В этой статье мы даем определение сокращению заработной платы и предлагаем ситуации, когда сокращение заработной платы является разумным карьерным шагом. Снижение расходов на оплату труда – один из способов сокращения издержек. ГИТ может рассмотреть это в качестве нарушения Указа и лишения работников полагающихся им гарантий – сохранения зарплаты на период нерабочих дней.
Что делать, если сокращают зарплату
1. Если Вам резко сократили оклад, то Вы можете пожаловаться в трудовую инспекцию и получить зарплату, а также компенсацию за ее задержку. За апрель и май зарплата выдана уже без 0,75 ставки, причем рассчитана без увеличения основного должностного оклада по штатному расписанию, которое до сих пор не утверждено. И пока нанятые работники оплакивают утрату ДМС, специалисты отрасли предупреждают: сокращение льгот – это только первый звоночек. Когда действия работодателя в случае сокращений выплат правомерны, а когда их можно оспорить? социальная защита и повышение материального.
Сокращение рабочей недели в России может отразиться на зарплатах
Instagram и Facebook запрещены на территории Российской Федерации. На информационном ресурсе применяются рекомендательные технологии информационные технологии предоставления информации на основе сбора, систематизации и анализа сведений, относящихся к предпочтениям пользователей сети "Интернет", находящихся на территории Российской Федерации.
Лучше пользоваться услугами одного специалиста более широкого профиля, и платить ему больше, чем нанимать нескольких узкопрофильных работников с меньшими окладами. В итоге общие расходы на одного «универсала» окажутся в разы меньше. Отказ от переплат недогруженному персоналу. Если в штате есть специалисты на окладе, загруженные не постоянно, а время от времени, стоит отказаться от них. А функционал передать на аутсорсинг. Ненормированный режим.
Если в трудовом договоре указан такой характер работы, сверхурочные сотрудникам можно не платить. Переработки при этом в законном порядке компенсируются дополнительными тремя днями к отпуску. Дополнительный персонал вместо оплаты сверхурочных. Этот способ хорош для предприятий, на которых многие сотрудники работают больше нормированного времени. Если оплата дополнительных часов в полуторном или двойном размере складывается в значительные суммы, дешевле бывает нанять еще одного сотрудника и платить ему в одинарном размере. Удаление вакантных единиц из штатного расписания. Если свободная должность не закрыта давно, имеющиеся сотрудники справляются с работой, а поиск кандидата не ведется, нужно исключить эту позицию из штатного расписания, а ее оклад — из ФОТ. Сокращение численности или штата.
Радикальный метод, который зачастую ведет к значительному оздоровлению предприятия и к экономии ресурсов. Почему стоит обратиться в компанию «Проверка труда? В нашей команде — опытные эксперты в области трудового права и кадрового аудита , которые готовы взять на себя поиск и внедрение решений, повышающих эффективность вашего бизнеса. Мы всегда ориентируемся на запрос клиента и знаем, как решить поставленную задачу наиболее быстро и выгодно. Мы помогаем успешно проходить проверки государственных структур, избегать штрафов, решать трудовые споры, а также предлагаем правовое сопровождение реорганизации и сокращения штата. С «Проверкой труда» у вас не будет проблем в кадровой сфере! Хотите подробнее узнать о наших услугах? Оставьте заявку и мы подготовим коммерческое предложение!
Отправить Нажимая на кнопку вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности 115582 г.
И многие работодатели прибегают к этой возможности. В связи с мировым экономическим кризисом многие компании потерпели большие убытки. И это основная причина, по которой сейчас сокращаются заработные платы. Оплата труда может быть уменьшена на основании статьи 72. При этом законно использовать такой повод для снижения ЗП работодатель не может. Поэтому единственный выход для бизнеса — подписывать договор по соглашению сторон. Опрошенные «Секретом» эксперты уверены, что проблема со снижением зарплат носит временный характер. И скоро компании намного реже будут прибегать к такому способу оптимизации затрат.
Но если всё же компания предлагает снизить заработную плату, важно обратить внимание на то, как руководство преподносит эту новость. Они должны чётко обозначить сроки и сразу сказать, есть ли шансы, что в ближайшем будущем выплаты вернутся на прежний уровень. Что делать сотруднику при снижении зарплаты Первое, что должен делать сотрудник, если ему угрожает понижение ЗП, это вспомнить свои права. Работодатель не может пересмотреть оплату труда, не указав одну из причин, описанных выше.
