Руководитель организации имеет право ввести сменный график работы как для конкретного структурного подразделения, так и для отдельного сотрудника.
Кто работает по сменному графику, кем вы работаете?
Как перевести работника на сменный график. Сменный режим работы можно устанавливать сразу при трудоустройстве и прописывать в трудовом договоре. Что такое работа в смену и какие есть ограничения. Особенности оформления. Примеры, как составить сменный график. Вам в помощь образцы, бланки для скачивания. Оплата ночных часов при сменном графике начисляется бухгалтером в повышенном размере (ст. 154 ТК РФ). Доплата за работу в эти часы не может быть менее 20% (время с 22.00 до 06.00).
Расчет зарплаты в январе 2024 года
Он позволяет варьировать количество рабочих часов. Например, если в одном месяце у сотрудника получилась недоработка, в следующем можно поставить больше смен. В итоге в расчетном периоде можно полностью исключить или минимизировать недоработки и переработки. При суммированном учете зарплата начисляется за каждый месяц. Компенсации сверхурочного труда и недоработок производятся по окончании расчетного периода. В качестве расчетного можно установить любой период в пределах года, например, квартал или полугодие. Изменения для бухгалтера в 2023 году Редакция журнала «Главбух» написала статью про изменения в налогах, взносах, трудовом законодательстве с 2023 года.
А эксперты Системы Главбух обновили справочник по всем изменениям в вашей работе, которые заработают с 2023 года. Есть очень приятные изменения! Статья и справочник помогут быстро разобраться в новых правилах, не пропустить важное и работать без штрафов.
Кроме того, если вы считаете, что вам был наложен штраф вне нормативного периода, вы также можете обратиться в свою организацию, чтобы выяснить данную ситуацию и защитить свои права в соответствии с законодательством. При организации сменной работы работодатели должны следовать законодательству в части оплаты труда.
Для каждого работника должен быть заключен договор, в котором указываются все положения по оплате труда, включая порядок и нормативные дни отгула. Если работник работает в выходные и праздничные дни, ночные смены и сверхурочные часы, он должен получать соответствующий оклад. Оплачивается время работы, а также время на обработку документов и оформление актов выполненных работ. Для предоставления персональных данных работник должен обратиться к оператору, который имеет доступ к данной информации. В случае вопросов по заработной плате работник может обратиться к консультанту по вопросам оплаты труда, который поможет разобраться в порядке выплаты заработной платы.
Работодатели должны иметь гибкий график работы, который позволяет работникам удобно планировать свое время. По закону, работник должен иметь не менее двух выходных дней в неделю. В случае необходимости переработки работодатель должен предупредить работника заранее и оплатить его работу в соответствии с нормой за переработку. Также предусмотрен порядок оплаты недоработки и невыхода на работу. При обращении на работу работник должен предоставить свои личные данные: ФИО, отчество, дату рождения и паспортные данные.
Нормативный месяц составляет 22 рабочих дня. Работник имеет право на отгул работы в свободный день, если его работа была непрерывной в течение 12 часов. Как заполнить платежный лист При выплате заработной платы сменным операторам, консультантам и другим сотрудникам организаций, работодатели должны следовать нормам и законодательству, которые регулируют данную сферу. Оплата труда должна быть гибкой и соответствовать периоду работ, оговоренному в договоре. Перед началом работы необходимо заключить договор, где должны быть оговорены условия оплаты труда, график работы, оплата переработки и недоработки.
В платежном листе должны быть указаны полные персональные данные сотрудника, включая ФИО и отчество, время работы дни, часы , включая выходные и ночные дни, иногда отгулы, переработка, недоработка. Порядок заполнения платежного листа зависит от каждой индивидуальной организации и может быть иной в соответствии с законодательством. График работы и тарифы должны быть доступными для каждого пользователя. Если вопросов возникает много, можно обратиться к консультанту, который поможет разобраться в данной проблеме. В случае возникновения споров можно использовать нормативные положения для защиты прав работника и работодателя.
