о размере заработной платы и порядке ее выплаты. Минимизируя затраты на ведение бизнеса, некоторые работодатели выплачивают заработную плату или ее часть неофициально. Выплаты работникам, не учитываемые при налогообложении, налоговые органы называют «теневой» или «серой» заработной платой. Прежде чем обращаться в суд с иском о выплате “черной” зарплаты или о невыплате заработной платы своевременно, следует подать жалобу в инспекцию труда, налоговые органы и прокуратуру – это придаст иску вес. Сотрудники налоговой инспекции имеют возможность отслеживать выплаты «черных» заработных плат, либо «зарплат в конвертах» при помощи специально разработанных способов. Если зарплаты меньше вышеуказанных значений ― это повод вызвать руководителя компании или ИП на зарплатную комиссию. По ее итогам могут потребовать увеличить зарплаты или включить компанию в план выездных проверок — о проверке заранее не предупреждают.
Как это работает: взыскиваем "серую" зарплату с работодателя
Речь идет о «черной» зарплате, когда работник вообще не состоит в трудовых правоотношениях с работодателем, то есть трудится без договора. Чтобы сократить расходы на страховые взносы, компании часто платят сотрудникам «серую» или «черную» зарплату. В статье расскажем, какая ответственность за деньги в конверте грозит работодателю и самому сотруднику, как госорганы узнают об этом. Поэтому в случае, если такая информация стала доступна работнику на ранних стадиях трудового сотрудничества, следует как можно скорее сообщить о данном правонарушении в один из контролирующих органов. Взыскание «черной» зарплаты.
Как доказать черную зарплату в суде?
Однако, несмотря на все эти негативные последствия, некоторые работодатели могут использовать черную зарплату в своих интересах. Хитрости и уловки позволяют сократить затраты на выплату налогов и отчислений. Однако, стоит помнить, что такие действия являются нарушением закона. В итоге, осознанный выбор работодателя в пользу серой зарплаты вместо официальной может привести к серьезным негативным последствиям как для самого работодателя, так и для его отношений с работниками и государством. Плюсы и минусы для работника Серая зарплата, как известно, это невыплачиваемая официально и поэтому не облагаемая налогами заработная плата. Плюсы для работника: Высокий размер заработной платы.
Без уплаты налогов работнику перечисляется большая сумма денег. Возможность сохранить социальные льготы. Если зарплата официально не зафиксирована, то работник имеет право сохранить свои социальные льготы, такие как льготы по оплате жилья, медицинское страхование и другие. Гибкость в распределении доходов. Работник может сам управлять получаемыми суммами денег и распределять их по своему усмотрению.
Минусы для работника: Отсутствие доказательств о получении зарплаты. Официально не зафиксированная зарплата может вызвать проблемы при доказательстве своих доходов, например, при оформлении кредита или покупке недвижимости. Невозможность обратиться в суд. В случае невыплаты зарплаты работник не может обратиться в суд для защиты своих прав, так как нет официального документа, подтверждающего невыплату. Отношение к работнику как к «черной» зарплате.
Имея серую зарплату, работник может быть воспринят работодателем как нелегальный работник и отношение к нему может быть соответствующее. Возможность наказать работника. Работодатель в любой момент может воспользоваться отсутствием официальности в выплате зарплаты и уволить работника без компенсации и никаких юридических последствий. Отношение судов и необходимые доказательства Серая зарплата является распространенной практикой в современном мире труда. Ее суть заключается в невыплате работодателем полной суммы заработной платы работника, скрывая часть дохода от государства и соответствующих налогов.
Но как такое отношение судов? Для того чтобы работник смог доказать невыплату зарплаты работодателем, необходимы определенные доказательства. В первую очередь, это могут быть черные деньги, полученные работником на руки без оформления в трудовой ведомости. В таком случае, работник может привести свидетелей, которые подтвердят получение черной зарплаты. Это могут быть коллеги или другие люди, знающие о факте невыплаты полной суммы зарплаты.
Еще одним способом доказательства является анализ банковских переводов и счетов работника. Если на счету работника не отражены все зарплатные выплаты, указанные в трудовой ведомости, это может служить доказательством невыплаты зарплаты. Также можно обратить внимание на различия между суммой налоговых удержаний в трудовой ведомости и фактически удержанными средствами. Для доказательства серой зарплаты также можно использовать хитрости в отношении незаполненных трудовых ведомостей. Если в трудовой ведомости не указаны все выплаты, выполняемые для работника, это может свидетельствовать о том, что работодатель намеренно скрывает некоторые дополнительные выплаты.
Кроме этого существует так называемая «серая» зарплата, которая предполагает, что работодатель официально выплачивает своему сотруднику небольшую часть оплаты труда в пределах установленных законодательством минимумов, а вся оставшаяся часть передается работнику неофициально наличкой. С первой части работодатель производить все предусмотренные нормами отчисления в том числе и на пенсии в ПФР , а по второй — никаких взносов не платиться. Важно понимать, что в связи с тем, что такая зарплата является неофициальной, то о ее существовании знает только работодатель и лицо, являющееся ее получателем. Так как с данного вознаграждения работодателем не уплачиваются отчисления в фонды, то этот период не включается для работника в трудовой стаж. Рассчитывать он на оплату больничного листа не сможет, если конечно работодатель не произведет ему выплаты за свой счет. Что бывает очень редко. Такая же ситуация возникает и с начислением и выплатой отпускных. У многих работодателей оформить отпуск не получится. В большинстве случаев, для сотрудника становится недоступным оформление кредитов и займов в банках, так как администрация предприятия никогда не выдаст ему справку с его реальным доходом.
Выплата работникам неофициальной зарплаты может иметь негативные последствия и для работодателя. Это событие является серьезным правонарушением, если о нем узнают компетентные органы, компании не избежать серьезных санкций. Ответственность Важно понимать, что выплата неофициальной зарплаты приводит к возникновению ответственностью в соответствии с нормами законодательства как у работодателя, так и у работника. Для работника Нести ответственность за получение неофициальной зарплаты работник может, если: Сотрудник компании знает, что его работодатель не производит начисление страховых взносов и не удерживает с получаемых им сумм оплаты труда НДФЛ. Нормы права устанавливают, что производить начисление на зарплату и удерживать с зарплаты НДФЛ должен работодатель. Ситуация может возникнуть так, что сотрудник компании не знает, что этого администрация компании не делает. Поэтому у работника вина и ответственность за «черную» зарплату появляется только, если ему известно о не перечислении налогов и взносов на нее в бюджет. Можно доказать сговор сотрудника с работодателем о том, что зарплата будет выплачиваться ему неофициально, а вследствие этого отчисления и налоги не будут перечисляться в бюджет. Также может возникать у работника и уголовная ответственность, которая наступает если сумма не уплаченных в бюджет налогов за три года превысит 600000 рублей.
