платить ее не вовремя или не платить вообще, обещая все отдать «завтра» или «в следующем месяце». Работники на таком предприятии полностью подчинены воле руководителя: захочет — уволит или заставит работать сверхурочно, захочет — отправит в неоплачиваемый отпуск на неопределенное время. А без трудового договора сложно будет обратиться в суд для защиты своих прав. Ведь даже доказать сам факт трудоустройства не всегда возможно. Отсутствие социальных гарантий Социальные гарантии — это конституционные права каждого жителя страны на развитие его личности и сохранность здоровья. Медицинское страхование; Оплачиваемый отпуск и больничный; Выходное пособие при увольнении; Компенсация транспортных и командировочных расходов.
Однако сотрудники, не устроенные официально, не получают ни одной социальной гарантии. В отпуск придется идти за свой счет, а если захочешь уволиться, то выходное пособие выплачивается на усмотрение работодателя. А все потому, что не был подписан трудовой договор, который зачастую является главной защитой прав работников. В Трудовом кодексе такого понятия, как «неофициальная работа» не существует. Любые трудовые отношения без договора — это нарушение закона. Не стоит поощрять подобную практику, соглашаясь работать без оформления. Ведь ты должен уважать себя и свой труд, знать свои права и требовать от других их соблюдения. Узнай больше об официальном трудоустройстве и его преимуществах на Вашифинансы. Что грозит работодателю за неофициальное трудоустройство?
Так, за нарушение законодательства о труде и его охране ст. Санкция данной статьи помимо крупного штрафа предусматривает также лишение свободы до двух лет. Чем грозит работодателю обращение в трудовую инспекцию? Чем грозит проверка по обращению работника в Государственную инспекцию труда? Зачастую такое соглашение не выполняется одной из сторон, а работник за защитой своих прав обращается к государству. В статье 353 ТК РФ законодатель закрепляет осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, за Федеральной инспекцией труда в порядке, установленном Правительством РФ. Территориальными органами Роструда в соответствии с Федеральным законом РФ от 26. Зачастую, обращаясь в Государственную инспекцию труда далее — ГИТ , работник не понимает, что именно он должен указать в своем заявлении. Большинство заявителей хотели бы не раскрывать информацию о себе, но в заявлении не указывают таких ограничений на распространение информации.
А значит, в случае разглашения заявители при оспаривании действий ГИТ, скорее всего, исходя из судебной практики, не смогут доказать свое намерение остаться анонимными. Следует отметить, что анонимно подать заявление о нарушении в ГИТ не получится; если заявитель хочет добиться проверки, ему следует указать свои реквизиты. Внеплановая проверка не будет проводиться, если обращение или заявление не позволяет установить лицо, направившее их в государственный орган, а также не содержит сведений о фактах и основаниях, указанных в ч. Зачастую работодатель боится ГИТ и не ждет ничего хорошего от внеплановой проверки, опасаясь возможности обнаружения тех нарушений, которые допускаются. Тем не менее при возникновении ситуации, когда такая проверка неизбежна, к ней нужно подготовиться. Проверка ГИТ не всегда находит нарушения и, если таковые отсутствуют, может послужить еще одним доводом в пользу правоты работодателя при переносе конфликта с работником в суд. Судебная практика Определение Московского городского суда от 2 декабря 2010 г. В соответствии с ч. В соответствии со ст.
Суд установил, что приказом от 05 октября 2010 года К. По соглашению сторон от 12 марта 2009 года трудовые отношения между истицей и ответчиком прекращены с 16 апреля 2010 года на основании п. Отказывая в удовлетворении требований К. В данных документах сведений о привлечении истицы к работе в выходные и праздничные нерабочие дни в марте 2010 года не имеется.