При заполнении данного документа необходимо следовать положениям закона; Необходимо учесть все дни работы, отгулы, переработку и недоработку; Записывайте все данные в аккуратной, разборчивой форме; Платежный лист — это документ, который должен быть хранится в организации некоторое время после окончания работы в течение нескольких месяцев ; Если возникают неясности при заполнении платежного листа, не стесняйтесь обратиться за помощью к консультанту или другому ответственному лицу в организации; Расчет заработной платы Расчет заработной платы сотрудников при сменной работе осуществляется на основании следующих параметров: норма рабочего времени в день; период оплаты на день, на неделю, на месяц ; оклад или ставка за час работы; дополнительные выплаты за сверхурочную работу и ночные смены. Оплата работы по нормативному графику производится на основании фиксированной ставки оклада. Если же работа осуществляется по гибкому графику, то оплата производится за каждый отработанный час. В данную ставку могут быть включены дополнительные выплаты за сверхурочные переработки. Если работа была выполнена не в полном объеме, то дни недоработки должны быть учтены при оплате труда.
Также сотрудник имеет право на отгул за отработанные сверхурочные часы. Для оплаты труда сотрудников работодатели обязаны соблюдать положения закона о защите персональных данных и предоставления доступа к информации в соответствии с договором и актом о предоставлении услуг. Он должен ознакомить сотрудника с порядком расчета заработной платы и правилами работы с персональными документами. Если у вас возник вопрос по расчету заработной платы, то вы можете обратиться к нашему консультанту. Мы поможем разобраться с данной темой и дадим исчерпывающие ответы на все ваши вопросы.
Алгоритм расчета Правильный расчет заработной платы сменного работника — это ответственный процесс, требующий соблюдения нормативных положений трудового законодательства. Для организаций, имеющих в своем штате работников, работающих по гибкому графику или на смене, существует ряд важных правил, которые необходимо учитывать при расчете оплаты труда. Для определения заработной платы сменного работника учитываются следующие факторы: Оклад, оговоренный в трудовом договоре; Количество отработанных смен; Ночные смены и выходные дни; Иные нормативные положения трудового законодательства. При обращении к консультанту по трудовому праву необходимо учитывать, что существует ряд исключений, когда работодатели могут вносить изменения в порядок расчета оплаты труда своих работников. Например, если в документе, закрепляющем трудовые отношения, был оговорен иной алгоритм расчета, в этом случае он будет являться нормативным для данной организации.
Для предоставления справок пользователям доступны нормативные документы, регламентирующие порядок расчета заработной платы на сменных работах, а также ответы на часто задаваемые вопросы. При расчете заработной платы сменника необходимо учитывать, что сменный график работы обычно предполагает работу в течение месяца в две или более смены. Поэтому при расчете оклада на сменочной работе более разумным будет оговорить не дневную, а медианную норму часов за месяц. Если работник отработал больше установленной нормы рабочего времени, за переработку он должен получать дополнительную оплату в соответствии с нормативным документом. В случае недоработки оплата должна быть произведена с учетом реально отработанного времени.
Формулы расчета зарплаты при сменной работе Работодатели должны придерживаться нормативного порядка расчета зарплаты для сменных работников, который определен в законодательстве. Это позволяет обеспечить гибкий и достойный способ оплаты труда за отработанные часы. Для расчета зарплаты работников, следующих сменному графику, могут использоваться различные формулы. Одна из них основана на оплате по факту работы. В данном случае работник получает оплату за каждый отработанный день или час, а также иные периоды времени, установленные в нормативных положениях.
Если работник отработал сверхурочно, то его переработка либо оплачивается по нормативному акту, либо компенсируется дополнительным отгулом. Работник имеет право на отгул оговоренный в договоре, который может быть предоставлен в любое время, если это прописано в соответствующем документе. В случае недоработки, работник должен компенсировать ее своими силами, что также должно быть прописано в договоре. Ночные смены и выходные дни оплачиваются по иной формуле, установленной на основе нормативного акта. Если работник был отпущен с работы по болезни или по иным причинам, норма оплаты не уменьшается, и данную информацию следует указывать в документе о работе.
В таком случае говорят, что производственный цикл превышает продолжительность рабочего дня. Как правило, речь идет о каких-нибудь химических или физических процессах, которые требуют постоянного участия или контроля со стороны человека химическое производство, работа турбин электростанций и т. Услуги, которые пользуются спросом во внерабочее время Гостиничный бизнес. Индустрия развлечений. Организации питания столовые, кафе, фастфуд и продуктовые магазины, некоторые из которых работают круглосуточно. Цель введения сменного графика в подобных заведениях — подстроиться под возможности и запросы клиентов и тем самым извлечь максимальную прибыль.