В этом случае ему грозит штраф 100000-300000 рублей, назначением принудительных работ на срок один год, или лишением свободы на один год. Если выплачивается серая зарплата ответственность работодателя может быть представлена следующим образом: Административная ответственность согласно КоАП — за нарушение правил ведения бухгалтерского учета и составлении отчетности в отношении должностных лиц от 5000 до 10000 рублей, за повторные случаи наказание 10000 — 20000 рублей или дисквалификацией на период от одного до двух лет. Уголовная ответственность согласно УК РФ — должностное лицо могут оштрафовать в сумме 100000 — 300000 рублей возможно увеличение до 500000 рублей , привлечение к принудительным работам на период до двух лет, либо к административному аресту на 6 месяцев, лишение свободы на два года. Если работника не устраивает, что его руководство производит выплату зарплаты неофициально, он может попытаться решить данный вопрос с директором или найти себе работу в другом месте. Просьба о переводе на другой вид выплат Если сотрудник является ценным работником, то работодатель может пойти на данный шаг. Однако, в большинстве случаев скорее всего работнику ответят, что если ему на предприятии что-то не нравится, он может уволиться. Как правило, такие переговоры ведутся в устной форме, так как составление письменных документов ведет к появлению доказательств данного правонарушения. При письменном запросе работнику ответят, что зарплата выплачивается в установленном трудовым соглашением размере, и не о каких других выплатах работодатель не знает. Работник может пригрозить обращением в налоговую, трудинспекцию или в прокуратуру.
Однако, такие заявления исключают возможность дальнейшей работы этого сотрудника на предприятии. Существует несколько схем по условной легализации серой зарплаты. Однако их использование приведет к более пристальному вниманию контролирующих органов. Если чистая прибыль организации имеет существенный размер, то можно выплатить своим работникам дополнительный доход в виде дивидендов. При этом данный шаг позволит, как минимум, не начислять взносы на указанные суммы. Но не всем работникам можно производить такие выплаты. Еще один способ выплатить дополнительные средства работнику — начислить ему компенсацию за задержку зарплаты. Сумма компенсации может быть установлена администрацией фирмы самостоятельно во внутренних локальных актах. Куда жаловаться: Инспекция по труду Трудинспекция является органом, который призван следить за нарушениями в сфере трудового законодательства.
Для того, чтобы сообщить о нарушении, необходимо подать в орган письменное заявление. На его основании проводится внеочередная проверка, после чего гражданину высылается ответ. При оформлении жалобы необходимо указать сведения о работодателе и обстоятельства произошедшего нарушения. К заявлению желательно прикрепить доказательства того, что договоренность о выплате черной зарплаты была, либо даже осуществлялась например, конверт с пометками. Результатом обращения будет наложение штрафа на организацию и предписание устранить недочеты. Однако она не может обязать фирму произвести выплату денежных средств. Налоговая инспекция проводит проверки по правомерности расчета либо уплаты налогов предпринимателями и организациями. Сюда же относится и налог НДФЛ, который должен удерживаться с зарплаты работников. Поводом для проведения проверки может выступать поданная жалоба, в которой необходимо отразить все аспекты нарушения.
По результатам проверки на работодателя может быть наложен административный штраф, а также налоговая ответственность за неуплату налогов, подачу недостоверных налоговых деклараций и т. К заявлению обязательно необходимо прикрепить документы, которые бы подтверждали факт нарушения, т. В некоторых налоговых органах существуют телефонные «горячие линии», которые позволяют сообщать о факте выплаты зарплаты в конверте по телефону. Прокуратура Прокуратура производит контроль соблюдения всех прав граждан, в том числе связанных с нарушениями в сфере труда. Пожаловаться на выплате черной зарплаты можно оформив заявление у дежурного работника прокуратуры, либо при личном приеме у прокурора либо его помощника. Обращаться нужно в тот отдел прокуратуры, который находится в том же городском районе, что и компания. В жалобе необходимо указать сведения о работодателе, а также изложить информацию по нарушению — причину выплаты черной зарплаты, ее размер и т. Желательно приложить к заявлению документы, при помощи которых можно было бы доказать не только факт договоренности, но и получение черных выплат.
Как подать жалобу: Определите, что вы получаете черную зарплату. Черная зарплата — это некая неправомерность, связанная с выплатами зарплаты. Это может быть выплата в неполной сумме, невыплатой зарплаты вовсе или выплата неофициальной, без налогов и страховых взносов. Изучите все возможности разрешения ситуации без участия инспекции труда. Если работодатель согласен исправить ситуацию и выплатить вам зарплату, рекомендуется попробовать решить проблему мирным путем. Подготовьте все необходимые документы, подтверждающие факт неправомерных выплат. Это может быть копии трудовых договоров, расчетов, квитанций, свидетельств и других документов, подтверждающих вашу занятость и размер выплачиваемой зарплаты. Составьте жалобу на русском языке и подпишите ее. Не забудьте указать свои фамилию, имя, отчество, контактные данные и адрес места жительства. Жалобу можно подать анонимно, но в этом случае инспекция труда не сможет обратиться к вам для уточнения деталей или уведомления о результатах проверки. Анонимные жалобы рассматриваются только в случае наличия в них конкретных фактов нарушений. Обратитесь в ближайшую инспекцию труда и социальной защиты, предоставив им вашу жалобу и все необходимые документы. Храните копию жалобы и документов для себя. Что грозит работодателю при черной зарплате: За неправомерные действия в отношении выплаты зарплаты работодателю грозит наказание в соответствии с законодательством. Административное наказание может предусматривать штраф в размере от нескольких тысяч до нескольких сотен тысяч рублей, в зависимости от суммы неуплаченной зарплаты. При повторных административных нарушениях сумма штрафа может быть увеличена. Если неправомерные действия работодателя привели к тяжким последствиям для работника например, смерть, тяжелая травма , то работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности. Возможные последствия для работника: Если вы обратитесь в инспекцию труда по вопросам неправомерной выплаты зарплаты, обратите внимание на возможные последствия: Вас могут уволить с работы. Тем не менее, работодатель не может уволить вас без уважительных причин, и увольнение должно быть соответствующим законодательству. Вы можете столкнуться со спорами по поводу выплат черных платежей. Такие споры могут рассматриваться на суде и потребуют доказательств вашего участия в данной работе и факта неправомерной выплаты зарплаты. Вам могут быть предложены компенсационные суммы или моральное возмещение. Вы можете получить поддержку со стороны инспекции труда и других соответствующих организаций в вопросах защиты ваших прав. Важно знать, что обращение в инспекцию труда и социальной защиты не всегда является самым быстрым и эффективным способом решения проблемы с черной зарплатой. Поэтому перед принятием решения о возбуждении жалобы следует обдумать все возможные последствия и консультироваться с профессионалами. Участие в следственном процессе В случае возникновения возможных нарушений в сфере трудовых отношений, связанных с невыплатой или частичной выплатой черной зарплаты, работнику необходимо принять меры и защитить свои права и интересы. Участие в следственном процессе может быть одним из