МРОТ — это нижняя планка зарплаты, которую можно платить сотрудникам на трудовых договорах. Если сотрудник выполнил все свои задачи и отработал полное рабочее время в течение месяца, его зарплата не может быть ниже минимальной (ст. 133 ТК РФ). Выясним может ли зарплата и оклад быть меньше МРОТ. Заработная плата может быть ниже прожиточного минимума, если есть премия, работник трудится не полный рабочий день. Дворник трудится на полставки, 20 часов в неделю. Ежемесячно начисляем по 8 тыс. руб. Нужно повышать зарплату с января, если в регионе минимальная зарплата равна федеральному МРОТ?
Как рассчитать МРОТ при неполной ставке
При этом работнику выплатят месячную заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, если он полностью отработает в этот период норму рабочего времени и выполнит нормы труда (трудовые обязанности). Повышение МРОТ с 1 января 2024 года: методика расчета, северные надбавки и районные коэффициенты. На что влияет минимальный размер оплаты труда. Получили требование от ИФНС о предоставлении пояснений о зарплате работников ниже МРОТ. К этому требованию был приложен перечень, содержащий суммы, но ни фамилий, ни ИНН нет. У нас люди работают на неполную нагрузку. Предложение заключается в том, чтобы приравнять наименьший возможный оклад к минимальному размеру оплаты труда (сейчас на федеральном уровне равен 12,1 тыс. рублей), пояснил секретарь Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Олег Соколов. если работник полностью отработал месяц, его зарплата должна быть не меньше МРОТ (ч. 3 ст. 133 ТК РФ). Если зарплата оказалась ниже МРОТ, нужно назначить доплату до МРОТ (Определение Верховного Суда РФ от 23.07.2010 N 75-В10-2). В соответствии со ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Семь вопросов по новому МРОТ
Можно ли получить «на руки» сумму меньше МРОТ? Такое возможно, даже если вы выполняли все обязанности по трудовому договору и отработали полный месяц. Какие еще выплаты зависят от МРОТ? За каждого сотрудника работодатель обязан ежемесячно перечислять страховые взносы. Для взносов на травматизм ничего меняется — они платятся в общем порядке.
Александр Жалнин, эксперт-юрист гражданской практики консалтинговой группы «Гебель и партнеры» , www. Сверх МРОТ нужно заплатить 2063. Итого работодатель должен перечислить за сотрудника взносов на 6936. Взносы на травматизм платятся, как и раньше, - отдельной платежкой не позднее 15 числа каждого месяца.
Помимо зарплаты, МРОТ также влияет на отпускные, командировочные и пособия по временной нетрудоспособности. При этом в любом случае больничные за полный месяц не могут быть меньше МРОТ. Для работников со стажем менее полугода больничные всегда выплачиваются исходя из уровня МРОТ. Отпускные и командировочные также рассчитываются, исходя из среднего заработка, который не может быть меньше уровня минимального размера оплаты труда».
Таким образом минимальный размер оплаты труда составит 19 242 рубля.
Если получит, нарушений нет. Если зарплата будет меньше, есть риски ч. Готовое решение: Как оплачивается труд работников с неполным рабочим временем КонсультантПлюс, 2023 При расчете оплаты работы за месяц на условиях неполного рабочего времени работник может получить зарплату меньше МРОТ.
Нормативные акты ред.
Принудительные работы — до двух лет. Лишение свободы — до года.
Если сотрудники в течение двух и более месяцев не получают никаких выплат вообще, то наказание работодателя ужесточается. Вторая часть рассматриваемой статьи предусматривает ответственность за выплаты в течение двух и более месяцев зарплаты ниже МРОТ. В этом случае предусматриваются следующие виды ответственности: Штраф — 100 000-500 000 рублей.
Лишение права заниматься определенной деятельностью — до трех лет. Принудительные работы — до трех лет. Лишение свободы — до трех лет.
Важно понимать, что для привлечения к ответственности должен фигурировать факт корыстной заинтересованности работодателя. В большинстве случаев этот факт легко доказывается, так как крайне неправильно брать на работу людей, без намерения платить им положенный законодательством России минимум. Куда жаловаться работнику В этих случаях сотруднику или сотрудникам рекомендуется коллективно обращаться в Федеральную инспекцию труда.
