это и будет ответом на вопрос, сколько зарабатывает курьер Яндекс Еды за день.
Финансовые результаты
Software Engineer compensation at Yandex ranges from $20K per year for G14 to $184K per year for G19. The median compensation package totals $44K. Никаких официальных заявлений от руководства «Яндекс», касающихся размера зарплат в 2020 году, нет. По крайней мере, эта информация не распространяется в открытых источниках. Согласно исследованию HeadHunter, средняя заработная плата в Яндексе составляет от 100 000 до 200 000 рублей в месяц. Зарплата сотрудников. В «Яндексе» стабильно хорошая заработная плата. Считается, что ее показатель в Москве в среднем выше на 20 тыс. теперь любой посетитель "" сможет посмотреть статистику зарплат.
Какие зарплаты в Яндексе у менеджеров
Полная занятость Компания "Яндекс" В бухгалтерию Яндекса требуется опытный и энергичный специалист, который не боится больших объемов работы, умеет выполнять все в срок и готов много общаться с коллегами. Задачи: формирование и сдача отчетности по заработной плате по нескольким юридическим лицам и обособленным подразделениям статистика, ФСС, ПФР, ИФНС ; сверка расчетов, работа по требованиям с ИФНС, ПФР, ФСС, аудиторскими запросами, запросами от других департаментов; взаимодействие с ФСС по прямым выплатам пособий; уплата страховых взносов; ведение операций по исполнительным документам; ответы на вопросы сотрудников; взаимодействие с внутренними подразделениями компании; участие в автоматизации бизнес-процессов общение с IT-департаментом и постановка ТЗ.
Мне повезло работать с классными специалистами, которые многому меня обучили. Также мне повезло поработать не только разработчиком, но и получить опыт руководства — т. Здесь может чего-то не хватать, но это то, что хочется сохранить, чтобы потом иметь возможность возвращаться и проверять себя. Трудно ли попасть в Яндекс Попасть трудно, но возможно.
Лично я прошёл около 6 собеседований, причём первые два завалил. Тут есть единственное правило: пробуйте, заваливайте собеседования, подтягивайте слабые места и снова пробуйте. За пять лет работы в Яндексе я собеседовал множество кандидатов, но тех, которые поработали над ошибками и пришли ещё раз, было крайне мало. Очень важен позитивный настрой: не нужно переживать, что вы чего-то не знаете: даже те, кто собеседует вас, наверняка знают не всё. Важно желание решить поставленную задачу, умение обучаться, позитивный настрой и упорство.
Лично для меня позитивный и конструктивный настрой кандидатов был самым важным моментом в собеседованиях. Важный момент здесь: это не означает, что вы бесполезны. При правильном позитивном и конструктивном подходе это вам очень поможет: здесь есть куда расти и у кого учиться. Зарплаты в Яндексе Есть такая расхожая история про то, что в Яндексе зарплаты немного ниже, чем по рынку. Если упрощать, то наверное можно сказать, что отношение к этому в компании следующее: да, зарплаты чуть ниже, но у нас отличные внутренние сервисы, прекрасные люди и профессионалы, компенсация за еду и отличный соцпакет.
Это компенсирует проседание зарплаты, но в целом по России разработчикам в Яндексе платят очень неплохо. Если бы я ушёл в Mail. Вообще же зарплаты в большом Яндексе поисковый портал теперь изменяются на ревью раз в полгода-год и кажется это скорее хорошо, чем плохо. Но про это лучше знают те, кто остался работать в компании. За полгода до увольнения я получил свои первые RSU именно получил, а не дождался вестинга, то есть до вестинга первой четверти я не доработал полгода.
Да, они есть и разработчики с определённого грейда могут их получать по результатам ревью и не только. Получить RSU вполне возможно. Если у вас нет RSU, но вам кажется что могло бы быть, всегда можно поговорить со своим руководителем — хуже от этого точно не будет. Здесь все выстроено на максимальную производительность, здесь горят проектами, любят фигачить на убой, могут писать код по ночам и на выходных дома. С другой стороны у меня есть немало примеров яндексоидов, которые живут в Москве, растят детей и ездят в офис именно как на работу.
