Задача 1. Списочная численность работников фирмы в 2006 году составила: на 1 января 530 чел., на1 марта – 570, на 1 июня – 520, на 1 сентября – 430, а на 1 января 2007 года – 550 чел. Вычислите среднегодовую численность работников фирмы за 2003 год. – 550 чел. Вычислите среднегодовую численность работников фирмы за 2007г. Лучший ответ на вопрос «Помогите решить статистика Списочная численность работников фирмы в 2007г. составила: на 1 января – 530 чел., на 1 марта – 570 чел. на 1 июня – 520 чел.
Как рассчитать среднесписочную численность работников за 2023 - 2024 годы
календарное число дней в октябре, (8675: 31) = 280 человек - среднесписочная численность работников за месяц. 1. Среднесписочная численность работников за год рассчитывается по формуле: где Тн ― численность работников в списках компании на начало года; Тк ― численность работников на конец года, которая определяется зависимостью. Среднесписочная численность работников предприятия за год составила 600 чел. В течение года. уволены по собственному желанию 37 чел. Как рассчитать среднесписочную численность персонала в 2023 году: формулы, примеры, пошаговая инструкция. Что не входит в расчёт ССЧ. Отличия списочной численности от среднесписочной. статистика Списочная численность работников фирмы в 2007г. составила: на 1 января – 530 чел., на 1 марта – 570 чел. на 1 июня – 520 чел., на 1 сентября – 430 чел., а на 1 января 2008г. – 550 чел. Вычислите среднегодовую численность работников фирмы за 2007г.
Приложение к практической № 9
Среднюю численность внешних совместителей рассчитывают так же, как и ССЧ работников на неполном дне — пропорционально отработанному времени. То есть исполнитель учитывается за целую единицу каждый день, пока действует его договор. В выходные праздничные, нерабочие дни численность исполнителей по ГПД определяют по предшествующему рабочему дню. Когда нужна среднесписочная численность Во-первых, показатель ССЧ входит в ряд отчетов, которые сдают предприятия в контролирующие органы. Во-вторых, на основе величины ССЧ бухгалтер определяет способ подачи отчетности в госорганы. Так согласно п.
Важно: способ подачи некоторых форм отчетности определяется иным способом. Так, форма 6-НДФЛ и расчет по страховым взносам сдаются электронно, если количество получателей доходов в отчетном расчетном периоде превысило 10 человек п. Аналогичным образом определяется способ подачи отчетности в ПФР: электронно отчитываются страхователи, которые выплачивали в отчетном периоде вознаграждения 25 и более застрахованным лицам п. Важен показатель ССЧ и для применения некоторых льгот. Так, вновь созданные IT-компании вправе претендовать на льготу по страховым взносам, если их ССЧ не меньше 7 человек ст.
Когда нужна средняя численность Средняя численность важна для организаций и ИП, которые применяют спецрежимы. А лимит ССЧ для применения патента предпринимателем — не более 15 человек.
Вычислить среднемесячную численность сотрудников: 1 за каждый месяц квартала; 2 за квартал Решение: В данном случае необходимо использовать формулу средней хронологической простой: где численность на число количество значений 1 За январь За февраль За март 2 За квартал Вывод: за первый квартал средняя численность составила 540 чел. Похожие готовые решения по экономической теории:.
Он показывает, на сколько данный уровень ряда превышает уровень, принятый за базу сравнения. Абсолютный прирост может иметь отрицательное значение, если уровень изучаемого периода ниже уровня базисного периода или предшествующего. Цепной абсолютный прирост называют скоростью роста.
Между цепным и базисным абсолютным приростом существует взаимосвязь: сумма цепных абсолютных приростов равна абсолютному приросту последнего уровня ряда динамики: 2. Цепной: Базисный: Он показывает, во сколько раз данный уровень ряда превышает уровень базисного периода.
Принято на работу — 230 чел. Рассчитать коэффициенты оборота: по приему, увольнению, текучести кадров. Рассчитать потребность во внешнем наборе, если можно перевести из других структурных подразделений 10 чел. Численность базового периода — 360 чел.
