Программа "1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8" предназначена для автоматизации кадрового учета и расчета заработной платы в государственных учреждениях в соответствии с законодательством Российской Федерации. ООО «СофтКомСервис» предлагает купить 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8. Базовая версия. Электронная поставка – специальную программу для расчета зарплаты и учета кадров в государственных учреждениях. 28 100 руб. Windows. Категория: Для бюджетных учреждений. Программный продукт 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8 ПРОФ. Электронная поставка предназначен для автоматизации расчета заработной платы и ведения кадрового учета в.
1С Зарплата и кадры государственного учреждения 8
Программа 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8 предназначена для автоматизации кадрового учета и расчета заработной платы в государственных учреждениях в соответствии с законодательством Российской Федерации. 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения. Решение для автоматизации кадрового учета и расчета заработной платы в государственных учреждениях в соответствии с законодательством Российской Федерации. Цены на базовую конфигурацию «Зарплата и кадры госучреждения» в облаке и в коробочной версии. Успейте купить по выгодной стоимости. ООО «СофтКомСервис» предлагает купить 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8. Базовая версия. Электронная поставка – специальную программу для расчета зарплаты и учета кадров в государственных учреждениях.
1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8 ПРОФ
Категория Цели и задачи Описание Конфигурация "Зарплата и кадры государственного учреждения", редакция 3 предназначена для автоматизации кадрового учета и расчета заработной платы в государственных учреждениях в соответствии с законодательством Российской Федерации. Класс программного обеспечения: Информационные системы для решения специфических отраслевых задач, Системы управления процессами организации Добавлен в единого реестра российских программ 10 Февраля 2017 Приказ Минкомсвязи России от 09.
В программе «1С: Зарплата и кадры государственного учреждения 8» возможен учет разных шкал надбавок за наличие квалификационной категории. В программе допускается указывать все имеющиеся у специалиста категории. В решении «1С: Зарплата и кадры государственного учреждения 8» возможен учет зарплаты по источникам финансирования. Смотрите также.
Поддерживается регистрация выданных сотрудникам займов процентных или беспроцентных, единовременно или траншами и их периодического погашения. Возможен автоматический расчет суммы погашаемого займа разными способами дифференцированные, аннуитетные платежи и т. Ведется сквозной учет всех начислений и удержаний в разрезе источников финансирования. Возможно задать доли распределения основного заработка по статьям. Ведется учет взаиморасчетов с сотрудниками по начисленным и выплаченным суммам.
Имеется возможность оформить выплату аванса фиксированной суммой, процентом от тарифа, расчетом за половину месяца , выплаты в межрасчетный период и по итогам месяца. Выплаты поддерживаются как через кассу, так и через банк на карточку в рамках зарплатного проекта или на произвольный банковский счет , а также через раздатчика. При этом место выплаты гибко настраивается вплоть до конкретного сотрудника. Для оформления выплат через кассу или раздатчика имеется возможность сформировать унифицированные печатные формы расчетной и расчетно-платежной ведомостей. Поддерживается оформление депонирования не полученной сотрудниками зарплаты, а также списание депонированных сумм в связи с истечением срока давности.
Реализован обмен с банками в рамках зарплатных проектов в специально разработанном универсальном формате поддерживается не всеми банками. В банк могут передаваться сведения о перечисляемой сотрудникам зарплате, заявки на открытие им лицевых счетов и их закрытие. Производится загрузка ответов банка: подтверждений открытия лицевых счетов и зачисления зарплаты. По результатам зарегистрированных в программе начислений, удержаний и выплат возможно формирование как расчетных листков, так и различных аналитических отчетов. Для должности и позиции штатного расписания можно указать принадлежность к профессиональной квалификационной группе ПКГ и соответствующему уровню ПКУ.
При кадровых изменениях система сама будет отслеживать изменения как уровня, так и группы в соответствии со штатным расписанием. Штатное расписание также можно описать с точки зрения специальностей, которые необходимы для занятия должности. При этом в кадровых документах система может отслеживать наличие квалификационных категорий работников по соответствующей специальности и предлагать стимулирующую надбавку за квалификационную категорию. Показатели можно использовать при описании начислений. Для кадрового учета предусмотрено заведение параметров контракта госслужащего и договора муниципального служащего.
