В небольших организациях у главного бухгалтера нет подчиненных, поэтому он все делает сам. Если приблизительно оценить его нагрузку, то получится вполне закономерная картина. А именно у него 0 процентов обязанностей главбуха, так как ему некем руководить.
Установлено допустимое соотношение зарплат начальников и подчиненных
| Начальники госучреждений больше не смогут завышать себе зарплату | Если руководитель (заместитель руководителя, главный бухгалтер) работает неполный календарный год (неполный период), его среднемесячная заработная плата определяется с учетом количества полных отработанных месяцев. |
| Соотношение зарплаты директора и главного бухгалтера: как определяется и что влияет на размеры | Если руководитель учреждения установит зарплату своему заместителю или главбуху без учета предельного уровня соотношения зарплаты, его могут уволить на основании пункта 1части 2 статьи 278 Трудового кодекса РФ. |
| Защита документов | В коммерческих организациях заработная плата руководителей высшего звена устанавливается по соглашению сторон и максимальным размером не ограничивается, вследствие чего увеличивается концентрация доходов, что определенно является негативным. |
Соотношение зарплаты директора и главного бухгалтера: как определяется и что влияет на размеры
где ФЗрук – фактически начисленная заработная плата руководителя (его заместителя, главного бухгалтера) за календарный год; 12 – количество календарных месяцев. С 1 мая зарплата не может быть меньше 11 163 руб. Разница в окладах между руководителем и другими сотрудниками в организациях, которые не финансируются за счет бюджетов разных уровней и не относятся к внебюджетным фондам, устанавливается по соглашению сторон трудового договора (ч. 4 ст. 145 ТК РФ). Это коэффициент, который показывает, во сколько раз среднемесячная зарплата директора может быть выше среднемесячной зарплаты других работников. В коммерческих организациях уровень вознаграждения руководителя определяется соглашением сторон. руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера федерального государственного унитарного предприятия "Управление строительства N 30" и среднемесячной заработной платы работников (без учета заработной платы руководителя, заместителей. Для внебюджетных фондов в отношении председателей может быть установлено соотношение, кратное от 1 до 10, в отношении их замов и главных бухгалтеров – кратное от 1 до 8. Указанные показатели приведены в Постановлении Правительства РФ от 2021 года №1259. руководители) и среднемесячной зарплатой работников установлены для следующих организаций.
На сколько процентов должны отличаться оклады директора и главного бухгалтера?
Елена Секержицкая Эксперт в области трудового законодательства В практической деятельности организации возникает множество аспектов, касающихся оплаты труда, которые интересны не только бухгалтеру, но и кадровику. На вопросы о практике применения норм законодательства, а также о некоторых изменениях, произошедших с начала 2018 года, участникам круглого стола «Бухгалтеру: зарплата, подоходный налог, взносы в ФСЗН с учетом новшеств», ответила Елена Ивановна Секержицкая. Коэффициент соотношения Руководителю негосударственной организации при заключении с ним контракта установлен коэффициент соотношения средней зарплаты руководителя организации и средней зарплаты по организации в целом далее — коэффициент соотношения , равный 6. Как рассчитывается фактическое значение коэффициента соотношения? Например, коэффициент соотношения установлен в размере 6.
Если в один из месяцев фактическое значение коэффициента соотношения, рассчитанное нарастающим итогом с начала года, больше 6 например, 6,2 , то необходимо привести его в соответствие. Например, скорректировать размер премии, чтобы уложиться в установленный размер коэффициента соотношения. Обратите внимание! Превышение коэффициента соотношения не допускается.
Не выплаченные в связи с этим суммы не резервируются. Например, контракт с руководителем заключен в феврале 2018 г. Если значение коэффициента соотношения не отследили и было допущено его превышение, в результате чего руководителю была произведена выплата так называемых излишних сумм, можно ли впоследствии их как-то вернуть или удержать с руководителя? Согласно законодательству удержать излишне выплаченные суммы нельзя.
Я кажись тя знаю, ГЕН. Ограничений и рамок в данном вопросе нет так как каждая организация устанавливает размер заработной платы своим специалистам самостоятельно. Во всяком случае не меньше чем получают остальные главные специалисты данной компании. И никаких проблем. И никаких конфликтов. Ну а новый порядок конечно будет вызывать вопросы. Bio: Однозначно есть только регламентированный минимальный размер оплаты… никакого больше соотношения по зп с другими должностями нет….
Главный бухгалтер, хотя и обладает специализированным образованием в области бухгалтерии или финансов, реже обладает опытом работы в других сферах бизнеса. Также стоит отметить, что руководитель часто находится в центре внимания и подвержен излишнему стрессу. Ему приходится принимать сложные решения, учитывая интересы множества сторон. Главный бухгалтер, хотя также испытывает некоторое давление и несет ответственность перед руководством компании и налоговыми органами, его задачи часто связаны с более конкретными и ограниченными областями работы. В итоге, хотя руководитель и главный бухгалтер могут быть важными звеньями в компании, их роли и компетенции сильно различаются. Это отражается и на их зарплатах, причем руководитель обычно получает значительно больше, чем главный бухгалтер. Процентное отличие: Зарплата главного бухгалтера отличается от зарплаты руководителя на определенный процент. Этот процент указывает, насколько меньше или больше заработок главного бухгалтера по сравнению с зарплатой руководителя. Анализ зарплат: Для понимания сравнительной зарплаты главного бухгалтера и руководителя, необходимо проанализировать несколько факторов: Уровень ответственности: главный бухгалтер отвечает за ведение финансового учета и отчетности, а также за соблюдение налогового законодательства. Руководитель, в свою очередь, несет ответственность за стратегическое управление организацией и достижение ее целей. Уровень ответственности руководителя обычно выше, что может влиять на разницу в заработной плате.