вариантов действий, чтобы добиться справедливости и наказания нарушителя. Прежде всего, важно понимать, что черная зарплата — это неофициальная, серая, либо совсем не выплачиваемая сумма денежных средств за выполнение работы или оказание услуг. Жаловаться на черную зарплату можно как работнику, так и самозанятому. При обнаружении факта невыплаты зарплаты или получения ее в неполной сумме, необходимо срочно сообщить об этом работодателю. Сообщение можно сделать устно в присутствии свидетелей , либо в письменной форме с уведомлением о вручении. Важно сохранить все доказательства письменные или электронные документы, расчетные листки о факте неуплаты или неполной выплаты зарплаты. Если работодатель не реагирует на обращение и по-прежнему не выплачивает зарплату, можно обратиться в государственные органы например, в налоговую инспекцию или прокуратуру. В зависимости от специфики ситуации и практики в регионе, можно выбирать ту организацию, которая имеет больше возможностей и ответственности для раскрытия таких нарушений. Целесообразность и особенности подачи жалобы Определенные правила и особенности подачи жалобы на черную зарплату зависят от страны и региона. Но в большинстве случаев, для достижения наилучшего результата, рекомендуется следовать следующим общим рекомендациям: Соберите все доступные доказательства о невыплате зарплаты или неполной выплате документы, свидетельские показания, электронные сообщения и т. Подготовьте подробное письменное обращение с указанием конкретных фактов и обоснованием требования о выплате задолженности. Обратитесь в компетентные органы, ответственные за контроль и наказание нарушителей. Это может быть налоговая инспекция, прокуратура, инспекция труда, суд и т. При подаче жалобы обращайтесь к информационным ресурсам и консультантам для получения информации о правах и процедурах, часлении черной зарплаты. Сотрудничайте с органами следствия, предоставляйте всякие требуемые документы и сведения для проведения расследования и судебного процесса. Проявляйте терпение и настойчивость, так как следственные процессы могут занимать продолжительное время. Будьте готовы к возможности, что черная зарплата может быть не подтверждена или ее сумма может быть изменена в суде. Судебный процесс и возможные последствия Если в результате предварительного расследования установлен факт черной зарплаты, работодатель может быть привлечен к ответственности в административном или уголовном порядке. Возможны штрафы, лишение лицензий, наказание в виде обязательных работ или исправительных работ. Однако, следует отметить, что судебный процесс может быть сложным и длительным. Важно быть готовым к ожиданию и потребовать справедливого рассмотрения дела, особенно в случае отсутствия надежных доказательств. Если решение суда будет в пользу работника, исполнение решения возлагается на работодателя, который обязан выплатить задолженность по зарплате и возможно будет привлечен к дополнительным штрафам и наказаниям. Важно понимать, что процесс наказания за черную зарплату может быть непростым и не всегда заканчивается положительным итогом для работника.
В результате недобросовестный наниматель может быть привлечен: К административной ответственности; К наказанию за налоговое правонарушение; К уголовной ответственности. Это может произойти в результате обращения их работников в один из надзорных органов или в случае проведения последними плановой или внезапной проверки. После обращения в любой из этих органов, они проводят проверку и если находят признаки преступления, выносят предписание об устранении нарушений и передают материалы в следственные органы или суд. При этом сложность привлечения к ответственности заключается в отсутствии прямых документальных доказательств нарушений и необходимости поиска различных дополнительных свидетельств. Работник может также самостоятельно сразу попытаться решить дело в суде. Использование черных схем выплаты зарплаты, это прямое нарушение положений нормативных актов о труде, в связи с чем, к нанимателю применимы штрафы в соответствии со ст. В результате штраф за черную зарплату составит: Для должностных лиц — от 1 000 до 5 000 руб. Повторное аналогичное нарушение влечет увеличение сумм штрафов, а также возможность дисквалификации руководителя компании на срок до 3 лет. Кроме того, не проведение зарплаты в бухгалтерии, это грубое нарушение правил учета, влекущее наказание по ст. Кроме того, в данном случае компания искажает сумму полученной прибыли и затрат, в связи с чем, может быть привлечена еще к штрафу в минимальном размере от 10 000 руб. Какое уголовное наказание могут применить?
«Чёрная» зарплата. Что делать?
В этом обзоре расскажем о том, куда обращаться, если платят зарплату в конверте, и как правильно подать жалобу в налоговую инспекцию на работодателя при чёрной зарплате. Что такое черная зарплата. Как заставить работодателя выплатить черную зарплату. Если работнику не платят черную зарплату, в первую очередь необходимо отправиться на прием к руководителю организации и изложить свои требования о выплате обещанной заработной платы. инструкция от Как получить зарплату после увольнения. Как избежать ответственности за получение серой и черной зарплаты. в ФСС на социальное страхование, 0,2-8,5% – на травматизм, 5,1% – в ФОМС. Таким образом, свыше 30% сверх зарплаты работодатель должен перечислить из своего кармана в бюджет. Черная зарплата выплачивается, когда новый сотрудник и наниматель оговорили обязанности работника и его оклад устно. Где вам помогут? Если вы не согласны с тем, что ваш работодатель выплачивает серую или черную зарплату, необходимо обратиться в местное отделение ИФНС.
Ответственность работодателя за выплату черной зарплаты.
В ходе судебного заседания, который проходит в открытом режиме, Вы имеете право приглашать близких Вам людей. На суде можно пользоваться записывающими устройствами, на работу которых не нужно запрашивать согласия судьи. Обращаясь в налоговые или судебные органы, необходимо приложить к иску доказательную базу. Если Вы решили направить требование о взыскании долга по заработной плате, то рекомендуется попросить судью обязать организацию заключить официальный договор, где будет прописана реальная сумма, которую получает сотрудник. Отметим, что в данном случае будет неуместно требовать возмещения морального вреда, если он не повлек ухудшение здоровья или иные пагубные последствия. Дело дошло до судебного разбирательства? Тогда сотрудник вправе требовать выплатить задолженность по оплате труда, пени за просрочку, а также возместить все расходы на судебную тяжбу, в т. Однако, как мы заметили выше, требовать компенсации на предмет нанесения морального ущерба — нецелесообразно. Этот аспект актуален, если имеет место нарушение неимущественного права.
На основании неё, организация обязана произвести выплаты штрафов не только при задержки оплаты труда, но и при невыплате декретных пособий, отпускных и расчетных. Для того чтобы рассчитать итоговую стоимость штрафов, следует учитывать действующую ставку рефинансирования Центрального банка России. Отметим, что наиболее рьяно в данном вопросе права сотрудника отстаивает налоговый орган. Обусловлено это тем, что выплаты серой оплаты труда является непосредственным уходом от налоговых выплат. Итогом такой проверки станет привлечение к ответственности, оплата пени и штрафных санкций, а также уплата всех налогов за прошедших период. При выявлении любых нарушений, организация будет привлечения к ответственности по УК России и административному кодексу. Все материалы по делу будут переданы в органы. Нередко работник сталкивается с тем, что работодатель не оформляет с ним трудовые отношения, либо оформляет, но не прописывает в трудовом договоре полный размер заработной платы.