Исполнительный орган присутствует в каждом регионе страны. Если такое обращение по каким-то причинам не принесет результата, следующая инстанция — региональные органы Прокуратуры России.
Неполное время при уходе за ребенком — в ст. Например, копию свидетельства о рождении ребенка или справку от врача. Законом не указан максимальный срок, на который сотрудник может уйти на неполное рабочее время, кроме случаев, когда он ограничен возрастом ребенка или беременностью. Например, если женщина перешла на неполный день из-за ребенка, она может работать неполное время, пока ему не исполнится 14 лет. Как оформить и перевести сотрудника на неполное рабочее время и правильно оформить документы, расскажем дальше в статье. Чем неполное рабочее время отличается от сокращенного Для начала разберемся, в чем разница между неполным рабочим временем и сокращенным — в трудовом праве это разные понятия. Сокращенное рабочее время — требование государства к работодателям для защиты некоторых категорий работников. Такие сотрудники не могут работать дольше, чем написано в законе: сотрудники в возрасте до 16 лет — рабочее время не больше 24 часов в неделю; сотрудники в возрасте от 16 до 18 лет — не больше 35 часов в неделю; инвалиды первой и второй групп — не больше 35 часов в неделю; при вредных условиях труда третьей или четвертой степени или опасных условиях труда — до 36 часов в неделю.
Работники вредных производств могут с их письменного согласия работать 40 часов в неделю, если это позволено межотраслевым соглашением и коллективным договором. Сотрудникам до 18 лет нельзя увеличивать рабочее время даже с их согласия. За повторное нарушение накажут строже. В остальных случаях сокращение рабочего времени — предмет договоренности сотрудника и работодателя. То есть по закону такая возможность есть, но пользоваться ей не обязательно. Как перевести сотрудника на неполное рабочее время по его инициативе Если есть веские причины, о которых мы говорили выше, сотрудник может перейти на неполное рабочее время. Расскажем о нюансах оформления документов. Получить от сотрудника заявление о переводе. В нем сотрудник должен указать причину перевода, продолжительность неполного рабочего времени и приложить подтверждающие документы. Заявление об установлении неполного рабочего времени Пример заявления о переводе на неполное рабочее время Если срок работы на таком режиме неизвестен, это также следует указать в заявлении.
Подойдет формулировка «до устранения причины, которая вызвала такую необходимость».
МРОТ за неполный рабочий день
выплат зарплата работника будет не ниже установленного минимального размера оплаты труда. Если работнику начисляют только оклад, значит, его размер не может быть меньше минимального размера оплаты труда – федерального или регионального. Заработная плата не может быть ниже МРОТ, если человек выполнил все обязанности из трудового договора и отработал полный месяц. Если МРОТ увеличили и зарплата сотрудника оказалась меньше, работодатель должен доплатить до минималки. По желанию работодатель и работник могут договориться о трудоустройстве на неполное рабочее время — это когда сотрудник работает меньше 40 часов в неделю. В таком случае работник получает зарплату не за полную ставку, а за ту часть времени, что отработал.
Что делать, если зарплата сотрудника ниже МРОТ
Но и в этом случае заработная плата рассчитывается пропорционально МРОТ. Например, если работник устроен на полставки и трудится полдня, его зарплата должна составить не меньше ½ МРОТ — в 2022 году это 6945 рублей в месяц. нельзя применять упрощенку (УСН). Некоторые регионы внесли особый пункт насчет МРОТ. Может ли МРОТ для работающих на полставки быть ниже установленной величины. Минимальная зарплата неполный рабочий день: особенности расчета — Все о финансах. Как устанавливается размер МРОТ в зависимости от длительности рабочей недели? Если сумма заработной платы, начисленной работнику, оказалась меньше значения действующего МРОТ, то работодатель должен рассчитать соответствующую доплату и выплатить ее вместе с зарплатой за месяц. Поводом для проверки станут и низкие зарплаты, а именно ниже МРОТ (приказ № 836н). Трудинспекторы поведали, что давно получают указания налоговиков проверить того или иного работодателя. Ведь в ряде случаев зарплата ниже МРОТ может быть законной.