Так что это сильно зависит от вашего отношения к работе и продукта, над которым ваша команда будет работать. В компании много различных проектов Когда надоедает работать в одном проекте, всегда есть возможность перейти в другой с помощью ротации и это не есть что-то плохое. Случается всякое: надоел продукт, руководитель жестокий тиран, не устраивает технологический стек. В этом плане в компании все достаточно хорошо: наши HR настоящие котики: они обычно находят место, в котором вам понравится. Так в свое время я попал в медиасервисы, где обрёл совершенно новую команду.
Когда вы приходите работать в Яндекс, допрашивайте ваших будущих потенциальных коллег на финальном собеседовании максимально подробно: какие планы у продукта, как устроено планирование и взаимодействие между командами, какого вектора развития придерживается ваша будущая команда. Хорошо бы поговорить лично с будущим руководителем. Яндекс большой — разработка в одной части компании может быть вполне себе живой и современной, и совершенно задавленной и никому не нужной в другой. Как получить повышение Мне это было совершенно непонятно на старте и только сейчас поработав руководителем я могу сказать что-то конкретное по этому поводу. Нужно фигачить по плану, не спорить с руководителем по мелочам вообще стоит верить своему руководителю и капелька удачи.
Фигачить по плану. От вас ожидают закрытия задач в высоком темпе с высоким качеством. Также ваша работа должна быть предсказуемой, чтобы руководство могло планировать какие-то задачи и сроки их выполнения. Споры с руководителем обычно ни к чему продуктивному не ведут. Обычно руководитель имеет больше опыта, чем вы, поэтому какие-то решения ему могут быть очевидны, а вам нет.
Иногда стоит доверять людям, а уже после выполнения задач в более спокойной обстановке скажем на кофепоинте обсуждать другие варианты решения проблем. Как я уже написал, вам может попасть руководитель-тиран, руководитель, не заинтересованный в росте сотрудников, или просто руководитель без большого опыта. Тут не угадаешь. Тем не менее это всего лишь моё мнение. Оно основано на том, что было нужно мне как руководителю.
Вам может попасться руководитель, который любит разработчиков, готовых спорить по поводу каждого решения. Может просто не повезти и вы будете работать в отделе, который не развивается и всё стоит на месте. В любом случае стоит общаться с руководством и из первых рук узнавать о том что требуется. Жилищная ссуда Не знаю как обстоят дела с покупкой квартир в других городах, но в Москве с этим очень туго. Квартиры стоят дорого, ипотека не очень-то и доступна, некоторые покупают квартиры в Подмосковье и ездят на работу на электричке.
В связи с этим такая вещь как яндексовая жилищная ссуда беспроцентная ссуда на 3 года с которой вы только платите налог — огромное подспорье при покупке квартиры. Размер её зависит от вашей зарплаты, поэтому не стоит торопиться её брать. В 2015 году я взял 2ккв в ипотеку около МКАДа именно с помощью яндексовой ссуды, за что очень благодарен компании. При увольнении остаток ссуды нужно выплатить единовременно. В компании работают разные люди и не все они идеальны Долгое время я был уверен, что все в компании — пушистые котики и профессионалы своего дела.
Увы, у всех вещей есть изнанка. Подавляющее большинство сотрудников Яндекса — профессионалы своего дела и работать с ними одно удовольствие. Но на удивление есть и некомпетентные странные люди, которые попали в компанию по ошибке или протекции. Также есть и забитые люди, обиженные на весь мир средоточие этого — яндексовый филиал форчана , и просто люди, сочащиеся говном. Впрочем это скорее исключение, они встречаются правда редко.
Это правда.