Его трудовая функция осталась неизменной — он по-прежнему руководит производством, но нагрузка заметно снизилась. В такой ситуации работодатель может уменьшить зарплату сотрудника, поскольку часть обязанностей с менеджера полностью сняли. Порядок действий 1. Письменно уведомьте работника о предстоящих изменениях и причинах, по которым эти изменения необходимы. Сделайте это не позднее чем за два месяца. Получите согласие сотрудника работать в новых условиях.
Внесите уточнения в должностную инструкцию и скорректируйте штатное расписание. Заключите с работником дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будет указан новый размер зарплаты. Издайте приказ об изменении зарплаты. Если работник не согласен на новые условия. Сначала вы должны в письменной форме предложить ему другую работу, которую он может выполнять с учетом своего здоровья. Тут есть три критерия, по которым разрешается предлагать вакансию. Это может быть: вакантная должность, которая соответствует квалификации работника; нижестоящая вакантная должность; нижеоплачиваемая работа.
Сокращение заработной платы по инициативе работодателя
Должностной оклад стал меньше: В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса условия оплаты труда в том числе размер должностного оклада является обязательным условием трудового договора. Поэтому изменить установленный трудовым договором размер заработной платы в одностороннем порядке согласно статье 74 Трудового кодекса работодатель вправе лишь при соблюдении следующих условий. Если прежние условия оплаты труда не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением ор-ганизационных или технологических условий труда. Если о предстоящих изменениях, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работник извещен в письменной форме не позднее чем за два месяца. Действия работодателя по изменению оплаты труда будут признаны правомерными лишь при одновременном соблюдении этих двух условий. Невыполнение хотя бы одного из них может повлечь отмену ранее принятого решения.
Для этого проанализируйте численность персонала, производительность труда работников, соответствие штатного расписания с потребностью предприятия. Если в результате выяснится, что часть персонала нужно переквалифицировать, а часть — уволить, учтите тот факт, что при сокращении работника по инициативе работодателя, последний обязан выплатить человеку, попавшему под сокращение , не только выходное пособие, компенсацию за неиспользованный отпуск, но и оплату среднего заработка за два а в отдельных случаях — за три месяца. Кроме того, о сокращении сообщите работнику не меньше чем за два месяца до увольнения. Увольняйте работников за систематическое нарушение трудового распорядка, за пьянство, прогулы, за несоответствие занимаемой должности. Но при этом учтите, что факты нарушения дисциплины должны быть зафиксированы актами, служебными записками, приказами о взыскании. Факты несоответствия занимаемой должности также фиксируйте с помощью приказов о взыскании за несвоевременно или некачественно выполненную работу, за невыполнение служебных обязанностей, за халатное отношение к ним.
Такое объяснение законом не предусмотрено; Урезание премий без наличия обстоятельств, предусмотренных ст. Иногда такая ситуация вызвана неправильным толкованием закона; Снижение оклада, но увеличение премиальной части с целью мотивации к работе и улучшению производительности труда; Сокращение зарплаты без объяснения причин, уведомления работника, подписание соответствующих бумаг. Таким образом, вариантов неправомерного снижения заработной платы может быть множество. Они являются следствием преднамеренных действий или незнания непонимания закона. Так или иначе, если оплата труда снижена не в соответствии с ТК РФ, работник может оспорить этот факт в суде. Ответственность работодателя Лицо, нарушившее трудовое законодательство, привлекается в зависимости от тяжести нарушения к различным видам ответственности. Дисциплинарную ответственность может понести руководитель, который незаконно снизил заработную плату в виде выговора или замечания. Увольнение в данном случае вряд ли применимо, так как оно наступает за действия руководителя, повлекшие за собой урон имуществу организации или неисполнение обязанностей, повлекшее нанесение вреда здоровью сотрудника ст. Уголовная ответственность не предусмотрена за незаконное понижение заработной платы, так же как и материальная. Закон в большей степени защищает право работника на получение , в том числе и своевременное, заработной платы. Единственным видом ответственности, реально следующей за рассматриваемое нарушение, является административная. КоАП в статье 5. Максимальное наказание, которое может понести руководитель, индивидуальный предприниматель — штраф и, в редких случаях, временное отстранение от деятельности. Плюс ко всему в результате неправомерного снижения зарплаты, могут последовать судебные иски от работников, а, следовательно, дополнительные издержки на судебные разбирательства. Незаконное снижение оплаты за труд недопустимо. Вячеслав Садчиков.