Справедливости ради нужно сказать, что второй вариант встречается чаще. Такое оформление выгодно работодателю и может отрицательно сказаться на правах работника. Зачем работодателю нужна черная зарплата Прописывая в трудовом договоре лишь часть зарплаты, недобросовестные руководители получают сразу две выгоды: значительно уменьшают бремя налогов, поскольку выплаты в соцстрах и пенсионный фонд прямо пропорциональны размеру заработной платы; получают дополнительный рычаг воздействия на работника, который в случае форс-мажорных обстоятельств, или просто по прихоти работодателя может не получить черную часть зарплаты. Такое оформление является прямым нарушением прав работника и трудового законодательства, но чтобы доказать это, нужно очень постараться. Последствия черной зарплаты для работника Для работника наличие черной заработной платы несет массу негативных последствий: риск не получить заработную плату в полном объеме за отработанный период; риск не получить расчет полностью при увольнении; маленькие отпускные, которые, как правило, рассчитываются только из официальной части: маленький размер пособия по временной нетрудоспособности, которое всегда рассчитывается только по официально начисленной части зарплаты, причем это влияние будет заметно не только на текущей работе, но еще два года после увольнения; значительное уменьшение декретных выплат для женщин; маленькие пенсионный отчисления и как следствие маленький размер пенсии в будущем. Черная зарплата может только обрадовать недобросовестных граждан, уклоняющихся от уплаты алиментов и других исполнительных листов. Но рано или поздно перед большинством таких работников встанет вопрос как взыскать с работодателя черную зарплату? Куда обратиться чтобы доказать реальный размер заработной платы Для того чтобы обжаловать размер заработной платы работнику придется обращаться в суд поскольку в данном случае речь будет идти о споре с работодателем по поводу размера заработной платы.
Такие споры находятся вне компетенции прокуратуры и инспекции по труду. Таким образом, работнику с черной зарплатой не остается ничего иного как доказать черную зарплату в суде. Это для него единственный способ получить всю заработанную сумму в случае задержки зарплаты или не получения полного расчета при увольнении. Как можно доказать реальный размер зарплаты При судебных разбирательствах работодатель обязан доказать следующие факты: получение работником заработной платы; своевременная выплата заработной платы. Когда возникает спор о размере оплаты труда, каждая из сторон должна доказать свою правоту, то есть работнику придется обосновать почему он претендует на указанную им сумму заработной платы. В случае если с работником заключается договор, в котором указана не вся зарплата, ему нужно быть готовым, что рано или поздно по этому поводу возникнет конфликт. Поэтому такой категории сотрудников нелишним будет запасаться доказательствами заблаговременно, еще до того, как возникнет спор. В идеале с того момента, когда была озвучена информация о черной зарплате.
К таким доказательствам будет относиться: диктофонные записи, где прямо говорится о размере зарплаты; любые документы, где фигурирует полный размер заработной платы работника или его черная часть. В основном это зарплатные ведомости двойной бухгалтерии; справки на кредит; свидетельские показания; заявки о вакансии на биржу труда. Все эти доказательства лучше собрать заблаговременно, поскольку после возникновения конфликта, некоторые из них работодатель просто не даст. Обратите внимание, если с работником вообще не заключен трудовой договор сначала придется доказать сам факт существования трудовых отношений и только потом размер зарплаты. И еще один момент — даже если работнику и удастся доказать, что в организации практикуют выдачу черной заработной платы это не буде гарантией того, что суд удовлетворит его притязания. Даже если суд удовлетворит претензии работника, работодатель может подать обжалование и разбирательства затянутся на долгое время. Подача искового заявления В исковом заявлении, должны быть четко указаны требования работника. Очень редко работник подает в суд только чтобы доказать размер фактической заработной платы.
Это могут быть следующие случаи: Это два самых распространенных повода для обращения в суд. В исковом заявлении также нелишним будет указать требование, заключить с работником трудовой договор с указанием подлинной суммы заработной платы. Ответственность работодателя Невыплата заработной платы является прямым нарушением прав работника, поэтому к работодателю могут быть применены все виды ответственности для этого предусмотренные: материальная; уголовная. Чаще всего применяется административная ответственность в виде наложения штрафных санкций на организацию или должностное лицо. Доказать, что заработная плата выше, чем указано в трудовом договоре, или что работник вообще состоял в трудовых отношениях с данным работодателем, довольно сложно и многие проигрывают суды в связи с недостаточностью доказательной базы. Граждане могут защититься от подобных ситуаций только одним способом — настаивать на полном оформлении трудовых отношений. Если таких случаев будет становиться все больше, у недобросовестных работодателей просто не останется иного выхода. Серая зарплата — это отличный способ для работодателя предоставлять сотрудникам больший доход за счет уклонения от некоторых налоговых выплат.
С первого взгляда такая схема является весьма удобной и выгодной для обеих сторон. Однако если рассмотреть ее более тщательно, все становится не так уж и заманчиво. Такая система оплаты труда выгодна работодателю, но и сами работники на нее редко жалуются. Однако, доказать факт подобных выплат в суде при возникновении конфликтной ситуации будет проблематично. Обращаясь в суд, сотрудник должен убедиться в том, что он сам погасил все задолженности перед налоговыми органами. В противном случае он может понести наказание вместе с работодателем. Помимо этого, из-за того, что доказательством может служить только показание свидетелей, часть судебных процессов заканчиваются, не начавшись. Это может произойти и из-за опасения или нежелания самих сотрудников, получающих серую зарплату, потерять такой вид заработка.
При нанесении работником, получающим черную зарплату, материального ущерба или совершении хищений работодатель не сможет официально доказать его виновность и взыскать с него возмещение потерь. Ведь любое обращение в суд может повлечь за собой проверку Рострудом и ФНС, штраф по итогам которой может составить еще большую сумму, чем ущерб, нанесенный неоформленным работником. А вот факт начисления серой зарплаты контролирующим органам доказать намного сложнее, чем факт выдачи черного дохода. Для этого проверяющим инспекторам понадобятся такие свидетельства, как справки о доходах работников, расчетные или платежные ведомости, расписки работников в получении зарплаты, электронная переписка, аудиозаписи разговоров и др. И их получить бывает довольно сложно.
Если только работник, обиженный на произвол работодателя, сам не представит доказательства в Роструд или налоговый орган вместе с жалобой. Судебная практика рассмотрения претензий налоговых органов к работодателям на предмет ухода от уплаты налогов и сборов показывает, что при наличии любых достаточных доказательств суд часто встает на сторону налоговых инспекторов. А вот при обращении в суд работника с жалобой о невыплате ему черной части зарплаты судебное решение в большинстве случаев принимается в пользу работодателя. Даже если он представит тот же пакет документов, что и налоговые органы. Подробнее об этом парадоксе читайте далее.
Зарплата в конверте: последствия для сотрудников Для работников, согласившихся на зарплату в конверте, плюс может быть только один — более высокая оплата труда по сравнению с сотрудниками, получающими полностью белую зарплату. Но и этот плюс не всегда присутствует. К сожалению, работодатель стремится сэкономить не только на налогах и страховых сборах, но и на зарплате. Для работников «конвертная» зарплата содержит практически одни минусы: С нее не идут отчисления в Пенсионный фонд, а значит, пенсия в старости будет значительно меньше.
Что может грозить работнику при получении черной зарплаты? Как платят черную зарплату? Скрытая выплата оплаты за труд связана с неофициальным привлечением граждан к работе: без оформления трудовых договоров, книжек, приказов и иной кадровой документации, либо с занижением полагающихся сотруднику сумм в официальных документах. Возможны 2 варианта реализации подобных правонарушений: Выплата всей зарплаты без документов; Оформление работника официально, с проведением по документам незначительной, минимальной части заработка, с выплатой остальной его части «в конверте». Оба варианта не только ущемляют права работника лишая его права на получение пособий и полноценных пенсий, но и являются налоговыми преступлениями, поскольку помогают исказить базу для исчисления части платежей в бюджет.