Поддерживается перевод сотрудников с государственной муниципальной службы на трудовой договор. Типовое решение предоставляет возможность помимо должностных окладов в соответствии с замещаемыми должностями гражданской муниципальной службы начислять гражданским муниципальным служащим месячный оклад в соответствии с присвоенным классным чином, а также весь спектр характерных ежемесячных и иных дополнительных выплат. Есть также возможность начислять дополнительные виды отпусков, предусмотренных для государственных муниципальных служащих законом, и вести стажи на государственной муниципальной службе. В программе предусмотрена специфическая классификация должностей государственных муниципальных служащих по группам и категориям, которая используется в отчетности по формам 1-ГС, 2-ГС, 1-МС, 2-МС. Реализованы механизмы для автоматизации всего процесса аттестации сотрудников: формирование аттестационной комиссии и графика проведения аттестации, заведение протокола.
Вся история сохраняется в карточке сотрудника, отследить даты предстоящих аттестаций и сформировать статистику возможно в соответствующих аналитических отчетах. Федеральный регистр медработников Предусмотрено взаимодействие с регистром через специальные документы, в которых подготавливаются данные для выгрузки, в следующем объеме: описание дополнительных характеристик объектов конфигурации, классифицирующих их в соответствии со словарями медрегистров; загрузка словарей регистра; выгрузка сведений о штатном расписании организации и персональных сведений о сотрудниках в формате регистра.
Программа предоставляет максимально подробные настройки для адаптации к специфике вашего учреждения и обеспечивает полное соответствие законодательству Российской Федерации. Благодаря гибкости программы, интуитивно понятному интерфейсу и интеграции с другими программами «1С», работа с «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8» станет значительно проще и быстрее. Это позволит вам сосредоточиться на основных задачах вашего учреждения и повысить эффективность управления кадровыми ресурсами.
1С: Зарплата и кадры госучреждения. Базовая версия
Купить программу 1C:Зарплата и кадры государственного учреждения на сайте компании «Альфа-Софт» — лидера в городе Сочи в сфере продажи и внедрения решений 1С:Предприятие. 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8 ПРОФ. Электронная поставка. Под заказ. 33 200 ₽. 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8 ПРОФ. Электронная поставка. В наличии.
1С Зарплата и кадры государственного учреждения 8
«Зарплата и кадры государственного учреждения» — это конфигурация, разработанная для автоматизации учета кадров и определения заработной платы в госучреждениях в соответствии с законодательством РФ. от 9 200 руб. до 28 100 руб. Программа предназначена для автоматизации кадрового учета и расчета заработной платы в государственных учреждениях в соответствии с законодательством Российской Федерации. 160500.00. 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8. КОРП. Комплексное решение для автоматизации всех задач управления персоналом в различных государственных учреждениях. Продажа и установка программы 1С Зарплата и кадры государственного учреждения в Москве и области. Мы поможем вам в любых вопросах, возникающих при работе с программой 1С Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8. 10 100 руб. Windows, Linux. Внимание Внимание! Если вы используете «Зарплату и Управление Персоналом» редакции ниже 3.1, рассмотрите вариант перехода на актуальную версию 1С:ЗУП 3.1 на платформе 1С:Предприятие 8.3.
1С Зарплата и кадры государственного учреждения 8
Наши тарифы на обслуживание 1С. Работа по Стандарту сопровождения и разработки 1С. 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения. Решение для автоматизации кадрового учета и расчета заработной платы в государственных учреждениях в соответствии с законодательством Российской Федерации. «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8» предлагает полное решение для автоматизации кадрового учета и расчета заработной платы в государственных и муниципальных учреждениях.
1С:Зарплата и кадры государственного учреждения Базовая
Если зарплата была рассчитана неверно из-за недостающих сведений об отсутствии сотрудника на момент расчета в программе не было зарегистрировано отсутствие , то при вводе таких сведений производится автоматическое сторнирование и перерасчет начислений. Также возможны автоматический перерасчет и доначисление зарплаты при вводе влияющих на расчет сведений "задним числом". Реализован расчет среднего заработка для пособий по социальному страхованию, для отпусков, командировок и т. Имеется возможность настроить произвольное начисление, рассчитываемое исходя из среднего заработка, а также назначить доплату до среднего заработка с помощью специально предназначенного для этой цели документа. Если при расчете среднего заработка в программе отсутствуют данные о заработке сотрудника за расчетный период и эти данные вводятся вручную, то они могут использоваться и при последующих расчетах среднего заработка для этого сотрудника.