Читать далее Можно ли совмещать несколько режимов работы в одной компании Несомненно, можно. Руководитель организации имеет право ввести сменный график работы как для конкретного структурного подразделения, так и для отдельного сотрудника. К примеру, в круглосуточном заведении общепита большинство работников повары, официанты, кассиры будут работать посменно, чтобы клиенты могли в любое время быстро получить заказ. Однако для некоторых должностных лиц компании вводить такой распорядок явно нецелесообразно. Так, бухгалтер, сотрудники отдела снабжения, да и сам управляющий должны справляться со своими обязанностями в стандартное дневное время. Факт дня Первые банкноты из пластика появились в Австралии, чему предшествовало появление большого количества фальшифых купюр.
Другой факт Как ввести сменный график в организации Если ранее распорядок вашей организации не предусматривал посменную работу, то необходимо внести изменения во внутренние нормативные документы.
В статье смотрите, что можно и нельзя делать с окладами. Что можно и нельзя делать с окладами Как рассчитывать зарплату сотрудникам на окладе со сменным графиком при работе в праздники Как оплачивать работу в праздничные дни сотруднику, который работает по сменному графику, если сотруднику установили оклад, зависит от того, как он работал в праздничные дни: в пределах нормы рабочего времени; сверх нормы рабочего времени. Нерабочие праздничные дни для всех сотрудников без исключений устанавливает статья 112 Трудового кодекса. Поэтому работу в такие дни оплачивают дополнительно ст. Если режим рабочего времени, согласно трудовому договору, предусматривает работу в нерабочие праздничные дни и сотрудник отработал в пределах нормы рабочего времени, то работу в праздничные дни оплатите не менее чем в двойном размере. Если сотрудник работал в праздничные дни сверх нормы рабочего времени, то оплатите его труд не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада, то есть не менее чем в тройном размере. Как конкретно оплачивать работу в праздничные дни, можно установить в коллективном договоре или в локальном нормативном документе организации учреждения , например в положении об оплате труда. Кроме того, вместо повышенной оплаты за работу в праздничный день по желанию сотрудника ему можно предоставить другой день отдыха, например в этом же месяце. В таком случае считают, что работа в праздничный день проходила в пределах нормальной продолжительности рабочего времени.
Работу за этот день оплачивайте в общем порядке: в одинарном размере. День отдыха дополнительно не оплачивайте.
Как происходит оплата труда при сменном графике работы?
| Сменный график работ в году: как рассчитывать зарплату сотрудникам | Ищете работу со сменным графиком в Москве? У нас более 197 030 вакансий от прямых работодателей, с зарплатой до 90 000 рублей. |
| Как рассчитывать зарплату сотрудникам со сменным графиком в 2023 году | Работа "сменная работа" 21 499 вакансий, для пенсионеров в России, только от проверенных работодателей, гибкий график, высокая зарплата. |
| Начисление заработной платы при сменном графике работы в 1С | Оплата при сменном графике работы осуществляется по специальным правилам с учетом всех особенностей трудоустройства. Это связано с тем, что сменный график является. |
| Оплата работы при сменном графике работы (ТК РФ) | В этой статье вы найдете формулы и примеры расчета оплаты праздничных дней при сменном графике работы в 2023 году. За работу в праздничные дни сотруднику положена доплата. |
График работы два через два: как составить и рассчитать
| Оплата труда при сменном графике работы в году | Оплата труда при сменной работе: особенности. Как правило, в компании со сменным графиком устанавливается суммированный учет рабочего времени. |
| Как рассчитывать зарплату сотрудникам со сменным графиком в 2023 году | Подскажите, пожалуйста, как начислить заработную плату в 1С при сменном графике работы 2/2. В приеме на работу у сотрудника указан оклад. |
| Вакансии и работа со сменным графиком в Москве | Как оплатить работу в выходной день при сменном графике? Рабочие и выходные дни у работников со сменным режимом работы не всегда совпадают с общепринятыми выходными. |
| Начисление заработной платы при сменном графике работы в 1С | Как правильно начислить зарплату при работе 3 через 3, если оклад 13 000 руб.? В каждом месяце зарплата будет разная? Может, лучше взять за основу часовую тарифную ставку? |
| Настройка сменного графика работы в 1С 8.3 | При этом у Бельченко сменный график работы с почасовым окладом в 100 руб. за час, при котором на ночное время ежесменно выпадает 3 часа. |
Сутки через трое: как оформить и оплатить посменную работу?