Используя незаконные схемы выплаты заработной платы, работодатель игнорирует положения Трудового и Налогового кодекса. В некоторых случаях, при значительных по сумме нарушениях возникают признаки уголовного преступления. В результате недобросовестный наниматель может быть привлечен: К административной ответственности; К наказанию за налоговое правонарушение; К уголовной ответственности. Это может произойти в результате обращения их работников в один из надзорных органов или в случае проведения последними плановой или внезапной проверки. После обращения в любой из этих органов, они проводят проверку и если находят признаки преступления, выносят предписание об устранении нарушений и передают материалы в следственные органы или суд. При этом сложность привлечения к ответственности заключается в отсутствии прямых документальных доказательств нарушений и необходимости поиска различных дополнительных свидетельств.
В целях защиты ваших прав будет целесообразным поинтересоваться и желательно письменно о размере заработной платы, порядке ее начисления, удержаниях и попросить документы, на основании которых она формируется. Если же вы согласились, что вам будут выплачивать официально минимальную заработную плату, и именно этот размер был указан в договоре или приказе, с которым вы были ознакомлены под роспись, то в дальнейшем будет очень сложно доказать иное в случаях, когда эта самая «серая» часть заработка перестанет выплачиваться. Существует несколько способов, которые могут помочь в вашей ситуации, но и они не самые надежные. Для защиты своих интересов в данном случае придется обращаться к опытному юристу. Проще всего доказать истинный размер оплаты труда бухгалтерам, программистам, кассирам и иным сотрудникам, обладающим доступом к «черным ведомостям» по которым выдается неофициальная часть. При получении денежной суммы в конверте, в любом случае ведется учет ее выдачи, и такие ведомости хранятся в бухгалтерии. По вашему заявлению вышеуказанные ведомства могут провести проверку и в случае обнаружения доказательств по факту двойной бухгалтерии могут возбудить уголовное дело. В дальнейшем нужно обратиться в суд с соответствующим иском, как только работодатель выдаст справку с суммой задолженности официальной заработной платы и в вашу задачу входит доказать, о существовании не относящихся к этому расчету доплат.
Цвет настроения серый: чем опасны зарплаты в конвертах
После «удачного» собеседования налоговики могут начать ревизию. Налоговики рассказали, что на собеседовании могут договориться с руководителем компании о черной зарплате без трудового договора и даже несколько дней ходить на работу. Таким образом, работнику с черной зарплатой не остается ничего иного как доказать черную зарплату в суде. Это для него единственный способ получить всю заработанную сумму в случае задержки зарплаты или не получения полного расчета при увольнении. При чёрной зарплате кидают все работодатели 100% а по белой процентов 5 Максимум. Я работал в 8 организациях при белой -чёрной зарплате или полностью чёрной, на деньги кидали все. Белая заработная плата – это полностью декларируемый доход официально трудоустроенного сотрудника. Белая зарплата в полном объеме отражена в Трудовом договоре с работником, и в полном объеме проходит. Черная зарплата: где и как жаловаться на зарплату в конверте, его обратная сторона и ответственность при таких выплатах. Способы обнаружения неофициальной зарплаты и последствия для организации. Права работника, нарушение которых связано с выплатой.
Как доказать черную зарплату в суде, какова ответственность работодателя в этом случае
Основное отличие серой и черной зарплаты заключается в том, что серая зарплата является официально зарегистрированной, но уменьшенной в размере за счет уклонения от уплаты налогов и других обязательных отчислений. В то время как черная зарплата выдается полностью вне закона. Что грозит работодателю при использовании такой оплаты труда? Во-первых, серьезными штрафами за нарушение налогового и трудового законодательства. Во-вторых, создание несправедливой конкуренции на рынке труда и искажение статистики о безработице в стране. А для сотрудника черная зарплата может привести к невозможности получить белую зарплату в будущем, что повлияет на размер пенсии и других социальных выплат.
Кроме того, при выходе на пенсию можно столкнуться с проблемами при подтверждении стажа. В случае возникновения конфликта работника с работодателем, доказать факт получения черной зарплаты может быть трудно. Однако существуют методы борьбы с этим явлением, такие как информирование соответствующих органов власти или обращение к адвокату. Это грозит не только работнику, но и работодателю, который может столкнуться с неприятными последствиями в случае проверки со стороны налоговой или трудовой инспекции. Черная зарплата зачастую выплачивается без контракта, уведомлений и официальных документов.
В таком случае работодатель не несет никакой ответственности за свои обещания и не гарантирует никаких компенсаций или льгот. Если же у работника возникнут проблемы — от несчастного случая до проблем со здоровьем — он не сможет обратиться к работодателю за поддержкой. Белая зарплата же защищает права работника и предоставляет постоянные гарантии и преимущества, включая медицинскую страховку и больничные.
Безусловно, это лишь малый перечень доказательной базы, которая может подтвердить уклонение от уплаты налогов. Отметим, что государственная власть в лице Правительства России ежегодно направляет все меры на борьбы с низкими налоговыми взносами в каждом регионе. Нерадивые предприниматель наказываются не только санкциями, но и отбыванием срока в местах не столько отдаленных. Уголовная ответственность по этому нарушению достигает шести лет. Если Вы хотите привлечь работодателя к ответственности и вывести его на «чистую воду», то достаточно будет просто позвонив по телефону, как аноним.
Сотрудниками налогового органа будет проведена внеплановая проверка для установления факта мошенничества. Пошаговая инструкция Черная зарплата, как доказать? Для этого необходимо заручиться сведениями, полученные из открытых источников, либо воспользоваться иными методами. Например: Объявление в открытом доступе о вакансии, на основании которого вы нашли рабочее место. Информация из Госкомстата о примерной оплате труда в Вашем регионе трудоустройства. Данные о средне статистической заработной платы, которые можно получить из различных проф. Этот вариант возможен, если Ваша специальность обуславливает их наличие. Бухгалтерская документация: справка о доходах за определенный период, расчет.
Любая иная документация, которая поможет установить факт уклонения от налогов. Важно: чтобы получить справку о доходах, если она неофициальная, можно в отделе бухгалтерии, аргументировав необходимостью получения потребительского кредита. Доказывая в суде недобросовестные действия компании, следует учитывать следующие аспекты: Исковое заявление в суд должно быть составлено правильно, а именно: приложенные доказательные документы, указание адреса ответчика, сроки обращения в судебные органы и т. Все документы, в т. Обязательно сделайте опись вложения. В противном случае, в ходе заседания сложно будет подтвердить, что судебный орган уже получил ту или иную документацию. Если срок исковой давности по данному делу уже просрочен, то его можно обжаловать, написав соответствующее заявление и указав уважительные причины этого пропуска. В качестве свидетелей можно пригласить коллег, в т.