Важны желание решить поставленную задачу, умение обучаться, положительный настрой и упорство. Лично для меня позитивный и конструктивный настрой кандидатов был самым важным моментом в собеседованиях. Конечно же, это не отменяет факта, что к собеседованиям необходимо готовиться. В компании есть много специалистов более высокого уровня, чем вы В это особенно тяжело поверить на старте, ведь вы такой классный специалист. Важный момент здесь: это не означает, что вы бесполезны. При правильном подходе это осознание вам очень поможет: здесь есть куда расти и у кого учиться. Зарплаты в «Яндексе» Есть такая расхожая история про то, что в «Яндексе» зарплаты немного ниже, чем в среднем по рынку. Если упрощать, то, наверное, можно сказать, что отношение к этому в компании следующее: да, зарплаты чуть ниже, но у нас отличные внутренние сервисы, прекрасные люди и профессионалы, компенсация за еду и отличный соцпакет.
Это компенсирует проседание зарплаты, но в целом по России разработчикам в «Яндексе» платят очень неплохо. Если бы я ушёл в Mail. Ru Group или Jetbrains, моя зарплата не стала бы сильно больше. Но про это лучше знают те, кто остался работать в компании. За полгода до увольнения я получил свои первые RSU ограниченный пакет акций — именно получил, а не дождался вестинга получения прав на акции , то есть до вестинга первой четверти я не доработал полгода. Да, они акции для сотрудников есть, и разработчики с определённого грейда уровня должности могут их получать по результатам ревью и не только. Получить RSU вполне возможно. Для этого нужно, чтобы совпали две вещи: быть классным и ценным сотрудником и иметь адекватного руководителя, который заинтересован в своей команде. Если у вас нет RSU, но вам кажется, что могло бы быть, всегда можно поговорить со своим руководителем — хуже от этого точно не будет.
Work-life balance — точно не про «Яндекс» Это сугубо личное мнение, но если вы считаете, что, работая в «Яндексе», сможете нормально совмещать работу и личную жизнь, продвигаться по карьерной лестнице и попутно увеличивать свою зарплату, то я в этом сильно сомневаюсь. Здесь всё выстроено на максимальную производительность, здесь горят проектами, любят работать на убой, могут писать код по ночам и на выходных из дома. С другой стороны, у меня есть немало примеров «яндексоидов», которые живут в Москве, растят детей и ездят в офис именно как на работу.
Самыми высокооплачиваемыми считаются стоматологи-хирурги и стоматологи-ортопеды. Средняя зарплата стоматолога в России — 70 000 рублей. В частных клиниках выше, чем в государственных. Максимальные зарплаты в Москве достигают 350 000 рублей.
Врач, который лечит гинекологические патологии, болезни, препятствующие зачатию и вынашиванию ребенка, контролирует состояние мамы и будущего ребенка до родов и сам процесс родов. Особой популярностью пользуются врачи-репродуктологи. Они занимаются проблемами бесплодия как у мужчин, так и у женщин. Средняя зарплата гинеколога: 80 000 рублей. Максимальная для репродуктолога в коммерческом медицинском центре в Москве — 500 000 рублей. Организует и контролирует процесс бурения скважин для добычи полезных ископаемых. Инженер оценивает риски, с которыми связано бурение: возможности обрушения, нарушение экологии, безопасность сотрудников.
Учиться на инженера по бурению можно после 11 класса, для успешной работы необходимо изучить химию, физику и математику. Средние зарплаты по стране — 90 000 рублей. Максимальные — 180 000 рублей. Специалист по оценке рисков в финансовом секторе. Работает в банках, страховых компаниях и на предприятиях в энергетике. В его задачи входит оценка риска на основе статистики прошлых лет и текущих условий. На основе своих исследований он может предотвратить экономические и финансовые потери компании.
Это наемный специалист, который необходим в крупном бизнесе. Средняя зарплата: 100 000 рублей. Максимальная — 350 000 рублей. Разработчики IOS и Android. Программисты, которые создают приложения для смартфонов, планшетов и других портативных устройств на двух популярных платформах — iOs и Android. Все коммерческие организации нет-нет, да и задумываются о создании собственного мобильного приложения. И пока спрос на разработчиков сильно превышает предложение, их средние зарплаты колеблются около 140 000 рублей, а максимальные — около 240 000 рублей.