Как доказать черную зарплату, если дело дошло до суда Наряду с методом, описанным выше, существуют другие, менее экзотичные способы как доказать серую зарплату. Справедливости ради заметим, что часто доказать наличие трудовых отношений между работником и работодателем при отсутствующем оформлении попросту невозможно. У работодателя, как правило, остаётся возможность отрицать на суде любую причастность сотрудника к предприятию.
Так как доказать неофициальную зарплату после начала невыплат сложно, то лучше всего работают доказательства, собранные до критического периода задержки или отказа в выплате заработной платы. К ним относятся копии платёжных ведомостей, пускай и неофициальных, документы из внутреннего оборота компании, в которых фигурирует имя и подпись сотрудника и, так или иначе, упоминается неофициальная зарплата. Заблаговременно собранные, они могут сослужить хорошую службу при возникновении конфликтов с работодателем и поспособствовать тому, чтобы выплата серой зарплаты стала реальностью. Если найти и представить суду такие документы не удаётся, то остаются два варианта действий. Первый и достаточно малоперспективный — обратиться в бухгалтерию компании с просьбой представить документы, так или иначе связанные с вами и доказывающие факт получения вами заработной платы. Второй, зачастую помогающий на практике — найти свидетелей, готовых подтвердить вашу трудовую причастность к деятельности предприятия. Если такие люди найдутся, шансы на судебное решение в вашу пользу заметно увеличиваются.
И, возвращаясь к фиксации доказательств при помощи записи на диктофон разговоров с руководством или бухгалтером, стоит заметить, что собирать такие эффективные и веские аргументы следует до того, как конфликт с работодателем перешёл в острую форму.
Что делать, если работал неофициально и работодатель не выплатил зарплату?
Причины не выплаты зарплаты в случае неофициального трудоустройства могут быть разнообразными. Во-первых, работодатель может намеренно скрывать доходы и не платить налоги. В таком случае, он может оказаться неспособен выплачивать работникам их зарплату. какие права я имею? обращение в суд по не выплаченной зарплате Решил написать заявление на законную заработную плату и получил 50% лишение премии Какие должны быть доплаты за ночные часы? При задержке выплаты заработной платы на срок более 15 дней вы имеете право приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. О приостановлении работы работодателя необходимо известить в письменной форме (ч. 2 ст. 142 ТК РФ). Что делать, если работал неофициально и при увольнении не выплатили зарплату, куда обращаться. Как договориться с работодателем, чтобы он выплатил деньги. Как доказать факт наличия трудовых отношений в суде. Как взыскать долг по зарплате через суд. Неофициально трудоустроенные работники часто рискуют столкнуться с произволом работодателя. Им могут не выплатить зарплату или уволить без всяких оснований. Работодатели уверены, что, если нет договора – нет доказательств того, что вы у него работали.
Работал неофициально и не получил зарплату: как защитить свои права в 2024 году
Напоминаю, что в соответствии со ст. Однако я бы хотел а решить данную ситуацию мирным путем и получить расчет при увольнении без официального оформления на работу. В случае если расчет выдан мне не будет, я буду вынужден а обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации, так как работодатель не только не выплатил расчет при увольнении и не оформил трудовые отношения должным образом, но и занизил налогооблагаемую базу по заработной плате и базу для начисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, что также выразилось в том, что не сдавались соответствующие отчеты в Налоговую инспекцию и ПФР. За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.
В принципе, это относится и ко всем другим способам сбора подтверждений «чёрной» зарплаты, так как при проявлении сотрудником жёсткой и решительной позиции руководство зачастую просто запрещает другим работникам общаться с ним, как с «неблагонадёжным». Рассматривая вопрос законности сбора информации путём скрытного записывания личных разговоров с работодателем можно сделать вывод, что никаких правовых последствий такой поступок для вас не влечёт. Но следует помнить, что это относится именно к личному общению и установка прослушивающих или перехватывающих устройств недопустима — в лучшем случае суд не примет доказательства, собранные таким методом. Стоит ли рассчитывать на выплату декрета при неофициальной зарплате?