Какая в итоге должна была быть кратность соотношения заработной платы руководителя и работников учреждения: от 1 до 6 или от 1 до 8? Обращаем внимание на то, что и Программа, утвержденная Правительством, и письмо Минздрава России носят для субъектов Российской Федерации и муниципальных образований рекомендательный характер. Каким именно рекомендациям следовать - каждый был вправе решить для себя сам. Итак, пока в регионах это соотношение устанавливают самостоятельно, как правило, на таком же уровне и ниже. По данным субъектов Российской Федерации, в большинстве государственных и муниципальных учреждений здравоохранения соотношение средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждений не превысило 4 раза». Распространение требований о соотношении заработной платы на более широкий круг организаций В настоящее время предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей и средней заработной платы работников в кратности от 1 до 8 установлен для: - руководителей и работников федеральных государственных учреждений постановление Правительства Российской Федерации от 26 сентября 2012 г. Расширение круга организаций, на которые распространяется требование о соотношении заработной платы руководителей можно рассматривать с положительной стороны. Особенно это касается государственных корпораций, оплата труда руководителей которых вызывала шок у рядовых граждан, но мало интересовала власти. А вот гораздо более скромные зарплаты руководителей учреждений здравоохранения всегда были предметом живого интереса чиновников. С этой точки зрения подобное новшество можно рассматривать как элемент повышения социальной справедливости в отношении руководителей государственных муниципальных организаций различных организационно-правовых форм. Размещение информации о среднемесячной заработной плате руководителя, его заместителя и главного бухгалтера организации Предполагается также установить требование о широком информировании граждан об уровнях заработной платы руководителей. Законопроектом устанавливается обязанность учредителей размещать информацию о среднемесячной в расчете за год заработной плате указанных категорий работников в сети «Интернет» на официальных сайтах учредителей либо непосредственно на официальных сайтах этих организаций. Трудовой кодекс предполагается дополнить статьей 2771 следующего содержания: «Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителя, его заместителя и главного бухгалтера государственного внебюджетного фонда Российской Федерации, территориального фонда обязательного медицинского страхования, государственного или муниципального учреждения, государственного или муниципального унитарного предприятия размещается в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» на официальных сайтах государственных органов, органов местного самоуправления, организаций, осуществляющих функции и полномочия учредителя указанных фондов, учреждений и предприятий, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации». Данная информация может по решению государственных органов, органов местного самоуправления, организаций, осуществляющих функции и полномочия учредителя, размещаться в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» на официальных сайтах соответствующих организаций. В то же время в составе размещаемой на официальных сайтах информации запрещается указывать данные, позволяющие определить место жительства, почтовый адрес, телефон и иные индивидуальные средства коммуникации лиц, указанных в части первой настоящей статьи, в также информацию, отнесенную к государственной тайне или являющуюся конфиденциальной. Порядок размещения указанной информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате и представления указанными лицами данной информации устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. На самом деле и это положение нельзя назвать совершенно новым. В соответствии со статьей 275 Трудового кодекса предусмотрено, что руководитель государственного муниципального учреждения ежегодно обязан представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга супруги и несовершеннолетних детей. Информация о соответствующих доходах руководителей, их заместителей и главных врачей обычно публиковалась на сайтах. Но теперь, во-первых, информирование стало обязательным, во-вторых, распространено в обязательном порядке на заместителей и главных бухгалтеров, и на все уровни от федерального до муниципального. Усиление ответственности за несоблюдение установленных требований по соотношению заработной платы С целью усиления ответственности руководителя за соблюдением требований по обеспечению соотношения заработной платы предполагается внести изменения в статью 278 Трудового кодекса, которая посвящена дополнительным основаниям для прекращения трудового договора с руководителем организации. В соответствии с этой статьей, помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по основаниям, предусмотренным в этой статье. Проще говоря, несоблюдение установленного соотношения заработной платы может стать основанием для увольнения руководителя. Исключения из правил Ограничения по соотношению заработной платы руководителей, казалось бы, означают фактическую уравниловку, имея в виду, что выдающиеся заслуги руководителя, сумевшего, например, вытащить возглавляемое им учреждение из кризиса, могут быть поощрены в размере, не превышающем установленное соотношение. Однако при всей жесткости установленных требований из них могут быть сделаны исключения. Законопроект предполагает, что без учета указанных размеров предельный уровень соотношения может быть установлен для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных и муниципальных учреждений, включенных в перечни, утвержденные соответственно Правительством Российской Федерации, органами государственной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления. Это касается и некоторых других рассматриваемых в законопроекте организационно-правовых форм. Проще говоря, Правительству Российской Федерации, органам государственной власти субъектов Российской Федерации, органам местного самоуправления дано право утверждать перечни организаций, на которые не распространяются данные предельные уровни. Регламентированные требования к оплате труда руководителей Кроме законодательных, существуют и иные ограничения по оплате труда руководителей. Постановлением Правительства Российской Федерации от 12. Пунктом 20 Типовой формы установлено: «Одним из условий осуществления выплаты стимулирующего характера является достижение значений показателей, предусмотренных подпунктом «ч» пункта 9 настоящего трудового договора». Подпунктом ч пункта 9 Типовой формы трудового договора установлено, что руководитель учреждения обязан «обеспечивать достижение установленных учреждению ежегодных значений показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников учреждения со средней заработной платой в соответствующем субъекте Российской Федерации, указанных в дополнительном соглашении, являющемся неотъемлемой частью трудового договора в случае их установления ». В связи с этим возникают риски недостижения целевых значений размера средней заработной платы отдельных категорий медицинских работников.