Научиться мобильной разработке можно по интернету, на российских и зарубежных онлайн-курсах. Аналитик Big Data. Программист, который работает с большими массивами данных разной степени разрозненности и структурированности. Работа с большими данными открывает недоступные ранее возможности в самых разных областях — сейчас анализ Big Data широко используется в IT, маркетинге, банковском секторе, государственном управлении, сельском хозяйстве. Поэтому средняя зарплата специалиста по Big Data — 140 000 рублей.
Сколько получают работники «Яндекса»
25 тысяч рублей. В разделе «Работа» на российском поисковике «Яндекс» появилась статистика средних зарплат по профессиям. Естественно, для работы с этими технологиями нужны квалифицированные специалисты, которые получают достойную заработную плату. Сотрудники и их зарплата в «Яндексе». Согласно статистическим данным, зарплата сотрудников Яндекса в зависимости от занимаемых должностей в 2020 году составляла: Средние доходы в "Яндекс" за 2020 год.
Какая зарплата в ЯНДЕКС
С 25 февраля «Яндекс» начал предупреждать о возможных фейках при запросах о ситуации на Украине. Пожалуйста, будьте внимательны», — пользователи видят это предупреждение после поисковой строки при запросах касательно военных действий на Украине. Компания ответила, что такая плашка появляется автоматически, если количество одних и тех же запросов резко возрастает.
Средняя цена колонки получается равной 8600 рублям.
Что похоже на правду, так как соотношение продаж станций «Лайт» и больших колонок дает сходную величину. И общая база используемых «Яндексом» колонок не превышает миллион штук. Что объясняет молчание компании и то, насколько неохотно они обсуждают активную аудиторию этого продукта.
Во втором квартале также произошло примечательное событие, рост продаж в штучном выражении для «Яндекса» остановился, продажи остались на уровне прошлого года, заявленный рост выручки в 1. При повышении средней цены колонки, появлении дорогих устройств этот рост и был показан, но в штуках рынок не вырос. Основной рост пришелся на первый квартал, а взлет продаж случился в конце 2022 года, когда «Яндекс» отгрузил в каналы реализации максимальное число колонок, они достигли исторического максимума.
Поэтому мы и видим столь скромный второй квартал. Категория продолжает расти, появляются новые продукты, так что в будущем можно ожидать умеренного роста. Другое дело, что в «Яндексе» пытаются подогнать свои продажи под задачи платежей на фабрики, выправления ситуации с денежным потоком в этой категории.
И это создает подобное искажение в данных в отчете оптовые продажи, а не розничные, это также следует принимать во внимание. Из пожеланий, что хотелось бы увидеть — разбивку количества станций по подписке и тех, что куплены за полную стоимость. Но все лучше, чем то, что они сделали изначально.
Лучше сразу обсудить это с близкими и партнером, иначе придется объясняться в разгар работы с кипой новых задач и приближающихся дедлайнов. Льготы и забота о сотрудниках Руководство «Яндекса» — пример идеального менеджмента в компании. К сотруднику относятся со всей ответственностью. Во-первых, специалист компании может рассчитывать на беспроцентную ссуду на три года, чтобы купить жилье. Во-вторых, разработчики продуктов «Яндекса» и те, кто их продвигают, получают технику. Они могут обзавестись планшетами, смартфонами или ноутбуками. И все, конечно, за счет работодателя. В-третьх, работникам компенсируют траты на питание. А еще в офисах расположена отдельная кухня.
Также возможно получение корпоративных льгот и компенсаций. Размер оклада также может зависеть от географического расположения офиса. В Москве, например, оклады в среднем выше, чем в других регионах страны.