Заявление для участия в процессе достаточно устного. В ходе судебного заседания, который проходит в открытом режиме, Вы имеете право приглашать близких Вам людей. На суде можно пользоваться записывающими устройствами, на работу которых не нужно запрашивать согласия судьи. Обращаясь в налоговые или судебные органы, необходимо приложить к иску доказательную базу. Если Вы решили направить требование о взыскании долга по заработной плате, то рекомендуется попросить судью обязать организацию заключить официальный договор, где будет прописана реальная сумма, которую получает сотрудник. Отметим, что в данном случае будет неуместно требовать возмещения морального вреда, если он не повлек ухудшение здоровья или иные пагубные последствия. Дело дошло до судебного разбирательства? Тогда сотрудник вправе требовать выплатить задолженность по оплате труда, пени за просрочку, а также возместить все расходы на судебную тяжбу, в т.
Однако, как мы заметили выше, требовать компенсации на предмет нанесения морального ущерба — нецелесообразно. Этот аспект актуален, если имеет место нарушение неимущественного права. На основании неё, организация обязана произвести выплаты штрафов не только при задержки оплаты труда, но и при невыплате декретных пособий, отпускных и расчетных. Для того чтобы рассчитать итоговую стоимость штрафов, следует учитывать действующую ставку рефинансирования Центрального банка России. Отметим, что наиболее рьяно в данном вопросе права сотрудника отстаивает налоговый орган. Обусловлено это тем, что выплаты серой оплаты труда является непосредственным уходом от налоговых выплат. Итогом такой проверки станет привлечение к ответственности, оплата пени и штрафных санкций, а также уплата всех налогов за прошедших период. При выявлении любых нарушений, организация будет привлечения к ответственности по УК России и административному кодексу.
Все материалы по делу будут переданы в органы. Нередко работник сталкивается с тем, что работодатель не оформляет с ним трудовые отношения, либо оформляет, но не прописывает в трудовом договоре полный размер заработной платы. Справедливости ради нужно сказать, что второй вариант встречается чаще. Такое оформление выгодно работодателю и может отрицательно сказаться на правах работника. Зачем работодателю нужна черная зарплата Прописывая в трудовом договоре лишь часть зарплаты, недобросовестные руководители получают сразу две выгоды: значительно уменьшают бремя налогов, поскольку выплаты в соцстрах и пенсионный фонд прямо пропорциональны размеру заработной платы; получают дополнительный рычаг воздействия на работника, который в случае форс-мажорных обстоятельств, или просто по прихоти работодателя может не получить черную часть зарплаты. Такое оформление является прямым нарушением прав работника и трудового законодательства, но чтобы доказать это, нужно очень постараться. Последствия черной зарплаты для работника Для работника наличие черной заработной платы несет массу негативных последствий: риск не получить заработную плату в полном объеме за отработанный период; риск не получить расчет полностью при увольнении; маленькие отпускные, которые, как правило, рассчитываются только из официальной части: маленький размер пособия по временной нетрудоспособности, которое всегда рассчитывается только по официально начисленной части зарплаты, причем это влияние будет заметно не только на текущей работе, но еще два года после увольнения; значительное уменьшение декретных выплат для женщин; маленькие пенсионный отчисления и как следствие маленький размер пенсии в будущем. Черная зарплата может только обрадовать недобросовестных граждан, уклоняющихся от уплаты алиментов и других исполнительных листов.
Но рано или поздно перед большинством таких работников встанет вопрос как взыскать с работодателя черную зарплату? Куда обратиться чтобы доказать реальный размер заработной платы Для того чтобы обжаловать размер заработной платы работнику придется обращаться в суд поскольку в данном случае речь будет идти о споре с работодателем по поводу размера заработной платы. Такие споры находятся вне компетенции прокуратуры и инспекции по труду. Таким образом, работнику с черной зарплатой не остается ничего иного как доказать черную зарплату в суде. Это для него единственный способ получить всю заработанную сумму в случае задержки зарплаты или не получения полного расчета при увольнении. Как можно доказать реальный размер зарплаты При судебных разбирательствах работодатель обязан доказать следующие факты: получение работником заработной платы; своевременная выплата заработной платы. Когда возникает спор о размере оплаты труда, каждая из сторон должна доказать свою правоту, то есть работнику придется обосновать почему он претендует на указанную им сумму заработной платы. В случае если с работником заключается договор, в котором указана не вся зарплата, ему нужно быть готовым, что рано или поздно по этому поводу возникнет конфликт.
Поэтому такой категории сотрудников нелишним будет запасаться доказательствами заблаговременно, еще до того, как возникнет спор. В идеале с того момента, когда была озвучена информация о черной зарплате. К таким доказательствам будет относиться: диктофонные записи, где прямо говорится о размере зарплаты; любые документы, где фигурирует полный размер заработной платы работника или его черная часть. В основном это зарплатные ведомости двойной бухгалтерии; справки на кредит; свидетельские показания; заявки о вакансии на биржу труда.
В случае, если в добровольном порядке руководство компании так и не пойдет навстречу сотруднику, приходит время обращения в суд. Что писать в претензии? Строгих рамок для претензионного обращения нет, пишется оно в свободной форме. Указать сведения о работнике ФИО, адрес.
Описать сложившуюся ситуацию: с какого периода по какой работаете или работали, на какой должности, о какой заработной плате договорились, за какой период выплату не получили и в каком размере. Прописать требование об уплате задолженности. Претензию подготовьте в двух экземплярах. Один экземпляр обязан принять секретарь для рассмотрения руководством компании, на втором делается отметка о получении. Этот документ остается у самого сотрудника — в будущем экземпляр претензии с отметкой будет являться доказательством обращения к работодателю для внесудебного урегулирования спора. После получения претензии у нанимателя есть 10 дней на ответ. Взыскать задолженность по зарплате, если работал неофициально, возможно Если человек работал без оформления в штат — это не значит, что он подарил свои время, навыки и силы бесплатно.
Подать жалобу на работодателя можно как письменно, так и устно.
Чтобы пожаловаться устно, можно позвонить по специальному телефону, который указан на сайте ФНС, и сообщить сведения, касающиеся незаконной выплаты зарплаты. Этот способ удобен тем, что на работодателя можно пожаловаться анонимно. Письменное заявление должно содержать наименование органа, в который оно адресовано, наименование работодателя и его адрес, данные подателя жалобы, его подпись и дата. Эта статья была вам полезна? Поделитесь с друзьями!
Кто ответит за серую зарплату и как доказать ее существование
Опрос сотрудников — первый способ выявить серую зарплату. Если хотя бы часть персонала называет сумму зарплаты выше декларируемой работодателем, это будет одним из доказательств серой схемы для налоговой. Платежные ведомости. Во время проверки представители налоговой могут сопоставить ведомость с данными документов, которые в ней не отражены. А еще сравнить неформальные записи на компьютере главного бухгалтера с кассовыми документами и выявить серую зарплату. Несовпадение декларируемой зарплаты с данными рекрутерских сайтов. Инспекторы могут изучить, какие зарплаты компания указывает в вакансиях, и сопоставить их с данными в отчетах.