Соотношение зарплаты директора и главного бухгалтера: как определяется и что влияет на размеры
| Новые требования оплаты труда руководителей, их замов и главбухов | Авторская платформа [HOST] | 1) при определении среднемесячной зарплаты работников учреждения списочный состав работников, а также фактически начисленная им зарплата берутся без учета зарплат руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера. |
| Минтруда и соцзащиты об оплате труда руководителей в году – ilex | руководители) и среднемесячной зарплатой работников установлены для следующих организаций. |
Зарплата руководящего состава по‑новому
Должностные оклады руководителей государственных предприятий устанавливаются в зависимости от величины тарифной ставки I разряда рабочего основной профессии, определенной коллективным договором или условиями оплаты труда на данном предприятии исходя из списочной численности работников предприятия при численности работников до 200 человек - 10-кратная величина тарифной ставки I разряда, от 200 до 1500 человек - 12-кратная, от 1500 до 10000 - 14-кратная, свыше 10000 человек - 16-кратная. Конкретный должностной оклад руководителю предприятия может быть установлен исходя из любого количества тарифных ставок в пределах, предусмотренных для данной группы предприятий по численности работников с учетом сложности управления предприятием, его технической оснащенности и объемов производства продукции. Органы исполнительной власти могут дифференцировать группы предприятий по численности работников с учетом фактической численности работников на предприятиях данной отрасли. Основная профессия работников организации определяется исходя из отраслевого тарифного соглашения, а если в нем основная профессия не определена, то она определяется органом исполнительной власти, заключающим трудовой договор с руководителем. При этом рекомендуется считать основной ту профессию, которая занимает наибольший удельный вес по численности рабочих. На предприятиях, где тарифные разряды не применяются и для оплаты труда используются месячные оклады или ставки например, в НИИ, КБ , расчет должностного оклада руководителя производится исходя из минимального оклада ставки рабочих или служащих, занятых в основной деятельности предприятия. В сельском, лесном и водном хозяйстве, где тарифицируются работы, а разряды квалификации рабочим не присваиваются, расчет должностного оклада руководителя предприятия может производиться исходя из тарифной ставки минимального разряда основных видов работ, например механизированных или работ в животноводстве. Если в организации применяется бестарифная система оплаты труда, то для установления должностного оклада руководителя необходимо определить фактическую квартальную заработную плату работников, входящих в первую самую низшую квалификационную группу. Квалификационный коэффициент этой группы равняется единице. Как правило, в эту группу входят все работники, имеющие первый квалификационный разряд.
Одновременно по табелю определяется отработанное время.
Федерального закона от 03. Без учета предельного уровня соотношения размеров среднемесячной заработной платы, указанного в части второй настоящей статьи, могут быть установлены условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, территориальных фондов обязательного медицинского страхования, федеральных государственных учреждений, федеральных государственных унитарных предприятий, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, государственных унитарных предприятий субъектов Российской Федерации, муниципальных учреждений, муниципальных унитарных предприятий, включенных в перечни, утвержденные соответственно Правительством Российской Федерации, органами государственной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления. Условия оплаты труда руководителей иных организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов иных организаций устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.
В частности, в документе говорится, что заработная плата руководителей этих фондов не может быть выше зарплаты рядовых сотрудников более чем в 10 раз.
Предельное соотношение зарплат руководства и других работников в автономных учреждениях В Федеральном законе от 03. С подготовленными изменениями для внесения в Положение об установлении систем оплаты труда, а также с постановлением правительства РФ можно ознакомится на портале для общественных обсуждений Как устанавливается предельное соотношение зарплат В ст. Учет предельного соотношения зарплат руководителей и работников может не учитываться на предприятиях и в организациях, указанных в перечне и утвержденным Правительством РФ, органами государственной власти субъектов РФ, органами местного самоуправления соответсвенно. Как рассчитывается соотношение среднемесячной заработной платы? В проекте о Единым порядке расчета соотношения среднемесячной заработной платы далее — Единый порядок говорится о следующем порядке рассчета соотношения зарплат.