Оклады менеджеров по маркетингу в Яндексе являются конкурентными на рынке и позволяют привлечь и удерживать высококвалифицированных специалистов в компании. Для более точной информации о заработной плате менеджеров по маркетингу в Яндексе, рекомендуется обращаться к официальным источникам компании или сотрудникам HR-отдела. Зарплаты менеджеров по развитию бизнеса Менеджеры по развитию бизнеса в Яндексе играют важную роль в привлечении новых клиентов и развитии бизнеса компании.
Их задачи включают анализ рынка, разработку стратегий продаж и партнерских отношений, а также управление клиентскими отношениями. Зарплаты менеджеров по развитию бизнеса в Яндексе зависят от различных факторов, включая уровень опыта, результаты работы и степень ответственности. При этом компания обеспечивает своим сотрудникам конкурентоспособные и привлекательные условия труда.
Согласно данным, заработная плата менеджеров по развитию бизнеса в Яндексе может варьироваться в зависимости от уровня должности: Младший менеджер по развитию бизнеса Junior Business Development Manager : 100 000 — 150 000 рублей в месяц. Менеджер по развитию бизнеса Business Development Manager : 150 000 — 200 000 рублей в месяц. Старший менеджер по развитию бизнеса Senior Business Development Manager : 200 000 — 250 000 рублей в месяц.
Ведущий менеджер по развитию бизнеса Lead Business Development Manager : от 250 000 рублей в месяц. Однако следует отметить, что указанные цифры являются примерными и могут изменяться в зависимости от разных факторов, таких как город работы и уровень конкуренции на рынке труда. Важно также отметить, что Яндекс предлагает своим сотрудникам не только достойную зарплату, но и широкий спектр дополнительных бонусов и преимуществ, таких как страхование, оплачиваемые отпуска, профессиональное обучение и возможность карьерного роста.
Примеры зарплат старших менеджеров Компания Яндекс является одним из крупнейших IT-гигантов в России и предлагает высокую зарплату своим сотрудникам. В частности, старшие менеджеры получают значительно более высокие заработные платы, чем средний уровень. Старший менеджер проекта: от 200 000 рублей в месяц.
Старший менеджер по маркетингу: от 250 000 рублей в месяц. Старший менеджер по развитию продукта: от 300 000 рублей в месяц. Старший менеджер по продажам: от 350 000 рублей в месяц.
Старший менеджер по аналитике: от 400 000 рублей в месяц. Конкретные зарплаты могут быть выше указанных средних значений и зависят от множества факторов, таких как опыт, образование, место работы и размер компании. Уровень зарплаты старших менеджеров в Яндексе обусловлен большими требованиями к их профессиональным навыкам и опыту работы.
Такие специалисты обладают высоким уровнем компетенции и имеют значительную ответственность за руководство и развитие отделов.
Сколько платят в «Яндексе»: от стажера до топ-менеджеров
В Яндексе работники получают в среднем 2,5 млн руб. в год. О зарплате в «Яндекс» можно судить только по отзывам сотрудников и объявлениям о вакансиях. Как сообщил CNews Евгений Громаковский, сооснователь и CEO корпоративного мессенджера Compass, в вопросе зарплат ИТ-специалистов есть два интересных момента. Лидером среди регионов с высокими зарплатами на протяжении четырех лет остается Чукотский автономный округ, где более половины работников получают 100 тысяч рублей. До конца 2017 года Яндекс заработает 91,6 млрд руб. благодаря приложению «Такси». 2016: Рост выручки ускорился благодаря «».
