Я работодатель, обязана ли я выдать справку (для центра занятости) о заработной плате работника без его письменного заявления? Если проигнорировать запрос, банк может полностью ограничить операции по счету. В этом случае вы сможете перевести деньги одной операцией на свой счет, открытый в другом банке, и закрыть счет в Тинькофф. Копии документов от работника — паспорта, СНИЛСа, свидетельства о рождении детей. Бухгалтерские документы — расчётные листы по зарплате и премиям. Любые сведения о зарплате — это в принципе персональные данные, они секретны.
Право на тайну переписки: реальность или иллюзия?
Оформляя справку для получения социальных выплат, всегда стоит помнить, что предоставление заведомо ложных данных может раскрыться в будущем: тогда получателя пособия могут заставить вернуть государству зря потраченные бюджетные средства. Поэтому работодатель не вправе установить режим коммерческой тайны в отношении вышеперечисленных сведений и включить их в трудовой договор работника или предусмотреть их в соглашении сторон. Я работодатель, обязана ли я выдать справку (для центра занятости) о заработной плате работника без его письменного заявления? Понятие «заработная плата» включает в себя не только должностной оклад или тарифную ставку работника, но и положенные ему выплаты компенсационного и стимулирующего характера (надбавки, доплаты, премии) (ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ). И получил ответ, что данные о его зарплате не относятся к коммерческой тайне и не попадают под действие закона № 98-ФЗ «О коммерческой тайне». Поэтому работодатель не имеет права запрещать работнику говорить посторонним людям о размере его заработной платы. Коммерческая тайна и персональные данные работников или клиентов компании — это конфиденциальная информация. И работодатель вправе наказать сотрудников за ее разглашение. Но только если в организации приняты специальные меры по охране подобных.
Юрист рассказал, может ли работник узнать информацию о зарплате коллег
Эксперты ведомства указали, что в законе также установлены ограничения на применение режима коммерческой тайны. В частности, конфиденциальной не может быть информация о численности и составе штата компании, о системе оплаты труда, об условиях работы и показателях производственного травматизма. Значит, сведения о штатном расписании, выплатах и увольнениях — это не коммерческая тайна.
Работодатель имеет право разработать такой локальный акт и ввести санкции за его нарушение. А если нарушитель к тому же является сотрудником с прямым доступом к информации о зарплатах — бухгалтер, кадровик и пр. Потому что под его действие попадает разглашение третьим лицам или публикация в открытых источниках не только имени, даты рождения, адреса, но и информации о семейном статусе, образовании, имущественном, социальном положении физического лица и его зарплате. То есть за сплетни на перекурах скорее всего никто не будет наказан, так как не будет пойман.
Может ли сотрудник обнаружить слежку При достаточной квалификации работник может обнаружить шпионские программы-агенты или программы по предотвращению переноса на носители, которые установлены на компьютер. Они, конечно, не лежат в тех папках, где находятся программы. Но если работник грамотный, он может их найти.
А вот DLP работники обнаружить не могут никак, потому что системы не установлены на компьютерах, они стоят на периметре. Если захочется приватности, единственный вариант — пользоваться в офисе для личных переписок телефоном и не подключать его к сети компании. Можно ли оспорить слежку Как я уже сказал, обычно работодатели приводят следующие аргументы в пользу слежки: это служебная переписка, и она никак не связана с 23-ей статьёй Конституции; если работник дал согласие, нет никаких нарушений; вся переписка работника — собственность предприятия; закон о коммерческой тайне позволяет делать вообще всё. На самом деле все эти утверждения можно оспорить в суде. Во-первых, тайна переписки распространяется как на частную, так и на служебную переписку, и работодатель не может прямо получить от работника разрешение на чтение всей переписки, не ограниченное ни временем, ни другими факторами. Во-вторых, нельзя просто заставить работников написать расписку о том, что они ознакомлены с тем, что вся их почта, в том числе личная, будет прочитана и последуют санкции вплоть до увольнения. В-третьих, нельзя признать всю переписку работника собственностью предприятия, потому что есть право на электронное письмо — это авторское право. Грамотный работник может нанять юриста и сказать: «А это литературное произведение, на него распространяются авторские права, это результат моей интеллектуальной деятельности, он принадлежит мне». Суд вполне может встать на его сторону, если с ним работает хороший адвокат.
Наконец, нельзя всю личную переписку признать содержащей коммерческую тайну. В идеальной ситуации работник и работодатель понимают, что делают общее дело, находят правильные решения и закрепляют их во взаимовыгодных соглашениях. Но в жизни, конечно, бывает по-разному. Чья слежка эффективнее — бизнеса или государства Сейчас компании следят за сотрудниками так, что государство о таком контроле только мечтает, а осуществить на практике не может. Государство не будет вставлять шпионские программы в каждый компьютер и вообще вряд ли справится с таким объёмом информации. Когда какое-то предприятие защищает свой периметр, понятно, чего оно добивается — ограничивает распространение информации, которая для него критически важна. У государства эта задача не сформулирована, государство говорит: «А мы просто хотим знать и читать вообще всё». Как это сделать, государство не знает, потому что интеллектуальных систем, которые ему нужны, оно построить не может. Тогда государство заходит с другой стороны — и появляется «пакет Яровой».