Согласно документу этот показатель рассчитывается по итогам календарного года с учетом следующих факторов: отдельно рассчитывается зарплата работников; расчет соотношения должен быть составлен отдельно для руководителей, их заместителей и главного бухгалтера организации; учитывается выполнение работы на должности руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера, а также работ, совмещенных с профессией должностью в целом; учитывается только фактически начисленная зарплата по должностям заместителя руководителя, главного бухгалтера. ЧИТАЙТЕ ПО ТЕМЕ: Отпуск без сохранения зарплаты способствует росту неполной занятости Для вычисления среднемесячной зарплаты работников учреждения необходимо поделить фактически начисленные зарплаты сотрудников рабочего состава на среднюю численность указанных работников за соответствующий календарный год и на 12 количество месяцев в году согласно п.
В скором времени их зарплаты должны будут стать кратными к средней зарплате рядовых работников.
Таковы требования поправок в Трудовой кодекс, разработанных Минтрудом России. Как пояснили "РГ" в минтруде, в законопроекте устанавливается, что правительство, региональные и муниципальные власти должны будут подзаконными актами установить предельную кратность в зарплатах для организаций соответствующего уровня. А непосредственные учредители этих организаций - кратность для каждой из них в обозначенных пределах.
Например, в России уже действуют два постановления правительства, которые определяют, что на госпредприятиях и в госучреждениях федерального уровня предельное соотношение зарплат не должно быть выше, чем один к восьми. И в расчет должны приниматься премии, компенсационные и стимулирующие выплаты, которые получает руководитель дополнительно к окладу. Учредители конкретных организаций могут эту кратность и уменьшить, скажем, до один к трем или к пяти.
По словам Максима Топилина, в законе также установлена ответственность руководителя за несоблюдение предельного соотношения заработных плат своих заместителей и главных бухгалтеров и работников организаций. Нарушение закона будет грозить ему прекращением трудового договора, или, попросту говоря, увольнением. После того как были приняты решения об ограничении дифференциации заработной платы на государственных учреждениях и предприятиях, в регионах его стали устанавливать самостоятельно, как правило, на таком же уровне и ниже.
По данным субъектов России, в большинстве государственных и муниципальных учреждений социальной сферы здравоохранения, культуры, образования, социального обслуживания населения соотношение средней заработной платы руководителей учреждений и работников уже превысило 4 раза", - подчеркнул Максим Топилин. Кроме того, законопроект устанавливает обязанность учредителей размещать информацию о среднемесячной в расчете за год заработной плате руководящих работников в сети Интернет на официальных сайтах учредителя либо непосредственно на официальных сайтах этих организаций. Как ранее пояснял "РГ" проректор Академии труда и социальных отношений Александр Сафонов, в 2008 году постановлением правительства была прописана кратность в зарплатах руководителей бюджетных учреждений и рядовых сотрудников: максимум один к восьми.
Это было сделано для того, чтобы при переходе на новую систему оплаты труда, которая предполагала увеличение полномочий руководителей бюджетных учреждений при распределении средств и назначении заработной платы работникам в зависимости от эффективности их труда и нагрузки, не происходили искажения. Тогда же были установлены параметры зарплат для заместителей руководителей и главных бухгалтеров бюджетных учреждений - в пределах 70 процентов от уровня зарплаты руководителя. Сейчас подобные схемы распространяются и на государственные и муниципальные предприятия , учреждения, внебюджетные фонды.
Хотя, по мнению генерального директора Всероссийского центра уровня жизни Вячеслава Бобкова, кратность в средних зарплатах начальника и подчиненных не решит принципиально вопрос несправедливой оплаты труда, потому что в показателе "Средняя зарплата" зачастую "сидит" и зарплата самого руководителя. И было бы правильнее устанавливать кратность в зарплатах 10 процентов самых высокооплачиваемых работников на предприятии и 10 процентов наименее оплачиваемых. Поправки в Трудовой кодекс уже одобрены правительственной комиссией по законопроектной деятельности и в ближайшее время будут рассмотрены на заседании правительства.
Если и там они получат положительную оценку, их внесут в Госдуму. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя и работников представляет собой определенные законодательством ограничения в отношении размера выплачиваемой заработной платы.
Регламентирована ли где-нибудь пропорциональность должностных окладов в зависимости от должности
Перечень условных обозначений в статье Условное обозначение Нормативный акт Федеральный закон -ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2016 год, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 01. В скором времени их зарплаты должны будут стать кратными к средней зарплате рядовых работников. Таковы требования поправок в Трудовой кодекс, разработанных Минтрудом России. Как пояснили "РГ" в минтруде, в законопроекте устанавливается, что правительство, региональные и муниципальные власти должны будут подзаконными актами установить предельную кратность в зарплатах для организаций соответствующего уровня. А непосредственные учредители этих организаций - кратность для каждой из них в обозначенных пределах. Например, в России уже действуют два постановления правительства, которые определяют, что на госпредприятиях и в госучреждениях федерального уровня предельное соотношение зарплат не должно быть выше, чем один к восьми. И в расчет должны приниматься премии, компенсационные и стимулирующие выплаты, которые получает руководитель дополнительно к окладу. Учредители конкретных организаций могут эту кратность и уменьшить, скажем, до один к трем или к пяти. По словам Максима Топилина, в законе также установлена ответственность руководителя за несоблюдение предельного соотношения заработных плат своих заместителей и главных бухгалтеров и работников организаций.