Сколько зарабатывают директологи в России в 2024 году
- Курьеры стали зарабатывать больше айтишников и банкиров
- Сколько зарабатывает яндекс в России — 93341 руб. в среднем
- Вакансия Бухгалтер по заработной плате( Яндекс ) в Москве - работа в Яндекс | В архиве с
- Средняя зарплата директолога в России в году
- Сколько можно заработать в Яндекс: зарплата по специальностям и особенности работы
Сколько получает асессор и программист Яндекса — Обзор
С января по май 2023 г. По его словам, обычно с дефицитом курьеров рынок сталкивался только в периоды распродаж, перед праздниками или в экстремально плохую погоду. Но начавшийся в 2022 г. Рост зарплат косвенно говорит об увеличении спроса на курьеров, подтверждает тенденцию руководитель исследовательского центра Superjob Наталья Голованова. По данным Superjob на июнь 2023 г. По оценкам « Яндекс доставки», стоимость привлечения курьера в мае 2023 г. С одной стороны, тенденция связана с развитием e-commerce и ростом спроса на доставку, а с другой — с сокращением трудовой миграции, отмечает Керефов. Число поисковых запросов о «работе курьером» в мае 2023 г.
Поддержка психологического здоровья Психологическое здоровье — неотъемлемая и важная часть счастливой жизни. В Яндексе, мы постоянно отслеживаем эмоциональное состояние сотрудников, предоставляем им доступ к профессиональной помощи, а также помогаем выработать навыки управления стрессом и нелегкими ситуациями.
Наша программа ДМС покрывает различные услуги психологической помощи: консультации с психотерапевтами и психологами, которые можно получить в офисах, онлайн-сервисах и клиниках по ДМС, а также компенсацию до 10 сеансов с психотерапевтом, не покрываемых ДМС. Мы также приглашаем квалифицированных психотерапевтов для проведения вебинаров на темы управления стрессом, укрепления устойчивости во время трудностей и неопределенности. Поддержка родителей Появление ребёнка — одно из самых ответственных событий в жизни человека. Каждый наш сотрудник в России, в чьей семье происходит пополнение, может взять отпуск по уходу за ребёнком сроком до трёх лет. Правом на это могут воспользоваться те, кто берёт на себя воспитание ребёнка, — например, родители, усыновители, опекуны и попечители. В дополнение к льготам, предоставляемым работающим матерям локальным законодательством, Яндекс выплачивает два полных оклада или среднемесячных заработка при почасовой оплате труда всем сотрудницам, ставшим матерями, при выходе в отпуск по беременности и родам.
Развивайся с нами У нас ты всегда найдешь возможность развиваться и реализовать свой творческий потенциал. Ценим твой комфорт Работай из дома или офиса, со всем необходимым оборудованием.
Что нужно делать: совершать звонки для сбора информации о магазинах; анализировать материалы и юридические данные, представленные магазином; делать контрольные заказы, чтобы проверять, соответствуют ли материалы требованиям; консультировать магазины и объяснять, что исправить, если материалы не соответствуют требованиям; выполнять задачи, связанные с экспертной обработкой данных.
Ранее о том, что руководство компании на собрании сотрудников объявило об антикризисных мерах, сообщил The Bell со ссылкой на три источника в компании. Всем сотрудникам будет выплачена одна дополнительная заработная плата, сообщила Forbes компания. При этом наем новых сотрудников в «Яндекс» приостановлен на две недели, сообщила пресс-служба.
Курьеры стали зарабатывать больше айтишников и банкиров
- Сколько зарабатывают сотрудники Яндекса?
- Статистика зарплат
- Свежие записи
- Содержание
- Сколько зарабатывают в «Яндексе» в 2024 году
- Средние зарплаты
Сколько зарабатывают сотрудники Яндекса?
Интернет-компанией “Яндекс” из России был запущен новый сервис – теперь каждый посетитель “” может увидеть статистику заработных плат. В 2023 году средние зарплаты курьеров в России составили 91–94 тысячи ₽, подсчитали в В бухгалтерию Яндекса требуется опытный и энергичный специалист, который не боится больших объемов работы, умеет выполнять все в срок и готов много общаться с коллегами. Какова зависимость средней заработной платы от должности. Наиболее востребованные и популярные специальности в Яндекс. А вот для бухгалтеров в этих городах условия одинаковы: средняя зарплата— 21 000 рублей.