Государство как бы говорит операторам связи: «Нужную систему мы построить не можем, поэтому давайте-ка вы будете хранить все данные, чтобы мы могли в случае чего прийти к вам, всё скачать и посмотреть, что там у вас происходило в течение длительного времени». На это нужно огромное количество денег. Это действительно очень сильно бьёт по личной безопасности граждан. Если сопоставить системы, которые нужно построить в масштабах государства, с системами, которые сегодня есть у бизнеса, получится, что власти пытаются построить гигантский самолёт на 100 000 пассажиров вместо обычного. То, что сегодня есть у бизнеса, летает прекрасно, но перевозит при этом 100, 200, 500 или несколько тысяч человек. Как должен выглядеть самолёт на 100 000 человек? С какого аэродрома он сможет взлететь? На эти вопросы никто не отвечает. По моему мнению, это ещё один ненужный проект.
Если заниматься этим всерьёз, нужно строить интеллектуальную систему, которая будет указывать на критические действия, причём в режиме реального времени, а не хранить огромный массив данных, который никто не сможет обработать. Но лучше бы, конечно, государство совсем не читало нашу переписку без решения суда. Компании работник разрешает мониторить его письма и сообщения, потому что компания платит ему деньги. А государству, наоборот, платит гражданин. Так что это государство должно перед нами отчитываться, вместо того чтобы воровать и следить, как бы кто лодку не раскачал.
Может ли компания включить в перечень конфиденциальных данных сведения о лживости информации о компании и ее технологиях? Естественно, ни на одном материальном носителе лживость информации о компании не зафиксирована и не заверена реквизитами. Можем ли мы обратиться в суд? В прокуратуру сумма наших зарплат - около 250 тысяч рублей? И можем ли мы обнародовать все эти данные, если подписали с компанией соглашение о неразглашении конфиденциальной информации? Читать 1 ответ Как решить проблему невыплаты черной зарплаты и возможные пути взыскания в суде Мой работодатель выдает мне зарплату, поделив ее на белую и черную. Размер белой официальной зарплаты указан в трудовом договоре и составляет 10000 рублей, а остальная зарплата в среднем составляет 35000 рублей. Официальная зарплата выплачивается без задержек, тогда как черная зарплата не выдана даже за ноябрь 2015 года. Таким образом задолженность по черной зарплате составляет почти 5 месяцев. Подскажите, как заставить работодателя выплатить ее и если это не удастся, то как взыскать ее потом в суде. Читать 3 ответa Как предотвратить разглашение конфиденциальной информации из электронного больничного работодателю через сайт ФСС?
Проверяет Ли Соц Защита Данные О Доходах
Отсюда можно сделать вывод, что система заработной платы не относится к закрытой информации, а заработная плата (ее размер) может быть коммерческой тайной. Гражданин может распоряжаться данными средствами в полном объеме. Оформляя справку для получения социальных выплат, всегда стоит помнить, что предоставление заведомо ложных данных может раскрыться в будущем: тогда получателя пособия могут заставить вернуть государству зря потраченные бюджетные средства. Право на тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных и иных сообщений относится к категории основных конституционных прав и свобод человека и гражданина. И получил ответ, что данные о его зарплате не относятся к коммерческой тайне и не попадают под действие закона № 98-ФЗ «О коммерческой тайне». Поэтому работодатель не имеет права запрещать работнику говорить посторонним людям о размере его заработной платы.
Что делать, если приставы сняли все деньги
Чтобы такого не произошло, скройте баланс в уведомлениях по счетам. Для этого в приложении СберБанк Онлайн зайдите в «Профиль» → «Настройки» → «Уведомления от банка» → «Скрыть баланс в уведомлениях по вкладам и счетам». Совет 5. Не светить личные данные в соцсетях. Но какой бы ни была причина, по которой сняли деньги с правильно проставленной маркировкой, по закону вы вправе потребовать их вернуть. Подать в банк заявление о возврате регулярной социальной выплаты можно в течение 14 дней с момента списания, разовой — в любое время. Право на тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных и иных сообщений относится к категории основных конституционных прав и свобод человека и гражданина.
Право на тайну переписки: реальность или иллюзия?
1. Необходимость отражения страховых выплат при досрочном расторжении договора и выплат при наступлении страхового случая «дожитие». С большой скоростью по всем социальным сетям и мессенджерам распространяется следующая информация: «Все женщины 1957 — 1966 г. рождения, а мужчины 1953 — 1967 г. рождения имеют право получить единовременную выплату, т.к. перечисляли деньги на. По версии следствия, чиновница на протяжении почти 6 лет, с февраля 2017 года по ноябрь 2022 года, требовала от сотрудников передавать ей часть премий и иных стимулирующих выплат. Всего таким образом она получила примерно 280 тысяч рублей. Закон о коммерческой тайне2 предусматривает запрет установления режима коммерческой тайны в отношении системы оплаты труда.