Численность работников на начало года составляла 300 чел. В течение года принято — 25 чел. Выбыло: на пенсию — 10 чел. Рассчитайте среднесписочную численность, а также показатели движения кадров — коэффициенты по приему, выбытию и текучести. Решение: Чсреднеспис. Рассчитать численность рабочих по нормам обслуживания, если количество агрегатов в цехе — 48, норма обслуживания — 5 чел.
Ответ: 33 чел. Численность работников цеха на начало квартала составляла 552 чел. Ответ: 47 чел. Численность базовая — 480 чел. Ответ: численность в плановом периоде — 491 чел. Базовая численность персонала составила 1200 чел.
Предприятие работает в две смены.
Защита документов
Итак, среднесписочная численность работников за отчетный год рассчитывается по следующей формуле: Среднесписочная численность = Сумма среднесписочной численности за каждый месяц (с января по декабрь): 12. 73 человека. Определите, сколько человек состояло в списке предприятия на 25 апреля. Итак, в первом полугодии в списках состояло в среднем 385 чел., на работу являлось в среднем 335 чел., из которых фактически работало 331чел. 4. Коэффициент использования средней списочной численности. С 1 января 2014 года при расчете среднесписочной численности работников нужно руководствоваться Указаниями по заполнению форм статистического наблюдения (далее — Указания), утвержденными приказом Росстата от 28.10.2013 № 428.
Ответы и объяснения
Данный показатель рассчитывается в соответствии с порядком, изложенным в постановлении Росстата от 20. Однако сведения о среднесписочной численности персонала следует рассчитывать и для подтверждения права на налоговые льготы, на применение спецрежимов, а также при формировании отчетности в ФСС России и в органы статистики. Когда подается информация о среднесписочной численности персонала Как рассчитать среднесписочную численность персонала компании. Среднесписочную численность работников необходимо рассчитывать для подтверждения права: на освобождение от обложения НДС операций по реализации товаров работ, услуг организациями с уставным капиталом, состоящим из вкладов общественных организаций инвалидов подп. Кроме того, указанный показатель исчисляется с целью: расчета доли прибыли, приходящейся на обособленное подразделение, чтобы заплатить в бюджет субъектов РФ и муниципальных образований авансовые платежи и налог на прибыль по обособленному подразделению на основании пункта 2 статьи 288 НК РФ; определения формы представления в налоговые органы деклараций п. Как видим, информация о среднесписочной численности персонала фигурирует во многих формах отчетности и сведениях, представляемых в налоговую инспекцию, органы статистики и др. Сроками представления данной информации являются сроки подачи тех или иных отчетных форм или сведений. Например, все организации независимо от количества работающих в них сотрудников до 20 января текущего года обязаны подать в налоговую инспекцию сведения о среднесписочной численности персонала за предшествующий год.
Данные сведения нужны налоговым органам для определения необходимости принимать отчетность налогоплательщиков в электронном виде. Порядок расчета среднесписочной численности персонала Как рассчитать среднесписочную численность персонала компании. Для расчета среднесписочной численности используют списочную численность работников, которую берут за определенный период времени. Списочная численность работников подлежит ежедневному учету на основании табеля учета рабочего времени, приказов о приеме на работу или увольнении.
Лица, которым по закону положен режим неполного времени работы, должны учитываться как полностью занятые. ССЧ лиц, которые заняты в полном объеме, подсчитывается в соответствии с их списочным числом в каждом календарном дне месяца: с 1 по 21 апреля — 50 человек, с 22 по 30 апреля — 51 человек. ССЧ за апрель составит 50,3 50 чел. Путем округления получаем 50 человек. Списочное число сотрудников, учитываемых в выходные и праздничные дни, идентично числу за предыдущий день работы: сотрудника, уволенного в пятницу, необходимо включить в показатель за выходные дни суббота и воскресенье. Учет неполного рабочего времени Для обеспечения расчета среднего числа лиц с неполной занятостью необходимо определить, сколько часов в отчетном месяце отработали такие сотрудники.