Реализован расчет удержаний по исполнительным листам, в том числе с учетом вознаграждения платежного агента почты, банка и т. Поддерживается регистрация выданных сотрудникам займов процентных или беспроцентных, единовременно или траншами и их периодического погашения. Возможен автоматический расчет суммы погашаемого займа разными способами дифференцированные, аннуитетные платежи и т. Ведется сквозной учет всех начислений и удержаний в разрезе источников финансирования.
Возможно задать доли распределения основного заработка по статьям. Ведется учет взаиморасчетов с сотрудниками по начисленным и выплаченным суммам. Имеется возможность оформить выплату аванса фиксированной суммой, процентом от тарифа, расчетом за половину месяца , выплаты в межрасчетный период и по итогам месяца. Выплаты поддерживаются как через кассу, так и через банк на карточку в рамках зарплатного проекта или на произвольный банковский счет , а также через раздатчика.
При этом место выплаты гибко настраивается вплоть до конкретного сотрудника. Для оформления выплат через кассу или раздатчика имеется возможность сформировать унифицированные печатные формы расчетной и расчетно-платежной ведомостей. Поддерживается оформление депонирования не полученной сотрудниками зарплаты, а также списание депонированных сумм в связи с истечением срока давности. Реализован обмен с банками в рамках зарплатных проектов в специально разработанном универсальном формате поддерживается не всеми банками.
В банк могут передаваться сведения о перечисляемой сотрудникам зарплате, заявки на открытие им лицевых счетов и их закрытие. Производится загрузка ответов банка: подтверждений открытия лицевых счетов и зачисления зарплаты. По результатам зарегистрированных в программе начислений, удержаний и выплат возможно формирование как расчетных листков, так и различных аналитических отчетов. Возможно формирование данных для передачи в бухгалтерские программы, реализована синхронизация данных с программой "1С:Бухгалтерия государственного учреждения 8", ред.
Для должности и позиции штатного расписания можно указать принадлежность к профессиональной квалификационной группе ПКГ и соответствующему уровню ПКУ. При кадровых изменениях система сама будет отслеживать изменения как уровня, так и группы в соответствии со штатным расписанием. Для изменения категории сотрудника предусмотрен специальный документ "Изменение квалификационного разряда категории сотрудника", где можно отразить соответствующий факт. Штатное расписание также можно описать с точки зрения специальностей, которые необходимы для занятия должности.
При этом в кадровых документах система может отслеживать наличие квалификационных категорий работников по соответствующей специальности и предлагать стимулирующую надбавку за квалификационную категорию. Показатели можно использовать при описании начислений. Помимо проведения массовых расчетов заработной платы "Зарплата и кадры государственного учреждения" подготавливает все необходимые унифицированные формы по учету заработной платы в соответствии с Приказом Минфина от 15. Учет государственных и муниципальных служащих В программе "1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8" в полном объеме реализовано исчисление денежного содержания гражданских служащих государственных органов управления, а также оплаты труда муниципальных служащих.
Для кадрового учета предусмотрено заведение параметров контракта госслужащего и договора муниципального служащего. Поддерживается перевод сотрудников с государственной муниципальной службы на трудовой договор. Типовое решение предоставляет возможность помимо должностных окладов в соответствии с замещаемыми должностями гражданской муниципальной службы начислять гражданским муниципальным служащим месячный оклад в соответствии с присвоенным классным чином, а также весь спектр характерных ежемесячных и иных дополнительных выплат. Есть также возможность начислять дополнительные виды отпусков, предусмотренных для государственных муниципальных служащих законом, и вести стажи на государственной муниципальной службе.
Зарплата и кадры государственного учреждения» — облачный сервис, позволяющий пользоваться всем функционалом программы через интернет без необходимости инсталлировать дистрибутивы на рабочую станцию. С помощью этого сервиса можно отправлять запросы и получать на них ответы, платежные документы. ИТС информирует о фактах банкротства, ликвидации, реорганизации, открытия новых исполнительных производств. На стоимость также влияет тип и количество лицензий с учетом того, сколько необходимо рабочих мест. Широкие возможности по гибкой настройке конфигурации и администрированию различных аспектов учетной деятельности позволяют применять программу в госструктурах различного профиля с бюджетированием из федеральных, региональных, местных бюджетов и финансируемых средствами внебюджетных фондов. Опционал необходимо в тех случаях, когда работник учреждения занимает должность, которая предполагает наличие более одной специальности.