Персональные данные работников: как работодателю не нарушить закон
Это разъяснил пленум Верховного суда РФ в принятом во вторник постановлении "О некоторых вопросах судебной практики по делам о преступлениях против конституционных прав и свобод человека и гражданина статьи 137, 138, 138. При этом не может повлечь уголовную ответственность сбор или распространение таких сведений в государственных, общественных или иных публичных интересах, "а также в случаях, если сведения о частной жизни гражданина ранее стали общедоступными либо были преданы огласке самим гражданином или по его воле". Под сбором сведений о частной жизни лица, пояснил Верховный суд, "понимаются умышленные действия, состоящие в получении этих сведений любым способом, например путем личного наблюдения, прослушивания, опроса других лиц, в том числе с фиксированием информации аудио-, видео-, фотосредствами, копирования документированных сведений, а также путем похищения или иного их приобретения". Распространение сведений о частной жизни лица заключается в сообщении разглашении их одному или нескольким лицам в устной, письменной или иной форме и любым способом, в том числе через интернет.
Рассмотрим в статье, какие последствия ждут компании, которые оплачивают услуги сотрудников, используя нелегальные схемы, и как можно выйти из зарплатной тени.
Руководитель компании и главный бухгалтер, выбирающие серые схемы оплаты труда, рискуют навлечь на себя проверки со стороны ФНС Что такое серая зарплата Серая зарплата — вознаграждение за труд, при котором часть суммы выплачивают официально обычно эта сумма немногим превышает МРОТ , а другую часть выдают неофициально. Вторая половина оплаты не фиксируется в бухгалтерских отчетах, от суммы неофициальной надбавки не делаются отчисления в государственные ведомства. Это снижает нагрузку на собственника предприятия, но ограничивает права и возможности персонала.
То есть нельзя продолжать обработку, если получили по всем правилам оформленное заявление об отзыве от гражданина либо его законного представителя. Какая может быть ответственность за разглашение персональных данных гражданина? Основание для наложения каких-либо санкций в отношении операторов, передающих ПДн третьим лицам, закреплено конфиденциальным статусом личной информации, что прописано в Статье 7 ФЗ-152. Еще одним документом, предписывающим сохранять информацию в тайне является Трудовой Кодекс, где присутствует отдельная статья про дисциплинарные проступки. Нормативно-правовая база РФ предусматривает несение нарушителем трех видов ответственности за распространение персональных данных: уголовной; административной; дисциплинарной. При обвинении в рамках ТК максимум, что грозит человеку, — это увольнение, хотя часто руководство ограничивается замечанием или взысканием.
Более серьезное наказание предусмотрено статьей 13 КоАП, которую недавно откорректировали, увеличив штрафы примерно в 10 раз. Примечательно, что за повторное нарушение полагается в 2-3 раза больший штраф, чем за первичное невыполнение нормативов ФЗ-152.
Подскажите могу ли я на эту работницу подать в суд за розглошение личной информации, так как доступ к ней имеют право только бухгалтер и руководитель. Лучший ответ Тать я на Сафронова Гений 94071 10 лет назад — Так как вопрос о разглашении-неразглашении заработных плат Трудовым кодексом не регламентируется заработная плата не относится к персональным данным, которые работодатель не имеет права разглашать , в разных компаниях к этому вопросу подходят по-разному, это зависит от персональной политики организации. Есть фирмы, где заработная плата абсолютно прозрачна и никто не пытается скрывать от коллег ее размер, этот момент используется как дополнительный мотив к достижениям. Как правило, это происходит там, где внедрены программы квалификационного роста. Есть компании, где в положении о персонале прописывается как обязательное условие к выполнению неразглашение размера заработной платы и бонусных выплат, чаще всего там, где боятся тех самых эмоциональных реакций зависти, сплетен и т. Что касается внешней утечки, сотрудники — и в том числе те, кто отвечают за выплату заработной платы — чаще всего подписывают договор о неразглашении, если таковой разработан в компании.
В договоре о неразглашении определяется перечень информации, не подлежащей разглашению, как внутри организации, так и за ее пределами. В любом случае данный вопрос оставлен на решение каждого конкретного работодателя. Остальные ответы Алиса Селезнева Искусственный Интеллект 328292 10 лет назад Я в таких случаях отвечаю так. Сейчас я встану, а вы сядете на мое место и продолжите мою работу, и сделаете ее так же как я, можно лучше. И за то время, которое я успеваю ее сделать. Не умеете?
Сведения о заработной плате коммерческая тайна
Но такие дела, конечно, редкость. Не уследивших за персональными данными кадровика, бухгалтера и директора можно уволить и переложить на них убытки от штрафов. Посмотрите нашу статью про дисциплинарную и материальную ответственность работников. Правила работы с персональными данными работника Правила о персональных данных разбросаны по разным законам. Даже коллегам и членам семьи. Но есть исключения, связанные с угрозой жизни и здоровью.
Например, врачам скорой помощи можно сказать про аллергию. О политических взглядах, вероисповедании и сексуальной ориентации расспрашивать нельзя. Про здоровье можно выяснить только то, что нужно для конкретной рабочей функции. Когда нужные сведения есть только у третьей стороны, с работника берут письменное согласие. Хранить документы в надёжном месте — одна из главных его обязанностей.
Работодатель обязан заменять, обновлять и удалять информацию по просьбе работника — ст. Этого специалиста знакомят с правилами работы из закона. Это не так сложно, как кажется на первый взгляд. Составьте и утвердите локальный нормативный акт — Положение о защите персональных данных работников. Обычно положение дублирует закон.
Знакомьте с ним письменно каждого работника. Подписи удобно собирать на обратной стороне положения. Назначьте ответственного за персональные данные. Так нужно в силу ст.