Во многом, вопрос выплаты декретного пособия при «серой» зарплате зависит от того, есть ли у работодателя заинтересованность в дальнейшем сотрудничестве с вами. К сожалению, в большинстве случаев работодатели не готовы брать на себя такой груз и выплата декрета при неофициальной зарплате это скорее исключение из правила. Также стоит учитывать, что пособие по беременности, родам и уходу за ребёнком выплачивается из специальных фондов, взносы в которые должны отчисляться от официальной зарплаты. Такой подход обеспечивает социальное страхование и гарантии выплат пособия женщине, находящейся в декретном отпуске. Наилучшим выходом из положения будет попытка легализовать свои трудовые отношения с работодателем и оформиться как официальный сотрудник. К сожалению, это далеко не всегда возможно. Если похвастаться надёжными и доверительными отношениями с работодателем, готовым оформить вас официально или платить пособие в полной мере из собственного кармана не получается, то необходимо искать другие пути выхода из сложившейся ситуации.
Репутационные и экономические последствия: Ухудшение репутации компании в глазах общества и потенциальных клиентов. Потеря доверия со стороны работников, увольнение ключевых кадров. Потеря конкурентоспособности на рынке труда и нарушение деловых связей. Уход опытных сотрудников в другие компании. Полезно знать: Закон о тишине в Иркутской области 2024 год: текст закона с последними изменениями, ограничения шума в многоквартирных домах Этические последствия: Невыплата заработной платы также может иметь этический аспект, связанный с нарушением равноправия и уважения к труду работников. Это может привести к недоверию не только со стороны работников, но и широкой общественности. В целом, нарушение обязательств по выплате заработной платы при неофициальном трудоустройстве может иметь серьезные последствия для работодателей, как юридические, так и репутационные и экономические. Поэтому важно соблюдать законодательство и гарантировать права работников на получение своевременной и справедливой оплаты труда. Способы решения проблемы Невыплата заработной платы при неофициальном трудоустройстве является серьезной проблемой, которая часто встает перед работниками. Возможные способы решения этой проблемы могут быть как юридическими, так и неправовыми.
Юридические механизмы Один из основных способов решения проблемы невыплаты заработной платы — обратиться в суд. Для этого необходимо собрать все доказательства задолженности: договоры, трудовой договор, письма, свидетельские показания и т. Затем следует обратиться в суд с иском, требуя выплату заработной платы и возможного штрафа за задержку выплат. В случае вынесения решения в пользу работника, суд может взыскать сумму долга с работодателя и принять меры по принудительному исполнению решения. Административные органы Помимо юридического пути, можно обратиться в административные органы, такие как инспекция труда или надзорные органы. Они имеют право проверять деятельность работодателя, включая периодическую проверку выплаты заработной платы. При нарушении закона работодателем, административные органы могут наложить административные штрафы или вынести предписание об устранении нарушений. Неправовые способы В некоторых случаях, когда юридические и административные механизмы не эффективны или недоступны, работники могут прибегнуть к неправовым способам решения проблемы. Например, они могут организовать забастовку или другие формы коллективного протеста, чтобы привлечь внимание общественности и властей к своей ситуации. Однако, следует помнить, что такие действия могут иметь непредсказуемые последствия и быть незаконными.
В целом, для успешного решения проблемы невыплаты заработной платы при неофициальном трудоустройстве необходимо обращаться в юридические органы, собирать все доказательства задолженности и нарушений, а в некоторых случаях — обратиться в административные органы или прибегнуть к неправовым способам. Очень важно знать свои права и быть готовыми к защите своих интересов. No related posts.
В качестве доказательств может быть представлено все то, что было собрано на первом этапе. При рассмотрении дела суд принимает во внимание как официальные, так и неофициальные доказательства.