Перевод с призыва на контракт Расчет денежного довольствия военнослужащих. При этом автоматически создаются следующие начисления: Оклад по воинской должности; Оклад по воинскому званию; Надбавка за выслугу лет на воинской службе; Надбавка за особые условия воинской службы; Надбавка за работу со сведениями, составляющими гостайну; Надбавка за выполнение задач, связанных с риском для жизни и здоровья в мирное время; Премия за добросовестное выполнение служебных обязанностей. Расчет денежного довольствия сотрудников правоохранительных органов. При этом автоматически создаются следующие начисления: Оклад по должности; Оклад по специальному званию; Надбавка за стаж службы; Надбавка за квалификационное звание; Надбавка за работу со сведениями, составляющими гостайну; Надбавка за особые условия службы; Надбавка за выполнение задач, связанных с риском для жизни и здоровья в мирное время; Премия за добросовестное выполнение служебных обязанностей.
Класс программного обеспечения: Информационные системы для решения специфических отраслевых задач, Системы управления процессами организации Добавлен в единого реестра российских программ 10 Февраля 2017 Приказ Минкомсвязи России от 09.
Приказ от 31.
1C:Зарплата и кадры государственного учреждения
Наименование 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8. Базовая версия 11 200 руб.
В одном приложении вы можете вести учет любого числа юридических лиц. Поддерживается учет по территориально обособленным подразделениям, самостоятельно отчитывающимся как во все органы, так и только в ФНС. Выбирайте те возможности, которые действительно требуются.
Акт от 31.
Сотрудники смогут получить расчетный лист, написать заявление, запросить справку… и все это — не отвлекая сотрудников бухгалтерии и отдела кадров, а просто используя свой телефон или компьютер. В зависимости от специфики организации формируется свой набор отчетов для медицинского или, например, образовательного учреждения. Программа позволяет сохранять и использовать несколько вариантов одного и того же отчета. Предусмотрены предопределенные варианты отчетов. Также можно создавать свои собственные варианты отчетов, изменяя настройки существующих. Отчет по настройкам Программа имеет множество настроек по расчету зарплаты и кадрового учета и, для того чтобы не запутаться в них и знать какие текущие настройки используются в системе, есть специальный отчет в котором отражена вся информация по текущим настройкам учета в организации. Переход ЛГУ им. Пушкина на электронные приказы, 1С ЭЦП Интеграция 1С:Документооборот государственного учреждения с 1С:Университет и 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8 - программа, предназначенная для автоматизации кадрового учета и расчета заработной платы в государственных учреждениях различного масштаба в соответствии с законодательством Российской Федерации. Возможно ведение учета в учреждениях, имеющих сложную юридическую структуру, например в централизованных бухгалтериях. Помимо функционала, характерного для всех типов учреждений, в программе реализован специфический функционал, характерный: для учреждений, где ведется расчет денежного довольствия военнослужащих, а также сотрудников органов внутренних дел или иных органов исполнительной власти;... Помимо функционала, характерного для всех типов учреждений, в программе реализован специфический функционал, характерный: для учреждений, где ведется расчет денежного довольствия военнослужащих, а также сотрудников органов внутренних дел или иных органов исполнительной власти; учреждений, где ведется расчет денежного содержания государственных и муниципальных служащих; медицинских учреждений; образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования. В программе предусмотрена гибкая настройка возможностей для обеспечения работы различных государственных учреждений. Основные возможности 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8 Кадровый учет Обеспечивается хранение персональных данных физических лиц, необходимых для выполнения регламентированных расчетов и формирования различной отчетности: ФИО, дата рождения, пол; место рождения, гражданство, страховой статус; сведения об инвалидности; регистрационные номера ИНН и СНИЛС ; сведения о документе, удостоверяющем личность, и о неограниченном числе других документов водительское удостоверение и т. При изменении каких-либо данных ФИО, гражданство и т. Также для всех документов и справочников имеется возможность вести историю изменений с сохранением предыдущих версий версионирование. Версионирование дает возможность понять, кто, когда и какие именно изменения производил. Помимо предопределенной персональной информации в программе можно хранить любую дополнительную информацию рост, вес, размер одежды и т. Программа соответствует требованиям Федерального закона от 27. В частности, реализована возможность регистрации событий, связанных с доступом к персональным данным, а также подготовка печатной формы согласия на обработку персональных данных. Программа позволяет регистрировать оформлять различные события по движению кадров: прием