Если рабочая смена длится сутки, то после этого работник отдыхает в течение трех суток. Рабочий график должен быть оформлен в табличном виде и должен быть доступен каждому сотруднику, который имеет отношение к сменному графику. В документе должно содержаться: количество смен, расписание времени для каждой смены, время и длительность обеденных перерывов и пересменок, длительность отдыха между сменами при необходимости, список сотрудников в каждой смене и возможность перехода в другие смены, правила действий в случае неявки работника на смену. График обязательно согласуется с профсоюзом, если таковой есть на предприятии, и на общем собрании, согласно ст. Суммарный учет рабочего графика устанавливается на основании ст. Перерыв на отдых должен составлять не более 2 часов и не менее 30 минут. Рабочая неделя длится 40 часов, однако при сменном графике работодатель учитывает, чтобы общее время сотрудника не превышало допустимую норму. По закону ночная смена — это период с 22 ч до 6 ч, соответственно, ночная смена длится на 1 час меньше обычной и не требует дополнительной отработки. Если хотя бы часть смены попадает на это время, то она считается ночной. В этот период суток не могут быть допущены к работе беременные женщины, лица возрастом младше 18 лет, сотрудники, указанные в нормативных актах предприятия или отраслевых документах. Стоит обратить внимание, что некоторые категории граждан имеют право на сокращенную рабочую неделю, например, по состоянию здоровья.
Как правильно оформить таких работников? Организация должна вести учет рабочего времени, а фрилансеры не должны работать больше 40 часов в неделю. Контролировать это компания самостоятельно не может. Но можно издать приказ, обязывающий сотрудника заполнять табель учета рабочего времени, а в трудовой договор внести запись о том, что рабочее время и график работы он определяет самостоятельно. При этом он не должен работать больше, чем предусматривает норма по производственному календарю. Приведем два примера такого расчета. Сдельная оплата за количество Дневная норма выпеченных тортов у сотрудницы кондитерской — 5 штук. Дневная ставка по тарифу составляет 1 500 рублей. За месяц сотрудница испекла 94 торта. Сдельная оплата по норме времени У сотрудницы кондитерской установлена норма времени на выпечку одного торта — 96 минут.
Часовая тарифная ставка — 187,5 рублей. За месяц кондитер испекла 110 тортов. Бонусная комиссионная система оплаты труда Такая система оплаты обычно применяется для сотрудников, от работы которых напрямую зависит выручка компании. Например, для менеджеров по продажам, продавцов. Мы рассмотрели основные системы оплаты труда в чистом виде. На практике обычно встречаются эти системы с дополнениями и изменениями, например, повременно-премиальная или сдельно-прогрессивная. Работодатели сами разрабатывают систему оплаты в зависимости от потребностей своей организации. Главное, чтобы сотрудники были ознакомлены с локальными нормативными актами, в которых описывается система оплаты, и понимали, от каких показателей зависит и из каких частей состоит их зарплата. На практике бухгалтеры без особого энтузиазма берутся за такой учет. Ведь трудовое законодательство четко не разъясняет, как рассчитывать зарплату в такой ситуации.
А ведь помимо оклада сотрудникам с посменным графиком оплачиваются отработанные выходные и праздничные дни, сверхурочная работа. Однако если ясно представлять себе, как и в каком порядке подсчитывать все показатели, то в любой ситуации можно легко начислить сменщику заработную плату. Наша статья поможет все "разложить по полочкам" и на примерах покажет алгоритмы расчетов. Кроме того, мы подскажем, какие маленькие хитрости позволят еще более упростить суммированный учет рабочего времени. Как организовать суммированный учет рабочего времени Налаживая в организации учет рабочего времени, начните с общих моментов. Пропишите в коллективном договоре и в правилах внутреннего распорядка режим работы каждой категории сотрудников. Тут, конечно же, легче будет с теми, у кого "стандартный" рабочий день — ведь не все трудятся посменно. Так, для бухгалтеров, администрации, обслуживающего персонала чаще всего устанавливают обычную пятидневную рабочую неделю. Затем переходите, собственно, к сменщикам: укажите в их трудовых договорах, что они работают на условиях суммированного учета рабочего времени. Уже после этого нужно составить график работы для каждого сотрудника, который будет трудиться в организации посменно.
При этом продолжительность смены может быть любой. Однако вам непременно надо установить так называемый учетный период — неделю, месяц, квартал, полугодие или год. Это срок, в течение которого человек должен отработать не больше, чем положено по закону. Допустимое число часов нужно определять по графику все той же пятидневной рабочей недели. Как это делать, рассмотрим на примере. Продовольственный магазин работает круглосуточно. Поэтому у продавцов посменный график. Бухгалтер ведет суммированный учет рабочего времени. В коллективном договоре и в правилах внутреннего трудового распорядка магазина написано, что учетным периодом является месяц. Вот бухгалтер определяет нормальную продолжительность рабочего времени для декабря 2003 года.