Конечно, в случае, если работодатель не собирается выплачивать зарплату, могут потребоваться дополнительные действия — обращение в Трудовую Инспекцию, Фонд обязательного медицинского страхования, Фонд социального страхования и другие государственные органы. Итак, работая неофициально, вы не лишаетесь своих прав на выплату зарплаты. Для защиты своих интересов нужно собрать доказательства своих трудовых отношений, написать претензию работодателю и обратиться в суд. Не стоит бояться требовать выплаты заработанных денег, если вы уверены в своей правоте.
Как вернуть заработную плату через суд, если нет трудового договора?:
Работа без официального трудоустройства может грозить массой проблемой обеим сторонам. В частности, можно столкнуться с отказом в выплате очередной зарплаты. Многие теряются, не понимая, что можно предпринять в подобной ситуации. Работодатель обязан платить зарплату, даже если трудовой договор не оформлен. Работник может рассчитывать на защиту своих прав, даже если он официально не трудоустроен, т.е. если ему не дали подписать трудовой договор. Работа без официального трудоустройства может грозить массой проблемой обеим сторонам. В частности, можно столкнуться с отказом в выплате очередной зарплаты. Многие теряются, не понимая, что можно предпринять в подобной ситуации.
Работал неофициально, не выплатили зарплату. Что делать?
| Узнаем, что делать, если работали неофициально и вам не выплатили зарплату? | Юридический блог | В этом случае возникает вопрос: работал неофициально не выплатили зарплату что делать, чтобы получить заработанное денежное вознаграждение. Работодатель не выплачивает зарплату после увольнения неофициально. |
| Как получить зарплату без суда, если работаете неофициально | Если письменное требование не сработало или если работодатель не выплатил зарплату в течение обещанного срока, следует обратиться в прокуратуру с заявлением о невыплате заработной платы и привлечении виновных лиц к ответственности. |
| Что делать, если работал неофициально и работодатель не выплатил зарплату? | Хотите получить свои деньги, если работали неофициально? Подготовьте подтверждение того, что вы работали без договора и получали заработную плату «в конверте» (с указанием размера). Доказательства могут быть представлены в виде. |
Работал неофициально, не выплатили зарплату. Что делать?
Если судья посчитает доказательства достаточными, то он вынесет соответствующее решение, которое вступит в законную силу по истечении срока на обжалование срок на обжалование зависит от того, очное решение выносилось или заочное. При вступлении решения в законную силу, гражданин сможет подать новый иск — уже о взыскании заработной платы. Но важно учесть, что сроки исковой давности по трудовым спорам отличаются от обычных и составляют — 3 месяца для индивидуального трудового спора и 1 месяц для разрешения спора о восстановлении на рабочем месте — поэтому рекомендуется обратиться как можно раньше. Подача жалобы в иные государственные органы Помимо суда и трудовой инспекции, гражданин вправе обратиться и в другие государственные органы — прокуратуру, полицию и налоговую.
Но данные действия обычно производятся не столько доказать свою правоту, сколько наказать нанимателя. При обращении в полицию и прокуратуру, работник но уже после того, как будет доказан факт трудовых отношений , вправе написать заявление о привлечении нанимателя к уголовной ответственности за задержку в выплате заработной платы свыше 2-х месяцев полностью и 3-х месяцев частично. В этом случае размер наказания может достигать 5 лет лишения свободы.
Как доказать факт работы В такой непростой ситуации самым сложным может оказаться сбор доказательной базы, которая может подтвердить тот факт, что человек действительно работал и выполнял определенные функции в интересах работодателя. Эта необходимость возникнет, если рассмотрением вашей жалобы вплотную займутся соответствующие государственные структуры. Что делать в такой ситуации?
В первую очередь, пригодятся показания свидетелей. Это могут быть не только бывшие коллеги и сотрудники организации. В качестве свидетеля может выступить клиент или деловой партнер компании, в которой вы работали.