Нарушение закона будет грозить ему прекращением трудового договора, или, попросту говоря, увольнением. После того как были приняты решения об ограничении дифференциации заработной платы на государственных учреждениях и предприятиях, в регионах его стали устанавливать самостоятельно, как правило, на таком же уровне и ниже. По данным субъектов России, в большинстве государственных и муниципальных учреждений социальной сферы здравоохранения, культуры, образования, социального обслуживания населения соотношение средней заработной платы руководителей учреждений и работников уже превысило 4 раза", - подчеркнул Максим Топилин. Кроме того, законопроект устанавливает обязанность учредителей размещать информацию о среднемесячной в расчете за год заработной плате руководящих работников в сети Интернет на официальных сайтах учредителя либо непосредственно на официальных сайтах этих организаций. Как ранее пояснял "РГ" проректор Академии труда и социальных отношений Александр Сафонов, в 2008 году постановлением правительства была прописана кратность в зарплатах руководителей бюджетных учреждений и рядовых сотрудников: максимум один к восьми. Это было сделано для того, чтобы при переходе на новую систему оплаты труда, которая предполагала увеличение полномочий руководителей бюджетных учреждений при распределении средств и назначении заработной платы работникам в зависимости от эффективности их труда и нагрузки, не происходили искажения. Тогда же были установлены параметры зарплат для заместителей руководителей и главных бухгалтеров бюджетных учреждений - в пределах 70 процентов от уровня зарплаты руководителя. Сейчас подобные схемы распространяются и на государственные и муниципальные предприятия , учреждения, внебюджетные фонды.
Хотя, по мнению генерального директора Всероссийского центра уровня жизни Вячеслава Бобкова, кратность в средних зарплатах начальника и подчиненных не решит принципиально вопрос несправедливой оплаты труда, потому что в показателе "Средняя зарплата" зачастую "сидит" и зарплата самого руководителя. И было бы правильнее устанавливать кратность в зарплатах 10 процентов самых высокооплачиваемых работников на предприятии и 10 процентов наименее оплачиваемых. Поправки в Трудовой кодекс уже одобрены правительственной комиссией по законопроектной деятельности и в ближайшее время будут рассмотрены на заседании правительства. Если и там они получат положительную оценку, их внесут в Госдуму.
Как пояснил "РГ" заместитель директора департамента оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства минтруда Сергей Горбарец, согласно проекту постановления правительства размер зарплаты руководителя госпредприятия определяется учредителем в зависимости от сложности труда, масштаба управления, особенностей деятельности и значимости предприятия.
При этом предельное соотношение его зарплаты к средней зарплате работников без учета его замов и главного бухгалтера должно быть в кратности от 1 до 8. Он также уточнил: пока зарплата руководителей госпредприятий регулируется постановлением правительства, подписанным в 1994 году, когда была введена единая тарифная сетка, и сегодня она состоит из должностного оклада и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности и прибыли за прошедший год. Кратность устанавливается между окладом начальника и величиной тарифной ставки первого разряда рабочего основной профессии на предприятии. Но сейчас уже нет единой тарифной сетки. Изменилась экономическая ситуация, вместе с этим возникла необходимость поменять и принцип установления зарплаты руководителя госпредприятия.
Это значит, что на конкретном предприятии по решению учредителя она может быть любой в этих пределах. Стоит отметить, что в большинстве госучреждений она сейчас составляет 4-5 раз", - продолжает Сергей Горбарец. Но есть и единичные случаи, когда заработная плата руководителя госпредприятия превышает заработную плату работников значительно больше, чем в восемь раз. И вот как раз для них ситуация должна поменяться, дифференциация в оплате труда между руководством и рядовыми работниками уменьшится.
Соответствующие дополнения внесены в порядок исчисления средней заработной платы, утвержденный Постановлением Правительства РФ от 24. Без учета предельного соотношения могут быть установлены условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главбухов фондов, учреждений, предприятий включенных в перечни, утвержденные соответственно Правительством РФ, органами государственной власти субъектов РФ, органами местного самоуправления. На федеральном уровне соответствующие перечни утверждены распоряжениями Правительства РФ от 30. В указанные перечни включаются организации, выпускающие продукцию или оказывающие услуги, имеющие особую значимость, масштабность, уникальность, а также стратегическое значение Какова должна быть предельная разница между среднемесячной заработной платой руководителя и и работников соответствующих организаций В настоящее время такие предельные размеры установлены: — для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров федеральных государственных учреждений и предприятий в кратности от 1 до 8 Постановление Правительства РФ от 10.