Заработная плата для расчета средней численности не требуется. Если сотрудник находится в отпуске или на больничном, количество часов в день необходимо считать по последнему рабочему дню. Второй шаг — подсчет числа работников учреждения. Для этого сумма часов делится на объем рабочих часов произведение числа рабочих дней и числа часов работы в день. Например, сотрудник трудился в марте 14 дней по 6 часов. Сведения о среднесписочной численности работников Отчетность «Среднесписочная численность работников в 2020 году» необходимо подавать в налоговую инспекцию в соответствии с п. Форма отчета — КНД 1110018. Эти сведения являются очень важными для ИФНС, так как на основании средней численности определяется законодательно принятый способ сдачи отчетности. В том случае, если у предприятия за предыдущий период зарегистрирована численность, равная 100 и более, то все отчеты в территориальную налоговую инспекцию подаются только в электронной форме — путем электронного документооборота через специализированные программы по телекоммуникационным каналам связи ст. Если данное требование будет нарушено, организации придется заплатить штрафные санкции в размере 200 рублей.
При численности служащих, зафиксированной на отметке ниже 100 человек, работодатель имеет возможность выбора формата подачи отчетности: сведения можно предоставлять как электронно, так и в бумажном виде. Сведения о численности также подтверждают право применения специальных режимов налогообложения.
Из каких же вариантов Денису Евгеньевичу пришлось выбирать: 1 день до дачи - 5 дней после моря 2 дня до дачи - 4 дня после моря 3 дня до дачи - 3 дня после моря 4 дня до дачи - 2 дня после моря. Вариант 5 - 1 уже не подходит, так как Денис Евгеньевич 17 августа должен быть на море, а у него при таком раскладе остается всего лишь 11 дней на дачу. Но в любом случае Денис Евгеньевич должен был начать ремонт квартиры первого августа.
Рассчитать коэффициент оборота по выбытию.
Технология решения задачи: Коэффициент оборота по выбытию рассчитывается как отношение количества выбывших работников за данный период Чвыб, к среднесписочной численности работников за тот же период: Ответ: коэффициент оборота по выбытию 0,115. Задача 3 Постановка задачи: На предприятие по трудовому договору в этом году зачислено 200 чел. Рассчитать коэффициент восполнения численности работников.
Как рассчитать среднесписочную численность персонала компании
Число уволенных за этот месяц – 45 человек, количество работников, входящих в штат предприятия, но находящихся в отпусках, в командировках, выполняющих государственные или иные обязанности, составляет 3,6 % от списочной численности персонала. Списочная численность работников фирмы в отчетном году составила: на 1 января – 530 чел., на 1 марта – 570 чел., на 1 июня – 520 чел., на 1 сентября – 430 чел., а на 1 января след. года – 550 чел. Вычислите среднегодовую численность работников фирмы за отчетный год. – 550 чел. Вычислите среднегодовую численность работников фирмы за 2007г. ток подскажите формулу к ней списочная численность работников. В списочной численности работников за каждый календарный день учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам. Не включаются в списочную численность работники. Отчетность «Среднесписочная численность работников в 2020 году» необходимо подавать в налоговую инспекцию в соответствии с п. 3 ст. 80 НК РФ. Форма отчета — КНД 1110018. Коэффициент перевода явочной численности в списочную равен отношению номинального фонда рабочего времени к реальному, т.е. 262 / 250 = 1,048, тогда с учетом данного коэффициента списочная численность составит: 40 х 1,048 = 42 чел.