Вопрос юристу Как Соцзащита проверяет счета в банках: подробная инструкция Фонд социального страхования — самая значимая социально-значимая система России, которая предусматривает защиту физических и юридических лиц. Одной из важных функций Соцзащиты является проверка счетов в банках, дабы убедиться в достоверности информации о доходах физических лиц и предоставляемых ими справках о заработной плате.
В этой статье мы расскажем, как проходит процесс проверки счетов в банках. Соцзащита проверяет счета в банках в целях подтверждения доходов физических лиц и правильного назначения социальных пособий. Для этой цели необходимо предоставление документов, подтверждающих получение доходов, таких как декларационная справка 2-НДФЛ, справка о заработной плате, а также счета, выписки и метки по полученным и переведенным денежным средствам. Получение социального пособия на льготной основе также требует предоставления документов о доходах. Как Соцзащита проверяет счета в банках Началась эта проверка в соответствии с законодательством, чтобы избежать возможных случаев мошенничества со стороны граждан при получении общественных льгот или социальных выплат. Одной из причин для проверки счетов граждан в банках является предоставление информации о доходах для получения различных социальных выплат, субсидий, льгот.
Соцзащита также проверяет наличие счетов граждан при продлении срока их действия, либо при их заключении. Подробно процесс проверки счетов в банках со стороны Соцзащиты выглядит следующим образом: Граждане обязаны предоставить отделу социальной защиты справки из банков о наличии или отсутствии счетов. Если граждане получают зарплату или доходы от предпринимательской деятельности, то они также обязаны предоставить отделу Соцзащиты информацию о своих доходах, например, справку 2-НДФЛ. Специальные органы Соцзащиты проверяют предоставленные гражданами сведения о доходах и счетах в банках. Если возникают подозрения в недостоверности предоставленных данных, социальные органы могут запросить дополнительные документы для проверки. При проведении проверки, счета в банках граждан могут быть проверены наличием операций, связанных с получением кредита, выплатой зарплаты, получением субсидий и другими финансовыми операциями.
Оформление и проверка справок о доходах физических лиц также проводится в рамках проверки счетов в банках. Целью проверки счетов в банках со стороны Соцзащиты является определение легальности оформления справки о доходах и платежеспособности граждан. Также стоит отметить, что социальные органы могут проводить проверку не только счетов в банках, но и других источников дохода граждан, таких как алименты или получение помощи. Для получения социальных льгот, субсидий или иных выплат гражданину нужна справка о доходах, которую можно получить у работодателя или в отделе Соцзащиты. Такая справка предоставляется в оформление различных социальных выплат или при получении общественных услуг. В 2023 году порядок получения и оформления справок о доходах для соцзащиты был ужесточен.
Требуется еще больше информации о доходах граждан, что позволяет еще тщательнее проверять легальность оформления данных справок. Суммируя все вышесказанное, можно сделать вывод, что Соцзащита проверяет счета в банках граждан с целью контроля за легальностью получения социальных выплат и определения платежеспособности. Подробная инструкция для физических лиц Для физических лиц, желающих получать социальные пособия от Соцзащиты, необходимо ознакомиться с процессом проверки счетов в банках. Это поможет избежать возможных проблем и ускорит процесс получения пособия. Начиная с 1 января 2023 года, социальные пособия будут выплачиваться только на банковские счета. Это означает, что Соцзащита будет проверять счета в банках для подтверждения достоверности данных о вашем доходе и уровне жизни.
Счет должен быть открыт на ваше имя и использоваться в вашей повседневной жизни, в том числе для получения зарплаты и других доходов. Проверка счетов в банках Соцзащита будет проверять средств, полученных на ваш счет, за последние 12 месяцев. Они должны соответствовать вашим доходам, указанным в справке о доходах, полученных в вашем банке. Соцзащита будет проверять достоверность данных о вашей зарплате и других доходах, упомянутых в справке о доходах. Если в справке будут обнаружены несоответствия или неясности, могут потребоваться дополнительные документы или объяснительные письма. В случае продления справки о доходах, необходимо обратить внимание на срок ее действия.
Соцзащита производит проверку счетов в банках в момент предоставления справки, а не на момент ее выдачи.
Если средства не отправляют более 2 месяцев, необходимо предпринять меры. Родители интересуются, что им делать, если задержка превысила 1 месяц. Сначала обращаются в Министерство труда и социальной защиты, если не принесло результата, то стоит посетить Минтруд.
Если деньги снова не пришли, свое обращение рекомендуется отправить в прокуратуру, а последняя инстанция, куда можно подать жалобу — это суд. Наиболее правильно будет сказать, что ответ на вопрос варьируется от района к району. Если соцзащита и подтверждает подлинность предоставленных заявителем данных, то обращаются их представители обычно к работодателю заявителя. Проверке подвергаются чаще всего самые «подозрительные» справки, в которых заработная плата явно занижена.
Финансовую поддержку от государства имеет право получить далеко не каждый: требуется подтвердить, что имеющиеся официальные доходы действительно низки. У многих граждан, стремящихся получить пособия, но имеющих высокую зарплату, возникает вопрос о том, проверяет ли соц. Существуют противоречивые данные, связанные с проверкой заработной платы граждан. Некоторые получатели адресной помощи говорят, что в течение многих лет занимаются подделкой документов, не неся за это никакой ответственности.