Уменьшить зарплату из-за тяжелого финансового положения нельзя. Если работодатель не может платить сотрудникам прежнюю сумму, по закону ему разрешено сократить штат. Как вариант — изначально платить ниже рынка из-за убытков. Чтобы подтвердить тяжелое финансовое положение, нужно предоставить первичную бухгалтерскую документацию, налоговые декларации, отчет о финансовых результатах. Что грозит работодателю за серую зарплату Если компания или ИП платит серую зарплату, владельца бизнеса могут обязать уплатить все долги и пени, а также привлечь к разным видам ответственности. Налоговая ответственность наступает, если работодатель не выплачивал полную сумму взносов и НДФЛ от реальных выплат работникам за месяц. Если налоговая докажет, что это сделано умышленно, штраф удвоят.
Если эта проверка подтвердит факт неуплаты налогов и страховых взносов, в зависимости от обстоятельств вашему работодателю могут грозить штрафы, принудительные работы и даже лишение свободы. При этом, если вы получили «черную» зарплату, вы обязаны самостоятельно в срок до 30 апреля следующего года задекларировать этот доход в налоговой и до 15 июля уплатить налог. В противном случае с вас могут взыскать не только сумму неуплаченного НДФЛ, но и штраф. А в ряде случаев вам может грозить уголовное преследование. Куда жаловаться на невыплату расчета при увольнении? Все суммы, которые причитаются вам от работодателя, должны быть выплачены в день увольнения. Если в день увольнения вы не работали, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления вами требования о расчете. Если ваш работодатель не выполнил эти условия, вы можете: пожаловаться в Федеральную службу по труду и занятости Роструд лично , по почте или онлайн ; пожаловаться в районную прокуратуру; подать на работодателя в суд районный суд по месту нахождения организации. В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса работодатель, задержавший выплаты, обязан представить не только их, но и компенсацию за задержку. Куда жаловаться на невыплаты за больничный? Работодатель обязан выплатить вам пособие по временной нетрудоспособности больничный как в случае, если болеете вы сами, так и в случае, если вы ухаживаете за одним из членов семьи. Имейте в виду, если вы не обратитесь к работодателю за выплатой пособия по временной нетрудоспособности в течение шести месяцев со дня выздоровления и не найдете уважительных причин для оправдания задержки, больничный не оплатят. Куда жаловаться на невыплату пособия по беременности и родам? Пособие по беременности и родам выплачивается женщинам за период беременности и родов. Фактически это «отпускные» за декретный отпуск. О том, кто и на каких основаниях может получить эти выплаты, вы можете прочитать в нашей инструкции. Размер пособия зависит от вашего заработка, однако, если до ухода в декрет ваш общий страховой стаж составлял менее шести месяцев, пособие будет рассчитываться исходя из МРОТ. Предоставляется пособие суммарно за весь период отпуска. Работодатель обязан выплатить его вместе с ближайшей зарплатой после того, как вы предъявите ему листок нетрудоспособности. Если работодатель не сделает этого, вы можете: пожаловаться в Федеральную службу по труду и занятости Роструд лично , по почте или онлайн ; пожаловаться в районную прокуратуру; подать на работодателя в суд районный суд по месту нахождения организации. Куда жаловаться на невыплату пособия по уходу за ребенком? Пособие по уходу за ребенком до полутора лет могут оформить родители, опекуны или другие родственники, ухаживающие за ребенком. Пособие выплачивается ежемесячно в день выдачи заработной платы. О том, какие документы нужны для оформления пособия по уходу за ребенком, вы можете прочитать в нашей инструкции. Куда жаловаться на невыплату зарплаты за сверхурочную работу и работу в выходные? Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. По вашему желанию сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха не меньше отработанного сверхурочно. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По вашему желанию вам может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере. Подробнее о работе в праздничные дни вы можете прочитать в нашей инструкции. Если работодатель не выплачивает вам положенные надбавки, вы можете: пожаловаться в Федеральную службу по труду и занятости Роструд лично , по почте или онлайн ; пожаловаться в районную прокуратуру; подать на работодателя в суд районный суд по месту нахождения организации. Куда жаловаться на удержания из зарплаты? Работодатель имеет право удержать из вашей заработной платы: неотработанный аванс, выданный в счет заработной платы; неизрасходованный и своевременно не возвращенный аванс, выданный в связи с командировкой или в других подобных ситуациях ; средства, излишне выплаченные ранее в результате счетных ошибок; средства, выплаченные вам за работу, при условии, что вы не выполнили нормы труда. Долг платежом красен — куда обращаться, если не выплачивают черную зарплату? Неофициальное трудоустройство — распространенное явление на рынке труда. Но даже при отсутствии трудового договора каждый сотрудник имеет права, которые предусмотрены трудовым законодательством. Одно из них — право на своевременное получение зарплаты. Однако, некоторые недобросовестные работодатели могут оставить своих работников без заработка. О том что делать, если вам не выплачивают черную зарплату, мы расскажем в нашей статье. Что делать, если отношения не оформлены? Основная причина трудоустройства без оформления договора — это материальная выгода: и работник, и работодатель может сэкономить на налогах и иных выплатах. Но существует и обратная сторона медали такой деятельности: отсутствие официального стажа, пенсионных накоплений, страхования.
В случае с черной заработной платой привлечь сотрудника к ответственности за неуплату налогов можно только в том случае, если будет доказано, что подобный вид оплаты труда устраивал обе стороны трудового соглашения. Если работник ничего не знал о происходящем беззаконии и нарушении трудовых прав, он не будет отвечать за махинации работодателя. Такое наказание грозит руководителям, которые скрывают реальную численность своих сотрудников и существование черной зарплаты. До 2018 года наказание нечестных работодателей за подобные нарушения было незначительным. Ранее штраф составлял от 1 до 5 тысяч рублей. Такие суммы никого не пугали. С нынешнего года штрафы увеличились, и наказание нерадивых руководителей стало более жестким. В настоящее время за такой проступок можно заплатить до 300 тысяч рублей штрафа. Иногда ограничиться штрафом не получится. Если сумма невыплаченных взносов будет слишком большой, работодателю грозит наказание в виде ареста на срок до полугода, принудительные работы до 2 лет или лишение свободы от одного года до трех лет. Посмотрите видео. Можно ли доказать черную зарплату: Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Задержка черной ЗП в конверте — что делать?
| Как получить черную зарплату: советы адвоката | Фото 2 Серая заработная плата — это что-то среднее между белой и черной зарплатами. В данном случае человек получает на руки денежные средства «в конверте», но они выплачиваются официально трудоустроенному гражданину. |
| Какую несет ответственность работодатель в году за черную зарплату | Помимо зарплаты, половина сотрудников устроена на 0,5 ставки, отпуск 2 недели в год Я не решусь сделать эту гадость, (4124804) - Женский форум |
Способы получения черной зарплаты с работодателя после увольнения
Как пожаловаться на работодателя в налоговую инспекцию. Образец заявления. Как написать и подать жалобу на черную зарплату: причины, сроки и порядок. Белая заработная плата – это полностью декларируемый доход официально трудоустроенного сотрудника. Белая зарплата в полном объеме отражена в Трудовом договоре с работником, и в полном объеме проходит. Все начисления на заработную плату составляют обычно в районе 43%. То есть, чтобы заплатить работнику зарплату в размере 100 000 рублей, работодатель должен выплатить в различные инстанции и фонды еще 43 000 рублей. За выплату серой зарплаты бизнес может нести налоговую, административную или уголовную ответственность. Чтобы «обелить» зарплату, нужно постепенно увеличивать белую часть и сокращать черную. Если в объявлении есть сведения о вакансии и зарплате, и вы устроились на работу неофициально с «черной» зарплатой, ни в коем случае не подписывайте трудовой договор, если в нем указана другая зарплата, которая меньше чем в объявлении о вакансии.