В данном месяце один праздник — 12 декабря, День Конституции РФ.
Существует три основных варианта сменного графика: два двенадцатичасовых рабочих дня чередуются с тем же количеством выходных без учета ночного времени суток. Такой распорядок характерен для диспетчеров, а также разнорабочих; одни полноценные сутки работы сменяются тремя днями отдыха такая система нередко применяется в медучреждениях ; дневная и ночная смена, за которыми следует перерыв и последующий выходной. После него начинается новая смена.
Данный вариант часто практикуется среди работников, обеспечивающих исправность подвижных составов — слесари, ремонтники и так далее. Минимальное количество смен приравнивается к двум, а максимальное — к четырем. Для того чтобы организовать профессиональную деятельность сотрудников, руководством составляются бригады, которые поочередно сменяют друг друга, во избежание возможных перебоев в работе. Особенности оплаты труда Отход от традиционной пятидневной рабочей недели требует создания альтернативных стратегий расчета зарплаты сотрудников.
Руководители организаций, практикующих посменную деятельность, пользуются суммированным учетом рабочих часов. Единицей такого способа расчета является фиксированный учетный период будь то месяц, год и т. Для каждого учетного периода разрабатывается фиксированная тарифная ставка, на базе которой считается размер заработка. Также при определении заработной платы учитываются следующие нюансы: дневная и ночная смены оплачиваются по-разному первая всегда дешевле второй , и указываются в графиках раздельным образом; перерывы, отводимые на отдых и питание, учитываются на законодательном уровне общая продолжительность таких временных промежутков в сутки составляет от получаса до двух часов, согласно 108 статье ТК ; учет активности персонифицируется — часы, отрабатываемые всеми сотрудниками, подлежат обязательному фиксированию, поскольку именно они будут помножаться на тарифную ставку при расчете зарплаты.
По установленной часовой тарифной ставке Тарифная ставка представляет собой определенную сумму денег, которая полагается сотруднику за выполнение трудовых норм за фиксированный промежуток времени. Основным правилом тарифных ставок является установленное вознаграждение за определенную меру труда. Согласно ТК РФ, данная ставка должна быть обязательно отражена в трудовом договоре, из которого о ней и узнает сотрудник. Важно понимать, что тарифная ставка является минимумом, который гарантировано получит сотрудник при выполнении норм.
При желании руководство может делать надбавки или давать премии , которые приведут к увеличению зарплаты работника.
Но за год количество сверхурочного времени точно не должно превышать 120 часов. Нерабочие дни Законом обозначены даты, которые официально являются выходными для всех. Однако, как уже говорилось раньше, есть предприятия, работающие постоянно. Им привлекать своих людей к труду разрешено. Однако и оплата праздничных дней при сменном графике отличается. Причем по нескольким критериям. Если ставка часовая, то человек просто получает в два раза больше, чем обычно. Если в обычное время 60 минут его труда стоят 300 рублей, то в выходной «цена» возрастёт до 600 р. Такова компенсация.
Если человек получает «окладную» зарплату, то за работу в выходной ему начислят оплату за ещё один день. Принцип тот же — как в одном, так и в другом случае перечислят в два раза больше средств. Так обычно и происходит оплата праздничных дней при сменном графике. Трудовой кодекс также призывает людей различать понятия государственных выходных и обычных. В случае если человека вызвали в тот день, когда должен был отдыхать только он, оплата идёт без компенсаций. Исключением является только ночная смена. Ночные часы Что ж, как оплачивается работа при сменном графике работы в праздничные дни — ясно. Напоследок хотелось бы отметить вниманием пресловутые ночные часы. Для этого необходимо обратиться к 96-й статье ТК РФ. Так сказано, что ночным периодом считается время с 22:00 до 06:00.
И люди, трудящиеся в данный промежуток, по идее, работают в условиях, отличающихся от нормальных. Ночная работа оплачивается по часам. А сумма прописывается руководителем в локальном нормативном акте. Потому, подписывая договор перед устройством на работу, необходимо обговорить этот момент отдельно. Что ж, вот и вся информация, которую необходимо знать об оплате труда, осуществляемого в сменном режиме. Главный принцип здесь лежит в суммарном подсчёте отработанного времени. И это — основное, что нужно запомнить.