Другие утверждают, что представители районных управлений соцзащиты имеют доступ к данным Пенсионного фонда. Срок действия полученной справки не определен законодателем. Но для анализа доходов заявителя за три месяца и признания его малоимущим документ должен фиксировать финансовое положение за предшествующий период до получения справки. Срок действия справки составляет один месяц.
Получение документа подтверждается распиской заявителя, сведения о выдаче вносятся в книгу по документообороту. Наша семья получает на ребенка пособие как малообеспеченная. С января этого года муж устроился на работу, и теперь у нас доход будет наверное больше прожиточного минимума. Надо ли сообщать об этом в органы соцобеспечения?
Если да, то когда именно? Или нужно ждать, что они сами повторно справки затребуют? Что будет, если мы сейчас откажемся от поддержки государства, а мужу не выплатят обещанную зарплату? Еще вопрос: если мы не откажемся и деньги супругу дадут, то это пособие придется возвращать?
Подтверждение дохода в отделе социальной защиты Выплата на ребенка в возрасте от 3 до 7 лет назначается при определённом доходе. Речь идёт о среднедушевом доходе семьи. Он не должен превышать прожиточного минимума ПМ в регионе проживания семьи. Расчёт дохода довольно прост — берутся доходы всех их получающих, суммируются и делятся на число членов семьи.
Полученный результат не должен превышать ПМ. Список учитываемых доходов довольно обширен. В него вошли: доходы, получаемые за труд услуги, работы и т. Речь идёт, соответственно, про пособие по безработице.
Это же должно бы относиться и к иному доходу, но вопрос является спорным. Часть органов, ответственных за выплату, отказывает безработным, не показавшим доход за 2019 год. Судебная практика по этому вопросу ещё не сформирована. Если гражданин не признан в установленном законом порядке безработным, ему будет непросто подтвердить свой доход.
Это является основанием для отказа в назначении выплаты. Есть ряд категорий граждан, которые могут «официально» не работать. Для примера, инвалиды всех групп, с различными степенями ограничения трудоспособности. Не учитывается и сама выплата на детей от 3 до 7 лет, полученная семьёй до этого.
Не идут в подсчёт также единовременные выплаты в связи с ЧС и террактами. Ещё один важный момент, связанный с расчётом дохода, на который стоит обратить внимание. Доход учитывается до выплаты налога, в данном случае, НДФЛ. Срок на перечисление денег, увы, Правительством РФ не установлен.
Ни в качестве примерного, ни в качестве рекомендованного. В региональных административных регламентах и иных подобных документах тоже не везде этот срок есть. В нескольких документах фигурирует разумный срок — понятие относительное. Возможно, это связано с тем, что деньги на выплаты детям от 3 до 7 лет регионы получают в виде субсидий из федерального бюджета.
И не известно, когда эта субсидия будет перечислена — тут есть свои нюансы. Отказ может быть в случаях: смерти ребенка увы, случается и такое, как это ни печально превышении среднедушевым дохода семьи уровня ПМ несоответствие заявленных сведений фактическим Под фактическими следует понимать сведения, которые орган, ответственный за назначение выплаты, получит в системе СМЭВ от других ведомств. Согласно федеральной норме, ответственность за полноту и достоверность сведений несёт именно заявитель. Ну а орган, найдя такое несоответствие, вправе отказать.
Аргументированное обоснование отказа — это строгий пункт Постановления Правительства РФ от 31 марта 2020 г. N 384. В отказе должна быть указана конкретная его причина — та самая аргументация. После устранения недостатков заявление можно подать снова.
Как соцзащита проверяет справки о доходах в 2021 году 255 закон, принятый в 2006 году 29 декабря, о страховании по социальным случаям временная нетрудоспособность и рождение ребенка ; в законе содержатся нормы порядка предоставления справок с места работы и расчета пособий; Трудовой кодекс России; в 62 статье свода указан срок для выдачи справок и любых иных документов работодателем — 3 трудовых дня; 182 приказ Министерства труда России, принятый в 2013 году 30 апреля, в котором дана типовая форма справки о заработной плате и инструкция по ее формированию; 512 правительственное постановление, принятое в 2003 году 20 августа. Сами детские пособия для малоимущих за последние годы возведены на новый уровень качества и обрели адресный подход и градация по категориям — по степени нужды субъектов помощи. Такая система продолжает развиваться в 2021 году и имеет перспективы на следующие периоды. Размеры пособий устанавливаются региональными властями с учетом бюджетных возможностей и зависят от характеристик семьи — полного или неполного состава, количества детей многодетная и немногодетная семья , инвалидности членов семьи и т.
Пособия предоставляются не только в денежной форме, но и в виде различных льгот, скидок и преимуществ. Второй вариант заключается в следующем: нигде не работающий алиментщик не состоит на учете в Центре занятости и не платит положенные алименты на ребенка. В этом случае следует обратиться в Службу судебных приставов с просьбой выдать справку, но не о выплате алиментов и их размере, а о том, что алименты по исполнительному листу не выплачиваются. Благодаря этому документу о размере алиментных выплат, служащие социальной защиты могут решать вопросы, которые касаются суммарного дохода конкретной семьи.