Решение типовых задач
| Задание 1 - Показатели среднесписочной численности работников | Размещено 3 года назад по предмету Другие предметы от bulatova1997. помогите решить статистика Списочная численность работников фирмы в 2007г. составила: на 1 января – 530 чел., на 1 марта. |
| Задачи по экономике предприятия. Часть 03 (персонал) | Фактическая численность работников предприятия в 2003 году составила 120 человек. Отосительная величина планового задания составит: Таким образом, в 2003 году планировалось снизить численность работников на 21,5%. |
| Решение задач по Управлению персоналом | списочная численность работников фирмы в 2007г. составила: на 1 января – 530 чел., на 1 марта – 570 чел., 530+570+520+430+550=2600. |
СТАТИСТИКА ТРУДА
Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке. Затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный период, для чего число отработанных человеко-дней делится на число рабочих дней по календарю в отчетном месяце. За дни болезни, отпуска, неявок приходящиеся на рабочие дни по календарю в число отработанных человеко-часов условно включаются часы по предыдущему рабочему дню в отличие от методологии, принятой для учета количества отработанных человеко-часов. Если у работающих в организации неполное рабочее время составляет 4 часа в день, то эти работники учитываются как 0,5 человека за каждый рабочий день. В сентябре отработали: Иванов - 22 рабочих дня,.
Если организация ИП созданы в середине года не с 1 января , то есть существует неполный год, то делим всё равно на 12. Если организация образовалась в результате реорганизации или ликвидации компании либо на базе обособленных или несамостоятельных подразделений, то при расчете среднесписочной численности работников она должна учитывать данные своих предшественников. Организации, которые временно приостановили работу по причинам производственно-экономического характера, определяют среднесписочную численность по общим правилам. Например, человек на пол ставки 22 рабочих дня в месяце.
Куда подавать? ИП подают по месту регистрации. ООО по месту нахождения головного офиса. Можно отправить ССЧ по почте ценным письмом с описью вложения.
В письмо необходимо вложить две копии отчета. Сроки Вновь созданные организации не ИП подают среднесписочную не позднее 20-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором организация была создана например, организация создана 17 апреля, тогда среднесписочную нужно подать до 20 мая по состоянию на 01. ИП без работников ИП не считается за работника. И если ИП один, без сотрудников, то ставится ноль.
С 2014 года за 13 год не надо уже ИП без работников не подают среднесписочную. Через представителя Представителю нужна нотариально заверенная доверенность. Если сдаётся через представителя, то достаточно подписи только представителя ИП или директора не нужна. Печать представителя ставится, если заключен договор с организацией-представителем.
Штраф Среднесписочная не относится к декларации, это статистические данные. Если подать позднее 20 января - штраф 200 рублей п. Для руководителя компании штраф от 300 до 500 руб. Штрафов за неверные сведения в среднесписочной не предусмотрено.
Для чего она налоговой? Если там будет более 25 человек, то ИП организация не сможет больше сдавать отчетность в бумажном виде. Более 100 человек теряется право на УСН. Более 15 человек теряется право на ПСН.
Так как, по условию задачи, Денис Евгеньевич должен ехать на море после завершения работ на даче, то первый этап ремонта квартиры может происходить только до начала работ на дачном участке. Второй же этап ремонтных работ ему придется вести уже после отдыха на море. Из каких же вариантов Денису Евгеньевичу пришлось выбирать: 1 день до дачи - 5 дней после моря 2 дня до дачи - 4 дня после моря 3 дня до дачи - 3 дня после моря 4 дня до дачи - 2 дня после моря.
Итак, в первом полугодии в списках состояло в среднем 385 чел. Определить количество рабочих в базовом и плановом годах и проанализировать их изменение, если эффективный фонд рабочего времени одного рабочего в базовом году составляет 1720 ч, а в плановом - вырастет на 25. Решение: 1 Определяем объем производства в плановом году; 2 Норма выработки в плановом году составит: 3. Эффективной фонд рабочего времени одного рабочего в плановом году будет: 4. За нормой выработки определяем количество рабочих в базовом и плановом годах: где Q - объем производства, тыс.