Ухудшение условий жизни работников и их семей Конкуренция на рынке труда Это может привести к ухудшению условий труда и уровню жизни работников, которые сталкиваются с сокращением зарплаты. Кроме того, это может повлиять на работников в целом, так как сокращение заработной платы в одной отрасли может привести к подавлению зарплат в других отраслях, где работники могут столкнуться с аналогичными требованиями работодателей. Также стоит отметить, что конкуренция на рынке труда может привести к повышению требований к квалификации работников. В ситуации, когда большое количество людей ищут работу, работодатели могут отдавать предпочтение кандидатам с более высокой квалификацией. Это может означать, что работники с низким уровнем образования или малым опытом работы могут столкнуться с еще большими трудностями в поиске работы и получении устойчивого дохода. В целом, конкуренция на рынке труда может быть одной из причин сокращения заработной платы, что может иметь отрицательные последствия для работников и уровня жизни. Для решения этой проблемы необходимо разрабатывать политики и меры, которые помогут создать более справедливые условия на рынке труда и защитить интересы работников. Изменение законодательства Часто такие изменения в законодательстве мотивируются необходимостью достижения экономической стабильности, снижением бюджетного дефицита или стимулированием развития определенных отраслей экономики. Однако, как правило, такие меры приносят временные или длительные негативные последствия для работников.
Как уменьшить оклад по инициативе работодателя и можно ли
Так, россияне, чьи рабочие часы будут сокращены, попадут под сокращение заработной платы. Главная Трудовые споры Заработная плата Сокращение заработной платы. Сокращение заработной платы в Красноярске. Вам необходима помощь юриста? Уволить сотрудника в кризис — непростое решение для компании, поэтому некоторые предпочитают сокращать зарплаты.
Сокращение зарплаты: как защитить свои права
Людям попросту нечем будет платить зарплаты – деньги пустят на социальные пособия. Сократить зарплату и оставить всех – не получится. Заключение специалиста на вопрос: "Понижение зарплаты и сокращение", бесплатные консультации на веб-сервисе Если данная выплата является обязательной частью заработной платы, должен применяться общий порядок сокращения зарплаты. Сокращение заработной платы НЕ ПОРА ЛИ СОКРАТИТЬ ЗАРПЛАТУ? В статье рассмотрены способы сокращения заработной платы, приведены образцы необходимых документов. Так, россияне, чьи рабочие часы будут сокращены, попадут под сокращение заработной платы. 1. Если Вам резко сократили оклад, то Вы можете пожаловаться в трудовую инспекцию и получить зарплату, а также компенсацию за ее задержку.
Могут ли работодатели при сокращении предложить нижеоплачиваемую зарплату?
| Работодатели начинают сокращать зарплаты. Кто и сколько будет получать этой весной | Сведения о зарплате — это одно из обязательных условий договора между сотрудником и работодателем и, собственно, то, ради чего работники заключают трудовые отношения. |
| Уменьшение зарплаты: как можно снизить сумму и не нарушить закон | Рассказываем, какие принципы и обстоятельства работодателю нужно принимать во внимание прежде, чем оформлять снижение зарплат, и каких ошибок избегать. |
| Сокращение заработной платы - это не путь оптимизации, а дополнительные риски в реализации проектов | С сокращением выплат столкнулись и многие специалисты в России. |
| Сокращать сотрудников или снижать зарплаты: какое решение хуже | При этом уточняется, что в случае сокращении зарплаты сотрудник имеет право получения всех выплат за отработанный срок, рассчитанный с учетом старой зарплаты. |
Правовые аспекты сокращений и выплаты зарплаты
- Составляющие зарплаты
- Сокращение заработной платы: что оно означает для работников и работодателей
- Что делать, если сокращают зарплату
- Уменьшение оклада по инициативе работодателя