Как оплачиваются новогодние каникулы в 2024 году и выгодно ли брать отпуск в январе
В компании установлен суммированный учет рабочего времени. В марте отработаны все часы по графику 159 часов. Учетный период — 1 год по производственному календарю это 1970 часов. Заработная плата в разных месяцах может отличаться в связи с разным количеством в них рабочих часов. Применение для сменщиков суммированного учета не является обязательным. Организация имеет право установить другую форму начисления заработной платы, например повременную, исходя из оклада. Оплата по сменному графику работы при окладе будет рассчитываться в обычном порядке.
То есть при полностью отработанном рабочем времени по графику сотруднику будет выплачен оклад полностью: Начисление зарплаты за праздничные и выходные дни Начисление заработной платы за исполнение трудовых обязанностей в выходные дни имеет ряд особенностей. Связано это с тем, что при сменном графике выходными могут быть не традиционные суббота и воскресенье, а другие дни. При этом суббота и воскресенье могут являться рабочими. В таком случае начисление зарплаты за эти дни будет производиться в обычном порядке, и никакая повышенная ставка применяться не будет.
При расчете оплаты нужно учитывать: компенсационные выплаты; премии и прочие стимулирующие выплаты. Порядок расчета зависит от системы оплаты труда: сдельная — оплата за норму выработки; повременная — оклад, часовая ставка. При сменном графике оплата работы в праздник сменщику на окладе зависит от того, трудился ли он в пределах установленной нормы или нет. Если сотрудник трудился в пределах нормы, работу оплачивают в размере не менее одинарной дневной или часовой свыше сверх установленного оклада. Если же сотрудник трудился сверх нормы, работу оплачивают в двойном размере дневной или часовой ставки свыше оклада. Исходя из вышесказанного, можно сделать вывод, как оплачиваются новогодние праздники. Подсказки в Системе Главбух! Чтобы организовать сменный режим работы, издайте приказ о введении такого режима и отразите условие о введении сменного режима в Правилах трудового распорядка или коллективном договоре. После этого составьте график сменности и закрепите условие о введении сменного режима в трудовых договорах. Подробнее о каждом этапе читайте в Пример. Оплата сверхурочных часов при сменном графике работы Режим работы А. Иванова: рабочие дни — с понедельника по пятницу; выходные — суббота и воскресенье. То есть пятидневная рабочая неделя. Норма часов в неделю — 40 часов.
Пожалуйста, обрати внимание на источник вакансии. Если хочешь оставить отклик на объявление нашего партнёра например, hh. Чтобы разместить новую вакансию со сменным графиком — нажми кнопку «Разместить вакансию» на главной странице или перейди по ссылке.
Работа в эти дни должна быть оплачен сотруднику не менее, чем в двойном размере ст. Однако работодатель может увеличить доплату по своему усмотрению. Максимальный размер не ограничен. Все нерабочие праздничные дни перечислены в ст. Несмотря на то, что кодекс регулирует этот вопрос, лучше указать их и в трудовых договорах, а также в локальных нормативных актах. Выходные дни при работе по сменам оплачиваются в двойном размере лишь в том случае, когда работник выходит на работу вне своего графика. Если это обычный рабочий день по графику сменности, то он будет оплачиваться по стандартному тарифу. Нерабочие праздничные дни при сменной работе оплачиваются следующим образом п. Если сотрудник отработал в праздник сверх нормы рабочего времени, то он может выбрать один из двух вариантов компенсации: — двойная оплата; — обычная оплата плюс отгул. Накануне праздника дня рабочий день должен быть сокращен на один час. Это также нужно учесть при расчете норм рабочего времени и переработки за период в целом. Если смена включает в себя разные дни, то повышенная оплата распространяется только на те часы, которые относятся к выходному или празднику, например: смена у сотрудника начинается утром выходного праздничного дня и длится до его окончания, тогда все часы оплачиваются в двойном размере; смена у сотрудника начинается вечером выходного праздничного дня и длится до утра следующего дня, двойной оплате подлежат часы до 12 ночи, остальные оплачиваются в обычном размере. Павел работает оператором на непрерывном производстве. Условия его работы: смены — по 10 часов; ставка — 200 рублей в час; месячная норма — 160 часов. Отработанное время учитывается суммарно за месяц. За июль 2022 года Павел отработал 190 часов, из них 90 — ночью.