В то же время в проекте отмечается, что при проведении данной процедуры в отношении руководителя не должны учитываться как в списочном составе работников, так и в фактически начисленной зарплате остальных сотрудников работники всех трех руководящих должностей. Превышение предельных «порогов», установленных в отношении заместителя руководителя и главного бухгалтера, чревато последствиями для первого лица учреждения. Если руководитель, его заместитель или главбух работают по совмещению профессий должностей , при расчете соответствующего соотношения фактически начисленная зарплата учитывается в целом — как по основной работе, так и при совмещении. Если же заместитель руководителя, главный бухгалтер обратите внимание: руководитель здесь не назван работает по совместительству, при расчетах берется только фактически начисленная зарплата по должностям заместителя или главбуха. В свою очередь, при определении среднемесячной зарплаты работников учреждения станут учитываться: Сама процедура расчета соотношения для трех руководящих должностей будет одинакова. Рассчитывается среднемесячная зарплата остальных сотрудников. Это делается путем деления фактически начисленной зарплаты работников списочного состава на среднюю численность указанных работников за соответствующий календарный год и на 12 количество месяцев в году. Определяется среднемесячная зарплата руководителя его заместителя, главного бухгалтера : фактически начисленная зарплата за календарный год делится на 12 количество месяцев в году.
Если представитель руководства учреждения отработал не полный календарный год, расчет производится исходя из фактически отработанных им полных календарных месяцев. Высчитывается соотношение — среднемесячная зарплата руководителя его заместителя, главного бухгалтера делится на среднемесячную зарплату работников. Читайте также: Наследование земельных участков в 2023 году Однако некоторым учреждениям не нужно соблюдать общие нормы. Составные части зарплаты руководителя Административный управленческий персонал учреждения, как и обычные работники, получает за свой труд заработную плату, которая в силу ст. Так, размер должностного оклада руководителя федерального учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости федерального учреждения. Выплаты компенсационного характера руководителям определяются в зависимости от условий их труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами РФ, содержащими нормы трудового права п. Что касается стимулирующих выплат, выплачиваемых руководителю, они устанавливаются в зависимости от достижения последним целевых показателей эффективности работы, определяемых учредителем, в ведении которого находится учреждение п. Отметим, что показателем эффективности работы руководителя в 2018 году может быть рост среднего заработка работников организации в отчетном году по сравнению с предшествующим годом.
При этом не учитывается повышение размера заработной платы согласно решениям вышестоящих органов. Размер зарплаты руководителя Как было отмечено выше, оплата труда руководителей учреждения спорта, его заместителей и главных бухгалтеров имеет соответствующие границы. Как происходит надбавка к должностному окладу Надбавка к окладу представляет собой дополнительную оплату профессиональной деятельности, рассчитанную на основании: установленных тарифных ставок; должностных окладов; сдельных расценок.
Предельное соотношение зарплат руководства и работников госучреждений
- Зарплата главного бухгалтера: на сколько процентов она меньше руководителя?
- Начисление зарплаты директору-учредителю ООО
- Соотношение заработной платы руководителя и работников
- На сколько процентов должны отличаться оклады директора и главного бухгалтера?
- Расчет среднемесячной зарплаты руководителя
- Главный бухгалтер vs. Руководитель:
Заработная плата руководителя организаци
Подсчет можно разделить на три этапа. Не включайте в показатель ФЗсот заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера. А их самих не учитывайте в показателе СЧР. В среднемесячную заработную плату работников учреждения включите: начисленную заработную плату за отработанное время вместе со стимулирующими выплатами по итогам работы с учетом районного коэффициента; выплаты, которые вы начислили исходя из среднего заработка за периоды, когда работник выполнял трудовые обязанности например, в командировке , а также был в отпуске. В рекомендации читайте, как установить должностные оклады, компенсационные и стимулирующие выплаты. Также узнаете, как изменить размер оклада, не допустить зарплату ниже МРОТ и какая ответственность за это нарушение... Расчет предельного соотношения зарплат в учреждении 3. Рассчитайте предельное соотношение зарплат в учреждении. Для этого каждый показатель СЗрук разделите на СЗсот. Рассмотрим примеры расчета. Пример 1.
Расчет предельного соотношения зарплат Учредитель установил ректору ФУ «Институт» уровень кратности заработной платы, равный 4. Бухгалтер должен проверить, как среднемесячные зарплаты ректора, проректора, главбуха соотносятся со среднемесячной заработной платой остальных сотрудников. Берем показатели фактически начисленной зарплаты из всех источников финансирования по итогам 2017 года: — 33 720 000 руб. Это показатель по кредиту счета 0 302 11 730; — 1 200 000 руб. Среднесписочная численность работников в 2017 году — 80 человек. Без учета руководства — 77 человек.
Правда, касается это только руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, территориальных фондов обязательного медицинского страхования, государственных и муниципальных учреждений, государственных и муниципальных унитарных предприятий. Несоблюдение предельного уровня соотношения зарплат может стать основанием для расторжения трудового договора с руководителем организации.