сотрудника на работу заключение трудового договора , в том числе по совместительству, и печать соответствующего приказа по унифицированной форме Т-1 или Т-1а, а также печать типовой формы трудового договора; кадровый перевод сотрудника изменение условий труда , например перемещение в другое подразделение, и печать соответствующего приказа по унифицированной форме Т-5 или Т-5а; увольнение сотрудника прекращение трудового договора и печать соответствующего приказа по унифицированной форме Т-8 или Т-8а. По введенным в программу данным можно сформировать личную карточку сотрудника по унифицированной форме Т-2, частично заполненную автоматически, а также учетную карточку научного работника по унифицированной форме Т-4 и карточку-справку по форме 0504417. Список сотрудников учреждения с различным набором информации о них можно сформировать с помощью одноименного отчета. Программа позволяет зарегистрировать приказ о выполнении дополнительной работы в связи с совмещением должностей замещением отсутствующего сотрудника, расширением должностных обязанностей , сформировать соответствующую печатную форму, а также печатную форму дополнительного соглашения к трудовому договору. Все макеты типовых печатных форм можно отредактировать на уровне пользователя например, изменить шрифт, вставить рисунок или логотип , и в последующем они будут формироваться с учетом внесенных изменений. Помимо трудовых отношений программа позволяет вести учет работ по договорам гражданско-правового характера. Также поддерживается учет физических лиц, не являющихся сотрудниками предприятия, в том числе получающих доход. Поддерживается ведение штатного расписания организаций и истории его изменения. При этом для подразделений и должностей можно указать даты формирования включения в штатное расписание и расформирования исключения из штатного расписания. По введенным в программу данным можно сформировать унифицированную печатную форму штатного расписания Т-3, а также построить различные отчеты по штатному расписанию например, для анализа его соблюдения. По штатному расписанию рассчитывается плановый фонд оплаты труда ФОТ для отражения в отчетах. Существуют отчеты для сравнения планового и фактического ФОТ. В программе формируются все необходимые сведения для представления в военкоматы.
Описание 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8
- 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8 ПРОФ. Электронная поставка
- Купить 1C:Зарплата и кадры государственного учреждения 8 в компании 1С Байт.
- Преимущества облачного решения 1С:ЗКГУ
- Что представляет собой программа
1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8
1С: Зарплата и кадры государственного учреждения 8 поддерживает особенности ведения учета в бюджетных учреждениях. Программное решение для автоматизации расчета зарплаты и кадровых задач включая подготовку и отправку регламентированной отчетности. 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8. Программа предназначена для автоматизации кадрового учета и расчета заработной платы в государственных учреждениях в соответствии с законодательством Российской Федерации. Услуга по 1С: Зарплата и кадры государственного учреждения в облаке – выгодные цены в Москве.
В рамках бесплатных часов
- Купить 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8
- Варианты поставки
- Преимущества облачного решения 1С:ЗКГУ
- 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8. Базовая версия - Купить.
1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8 КОРП
Поддерживается перевод сотрудников с государственной муниципальной службы на трудовой договор. Типовое решение предоставляет возможность помимо должностных окладов в соответствии с замещаемыми должностями гражданской муниципальной службы начислять гражданским муниципальным служащим месячный оклад в соответствии с присвоенным классным чином, а также весь спектр характерных ежемесячных и иных дополнительных выплат. Есть также возможность начислять дополнительные виды отпусков, предусмотренных для государственных муниципальных служащих законом, и вести стажи на государственной муниципальной службе. В программе предусмотрена специфическая классификация должностей государственных муниципальных служащих по группам и категориям, которая используется в отчетности по формам 1-ГС, 2-ГС, 1-МС, 2-МС. Реализованы механизмы для автоматизации всего процесса аттестации сотрудников: формирование аттестационной комиссии и графика проведения аттестации, заведение протокола. Вся история сохраняется в карточке сотрудника, отследить даты предстоящих аттестаций и сформировать статистику возможно в соответствующих аналитических отчетах. Федеральный регистр медработников Предусмотрено взаимодействие с регистром через специальные документы, в которых подготавливаются данные для выгрузки, в следующем объеме: описание дополнительных характеристик объектов конфигурации, классифицирующих их в соответствии со словарями медрегистров; загрузка словарей регистра; выгрузка сведений о штатном расписании организации и персональных сведений о сотрудниках в формате регистра.