Гарантия МРОТ распространяется и на трудящихся на условиях неполного рабочего времени
нельзя применять упрощенку (УСН). Некоторые регионы внесли особый пункт насчет МРОТ. Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) – это одна из гарантий, установленных трудовым законодательством. Его величина привязана к величине прожиточного минимума трудоспособного населения, которая ежеквартально определяется Правительством РФ. Может ли МРОТ для работающих на полставки быть ниже установленной величины. Минимальная зарплата неполный рабочий день: особенности расчета — Все о финансах. Как устанавливается размер МРОТ в зависимости от длительности рабочей недели? Оплата труда такого работника будет идти согласно отработанному им числу часов или в зависимости от выполненного объема работы, но не может быть ниже 0,5 МРОТ для обычного работника. Еще одно правило, установленное законодательством, состоит в следующем. Если сотрудник на момент наступления страхового случая работает неполное рабочее время, средний заработок в указанных случаях определяется пропорционально продолжительности рабочего времени. При расчете оплаты работы за месяц сотрудник, работающий на 0,5 ставки, может получить зарплату меньше МРОТ. При этом зарплата, пересчитанная на полное рабочее время, не должна быть ниже МРОТ.
Директор приказом перевел всех на неполную рабочую неделю и сократил зарплату
- Как менялся МРОТ в России
- Что будет с вашей зарплатой ближайшие месяцы
- Сотрудник отработал неполный месяц
- Размер МРОТ
Учет по страховым взносам
Данные удобнее занести в таблицу: На основании составленной таблицы издается приказ о внесении изменений в штатное расписание. Его форма — произвольная, но должна содержать достаточно информации для кадровика. В связи с изменением размера оклада уборщицы с ней нужно заключить дополнительное соглашение об изменении величины оклада. Сделать это нужно до конца 2023 года. Текст доп. Менеджер работает в компании на условии получения фиксированного оклада и премии, которая рассчитывается по результатам оформленных им сделок.
Исходя из этого, его заработная плата будет отличаться из месяца в месяц. Этот факт придется отслеживать и издавать разовые приказы о доплате до минимального размера оплаты труда только в месяце, когда фактическая зарплата будет меньше.
Таким образом, трудовое законодательство допускает установление окладов должностных окладов , тарифных ставок как составных частей заработной платы в размере меньше МРОТ при условии, что размер месячной заработной платы, включающий в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом МРОТ [1].
Постановлением от 11. Статья 57 ТК РФ предусматривает, что обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда в том числе размер тарифной ставки или оклада должностного оклада работника , доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.
Этим термином называют общепринятую длительность трудовой недели — 40 часов в среднем 8 часов в день , на протяжении которых человек должен находиться на своем рабочем месте и исполнять свои обязанности. Соответственно, для человека, который трудоустроен на полставки, нормой выработки будет 20 часов в неделю — то есть половина от общепринятой нормы.
Чтобы иметь возможность начислять заработную плату для работников на 0,5 ставки, работодатель должен по каждому такому сотруднику вести отдельный журнал. В эту ведомость или как ее еще называют — сводку, вписываются данные об фактически отработанных часах, на основании чего потом выплачивается заработная плата. Если начальник хочет, чтобы у него в штате числился работник, который будет исполнять свои обязанности лишь половину от установленной законом продолжительности трудового дня, эти отношения необходимо соответствующим образом оформить. Сотрудник будет трудиться на 0,5 ставки и, если основного места работы у него нет, именно на эту должность его стоит оформить в строгом соответствии с главой 11 ТК РФ России.
Очевидно, что на половине ставки подобный работник получит меньше своего коллеги на той же должности, но который трудится все полные 40 часов в неделю. Главное — заключить соглашение при приеме на работу о том, что человек будет выполнять должностные обязанности половину дня или недели. В частности, на полставки имеют полное право трудоустроиться такие категории граждан: Беременная женщина или та, которая находится в декретном отпуске; Родитель или опекун ребенка не старше 14 лет или ребенка инвалида не старше 18 лет; Лица, которые ухаживают за тяжелобольным родственником и при этом имеют медицинское заключение, на основании которого требуется уход. Впрочем, любой другой гражданин может устроиться на полставки, если у него есть такое желание, а работодатель позволяет это сделать.