В указанные перечни включаются организации, выпускающие продукцию или оказывающие услуги, имеющие особую значимость, масштабность, уникальность, а также стратегическое значение. Согласно Федеральному закону от 3 июля 2016 г. N 347-ФЗ какова должна быть предельная разница между среднемесячной заработной платой руководителя и среднемесячной заработной платой работников соответствующих организаций? Закон не устанавливает величину предельного соотношения, он ввел обязательность установления такого соотношения учредителями предприятий и учреждений в рамках размеров, которые устанавливаются: - по федеральным организациям - Правительством Российской Федерации; - по организациям субъектов Российской Федерации и муниципальным организациям - нормативными правовыми актами соответственно субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления. В настоящее время такие предельные размеры установлены: - для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров федеральных государственных учреждений и предприятий в кратности от 1 до 8 постановление Правительства Российской Федерации от 10 декабря 2016 г. N 1339, изменения в постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 и от 2 января 2015 г. N 2 ; - для председателей государственных внебюджетных фондов в кратности до 10, для их заместителей, главных бухгалтеров в кратности до 8 постановление Правительства Российской Федерации 29 ноября 2016 г. N 1259. До принятия данного закона сложилась практика ограничения соотношений зарплат руководителей и работников в учреждениях социальной сферы. Кроме того, принято постановление Правительства Российской Федерации 28 декабря 2016 г. N 1521 "Об утверждении Правил размещения информации о среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений и федеральных государственных унитарных предприятий". Согласно данному постановлению Информация о среднемесячной заработной плате руководителя должна размещаться в сети "Интернет" не позднее 15 мая года, следующего за отчетным.
Например, контракт с руководителем заключен в феврале 2018 г. Если значение коэффициента соотношения не отследили и было допущено его превышение, в результате чего руководителю была произведена выплата так называемых излишних сумм, можно ли впоследствии их как-то вернуть или удержать с руководителя? Согласно законодательству удержать излишне выплаченные суммы нельзя. Это обусловлено тем, что все случаи, когда наниматель может произвести удержание с заработной платы работника, коим является и руководитель организации, установлены ст. Рассматриваемая ситуация в данной статье не предусмотрена. Учитывается ли деятельность филиала организации при расчете коэффициента соотношения руководителя этой организации? Поэтому при расчете фактического коэффициента соотношения руководителя организации необходимо учитывать среднюю зарплату по всей организации, в том числе и по филиалу. Как производится расчет коэффициента соотношения руководителя организации, к которой в результате реорганизации присоединили отстающую убыточную организацию? В этом случае расчет коэффициента соотношения в течение трех лет может производиться без учета фонда оплаты труда и численности работников присоединенной организации. По истечении трехлетнего периода порядок расчета коэффициента соотношения меняется. Нужно ли учитывать при расчете коэффициента соотношения руководителя организации численность дочерней организации? Конкретный порядок расчета коэффициента соотношения предусматривается в контракте, заключенном с руководителем. В контракте должно быть прописано, как производится расчет коэффициента соотношения: с учетом фонда оплаты труда и численности работников дочерней организации или только с учетом фонда оплаты труда и численности работников того юридического лица, руководителем которого он является.
Как посчитать для учредителя среднемесячную зарплату руководителя, его зама и главбуха
| Условия оплаты труда руководителей организаций, их замов, главных бухгалтеров | Уточните пожалуйста действительно ли по закону заработная плата сотрудников не может превышать зарплату руководителя? Фактически все обязанности: заключение договоров, набор сотрудников, организацию работы выполняю я внаходясь в должности бухгалера. |
| Для руководства бюджетных организаций установили зарплатные ограничения | Согласно ст. 145 ТК РФ величина среднемесячной зарплаты рассчитывается за календарный год, при этом учитываются выплаты за счет всех источников финансового обеспечения. Расчеты ведутся отдельно по должностям руководителя, его заместителя и главного бухгалтера. |
Зарплата руководителя должна соотноситься с зарплатой работников
Теперь в нормативных актах прописано, что предельное соотношение зарплат руководителя государственной или муниципальной организации и его подчиненных составляет от 1 до 8. Этот уровень превышать нельзя, только снижать. Если руководитель учреждения установит зарплату своему заместителю или главбуху без учета предельного уровня соотношения зарплаты, его могут уволить на основании пункта 1части 2 статьи 278 Трудового кодекса РФ. 17 ноября 2018 Анастасия Де ответила: Оклад главного бухгалтера устанавливается на 10–30% ниже должностного оклада генерального директора. Не включайте руководителя, его замов, главного бухгалтера в списочный состав работников. Также не учитывайте среднемесячную зарплату этих работников при определении зарплаты, фактически начисленной работникам организации. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей и работников был законодательно закреплен в кратности от 1 до 8. Таким образом, соотношение зарплаты будет определяться при помощи деления размера заработка руководителя на размер.
Как рассчитать среднемесячную заработную плату
Портал правительства россии. О предельном уровне соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и работников отдельных государственных учреждений и предприятий. Статьей 145 ТК РФ предусмотрено, что размеры оплаты труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров в организациях, не финансируемых из бюджетов всех уровней, определяются по соглашению сторон трудового договора. В каких организациях устанавливается предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя и работников. По общему правилу максимальный размер заработной платы работника законодательством не ограничен.