По данным из этой бумаги реально рассчитать среднемесячный доход на одного члена конкретной семьи. В случае если служащий работник , гражданин, член семьи не проживает по адресу места регистрации, в скобках указывается адрес фактического проживания. Соцзащита требует все учредительные документы и справку о доходах организации с ее учредителя при назначении пособия Да и что для Вас странно? Или Вы как и все думаете раз фирма своя значит милионами ворочают люди?
Даже если бы и миллонами, это было бы отражено в справке. Информация о фирме, в которой трудится гражданин. Прописывается ИНН, фактический адрес, расчетный счет и номер телефона желательно мобильного, чтобы в случае необходимости с человеком было проще связаться. Обозначаются сведения о начислении зарплаты за предыдущие месяца работы.
Данные представляются в виде нескольких столбцов месяц, удержания, сумма, выдача.
При этом, ставка работника ставится та, которую занимал работник по должности до увольнения, количество рабочих часов по графику - 0, фактически отработано - также 0. Сделать это можно до 9 апреля. При агрегации будет учтен последний по времени отчет. ОТВЕТ: При наличии ошибок в файле будет осуществляться возврат всего файла с указанием ошибок ВОПРОС: каким образом разработчики планируют решить проблему отсутствия единых классификаторов и справочников? Будет ли разработано решение по таблице соответствия для каждого отдельно учреждения? В форме предусмотрено также заполнение справочников. ВОПРОС: подлежит ли заполнению раздел 2 «Сведения о фонде заработной платы» формы в части фонда оплаты труда сотрудников учреждений, замещающих должности, по которым предусмотрено присвоение специальных званий; подлежит ли заполнению раздел 3 «Сведения о заработной плате руководителей, заместителей руководителей и главного бухгалтера учреждения» формы в отношении руководителей филиалов учреждений, а также в случае, если указанные должности отнесены к должностям, по которым предусмотрено присвоение специальных званий. ОТВЕТ: Лица, которым присваиваются классные чины, дипломатические ранги, воинские и специальные звания, не являются работниками, с которыми заключен трудовой договор в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, поэтому в разделы 2 и 3 по ним информация не предоставляется.
Касательно включения руководителей филиалов - по ним информация не включается.
Какие данные банковской карты можно, а какие нельзя сообщать сторонним лицам?
Читать 3 ответa Как предотвратить разглашение конфиденциальной информации из электронного больничного работодателю через сайт ФСС? У меня есть электронный больничный. Но если работодатель начнет его заполнять через свой личный кабинет на сайте ФСС он увидит информацию, которую ему видеть не нужно! Если он ее увидит - меня уволят из-за дискриминационной политики к инвалидам в стране! Как недопустить работодателя до этой конфиденциальной информации?
Читать 1 ответ Как правильно расчитывается коэффициент по зарплате для расчета пенсии? Затем среднюю зарплату мою разделить на среднюю зарплату по стране. Кто прав? Если-я как мне отстаивать свои права.
Какова средняя зарплата по стране за 1992-1996 гг. Читать 1 ответ.
Такая справка предоставляется в оформление различных социальных выплат или при получении общественных услуг. В 2023 году порядок получения и оформления справок о доходах для соцзащиты был ужесточен. Требуется еще больше информации о доходах граждан, что позволяет еще тщательнее проверять легальность оформления данных справок.
Суммируя все вышесказанное, можно сделать вывод, что Соцзащита проверяет счета в банках граждан с целью контроля за легальностью получения социальных выплат и определения платежеспособности. Подробная инструкция для физических лиц Для физических лиц, желающих получать социальные пособия от Соцзащиты, необходимо ознакомиться с процессом проверки счетов в банках. Это поможет избежать возможных проблем и ускорит процесс получения пособия. Начиная с 1 января 2023 года, социальные пособия будут выплачиваться только на банковские счета. Это означает, что Соцзащита будет проверять счета в банках для подтверждения достоверности данных о вашем доходе и уровне жизни.
Счет должен быть открыт на ваше имя и использоваться в вашей повседневной жизни, в том числе для получения зарплаты и других доходов. Проверка счетов в банках Соцзащита будет проверять средств, полученных на ваш счет, за последние 12 месяцев. Они должны соответствовать вашим доходам, указанным в справке о доходах, полученных в вашем банке. Соцзащита будет проверять достоверность данных о вашей зарплате и других доходах, упомянутых в справке о доходах. Если в справке будут обнаружены несоответствия или неясности, могут потребоваться дополнительные документы или объяснительные письма.
В случае продления справки о доходах, необходимо обратить внимание на срок ее действия. Соцзащита производит проверку счетов в банках в момент предоставления справки, а не на момент ее выдачи. Соцзащита установила схему проверки счетов в банках, чтобы выявить возможные случаи мошенничества или лживых справок о доходах. Получение справки о доходах Для получения социальных пособий необходимо оформить справку о доходах в вашем банке. Эту справку можно получить в любом отделении банка или скачать с его официального сайта.
Справка должна содержать информацию о ваших доходах за последние 12 месяцев, включая данные о заработной плате, налоге на доходы физических лиц НДФЛ и других источниках дохода. Вы пользуетесь личными кабинетами онлайн? ВсегдаПо старинке надежнее Порядок проверки счетов в банках Сначала вы должны оформить справку о доходах в вашем банке. Затем вы должны предоставить эту справку в Соцзащиту для получения пособия. Соцзащита проверяет данные о доходе, указанные в справке, с данными на вашем банковском счете.