Работа в выходной день при сменном графике. Оплата труда
Что значит сменный график работы Сменный график работы формируется в зависимости от производственной, сервисной нагрузки предприятия. норма часов и порядок оформления. Как оплачиваются новогодние праздники работникам со стандартной пятидневкой, сменным графиком или сдельной оплатой труда и когда выплатят заработную плату за каникулы. Вакансии на должность «сменный+график» по всей России.
Расчет зарплаты в январе 2024 года
| Сменный график работы сотрудника в ЗУП | Статьи по 1С | Оплата ночных часов при сменном графике начисляется бухгалтером в повышенном размере (ст. 154 ТК РФ). Доплата за работу в эти часы не может быть менее 20% (время с 22.00 до 06.00). |
| Sorry, your request has been denied. | Дистанционный курс "Учет зарплаты и кадров + 1С 8"Курс читает Ботова Елена Витальевна. |
| Расчет зарплаты в январе 2024 года | Что собой представляет сменный график. Для работодателя график работы 2/2 — это как необходимость обеспечения непрерывной деятельности организации. |
| Сменный график работы: оформление и оплата в году | Время бухгалтера | Каталог свежих вакансий "сменный график" На нашем портале бесплатно доступны 1 676 740 вакансий в России. |
Работа и вакансии "сменная работа" в Москве
Сменный график работы «2 через 2» при 12-часовой продолжительности смены. Учетный период: один год. Число смен в сутки — 2. Продолжительность смены — 11 часов. России. На карте. Работа в Москве со сменным графиком., 31 315 вакансий. Сменный график работы по ТК РФ в 2022 году? Виды сменных графиков, расчет и оплата труда при сменном графике, правила и ограничения для сменного графика работы. сменный график — Свежие вакансии в Набережных Челнах от прямых работодателей. Работа для мужчин и женщин без посредников.
Сменный график: оплата, плюсы и минусы
Флажок при заполнении учитывать праздничные дни указывает на то, что праздничные дни в графике будут не рабочими, не смотря на то, что на них приходится рабочая смена. В разделе Расписание работы необходимо добавить рабочий цикл, указав кол-во рабочих часов в день. Выходные дни в графике отображаются нулевым количеством рабочих часов.
Именно эти 4 часа и должны быть компенсированы работнику как отработанные сверхурочно.
Читайте также: Полный список документов при увольнении Порядок начисления оклада В этой ситуации служащий получает фиксированную сумму, но лишь при условии, что он отработал свою норму за учетный период. В противном случае размер получки уменьшают пропорционально. При переработках ему начисляют доплаты.
Разобраться в этом поможет пример. Работница ООО «Вечный покой» Иванова трудится по сменам ежедневно с 9 утра до 20:00 с перерывом 13:00-14:00. Каждая вторая неделя у нее выходная.
В месяц ей платят по 20 000 руб. Если на предприятии ведется помесячный суммированный учет, то зарплату высчитывают на основании следующих данных: определяют норму часов за месяц, используя данные производственного календаря в общих случаях это 168 либо 172 ; количество дней — 21 или 22. Изменения в сменном графике Изменения на производстве иногда вынуждают корректировать и графики сотрудников.
Здесь работодателю нужно быть осторожным, иначе недовольные работники подадут в суд и оспорят все корректировки. Есть несколько вариантов законно изменить расписание. Первый — заручиться согласием работников.
Если штат устраивают изменения, нужно собрать их подписи в уведомлении о новом сменном графике и вводить расписание в стандартном порядке. При этом оповещать работников строго за месяц не нужно. Как оплачиваются выходные при сменной работе При переменном графике дни отдыха не всегда совпадают с привычными выходными.
Выходными будут считаться сутки, внесенные в сформированный график как таковые. В обычное время оплата производится без каких-либо коэффициентов. Повышенная оплата положена при выходе на работу в сутки, отмеченные в графике, как выходные.
Праздничные дни едины и обязательны для всех. Их список закреплен трудовым законодательством, а по датам ежегодных переносов издается специальное ПП РФ. Оплата праздничных дней при сменном графике работы всегда происходит по увеличенным коэффициентам.
Закон не разделяет порядок увеличения платы в этих случаях. Обычная тарифная ставка повышается как минимум в два раза, а в случае с окладом начисляется дополнительная дневная доля. Направлять на работу в указанные дни можно только распоряжением руководителя с предварительного согласия сотрудника.