Дополнительно можно предъявить документацию, с которой вы работали в данной компании. Если имеются документы, отработанные вами лично, либо с вашей подписью, они обязательно будут выступать в защиту того, что вы действительно работали в этой организации. Любые акты, накладные, даже распечатка звонков с вашего сотового телефона, если она может свидетельствовать о том, что вы регулярно имели контакты с сотрудниками или руководством компании.
Особенности неофициальной работы Справедливости ради нужно отметить, что неофициальная работа имеет как положительные, так и отрицательные стороны. Отрицательные: Нет гарантий оплаты больничного и декретного отпуска, высокий шанс остаться без премиальных и дополнительных выплат. При переработке вы также можете не получить причитающуюся доплату; Высокий риск задержки зарплаты, или вовсе отказ в выплате.
Получая «черную» зарплату, вы не нарабатываете свой трудовой стаж, она не берется в расчет при начислении пенсии. В случае получения производственной травмы вы можете остаться без положенной страховой выплаты и компенсации. Но в неофициальном трудоустройстве есть и положительные моменты: Выплачивая «черную» зарплату, работодатель, а значит, и вы, экономите на налоговых выплатах.
Имея «черную» зарплату, вы не будете выплачивать с нее алименты или другие, назначенные судом выплаты. Работая неофициально, вы не можете нести юридической ответственности за результаты своей работы.
Иск подается в мировой суд, если цена заявления равна или меньше 50 000 рублей, и в городской, районный суд, если стоимость иска превышает указанную сумму. Посмотрите заполненный образец иска в суд о взыскании заработной платы: Какие понадобятся документы Для подачи искового заявления в суд потребуется собрать небольшой пакет документов, в который входят: гражданский паспорт заявителя; копии любых документов, которые указывают на исполнение трудовых обязанностей в фирме; расчетные листки по заработной плате, если таковые имеются; любые доказательства, которые могут установить факт исполнения трудовых обязанностей работником. Не забывайте, что государственная пошлина при подаче иска о взыскании заработной платы с работодателя не взимается. Сроки исковой давности и рассмотрения иска по существу Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник имеет право подать иск в суд в течение 1 года с того момента как заработная плата или ее часть не были выплачены в срок.
Однако для подачи жалобы в инспекцию труда подобных сроков не установлено. Иск рассматривается в течение одного месяца, если он подан в мировой суд, и в течение двух месяцев, если он подан в районный суд. Если бывший сотрудник пропустил срок подачи иска в суд по уважительной причине, его можно восстановить. Для этого пишется апелляция. Для подачи обращения на восстановление сроков уважительными причинами могут послужить: болезнь работника или его близкого родственника; длительное отсутствие работника в области или в России; неграмотность сотрудника; другие причины, которые суд может посчитать уважительными. Посмотрите видео.
Не выплачивают зарплату. Что делать без трудового договора: Дорогие читатели нашего сайта!
При обращении в трудовую инспекцию, срок ожидания ответа составляет не более 30 календарных дней. Юридический портал bukva-zakona. Установление факта трудовых отношений в судебном порядке Для установления факта трудовых отношений работник также может обратиться в судебный орган, приложив исковое заявление, и документы, подтверждающие в том числе и косвенно , наличие трудовых отношений. При наличии свидетелей, о них также требуется написать в иске, а в ходе рассмотрения, заявить ходатайство об их вызове в процесс. Если судья посчитает доказательства достаточными, то он вынесет соответствующее решение, которое вступит в законную силу по истечении срока на обжалование срок на обжалование зависит от того, очное решение выносилось или заочное. При вступлении решения в законную силу, гражданин сможет подать новый иск — уже о взыскании заработной платы. Но важно учесть, что сроки исковой давности по трудовым спорам отличаются от обычных и составляют — 3 месяца для индивидуального трудового спора и 1 месяц для разрешения спора о восстановлении на рабочем месте — поэтому рекомендуется обратиться как можно раньше.