Ограничений нет никаких. Оплата труда такого работника будет идти согласно отработанному им числу часов или в зависимости от выполненного объема работы, но не может быть ниже 0,5 МРОТ для обычного работника. Может ли МРОТ для работающих на полставки быть ниже установленной величины ТК РФ четко установил размер зарплаты для граждан страны, если же работодатель решит быть хитрее и снизит планку — это действие будет считаться административным правонарушением. Об этом говорит ст.
Не только все бюджетные, но и коммерческие организации должны следовать букве закона. Если в регионе установлен определённый уровень МЗП, работодатель просто не вправе выплачивать сотрудникам заработок меньшего размера. Точно такое же правило действует в отношении работающих на полставки.
Руководствуясь ч. Надбавка за работу во вредных или опасных условиях труда должна быть выплачена работнику после доведения его зарплаты до МРОТ. При этом, в соответствии с позицией Конституционного суда Российской Федерации повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент коэффициент и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Согласно ч. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Как менялся МРОТ в России
- Какой МРОТ в году – что делать работодателю
- Оклад 4750 руб. Это законно?
- Как доплачивать до МРОТ
- если работник устроен на полторы ставки то МРОТ рассчитывается исходя из одной ставки…
Доплата до МРОТ внешним и внутренним совместителям
Чтобы не ошибиться при сравнении выплаченной сотруднику заработной платы с существующим МРОТ, нужно учитывать, что в нее входят выплаты, связанные с исполнением трудовых обязанностей и уплачиваемые в связи с квалификацией сотрудника. Так, если на начало болезни у сотрудника не было заработка или заработок был ниже МРОТ, то в качестве среднего заработка, исходя из которого считаем больничное пособие, принимаем федеральный МРОТ. А именно – МРОТ, который действует на первый день нетрудоспособности. Статья 133 ТК РФ устанавливает, что работодатель не может платить зарплату меньше МРОТ при условии отработки сотрудником целого месяца, с выполнением всего объема работы. Может ли МРОТ для работающих на полставки быть ниже установленной величины. Минимальная зарплата неполный рабочий день: особенности расчета — Все о финансах. Как устанавливается размер МРОТ в зависимости от длительности рабочей недели? «В 2022 году мы получали зарплату, размер которой был немного выше минимального размера оплаты труда, а с повышением МРОТ в январе этого года нам увеличили оклад с 9000 до 12 000 рублей, но одновременно на ту же сумму сократили повышающие коэффициенты.
«Зайдите в кадры!»
- Что такое МРОТ в России
- Роструд назвал условие, при котором оклад работника может быть ниже МРОТ
- Сотрудник работал неполный день или неделю
- Ответы [HOST]: МРОТ и полставки
- Как рассчитывается МРОТ
- Ещё материалы по теме
если работник устроен на полторы ставки то МРОТ рассчитывается исходя из одной ставки…
Труд совместителей оплачивают пропорционально фактически отработанному времени ст. Поэтому зарплата совместителей должна быть не ниже МРОТ в пересчете на полное рабочее время. При этом сравнивайте зарплату с МРОТ внутренним совместителям отдельно по основной работе и отдельно по совместительству. Такие разъяснения дают специалисты Минтруда в письме от 05. А также специалисты ФНС в письме от 31.
Что с чем сравнивать при неполной занятости Дворник трудится на полставки, 20 часов в неделю. Ежемесячно начисляем по 8 тыс. Нужно повышать зарплату с января, если в регионе минимальная зарплата равна федеральному МРОТ? Да, нужно, если зарплата сотрудника в пересчете на полный месяц окажется ниже 16 242 руб. Как рассчитать, на сколько увеличить зарплату, если сотрудник работает на полставки, смотрите в примере. Как сравнить зарплату с МРОТ при неполной занятости Работник трудится на полставки, 20 часов в неделю. В 2022 году за отработанное время по графику ему начисляли 8000 руб. В 2023 году за полностью отработанное время по графику 20 часов в неделю работнику необходимо начислять не менее 8121 руб. Если зарплата сотрудника составляла 8000 руб. Оклад ей повысили с января до 17 тыс. А нужно ли доплачивать отпускные из-за нового МРОТ? Да, нужно доплатить, если средний заработок для отпускных оказался ниже суммы из МРОТ п. Как считать доплату к отпускным до МРОТ Сотрудник взял отпуск в январе 2023 года на 9 дней с 23 по 31 января. Выплаты за 2022 год составили 180 000 руб. Сотрудник отработал весь расчетный период. Средний дневной заработок составил 511, 95 руб. Отпускные за 9 дней — 4607,55 руб. Средний дневной заработок из МРОТ равен 554,33 руб.