Тех. поддержка
- Выбор профессии
- Зарплаты в IT
- «Яндекс» запустил новый сервис — статистику зарплат по регионам России — Викиновости
- Зарплаты в IT
- Содержание
- Финансовые показатели "Яндекс"
Яндекс против Гугл — сколько зарабатывают программисты в этих компаниях в 2024 году
Мы также приглашаем квалифицированных психотерапевтов для проведения вебинаров на темы управления стрессом, укрепления устойчивости во время трудностей и неопределенности. Поддержка родителей Появление ребёнка — одно из самых ответственных событий в жизни человека. Каждый наш сотрудник в России, в чьей семье происходит пополнение, может взять отпуск по уходу за ребёнком сроком до трёх лет. Правом на это могут воспользоваться те, кто берёт на себя воспитание ребёнка, — например, родители, усыновители, опекуны и попечители. В дополнение к льготам, предоставляемым работающим матерям локальным законодательством, Яндекс выплачивает два полных оклада или среднемесячных заработка при почасовой оплате труда всем сотрудницам, ставшим матерями, при выходе в отпуск по беременности и родам.
Мы также поддерживаем тех, кто хочет продолжать работать сразу же после рождения или усыновления ребёнка. Наши офисы оборудованы комнатами матери и ребёнка, а рабочий график можно сделать гибким по согласованию с руководителем. Все застрахованные сотрудники с первого дня работы в Яндексе могут оформить льготное медицинское страхование для своих детей в возрасте до 18 лет включительно.
Плюс», мне ее отдали бесплатно.
Но у меня при этом также есть обычная подписка, которая была мной куплена на три года за три тысячи рублей про это чуть позже. Вероятно, чтобы добиться роста числа подписчиков на бумаге, «Яндекс» учитывает меня у оператора и у себя как разных подписчиков. Собственно, это и дает рост подписок, реальный рост невероятен в текущих условиях рынка в отсутствие значимых преимуществ для потребителя а еще ведь есть конкуренты, которые показывают несколько иные метрики, плюс у «Яндекса» нет оттока клиентов, они не показывают churn rate. Как ни крути, это не вопрос веры, слишком удивительно все складывается — и исключительно в пользу «Яндекса».
Словно они не живут на том же рынке, что и все остальные компании. Когда видишь такое, обязательно нужно искать подвох. Собственно, в «Яндексе» и признались, что поменяли методику. Но как и почему, не рассказали.
Чтобы понимать уровень манипуляций отчетами, скажу простую штуку: в прошлом «Яндекс» указал, что активным пользователем сервиса «Кинопоиск» считает человека, который потратил более 2 минут на просмотр чего-либо в сервисе. Две минуты в месяц, и это активный пользователь! Не то слово.
И честно говоря, за 30 собесов мне осталось бы, наверное, принести им анализ кала в баночке, потому что, за такое количество общения можно изучить кандидата вдоль и поперёк. И, понятно, что яндекс большой, но, в то же время, у них хваленая автоматизированная система внутренних отзывов о кандидате, которой, к слову, не все сотрудники HR пользуются, как выяснилось. Кто-то давал тестовые задания, кто-то просто общался, но всегда с одним результатом — его отсутствием. Для соискателей, могу сказать одно — если яндекс в вас заинтересован, ответ будет очень быстрым, пара дней, а вот если вы от них ничего не услышали за это время, с высокой долей вероятности, коллеги в вас не заинтересованы. Основная проблема, с которой я столкнулся, что даются весьма комплексные и объемные задания разработка стратегии для региона или страны, расчет фин модели, расчет потенциального кол. При этом сами нанимающие очень часто не знакомы достаточно глубоко с кейсами. Такое ощущение что их просто берут из заготовленной базы, и, если твое решение отличается от стандартного, ты в ауте.
Юзер «Пикабу» под ником Dimitro11 рассказал о своих успехах в «Яндекс Go». Деньги и правда неплохие. Судя по предыдущим постам автора, он работает в Москве на премиальном Mercedes-Benz E-Класс 2021 года выпуска. Дорогая машина позволяет таксисту брать заказы в тарифах «Бизнес» и выше.