В исключительных случаях такое согласие не требуется. Вместо получения компенсации, работник вправе попросить в удобный день отгул.
Работодатель должен досконально изучить обоснованность внедрения сменного процесса работы на предприятии. Инспектор отдела кадров предварительно комплектует бригады, делит их на смены с учетом потребности рабочего процесса. В графике сменности учитываются следующие данные: порядок чередования смен. Они могут быть дневными, ночными, промежуточными, «захватывающими» по продолжительности разное время суток; длительность каждой смены.
В графике указывается начало и окончание каждого периода работы; количество сотрудников в смене, их направление деятельности; наличие перерывов и время отдыха. Обычно перерыв должен составлять не менее часа, но может быть разбит на более короткие периоды либо быть больше стандартного времени отдыха. График смен формируется одновременно с табелем рабочего времени. Документ, регулирующий порядок сменной работы, может быть приложением к коллективному соглашению, но может также формироваться отдельно либо быть дополнением к правилам внутреннего распорядка на предприятии. При составлении графика сменности учитывается следующее: Продолжительность смены, согласно ст. Длительность смены не может продлеваться работодателем по своему усмотрению.
Продлить смену можно только с согласия сотрудников и с учетом позиции профсоюзного органа ст. Время отдыха сотрудников не может быть меньше 42 часов в неделю. Во время сменной работы запрещено привлекать сотрудника к выполнению работ, не предусмотренных должностными регламентами и инструкциями. Если сменный график не был согласован с сотрудниками и или профсоюзом, то действительность такого документа может быть оспорена в судебном порядке. Если в сменный график попадает праздничный день, то такая работа должна оплачиваться в двойном размере. Вместо двойной оплаты сотрудник вправе выбрать другой день отдыха, но тогда праздничная смена будет оплачена в одинарном размере.
В графике отдельно отражается работа в дневное и ночное рабочее время.
Сотрудник при нормальной продолжительности рабочего времени, равной 40 часам в неделю, должен отработать в июле 2023 года 168 часов. В этом случае неважно, отработал он 40 часов в определенную неделю месяца или нет. Исключение составляют отдельные категории сотрудников, продолжительность рабочего дня смены которых не может превышать предусмотренную в законе, что определено в ст. Если работник трудится неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период, соответственно, уменьшается ч.
Пример 2. Беременной женщине по ее просьбе установлено неполное рабочее время — 20 часов в неделю. Для находящихся в отпуске или временно нетрудоспособных сотрудников норма рабочего времени уменьшается на время их отсутствия, поскольку отпуск и период временной нетрудоспособности не относятся к рабочему времени ч. Для сотрудников, находящихся в командировке, норма рабочего времени уменьшается на время нахождения в командировке, поскольку ее период в силу функционального назначения хотя и приравнивается к рабочему времени, но не является таковым п. Пример 3.
Сотруднику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один квартал. Норма рабочего времени за II квартал 2023 года при 40-часовой рабочей неделе составляет 488 часов. Работник с 07. В соответствии с графиком с 07. Таким образом, норма рабочего времени для данного работника за II квартал 2023-го уменьшится на 69 часов и составит 419 часов.
Отпуск при сменном графике работы ТК РФ не устанавливает особенности предоставления отпуска при сменном графике работы. Однако другими нормативными документами могут быть предусмотрены специальные дополнительные оплачиваемые отпуска именно сменщикам. Так, работникам промышленно-производственного персонала организаций угольной, сланцевой и горнорудной промышленности и некоторых других базовых отраслей предоставляется дополнительный отпуск за многосменный режим работы до четырех календарных дней п. Кроме того, дополнительный оплачиваемый отпуск может быть установлен коллективным договором, локальным нормативным актом компании, например, ПВТР ч. Учет рабочего времени при сменном графике работы Для сменной работы характерно ведение суммированного учета рабочего времени, поскольку часто сложно соблюсти нормальную продолжительность работы в неделю, которая составляет не более 40 часов ч.
Порядок введения суммированного учета устанавливается ПВТР ч. В них указывают продолжительность учетного периода, а также перечень должностей, для которых возможно введение суммированного учета. В некоторых случаях в отношении той или иной категории сотрудников следует руководствоваться ведомственными нормативными актами. Например, водителям устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода один месяц п. Если суммированный учет не предусмотрен ПВТР, необходимо скорректировать этот локальный акт в порядке, установленном для его принятия, то есть с учетом мнения представительного органа работников.