Я работала неофициально, а меня уволили и не отдают зарплату. Как получить свое?
| Работаю неофициально не хотят платить зарплату | Юристы Онлайн | Девочки,кто работал неофициально, и вам не выплатили зарплату.А в суде не принимают искового заявления,потому что нет адреса ответчика. Но есть записи разговоров,где работодатель говорит,какая моя часовая ставка. |
| Как защитить свои права, если работал неофициально и не выплатили зарплату - Отзывы и жалобы | Рассказываем, что делать, если работал без договора и не заплатили. |
| Что делать, если работал неофициально и работодатель не выплатил зарплату? | Высокие шансы на успех и при обращении в государственные органы. Главное, если вы работали неофициально и вам не выплатили зарплату, собрать доказательства неофициальной трудовой деятельности. |
| Что Делать Если Устроен Неофициально И Не Выплатили Зарплату? | В соответствии с законодательством Российской Федерации, работники имеют право на своевременную выплату заработной платы за выполненную ими работу. Если работник не получает свою зарплату, он может обратиться в суд с иском о невыплате заработной платы. |
| Что делать, если работал неофициально и работодатель не выплатил зарплату? | Я работал в фирме неофициально. Сначала платили стабильно, потом стали задерживать, поэтому решил уволиться. |
Работал неофициально, денег не заплатили. Что делать?
Сегодня постараюсь в простой и доступной форме рассказать о том, как отстоять свои права на невыплаченную Вам заработную плату, в том случае, когда Вы работали неофициально, без оформления трудовых отношений. Многие граждане нашей страны работают неофициально, что связано с определенными рисками. Что делать, если не выплатили черную\серую зарплату при увольнении? Как доказать черную зарплату в суде? Куда обратиться работнику, если ему не выплачивают заработную плату без трудового договора: плюсы и минусы неофициального трудоустройства, как собрать доказательства.
Работодатель обязан платить зарплату, даже если трудовой договор не оформлен
- Заплатят ли зарплату если работал неофициально
- Заплатят ли зарплату если работал неофициально | Ваш Юрист
- Порядок действий для получения заработной платы
- Работал неофициально и получил травму: как забрать заработанное и компенсацию? - ЕЦЗ.РФ
- Я работала неофициально, а меня уволили и не отдают зарплату. Как получить свое?
Sorry, your request has been denied.
Отсутствие подписанного трудового договора — не основание для того, чтобы при увольнении лишать работника окончательного расчета, а именно зарплаты и выходного пособия. Об этом сказал Роструд. Составляйте трудовые договоры в программе БухСофт. Она учитывает специальность и условия работы любого специалиста. Договоры полностью соответствуют требованиям Роструда.
Претензионный порядок. Вы вправе обратиться с претензией к Вашему работодателю, потребовать признать факт трудовых отношений, подписать соответствующие документы, исполнить другие обязательства в следствие наличия трудовых отношений. Обращение в трудовую инспекцию и прокуратуру. Вы также вправе обратиться в трудовую инспекция или и прокуратуру.
В заявлении следует указать обстоятельства, на основании которых Вы полагаете о наличии трудовых отношений между Вами и работодателем, предоставить копии документов, иных материалов, подтверждающих Ваше требование, Ваши права, которые были нарушены по причине не заключения трудового договора. Ответ на заявление составляется в течение тридцати дней с момента регистрации Вашего обращения. Подробнее про жалобу на работодателя читайте по ссылке Обращение в суд. В случае Вашего обращения в суд, Вы также должны будете доказать факт наличия трудовых отношений, предоставить соответствующие доказательства.
Поскольку в Вашем случае имеется спор о праве, Ваше требование подлежит рассмотрению в районном суде. В части 4 приведенной статьи предусмотрена как раз ответственность для работодателя за не оформление трудового договора, санкция предусматривает наложение штрафов: на должностных лиц — от 10 000 рублей до 20 000 рублей на ИП — от 5 000 рублей до 10 000 рублей на юридических лиц — от 50 000 рублей до 100 000 рублей На первый взгляд размеры штрафов могут кому-то показаться не такими уж и большими, но ведь если привлекут неоднократно за подобные нарушения, то это может привести к значительным финансовым трудностям привлеченного лица.
Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее пятнадцати дней со дня окончания периода, за который она начислена. Как взыскать заработную плату при неоформлении трудового договора В обзоре практики рассмотрения судами дел по спорам , связанным с заключением трудового договора, утвержденном Президиумом Верховного суда РФ 27. При рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, размер оплаты труда в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, может быть определен исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности.
При невозможности установления размера такого вознаграждения заработная плата определяется исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. В случае невыплаты или неполной выплаты работодателем заработной платы, причитающейся работнику, в том числе и при неоформлении трудового договора в письменной форме, следует обратиться с соответствующим иском в суд. Требуются юридические услуги? Отправьте заявку или позвоните по телефонам:.
Работнице, которая работала неофициально, не выплачивается пособие по беременности, родам и детское пособие до 1,5 года. Неоформленный сотрудник может остаться без премий, доплат, надбавок. Не существует официально положенного отпуска, к тому же работнику без трудового договора не выплачивают отпускные. Работодатель может не повысить тариф оплаты труда за ночные смены, выходные и праздничные дни.
При неофициальном оформлении начальник платит зарплату по своему усмотрению: он может задержать ее или оставить работника без заработанных им денег. Запись в трудовой книжке работника не делается, в результате чего он теряет трудовой стаж. Заработная плата, а также стаж на данной работе не будут учтены при начислении пенсии. При получении травмы любой тяжести на рабочем месте работодатель может не выплатить материальную компенсацию. Работодатель может уволить трудоустроенного неофициально сотрудника без объяснения причин, в любой момент. Большинство работодателей не платят без трудового договора обещанную суму. Начальник организации может уволить сотрудника без заработной платы и выходного пособия. Не заключая трудовой договор, работодатель и работник оба несут ответственность перед законом.
Первый нарушает трудовое законодательство, а второй не уплачивает налог с дохода. К положительным моментам неофициального трудоустройства можно отнести следующие факты: С дохода сотрудника без договора нельзя взыскать алименты, штрафы и прочие взыскания по постановлению суда. У работника, который трудоустроен неофициально отсутствует юридическая ответственность перед его работодателем. При необходимости работодатель не будет судиться с неофициальным сотрудником, чтобы доказать материальную ответственность перед организацией. Исходя из вышеперечисленных доводов, неофициальное трудоустройство имеет больше минусов чем плюсов. Поэтому устраиваясь на новую работу стоит учесть каждый нюанс, в том числе не забывать о возможных последствиях неофициального трудоустройства. Как заставить работодателя заключить трудовой договор Как заставить работодателя заключить трудовой договора? Вариантов действий может быть несколько: поговорить с работодателем об этом и попросить оформить договор; пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию или в прокуратуру, может это приведет к положительному результату; ну и самый действенный вариант — это обратиться в суд и понудить работодателя заключить договора.
За кем останется победа в суде, зависит от обстоятельств дела. По общему правилу, если лицо узнало о вакансии и пришло к работодателю устроиться на работу, а работодатель не принимает на работу, не хочет заключать договор с потенциальным работником, то, понудить работодателя к заключению договора практически невозможно, поскольку работодатель сам решает, кого принимать на работу, а кого нет. Однако, если работодатель отказывает в приеме на работу по каким-то дискриминационным основаниям, то есть не хочет брать женщину, так как она может забеременеть, не хочет брать лицо, имеющее лишний вес, и т. Стоит помнить, что к отдельным профессиям предъявляются требования к внешнему виду, например, к бортпроводникам, в связи с чем отказ лицу в приеме на работу у которого, например, родинки или шрамы на лице, будет вполне законным. А если работника фактически допускают к работе, но договор не заключают, в этом случае также через суд можно обязать работодателя заключить трудовой договор, но необходимо будет доказать факт наличия трудовых отношений. Плюсы и минусы для работодателя Чаще всего именно работодатель выступает инициатором работы без оформления договора. Эта ситуация выгодна, в первую очередь, именно для него. Это является существенной суммой экономии.