Зарплата руководителя должна соотноситься с зарплатой работников
И вот как раз для них ситуация должна поменяться, дифференциация в оплате труда между руководством и рядовыми работниками уменьшится. Пока в проекте постановления правительства не идет речи о соотношении зарплат заместителей руководителя, главных бухгалтеров и основного персонала, но в минтруде признаются, что и эти пропорции в перспективе скорее всего будут прописаны в нормативных документах. Как напомнил "РГ" проректор Академии труда и социальных отношений Александр Сафонов, в 2008 году постановлением правительства была прописана кратность в зарплатах руководителей бюджетных учреждений и рядовых сотрудников: максимум один к восьми. Тогда же были установлены параметры зарплат для заместителей руководителей и главных бухгалтеров бюджетных учреждений - в пределах 70 процентов от уровня зарплаты руководителя. Это тоже должно было выровнять ситуацию, чтобы не получилось, что зам, который не нравится, получает 30 процентов от зарплаты начальников, а приближенный - 90 процентов. Сейчас подобные схемы распространяются и на государственные предприятия. Это было ярко видно на примерах вузов: вскрывались ситуации, когда зарплата преподавателя составляла 15 тысяч рублей, а ректора 200, а то и в несколько раз больше. Сейчас власти предпринимают усилия, чтобы распределение фонда оплаты труда в госучреждениях и на госпредприятиях происходило более рационально. По мнению генерального директора Всероссийского центра уровня жизни Вячеслава Бобкова, кратность в средних зарплатах начальника и подчиненных один к восьми не решит принципиально вопрос несправедливой оплаты труда. Зачастую в нем "сидит" и средняя зарплата руководителей", - говорит он. С его точки зрения, было бы гораздо правильнее устанавливать кратность в зарплатах 10 процентов самых высокооплачиваемых работников на предприятии и 10 процентов наименее оплачиваемых.
Соотношение в доходах самых бедных и самых богатых называется "коэффициент фондов". В Японии разница составляет в среднем по стране 5-6 раз. В России превышает 20 раз. На отдельных предприятиях может достигать и 40 раз. Причем самая большая дифференциация в зарплатах в нашей стране не между отраслями экономики, а внутри отдельных предприятий, уточняет Вячеслав Бобков. Он убежден: если установить такую "вилку" кратность между самыми бедными и богатыми , она будет более эффективно побуждать руководителей поднимать зарплату низкооплачиваемым работникам.
Когда речь зашла о повышении зарплаты руководитель отговорился законом, что мой оклад не может превышать его, хотя у меня-то только зарплата, а у него много других источников дохода помимо руководства. Так-ли это? Читать 2 ответa В каком нормативном документе сказано, что оклад главного бухгалтера должен быть ниже оклада директора? Читать 1 ответ Муниципальное унитарное предприятие, руководителю установлен оклад по контракту с собственником имущества, у всех остальных работников оклады по штатному расписанию. После очередного повышения окладов, оклад у главного бухгалтера стал выше, чем у руководителя. Как поступить?
Конкретный размер выходного пособия директору устанавливается с учетом разных факторов, например, стажа работы уволенного в должности руководителя, а также оставшегося до истечения трудового договора времени. Безопасным считается «золотой парашют» в размере трех среднемесячных заработков. Он предусмотрен ст. Более высокие компенсации суд может признать нарушающими права других работников, то есть дискриминационными. Особенно, если таких выходных пособий не предусмотрено системой оплаты труда работодателя. Подключите тариф «Кадровая отчётность» в Экстерне Если вы пользователь Экстерна, то возможности тарифа уже входят в вашу поставку Когда можно не платить зарплату директору Руководитель компании может работать без вознаграждения в нескольких случаях. Но в каждом из них есть риски. Вариант 1 — нет трудового договора. Это возможно, если директор компании одновременно является ее единственным учредителем. Минтруд разъяснил, что заключить сам с собой трудовой договор и выплачивать себе зарплату он в этом случае не может письмо Минтруда России от 27. Минфин России свою позицию менял несколько раз. Еще в 2014 году на сайте ФНС было разъяснение, аналогичное позиции Минтруда. Но уже в 2019 году Минфин указал, что роль трудового договора играет решение единственного учредителя, а выплаты директору-единственному учредителю можно рассматривать как выплаты в рамках трудовых отношений письмо Минфина России от 20. Даже при отсутствии трудового договора руководитель компании является застрахованным лицом и относится к лицам, работающим по трудовому договору Приказ Минздравсоцразвития РФ от 08. Из-за неоднозначной позиции ведомств на практике возможны две ситуации. Учредитель работает без зарплаты и трудового договора, и претензий от ФНС или трудовой инспекции нет. В этом случае лучше ничего не менять, чтобы не было вопросов по доначислению зарплаты и НДФЛ, взносов. Вторая ситуация — есть трудовой договор с единственным учредителем. Тогда компания должна выполнять его условия, чтобы не возникло претензий из-за неначисления страховых взносов. Важно помнить, что трудовой договор с единственным учредителем не нарушает Трудовой кодекс, а письма ведомств к нормативным актам не относятся. Вариант 2 — директор находится в отпуске за свой счет. Такой вариант выбирают, если компания фактически не ведет деятельность и сдает «нулевую» отчетность. Даже при отсутствии доходов у работодателя наемному сотруднику нужно платить зарплату не ниже МРОТ ст.
А еще можно с родственником ЧП-шником заключить договор на услуги: 5. Цель законопроекта - показать свою активность, что человек работает на рабочем месте, что-то печатает, бумагу использует :. Оффтоп: жаль, на форуме нет прикреплённой строки, повторяющихся из одного поста в другой.