Серая зарплата: что это такое
| Как доказать черную зарплату в суде, какова ответственность работодателя в этом случае - Работник | Что такое черная и серая зарплата: что делать, если заплатили зарплату неофициально. Ответственность работника и работодателя за серую заработную плату. |
| Задержка черной ЗП в конверте — что делать? | После «удачного» собеседования налоговики могут начать ревизию. Налоговики рассказали, что на собеседовании могут договориться с руководителем компании о черной зарплате без трудового договора и даже несколько дней ходить на работу. |
Что делать, если работодатель платит «серую» зарплату?
В некоторых случаях, при значительных по сумме нарушениях возникают признаки уголовного преступления. В результате недобросовестный наниматель может быть привлечен: К административной ответственности; К наказанию за налоговое правонарушение; К уголовной ответственности. Это может произойти в результате обращения их работников в один из надзорных органов или в случае проведения последними плановой или внезапной проверки. После обращения в любой из этих органов, они проводят проверку и если находят признаки преступления, выносят предписание об устранении нарушений и передают материалы в следственные органы или суд. При этом сложность привлечения к ответственности заключается в отсутствии прямых документальных доказательств нарушений и необходимости поиска различных дополнительных свидетельств. Работник может также самостоятельно сразу попытаться решить дело в суде. Использование черных схем выплаты зарплаты, это прямое нарушение положений нормативных актов о труде, в связи с чем, к нанимателю применимы штрафы в соответствии со ст.
В результате штраф за черную зарплату составит: Для должностных лиц — от 1 000 до 5 000 руб. Повторное аналогичное нарушение влечет увеличение сумм штрафов, а также возможность дисквалификации руководителя компании на срок до 3 лет. Кроме того, не проведение зарплаты в бухгалтерии, это грубое нарушение правил учета, влекущее наказание по ст. Кроме того, в данном случае компания искажает сумму полученной прибыли и затрат, в связи с чем, может быть привлечена еще к штрафу в минимальном размере от 10 000 руб.
Я прекрасно понимаю, что у работодателя и в помине нет таких документов, а если бы и были, то маловероятно, что он будет их предоставлять. Цель запроса другая: Во-первых, получив его, работодатель поймет, что работник не собирается ему прощать долг, настроен серьезно и пойдет до конца, раз обратился к адвокату.
С другой стороны, с адвокатом договариваться и пугать смысла нет, адвокат, как я говорил в предыдущем видео, готов обрушить на него всю мощь закона, все инструменты, предоставленные законодательством. В адвокатском запросе я, как бы невзначай, приписываю, что в случае неудовлетворения моего требования о предоставлении документов и неурегулировании спора с работником я буду вынужден обратиться в прокуратуру, трудовую инспецию и далее, в зависимости от вида деятельности работодателя, пожарную, миграционную службу, роспотребнадзор и так далее. Также говорю, что информация об этом конфликте может стать достоянием общественности, средств массовой информации, размещена в сети интернет и доведена до контрагентов работодателя. Долги по зарплате, как правило не запредельно большие в масштабах компании и, если работодатель адекватный, то он понимает, что если придет проверка, то у него найдут нарушения, вообще никак не связанные с обиженным работником, но штрафов выпишут тысяч на 200, если не больше. В том случае, с продавцом цветов, работодатель проигнорировал мой запрос и я направил жалобу в прокуратуру и жалобу трудовую инспекцию. И что вы думаете?
Формы оплаты труда Какие практикуются виды зарплаты? Уклонение связано, прежде всего, с желанием сэкономить на налоговой нагрузке и отчислениях на социальное и пенсионное страхование. Подобный подход дает еще и дополнительный рычаг давления на работников. Люди вынуждены мириться с незаконными требованиями, в частности, работать сверхурочно без дополнительных выплат, и терпеть другие нарушения их прав. Из-за такой обстановки в частном секторе экономики люди предпочитают устраиваться на работу в бюджетные организации. Там, конечно, предлагается маленькая зарплата, зато без вышеописанных рисков и связанных с ними волнений. Последствия сокрытия доходов, затрагивающие работника Работника порой просто отказываются брать на работу с соблюдением законодательства. Настаивая на отказе оформлять отношения или предлагая частичное оформление на полставки при фактически полном рабочем дне , работодатель старается показать ситуацию с положительной стороны в том, что начисление зарплаты скрывается от государства. Пожалуй, единственный сомнительный плюс для работника — экономия на уплате налогов и социальных взносов.
Некоторые мужчины пользуются этим, чтобы избавиться от уплаты алиментов или снизить их размер. Зато «зарплата в конверте» несет в себе серьезные отрицательные последствия: Теряется накопительная часть пенсии или вообще пенсия как таковая об этом ниже. Минимальные выплаты в период декретного отпуска или безработицы. Сниженный размер или полное отсутствие выплат в связи с болезнью. Отсутствие записей в трудовой книжке, подтверждающих периоды трудовой деятельности сказывается на шансах трудоустройства на аналогичную должность в другой компании. Риск потерять компенсационные выплаты при сокращении штата или увольнении. Если доходы скрываются частично, то работник теряет часть благ, если доходы скрываются полностью, есть риск вообще остаться без государственной поддержки. Таким образом, даже маленькая зарплата - не лучший компромисс. Опасность «черной зарплаты» для будущих пенсионеров До 2013 года все рассчитывали на гарантированную пенсию от государства, не имели значения длительность трудового стажа и размер зарплаты.
Вне зависимости от исхода суда, наниматель понесет ряд расходов и получит штрафы. В тяжелых случаях ему может угрожать уголовная ответственность. Сбор доказательств Данные споры не решают в трудовой инспекции или прокуратуре, поэтому работнику прямая дорога в суд. Предварительно ему нужно самостоятельно собрать необходимые доказательства. Лучше позаботиться об этом заранее, так как сам факт неофициального трудоустройства рано или поздно грозит рядом проблем. Идеальный вариант — документальное подтверждение размера заработной платы. Получить трудовой договор, расчетные листы и т. Можно записать на диктофон момент обсуждения. Только стоит учитывать, что это придется делать тайно. Почти во всех смартфонах предусмотрена возможность аудиозаписи.
Еще один возможный вариант — свидетельские показания. Их могут дать любые лица, которые видели момент передачи денег и их количество. В некоторых случаях доказательством может послужить объявление о вакансии. В тексте часто пишут размер заработной платы. Если она была размещена на сайте, то допускается сделать снимок экрана, который желательно заверить у нотариуса. Во многих фирмах существует двойная бухгалтерия. В таком случае сбор доказательств упрощается. Любые документы, в которых фигурирует размер заработной платы, могут быть представлены в суде.