Как считать среднесписочную численность для формы РСВ-1 ПФР
| В чем отличие среднесписочной и средней численности работников, и зачем они нужны | 530 чел., 1 марта - 570 чел., 1 сентября - 430 чел., 31 декабря - 550 чел. Вычислите среднегодовую численность рабочих за 2005 год. |
| Ответы [HOST]: Люди помогите пожалуйста решить задачу по статистике | Списочное число рабочих фирмы в 2009 году составила на 1-е число месяца, чел. |
| В чем отличие среднесписочной и средней численности работников, и зачем они нужны | это усредненное число сотрудников, которые работали на протяжении отчетного периода. |
| Задание 1 - Показатели среднесписочной численности работников | Таким образом, все совместители в пересчете на годовых работников составляют 1,8 чел, а работающие по договорам — 13,9 чел. Рассмотренный метод расчета средней численности работников основан на данных о численности работников за каждый день и является точным. |
Как считать среднесписочную численность для формы РСВ-1 ПФР
С 1 января 2014 года при расчете среднесписочной численности работников нужно руководствоваться Указаниями по заполнению форм статистического наблюдения (далее — Указания), утвержденными приказом Росстата от 28.10.2013 № 428. Итак, в первом полугодии в списках состояло в среднем 385 чел., на работу являлось в среднем 335 чел., из которых фактически работало 331чел. 4. Коэффициент использования средней списочной численности. Вывод: среднемесячная численность работников фирмы составила в январе – 535 чел., в феврале – 545 чел., в марте – 540 чел. Коэффициент перевода явочной численности в списочную равен отношению номинального фонда рабочего времени к реальному, т.е. 262 / 250 = 1,048, тогда с учетом данного коэффициента списочная численность составит: 40 х 1,048 = 42 чел. уровни ряда динамики; n - число уровней ряда в анализируемом периоде. 73 человека. Определите, сколько человек состояло в списке предприятия на 25 апреля.
Среднесписочная численность работников за год: как рассчитать
| Задача 2. Задача 3. Задача 4. Задача 5. Задача 6. Задача 7. Задача 8. Задача 9. Задача 10 | Среднесписочная численность работников определяется на основании ежедневного учета списочной численности работников. В свою очередь, его рассчитывают исходя из списочной численности за каждый календарный день по данным табеля учета рабочего времени. |
| Приложение к практической № 9 | Итак, в первом полугодии в списках состояло в среднем 385 чел., на работу являлось в среднем 335 чел., из которых фактически работало 331чел. 4. Коэффициент использования средней списочной численности. |
| Помогите решить статистика Списочная численность работников фирмы в г? - Другие предметы | Численность населения области составила на начало 2006 г. 2734 тыс. чел. |
Решение типовых задач
N Т-12 , табель учета использования рабочего времени ф. N Т-13 , расчетно-платежная ведомость ф. N Т-49 и другие документы, утвержденные постановлением Госкомстата России от 06. При определении среднесписочной численности работников некоторые работники списочной численности не включаются в среднесписочную численность. К таким работникам относятся: 5. Лица, не состоящие в списочном составе и привлеченные для работы по специальным договорам с государственными организациями на предоставление рабочей силы военнослужащие и лица, отбывающие наказание в виде лишения свободы , учитываются в среднесписочной численности как целые единицы по дням явок на работу. Лица, работавшие неполное рабочее время в соответствии с трудовым договором или переведенные с письменного согласия работника на работу на неполное рабочее время, при определении среднесписочной численности работников учитываются пропорционально отработанному времени.
Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке: а исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели: 40 часов - на 8 часов при пятидневной рабочей неделе или на 6,67 часа при шестидневной рабочей неделе ; 36 часов - на 7,2 часа при пятидневной рабочей неделе или на 6 часов при шестидневной рабочей неделе ; 24 часа - на 4,8 часа при пятидневной рабочей неделе или на 4 часа при шестидневной рабочей неделе ; б затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней по календарю в отчетном месяце. При этом за дни болезни, отпуска, неявок приходящиеся на рабочие дни по календарю в число отработанных человеко-часов условно включаются часы по предыдущему рабочему дню в отличие от методологии, принятой для учета количества отработанных человеко-часов. Упрощенный способ условный пример. Если у работающих в организации неполное рабочее время составляет 3,2 часа в день, то эти работники учитываются за каждый рабочий день как 0,4 человека.
Можно отправить ССЧ по почте ценным письмом с описью вложения. В письмо необходимо вложить две копии отчета. Сроки Вновь созданные организации не ИП подают среднесписочную не позднее 20-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором организация была создана например, организация создана 17 апреля, тогда среднесписочную нужно подать до 20 мая по состоянию на 01. ИП без работников ИП не считается за работника.