Обоснованием для этого служит то, что индексация заработной платы является одной из основных гарантий оплаты труда сотрудников. В связи с этим, индексация заработной платы работников становится не правом, а обязательством каждого работодателя. Законом не определены ни порядок индексации, ни ее периодичность. Поэтому негосударственные организации могут проводить индексацию, опираясь на тот порядок, который они сами установили в коллективным или трудовым договором, либо в локальных нормативных документах. Частота проведения индексации, методика расчета ее размера и список выплат сотрудникам, подлежащих индексации, устанавливаются работодателем на основе конкретных обстоятельств и особенностей его деятельности. Невыполнение работодателем правил индексации, указанных в коллективном, трудовом договоре или в локальном нормативном документе, может вызвать претензии со стороны сотрудников. Исходя из буквального толкования положений ст. Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности повышением должностных окладов, выплатой премий и т. Требование об индексации заработной платы носит гораздо более декларативный характер, нежели может показаться на первый взгляд. Локальным нормативным актом организации должен быть определен порядок проведения индексации, в том числе показатель, в соответствии со значением которого производится индексация: уровень инфляции, установленный федеральным законом о федеральном бюджете на соответствующий календарный год; уровень роста потребительских цен данные Росстата публикуются на официальном сайте; региональные показатели - на сайтах региональных органов ; уровень роста величины прожиточного минимума устанавливается постановлениями Правительства РФ ; уровень изменения МРОТ и др. Рассмотрим два примера индексации заработной платы. Пример 1. В январе 2023 г. Пример 2. В марте 2022 г.
Законодательство Российской Федерации не лимитирует максимальный размер оклада. Читайте также «Иностранный работник. Как оформить» Подробнее Куда может пожаловаться работник, если его оклад меньше МРОТ Не все работодатели добросовестно выполняют свои обязательства по начислению заработной платы своим сотрудникам. Иногда работники, сталкиваясь с тем, что сумма выданной им зарплаты меньше МРОТ, не понимают, законно ли это. Если сотрудник уверен в неправомерности действий руководства, он может обратиться с жалобой в контрольно-надзорные органы, такие как: государственная инспекция по труду. Это главный орган по надзору за соблюдением трудового законодательства; профсоюз. Этот орган предназначен для решения трудовых споров и выступает буфером между работниками организации и ее руководителями. Однако стоит заметить, что существует он далеко не на каждом предприятии; налоговая служба; прокуратура. Она может проводить проверку деятельности организации; фонд социального страхования; судебные органы. Работник может в судебном порядке потребовать от работодателя выплату компенсации или доплаты. Если суд сочтет эти требования правомерными, он вынесет соответствующее решение. Подать жалобу можно лично или по почте. Одинаково действенны следующие способы: отдать заявление лично; послать жалобу заказным письмом с уведомлением; подать жалобу через портал «Госуслуги»; направить заявление по электронной почте. Читайте также Ответственность работодателя, если оклад меньше МРОТ Для работодателей, нарушающих действующие законодательство в области оплаты труда, предусмотрена административная и уголовная ответственность. После того как жалоба работника будет рассмотрена в соответствующей инстанции, ее сотрудники инициируют внеплановую проверку предприятия. Если по результатам проведенной проверки будут выявлены нарушения, в адрес руководства предприятия выносится постановление об их устранении. Иными словами, руководитель организации или индивидуальный предприниматель в любом случае должен будет доплатить своим сотрудникам вознаграждение до минимального значения, даже если он уплатил все штрафы. Административная ответственность за такие нарушения предусматривает наложение штрафа и дисквалификацию должностных лиц от одного года до трех лет: руководитель организации и главный бухгалтер могут быть оштрафованы на сумму от десяти до тридцати тысяч рублей; юридическое лицо выплатит от тридцати до пятидесяти тысяч рублей. Индивидуальный предприниматель заплатит штраф до пяти тысяч рублей.