Тарификация Разработан отчет по тарификации, позволяющий подготавливать тарификационные списки в соответствии с отчетными формами Приказа ФМБА РФ от 11. Отчет содержит несколько подготовленных форм, но может настраиваться пользователем вручную. В качестве источников данных для отчета используются: сведения о штатном расписании, сведения о работнике, сведения о плановых начислениях работника. Для корректного отображения сведений о плановых начислениях сотрудников в тарификационной отчетности предусмотрена характеристика показателей начислений с точки зрения их отражения в механизмах тарификации. Работа с наркотическими средствами Процесс получения разрешения на работу со спецсредствами предполагает взаимодействие с различными внешними органами орган по контролю за наркотическими средствами, психоневрологический и наркологический диспансеры и т. В рамках отражения данного процесса в системе реализованы: учет справок физических лиц в т.
Формирование приказа осуществляется на основании сведений о справках физических лиц и ответов, полученных из органов по контролю за оборотами наркотических средств результатов проверок ; отчетность для анализа персонала, допущенного к работе со спецсредствами. Функционал для медицинских учреждений постоянно расширяется и дорабатывается для удовлетворения более широкого круга потребностей пользователей. Поддерживается регистрация факта поступления военнослужащего сотрудника правоохранительных органов в распоряжение командира части, вступления в должность и освобождения от нее, исключения из списков части. Возможен перевод сотрудников со службы по призыву на службу по контракту. В типовом решении предусмотрено ведение воинских и специальных званий, начисление оклада по воинскому специальному званию, а также полного набора характерных ежемесячных начислений. Поддерживается учет стажа воинской правоохранительной службы и расчет денежного довольствия.
Для этого в программе предусмотрен набор плановых начислений и показателей, специфичных для преподавателей, а также документ для распределения нагрузки. Есть возможность создавать свои начисления и указывать, что они будут назначаться этим документом. Имеется возможность регистрации доходов физических лиц, не являющихся сотрудниками предприятия, а также доходов сотрудников, не связанных с оплатой труда призы, подарки и т. При расчете НДФЛ учитывается право сотрудника на личные, имущественные и социальные вычеты, которые имеет право предоставлять налоговый агент, а также вычеты к конкретным видам дохода. Реализован расчет налога как по ставке 13, так и 30, 35, 9 и 15 процентов. При расчете учитываются особые статусы налогоплательщика нерезидент; высококвалифицированный иностранный специалист; участник программы по переселению соотечественников; член экипажа судна, зарегистрированного в Российском международном реестре судов; беженец или получивший временное убежище на территории РФ и др.
Ведется учет как исчисленного и удержанного, так и перечисленного в бюджет налога. По подразделениям, зарегистрированным в налоговых органах как обособленные, ведется раздельный учет доходов и сумм налога.
Кроме того, все документы и справочники позволяют фиксировать историю корректировок и сохранять все предыдущие версии. Встроенная опция версионирования позволяет определить динамику изменений в базе данных, а также детальную информацию о них. Также программа может применяться в качестве источника хранения любых дополнительных сведений к примеру, вес, рост и пр. Доступна функция добавления произвольных файлов фото, скан-документы и т. Пользователь имеет возможность регистрировать события, которые относятся к доступу к личным данным, а также составлять и распечатывать соглашения для их обработки. Внесенные данные можно использовать для формирования карточек работников по типовому образцу Т-2 с частично автоматическим заполнением.
Также доступна опция создания карточек для научных работников форма Т-4 и справок образца 0504417. Для формирования списка кадрового состава в программе имеется функция создания одноименных отчетов. С помощью продукта можно регистрировать исполнительные приказы о проведении дополнительных работ на основании работы по совместительству напр. Программа позволяет составлять приложения к основному трудовому контракту. Все шаблоны стандартных форм для печати можно редактировать от имени пользователя изменение шрифта, вставка элемента , после чего все документы будут открываться с учетом внесенных правок. Также доступно ведение учета физических лиц, которые не числятся как сотрудники организации, но получают прибыль. Решение позволяет вести штатное расписание предприятий с доступом к истории изменений. Для филиалов и вакансий можно вносить как даты формирования, так и расформирования включение и исключение из штатного графика.
Варианты программ для гос. Преимущества ред. Еще о плюсах: наглядность, оперативный доступ, возможно изменение интерфейса, "Избранное", история работы с документацией, краткая информация об отчетах, "Помощь". И еще: усилен контроль за корректным вводом данных, способов настройки произвольных начислений стало больше и т. Другие программные продукты:.