Если вы работаете как индивидуальный предприниматель, у вас должна быть справка о доходах, выданная на ваше имя. Если вы работаете неофициально или как самозанятый, то также нужна справка о доходах, но она может быть оформлена не в банке, а на соответствующем портале для самозанятых. В случае выявления несоответствий или подозрений в достоверности данных о доходах, Соцзащита может провести дополнительные проверки, включая запросы к банкам или налоговым органам. В случае выявления мошенничества или лживых справок о доходах, Соцзащита имеет право отказать в выплате социальных пособий. Какие данные проверяет Соцзащита Система Соцзащиты проводит проверку счетов в банках для оценки платежеспособности и достоверности информации о доходах граждан.
Это необходимо для назначения и выдачи социальных пособий, а также контроля за получением заработной платы, алиментов и других доходов. При оформлении социальных пособий или получении помощи от Соцзащиты, граждане должны предоставить информацию о своих доходах и финансовом положении. В рамках кампании уточнения доходов, проводимой Соцзащитой с 1 мая 2023 года, проверяются следующие данные: Данные о доходах и расходах, полученных от физических и юридических лиц. Справки о доходах по налогу на получение выигрышей, получению дополнительного дохода или по выплате алиментов. Справки о доходах по заработной плате.
У вас не получится выписать себе справку о доходах и суммах налога, известную ранее, как справка 2-НДФЛ. Её выдаёт только налоговый агент. Но в такой справке часто и нет необходимости.
Многие организации просто хотят увидеть доходы, чтобы оценить вашу платежеспособность или, наоборот, возможность получения льгот и пособий. Например, органы соцзащиты оценивают ваш доход на одного члена семьи и сравнивают его с прожиточным минимумом в регионе. Они обычно требуют справку о доходах за последние три полных месяца.
Используя данные со своего расчётного счёта и онлайн-кассы, несложно составить такой документ в свободной форме. Главное, чтобы справка была правильно оформлена: имела дату выдачи, фамилию, имя и отчество ИП, доходы, должности и фамилии подписывающих лиц. Как соцзащита проверяет справку о доходах Наиболее правильно будет сказать, что ответ на вопрос варьируется от района к району.
Если соцзащита и подтверждает подлинность предоставленных заявителем данных, то обращаются их представители обычно к работодателю заявителя. Проверке подвергаются чаще всего самые «подозрительные» справки, в которых заработная плата явно занижена. Представители компании-нанимателя, однако, при проверке часто не соглашаются раскрыть зарплату сотрудника во время обычного звонка: эту информацию они по праву называют конфиденциальной.
Оформляя справку для получения социальных выплат, всегда стоит помнить, что предоставление заведомо ложных данных может раскрыться в будущем: тогда получателя пособия могут заставить вернуть государству зря потраченные бюджетные средства. В реальности, однако, такого обычно не происходит. На наш взгляд, если вам срочно потребовались деньги, не стоит рисковать и обманывать.
Гораздо лучше честно взять займ, и выплачивать частями. Существует множество МФО, которые перечислят займ онлайн без проверок, по одному только паспорту. Какие документы нужны для признания семьи малоимущей денежных выплатах; льготах по оплаты коммунальных услуг; жилищных льготах; льготах при поступлении в вузы; льготах при зачислении в дошкольные организации; льготных путевках в профилактории; бесплатной помощи юриста.
Что должно быть в справке Оформляется документ в компании, в которой работает гражданин. Поскольку справка выдается для органов социальной защиты, то и составляется в соответствии с их требования. В общем случае в ней следует указать: основные реквизиты работодателя — название для ИП — ФИО , ОГРН, ИНН, КПП для юрлица , адрес, телефон; реквизиты справки — дата и регистрационный номер; кому она выдана — фамилия, имя и отчество работника, а также его должность; размер доходов лица за три последних полных месяца месяца обращения за справкой не входит.
Кроме того, в справке часто пишут период, за который она представлена, и размер среднемесячного заработка лица. Подписать справку должны руководитель и главный бухгалтер. Читайте также: Договор купли-продажи земельного участка с домом: памятка для покупателя Проверяются ли справки о зарплате в соцзащите А в нашей организации до меня работала другой гл.
Но так как прежний бухгалтер уже не работает, пришлось отдуваться директору. Обошлось лишь письменным объяснением. Знаю случай, когда сильно чего-то хотящие сотрудники сами делают 2-НДФЛ — ставят в него нужные суммы заработка, расписываются за главбуха, а печать предприятия изготавливают за 500 рублей за 1 день по эскизу хорошо сделанного оттиска настоящей печати.
Это не рекомендация.
Такое ограничение может содержаться в трудовом договоре или контракте», — рассказал доктор юридических наук Иван Соловьев. Он пояснил, что работодатель может самовольно отнести размер зарплаты к коммерческой тайне. Например, зарплату засекречивают, чтобы не вызывать обсуждения её размера среди сотрудников. Но, как подчеркнул юрист, попытки засекретить размер зарплаты являются незаконными.
Имеет ли право сотрудник разглашать сумму своей зарплаты?