Если работник допустит порчу либо утрату имущества компании, его нельзя привлечь к ответственности, поскольку такого договора между сторонами нет. Существенно упрощается процедура приема новых работников и их увольнения. Поскольку никакие бумаги не оформляются, то работник начинает выполнять обязанности сразу же. Уволить можно так же, в течение 5 минут. Если о неофициальном оформлении станет известно проверяющим органам, это обернется для компании серьезными штрафами, а для директора в отдельных ситуациях — уголовным наказанием. В случае необходимости администрация может привлекать сотрудников к работе сверхурочно, в выходные дни, и т. В случае отказа есть возможность сразу же уволить такого человека. Компания может экономить средства, если возникают простои, перебои в деятельности и т.
Если нет официально трудоустроенных работников, то существенно упрощается ведение кадрового учета, нет необходимости составлять и сдавать специальные формы. Администрация может не соблюдать установленные законом социальные гарантии — оплачивать больничные, отпуска и т. В общей ситуации на предпринимателя накладывается денежный штраф, размер которого устанавливает административный кодекс. Но такой шаг возможен обычно только в случае, если неофициально у ИП трудилось несколько человек и короткий промежуток времени. Читайте также: КС защитил право Чернобыльцев на получение двух пенсий Если же количество работников, с которыми нет трудовых соглашений, значительна, то за это уже может быть назначена уголовная ответственность. Общая квалификация ситуации производится исходя из суммы неуплаченного в бюджет налога. Уголовное дело обычно приводит к назначению реального срока, а не условного. Кроме этого ИП присуждают серьезный денежный штраф, который необходимо уплатить вместе с погашением задолженности по налогам.
В такой ситуации обычно сначала требуется произвести налоговый платежи, а потом уже выплачивать штраф. Также результатом судебного разбирательства может быть наложение запрета на осуществление деятельности в той области, где было произведено нарушение. Серая зарплата при официальном трудоустройстве Устраиваясь на работу, человек сталкивается с ситуацией, когда при оформлении трудовых отношений в соответствии с ТК РФ, часть заработной платы проходит через официальную бухгалтерию, а часть платится в конверте. Такие выплаты заработной платы считаются серыми. Работодатели, как и в предыдущем случае, экономят на налоговых платежах. Человек, соглашаясь на подобные условия при трудоустройстве, должен понимать имеющиеся риски. При увольнении высока вероятность выплаты причитающихся сумм, исходя из официальной заработной платы, а неофициальная часть выплачена не будет. Расчет больничных листов на последующем месте работы будет производиться исходя из маленьких начислений.
Перед увольнением следует пойти к руководству и попытаться договориться о полном расчете, записав беседу на диктофон и собирать доказательства наличия трудовых отношений. Доказательствами могут являться: аудиозаписи при приеме на работу, обсуждение условий; свидетельские показания; вакансия, приглашение на работу, полученное по электронной почте; направление центра занятости, при поиске работы через эту службу; конверты, ведомости на выплаты. В случае неполучения окончательного расчета рекомендуется сразу же обращаться в суд, трудовая инспекция ограничивается ответом, разбирать дела по невыплатам не входит в ее функционал. Можно ли работать без трудового договора неофициально? Для признания трудовых отношений нужен ст. Если сотрудника допустили к работе в организации, закон выделяет работодателю с этого момента до 3 трех рабочих дней на заключение с ним письменного договора статья 67 ТК. Несоблюдение этого правила влечет за собой нарушение закона, а на виновника за неоформление работника возлагается ответственность.