И если ИП один, без сотрудников, то ставится ноль. С 2014 года за 13 год не надо уже ИП без работников не подают среднесписочную. Через представителя Представителю нужна нотариально заверенная доверенность. Если сдаётся через представителя, то достаточно подписи только представителя ИП или директора не нужна. Печать представителя ставится, если заключен договор с организацией-представителем. Штраф Среднесписочная не относится к декларации, это статистические данные. Если подать позднее 20 января - штраф 200 рублей п. Для руководителя компании штраф от 300 до 500 руб.
Штрафов за неверные сведения в среднесписочной не предусмотрено. Для чего она налоговой? Если там будет более 25 человек, то ИП организация не сможет больше сдавать отчетность в бумажном виде. Более 100 человек теряется право на УСН. Более 15 человек теряется право на ПСН. Вот налоговая может это понять из среднесписочной. Но по большому счету она им не сильно нужна, так как существуют иные декларации, по которым это всё можно определить. Поэтому и штрафы такие маленькие.
КБК Штраф за просроченную ССЧ платится по этому КБК - 18211603010013000140 Денежные взыскания штрафы за нарушение законодательства о налогах и сборах, предусмотренные статьями 116, 117, 118, 120 пункт 1 и 2 , 125, 126, 128, 129, 129. Среднесписочная численность работников за год, показываемая в графе 4, определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы отчетного года и деления полученной суммы на 12. Среднесписочная численность работников за месяц исчисляется путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца, т. Численность работников списочного состава за выходной или праздничный нерабочий день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день.
Лица, не состоящие в списочном составе и привлеченные для работы по специальным договорам с государственными организациями на предоставление рабочей силы военнослужащие и лица, отбывающие наказание в виде лишения свободы , учитываются в среднесписочной численности как целые единицы по дням явок на работу. Лица, работавшие неполное рабочее время в соответствии с трудовым договором или переведенные с письменного согласия работника на работу на неполное рабочее время, при определении среднесписочной численности работников учитываются пропорционально отработанному времени. Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке: а исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели: 40 часов - на 8 часов при пятидневной рабочей неделе или на 6,67 часа при шестидневной рабочей неделе ; 36 часов - на 7,2 часа при пятидневной рабочей неделе или на 6 часов при шестидневной рабочей неделе ; 24 часа - на 4,8 часа при пятидневной рабочей неделе или на 4 часа при шестидневной рабочей неделе ; б затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней по календарю в отчетном месяце. При этом за дни болезни, отпуска, неявок приходящиеся на рабочие дни по календарю в число отработанных человеко-часов условно включаются часы по предыдущему рабочему дню в отличие от методологии, принятой для учета количества отработанных человеко-часов. Упрощенный способ условный пример. Если у работающих в организации неполное рабочее время составляет 3,2 часа в день, то эти работники учитываются за каждый рабочий день как 0,4 человека. Например, в сентябре Иванов отработал 22 рабочих дня, Петров - 10, Сидоров - 5. Эта численность учитывается при определении среднесписочной численности работников. Лица, переведенные на неполное рабочее время по инициативе администрации без письменного согласия работника , учитываются в среднесписочной численности работников как целые единицы 5. Ниже приводится условный пример расчета среднесписочной численности работников за месяц организации, работающей по графику пятидневной рабочей недели.
Рассчитать среднюю списочную и среднюю явочную численность рабочих, среднее число фактически работавших, коэффициент использования средней списочной численности рабочих. Итак, в первом полугодии в списках состояло в среднем 385 чел. Определить количество рабочих в базовом и плановом годах и проанализировать их изменение, если эффективный фонд рабочего времени одного рабочего в базовом году составляет 1720 ч, а в плановом - вырастет на 25. Решение: 1 Определяем объем производства в плановом году; 2 Норма выработки в плановом году составит: 3. Эффективной фонд рабочего времени одного рабочего в плановом году будет: 4.