В частности, коммерческую тайну не могут составлять сведения о численности, о составе работников, о системе оплаты труда. Таким образом, заработная плата входит в понятие системы оплаты труда, а значит, эти сведения также нельзя отнести к коммерческой тайне. Оформляя справку для получения социальных выплат, всегда стоит помнить, что предоставление заведомо ложных данных может раскрыться в будущем: тогда получателя пособия могут заставить вернуть государству зря потраченные бюджетные средства. о задолженности работодателей по выплате заработной платы и социальным выплатам. Отвечая на вопрос, является ли размер заработной платы коммерческой тайной, можем ответить — нет, и это закреплено на законодательном уровне. Касательно физических лиц, налоговая тайна является юридически тождественной понятию «персональные данные», которые регламентируются и охраняются Федеральным законом № 152 от 27 июля 2006 года.
Данные о задолженности работодателей по зарплате перестали быть коммерческой тайной
| Какие данные банковской карты можно, а какие нельзя сообщать сторонним лицам? | Теперь же социальные выплаты должны быть промаркированы соответствующим образом. Организация, которая выплачивает пособие или зарплату, должна указывать в распоряжениях о переводе денежных средств соответствующий код вида дохода. |
| Трудовое право. | К группе запросов социально-правового характера относятся исключительно те запросы по названной тематике, исполнение которых предусматривает подтверждение данных, необходимых для получения гражданином государственных социальных льгот. |
| Как соцзащита проверяет счета в банках | Подборка наиболее важных документов по вопросу Сведения о заработной плате коммерческая тайна нормативно-правовые акты формы статьи консультации экспертов и многое другое. |
| Соцвыплатам не хватает защиты. Почему пособия до сих пор списываются в счет долгов? | Сведения о задолженности работодателей по заработной плате и социальным выплатам больше не могут быть отнесены к коммерческой тайне. Соответствующий закон вступил в силу 29 апреля. |
| Что делать если приставы снимают деньги | советы адвоката | В статье даются ответы на актуальные вопросы об ответственности работодателя за выплату заработной платы в конверте, а также о том, какие аргументы принимаются судами в качестве доказательства выплаты серой зарплаты. |
Персональные данные работников: как работодателю не нарушить закон
Методика ценообразования. Финансовая информация о структуре себестоимости. Составляющие коммерческую тайну предприятия сведения о размерах, видах и условиях кредитов. Информация из управленческой отчетности. Стратегические и операционные планы, бюджеты, инвестиционные проекты, маркетинговые исследования, рекламные кампании. Информация о незапатентованных изобретениях.
Информация о планируемых разработках или модернизациях. Информация о технологических характеристиках выпускаемой продукции. Информация о видах и состоянии используемого программного обеспечения. Информация, позволяющая получить доступ к программному обеспечению и компьютерной технике. Сведения о системах внутренней безопасности и охраны.
Отчет по плановым начислениям По плановым начислениям можно сформировать отчет История изменений оплаты труда Зарплата — Отчет по зарплате — История изменений оплаты труда , где информация выводится в разрезе сотрудников, дат событий, документов-оснований, видов расчетов: При необходимости в данном отчете можно дополнительно вывести значения показателей по начислениям. Для этого следует переключиться в расширенный вариант отчета, на вкладке Структура отметить флажком пункт Детальные записи: После этого в отчете будут выведены значения показателей начислений. Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно E-mail Пароль будет выслан на указанный email Похожие публикации.
Возникают такие проблемы часто, обычно это делают компании, в которых заработная плата серая или черная, что, разумеется, противозаконно. Еще один вариант, почему работодатель настаивает на том, что сведения о заработной плате — коммерческая тайна, — это вероятная демотивация сотрудников: руководитель компании надеется, что засекретив размеры вознаграждений, застрахует коллектив от соперничества и неконструктивных диалогов. Компании вправе защищать себя и свои ценные ресурсы или информацию. Законопослушный работодатель, при необходимости, всегда объяснит, почему не хотел бы разглашать сведения о заработной плате персонала, и почему этот пункт содержится в трудовом договоре. Если же какой-то пункт соглашения неприемлем или смущает сотрудника, всегда можно попросить об изменении формулировок или исключении его из соглашения.
Что не является налоговой тайной Как для физлиц — индивидуальных предпринимателей, так и для компаний не будут являться налоговой тайной: номер ИНН его легко узнать по фамилии человека или названию фирмы, а они не относятся к тайне ; сведения об имевших место налоговых нарушениях эта информация содержится открыто в ЕГРЮЛ и ЕГРИП ; результаты проверок налоговыми органами запрещено распространение налоговой информации только о кандидатах в выборные органы ; налоговый режим, используемый налогоплательщиком общий или один из специальных ; данные о платежах в госструктуры они помещаются в открытую Государственную информационную систему ; информация, переданная вышестоящим инстанциям из местных властей или иностранным органам в рамках международного сотрудничества. Режим секретности нарушен Нарушение налоговой тайны может иметь место в одной из следующих ситуаций: сотрудник, имеющий доступ к охраняемым законом сведениям, разгласил их; документы, на которых зафиксированы сведения, были утрачены. Чтобы за такое нарушение по закону наступила юридическая ответственность, должны одновременно действовать три фактора: Разглашение сведений или утрата документов принесли их владельцу-налогоплательщику прямой ущерб. Установление вины соответствующего должностного лица, то есть сотрудника налоговых органов виновное действие или бездействие. Именно это действие или бездействие стало прямой причиной причинения ущерба.